急招人事招聘5000+ 岗位职责:： 负责简历筛选，邀约 有客服经验 职位要求： -大专学历优先 -具备招聘销售客服经验可优先录用 -工作认真负责，沟通表达清晰 工作时间： 早9：00-晚6：00，月休4天 薪资福利： 底薪3000元+绩效奖金+招聘提成(300-500元月）+工 龄奖金 综合月薪4500-7000元

岗位职责： 1、负责招聘全流程管理，包括岗位需求分析、招聘渠道维护、简历筛选、面试组织及录用跟进 2、办理员工入离职、转正、调动、考勤等人事手续，维护人事信息系统数据 3、协助组织员工培训活动，跟踪培训效果并整理相关记录 4、参与薪酬福利核算，收集整理考勤数据，协助完成薪资发放 5、负责劳动合同管理，包括签订、续订、归档等工作，确保合规性 6、协助组织企业文化活动，提升员工凝聚力与归属感 7、完成上级交办的其他人力资源相关工作 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先 2、半年以上人力资源相关工作经验，熟悉人事模块操作流程 3、具备良好的沟通协调能力、亲和力及服务意识 4、熟练使用Office办公软件，责任心强 公司福利： 社会保障：五险 职业发展：一年两次晋升机会 升职加薪 公司氛围：每周一次下午茶 每月不定时团建 薪资： 底薪4000+招聘提成 上班时间： 早九晚五点半 试用期单双休 转正后双休 欢迎你的加入~

工作内容:主要是通过各大招聘网站跟求职者进行沟通 让求职者来我们公司参加面试促成求职者入职安排工作 上班时间:11:00-21:00 薪资待遇:招聘一个礼仪服务员，一个人4500招聘费。招聘其他副岗，一个人500-800招聘费。

薪资和休息休假： 1.底薪：首月底薪4000，次月3000-4500， 2.工龄奖：入职3月后每月递增100元 上限500元 3.提成：100-800元，根据职级和阶梯提点不同。 4.工作时间：早九晚六 单休 5.综合工资：80%的员工4000-5000，20%的员工8000 工作内容：骑手公司 ，人事的工作主要是招京东骑手是我们自己的项目，淘宝闪购和美团是合作的项目。面试邀约、入职跟进、在职跟进，工作内容简单好上手。 工作地点：地铁站大差市附近 和平路金鼎大厦1105室

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施 5.处理日常人力资源基础工作，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定长期发展，适应快节奏的人力资源服务工作

岗位职责 1、负责仓储物流普工招聘相关事宜，各招聘渠道维护； 2、协助各种人事数据的统计，根据工作需要提供各项人事报表； 3、负责公司员工入职、转正、内部调动、离职等相关手续的办理； 4、协助公司及时准确的传达公司的信息和要求，确保能为员工提供更好的服务与技术支持； 5、处理紧急事务及时反馈和处理各种突发事件，确保各项工作的顺利进行。 任职要求 1.大专及以上，熟练操作excel； 2.有招聘和员工关系的经验，对仓储物流行业有了解； 3.适应能力强，善于倾听，能接受直播等新媒体招聘方式； 加分项 物流招聘经验 房产销售经验 会数据分析

筛选合适的简历，打电话邀约面试

和我一起做招聘吧！ 和我一起做招聘吧！ ---------------- 1介绍一个日结骑手提成: 100元/人（当天结） 2介绍一个全职骑手提成: 1000元/人（第20天给） 给骑手管住，就近安排，免费被褥 --------------- 联系添加好微信，迟早用的上

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需要有招聘经验的。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3 提供吃住 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心和保密意识

因公司扩大发展现招聘店员 1 名，人事 1 名❗❗❗底薪3000➕提成，每天 7 小时，月休4天，负责日常店内工作，招募，面试。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力 2.具有团队合作精神，能够与团队成员协作完成工作任务 3.对工作充满热情，能够适应灵活的工作环境，具备较强的适应能力。 ❤公司地址：中山市沙溪镇康桥花地 1-46 卡 ❤电话：

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 3.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.具备良好沟通协调能力及办公软件操作能力 2.愿意长期在人力资源领域发展，学习意愿强

福利待遇： 1.朝九晚六，周末双休，法定节假日，五险一金； 2.底薪+奖金+各类福利补贴，收入可观； 3.舒适的办公环境，系统化的知识与能力培训； 4.健全的管理机制，清晰的晋升通道，广阔的成长平台； 5.定期举办生日会、户外活动、素质拓展、团队旅游等丰富团建项目。 公司官网：www.xasnt.com 岗位职责： 1、统筹甲方官方自媒体平台的内容策划与运营工作，涵盖今日头条、小红书、公众号等平台的选题规划、内容创作、发布执行及整体推送策略； 2、监控账号运营数据，及时复盘反馈，依据分析结果优化运营策略，构建高效的内容运作模式，提升内容质量与传播效果； 4、具备线上内容策划实操经验，能够通过内外部协作与创意讨论，独立输出具有创新性的内容方案； 任职条件： 1、统招本科及以上学历，拥有丰富的内容运营实践经验，具备出色的表达沟通能力、扎实的文字功底与逻辑写作能力； 2、具有一年以上新媒体运营工作经验者优先考虑； 3、熟悉主流内容平台的运营规则与操作流程； 4、对热点事件与节日节点反应敏锐，擅长结合时事进行内容营销； 5、有教育领域自媒体运营背景者优先录用～

【岗位优势】 新零售品牌一丰e足食，由顺丰孵化，明德控股、软银亚洲、中金文化及深创投联合投资。无论产品实力还是企业背景均成熟稳健，是一家兼具开放性与包容性的成长型平台；一个朝气蓬勃、能者多劳、强者闪光的广阔舞台，诚邀优秀的你加入！ 1、收入无上限：底薪+绩效+阶梯提成+季度奖金+高销激励+资深/星级补贴+话费补贴+交通补贴 2、综合薪资12-20K，底薪保障4800元，入职即享五险一金，试用期前后薪资待遇一致不打折 3、绩效1500元；阶梯提成机制，单笔提成300-600元，上不封顶；老员工季度奖金最高可达3000元 4、高销售激励450元/台，资深或星级人员补贴最高5000元，多重奖励加持，收入更上一层楼 5、全面福利体系：五险一金+生日关怀+节日礼品+专业能力培训，能力越强，勤奋越多，回报越高 6、完善培训支持：新人配备一对一导师帮扶计划，快速融入团队；定期开展实地陪访与经验交流，提升销售实战技巧，助力向管理岗发展 7、晋升通道清晰：BD→储备主管→团队主管→储备城市经理→城市经理→储备战区→战区总监，凭能力晋升，发展空间广阔 8、多元团队活动：组织烧烤、团建旅游等丰富活动，营造轻松愉悦的团队氛围 9、工作时间：早9:00-晚18:30，午休1.5小时，法定节假日正常休息，无需加班 [岗位职责] 1、负责智能柜、自动售货机在市场的开拓与推广，面向CBD写字楼、工厂园区等企业客户推进业务合作 2、制定客户拜访计划，完成公司下达的拓展指标，开发新合作渠道，探索创新推广方式，提升用户覆盖范围 3、负责签约后设备激活跟进及后续客户关系维护 [职位要求] 1、年龄******，踏实肯干，性格外向善于沟通，对个人职业发展有明确规划，具备进取心和强烈收入意愿 2、表达清晰、逻辑性强，具备良好的客户洞察与需求分析能力（优秀应届生亦可考虑） 3、学习能力强，能迅速掌握智能柜推广相关业务流程 4、具备较强的组织协调能力，责任心强，能适应高强度、高挑战的工作节奏 5、有企业端市场推广经验者优先，具备本地生活类TO-B推广经验者更佳

少儿英语、美术、steam素质培训中心，发传单收集家长信息，做五休二，商场校，入职缴纳五险一金，年龄、学历、工作经验不限 岗位职责： 1、于指定活动区域向潜在客户介绍吉的堡成长中心及幼儿园所提供的教育服务； 2、引导有意向的家庭实地参观校园； 3、登记对儿童英语启蒙有兴趣的家长联系方式等基础信息； 4、负责活动现场展示物料的摆放与日常维护； 5、配合参与校区组织的各类市场推广活动。 要求： 1、乐于与人交流，具备开朗积极的性格特质； 2、头脑灵活，应变能力强，拥有良好的表达技巧和客户服务意识； 3、主动投入工作，能在快节奏环境中保持高效执行； 4、对市场推广类岗位有兴趣，学习能力强，表达清晰。 工作地点（吉的堡成长中心）： 南湖中心：芙蓉西路翠竹园西门曲江壹街e107 大唐芙蓉中心：芙蓉南路1800号芙蓉新天地1F102商铺 英杰中心：雁翔路999号万科翡翠国际小区内吉的堡英宝幼儿园三层 高新万达中心：唐延路高新万达one3层 恒大中心：大寨路99号恒大城48-201室南门东侧兴业银行楼上 绿地中心：锦业路与丈八二路十字绿地缤纷荟3楼08号 维肯中心：电子城街道金地西沣公园二期西门商铺2-30125 红星美凯龙中心：雁塔区西沣路以北红星美凯龙生活馆商场2层 长安万科中心：西长安街919号长安万科里广场A座 国风世家中心：公园南路69号国风世家A区商铺 金悦中心：立信路万科金色悦城商业街30号楼1单元1层10105号（远东实验小学西边） 上林阳光荟：西咸新区沣东阳光荟2层

1.抖音，小红书，视频号等其他平台日常运营 2.熟悉各大平台规则 3.留言回复，邀约有奖励，签单有提成。

轻享APP是新一代本地生活服务平台，主打零成本轻创业，用户通过平台享受本地消费优惠，合伙人则通过用户消费返佣、商家入驻、广告推广等多渠道盈利。 核心亮点：零加盟费、无压款囤货、分润实时到账，一部手机就能启动。 解决痛点：告别传统创业高成本、高风险、回本慢的问题，普通人也能轻松上手。

给公司招聘人才，底薪四千提成 11点上班8点下班

【简介】 入职即享两周带薪培训！前三个月提供一对一辅导提升计划！五险一金齐全，周末双休，工作时间早九晚六！西安分公司新媒体运营团队现有人数100人，专注全球资源运营管理，负责对接北京、上海、广州、深圳、杭州、武汉、成都、南京、苏州、天津、无锡、合肥、青岛、宁波、重庆、香港、新加坡各分校客户信息，其中20%客户来自海外！愿意接受持续学习与成长挑战，追求更高收入者欢迎咨询了解！ 【任职要求】 1、新闻学、广告学、新媒体运营、汉语言文学、市场营销等相关专业，本科学历； 2、具备扎实的文字表达能力，擅长内容排版与编辑，掌握视频剪辑与制作技能，能熟练使用创客贴、搞定设计、图怪兽等工具完成图文设计； 3、拥有抖音、视频号等至少一个新媒体平台两年以上运营经验，具备良好数据表现，熟悉平台运营机制与增长逻辑； 4、对销售类岗位持开放态度，责任心强，富有工作热情，学习与创新能力突出，乐于接触新事物； 5、工作经验要求： （1）具有一年以上微信公众号、短视频运营或网络编辑相关经验 （2）在新媒体运营中具备引流资源输出并关注转化成效者优先 （3）有出国留学、国际教育行业从业背景者优先考虑 【岗位职责】 1、负责移动互联网媒体平台（如微信公众号、小红书、抖音、视频号）的日常运营与维护，提升粉丝关注度与用户活跃度，涵盖内容策划、创作、编辑、发布、管理及互动全流程； 2、洞察用户需求，收集反馈信息，分析用户行为，依据数据优化自媒体内容建设方向； 3、监测推广效果，进行数据分析与结果反馈，总结运营经验，提出改进方案，建立高效运营策略，提升活跃度、扩大用户规模、提高转化率，强化品牌影响力； 4、负责微信群组的新建与运营管理，打造高活跃度、强粘性、高质量的社群生态； 5、承担运营平台上的客户在线沟通任务，获取有效客户信息并移交至销售顾问； 6、本岗位为新媒体营销职能，核心是将潜在用户引导至销售环节促成签约，无需直接参与销售过程！

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岗位职责： 1、根据公司用人需求，负责招聘文案的撰写与发布，执行简历筛选、初步面试及入职流程跟进等相关事务； 2、收集各部门培训需求，统筹培训计划的落地实施，并跟踪评估培训成效； 3、推动各部门绩效考核工作的开展，依据考核结果组织绩效沟通与改进计划的执行； 4、办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，维护良好的员工关系； 5、策划并执行员工活动，如生日会、主题聚会、茶话会等团队建设活动； 6、管理员工劳动合同的签署、归档及解除事宜。 任职资格： 1、具备1年以上人力资源相关工作经验； 2、有电商或建材行业人事工作背景者优先考虑。 3、掌握人力资源六大模块知识，尤其精通招聘管理与员工关系维护。

岗位职责: 1. 组织并执行线下市场推广活动 2. 带领团队完成地推任务，确保现场运作有序 3. 跟踪市场变化，策划并优化推广方案 任职要求： 1. 具备较强的统筹协调与团队管理能力 2. 能够调动团队积极性，推动目标实现 3. 具备优秀的沟通表达能力和敏锐的市场洞察力

一、薪酬构成 薪资范围：50000-80000元/月 薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红 基本月薪：30000-40000元/月（依据个人能力定薪，表现优异者薪酬可协商） 绩效工资：结合季度展会安排制定激励计划，设立相应绩效奖励，具体执行以当季展会考核方案为准； 年终分红：高级管理人员享有年度奖金或红利分配资格，未来有机会获得注册股份，是否具备资格及所占比例由公司考评结果决定； 综合年薪：35-70万（能力卓越者，年薪可面议） 社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险） 二、岗位职责 1、统筹全国范围内人力资源体系的建设、优化与落地实施，主导公司组织架构的设计与动态调整； 2、围绕公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划，参与重大人事决策，定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有力支持； 3、结合企业实际，组织制定并推行招聘、培训、薪酬、考核、档案管理等制度规范及操作流程，负责岗位分析、编制岗位说明书，开展定岗定编工作，提出组织架构优化建议； 4、构建总部与各分公司之间高效畅通的沟通机制，主动收集员工反馈，倾听合理建议并转达相关部门处理；受理员工申诉，核实情况后推动问题解决；建立科学激励体系，激发团队积极性与创造力； 5、主导总部及下属单位绩效管理制度的起草、优化与持续完善，负责制度宣导、执行落地及后续调整； 6、组织开展各级管理人员绩效管理专项培训，提升团队整体执行能力，保障绩效体系顺利运行，助力达成公司整体绩效目标； 7、参与总部及分支机构管理层KPI设定与评估工作，负责绩效数据整理分析，向决策层提交改进方案与专业建议； 8、完成上级交办的其他临时工作任务。 三、任职要求 1、身高163及以上，性别不限，大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑； 2、具备10年以上人事管理工作经历，其中至少5年担任人力资源或行政人事总监职务； 3、具备出色的领导力、组织协调能力及跨部门协作经验，责任心强，坚持原则； 4、熟悉现代企业人力资源各模块运作模式，拥有扎实的实践经验，深入了解国家相关法律法规及政策要求。 四、福利待遇 1、7个月双休+5个月单休（每场展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪休假（视公司运营状况而定）； 2、每年提供5次外出旅游、培训或团建活动机会（含1次境外行程，根据职级与公司发展情况安排）； 3、公司提供带薪内部培训，并每年保障至少1次付费外部培训机会（依据岗位层级及企业发展情况确定）； 4、晋升通道广阔，在企业快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总经理、副总经理等核心管理岗位； 5、享受节日慰问、员工生日会等人文关怀福利； 6、每半年进行一次薪资评估，表现优秀者可获调薪，未达标者维持原薪。

招聘专员，