人事主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定
岗位职责:
1.策划并落地公司人力资源相关制度，保障人才引进与企业发展战略相契合。
2.组织制定并执行员工培训方案，提升团队综合素养及个人专业能力。
3.优化员工绩效管理流程，持续改进机制以促进团队高效履职。
4.建立和谐劳动关系，妥善处理员工纠纷，营造积极健康的职场氛围。
任职要求：
1.具有强烈的协作意识，善于激发团队成员的积极性与潜能。
2.熟悉人力资源各模块运作，具备优秀的组织、沟通与统筹协调能力。
3.面对工作压力与挑战能从容应对，拥有较强的问题分析与解决能力。
4.工作态度严谨踏实，具备高度的责任感和职业操守。
5.富有团队荣誉感，能够凝聚团队力量达成共同发展目标。
人事主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限绩效管理招聘与配置
招人事主管，无责底薪3000+
职位描述：
一，
1、统筹并执行公司招聘全流程工作
2、参与人才甄选环节，配合开展面试与综合评估，保障引进人员达到企业用人标准
3、负责员工的岗位配置管理，包含内部调岗及职位安排等相关事宜
二，
1、组织开展新员工入职引导及基础知识培训
2、统筹安排各类集中培训、项目启动会或动员大会，并担任主持工作
3、及时回应并处理一线反馈的各类运营问题
4、协同区域推进企业宣传推广及团队凝聚力活动实施
任职要求：
具备优秀的沟通协调能力以及良好的团队协作意识
联系电话，***********
人事经理
1.擅长寻访及邀请精英人才.最好有搭建精英团队经验。
2.对人力资源战略规划，人才引进，薪酬福利设计，绩效激励考核，员工培训有实践经验。
3.熟悉国家法律法规，熟悉用工合同管理，完善并提高公司管理模式。
行政经理/主管
3000-5000元/月
行政经理/主管3-5年大专及以上管理10人以上团队文字功底扎实管理体系建设优化流程制度制定/优化3年以上管理岗位经验大型活动组织经验大中型企业从业活动/会议组织企业文化建设
岗位职责:
1.全面负责公司行政事务的统筹与执行，保障各项行政流程高效有序运转；
2.搭建并维护部门间的协作机制，推动跨部门事务的协调与落实；
3.策划并组织实施公司各类会议及活动，确保会务安排周密、执行到位；
4.优化办公资源配置与使用管理，持续提升日常办公运作效率；
5.推动公司文化的落地与传播，营造积极向上的团队氛围，增强员工认同感。
任职要求：
1.具备较强的组织统筹与协调能力，能同时推进多项任务并妥善应对突发情况；
2.拥有良好的沟通表达能力，善于与不同层级人员进行有效交流；
3.工作认真负责，具备主动意识和敬业精神，对待任务积极投入；
4.熟悉常用办公软件及数字化办公工具，可高效完成文档处理与信息整合；
5.具备团队协作意识，适应快节奏工作环境，保持稳定积极的工作状态。
综合办公室副主管
4000-6000元/月
行政经理/主管3-5年本科及以上3年以上管理岗位经验
工作职责：
1.统筹办公室部门的各项工作。
2.协调各部门之间关系。
3.组织各项会议并形成会议纪要。
4.做好上传下达工作。
5，其他工作。
岗位要求：
1.全日制本科以上学历。
2.相貌端庄。
3.有3年以上民营企业办公室主任管理经验。
人事行政主管/经理
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
团队成员均为00后，工作氛围轻松愉快，无压力，诚邀你加入我们，互相了解，共同成长！
岗位职责：
1、依据各部门人员需求，制定并落实招聘计划，推进招聘工作的实施；
2、负责人力资源相关数据的收集、整理与统计分析；
3、策划并组织员工团建及各类团队拓展活动；
4、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、具备良好的职业操守，性格踏实稳重，做事细致认真，责任心强，拥有良好的沟通协调能力及团队合作意识；
3、熟练操作常用办公软件，掌握基本的网络应用知识。
人事主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业企业文化建设人力资源/管理类
岗位职责:
1.规划并落地公司人力资源相关制度，保障人才引进与企业战略发展同步推进。
2.组织开展员工培训项目，持续提升团队综合素养及个人专业能力。
3.优化员工绩效管理流程，推动绩效体系有效运行，挖掘员工潜能。
4.协调员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造积极稳定的职场氛围。
任职要求：
1.拥有出色的团队合作意识，善于激励团队成员发挥自身优势。
2.熟悉人力资源各模块运作，具备较强的组织、沟通与统筹能力。
3.具备较强的应变与问题处理能力，能高效应对各类工作挑战。
4.工作态度端正，责任心强，恪守职业操守。
5.具备强烈的集体荣誉感，能够带领团队共同实现既定目标。
人力行政主管（五险一金发展平台优）
6000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控人力资源规划绩效管理3年以上管理经验招聘与配置
积极向上，对生活与工作充满热情与信心，始终保持充沛的动力。
即使面对各种挑战，也能以良好心态从容应对。
期待你的加入，与公司共同成长，实现自我价值。
岗位职责：
1.组织并落实公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及管理等环节。
2.梳理并优化人力资源各项流程，保障部门高效有序运转。
3.参与制定公司人力资源规划，为组织发展提供有力支持。
4.负责人力资源日常管理工作，包括员工关系维护与协调。
任职要求：
1.具备人力资源管理或相关专业背景知识。
2.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能够跨部门高效配合。
3.具有较强的组织能力和领导力，能带领团队完成既定任务。
4.热爱人力资源工作，勇于迎接挑战，持续追求个人能力提升。
人事主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限人力资源规划招聘与配置薪酬福利
招人事主管，无责底薪3000+
职位描述：
一，
1、统筹并执行公司招聘计划，组织开展人才引进工作
2、参与人员甄选环节，配合完成面试与综合评价，保障录用人员达到企业用人标准
3、负责员工的岗位安排与调配管理，包括内部调岗及职位配置等事宜
二，
1、负责新员工入职知识传达及基础培训工作
2、组织并主持统一培训会议、项目启动会或动员大会
3、及时回应并处理一线反馈的各类问题，提供有效支持
4、协同区域开展企业宣传推广及团队凝聚力活动
任职要求：
具备较强的沟通协调能力，认同团队协作价值
联系电话，***********
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限
一、制度建设
参与公司行政及人力资源管理制度的制定与优化，包括办公用品管理、车辆使用、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等相关制度，保障行政工作规范有序开展。
二、招聘与人才选拔
根据公司发展战略及部门用人需求，拟定并实施招聘计划，明确岗位职责与任职条件，统筹开展简历筛选、面试安排及候选人评估等招聘全流程工作。
三、培训与人才发展
调研各部门及员工的培训需求，引入适配课程资源，制定年度培训方案，组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训及职业发展类培训，促进员工能力成长。
四、绩效管理
1、搭建并完善绩效管理体系，设定合理的绩效指标、评价标准及考核流程。
2、推动各部门落实绩效考核工作，汇总分析考核数据，提供反馈建议，支持员工绩效持续改进。
五、薪酬与福利管理
1、协助上级制定和优化薪酬福利政策，确保体系兼具内部公平性与市场竞争力。
2、负责工资、奖金及各项福利的核算，审核考勤信息，确保薪酬发放准确及时。
六、员工关系管理
维护良好的员工关系，妥善处理员工咨询、投诉及劳动争议，积极协调化解矛盾，营造稳定和谐的工作环境。
七、员工活动组织
策划并执行团队建设、生日会、节日庆祝等各类员工活动，增强团队凝聚力与员工归属感。
八、人事手续办理
负责员工入职、离职、转正、调岗等流程的手续办理，确保各环节合规高效运转。
九、行政事务支持
协助推进日常行政管理工作，涵盖企业文化推广及办公环境管理等方面。
任职要求：
1、具备较强的组织协调与团队管理能力；
2、掌握行政管理、人力资源管理及相关财务基础知识；
3、具有良好的沟通表达能力与团队合作意识；
4、能独立应对和解决人力资源相关事务；
5、具备优秀的活动策划与执行能力；
6、文字功底扎实，可撰写各类公文、报告及制度文件；
7、本科及以上学历，有3年以上行政或相关领域工作经验者优先。
【职位福利】：全勤奖、高温补贴、年终奖、餐补、带薪年假、绩效奖金、节日福利
【工作时间】
上午08：30—12：00
下午13：30—18：30
每周六或周日休息
山西吕梁城内小饭店厨房两个人，六支条桌两支八人桌共计8桌，元旦开业，三十道菜，十五道煲菜，
8000-9000元/月
中餐1-2人月结
城内小饭店厨房两个人，六支条桌两支八人桌共计8桌，元旦开业，三十道菜，十五道煲菜，十五道家常菜，找一个痛快点的大师傅，能立马开工的。工资8000-9000看手艺定工资电话
保洁开荒保洁1-2人月结
久安路招一名保洁，年龄50岁以下。工作资1300，每周公休一天上班时间：
上午7：30—11：30
下午2:30—5:30
联系电话
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘；
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；
人力资源总监
5-8万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化战略管理薪酬福利
工作职责：
1、战略与规划：协同CEO推进公司战略的制定，牵头设计与战略目标对齐的人力资源中长期发展计划，支撑组织能力升级及日常运营高效运转。
2、组织与人才洞察：定期向管理层输出人力资源配置、组织效能等方面的专业分析报告，为关键决策提供数据依据与信息支持。
3、人才梯队建设：主导构建企业高端人才引进机制，对核心岗位招聘的质量与进度负责；统筹人才吸引、配置与保留策略，打造高绩效且富有凝聚力的人才团队。
4、业务人力资源伙伴：深入各业务单元，与部门负责人保持高频互动，精准识别业务需求与人才管理难点，提供涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等在内的一体化HR解决方案。
5、组织发展与效能：定期组织实施盘点，评估组织健康状况与人才潜在风险，推动组织结构调整与效能提升，助力业务可持续增长。
6、企业文化与员工关怀：承担企业文化传播使命，通过搭建多元沟通平台，促进企业价值观的贯彻与深化，营造积极进取的工作环境，增强员工归属感与敬业度。
任职资格：
1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。
2、工作经验：具备8年以上人力资源相关工作经验，有研发类或互联网科技企业从业经历者优先。
3、专业知识：精通人力资源各模块运作，具备体系化整合与指导能力；熟悉劳动法、劳动合同法及社保福利等国家和地方相关政策法规。
4、核心能力：具备战略视野与商业洞察力，拥有优秀的领导力与跨部门影响力，良好的沟通协调技巧，以及强烈的责任意识与职业追求；自我驱动能力强，抗压性好，目标导向明确。
人事总监
5-8万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化5年以上管理经验人力资源规划战略管理
工作职责：
1、战略与规划：协同CEO共同制定公司发展战略，牵头设计匹配战略目标的人力资源中长期规划，推动组织能力建设与运营效率提升。
2、组织与人才洞察：定期向管理层输出人力资源配置与组织效能的专业分析报告，为关键决策提供数据支撑与决策建议。
3、人才梯队建设：搭建并优化高端人才引进机制，对核心岗位的招聘质量与周期负责；统筹人才吸引、发展、调配与保留策略，构建高效能、高协同的团队生态。
4、业务人力资源伙伴：深入各业务单元，与负责人及团队保持高频互动，识别业务发展需求与人才管理挑战，提供涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等全周期的人力资源支持方案。
5、组织发展与效能：系统开展组织诊断与盘点，评估组织健康状况与潜在风险，推进组织结构调整与效能升级，助力业务可持续增长。
6、企业文化与员工关怀：承担企业文化传播职责，通过多元沟通机制促进价值观践行，强化组织凝聚力，营造积极正向的工作环境，提升员工归属感与敬业水平。
任职资格：
1、学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。
2、工作经验：8年以上人力资源相关经验，其中至少3年在HRVP或同等高层管理岗位任职；具备研发类或互联网科技企业从业经历者优先。
3、专业知识：熟悉人力资源各模块运作机制，具备体系化整合与指导能力；掌握劳动法、劳动合同法、社保公积金等相关法律法规及政策要求。
4、核心能力：具备战略视角与商业洞察力，拥有优秀的领导影响力与跨部门协作能力，沟通表达出色，责任心强，事业心突出；自我驱动明显，抗压性强，追求卓越成果。
人事总监
5-8万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验劳动关系人力资源规划战略管理招聘与配置薪酬福利互联网从业经验绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设
工作职责：
1、战略与规划：协同CEO共同制定公司发展战略，牵头编制配套的人力资源中长期发展规划，推动组织能力升级与运营效率提升。
2、组织与人才洞察：定期向管理层输出人力资源及组织效能相关专业分析报告，为关键决策提供数据支撑与信息依据。
3、人才梯队建设：主导搭建高端人才引进体系，对核心岗位招聘的质量与进度负责；统筹人才引进、配置与保留策略，打造高效能、强协作的团队生态。
4、业务人力资源伙伴：深入各业务条线，与事业部负责人保持高频互动，精准识别业务需求与人才挑战，提供涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等在内的一站式人力资源支持。
5、组织发展与效能：周期性开展组织诊断，评估组织健康状况与人才风险，推进组织优化与变革落地，助力业务可持续增长。
6、企业文化与员工关怀：承担企业文化传播使命，通过构建多元沟通机制，促进企业价值观践行与深化，营造积极正向的工作环境，增强员工归属感与投入度。
任职资格：
1、学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。
2、工作经验：8年以上人力资源从业经历，其中至少3年担任人事总监或同等高级管理职务；具备研发类或互联网科技行业经验者优先。
3、专业知识：熟悉人力资源各模块运作，具备整合管理与指导能力；掌握劳动法、劳动合同法、社保福利等相关国家及地方政策法规。
4、核心能力：具备战略视野与商业洞察力，拥有优秀的领导力与跨部门影响力，良好的沟通协调技巧，以及强烈的责任意识与发展意愿；自我驱动性强，抗压能力佳，目标导向明确。
前台学历不限
华莱士孝义华美新天地店招聘
前台员工一名（早晚倒班：早8:30-3:30，晚3:30-10:30）
年龄18-45岁
报单员
2000-5000元/月
行政专员/助理经验不限学历不限认真，细心，对电脑特别熟悉
工作内容：
1、负责每日车辆维修记录的登记与上报；
2、每月末完成旧件回收及返库工作
岗位要求：
1、具有较强的组织协调与沟通交流能力；
2、能高效统筹多项任务并确保细节准确无误；
3、主动配合团队开展后勤保障相关工作
文员
3000-6000元/月
文员经验不限本科及以上
岗位职责：
1.负责采购相关事务，协调与供应商的对接及日常沟通；
2.承担办公室基础行政工作，如文件整理、资料归档等；
3.可适应出差安排，熟练驾驶各类车辆，具备适度应酬饮酒能力。
任职要求：
1.具备较强的沟通与协调能力，能妥善处理采购与行政相关事项；
2.拥有良好的组织规划能力，可高效完成日常办公行政任务；
3.对数据具有敏感度，能通过数据分析推动采购流程优化与成本管控。
前台接待熟练操作电脑
2000-3000元/月
前台经验不限学历不限有空调全勤奖服务业前台19点前下班接受无服务业经验餐补加班费其他服务态度好
快递客服专员
沟通能力强，熟练操作电脑，工作认真负责
人事行政助理
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科及以上
工作内容：
1、人员入离职与合同管理
2、考勤与福利管理
3、资产及文件管理
4、证件及荣誉管理
要求：人力资源相关专业或具备相关工作经验
信息员
3000-4000元/月
文员经验不限高中及以上
岗位职责:
1.负责公司各类信息的采集、归集与分析，为业务决策提供数据支持；
2.参与信息管理流程的设计与优化，确保信息传递的准确性与时效性；
3.协同团队成员推进信息共享与高效应用，提升整体协作效率；
4.跟踪信息系统运行状态，及时排查并处理相关技术故障；
5.配合开展信息相关的会议及项目执行，保障信息内容完整准确。
任职要求：
1.具备良好的组织协调与数据分析能力，能有效应对复杂信息处理需求；
2.拥有较强的沟通表达能力，善于与团队进行协作配合；
3.熟悉基本的信息技术知识，具备常见技术问题的解决能力；
4.学习能力强，适应变化快，能够迅速掌握新技能与工作内容；
5.具备积极的团队意识，能在高强度工作节奏中保持稳定输出。
人事专员
2000-3000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上大中型企业从业从0到1团队搭建经验互联网运营招聘与配置
工作内容：
1、全面负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘配置、员工培训及绩效考核等工作；
2、协助拟定并持续优化人力资源制度与流程，保障人资工作高效有序运行；
3、协调员工关系管理，关注员工福利待遇、工作体验及团队协作氛围建设。
岗位要求：
1、掌握人力资源管理专业知识，具备独立应对和处理各类人事事务的能力；
2、拥有较强的沟通技巧与组织协调能力，能与各业务部门顺畅协作；
3、热爱人力资源工作，积极主动学习，致力于专业能力的持续提升。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供吕梁快消人力资源总监招聘在线招聘信息，主要招聘吕梁人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
