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招聘:联办中学食堂诚聘帮厨数名,,年龄55周岁以下,身体健康,吃苦耐劳。每周双休,月薪2050。联系电话,孙
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招聘 .厨师5名、凉菜师2名 .服务员20名 收银2名、会计1名、门卫2名、保安3名、保洁2名、洗车工3名 要求:18-50岁,身体健康,能吃苦耐劳,有责任心,有经验优先 待遇:薪资2000-7500元,五险(按年龄要求),福利齐全,工作轻松,长期稳定 地址:曲沃县高速路口西侧 电话:
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招聘仓库搬运装卸工,计时38一小时,360/420天,每天计薪12小时,每月12000-14000+!夜班补贴40一晚,干15天一发,不压工资,准时发放,不拖欠。仓库直接招聘,真实可靠,放心入职,零入职。 企业福利:外地过来有路费补贴,新人入职满20天奖励5000. 负责仓库搬运装车,三人一组,一箱30斤左右。仓库装车货来了就装,非常自由。中途也有休息时间,早8点到晚20点,早中晚吃饭各一小时,工资10小时,记薪12小时。 [招聘要求] 年龄18-53岁,男女不限,身体康健,纹身/案底都可以,发薪银行卡,微信,支付宝都可以发放。[吃住] 免费包吃三餐,包住宿4人间,吃住都管,独立卫生间,洗衣机,热水器,有夫妻宿舍。工作地在安徽芜湖!接受再咨询! 企业福利:外地过来有路费补贴,新人入职满20天奖励5000.
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临汾
2月24日 15:34拨打电话
猎头顾问经验不限本科及以上高端岗位招聘技术岗位招聘
本岗位需负责客户开发; 1、与企业人力资源部门对接,协助梳理岗位需求,为HR提供招聘策略支持; 2、利用多元渠道搜寻合适人选,并完成初步电话沟通,评估意向后推荐至企业HR; 3、统筹安排候选人面试流程,及时应对并解决面试环节中的各类问题; 4、在候选人入职前、中、后期持续跟进,提供相应的职业发展指导; 5、维护客户与候选人关系,掌握行业动向,挖掘潜在业务机会,推动业务增长。 任职要求: 1、本科及以上学历,具备良好表达能力,有半年以上猎头(AC/RC)或HR(招聘模块)从业经历; 2、沟通能力出色,逻辑清晰,注重细节; 3、性格沉稳,能适应高强度工作节奏,责任心强; 4、积极主动,吃苦耐劳,乐于提升自我。
猎头专员
5000-10000元/月
猎头顾问3-5年本科及以上高端岗位招聘技术岗位招聘猎头RPO项目
岗位描述 1、为客户提供中高级人才招聘解决方案的专业服务,涵盖行业信息解读与需求梳理、签约前的职位沟通与评估、合作期间的人才推荐、以及入职后的持续跟进支持。 工作职责 1、依据客户需求,参与制定人才画像及项目关键节点规划; 2、按照项目进度安排,推进岗位寻访计划并落实候选人搜寻工作; 3、负责候选人简历的搜寻、筛选与评估,结合人才画像设计面试方案,完成评估报告及背景核查; 4、协调候选人面试流程,提供面试辅导,及时同步反馈结果,协助完成薪酬洽谈、入职办理及后续跟踪; 5、持续收集行业趋势信息与客户企业动态,整理业务知识体系,定期开展市场调研以获取有效数据; 6、积极参与团队协作,营造简洁高效、积极向上的团队氛围。 任职资格 1、统招本科及以上学历; 2、具备2年以上相关领域工作经验; 3、熟练操作常用办公软件; 4、具有良好的自我驱动与管理能力。 在倍利福,你将与一群优秀同事共同进步,收获成长带来的收入提升、能力进阶与经验积累,我们致力于帮助每位成员在工作成果、个人发展和团队融合方面实现既定目标。 你将享有具竞争力的基础薪资与绩效提成;培养以结果为导向、客户为核心的工作思维,建立条理清晰的高效执行习惯;掌握顶层任务拆解方法,积累全流程数据化项目实战经验。 我们期待你与团队共同做到 1、积极主动推进工作,勇于承担职责; 2、坚持客户为先,保持空杯心态,摒弃自我中心,具备强烈的服务意识; 3、坚持实事求是,具备求真与验证的严谨态度; 4、传递正向能量,主动融入集体; 5、乐于学习,善于归纳并分享经验; 6、善用逻辑思考,聚焦目标达成; 7、具备快速响应与应变能力。
猎头专员
5000-8000元/月
猎头顾问经验不限本科及以上高端岗位招聘技术岗位招聘职能岗位招聘
岗位职责: 1、 开展客户开拓,推进商务接洽,落实合同签署及回款跟进工作; 2、 维持与客户的高效沟通,构建并巩固长期合作关系; 3、 跟进客户项目进度,识别并挖掘客户后续潜在合作需求; 4、 与项目团队保持协同沟通,掌握项目动态,协助顾问精准理解客户需求,提升寻访执行效率; 5、 负责已签约项目相关资料的整理与归档管理。 任职要求: 1、 本科及以上学历,能力突出者可适当放宽学历条件; 2、 具备B端销售或渠道拓展相关经验者优先录用; 3、 具有良好的语言表达与沟通技巧,具备较强的谈判与决策能力; 4、 具备出色的分析判断力和持续学习能力。 福利: 六险一金、周末双休、优秀补贴、生日福利、周年福利、员工关怀礼品、节日礼品、定期团建、员工旅游、餐饮福利、年度团队绩效奖金、职工福利假等福利 办公地址: 1、重庆市沙坪坝区光谷智创园A座1楼 2、重庆市渝中区解放碑平安国际金融中心1103
猎头顾问3-5年学历不限高端岗位招聘
高级猎头顾问/经理(招聘专家) 六险一金 双休 岗位职责 1、主导猎头项目的整体实施与推进,确保达成年度业绩目标; 2、拓展并维护人才获取渠道,掌握中高端人才市场动向; 3、深度挖掘现有客户资源,识别其未来人才配置需求; 4、与企业客户对接,精准把握用人需求,提供定制化招聘策略; 5、开展岗位需求分析,设计寻访路径,合理选择人才搜寻方式; 6、实施候选人寻源、初步面谈、综合评估、筛选及推荐工作; 7、协调安排候选人面试,传递反馈意见,执行背景核查及后续跟进服务; 8、持续维系客户关系及已入职人才的长期互动。 任职资格 1、本科及以上学历,条件优异者可放宽至大专;具备3年以上猎头或招聘相关工作经验; 2、具备较强的沟通表达能力与职业操守,自主学习能力强,适应高强度工作节奏; 3、沟通协调能力出色,善于识人辨才,注重细节,具有团队合作意识。 福利待遇: 六险一金、周末双休、优秀补贴、生日福利、周年福利、员工关怀礼品、节日礼品、定期团建、员工旅游、餐饮福利、年度团队绩效奖金、职工福利假等福利。
猎头顾问
3000-5000元/月
猎头顾问3-5年大专及以上高端岗位招聘技术岗位招聘职能岗位招聘人力资源外包项目劳务派遣项目RPO项目
岗位描述: 1、依据客户需求,提供专业化的招聘解决方案及配套服务 2、执行分配的客户招聘任务,与客户保持沟通,开展需求调研与分析 3、协同顾问团队,高效配合并提供过程支持与服务保障 4、参与项目执行与流程管理,完成项目评估及结果反馈工作 5、收集整理市场相关信息,定期输出行业趋势与竞争格局分析报告 6、完成上级安排的其他相关工作 岗位要求: 1、具备出色的沟通协调能力,富有团队协作意识 2、具备良好的职业操守,能适应高强度工作压力 3、具有较高的职业素养与得体的职业形象 4、熟练掌握常用办公软件(word/excel)
月嫂护工
护老2500,跑家 育儿住家4000,跑家3500 育儿住家不带睡5000 月嫂5月预产7800 本公司招聘派单老师 3人,讲师5名, 联系电话
临汾
2月24日 00:48拨打电话
招聘经验不限大专及以上不接受居家办公有饭补企业服务公司人力资源部门医疗健康猎头经验金融其他行业五险
岗位职责: 1.组织并实施公司各类招聘工作,确保流程顺利推进 2.利用多元化渠道发掘优质人才,提升人才引进效率 3.对候选人进行综合评估与筛选,保障人才录用标准 任职要求: 1.具备出色的沟通技巧和组织协调能力 2.可独立开展招聘相关工作,执行力强且结果导向 3.富有团队意识,能与团队成员高效配合完成目标 教育背景:
游戏代练
游戏代练和陪玩 1.对游戏有深厚兴趣,具备良好的沟通技巧2.能够独立工作,具有较强的责任心和执行力3.团队合作意识强,能够与团队成员和谐相处。1.负责三角洲代练和陪玩服务,确保玩家体验和满意度2.与玩家互动,提供专业的游戏指导和支持3.维护网络秩序,确保游戏环境的健康和安全 薪资福利:5000—8000元/月,包吃+包住
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2月15日 18:58拨打电话
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30-40元/时
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绩效管理专家
8000-13000元/月
薪酬绩效3-5年本科及以上激励体系设计优化绩效考核管理101-499人
作为绩效专家,您将主导构建并持续优化科学且灵活的绩效管理体系,覆盖技术、销售、售后、代理商管理、品牌策划、直播运营等多职能核心岗位。您需要紧密围绕业务发展方向,将企业战略目标分解为可执行、可衡量的绩效指标,通过精准的数据评估与有效的激励机制,促进团队高效达成目标,提升整体组织运作效率。同时,您还需建立完善的绩效沟通闭环,推动绩效文化的深入人心,实现员工发展与组织成长的双向赋能。 核心职责 1.绩效体系设计与迭代 深入理解各职能部门业务模式,制定差异化绩效方案(如KPI/OKR/MBO等)。 结合行业趋势与公司发展阶段,动态优化指标结构与评价标准,保障机制的公平性与激励效果。 2.战略解码与执行落地 将公司年度经营目标逐层拆解至部门及个人绩效目标。 搭建可视化绩效追踪看板,实时监控进展,为管理决策提供数据支撑。 3.激励机制建设与反馈闭环 设计联动短期回报(提成、奖金)与长期发展(晋升、股权)的绩效激励方案。 规范绩效面谈与校准流程,促进管理者与员工之间的有效对话,制定切实可行的改进计划。 4.跨部门协同与能力输出 联合技术、销售等业务负责人,开展绩效工具赋能培训(如OKR对齐、数据仪表盘应用)。 诊断绩效瓶颈背后的根本原因,提出组织层面优化建议(如流程调整、资源配置优化)。 具体要求 1.专业背景与经验 •硬性要求:具备3年以上绩效管理或组织发展相关经验,有互联网或软件企业从业经历者优先,熟悉研发、销售、新媒体运营等多元业务场景下的绩效设计逻辑。 •加分项:成功推动过OKR实施,了解敏捷团队考核方式,或有直播/新媒体运营类岗位绩效模型设计经验。 2.核心能力 •数据分析:熟练运用数据分析工具,能从实际业务数据中提取关键绩效维度。 •方法论掌握:精通KPI、OKR、360度评估等主流绩效工具,并能根据业务需求灵活组合应用。 •行业认知:掌握软件行业薪酬与绩效对标信息,具备代理商分润机制、技术团队项目制考核的实际操作经验。
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2500元/月
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2月20日 07:48拨打电话
临时工月结
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临汾 洪洞县
2月17日 19:49拨打电话
人事主管
3000-5000元/月
人事经理1年以下大专及以上招聘与配置薪酬福利绩效管理
薪资3000-5000元 一、人员招聘与配置:根据公司需求制定招聘计划,发布招聘信息,筛选简历,组织面试,为公司招募合适人才,并合理安排岗位。 2.员工培训与发展:制定员工培训计划,组织开展入职培训、技能培训等,帮助员工提升能力,规划职业发展路径。 3.薪酬与福利管理:核算员工薪资,制定薪酬方案,管理福利政策,确保薪酬福利的公平性和合理性。 4.绩效考核管理:建立绩效考核体系,组织实施考核工作,分析考核结果,为员工奖惩、晋升等提供依据。 5.劳动关系管理:处理员工入职、离职、调岗等手续,协调劳资关系,解决劳动纠纷,维护公司和员工的合法权益。 6.人事制度建设:制定和完善人事管理制度、流程和规范,确保人事工作的标准化和制度化。 7.员工关系维护:关注员工动态和需求,组织员工活动,营造良好的企业文化和工作氛围,提高员工满意度和忠诚度。 8.人事数据管理:统计和分析人事数据,为公司人力资源规划和决策提供支持。 9.部门协作与沟通:与其他部门保持沟通协作,了解业务需求,提供人力资源支持。
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