西安·长安区
职位详情
【有意向者请直接投递附件简历，如评估合适1-3个工作日内会电话联系】
岗位职责：
【人力侧：70%】
1. 协同HRD对分公司人员发展现状开展系统性人才盘点，推进招聘实施，拟定人才培养与发展规划，助力构建高效、可持续的组织架构；
2. 深入业务前端，掌握团队运行模式与业务动态，精准对接战略方向，识别组织痛点，提供专业化人力资源支持，推动公司整体目标达成；
3. 依据年度招聘规划及人才选拔标准，主导分公司人员引进全流程执行与落地；
4. 牵头分公司企业文化建设工作，策划并推动各类文化项目有效实施；
5. 统筹推进分公司SSC各项事务的落地与运营；
6. 负责本部门日常运作管理，对下属员工进行工作指导、能力培养与绩效评估。
【行政侧：30%】
全面统筹子公司行政事务，涵盖办公环境维护、资产与耗材管理、会议接待、文书档案及印信管理、后勤保障等工作；持续优化行政制度与流程，控制成本支出，提升服务响应效率与质量。
任职资格：
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业优先；
2. 具备三年以上人力资源经理/主管岗位经验，或资深HRBP背景，有科技类企业工作经验者优先；
3. 精通招聘实施、员工关系管理、绩效考核等模块，熟悉劳动法律法规及西安市地方政策，对其他HR模块具备基础认知；
4. 具备优秀的沟通表达能力，擅长跨部门协作与资源整合，人际互动顺畅；
5. 思维敏锐，能快速洞察问题本质并提出有效应对方案；
6. 积极进取，抗压能力强，致力于在人力资源领域长期深耕发展。
福利待遇：
1. 具有市场竞争力的薪酬体系+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重奖金激励（年终奖、项目奖、绩效奖等）+年度调薪机会；
2. 六险一金、节日慰问金、周末双休、团建旅游、健康体检、结婚礼金等关怀福利。
培养体系：
1. 个性化成长路径：配备入职导师1V1制定发展计划+公司级系统培训+部门业务持续赋能+外派学习机会，多维度支持个人成长需求；
2. 多元化学习方式：线下集中培训辅导+E-learning在线学习平台，实现灵活自主学习；
3. 双轨晋升机制：“专业通道+管理通道”并行发展路径，支持轮岗实践，促进人才复合型成长。
发展空间：分公司人力资源总监、集团HRBP负责人
岗位职责：
【人力侧：70%】
1. 协同HRD对分公司人员发展现状开展系统性人才盘点，推进招聘实施，拟定人才培养与发展规划，助力构建高效、可持续的组织架构；
2. 深入业务前端，掌握团队运行模式与业务动态，精准对接战略方向，识别组织痛点，提供专业化人力资源支持，推动公司整体目标达成；
3. 依据年度招聘规划及人才选拔标准，主导分公司人员引进全流程执行与落地；
4. 牵头分公司企业文化建设工作，策划并推动各类文化项目有效实施；
5. 统筹推进分公司SSC各项事务的落地与运营；
6. 负责本部门日常运作管理，对下属员工进行工作指导、能力培养与绩效评估。
【行政侧：30%】
全面统筹子公司行政事务，涵盖办公环境维护、资产与耗材管理、会议接待、文书档案及印信管理、后勤保障等工作；持续优化行政制度与流程，控制成本支出，提升服务响应效率与质量。
任职资格：
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业优先；
2. 具备三年以上人力资源经理/主管岗位经验，或资深HRBP背景，有科技类企业工作经验者优先；
3. 精通招聘实施、员工关系管理、绩效考核等模块，熟悉劳动法律法规及西安市地方政策，对其他HR模块具备基础认知；
4. 具备优秀的沟通表达能力，擅长跨部门协作与资源整合，人际互动顺畅；
5. 思维敏锐，能快速洞察问题本质并提出有效应对方案；
6. 积极进取，抗压能力强，致力于在人力资源领域长期深耕发展。
福利待遇：
1. 具有市场竞争力的薪酬体系+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重奖金激励（年终奖、项目奖、绩效奖等）+年度调薪机会；
2. 六险一金、节日慰问金、周末双休、团建旅游、健康体检、结婚礼金等关怀福利。
培养体系：
1. 个性化成长路径：配备入职导师1V1制定发展计划+公司级系统培训+部门业务持续赋能+外派学习机会，多维度支持个人成长需求；
2. 多元化学习方式：线下集中培训辅导+E-learning在线学习平台，实现灵活自主学习；
3. 双轨晋升机制：“专业通道+管理通道”并行发展路径，支持轮岗实践，促进人才复合型成长。
发展空间：分公司人力资源总监、集团HRBP负责人
2026-04-10 08:30
IP属地：陕西西安
职位福利
本科5-10年招聘HRBP绩效管理行政管理
北京万维盈创科技发展有限公司
不需要融资 · 500-999人
工作地址
鱼泡安全保障
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