应聘须知： 1、请确认是否确实需要居家办公 2、需拥有安静且适合专注工作的居家环境 任职要求： 1、具备两年及以上招聘或猎头相关工作经验 2、大专及以上学历 3、沟通能力强，价值观端正 4、具有积极进取的事业心态 薪资待遇： 2000~4000无责底薪 + 高额提成 + 合伙人简历推荐激励机制（严禁提交虚假简历） 1、每份有效推荐奖励12-18元：5份内12元/份，5-10份15元/份，10份以上18元/份（当日结算） 2、候选人进入项目初面环节，每人次奖励100元（当日发放） 3、后续若产生成单，将回溯扣除已发放的有效推荐及面试奖励（按月度汇总核算） 有效推荐认定标准（满足以下任一条件即可）： 1、简历与客户岗位要求匹配度达80%及以上 2、上传至后台并经PM审核通过、成功推送至企业的简历 3、在群内直接对接HR的项目中，由HR转交至用人部门的简历 备注：本机制仅适用于年薪15万元以上岗位

1.需穿熊大熊二衣服配合游客拍照 2.穿熊半小时休半小时 3.教拍摄有能力可以为顾客拍摄 4.管吃 5.薪资3000元 6.听从店长一切安排可兼职

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1、开发新客户资源，深入理解企业招聘需求及所处行业特性；持续维护现有客户关系，构建长期稳定的合作信赖。 2、运用多种渠道（如数据库、社交平台、行业会议等）搜寻目标人才；开展候选人面试与能力评估，精准匹配岗位要求；撰写人才推荐方案，输出专业性建议。 3、对接客户与候选人间的面试安排、反馈沟通及薪酬协商；跟进入职后适应情况，保障人才留存效果。 4、研究行业人才流动趋势，为客户制定人力资源优化策略提供支持。 任职要求 1、年龄22-35岁，具备本科及以上学历，特别优秀者可放宽至大专； 2、具备良好沟通能力，工作高效，执行能力强； 3、能准确判断人才特质，深入理解岗位职责与任职资格； 4、自我驱动力强，乐于学习与提升。 工作时间：早九晚六，周末双休，享受国家法定节假日正常休假。

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1.候选人筛选面试； 2.独立完成简历报告，客观分析候选人职业背景优劣势； 3.与候选人建立坚实可靠的合作关系，为候选人提供咨询服务(面试辅导、面试反馈、职业发展规划、职场心理引导) 4.协调项目经理及客户，与候选人进行客户企业优劣势分析和薪资谈判； 5.为候选人提供离职辅导(离职报告、离职面谈、离职心理疏导)； 6.帮助候选人在入职客户公司初期能够顺利快速的开展工作，并为客户企业产生价值。

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岗位职责： 1. 根据客户企业的海外人才招聘需求，协同项目顾问完成行业、企业背景、职位信息及JD、JR的解读，明确候选人搜寻方向。 2. 利用线上渠道（如LinkedIn等平台）、职场资源网络、候选人主动联络等方式开展寻访工作，筛选符合岗位条件的简历，并通过电话、邮件、WeChat或平台站内信等方式与候选人沟通，在介绍职位的同时深入了解其背景情况，评估岗位匹配度，确认候选人意愿后撰写人才推荐报告，提交至客户企业。 3. 跟进候选人的面试安排、反馈收集、offer协商及最终入职流程。 4. 维护客户合作关系，推动回款按时完成。 5. 达成个人年度baseline对应的回款业绩指标。 任职资格： 1. 具备多年职场经历，有招聘、销售或市场相关经验者优先考虑。 2. 本科及以上学历，英语口语表达流畅。 3. 具备职业素养，沟通能力出色，文字表达能力较强。 4. 熟练掌握LinkedIn等社交招聘工具的使用。 薪酬结构： 基本工资+40%到70%的提成+季度绩效 福利： 年度体检，节日、生日礼品 考核内容： 按月、季度及半年度核查个人回款业绩与日常运营数据作为考核依据。

猎头顾问（AC） 【我们期待这样的你】 1. 统招本科及以上学历，英语能力良好，欢迎优秀应届生或具备1年以上工作经验者加入，有猎头或招聘相关背景者优先考虑。 2. 具备出色的口头表达与沟通协调能力，有销售、咨询、医药、医疗、人力资源或猎头行业从业经历者更佳。 3. 学习能力强，能快速适应变化，持续吸收新知识并灵活运用。 4. 具备团队协作精神，踏实肯干，工作主动积极，能够独立进行问题分析与判断。 5. 对人才推荐服务充满热情，心态积极，能在一定压力下保持高效工作状态。 【你的工作内容】 1. 参与职位需求梳理与客户招聘意图分析，确定寻访方向与目标人群。 2. 在上级指导下掌握猎头全流程操作，达成月度及年度业绩目标。 3. 通过多种渠道搜寻、面试、评估并筛选合适候选人，完成推荐流程。 4. 协调安排候选人面试，跟进反馈结果，执行背景调查及后续对接服务。 5. 负责人才库的日常更新与系统化建设。 【薪酬结构】 无责任底薪＋项目提成 【我们提供的福利】 入职即缴五险一金，转正后增加个人商业医疗保险；做五休二，周末双休；年度健康体检；带薪年假；节日现金福利；定期团建活动；内部成长培训；年度旅游及年会等。 【猎头是做什么的？】 1. 明确企业用人要求：包括学历背景、工作经验、个性特质、职业发展方向等维度。 2. 主动寻访人才：通过多元渠道锁定人选，实现精准人岗匹配。 3. 初步接洽：电话沟通了解候选人的就业意愿与发展诉求。 4. 撰写推荐报告：深入交流后将合适人选推荐给合作企业。 5. 企业评审：未达标者淘汰，符合条件者进入面试环节。 6. 面试辅导与全程跟进：包括面试前准备、面试后反馈与录用意向追踪。 7. 协助谈薪、开展背调、推动offer落地。 8. 确保候选人顺利入职并在保证期内稳定履职。 【关于慧永咨询】 慧永咨询成立于2007年，专注生命科学领域的人力资源咨询服务，致力于为国内外医疗健康企业提供中高端人才寻访、项目制招聘、招聘流程外包及现场派驻支持等一体化解决方案。总部位于上海，在北京设有办事处，南京设招聘访寻中心。 我们立志成为医疗行业值得信赖的人力资源伙伴，以专业服务助力客户发展，共同推动医疗行业的进步与创新。

【岗位要求】 1. 本科及以上学历，优秀应届生或具备1年以上工作经验，有猎头或招聘相关背景者优先； 2. 具备出色的口头表达与沟通协调能力，有销售、咨询、医药、医疗、HR或猎头领域经验者更佳； 3. 学习能力强，能快速掌握新知识并持续提升，同时具备较强的适应与应变能力； 4. 具备良好的协作精神，踏实肯干，工作态度积极主动，拥有独立思考与判断的能力； 5. 对人才选拔与招聘服务充满热情，富有进取心，能在一定压力下高效推进工作。 【岗位职责】 1. 参与招聘职位的岗位梳理及客户需求理解，清晰界定寻访方向与目标人选； 2. 在上级指导下熟悉猎头项目全流程操作，达成月度及年度业绩目标； 3. 负责候选人搜寻、初步访谈、综合评估、筛选及推荐工作； 4. 协调安排客户面试，及时传递反馈信息，开展背景核查及后续跟进服务； 5. 日常维护并持续完善人才数据库资源。 【猎头具体工作内容】 1. 明确企业用人需求：包括（1）学历要求（2）从业经历（3）个性特质（4）职业发展方向等； 2. 人才搜寻：通过多种渠道进行人选挖掘，实现人岗精准匹配； 3. 初步交流：电话联系候选人，了解其求职意愿与发展意向； 4. 推荐报告：深入沟通后形成评估意见，并将合适人选推荐给企业； 5. 企业评审：未达标者淘汰，符合条件者进入面试环节； 6. 面试前指导、面试后沟通反馈及录用意向持续追踪； 7. 协助薪酬谈判、组织背景调查、推动offer落地； 8. 确保候选人顺利入职并在保证期内稳定履职。 工作地点：上海南京 职位福利：五险一金、绩效奖金、年终分红、补充医疗保险、定期体检、员工旅游、节日福利

【任职要求】 1、专业不限，本科及以上学历 2、坚持长期发展，具备同理心与利他思维，乐于助力企业突破招聘瓶颈，帮助求职者实现职业成长。 3、为人诚恳有耐心，善于沉心分析，逻辑清晰地处理各类问题； 4、拥有自我驱动力，擅长高效沟通，具备快速且持续的学习能力及良好的团队协作意识。 【公司优势】 1、国内领先猎头机构，拥有系统化培训体系，百万业绩顾问一对一指导带教。 2、透明公正的晋升通道，坚持内部培养晋升原则，每年多次晋升调薪机会。 3、积极向上、团结互助的工作环境，倡导相互尊重、彼此支持的团队氛围。 4、公司提供强大的系统支撑及丰富的B端与C端资源支持 【薪酬福利】 1、工作时间：9:00-18:00，周末双休，五险一金，其他节假日按国家法定规定执行； 2、提供行业具竞争力的薪酬水平，每年四次调薪机会； 3、薪资结构=基本工资+绩效工资+项目提成+超额激励+年终奖+带薪年假+员工旅游+团队活动+节日礼品 4、项目提成按月发放，不扣除成本，无业绩底线要求； 5、业内领先的合伙制模式，总公司充分授权，各分支机构独立运营，发展空间广阔； 6、丰富多元的达人活动、高品质公司旅游（每年一次分公司旅行+多次全国精英游），轻松融洽的工作氛围，更多惊喜福利等你发现。 【职业发展-实现你的创业梦】 猎头助理-实习顾问-猎头顾问-资深顾问-行业总监-合伙人或分公司总经理

核心职责： 1. 客户开拓： 独立开发新客户资源，主攻对技术外包服务有明确需求（如软件开发、测试、运维等）的互联网、科技类企业及第三方外包服务商。 2. 需求洞察： 深入掌握客户在技术岗位外包方面的具体需求，准确提炼人才标准与交付要求。 3. 方案设计与签约： 根据客户需求定制专业化的人才或团队外包服务方案，推动商务洽谈并完成合同签署。 4. 客户运营： 持续维护客户关系，提升合作深度，推动长期稳定合作，激发后续招聘合作机会。 任职要求： 1. 经验： 具备1年以上猎头或销售相关工作经验，有成功开拓技术类岗位（尤其是外包方向）客户或从事人力资源服务销售者优先考虑。 2. 行业理解： 了解IT/互联网领域技术岗位特点及主流外包运作模式，能快速把握技术需求要点与行业趋势。 3. 能力： 具备优秀的沟通表达能力、销售推进能力及客户管理能力，目标感强，能适应高强度工作节奏。 4. 学历： 大专及以上学历，专业不限。

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工作内容： 1、负责公司人力资源事务的日常运营与基础维护； 2、参与招聘工作，协助完成简历筛选及面试组织安排； 3、管理员工关系相关事宜，如员工档案维护及劳动争议的初步协调处理。 岗位要求： 1、掌握人力资源基础知识，熟悉人事管理基本流程； 2、具备良好的沟通技巧和团队协作意识； 3、能独立应对并解决日常人事相关事务。

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岗位职责: 1.组织并实施公司招聘相关工作 2.利用多元化渠道发掘并吸引优质人才 3.对候选人进行评估与筛选，保障招聘成效 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协调能力 2.能够独立推进招聘流程，执行力强 3.具有团队协作意识，能与团队成员高效配合 教育背景：

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任职条件： 1、具备3-5年及以上相关岗位工作经历，有钢管行业从业背景者优先； 2、精通人力资源六大模块，具备扎实的实操经验； 3、掌握现代企业人力资源管理理念，熟悉日常管理流程，尤其在招聘管理与劳动关系管理方面有丰富实战经验，能够高效处理各类人事事务性工作。 岗位职责： 1、全面主持人力资源科各项事务，确保工作有序推进与落实； 2、编制并执行招聘计划与实施方案，完成人才引进及储备目标； 3、主导社会保险办理及相关商业保险事务； 4、负责工伤员工理赔的沟通协调，审核工伤认定及伤残费用报销材料； 5、对接人社局、医保局，妥善处理相关外联事宜； 6、组织实施员工培训，建立并管理培训档案； 7、及时跟进并学习总部人力资源部门的相关工作要求与规范。