岗位职责： 1. 负责新媒体平台（微信公众号、抖音、小红书、视频号等）的日常运营与内容策划，提升粉丝量、互动率及品牌曝光度 2. 独立完成选题策划、文案撰写、图文/短视频制作及发布，把控内容调性与传播效果 3. 分析平台数据（阅读量、完播率、转化率等），定期输出运营报告并优化策略 4. 配合市场活动开展线上推广，联动线上线下资源提升用户转化与留存 5. 关注行业动态与竞品动向，持续探索新兴内容形式与运营玩法 任职要求： 1. 新媒体运营相关经验不限，具备成功案例或个人运营账号者优先 2. 熟悉主流新媒体平台规则与算法逻辑，掌握基础剪辑、排版及数据分析工具 3. 具备优秀的文字表达能力与网感，能快速捕捉热点并转化为优质内容 4. 学历不限，市场营销、新闻传播、中文、设计等相关专业背景更佳 5. 责任心强、学习力好，具备良好的沟通协作意识与抗压能力

岗位职责： 1.完成日常的账号运营，包括数据检测等等 2完成拍摄，修图。 3：拍摄产品包括（项链，手镯，戒指，衣服，）等等一系列产品 4：学习能力强，认真肯干。

岗位职责： 1.负责小红书平台账号的日常运营，包括内容发布、用户互动等，提升账号活跃度和影响力，并通过平台进行流量获取。 2.根据教育产品特性和目标用户群体，策划并制作符合小红书平台调性的图文、视频等内容。 3.熟练运用数据分析工具，对账号数据进行深入分析，挖掘用户需求和优化空间。 任职要求： 1.本科及以上学历，市场营销、广告学、新闻传播等相关专业优先。 2.1年以上小红书平台运营经验，对教育行业有一定了解。 3.熟练掌握小红书平台的运营规则和推流逻辑，具备良好的内容策划和制作能力。 4.具备较强的数据分析能力和广告策划能力，能有效提升用户转化率。 5.具备良好的沟通能力和团队协作精神，能与团队成员通力合作，达成销售目标。

视频图文无需准备素材 我们提供 只需按要求发布即可 工资日结！日结！日结！

学徒期：前三个月 基于短视频平台的推流机制，人群大数据学习短视频的基础制作，为项目方获取前端的线索，再通过前端的转化推进成交。 成熟期：第四个月开始 正式加入团队 用过往所学到的技术，辅助1-2个推进我们教育网红IP的打造，账号的操盘和直播间人设的打造。 招聘要求：创业期需要真朋友 团队能做的是把技巧全盘托出好好带你，哪怕0基础也不要紧，但我需要你对行业有信心，做事有耐心遇到卡点不退缩。

岗位职责： 1. 整体策略规划：统筹公司抖音、快手、视频号等全平台账号的定位布局、内容体系与运营方向，聚焦商用车新车销售、二手车交易、分期金融及售后维保等业务板块的线上客户获取。 2. 内容 & 脚本把控：审核短视频脚本及成片质量，确保内容输出符合品牌调性与IP人设，主导构建车行品牌形象及销售人员个人账号矩阵建设。 3. 数据复盘优化：按日/周汇总播放量、曝光量、私信互动、线索留存及转化数据，识别流量瓶颈，动态调整内容策略、发布频次与投放资源配置。 4. 活动 & 营销策划：围绕车展节点、促销活动、新车型上市、淡季冲量等关键时机，设计线上营销方案与话题传播活动，协同销售端实现精准引流获客。 5. 跨部门协作：联动销售部与市场部，及时同步车型政策与优惠信息，将线下核心卖点转化为短视频与直播内容素材，提升线索到店与成交转化效率。 6. 预算与投放管理：制定新媒体推广预算计划，规划同城投流与热点内容投放，精细化控制投放成本，持续提升获客性价比与整体效果。 任职要求： 1. 具备2年以上新媒体运营主管或短视频团队管理经验，有汽车、商用车、货车、工程机械或车行相关行业背景者优先考虑。 2. 熟悉抖音、快手、视频号平台推荐机制，理解本地流量逻辑与垂直领域获客路径，具备成功打造汽车类爆款账号或矩阵账号的实际案例。 3. 掌握短视频脚本创作、拍摄执行、后期剪辑全流程，能够带领团队独立完成高质量引流内容产出。 4. 精通直播运营全流程，包括主播培养、话术优化、直播复盘与投放配合，可有效达成线上留资与获客目标。 5. 具备团队管理能力，擅长目标分解、绩效设定与人才培养，能搭建标准化运营流程，执行力强，以结果为导向。 6. 拥有扎实的数据分析能力，能基于数据反馈优化内容、直播与投放策略，对线索数量、到店人数及最终成交量负责。 7. 思维敏捷、网络敏感度高，具备良好沟通协调能力，抗压性强，能接受行业直播安排及阶段性加班，认可商用车领域长期发展方向。 8. 熟悉基础剪辑工具与PS图文设计者优先，具有车行新媒体整体操盘经验者可适当放宽录用条件。

岗位职责： 1. 负责新媒体平台（抖音、小红书等）的内容策划、编辑、发布与日常运营 2. 完成图文、短视频等内容创作，提升用户互动率与粉丝粘性 3. 分析平台数据（阅读量、涨粉数、转化率等），优化运营策略并定期输出复盘报告 任职要求： 1. 新媒体运营相关工作经验不限 2. 熟悉主流新媒体平台规则及算法逻辑，有基础数据分析能力 3. 具备良好的文案功底与视觉审美 4. 学历不限，热爱互联网与内容创作，学习能力强、责任心强 5. 具备团队协作意识，抗压能力强，适应快节奏工作环境

公司： 麻花思维（陕西）教育信息有限公司 职位名称： 新媒体运营 职位描述： 【岗位职责】 1.通过抖音、小红书等主流社交平台，以纯线上文字沟通方式，对接学龄段意向家长，整理有效家长资源，直接对接后端专业服务团队即可，无需自己谈单 【薪资待遇】 1.底薪：3500-4000元，能力优异者底薪可上调，收入无上限 2.绩效+奖金：上不封顶，多劳多得，业绩奖励累积叠加； 3.综合薪资：月均6000+，收入稳定，新人入职即可全额享有底薪、绩效、奖金； 4.试用期：1个月，试用期薪资全额发放 5.办公福利：高档写字楼办公，配备独立办公桌、专属办公设备，夏天空调、冬天地暖，办公环境舒适舒心 每月15号固定准时发薪 底薪纯无责，不设硬性考核压力！ 【任职要求】 1. 年龄18-26岁优先，接受无经验应届生、职场小白 2. 执行力强，有责任心，做事认真踏实，不拖延； 3. 热爱互联网行业，擅长线上沟通，喜欢社交聊天，性格积极主动 4.能接受工作时长，服从公司工作安排。 【工作时间】 1.日常班次：中午12：00上班，17：00-18：00为晚餐休息时间，18：00-22：00工作，每周一固定单休； 2.作息灵活，避开早高峰通勤，工作时长合理，轻松无压力 职位类型： 新媒体运营 工作地址： 西安未央区海璟国际C1座

【岗位要求】 19～25岁，踏实勤快，愿意学习 掌握电脑基础操作技能 提供系统培训，资深组长一对一指导 【待遇】 1．享有全勤奖励、节日福利、年终带薪长假、绩效奖金、带薪学习机会 2．公司为员工提供职业发展路径及晋升空间

【岗位职责】短视频运营+私域变现（学徒/合伙人） 【岗位福利】核心团队底薪5000左右(可忽略不计)，主要收入源于"平台获客后客单价的%5-15%(一单800-5000往上)，我们专业团队的成交转化在5%-8%，单人每天线索量10-100(在技术公开的基础上与个人能力相关) 【任职要求】我们筛选需要一定的学习力和耐受力的学徒，为了不互相耽误时间，先Boss沟通年龄、工作经历，避免线下面试不符浪费双方时间。 →【公司/团队背景】核心团队在西安沉淀了三四年，专注"各大平台的流量获客"--通过各大短视频平台为高利润行业获取客户，涉及各种前排高效流量技术。师从大厂连续创业者，流量打法实用。目前团队稳定运营的项目:干细胞、辟谷、装修、无人机培训、特殊心理疗愈学校等，合作项目方稳定，爆款率约40% →【发起人背景】我21岁毕业，外企干程序员不到一年辞职，直到现在24没有给别人打过工（不是真的找不到工作，而是我们看上的人家看不上我们，剩下来的门槛极低，给不了我体面，纯粹消耗精力，消磨心态，而真正脑子清明的人是不会为了微薄的薪资，废掉自己的眼界和未来）万幸之中遇到了现在的师傅+大哥才组建这个公司或者说是团队，我就是在想，既然这些公司都这么不靠谱（还嫌弃我们不靠谱）不如我们组队一起撑起一个公司。 西安有两多两高一低 西安销售多、西安3000多 高消耗、高内卷、低回报 在西安，人才饱和并且内卷的大环境中，为了降低薪资要求，选择重复机械劳累成了逃避内卷的唯一途径，人性的弱点会导致找个下坡环境，螺旋快速堕落，但凡我一直在这机制中，翻身我就等下辈子吧，幸运的是我遇到了人生中第一位贵人(大哥)，出自大厂，还多次创业，其中有一个公司还被并购上市了，教了我很多流量的一线实用打法，领着我在这条苦路子上修行前进。 跳出堕落机制? 我自己的心法(有用没用你自己决断)：克服人心的恐惧，上赶着让比你强的人利用你(伪装自己是高价值的人，在过程让自己的价值提高)，迫切的接受高价值欺骗(打自己破普罗大众的认知) 我这个人没什么优点，唯一只有一个，只要是我认定的兄弟，无论对错我都会挺他，因为交朋友不分对错，分对错就应该找法官。 我的缺点也比较明显，就是比较懒，其实什么道理我都懂，但是懂这么多道理依旧过不好，说实话我分析就是，没有一个互相制约督促的团队，靠一个人自律我认为不现实，尤其是累了，或者枯燥了，真的是一秒都不想在坚持下去，问题是躺一段时间后浑浑噩噩的又觉得这样不是个事，关键也没钱，每次和家里要钱，除了被他们唠叨，有时也会自责，所以我觉得一个还是要在年轻时候多吃苦，免得到了30左右想吃苦，都没人要了！ →【为什么有这个职位--创业初心】我们对当下的工作环境有真实感受：西安的大环境就像一个旱厕，，失业的往里钻。为什么有人离职，有人找不到工作呢？这么说吧，但凡让你对未来失去掌控感的工作你能坚持多久。没有人一直愿意像NPC一样活着。找个班上容易，但是《闹饥荒那年，也没人和你抢着吃屎》 内容都是心里话，比较长，耐着性子看完，我认为是你的运气好(我们需要的不是传统意义的员工是自由职业的伙伴) →【心态和三观】(加入团队你要具备) 我们在一起的目的是为了赚钱，不是为了互相骗，我自身也存在很多小毛病，这是人与生俱来的本能，所以我们需要一起修炼（贪嗔痴慢），但是我的心不坏，可能会有情绪，但是我们这个年纪有点情绪，我认为都是正常的，但是如果因为懒惰和自私，互相埋怨，我觉得没啥意思，因为谁都不是完美的，没必要互相指责，我们的目标是互相提醒，一起克服傲惰。过程中我们能力有所互补~在流量角度，我觉得凭我和师傅（大哥）修炼了这么久，你叫我一声师兄，是配的上的，我说三句话你品一下（脚本的核心是：关键词就是心）（拍摄的核心是：无情绪无镜头）（剪辑的核心是：时空摊缩）我在情绪管理，松散习性，傲惰，方向上，可能都是弱点，所以希望我出现这些问题的时候，你也能在“私下场合”直言不讳，我会时刻修正，我们一起砥砺前行。 →【我们干什么？怎么干？钱怎么来？】 核心业务一句话:卖线索CPS模式（感兴趣可以搜CPA和CPS）。再直白点：短视频获客（但是与寻常打法不同）。不是什么虚的 IP 、不是烧钱投流、也不是搞一堆垃圾矩阵。这叫"撞流"，师傅的绝活儿，普通人翻身的真家伙(我肯定)。剪辑、拍摄、脚本都是基本功。短视频的核心永远是变现,拍得再炫酷,不变现就是**。数据说话，爆款概率高，亲测有效。 已经跑通的项目,都是冷门(小竞争)、利润厚、且干且珍惜:九州干细胞(西安国际医学中心背景)，终南山辟谷(文旅背景)，无人机培训，特殊心理疗愈学校(省内唯一合法资质)，司法执行案件(有司法背景)，装修(有$懂得都懂) 备注:每个项目都有门槛,新人期必须严格把控,别把我合作方搞黄了。现在哪行都卷,所有公司不想死就得拼营销。我正好专用业，而且管用高效。 →【我们的关系】 当然你人还会担心是不是骗子，犯不上，我投入的体量从你们身上骗不回来，也没闲工夫。合伙人有三个要素（背对背信任，能力互补，三观相似）但是创业确实风险高，问题是不创业每天干那些重复枯燥的用青春和命换来的“窝囊费” 我是真的一天一秒都忍不了了 一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，如果我们能“臭味相投蛇鼠一窝英雄相惜” 生活费没有月月给你添补 没钱了我先给你垫 要是能和我一起拼命，认你当个义夫，也不是不行 现在的人都太现实，真正的兄弟，我觉的得，一起成长，谁跑的太快，可能都会差距太大，最后分道扬镳 我不一样，你慢了，我真等你，在慢了，我真抽你，同样我要是好吃懒做，你也可以上手，道理听不进去，大家都懂一点拳脚 你也不为了我打工，说白了，钱我出业我们一起闯，日常开销我给你垫 再苦再难一起抗。 →【你的风险和收入】 初期三个月修炼个人能力，拉你入短视频这行，我手把手带你，你要学4个东西： 1自媒体人群共性，如何分钟数据确定，真正竞争力和用户真正需求概率，人性的底层需求满足和引领 2主流新一代视频平台（抖音视频号小红书）等等，核心推荐算法中的“匹配”真正含义，以及围绕在匹配二字中，毛细血管，分支算法，交叉动态进化关系 3视频语言围绕着写剪拍手段，如何控制，人体大脑的核心激素分泌，以及，习性习惯的，顺应和牵引 4围绕着商业模式展开的营销构建，以及创业提升成功概率的，实操经验，以及营销中，概率和效率的底层平衡准则，等等，真实的生存核心竞争力 但是也不用很担心，因为从第一天开始，我们上下午学两个小时，一上午基本都在实操赚钱，项目上的事都会分给你，视频剪辑拍摄等等，出单了就会有钱，一般佣金都在，一单800到4000，一个月在差，都能出个两三单，因为有核心（小路诀窍） 所以即便头几个月，每月基本收入也不会低于，3000多，而且我们在一起，生活成本都很低，基本自己做饭 过了三个月后，你要是觉得太苦，你也可以去项目方当个经理（月度收入不低于5000我可以给你担保，因为项目方太多了，都缺人，缺有真本领的人）因为凭你这几个月的吃苦，已经胜过社会上85%以上的镰刀骗子了，把你给我们项目方也比较放心 当然你也可以选择留下来加入我们核心团队（给你招20个人）每月我们算过一个成本后，给一个4000左右的底薪（手底下的队员给你做流量拿线索赚钱）差不多月收入在中万左右（且管吃管住，日常生活、行头，，是净收入） →【日常流程和生活体验】 我们在西外南校区后门这里办公，类似一个孵化器的地方，吃住一体生活成本很低，一天两顿饭（三菜一汤我买的粗粮不会晕碳）+ 6人一间的宿舍类似青旅的装修，整体面积大概有2700平，说实话，在创业的环境里，这条件已经算很奢侈了，干净、舒适，大家住在一起才有好情绪。 每天基本上6.45起，我会教你一个小时，然后我们不是空学理论，8点到12点项目实操赚钱，12点午饭后到1.30是午休，下午3.30之前我还会教你一会+实操，结束时间差不多4点 在之后，你要是有兴趣那就一起跟着我去健身 一是为了身材，二是身体好大脑就清醒不会浑浑噩噩的，聪明才能赚钱 整体说只有这样，我们兄弟才能有机会翻身且不把自己卷出病，你多看几遍，想好了，我们细聊

西安市临潼区招工地小工/杂工，这会卸货 4小时200元来3个人

西安市临潼区招工地小工/杂工 带三轮过来往里面拉货 300元 5小时现在能来的联系

现在来个皮轮司机

临潼，高陵，丰原，线王，崇凝，阎村，马额。明天需要装瓜队手机可以预约

昆明路招聘烧烤小工一名月休三天，包吃住，有工作经验者优先联系电话

抖音发自热做单纯绿色，可以在家办公，有工作的不要，执行力强的来，要接受用自己抖音发作品的来

岗位职责： 1.负责新媒体平台（微信公众号、抖音、小红书、视频号等）的内容策划、编辑、发布与日常运营 2. 独立完成图文、短视频等内容创作，提升用户互动率与粉丝增长 3. 分析平台数据（阅读量、转化率、涨粉数等），优化运营策略并定期输出复盘报告 4.策划并执行线上营销活动，联动品牌推广与用户引流 5.关注行业动态与竞品动向，持续创新内容形式与传播方式 任职要求： 1. 新媒体运营相关工作经验不限，具备成功案例者优先 2. 熟悉主流新媒体平台规则及算法逻辑，有基础数据分析能力 3. 具备良好的文案功底与视觉审美，能独立完成选题、脚本、剪辑等全流程者更佳 4. 思维活跃、网感强，对热点敏感，具备较强的执行力与抗压能力 5.学历不限，热爱新媒体行业，学习能力强，责任心强

岗位职责： 1.负责B端领域自媒体账号（如微信公众号、抖音、视频号、小红书等）的日常运营与内容策划，包括选题、拍摄、剪辑及发布 2. 结合公司产品特性，制定并执行内容营销策略，提升品牌曝光与精准获客能力 3.维护并优化企业网店（如官网商城、1688店铺等），确保商品展示、客户咨询与订单跟进高效顺畅 4.分析账号数据与用户行为，持续优化内容形式与运营节奏，提升转化率与粉丝粘性 5. 协同销售与产品团队，输出行业解决方案类内容，助力B端客户信任建立与商机孵化 任职要求： 1. 对新媒体运营有实操经验，熟悉内容创作全流程，具备基础拍摄剪辑能力（如剪映、PR等工具） 2. 具备良好的文案表达力与B端思维，能理解工业品/企业服务类产品的价值传递逻辑 3.学习能力强，愿意在B端新媒体赛道长期深耕，与公司共同成长 4. 学历不限，有成功案例或作品集者优先 5. 责任心强，具备目标感与协作意识

岗位职责：主流新媒体平台的内容、发布与日常运营 监测后台数据（阅读量、涨粉率、转化率等） 维护店铺后台信息，确保商品上架、提升品牌曝光与用户转化效果 任职要求： 新媒体运营相关经验不限，有成功案例或实操经验者优先 学历不限，责任心强，学习能力强，具备团队协作意识

职位描述:该岗位仅限线上[居家工作] 找[居家办公]的小伙伴看过来! 接受无经验小白，可一对教学陪跑欢迎在校/应届毕业生工作内容: 1。视频内容发布(公司提供) 2。账号运营(全套模版) 2。熟悉各大新媒体平台，擅长与粉丝互动3。热爱生活喜欢上网冲浪4。热爱互联网，熟悉年轻人的聊天方式福利待遇优厚奖金拿到手软工作时间自由!!!

岗位职责： 1.为玩家提供高质量、个性化的游戏陪玩服务，涵盖开黑语音、战术指导、角色代练等多元化支持 2. 主动维护客户关系，提升用户满意度与复购率，积极反馈用户需求与建议 3.遵守平台规则及内容安全规范，确保陪玩过程健康、文明、无违规言行 4.配合完成实名认证、资质审核及定期服务培训，持续提升专业服务能力 5.按时履约订单，保障服务准时性、稳定性与互动质量 任职要求： 1. 热爱游戏，熟悉主流竞技类/休闲类游戏（如王者荣耀、和平精英、原神、LOL等），段位或成就达标者优先 2. 具备良好沟通表达能力与情绪管理能力，亲和力强，有服务意识 3. 年满16周岁，具备完全民事行为能力，能提供有效身份证明 4. 时间灵活，可自主安排接单时段，具备稳定网络及音视频设备 5. 无不良信用记录及违法违规行为，认同正向健康的游戏文化

新媒体运营主管 【岗位职责】 1、根据公司业务要求可独立进行日常公众号、小红书等各大新媒体平台的内容运营、维护与推广； 2、通过日常不断学习考研业务相关的知识，负责平台的内容编辑、制作； 3、对新媒体推广和营销效果进行跟踪，相关数据的采集及分析，能够做出切实可行的改进方案并实施； 4、及时解答粉丝用户提出的问题，并将有意向的用户转化给业务部门。对自媒体内容及粉丝反馈进行分析与总结，积极探索自媒体运营模式及推广方式。 【岗位要求】 1、全日制统招本科及以上学历，具备1年以上新媒体平台的运营管理能力。具备教育相关行业同岗位工作经验至少1年以上，有成功运营新媒体账号案例者优先考虑； 2、具备优秀的文案撰写能力、熟练使用视频剪辑软件和图片处理软件，能够独立完成公众号、小红书等各大新媒体平台的内容编辑、图文设计制作及简单的视频剪辑； 3、了解新媒体平台的推广技巧和运营规则，对热点话题有敏锐的洞察力，能快速响应并借势营销，具有1年以上独立运营的经验和能力。 4、责任心强，具备较强的学习能力和创新意识，能够不断适应新媒体行业的快速发展。

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地球科学与工程学院招聘高层次人才。引才对象包括两院院士、国家领军级人才、国家拔尖级人才、省级领军级人才、博士点学科带头人、青年博士、工程技术类人才。薪资福利涵盖年薪、科研配套经费、安家费、住房、团队建设、工作助手。工作地址位于雁塔校区（西安市雁塔区）、明德校区（西安市雁塔区）、鄠邑校区（西安市鄠邑区）。

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