一、岗位职责 1. 招聘全流程执行：独立完成岗位发布、简历初筛、电话面试、面试安排、背景核实及录用对接等工作，保障招聘流程顺畅高效，提升候选人整体体验。 2. 渠道拓展与人才储备：主动开发并维护线上招聘资源，持续开展人才搜寻，搭建核心岗位的人才储备库。 二、任职要求 1、年龄：25岁及以上 2、经验要求：大专及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先考虑。 3、能力要求：具备良好的沟通协调能力、人际洞察力及目标导向意识。熟练操作各类招聘工具及办公软件。 4、素质要求：工作积极主动，责任心强。 5、其他：思路清晰，学习能力突出，具备基本的面试评估技能。有招聘相关工作经验者条件可适当放宽 三、薪酬福利 1、工作时间：8：30—18：00 双休 2、薪资：底薪+绩效+提成

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 4.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 5.售后服务，老顾客的保单整理和资料归档，并邀约客户参加公司的各项回馈服务活动 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 4.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责: 1. 协助完成日常人事招聘工作，为公司筛选人才 2，员工离职入职手续办理 3. 考勤核算，协助经理完成日常工作 任职要求： 1、善于沟通、按时完成上级交给的工作 2、拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3、具备良好的学习能力，有上进心，有责任心 公司氛围很好，提供晋升发展空间，年龄要求26周岁以下

一、岗位职责 1. 协助推进学院各类型岗位的招聘事务，涵盖简历初审、电话沟通、面试协调、流程跟进等工作； 2. 负责招聘渠道的日常维护，及时发布及更新岗位信息，跟踪招聘进展； 3. 完成招聘相关数据汇总、台账归档以及领导安排的其他人事辅助性任务。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； 2. 具备招聘或人事行政类工作经验或实习经历者优先； 3. 表达沟通顺畅，工作认真细致，具备良好的执行能力与服务意识； 4. 能够接受劳务派 遣或兼职用工方式。 工作表现优异者，可优先推荐至集团正式编制岗位；未来有机会转聘为高校正式业务岗位。

1、协助开展人员招募相关工作，支持团队规模扩展；2、配合完成候选人信息整理，初步沟通及流程跟进；3、支持团队完成阶段性增员目标 任职要求： 1、具备良好的沟通能力 2、工作认真细致，有责任心，能按时完成交办任务 3、有团队合作意识，适应协作工作模式 工作时间： 8:30-11:30 14:30-17:00

山西凯嘉能源集团有限公司 人力资源管理人员公开招聘公告 根据工作需要，现面向社会公开招聘人力资源管理人员1-2名，具体事项如下： 一．应聘要求 1. 学历与资质：人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，取得学士及以上学位（优先考虑985、211、双一流高校毕业生），具备中级人力资源管理师职称；了解国家及地方劳动用工相关法律法规，掌握系统的人力资源专业理论知识。 2. 基本条件：年龄在40周岁以下，性别不限，品行良好，遵纪守法，具备较强的职业操守和保密意识；具有3年以上大中型企业人力资源岗位工作经验，熟悉人力资源各模块的实际操作流程。 3. 能力要求：具备出色的公文撰写、组织协调、沟通表达与问题处理能力，能够独立起草人力资源管理制度、实施方案及工作报告；可主导推进人力资源规划、用工合规管理及相关专项任务，准确识别用工风险，妥善应对劳动纠纷；熟悉集团化企业人力资源管理模式，能独立开展制度体系建设、风险排查及政策执行工作，熟练运用现代企业人力资源管理体系，掌握最新人力资源政策动态，并有效融入企业管理实践，契合集团发展战略方向。 二、岗位职责 1. 统筹集团及下属子公司人力资源规划、人员招聘、面试选拔、人才库建设与后备人才培养，保障集团人才供给与梯队储备。 2. 构建并实施集团统一的薪酬绩效、员工福利、培训发展及职业晋升体系，推动人力资源管理标准化、规范化运作。 3. 主导集团组织架构优化、制度流程完善及人力资源信息化建设，提升组织运行效率。 4. 参与集团岗位设置、编制核定及专项改革项目，提供专业人力资源支撑。 5. 完成公司交办的其他人力资源相关工作。 三、薪酬福利 录用后，薪酬待遇按照公司对应职级管理人员标准执行，依法缴纳“五险一金”，享受集团统一规定的各项福利，提供清晰完善的职业发展路径。 四、招聘流程 报名→资格审查→笔试+面试→体检→录用 五、报名方式 1. 报名时间：自2026年4月8日起至2026年4月22日18:00止。 2. 报名渠道：登录凯嘉集团官网www.kjnyjt.com下载报名表，填写完整后发送至指定招聘邮箱：*****************（邮件主题格式：应聘人力资源管理人员+姓名+现工作单位+联系电话）。 3. 所需材料：个人简历、身份证、学历学位证书、中级人力资源管理师证书、工作经历证明等相关资料。 六、其他事项 1. 应聘者提交的所有材料必须真实有效，若发现虚假信息，将取消其应聘及录用资格。 2. 请保持通讯畅通，招聘过程中不收取任何费用，且未委托任何中介或个人代理本次招聘工作。 3. 联系方式： 联系单位：山西凯嘉能源集团有限公司人力资源中心 联系人：续继俊 办公地址：山西省介休市史公东路369号凯嘉大厦1810室

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进质量的同时优化招聘投入 2. 深入对接业务团队，精准把握岗位能力要求，高效匹配合适人选 3. 通过数据复盘招聘成效，挖掘并测试高效的招聘途径与方法 4. 搭建并持续更新候选人信息库，实施系统化的跟进与关系维护 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备2年以上招聘实操经验，拥有成功招聘项目经历及人才资源沉淀者优先 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及各类招聘系统 4. 优秀的沟通协调与执行推动力，能高效应对多线程任务与工作压力

岗位职责： 1、战略规划与体系构建： 依据学校发展蓝图，拟定并落实人力资源中长期布局及年度实施计划； 健全学校人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等制度建设与流程优化。 2、人才招聘与配置： 统筹全校教职工招聘工作，组织实施高层次人才引进、专任教师及行政岗位人员招录； 完善招聘机制，提升招聘效能与精准度，保障人才队伍结构持续优化与科学配置。 3、培训与发展： 搭建教职工成长发展平台，推进新员工入职引导、在职能力进阶、管理潜力培养等培训项目； 支持教师队伍专业化、多样化成长路径建设。 4、薪酬福利管理： 制定并落实薪酬分配方案，维护薪酬体系的外部竞争力与内部均衡性； 负责教职工社会保险、住房公积金等相关福利事务管理，增强员工获得感与组织认同。 5、员工关系与文化建设： 开展员工关系日常管理，妥善处理劳动争议，营造积极稳定的用工环境； 协同推进校园文化培育，提升教职工团队凝聚力与组织向心力。 任职要求： 1、教育背景与专业知识： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先考虑； 系统掌握人力资源各模块理论与实操方法，了解国家劳动法律法规政策。 2、年龄与党籍： 年龄不超过45周岁，中共党员，政治立场坚定，具备良好党性观念和思想政治素养。 3、工作经验： 具有3年以上高等院校人事管理工作经验。 4、能力素质： 具备出色的组织协调、沟通表达及团队领导能力，善于独立分析问题，灵活应对复杂情境，提出有效解决方案。 5、其他要求： 热爱教育行业，认同学校办学理念与文化价值； 品行优良，身心健康，具备良好的思想政治表现、职业道德操守和个人修养。

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岗位职责： 1、全面统筹公司人事管理体系搭建与落地 2、从战略层面匹配业务发展，搭建人才梯队、管控人力成本、统筹人力资源全模块工作 3、优化并持续完善人事全模块的规章制度，规范人事流程，推动制度落地执行 4、公司人员管理，提升各部门管理层识人、用人、绩效管理能力； 任职要求： 1、全日制本科或以上学历，人力资源或相关专业毕业，年龄30-50岁 2、5年以上人力资源全模块工作经验，有丰富的人事/人力资源系统管理经验； 3、优秀沟通谈判能力、风险把控能力、团队管理能力； 4、熟悉生活服务行业，如物业保洁等业务优先。

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标高度协同 2. 主导招聘体系搭建与高端人才引进，优化人才结构与梯队建设 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导员工关系管理与企业文化建设，营造积极、合规、有凝聚力的工作氛围 5. 完善HR制度流程与数字化建设，确保人力资源工作专业化、标准化、高效化 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及全模块实操经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及最新政策，具备大型企业或跨行业HR管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高层对话能力 5. 责任心强，抗压能力突出，兼具专业深度与业务敏感度

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3.搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4. 指导HR团队开展日常运营工作，提升人力资源服务效能与专业水平 5.参与公司重大决策，提供人力资源专业支持与风险管控建议 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年同岗位或大型企业HRD经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操，具备跨部门协同推动力 4. 具备优秀的战略思维、沟通影响力及团队领导能力 5.有制造业/互联网/工程类行业背景者优先

岗位职责： 1、人才管理 1）人力规划：定期评估岗位设置与编制合理性，优化组织结构与人才效能。 2）人才招聘与配置：制定招聘策略，统筹人才引进与岗位匹配，保障企业关键、核心岗位人才供给。 3）人才发展：搭建员工培训体系与职业发展通道，推动核心人才能力提升与梯队建设。 2、薪酬绩效 1）薪酬体系设计：制定与业务战略匹配的薪酬福利方案，确保外部竞争力与内部公平性。 2）绩效考核机制：建立全员绩效管理制度，推动目标分解、过程监控与结果反馈闭环。 3) 薪酬激励与合规：设计多元化激励政策，确保薪酬发放合法合规。 3、HRBP 1) 战略对接与业务支持：深入理解业务需求，制定并实施人力资源策略，助力业务目标达成与组织效能提升。 2) 人才管理与培养：负责所服务业务部门的人才管理、绩效管理及梯队建设执行，确保团队能力与业务发展相匹配。 3) 员工关系与文化塑造：维护员工关系，推动企业文化落地，提升员工满意度与团队凝聚力。 任职要求 1、经验要求 1) 行业经验：10 年及以上零售 / 互联网行业工作经验。 2）职能 / 专业经验：5 年及以上人力资源全模块管理经验。 3）关键经历 / 背景：具备组建或融合高管团队的经验；拥有服装行业人脉资源者优先。 2、专业知识技能 1）精通人力资源战略规划与组织发展，擅长人才梯队建设。 2）擅长薪酬体系及绩效激励机制设计，熟悉劳动法规与人力效能数据分析。

要有酒水行业经验，形象气质佳 人事行政主管（1名） 岗位职责： 1.负责公司人力资源制度的完善与执行，推动人力资源工作规范化、流程化； 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的日常管理工作； 3.统筹公司招聘计划的制定与实施，拓展多元化招聘渠道，保障各部门人才精准到岗； 4.负责员工入职、转正、岗位调整、薪资变动、离职等手续办理及劳动合同管理； 5.组织员工培训（含新员工入职培训、铺货技能培训、汾酒文化培训等），监督各部门培训执行情况； 6.协助搭建销售、物流等部门的绩效考核体系，确保与业务目标紧密挂钩； 7.策划并组织员工团建活动、企业文化建设，提升团队凝聚力； 8.处理员工关系及劳动纠纷，维护人事档案及各类人事报表； 9.负责专卖店工程装修对接、广告公司对接等行政事务的统筹协调。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2.酒水3年以上人事行政工作经验，有快消品/酒水行业经验者优先； 3.熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块的操作流程及方法； 4.具备良好的沟通协调能力和团队管理能力； 5.工作细致认真，责任心强，能适应快节奏的工作环境。 岗位 薪资范围 福利待遇 人事行政主管 5000-6000元/月 五险+绩效奖金+带薪年假+节日福利+年终奖 其他福利： · 缴纳五险； · 享受国家法定节假日及带薪年假； · 节日礼品、员工聚餐、团建活动； · 公司提供良好的职业发展平台和晋升机会。 四、应聘方式 1.简历投递邮箱：@qq.com（邮件标题请注明“应聘岗位+姓名”） 2.联系电话：（人事部） 3.联系人： 赵女士 4.面试地址： 西安市未央区凤城八路水晶新天地18楼1802号 5.上班地址：通化门地铁口金华新都汇 五、面试流程 1. 简历筛选 → 2. 电话初筛 → 3. 现场面试 → 4. 复试（主管岗） → 5. 录用通知 六、注意事项 1.应聘者请提供个人简历、身份证、学历证书及相关资格证书复印件； 2.面试时间及地点以电话通知为准； 本招聘长期有效，招满即止。

岗位内容: 1. 具备招聘相关经验，负责招聘方案的规划与执行，涵盖人才寻访、简历筛选、组织面试、综合评估、录用管理等全流程工作。 2. 统筹安排面试进程，协调各方进度，及时跟进岗位需求并向主管反馈招聘进展。 3. 制定并更新招聘管理制度，确保各项操作符合公司规范及相关法律法规要求。 4. 搭建并持续优化人才储备体系，提升关键岗位的人才响应效率。 任职要求: 1. 本科及以上学历，有志于在企业人才引进方面发挥战略性作用。 2. 具备相应岗位实践经验。 3. 熟悉招聘各环节操作，能独立推进完整招聘流程。 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题处理能力及服务意识。 福利待遇：4K-9K，奖金，团建，下午茶，带薪培训，晋升空间大。转正

开通招聘渠道，收集求职简历，沟通试岗入职 入职手续办理，试岗期管理 人事档案管理，完善归档管理 考勤管理，行政管理 要求有一定招聘经验，市场和骑手经验优先

1. 学历专业：专科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2. 工作经验：1-3年人力资源相关经验。 3. 核心技能：熟悉招聘、员工关系等1-2个模块；熟练使用办公软件及主流招聘平台。 4. 软性素质：沟通协调能力强，亲和力好，具备保密意识和责任心。

岗位职责： 1. 落实并执行人力资源各模块工作，重点推进招聘、薪酬、绩效及培训等日常管理与监督。 2. 全面负责行政后勤事务，保障公司运营环境的高效与有序。 3. 参与公司制度的制定与优化，并推动各项制度落地实施。 4. 组织开展企业文化活动，包括会议、团队建设等策划与执行。 5. 指导下属工作并实施考核，持续提升团队专业水平与执行力。 任职要求： 1. 优先考虑人力资源管理等相关专业背景者 2. 精通人力资源核心模块，具备独立构建管理体系的能力。 3. 熟知劳动法律法规，能够妥善处理员工关系相关事务。 4. 具备较强的公文写作能力，可独立撰写制度文件及工作报告。 5. 拥有良好的沟通协调能力，思维条理清晰，具备团队协作意识。

职位描述： 1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理汇总人力资源相关数据报表，支持基础人力分析 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工作内容： 从各大招聘渠道中甄选匹配公司需求的优质人才，并发起面试邀约 岗位要求： 1. 负责主流招聘渠道的日常管理，对候选人简历进行筛选，完成初步资格评估。 2. 独立开展面试邀约工作，对接候选人与业务团队，合理安排面试时间，保障招聘流程顺畅高效。 3. 建立并维护招聘数据记录，定期分析各渠道成效及转化率，持续优化招聘方案。 工作时间： 周一到周五 9点-12点 3点-5点 周末双休，法定节假日正常休息

岗位职责： 1. 协助业务部门制定人力规划、编制管理与招聘计划。 2. 负责员工入职、转正、调岗、离职全流程跟进与管理。 3. 组织员工活动、培训与文化建设，提升员工凝聚力。 4. 收集员工反馈，协调解决问题，优化员工体验与组织氛围。 任职要求： 1. 优先考虑20‑30岁、亲和力佳者优先。 2. 沟通协调能力强，善于跨部门协作，抗压性好。 3. 亲和力强，具备良好服务意识与问题解决能力。

一、岗位职责 1. 招聘全流程执行：独立负责职位发布、简历筛选、电话初试、面试协调、背景调查及录用沟通等全流程工作，确保各环节高效、专业，提升候选人体验。 2. 渠道开拓与人才储备：积极开拓并维护线上招聘渠道，持续进行人才寻访，建立关键岗位的人才储备池。 二、任职要求 1、年龄：25岁及以上 2、经验要求：大专及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先。 3、能力要求：具备较强的沟通协调能力、人际敏感度和目标驱动力。熟练使用各类招聘平台及办公软件。 4、 素质要求：积极主动，责任心强。 5、 其他：逻辑清晰，学习能力强。具备基础嗯面试评估能力。 有人力资源岗位从业经验者可适当放宽 三、薪酬福利 1、工作时间：8：30—18：00双休 2、薪资：底薪+绩效+提成

人事工作70% 1、全面负责人员的招聘、面试、入职培训、劳动关系管理、转正流程及员工沟通激励，确保与总部人事工作的无缝对接，及时整理并归档人事档案材料，同步报送总部备案； 2、严格执行公司各项制度与流程，积极推动企业文化的宣导与落地，确保在子分公司有效实施； 3、协助上级开展各类人员培训工作，监督执行情况，并依据绩效考核结果进行员工面谈与激励引导； 4、根据区域编制情况，维护人员通讯录、区域信息匹配及相关资料的完整保存与日常管理。 行政工作20% 1、依照公司规定完成员工出差申请审核及费用报销管理工作； 2、统筹子分公司考勤管理，办公用品、礼品、工具、工服等物资的采购申请，定期组织开展固定资产盘点与维护； 3、落实公司制度要求，做好差旅审批与报销事务，协同企划宣传部门开展各类活动的筹备与执行； 4、管控子分公司日常行政支出，涵盖办公场地租金、水电费、宿舍安排、快递服务、车辆使用等事项，配合总部推进行政工作落地，并提出优化建议。 其他：10% 1、负责财务发票的收集整理及工资发放流程跟进，建立并维护相关台账记录； 2、完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、具备大专及以上学历； 2、具有人力资源或行政相关岗位工作经验（有销售背景者优先考虑）； 3、思维敏捷、表达清晰，具备良好的沟通协调能力与人际交往技巧，富有亲和力； 4、责任心强，能适应一定工作压力； 5、需接受阶段性出差（通常每3~6个月一次，每次约3~5天）前往上海总部参加培训或表彰活动（无法或不愿出差者请慎重投递）。 亮点： 我们是一家朝气蓬勃、快速发展的成长型企业，拥有系统化的培训机制，持续培养出优秀的销售骨干与管理人才。对于表现突出的员工，不仅提供广阔的发展平台，更设有股权激励机制，致力于打造员工与企业共同成长的命运共同体！ 如果你内心充满奋斗热情； 如果你蕴藏尚未释放的巨大潜力； 如果你渴望加速实现个人价值； 那么，我们诚挚期待你的加入！

帮助公司招聘高端人才

工作要求： 1、借助线上招聘渠道为公司引进、筛选并留住优质人才，助力企业持续发展提供人力支持。 2、具备较强的沟通技巧，性格积极乐观，擅长人际互动与交流。 3、熟练操作各类招聘系统及工具，掌握招聘全流程及相关劳动法规。 4、负责员工入离职手续的办理，动态维护部门人员信息，并参与绩效考核管理。 5、配合组织员工活动，落实各项员工关怀与福利安排。 6、做好信息传递与协调工作，联动各部门推进事务执行，保障日常运营支持。 7、整理相关数据，登记回款信息，提交录音资料。 职位福利：每年多次调薪、带薪年假、弹性工作、定期团建、五险一金、出差补贴、多次晋升机会、优秀员工奖金。如果您乐于迎接挑战，热衷与人沟通，诚邀您加入我们！ 职位亮点：我们是一家专注于银行领域的企业，行业前景广阔，发展潜力强劲。