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本岗位需负责客户开发； 1、与企业人力资源部门对接，协助梳理岗位需求，为HR提供招聘策略支持； 2、利用多元渠道搜寻合适人选，并完成初步电话沟通，评估意向后推荐至企业HR； 3、统筹安排候选人面试流程，及时应对并解决面试环节中的各类问题； 4、在候选人入职前、中、后期持续跟进，提供相应的职业发展指导； 5、维护客户与候选人关系，掌握行业动向，挖掘潜在业务机会，推动业务增长。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备良好表达能力，有半年以上猎头（AC/RC）或HR（招聘模块）从业经历； 2、沟通能力出色，逻辑清晰，注重细节； 3、性格沉稳，能适应高强度工作节奏，责任心强； 4、积极主动，吃苦耐劳，乐于提升自我。

岗位描述 1、为客户提供中高级人才招聘解决方案的专业服务，涵盖行业信息解读与需求梳理、签约前的职位沟通与评估、合作期间的人才推荐、以及入职后的持续跟进支持。 工作职责 1、依据客户需求，参与制定人才画像及项目关键节点规划； 2、按照项目进度安排，推进岗位寻访计划并落实候选人搜寻工作； 3、负责候选人简历的搜寻、筛选与评估，结合人才画像设计面试方案，完成评估报告及背景核查； 4、协调候选人面试流程，提供面试辅导，及时同步反馈结果，协助完成薪酬洽谈、入职办理及后续跟踪； 5、持续收集行业趋势信息与客户企业动态，整理业务知识体系，定期开展市场调研以获取有效数据； 6、积极参与团队协作，营造简洁高效、积极向上的团队氛围。 任职资格 1、统招本科及以上学历； 2、具备2年以上相关领域工作经验； 3、熟练操作常用办公软件； 4、具有良好的自我驱动与管理能力。 在倍利福，你将与一群优秀同事共同进步，收获成长带来的收入提升、能力进阶与经验积累，我们致力于帮助每位成员在工作成果、个人发展和团队融合方面实现既定目标。 你将享有具竞争力的基础薪资与绩效提成；培养以结果为导向、客户为核心的工作思维，建立条理清晰的高效执行习惯；掌握顶层任务拆解方法，积累全流程数据化项目实战经验。 我们期待你与团队共同做到 1、积极主动推进工作，勇于承担职责； 2、坚持客户为先，保持空杯心态，摒弃自我中心，具备强烈的服务意识； 3、坚持实事求是，具备求真与验证的严谨态度； 4、传递正向能量，主动融入集体； 5、乐于学习，善于归纳并分享经验； 6、善用逻辑思考，聚焦目标达成； 7、具备快速响应与应变能力。

岗位职责： 1、 开展客户开拓，推进商务接洽，落实合同签署及回款跟进工作； 2、 维持与客户的高效沟通，构建并巩固长期合作关系； 3、 跟进客户项目进度，识别并挖掘客户后续潜在合作需求； 4、 与项目团队保持协同沟通，掌握项目动态，协助顾问精准理解客户需求，提升寻访执行效率； 5、 负责已签约项目相关资料的整理与归档管理。 任职要求： 1、 本科及以上学历，能力突出者可适当放宽学历条件； 2、 具备B端销售或渠道拓展相关经验者优先录用； 3、 具有良好的语言表达与沟通技巧，具备较强的谈判与决策能力； 4、 具备出色的分析判断力和持续学习能力。 福利： 六险一金、周末双休、优秀补贴、生日福利、周年福利、员工关怀礼品、节日礼品、定期团建、员工旅游、餐饮福利、年度团队绩效奖金、职工福利假等福利 办公地址： 1、重庆市沙坪坝区光谷智创园A座1楼 2、重庆市渝中区解放碑平安国际金融中心1103

高级猎头顾问/经理（招聘专家） 六险一金 双休 岗位职责 1、主导猎头项目的整体实施与推进，确保达成年度业绩目标； 2、拓展并维护人才获取渠道，掌握中高端人才市场动向； 3、深度挖掘现有客户资源，识别其未来人才配置需求； 4、与企业客户对接，精准把握用人需求，提供定制化招聘策略； 5、开展岗位需求分析，设计寻访路径，合理选择人才搜寻方式； 6、实施候选人寻源、初步面谈、综合评估、筛选及推荐工作； 7、协调安排候选人面试，传递反馈意见，执行背景核查及后续跟进服务； 8、持续维系客户关系及已入职人才的长期互动。 任职资格 1、本科及以上学历，条件优异者可放宽至大专；具备3年以上猎头或招聘相关工作经验； 2、具备较强的沟通表达能力与职业操守，自主学习能力强，适应高强度工作节奏； 3、沟通协调能力出色，善于识人辨才，注重细节，具有团队合作意识。 福利待遇： 六险一金、周末双休、优秀补贴、生日福利、周年福利、员工关怀礼品、节日礼品、定期团建、员工旅游、餐饮福利、年度团队绩效奖金、职工福利假等福利。

岗位描述： 1、依据客户需求，提供专业化的招聘解决方案及配套服务 2、执行分配的客户招聘任务，与客户保持沟通，开展需求调研与分析 3、协同顾问团队，高效配合并提供过程支持与服务保障 4、参与项目执行与流程管理，完成项目评估及结果反馈工作 5、收集整理市场相关信息，定期输出行业趋势与竞争格局分析报告 6、完成上级安排的其他相关工作 岗位要求： 1、具备出色的沟通协调能力，富有团队协作意识 2、具备良好的职业操守，能适应高强度工作压力 3、具有较高的职业素养与得体的职业形象 4、熟练掌握常用办公软件（word/excel）

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岗位职责: 1.组织并实施公司各类招聘工作，确保流程顺利推进 2.利用多元化渠道发掘优质人才，提升人才引进效率 3.对候选人进行综合评估与筛选，保障人才录用标准 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和组织协调能力 2.可独立开展招聘相关工作，执行力强且结果导向 3.富有团队意识，能与团队成员高效配合完成目标 教育背景：

游戏代练和陪玩 1.对游戏有深厚兴趣，具备良好的沟通技巧2.能够独立工作，具有较强的责任心和执行力3.团队合作意识强，能够与团队成员和谐相处。1.负责三角洲代练和陪玩服务，确保玩家体验和满意度2.与玩家互动，提供专业的游戏指导和支持3.维护网络秩序，确保游戏环境的健康和安全 薪资福利:5000—8000元/月，包吃+包住

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作为绩效专家，您将主导构建并持续优化科学且灵活的绩效管理体系，覆盖技术、销售、售后、代理商管理、品牌策划、直播运营等多职能核心岗位。您需要紧密围绕业务发展方向，将企业战略目标分解为可执行、可衡量的绩效指标，通过精准的数据评估与有效的激励机制，促进团队高效达成目标，提升整体组织运作效率。同时，您还需建立完善的绩效沟通闭环，推动绩效文化的深入人心，实现员工发展与组织成长的双向赋能。 核心职责 1.绩效体系设计与迭代 深入理解各职能部门业务模式，制定差异化绩效方案（如KPI/OKR/MBO等）。 结合行业趋势与公司发展阶段，动态优化指标结构与评价标准，保障机制的公平性与激励效果。 2.战略解码与执行落地 将公司年度经营目标逐层拆解至部门及个人绩效目标。 搭建可视化绩效追踪看板，实时监控进展，为管理决策提供数据支撑。 3.激励机制建设与反馈闭环 设计联动短期回报（提成、奖金）与长期发展（晋升、股权）的绩效激励方案。 规范绩效面谈与校准流程，促进管理者与员工之间的有效对话，制定切实可行的改进计划。 4.跨部门协同与能力输出 联合技术、销售等业务负责人，开展绩效工具赋能培训（如OKR对齐、数据仪表盘应用）。 诊断绩效瓶颈背后的根本原因，提出组织层面优化建议（如流程调整、资源配置优化）。 具体要求 1.专业背景与经验 •硬性要求：具备3年以上绩效管理或组织发展相关经验，有互联网或软件企业从业经历者优先，熟悉研发、销售、新媒体运营等多元业务场景下的绩效设计逻辑。 •加分项：成功推动过OKR实施，了解敏捷团队考核方式，或有直播/新媒体运营类岗位绩效模型设计经验。 2.核心能力 •数据分析：熟练运用数据分析工具，能从实际业务数据中提取关键绩效维度。 •方法论掌握：精通KPI、OKR、360度评估等主流绩效工具，并能根据业务需求灵活组合应用。 •行业认知：掌握软件行业薪酬与绩效对标信息，具备代理商分润机制、技术团队项目制考核的实际操作经验。

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