一、核心资质要求 1.学历与专业：具备大专及以上学历，土木工程、建筑工程、机电安装、市政工程等相关专业背景。持有相关专业的监理工程师资格或专业技术职称者优先。 2.执业资格：取得《专业监理工程师》或《注册监理工程师》资格证书，或已通过部分科目考核，具备后续注册条件。 3.工作经验：具有3年及以上工程监理实际经验，熟悉土建、电气、暖通、安全或机电安装等至少一个专业方向的施工流程及相关规范标准。 4.年龄要求：年龄在30至55周岁之间 二、专业能力要求 1.技术把控能力：熟练掌握国家及地方现行工程建设法律法规、施工质量验收规范（如GB50300系列），能够独立审查施工方案和图纸，发现技术难点与质量潜在问题。 2.现场管理能力：具备现场巡视、工序检查、旁站监督的实际操作经历，能有效解决施工过程中的技术难题，协调建设单位、施工单位等多方关系。 3.文档编制能力：熟练编写监理规划、实施细则、监理日志、验收资料等文件，确保文档齐全、规范，满足归档管理要求。 4.风险预判能力：具备对工程质量、安全、进度等方面风险的前瞻性判断能力，可制定有效防控措施，防止返工和安全事故的发生。 三、工作地点 1.项目主要位于内蒙古地区，公司拥有房建、市政、矿山、机电安装四项甲级资质， 电力、通讯、消防、航天航空、地质灾害治理、人民航空六项乙级资质。 2.其他重点项目亦分布于河北、山西、陕西等区域。 3.人员可根据项目需要进行调动，服从统一安排，同时可结合实际情况实行就近分配原则。 四、福利待遇 1.提供高于行业平均水平的薪酬待遇 2.缴纳社会保险（五险）及公积金补贴 3.报销往返项目地及项目间调动产生的交通费用 4.每月享有4天休息时间

岗位职责： 1.**战略规划与执行**： -参与拟定公司整体发展战略、业务拓展方向及人才梯队建设方案。 -依据公司战略目标，编制企业中长期人力资源发展蓝图。 -组织开展公司发展规划的起草、落地实施，并定期汇报发展进展与规划执行情况。 2.**人力资源管理**： -主导人员招聘、选拔与日常管理，健全行政人事管理制度与操作流程，并推进执行落地。 -牵头制定人力资源发展的长、中及年度计划，监督各项计划有序推进与落实。 -推动公司制度体系运行，落实人力资源各模块实务流程及相关规章的执行。 -协调并指导本部门与各业务部门在招聘、培训、绩效、薪酬等方面的工作，保障人力配置科学高效。 3.**行政管理**： -负责日常行政事务运作，包括办公物资采购、办公环境管理等。 -统筹公司各类行政支出的登记与管控工作。 4.**企业文化与员工关系**： -构建、传承、优化并推广企业文化，增强企业品牌形象。 -建立畅通的员工沟通机制，妥善处理员工关系及劳动争议事项。 5.**政策制定与执行**： -优化并组织实施涉及招聘、员工管理、劳资关系、薪酬福利、行政事务、安全规范、员工激励及培训等方面的制度与流程。 6.**监督与考核**： -监管考勤管理、绩效评估、优秀员工评选、创收指标及岗位履职考核等工作。 -建立健全员工综合评价机制，负责员工转正、培训安排及晋升资格审核。 7.**外部关系维护**： -保持与劳动人事主管部门及政府相关机构的良好对接，及时掌握政策动态并争取支持资源。 任职要求： 1.**专业知识**：具备系统的行政管理、法律法规知识，熟悉运营统筹、战略规划、人力资源及企业文化建设理论。 2.**管理与组织能力**：拥有出色的组织协调与资源整合能力，能有效推动组织目标达成。 3.**分析与判断能力**：具备敏锐的问题洞察力，能够快速识别关键问题并提出可行对策。 4.**沟通与协调能力**：具备良好的人际交往技巧和跨部门协作能力，能建立高效的内外部合作关系。 5.**创新与应变能力**：富有开拓精神和强烈责任心，能灵活应对复杂局面与突发状况。 6.可适应出差安排，复转军人优先

一、核心资质要求 1.学历与专业：具备大专及以上学历，土木工程、建筑工程、机电安装、市政工程等相关专业背景。持有相关专业的监理工程师资格或专业技术职称者优先。 2.执业资格：取得《专业监理工程师》或《注册监理工程师》资格证书，或已通过部分科目考试并具备后续注册条件。 3.工作经验：具有3年以上工程监理实际经验，熟悉土建、电气、暖通、安全或机电安装等至少一个领域的施工工艺及行业规范。 4.年龄要求：年龄在30至55周岁之间 二、专业能力要求 1.技术把控能力：熟悉国家及地方颁布的工程建设法律法规和施工验收标准（如GB50300系列），能够独立审查施工方案与图纸，发现潜在技术问题和质量缺陷。 2.现场管理能力：具备现场巡检、工序验收及旁站监督的实际操作经历，能及时解决施工过程中的技术难题，并有效协调建设单位、施工单位等多方协作。 3.文档编制能力：熟练编写监理规划、实施细则、监理日志、验收资料等文书，确保各类文件齐全、规范，满足归档管理要求。 4.风险预判能力：能够对施工过程中可能出现的安全、质量、进度风险进行前瞻性判断，制定相应防控措施，减少返工与安全事故的发生。 三、工作地点 1.项目主要位于内蒙古地区，公司拥有房屋建筑、市政公用、矿山工程、机电安装四项甲级资质， 电力、通信、消防、航天航空、地质灾害治理、民用航空六项乙级资质。 2.另有重点工程项目分布在河北、山西、陕西等区域。 3.人员可根据项目需要进行调配，服从统一安排，同时可结合实际情况享受就近分配政策。 四、福利待遇 1.提供高于行业平均水平的薪酬待遇 2.按规定缴纳五险，提供公积金补贴 3.报销往返项目地及项目间调动产生的交通费用 4.每月享有4天休息时间

有装饰公司工程监理经验，工作认真负责，服从管理，

长治市潞城区招土建监理

现场日常巡视，会看施工图纸，了解规范及强制性条文要求，日常记录监理日志，巡检记录，监理月报等

岗位描述 1、人力资源战略规划 制定并实施与企业战略协同的年度人力资源计划及中长期人才发展战略； 定期开展组织效能评估，输出人才架构优化方案及组织升级建议。 2、人才招聘与梯队建设 牵头核心岗位人才引进，构建关键人才储备机制； 搭建高潜力人才成长路径，确保人才梯队持续供给。 3、绩效与薪酬管理 完善绩效考核机制，促进绩效理念深入执行； 设计市场化薪酬激励体系，增强整体激励效果。 4、培训与组织发展 建立员工能力成长支持系统； 识别组织运行瓶颈，推进组织改进项目落地。 5、员工关系与企业文化 健全员工互动渠道，提高工作投入度与稳定性； 弘扬企业使命与价值观，强化文化认同感。 6、合规与风险管理 保障人力资源制度符合国家法律规范； 妥善应对重大劳资争议及突发事件处理。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；MBA或硕士学历优先。 2.5年以上人力资源从业经历，3年以上HRD或HRHead相关岗位经验； 具有集团化企业管理背景者优先； 核心能力： 1.战略思维：能够将业务目标转化为具体人力资源行动； 2.领导影响力：具备跨部门协同能力，助力高层达成决策； 3.政策精通：熟练掌握中国劳动法律法规及实际操作规范。 职业生涯规划 1、系统化培训机制，入职初期安排10天集中培训，后续提供多样化技能提升机会，加速能力成长； 2、实行一对一导师辅导制，由副总经理及以上管理层担任职业发展指导人； 3、健全的晋升通道和岗位发展机制 薪酬福利 1、提供行业具有竞争力的薪资水平及绩效奖金； 2、全面的福利保障体系，五险按规定缴纳； 3、快速晋升通道及年度调薪机制； 交通： 公司位于太原北城万达中心写字楼B座，5A级办公环境，地理位置优越，交通便捷。可搭乘公交610路、820路、820支、829路至“市中心医院站”下车，或乘坐地铁至“大北门”站抵达。

岗位职责： 1.**战略规划与执行**： -参与拟定公司发展战略、业务拓展方向及人才梯队建设方案。 -依据公司整体战略目标，编制企业中长期人力资源发展蓝图。 -组织推进公司发展规划的制定与落地实施，并定期汇报发展进展与规划执行情况。 2.**人力资源管理**： -主导人员招聘、甄选与日常管理，健全行政人事制度体系与操作流程，并推动有效执行。 -牵头组织制定人力资源发展的长中期规划及年度工作计划，督导各项任务落实到位。 -推动公司规章制度落地执行，规范人力资源各模块实务操作流程。 -协调并指导本部门与各用人部门在招聘、培训、绩效、薪酬等方面的工作协同，保障人力效能最大化。 3.**行政管理**： -统筹日常行政事务，包括办公物资采购、办公场所管理等后勤支持工作。 -负责公司各类行政支出的记录与管控。 4.**企业文化与员工关系**： -推动企业文化的培育、传承与发展，增强品牌影响力和组织凝聚力。 -搭建员工沟通机制，妥善处理劳动关系及劳资争议事项。 5.**政策制定与执行**： -优化并组织实施涉及招聘、员工管理、劳动关系、薪酬福利、行政事务、安全合规、员工激励及培训等方面的制度与流程。 6.**监督与考核**： -监管考勤管理、绩效评估、优秀员工评选、创收指标考核及岗位履职评估等工作。 -建立健全员工综合评价体系，负责员工转正、培训安排及晋升资格审核。 7.**外部关系维护**： -保持与劳动人事主管部门及相关政府机构的良好对接，及时掌握政策动态并争取支持资源。 任职要求： 1.**专业知识**：熟悉行政管理和法律法规知识，掌握运营管理、战略规划、人力资源及企业文化建设相关理论。 2.**管理与组织能力**：具备出色的组织协调与资源整合能力，能高效推动团队达成组织目标。 3.**分析与判断能力**：思维缜密，善于发现问题本质并提出可行对策。 4.**沟通与协调能力**：具备良好的跨部门协作意识和对外联络能力，能够建立稳定的合作关系。 5.**创新与应变能力**：富有进取精神和责任感，能在复杂环境中灵活应对各类挑战。 6.**可接受出差，复转军人优先**

电厂干除灰改造监理，要求明白构造，工艺流程，要求持证上岗。年龄不超60岁。

一、核心资质要求 1.学历与专业：具备大专及以上学历，土木工程、建筑工程、机电安装、市政工程等相关专业背景。持有相关专业的监理工程师资格或专业技术职称者优先。 2.执业资格：已取得《专业监理工程师》或《注册监理工程师》资格证书，或已完成部分注册考试科目且具备后续注册条件。 3.工作经验：具有3年及以上工程监理实际经验，熟悉土建、电气、暖通、安全或机电安装等至少一个专业方向的施工工艺及行业规范。 4.年龄要求：年龄在30至55周岁之间。 二、专业能力要求 1.技术把控能力：熟练掌握国家及地方现行工程建设法律法规、施工质量验收标准（如GB50300系列），能够独立审查施工组织设计、图纸文件，识别技术难点与质量风险。 2.现场管理能力：具备丰富的现场巡检、工序验收和旁站监督实践经验，能有效解决施工过程中的技术问题，协调建设单位、施工单位等多方关系。 3.文档编制能力：可独立完成监理规划、实施细则、监理日记、验收资料等文书编写，确保技术资料齐全、规范，满足归档管理要求。 4.风险预判能力：具备对工程质量、安全、进度等方面的前瞻判断能力，能制定有效的防控方案，预防返工、安全事故等情况发生。 三、工作地点 1.项目主要位于内蒙古地区，公司拥有房屋建筑、市政公用、矿山工程、机电安装四项甲级资质，以及电力、通信、消防、航天航空、地质灾害治理、民用航空六项乙级资质。 2.其他重点项目亦分布于河北、山西、陕西等区域。 3.人员需接受项目间调配安排，服从统一调度，同时可根据实际情况遵循就近分配原则进行岗位安置。 四、福利待遇 1.提供高于行业平均水平的薪酬待遇 2.按规定缴纳五险，并提供公积金补贴 3.报销往返项目地及项目间调动产生的交通费用 4.每月享有4天休息时间

亲们: 明天还差专业打扫人员一名，要求干活干净利沙，有意者速联系我

洗油烟机的师傅来一个

侯马路西住家家务单，给老人做饭，收拾家，干净利索，3000/26，能去的联系 薛老师

招聘一个配菜的。5000。过年不放假。电话。

招聘片鸭师1名，地址：中大街。有宿舍，15号按时发工资，工资6000，联系

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

【岗位职责】 1.人才猎聘和组织搭建： 立即物色并组建广东，特别广州初创核心团队，包括但不限于：第一/二层业务负责人（能攻克大型企业及龙头民企）、市场总、运营总等关键角色。 建立高效、精准的人才评估与引进机制，做到“找人快，看人准”。 2.业务模式与组织创新探索： 与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制，将渠道资源转化为实实在在的业绩。 研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式，思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。 3.战略对接与翻译执行： 能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维，将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。 作为董事长广东市场的核心高管，参与高端客户与渠道的战略对话，建立高信任度的链接。 4.人力资源团队搭建和体系建设 【任职要求】 1.能力维度： (1)战略思维与业务洞察力：能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑，具备强烈的业务思维，而非纯职能HR。 (2)卓越的组织设计与搭建能力：擅长从0到1搭建团队，并对创新组织模式（如自由合伙人体系）有深刻理解和实践热情。 (3)识人阅人能力与影响力：具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法，能精准判断并吸引高端人才。 (4)超强执行与闭环能力：行动力强，想到即做到，对结果有偏执的追求，能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。 (5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系； 2.经历背景（参考）： 1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验，有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。 2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。 3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。 4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。 5)心理学，人力资源管理、财务相关专业本科（有财税专业知识优先），35-45岁之间，心智成熟，能承受高压和快速变化。 3.性格与风格（文化契合度）： (1)主动进取，无惧挑战：享受开创事业的成就感，主动“做事的人”，而非“等待指令的人”。 (2)高情商与高逆商：能精准理解领导的思维与情绪，在被否定时能快速调整，并找到新的突破口。 (3)思维开放，勇于创新：不因循守旧，对新生事物保持好奇，乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。 (4)为人正直，值得托付：人品是底线，必须正直、可靠，能与公司建立长期的事业共同体关系。 4.价值观与兴趣： (1)价值观：坚信技术、数据和模式创新能重塑产业，追求长期的事业成就感而非短期利益。 (2)兴趣：应对复杂商业问题如同解谜，享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事，并从中获得巨大满足。 【优先考虑】 做过BP有优势，该岗位需要配合广东省总经理推动业务； OD、战略、董事长助理类岗位经验，具有商业模式和组织匹配的能力尤佳； 甲方经验多，有乙方经验加分。 软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新，与时俱进。

岗位职责 一、战略与组织规划： 1、根据公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 2、根据公司战略，制定组织架构优化方案，明确各业务线岗位编制与权责划分，支撑车位销售业务的区域拓展与团队扩容。 3、建立健全组织诊断机制，定期分析部门协作效率、管理层能力适配度，提出组织优化举措,保障扩张期组织稳定性。 二、人才梯队建设： 1、建立高效的招聘体系，优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率，满足公司快速发展对核心人才的需求。 2、建立核心人才储备机制，识别销售骨干、管理潜力人才，制定继任者计划，满足公司扩张期对销售经理、市场拓展经理等岗位的人才供给需求。 3、优化人才盘点流程，确保人才质量与业务需求匹配。 三、绩效管理体系落地 1、搭建适配车位销售行业的绩效体系，设计分层分类的绩效考核指标，明确考核周期与激励规则，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 2、推动绩效流程的全周期执行（目标设定、过程跟踪、考核实施、结果应用、绩效改进），联动薪酬激励体系，确保绩效考核对业务目标的牵引作用。 四、公司制度建设与合规管理 1、制定全公司制度宣贯推广计划，通过分层培训、线上线下宣导、案例解读等方式，确保全体员工理解并掌握制度要求，提升制度执行力。 2、推动制度落地执行，建立制度执行监督机制，确保制度刚性与灵活性平衡，提升公司规范化管理水平。 3、建立制度执行监督与评估机制，定期收集各部门制度执行反馈，分析制度落地过程中的问题（如流程卡点、适配性不足等），结合公司扩张进程、行业政策变化、业务模式调整，及时推动制度修订与迭代优化，保持制度体系的动态适配性。 五、团队管理与跨部门协作 1、管理人事行政团队，明确团队成员岗位职责，制定团队工作计划与考核目标，提升团队专业能力与服务效率。 2、作为公司人力资源核心枢纽，联动销售、拓展、财务等各部门，了解业务端人力资源需求，提供招聘、培训、绩效等定制化支持。 3、处理重大员工关系问题（如劳动纠纷、核心员工保留），主导企业文化、价值观的塑造、落地与传播，营造积极正向的企业文化，提升员工敬业度与组织凝聚力。 任职要求 一、基本要求 1、年龄******，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备扎实的人力资源专业理论知识。 2、适应销售型公司快节奏、高压力的工作环境，能在公司扩张期高效推进多项人力资源重点工作。 二、工作经验要求 1、8年以上人力资源工作经验，其中3年以上人事总监/人力资源负责人岗位经验，有销售型企业或地产/车位行业人力资源管理经验者优先。 2、有组织发展体系的实战经验，经历过公司从500人以上规模扩张的人力资源支持全过程。 3、熟悉绩效体系设计与落地（如KPI、OKR等），有薪酬激励方案设计与优化经验。 三、核心能力要求 参加过专业咨询公司战略落地执行方面的专业学习，如行动教育、和君咨询、北大纵横、百思特咨询、创业酵母等战略落地执行管控。或者主导或参与过公司内部的战略解码到战略落地的整套方案及细节。 1、组织发展能力：具备敏锐的组织诊断眼光，能结合业务扩张需求制定组织架构优化、人才梯队建设方案，解决组织效率问题。 2、制度搭建能力：能针对行业特性制定差异化、可落地的管理细则，确保制度合规性与实用性。 3、绩效与激励设计能力：深入理解销售行业业绩导向逻辑，能设计联动业务、激励有效的绩效与薪酬体系，提升团队战斗力。 4、问题解决能力：针对公司出现的人才、组织等方面出现的问题，能快速提出切实可行的解决方案，推动问题闭环。 5、沟通协调能力：具备优秀的跨部门沟通、谈判与影响力，能联动各业务部门落地人力资源举措。 四、职业素养要求 1、原则性强，具备良好的职业道德与保密意识，严格遵守劳动法律法规。 2、结果导向，注重实效，能以业务成果为核心开展人力资源工作。 3、学习能力强，能快速适配车位行业特性，持续迭代人力资源管理方法。 4、具备领导魅力，能带领人事团队成长，打造高效、专业的人力资源支持体系。 年后办公地址会搬到南站附近请注意通勤再投送简历~

岗位职责： 1.结合公司发展战略，统筹规划短期、中期与长期的人力资源工作安排，设计并推行完整的人力资源管理制度体系； 2.搭建并优化人力资源管理体系，制定涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的制度，并推动落地执行； 3.全面主持部门日常运作，负责团队成员的管理、指导、培训与绩效评估； 4.定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项分析建议，支撑企业重大决策； 5.主导公司核心管理团队与关键业务骨干队伍建设，推进内部核心人才梯队培养机制的实施； 6.负责团队管理与中高级人才的识别与引进，健全人才储备体系，强化组织发展基础； 7.高效应对人事与行政管理中的突发事项，主导企业文化建设相关工作； 8.优化公司行政管理体系，制定并完善各项行政规章，保障行政后勤服务高效运行。 职位要求： 1.本科及以上学历，专业方向为人力资源、管理类或相关领域； 2.具备10年以上人力资源相关工作经验，有创业型企业从业经历者优先考虑； 3.系统掌握人力资源各模块管理模式，拥有丰富的实践积累，能有效指导各职能板块运作； 4.拥有突出的领导力与管理能力，沟通顺畅，具备优秀的组织协调、分析与决策水平； 5.熟知国家及地方在劳动用工、社会保障等方面的法律法规与政策规定； 6.具备战略性思维和全局观，能够整合多元团队，推动跨部门协同； 7.执行力强，擅长制定计划并高效推进实施。

岗位职责： 1.统筹制定公司人力资源发展战略，组织编制并推动落实各项人力资源专项规划，确保计划有效执行； 2.构建健全的人力资源管理体系，研究设计适用于企业发展的管理模式（涵盖岗位分析、招聘配置、绩效管理、培训发展、薪酬激励及职业发展等模块），持续优化管理制度与流程； 3.制定并实施人才布局策略，推进核心团队建设，主导关键岗位人才的引进与后备储备，保障组织人才结构科学合理； 4.组织开展培训需求调研，构建系统化培训体系，完善人才培养机制、标准与流程，提升组织整体能力水平； 5.依据公司战略方向，制定和迭代薪酬福利政策，统筹薪酬预算管理，结合组织实际动态调控人力成本，提升投入产出效能； 6.拆解公司战略目标，建立可落地的绩效管理制度，指导各部门开展绩效评估，有效实施激励与约束机制，合理应用考核结果； 7.基于公司发展战略与文化导向，主导企业文化建设工作，弘扬企业价值观，营造积极向上的组织氛围，增强团队凝聚力与战斗力。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2.具备8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年在中大型企业担任人力资源总监或经理职务，有电商行业从业经历者优先； 3.具备战略性人力资源管理思维，在高端人才引进、整体薪酬体系设计、激励机制搭建、人才梯队建设等方面具有扎实的实战经验和管理成果； 4.具备出色的执行力与变革推动力，拥有良好的沟通协调能力及团队领导力。

任职条件： 1、具备3-5年及以上相关岗位工作经历，有钢管行业从业背景者优先； 2、精通人力资源六大模块，具备扎实的实操经验； 3、掌握现代企业人力资源管理理念及日常运作流程，尤其在招聘管理与劳动关系管理方面经验丰富，能够高效处理各类人事事务性工作。 岗位职责： 1、全面主持人力资源科各项事务，确保工作有序推进； 2、拟定并执行招聘计划与实施方案，完成人才引进及储备目标； 3、主导社会保险相关业务办理，统筹必要的商业保险事项； 4、牵头工伤员工理赔沟通与协商，审核工伤认定及伤残待遇报销材料； 5、对接人社局、医保局等政府部门，协调处理相关事宜； 6、组织实施员工培训工作，负责培训档案的建立与日常管理； 7、及时跟进并学习总部人力资源部门的相关工作要求与规范。

岗位职责: 1.策划并执行电话销售培训项目，提升员工客户沟通能力； 2.结合客户反馈优化课程内容，保障培训实效性； 3.跟踪评估培训成果，运用数据手段改进培训体系； 4.维持客户良好互动，妥善解决客户异议与投诉； 5.与团队高效协同，合力达成培训工作目标。 任职要求： 1.拥有优秀的表达能力和电话教学实操经验； 2.能够妥善维护客户关系，及时应对客户投诉问题； 3.具备良好的协作意识，能与同事共同推进任务落地； 4.掌握基础数据分析技能，可依据结果调整培训方向； 5.熟悉电销业务模式，能根据市场动态更新培训方案。

任职条件： 1、具备3-5年及以上相关岗位工作经历，有钢管行业从业背景者优先； 2、精通人力资源六大模块，具备扎实的实操经验； 3、掌握现代企业人力资源管理理念，熟悉日常管理流程，尤其在招聘管理与劳动关系管理方面有丰富实战经验，能够高效处理各类人事事务性工作。 岗位职责： 1、全面主持人力资源科各项事务，确保工作有序推进与落实； 2、编制并执行招聘计划与实施方案，完成人才引进及储备目标； 3、主导社会保险办理及相关商业保险事务； 4、负责工伤员工理赔的沟通协调，审核工伤认定及伤残费用报销材料； 5、对接人社局、医保局，妥善处理相关外联事宜； 6、组织实施员工培训，建立并管理培训档案； 7、及时跟进并学习总部人力资源部门的相关工作要求与规范。

岗位描述 1.负责人力资源体系的规划、实施与全过程监督管理。 2.全面统筹行政后勤事务的运行保障与日常监管。 3.制定并持续优化公司管理制度，推动制度有效执行落地； 4.主抓招聘、薪酬、绩效、培训等核心模块的运作与管理提升。 5.组织开展会议、集体活动及团队建设，推进企业文化发展； 6.指导并评估下属工作成果，强化部门整体专业水平。 任职资格 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、法学等相关专业，持有中级职称者优先； 2.5年以上人事行政领域从业经历，具备2年以上团队管理经验者优先； 3.熟悉人力资源六大模块，拥有从零搭建人资体系的实际经验，掌握劳动合同法、社会保险法等法规政策； 4.具备扎实的公文写作功底，可独立完成制度文件、汇报材料、会议记录等文书撰写； 5.表达清晰，沟通协调能力强，逻辑思维严谨，富有亲和力，具备良好的协作精神。 双休，13薪

岗位职责: 1.组织并实施公司招聘相关工作 2.利用多元化渠道发掘并吸引优质人才 3.对候选人进行评估与筛选，保障招聘成效 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协调能力 2.能够独立推进招聘流程，执行力强 3.具有团队协作意识，能与团队成员高效配合 教育背景：

岗位职责： 1.落实并持续优化公司日常人事管理流程，提升执行效率； 2.组织开展员工入职、离职、转正等手续办理，确保各环节规范有序； 3.管理员工人事档案，保障信息数据的准确性与更新及时性； 4.协助推进员工培训及发展项目的策划与落地实施。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧与组织协调能力，工作条理性强； 2.掌握国家劳动法律法规，具备扎实的人事管理基础知识； 3.工作认真负责，服务意识强，能妥善应对突发情况； 4.熟练操作常用办公软件，具备一定的数据处理与分析能力。

工作内容： 1、统筹并开展公司人才引进相关工作； 2、参与招聘体系的搭建与落地执行，保障人才选拔质量； 3、对接各业务部门，明确用人需求并拟定匹配的招聘方案。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通技巧及团队协作意识； 2、了解人力资源相关法律规范，确保招聘操作合法合规； 3、具备较强的统筹规划能力与应变处理能力； 4、需具备1-3年相关工作经验，学历要求大专及以上。

负责招聘相关事务，包括应聘者的预约、接待以及面试安排

岗位职责： 1.负责招聘普工/护工 2.工作时间9到122到6.30 3.薪资待遇4000底薪加提成 4.月休四天 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有1-3年人力资源相关工作经验，熟悉基础人事流程 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

岗位职责: 1.策划并执行电话销售培训项目，提升员工客户沟通能力； 2.结合客户反馈持续优化培训内容，保障培训实效性； 3.跟踪评估培训成果，利用数据反馈改进培训方法； 4.维持优质客户互动，妥善解决客户异议与投诉； 5.与团队协同配合，推动培训目标高效达成。 任职要求： 1.具备优秀的表达能力和电话教学实操经验； 2.擅长客户关系维护，能有效应对客户问题与投诉； 3.具有良好的协作意识，能与团队成员共同推进工作； 4.掌握基础数据分析技能，可依据结果调整培训方向； 5.熟悉电销业务模式，能结合市场动态更新培训方案。