岗位职责： 1.协助完成日常账务处理，包括凭证录入、费用报销审核及往来账款核对 2. 负责银行对帐操作、银行余额调节及票据管理 3.配合编制月度财务报表及基础经营分析数据 4.整理归档会计凭证、合同及税务资料，确保档案完整合规 5.协助完成纳税申报、发票开具及税务基础事务支持 任职要求： 1. 财务、会计或相关专业背景，学历不限 2.熟悉财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件操作 3.工作细致认真，具备良好的数字敏感性和责任心 4. 具备基础财税知识，应届毕业生或有实习经验者均可 5.沟通良好，服从安排，能适应阶段性加班需求

工作内容: 负责蕾茗BPO项目站点的人事行政事务，涵盖人才招聘、人员留存、企业文化营造、员工关系维护、团队活动组织、日常行政运营及管理制度搭建等相关工作 任职要求： 1、统招本科及以上学历 2、5年以上人事行政管理工作经验，具有从基础人事岗位逐步成长为管理岗的完整成长路径，了解呼叫中心业务特点，具备应对突发状况的判断与处理能力 其他： • 熟悉人力资源六大模块或三支柱体系，掌握行政管理基本规范与实操要点； • 具备出色的沟通协调能力与团队合作精神，跨部门联动顺畅，能在高压环境下稳定发挥，高效解决复杂事务； • 持有人力资源类相关职业资格证书 薪资待遇：9-12K 面试定薪 工作时间：朝九晚六 周末双休 福利待遇：6险一金 不定期团建 下午茶

岗位职责 1、负责全厂员工每日工时统计、出勤核对，包含计时、计件数据整理，月底协助核算工资原始数据； 2、负责每日出货量登记、出库台账统计，整理送货单据、每日出货报表； 3、日常数据录入、表格汇总、单据归档，保证数据准确无误； 4、配合财务对账、日常内勤工作，简单数据汇总上报。 任职要求 1、熟练使用Excel表格，会基础数据统计、制表； 2、做事细心、踏实稳重、对数字敏感，有责任心； 3、工作简单稳定，无需独立做账，主要以统计台账为主。 4、有工作经验者优先。 薪资待遇 月薪3000元（根据能力可上调） 长白班、工作轻松、环境稳定、正常月休 长期稳定岗位，适合踏实稳定求职者

1. 协助会计整理票据、凭证装订、资料归档； 2. 协助办理工商、税务基础业务，开票、报税、资料报送； 3. 协助完成个体户、小规模企业账务处理，录入凭证； 4. 完成师傅安排的其他财税辅助工作。 有无实操经验均可，全程老会计手把手教。 后期表现良好可转正

岗位职责： 1、根据企业用人需求开展简历筛选与面试安排，推进人才引进、任用及留存工作，助力公司人才梯队建设与储备； 2、处理日常人事基础事务及员工关系问题，协同上级落实各项人力资源相关工作； 3、统筹薪酬核算与绩效考核管理，参与制定并推动执行公司管理制度； 4、维护良好的员工关系，及时沟通疏导，促进团队协作与氛围融洽； 5、协助管理层推进企业文化建设与内部宣传工作； 6、策划并组织员工培训活动，定期开展学习交流，推动学习型组织发展； 7、负责综合部门的日常运营与协调管理； 8、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2、具备3年以上集成电路领域人力资源工作经验者优先考虑； 3、熟悉现代企业人力资源运作模式，拥有扎实的实操经验； 4、对人力资源各模块有较全面的理解，掌握国家相关劳动政策及法律法规； 5、工作踏实认真，积极主动，富有职业责任感； 6、性格乐观，适应力强，抗压能力突出，具备优秀的沟通技巧和人际互动能力。

岗位职责： 1. 全盘账务与税务管理 独立负责公司全盘账务处理、全税种纳税申报与汇算清缴;主导税务筹划,通过优化业务模式与政策利用,合理降低税负,规避税务风险。 2. 财务体系搭建与制度建设 牵头搭建公司财务管理制度、内控流程及核算规范;主导财务信息化系统搭建,实现账务处理、成本核算、数据报表的标准化与自动化,大幅提升财务工作效率。 3. 成本核算与经营分析 建立完善的成本核算体系,精准核算产品成本;定期出具财务分析报告,对成本、费用、利润进行多维度分析,为管理层经营决策提供数据支持。 4、负责对财务工作有关的外部及政府部门，如税务局、财政局、银行、会计事务所等联络、沟通工作。 任职要求： 1、中级（含中级）以上会计师职称； 2、能熟练使用财务软件，能独立处理公司涉税工作； 3、能独立准确完成公司账务，具有丰富的建筑行业公司工作经验优先； 4、熟悉成本分析、报表分析、财务分析、税务会计。 5、未央经开区优先考虑

岗位职责： 1. 负责项目外派财务工作的统筹管理，审核并登记项目各类支出费用，完成记账凭证编制及财务报表的出具； 2. 统筹管理项目备用金，包括申请、支付及结算等相关事宜； 3. 负责项目会计资料的归集与保管，协助完成会计档案的整理及移交工作； 4. 协助开展工程现场相关事务，如物资采购支持、员工考勤统计、项目文件归档等； 5. 完成上级交办的其他临时工作任务。 任职资格： 1. 本科及以上学历，财会、金融、经济类相关专业，具备相关职业资格证书者优先； 2. 具备2年以上会计岗位工作经验，有工程建设行业背景者优先考虑； 3. 熟悉国家会计准则及相关法律法规，了解企业财务管理制度，熟练操作办公软件及财务信息化系统； 4. 具备良好的语言表达能力、组织协调能力、执行力及综合事务处理能力。 工作地点：公司本部及各项目现场，派驻项目期间提供食宿，赴偏远地区工作享有相应补贴。

票据整理，开票

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享受三包政策: 一包:保证真实工价30元每小时，每月工资最高可达10000元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接！ 入职送被褥四件套！ 【工资待遇】: 每小时30元，每天320元，月薪可达10000元，满月一次性奖金5000！ 每小时30元，每天320元，月薪可达10000元，满月一次性奖金5000！ 长短期均可，随时离职不影响工资。 【工作时间】，吃饭2小时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。） 【五险一金】: 享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发 薪 日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡；入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，三天后人资部将会告知你填写离职材料，核对当月工资，上交工牌，办理退宿手续，全部办完既可离职。可能涉及的地址常州

【小时工】 1、纯工价30每个小时，（可自由选择岗位） 2、现在正处于公司生产旺季，每天可以选择加班，加班自愿， 3，综合工资8500元到10000之间（可以预支工资） 4，不压工资，人走账清。 ---------------------------------------- ⑵长期工：试用期综合工资8500元至10000元 -------------------------------- 招聘要求：年龄19至50周岁，男女不限，学历不限，简单汉字认识即可，有本人有效期身份证或临时身份证！符合条件者，到达厂区直接办理入职、当天签订合同并安排宿舍，（如果没有传染病，厂区保证承诺录取入职） ------------------ 工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，8小时以外算加班，加班自愿，加班额外算工资，而且工资高，星期天双倍工资，国家法定节假日3倍 ----------------------- 车间环境：人性化管理、空调全天开放、无噪音-不穿无尘服，坐着上班 ----------------------- 职位晋升：苏州新厂区，好的岗位比较多，正常上班，好好工作，两个月后，正常会提升。 -------------------- 吃饭住宿：公司免费提供2到3人宿舍，配备洗澡间、空调、独立卫生间、液晶电视、衣柜、桌子、洗衣机、阳台、现代化宿舍，饮水机24小时供应开水，专人负责员工宿舍安全、卫生；公司有大型餐厅（早餐供应：面包+牛奶+鸡蛋+包子+八宝粥；中餐和晚餐供应：米饭+大荤+小荤+素菜+汤+面条+馒头+水饺），员工可自主选择就餐 ------------------- 福利待遇：为员工缴纳五险一金，费用由公司按规定交，员工每年都有2次旅游机会，每年四套工作服，免费的。员工享有国家法定假期、带薪探亲年休假15天，每天按照300元发放。打到工资卡。

总揽公司财务、税务筹划、记账报税等

财务主管，建筑公司税务全盘流程，公司财务流程

建筑类财务管理，精通业务，

岗位职责： 1.全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织日常会计核算，确保账务处理及时、准确，符合会计准则及税务法规 3. 主导年度审计、税务申报及内外部合规检查，有效防范财务风险 4.优化财务流程与内控体系，提升财务运营效率与数据支持能力 5.协同业务部门提供经营决策支持，定期输出财务分析报告及管理建议 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历，持有中级会计师职称者优先 2. 具备5年以上财务管理工作经验，有制造业/服务业/互联网行业背景者更佳 3.熟悉国家财税政策、会计准则及ERP系统（如用友、金蝶）操作 4.具备较强的逻辑分析能力、跨部门沟通协调能力及团队管理经验 5.职业操守良好，责任心强，具备较强的风险意识与保密意识

岗位职责： 1. 全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织制定并完善财务制度与内控流程，确保合规性与执行有效性 3. 主导月度、季度及年度财务报表编制与税务申报，协调审计与监管工作 4. 参与公司经营决策，提供财务数据支持与风险预警建议 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 具备3年以上财务管理工作经验，有全盘账务及团队管理经验者优先 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，持有中级会计师及以上职称优先 4. 精通财务软件及办公软件，具备较强的数据分析与报告撰写能力 5. 责任心强，原则性强，具备良好的沟通协调与抗压能力 6. 熟悉劳务派遣和人力资源服务业务优先

笨鸟邦始终以"成为全国最以客户为中心的企业服务公司"为愿景，坚信人力资本>财务资本，坚持持续培养人才，成立以来公司年均人数达2500人，全国布局超500家分公司，累计服务企业超30万家，年营业额突破5亿元。 【工作内容】 1.法人对接：财税顾问需与企业法人保持沟通，掌握企业的税务登记状况、未申报事项、对公账户开设及财务制度备案等相关信息。 2.专业解答：为企业客户提供财务与税务领域的专业指导，协助客户识别风险、实现合规节税，并制定可持续的财税优化方案。 3.客户沟通：深入了解客户的实际经营情况与核心需求，提供针对性解决方案，推动双方建立稳定互信的合作关系。 4.关系维护：坚持客户至上的服务理念，结合客户业务发展动态，开展深度咨询并挖掘长期合作机会。 PS：岗位要求具备扎实的财会税务知识，熟悉国家相关法律法规，同时拥有良好的表达能力和严谨负责的职业态度。 【任职要求】 1.年龄26-40岁，持有初级会计证或具备会计相关专业背景者优先； 2.高中及以上学历，有销售从业经历或在代账机构工作经验者更受青睐； 3.普通话流利，具备较强的沟通协调能力与学习适应力，能迅速融入新环境； 4.工作认真细致，责任心强，具有良好的团队协作意识； 5.具备优秀的服务意识和人际沟通技巧； 6.持有较高级别职称者可参与高级顾问评定。 【薪资福利】 1、底薪+提成+分红，综合收入8-12k，依据职级不同薪酬有所调整，上升空间广阔； 2、晋升路径：财税咨询顾问-部门经理-区域经理-分公司总经理/合伙人； 3、早八点半至晚五点半，周末双休，法定节假日按规定休息； 4、提供员工培训、节日福利、团建聚餐、集体活动、生日庆祝等丰富福利； 5、办公场所整洁舒适，交通便捷，团队年轻富有活力，整体氛围轻松融洽

会计 有从业经验 薪资福利:根据资质薪资4000-10000不等，待遇优厚 工作地址:羌州南路13号，近天津医院

【招聘广告】 标题：诚邀会计精英加入我们的团队！ 正文： 尊敬的会计专业人士： 我们是一家快速发展中的企业，因业务拓展需要，现面向社会公开招聘优秀会计人才，期待您的加入！ 【职位名称】：会计 【工作地点】：[请填写具体城市或地区] 【工作职责】： 承担公司日常财务核算任务，保障账务真实、准确、完整； 按时编制各项财务报表，为管理决策提供可靠数据支持； 协助开展税务规划及申报事务，确保操作符合法律法规要求； 参与内外部审计工作，积极配合相关检查与资料准备； 持续推进财务管理流程改进，提升工作效能与规范水平。 【任职要求】： 本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业优先； 具备2年以上会计岗位实际工作经验，熟悉国家财经法规及企业会计准则； 熟练使用Office办公软件，尤其擅长Excel各类功能操作； 具备良好的沟通能力与团队合作意识； 工作严谨细致，责任感强。

岗位职责： 人力资源规划与管理：依据企业发展战略，统筹制定并优化人力资源整体策略，涵盖人才引进、培养发展、绩效激励、薪酬福利等模块的体系建设与执行。 招聘与配置：编制年度及阶段性招聘计划，主导开展招聘全流程工作，包括简历筛选、面试组织与评估、录用决策及人员配置安排。 培训与发展：策划并落地实施各类培训项目，如新员工入职培训、专业技能提升培训等，持续跟踪并评估培训成果，推动人才成长。 绩效管理：建立和完善绩效考核体系，推行绩效管理制度，组织实施考核流程，及时反馈并协调解决执行过程中的相关问题。 薪酬与福利管理：设计并维护公司薪酬结构与福利方案，保障薪酬激励机制的公平性与竞争力，促进人才保留与组织效能提升。 员工关系管理：维护良好的劳资关系，受理员工咨询与诉求，妥善处理劳动纠纷，策划组织企业文化活动，增强团队凝聚力。 合同管理与法律事务：负责劳动合同的签订、续签、变更与归档管理，跟进劳动合规事项，确保人力资源操作符合国家法律法规要求。

公司地址在陕西省延安市黄陵县，请慎重投递！ 【岗位职责】 1. 人力资源制度体系建设 诊断现有HR管理中的薄弱环节，主导构建涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等模块的制度与流程体系； 编制标准化操作指南（如《员工入职指引》《绩效考核实施细则》等），保障管理合规； 定期复盘制度运行情况，推动机制持续优化升级。 2. 培训体系开发与实施 规划分层级培训架构（覆盖新员工、管理者及专业岗位），研发配套课程内容与成效评估工具； 组建并管理内部讲师队伍，统筹培训资源配置与经费使用； 监控培训落地成果（如人员留存、绩效增长等指标），形成效果分析报告。 3. 组织文化与人才发展 结合企业战略方向，搭建员工职业成长路径与晋升评价标准； 策划实施员工关爱项目，增强团队归属感与组织向心力。 学历要求本科及以上，具备3年以上人力资源经理岗位工作经验。 入职即办理五险

1、根据公司要求制定招聘计划并执行。 2、独立完成简历筛选，电话邀约，面试评估 3、拓展招聘渠道 4、分析招聘数据，优化招聘效率 任职要求： 1、性别：男女不限 2、年龄：22-50岁 3、学历：不限 4、有招聘经验，熟悉主流招聘工具优先 5、目标导向，能适应快节奏工作 薪资福利： 1、3000+提成，综合薪资5000+（优秀者可面议） 2、工作时间：9:30-15:30，每周日休息，时间弹性 3、五险一金 4、不定时福利（如：旅游、团建、奖金等）

1、根据公司要求制定招聘计划并执行。 2、独立完成简历筛选，电话邀约，面试评估 3、拓展招聘渠道 4、分析招聘数据，优化招聘效率 任职要求： 1、性别：男女不限 2、年龄：22-50岁 3、学历：不限 4、有招聘经验，熟悉主流招聘工具优先 5、目标导向，能适应快节奏工作 薪资福利： 1、3000+提成，综合薪资5000+（优秀者可面议） 2、工作时间：9:30-15:30，每周日休息，时间弹性 3、五险一金 4、不定时福利（如：旅游、团建、奖金等）

岗位职责：大学专科以上学历，财会、审计及相关专业，取得注册会计师资格或取得全科合格证； 任职要求：1、有3年以上会计师事务所执业经验的优先考虑；2、有较强的逻辑推理、语言、文字表达、沟通和协调能力，工作踏实、具有敬业和团队合作精神，身体健康。3、熟悉财务、会计、审计、税务相关法律法规及政策。 岗位福利： 薪酬及福利待遇薪酬待遇：面议  福利：五险、绩效奖金、节假日福利、年终奖等。

岗位职责: 1.提供专业的财税咨询支持，及时回应并解决客户涉税疑问 2.配合完成财务相关工作内容，保障财务信息的准确与完整 任职要求： 1.年龄25-42岁，具备大专及以上学历 2.拥有3至5年税务领域从业经历，熟练掌握税收政策及相关法规 3.具备较强的沟通协调能力及团队合作意识

岗位职责: 1.负责推广代理记账服务，为客户提供专业的咨询服务 2.保持与客户的良好沟通，确保服务过程符合客户期望 3.主动参与团队协作，助力达成整体销售任务 任职要求： 1.拥有良好的表达能力，能与客户顺畅开展有效对话 2.适应团队工作模式，具备积极协作的意识和行动力 3.热爱本职工作，愿意持续学习并不断提升个人能力 上班时间：早上八点半到下午五点半

岗位职责: 1.负责财税咨询服务的推广与销售 2.维护现有客户关系，开发新业务渠道 任职要求： 1.具备较强的沟通能力 2.能够独立完成既定销售目标 3.主动参与团队协作，助力整体业绩达成 4.不限经验，无经验者公司提供系统培训 年龄要求：24-36岁 上班时间：8:30-17:30，周末双休，法定节假日正常休息 薪资待遇：底薪3000元+500元过程量奖金+浮动奖金+提成（10%-25%）+社保+节日福利

职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。