山西凯嘉能源集团有限公司 人力资源管理人员公开招聘公告 根据工作需要，现面向社会公开招聘人力资源管理人员1-2名，具体事项如下： 一．应聘要求 1. 学历与资质：人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，取得学士及以上学位（优先考虑985、211、双一流高校毕业生），具备中级人力资源管理师职称；了解国家及地方劳动用工相关法律法规，掌握系统的人力资源专业理论知识。 2. 基本条件：年龄在40周岁以下，性别不限，品行良好，遵纪守法，具备较强的职业操守和保密意识；具有3年以上大中型企业人力资源岗位工作经验，熟悉人力资源各模块的实际操作流程。 3. 能力要求：具备出色的公文撰写、组织协调、沟通表达与问题处理能力，能够独立起草人力资源管理制度、实施方案及工作报告；可主导推进人力资源规划、用工合规管理及相关专项任务，准确识别用工风险，妥善应对劳动纠纷；熟悉集团化企业人力资源管理模式，能独立开展制度体系建设、风险排查及政策执行工作，熟练运用现代企业人力资源管理体系，掌握最新人力资源政策动态，并有效融入企业管理实践，契合集团发展战略方向。 二、岗位职责 1. 统筹集团及下属子公司人力资源规划、人员招聘、面试选拔、人才库建设与后备人才培养，保障集团人才供给与梯队储备。 2. 构建并实施集团统一的薪酬绩效、员工福利、培训发展及职业晋升体系，推动人力资源管理标准化、规范化运作。 3. 主导集团组织架构优化、制度流程完善及人力资源信息化建设，提升组织运行效率。 4. 参与集团岗位设置、编制核定及专项改革项目，提供专业人力资源支撑。 5. 完成公司交办的其他人力资源相关工作。 三、薪酬福利 录用后，薪酬待遇按照公司对应职级管理人员标准执行，依法缴纳“五险一金”，享受集团统一规定的各项福利，提供清晰完善的职业发展路径。 四、招聘流程 报名→资格审查→笔试+面试→体检→录用 五、报名方式 1. 报名时间：自2026年4月8日起至2026年4月22日18:00止。 2. 报名渠道：登录凯嘉集团官网www.kjnyjt.com下载报名表，填写完整后发送至指定招聘邮箱：*****************（邮件主题格式：应聘人力资源管理人员+姓名+现工作单位+联系电话）。 3. 所需材料：个人简历、身份证、学历学位证书、中级人力资源管理师证书、工作经历证明等相关资料。 六、其他事项 1. 应聘者提交的所有材料必须真实有效，若发现虚假信息，将取消其应聘及录用资格。 2. 请保持通讯畅通，招聘过程中不收取任何费用，且未委托任何中介或个人代理本次招聘工作。 3. 联系方式： 联系单位：山西凯嘉能源集团有限公司人力资源中心 联系人：续继俊 办公地址：山西省介休市史公东路369号凯嘉大厦1810室

岗位职责： 1.为客户提供专业的理财规划与资产配置建议，根据风险偏好、财务状况及目标制定个性化投资方案 2.持续跟踪市场动态与金融产品信息，及时向客户解读政策变化及投资机会 3. 维护并拓展高净值客户群体，建立长期信任关系，提升客户满意度与复购率 4. 协助客户完成基金、保险、信托等金融产品的咨询、签约及售后服务全流程 5.参与团队业务培训与合规学习，严格遵守监管要求及公司内控规范 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达能力与客户服务意识，亲和力强、责任心佳 2.持有基金从业资格证、证券从业资格证或CFP/AFP等专业认证者优先 3.熟悉主流金融产品特性及监管政策，具备基础财务分析能力 4.具备较强的学习能力与抗压能力，能适应市场化业绩导向工作节奏 5.诚信守法，无不良从业记录，认同合规展业理念

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与整体业务发展方向保持一致。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案并协调处理各类员工事务。 4. 组织制定、优化并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素质。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供必要的辅导与发展支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类公文材料； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 能够适应高强度、快节奏的工作环境，合理安排任务优先顺序； 5. 具备良好的协作意识，可作为成熟自信的核心成员参与团队决策。 上班时间：9:00-12:00，14:00-18:00 周末双休 薪资：综合6-9k

人力资源部部长： （一）职位关键词：招聘、绩效管理、HRBP、人力资源管理员、中级人力资源管理师、企业服务、咨询服务、人力资源服务 （二）职位概述： 人力资源部部长是企业战略合作伙伴与人才管理的核心负责人。该岗位旨在根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源管理体系建设与落地执行。通过建立科学的人才选、育、用、留机制，优化组织效能，提升员工敬业度，营造积极的企业文化，为公司短期业务目标及长期可持续发展提供充足的人才供给与组织保障。 一、岗位薪资待遇 1、工资项（合计10000-13800元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）： ①岗位工资：（7250-9246元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）； ②绩效工资：（2750-4554元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）； ③月度绩效考核以100分为基准分，满分为130分。达到基准分即全额发放绩效工资，高于基准分，绩效工资最高可拿到全额的1.3倍。 2、加班项： ①周末加班补助； ②节日加班补助； 3、津贴项： ①餐补：10元/天（工作地址为太原）、工作地址为忻州时免费就餐无补助 ②通讯津贴：50元/月； 4、奖金项： ①绩效奖金 ②年度超额业绩激励 二、岗位社保福利 1、社保： 2、福利项： ①春节福利 ②夏季福利 ③中秋福利 3、假期： 法定节假日、病假、婚假、丧假、生育假、工伤假、公司性放假，详见公司制度； 三、岗位职责 1、围绕公司中长期及年度战略，优化公司的组织架构以及部门职能并制定相应的公司人力资源规划； 2、通过招聘与淘汰，优化人力资源配置，搭建高绩效的公司管理团队； 3、通过对新老员工优势能力的分析以及岗位的需求，持续对团队进行相应的培训，提升公司团队的成长； 4、通过薪酬、社保、员工关怀提高员工满意度从而更好的服务客户，确保公司业绩目标的达成； 5、通过优化薪酬制度，让高能力高业绩的员工得到高回报，让企业能够吸引人才、留住人才； 6、通过全面绩效管理，确保公司年度绩效目标的达成，让高绩效的员工得到高回报； 7、制定并优化公司的激励机制，确保公司年度绩效目标达成的同时，建立公司长效的留人机制； 8、通过提高人岗匹配度以及优化公司的制度、标准、流程，打造高效率的人才团队，达成公司的年度人效比绩效目标； 9、负责公司的人力资源所有相关制度的优化与完善； 10、负责本部门制度、标准、流程的优化完善； 11、负责本部门部门绩效目标的达成以及团队成员的绩效目标的达成； 12、负责本部门团队成员的学习成长。 四、任职资格 1、年龄：30—45周岁； 2、学历：统招一本及以上； 3、工作经验：从事制造业人力资源部门负责人3年以上； 4、职业潜能：组织协调能力、影响说服力、战略规划能力、大局观、团队领导能力，必须具备其中4项能力； 五、个人能力、素质要求： 1、具备较强的数据分析能力； 2、具备人力资源六大模块专业知识与技能； 3、优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与不同层级员工建立良好关系。 4、较强的分析与解决问题的能力，能够在压力下工作。 5、熟悉劳动法、工伤保险及相关法律法规。 六、岗位要求 1、本公司原则上实行大小周休息制度，存在加班情况。无法接受此工作安排的请勿扰； 2、本岗位工作地点：忻州厂区或太原办公均可 七、补充说明 1、试用期2个月，根据岗位胜任能力考评结果可以提前转正； 2、试用期第一个月工资按工资项的8折计算；第二个月工资按工资项的9折计算。 3、若在太原办公，每周需到忻州厂区出差一天（公司安排车辆），当天返回，不能接受的请勿打扰；

岗位名称：人力经理 岗位职责： 1、战略规划：全面统筹学校人力资源管理工作，精准分解业务发展战略 2、招聘配置（重点）：拟定招聘方案，开拓多元化招聘渠道，优化招聘执行流程，提升招聘效率与质量 3、薪酬绩效（重点）：制定并落实薪酬绩效制度，保障体系具备市场竞争力与内部公平性，支撑集团目标达成 4、其他工作： 构建并推行教职工培训机制，涵盖新员工入职引导、在职能力进阶、管理人才梯队建设等内容 主导员工关系管理，协调处理劳动争议，推进校园文化营造，提升教职工归属感与团队凝聚力 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历 2、工作经验：具备3年以上团队管理经历，有在100人以上企业工作的实际经验 3、能力素质：出色的团队领导力和跨部门协作沟通能力 4、其他要求：热爱教育行业，作风正派，品行良好

岗位名称：人力经理（地点大同） 岗位职责： 1、战略规划：全面负责学校人力资源管理工作，精准分解业务发展战略 2、招聘配置（重点）：组织制定招聘方案，开拓多元化招聘渠道，完善招聘流程，提升招聘质量和效率 3、薪酬绩效（重点）：牵头薪酬绩效制度的制定与落地实施，保障机制的外部竞争力和内部均衡性，服务集团整体目标 4、其他工作： 搭建并落实教职工培训体系，涵盖入职引导、岗位能力进阶、管理梯队建设等内容 统筹员工关系管理，协调处理劳动争议，推进校园文化营造，提升教职工归属感与团队协同力 任职要求： 1、教育背景：具备本科及以上学历 2、工作经验：拥有3年以上团队管理经历，且在100人以上企业有过工作经历 3、能力素质：具备良好的组织协调能力和跨部门协作意识 4、其他要求：认同教育行业，作风正派，具有高度的责任心

具备较强的管理能力

岗位名称：人力经理 岗位职责： 1、战略规划：全面负责人事管理工作，精准对接业务发展战略并推动落地实施 2、招聘配置（重点）：制定人才引进计划，开拓多元化招聘渠道，优化选才流程，提升招聘质量与效率 3、薪酬绩效（重点）：搭建并落实薪酬绩效机制，保障制度的外部竞争力和内部公平性，支撑组织目标达成 4、其他工作： 构建教职工培训发展体系，涵盖入职引导、岗位能力进阶、管理潜力培养等内容 维护员工关系，协调处理劳动争议，推进校园文化营造，提升教师团队归属感与凝聚力 任职要求： 1、教育背景: 本科及以上学历 2、工作经验：具备3年以上团队管理经历，有在百人以上规模企业工作的实际经验 3、能力素质：具备良好的组织协调能力和跨部门协作意识 4、其他要求：认同教育行业价值，作风正派，责任心强

岗位职责： 1. 落实并执行人力资源各模块工作，重点推进招聘、薪酬、绩效及培训等日常管理与监督。 2. 全面负责行政后勤事务，保障公司运营环境的高效与有序。 3. 参与公司制度的制定与优化，并推动各项制度落地实施。 4. 组织开展企业文化活动，包括会议、团队建设等策划与执行。 5. 指导下属工作并实施考核，持续提升团队专业水平与执行力。 任职要求： 1. 优先考虑人力资源管理等相关专业背景者 2. 精通人力资源核心模块，具备独立构建管理体系的能力。 3. 熟知劳动法律法规，能够妥善处理员工关系相关事务。 4. 具备较强的公文写作能力，可独立撰写制度文件及工作报告。 5. 拥有良好的沟通协调能力，思维条理清晰，具备团队协作意识。

岗位职责： 1.负责金融相关业务的日常运营与支持工作，包括数据整理、报表编制及流程跟进 2.协助开展客户对接、资料审核及合规性初审，确保业务操作规范有序 3.参与市场信息收集与基础分析，为业务决策提供数据支撑 4.配合团队完成跨部门协作任务，保障项目高效落地 5.严格遵守金融行业监管要求及公司内控制度，防范操作风险 任职要求： 1. 学历不限，金融、经济、会计、管理等相关专业优先 2. 工作经验不限，有银行、证券、保险或金融科技领域实习或从业经历者更佳 3.具备良好的沟通能力、学习能力及责任心，能适应快节奏工作环境 4.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 5. 诚实守信，无不良从业记录，认同公司合规文化

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薪资待遇: 1，底薪4000元+提成(提成上不封顶)+月度开单奖金+生日补贴 2，试用期综合月薪6k-8k，转正业绩优秀者月入1-3w+，每月准时发薪不拖欠 工作内容: 1，对接有金融规划需求的客户，提供专业金融咨询服务 2，根据客户资金、资产需求，匹配合规金融产品，讲解产品优势、规划理财方案 3，维护老客户关系，做好日常回访，挖掘客户长期需求，提升复购与转介绍 任职要求: 1，学历不限，接受无经验，转行求职者优先 2，沟通表达流畅，有上进心，渴望高薪，愿意踏实学习提升收入 3，性格开朗，有良好服务意识，遵守公司基础规章制度 我们的优势: 每日下午茶、节日礼品、员工生日会、月度团建、定期外出旅游 办公环境:高端写字楼纯室内坐班，无需外出陌拜、地推、跑市场 客源全包:海量精准客户资源统一分配，不用自己找客户、发传单 完善培训:零基础岗前系统培训，资深销售一对一全程带教，快速上手开单 晋升透明:销售组长主管经理，内部晋升不空降，管理层全部内部提拔 团队氛围:年轻化团队，无办公室勾心斗角，业绩达标额外红包奖励 工作时间:九点半到五点半，午休1.5小时，周末双休，法定节假日正常放假

1.“太平1929家族办公室”建立财富传承、精致生活、精 英教育、家族家风四大支撑体系，以贴心的管家式服务 提供多项专属化、定制化服务，助力高净值人士实现家 庭幸福、基业长青、荣耀永续的家族愿景！ #太平1929家族办公室 2.通过对外经贸大学研习班岗前培训和清华大学理财 规划师进阶培训，用专业化的流程和方法，开发维护中 高端客户群体，对中产群体主要做医康养配套服务和养 老社区的产品匹配，针对高净值人群，做保险金信托， 财富传承，税务筹划和家办服务体系对接，方案设计， 售后服务，转介绍等； 3.公司提供老客户客户资源，通过专业培训，参加日常 高品质服务客户活动，设计方案，参观体验家族办公室 服务体系，促成，异议处理，递送合同，提供售后服务； 4.参与家办团队人才筛选工作，四阶九级电脑自动晋 升制度，最高可晋升到总经理，只看数据，不看人情世 故； （二）要求： 1.年龄在25-62周岁，50岁以上人员需要提供原工作 的荣誉证书或者卓越证明； 2.学历为国家承认本科及以上（综合素养特别强的，大 专可先参加初试)； 3.相貌端正、身体健康，具有良好协调和沟通能力，有 一定的销售或者管理工作经验和潜质； （三）工作性质：全职 （四）相关待遇： 1.基本佣金；有责底薪180万/年； 2.其他佣金：达到条件者可得到业绩佣金、续期佣金、 季度奖金、主管年终奖、长期抚恤金贴、推荐奖、增员 奖、育成奖等； 3.福利待遇：根据对应层级享受对应商业医疗、养老保 险，可享受社保津贴及公积金津贴； 在医康养大战略下，通过科技赋能的新营销模式，批量 打造新市场环境模式下的【医康养体验官】【1929家族办 公室事务专员】一起在太平这个国际化多元化的平台上 奋斗不停歇、追梦不止步、探索无穷尽。 太平1929家族办公室”，建立财富传承、精致生活、精英 思想、家族家风四大支撑体系，以贴心的管家式服务提 供覆盖家族信托、法税咨询、全球汇客厅、教育规划、职业筹划、全球医养、品质养老、文化艺术、公益慈善 等多项专属化、定制化服务，助力客户实现家庭幸福、 基业长青、荣耀永续的家族愿景！ 公司正在着力打造布局大健康，构建医康养生态圈，借 助集团平台和投资优势，打通医、康、养、护、保产业 链，持续推动“保险+医疗”产业双轮驱动；同时，作为全 球财富管理中心，我们立足北京市场区位优势，打造太 平1929家族办公室权益体系，构建财富传承、精英教 育、精致生活、家族家风四大板块，同时包含财富教育 生活家风等在内共11项专属化、定制化服务，创造客户 卓越体验。 责任底薪180万+/年，有明确的职业发展路径（可晋升 到总经理，无障碍晋升），太平1929家族办公室事务专 员培养计划招募。期待有能力自律向往高度自由的财富 管理人才加盟太平，共图大业，共享太平！ 中国太平保险集团有限责任公司是中国第一家跨国金融 保险集团公司，于1929年在上海创立，是中国历史悠久 的民族保险品牌，是中国保险业第一家在境外上市的中 资保险企业，太平人寿北京分公司隶属于太平人寿保险 有限公司公司连续五年获得惠誉国际“A+”（强劲）财务 实力评级，同时一直坚持“国家所需、太平所向”发展导向。财政部90股，社保基金10副部级，始终坚 持“客户至上”太平人寿北京分公司在构建领先行业的 高质量人力发展和养成体系，同步实现公司规模和价值 协同发展。已经94年发展历程，诚邀您共同奔赴100年 企业大发展的历史机遇。

1. 年龄25–50周岁，大专及以上学历，综合素质优秀者学历可适度放宽 2. 善于沟通，学习能力强，认同大健康、养老赛道，愿意长期稳定发展 3. 宝妈、实体店经营者、医护、教培、地产销售、企业主转型优先 4. 有无金融行业经验均可，公司提供从零开始全套带薪培训 5. 品行端正，诚信务实，具备良好服务意识。

1.分析中、高净值客户的投资需求，为客户提供投资顾问服务； 2.负责维护和经营中、高净值客户，并向客户介绍以买方投研体系为主的私人投顾等服务； 3.对存量客户进行深度挖掘，对客户提供基础性服务，包括但不限于证券端客户提供市场、策略、资产配置、重要权益产品的传递和解读，提供沙龙服务； 4.对签约客户提供投顾咨询服务，为客户提供账户诊断、全账户资产配置等服务；

岗位介绍： 1、健康财富规划师(HWP)是国家认证的全新职业，依托泰大健康生态体系，定位服务于中高净值人群提供全生命周期的健康和财富解决方案。 2、HWP团队成立于2017年底，集团战略性投资打造一支高学历，高素质，高绩效的高端顾问团队任职要求： 1、年龄：23-50岁，年龄不符合，面聊看能力是否可以。 2、学历：本科，学信网可查；优秀者可放宽专科。 3、工作经验不限原年收入税前不低于15万，或有养老，健康，教培，旅游，营销经验者优先。 4、责任心强，团队合作精神，优秀的沟通协调能力，吃苦耐劳，具有高度的工作热情。 薪资待遇 底新：12000,16000,40000,80000,160000/月 薪资构成：底薪+提成+季度奖+年终奖+持续+服务奖+管理奖 完善的公司福利保障，员工享有意外保险，住院保险，疾病保险，身故保险，养老保险，企业年金等方面有充足的保障。 公司各个阶段的现金奖励，旅游，提升奖励，实物奖励等。 入职开始公司安排系统的培训机制，为新人提供培训基金，新人津贴等帮助新员工快速适应。晋升机制：提倡鼓励晋升，半年晋升管理岗。享受管理津贴工作时间： 朝九下班不打卡，不坐班时间自由，周未双休，不出差，法定假日正常休息。 岗位职责： 1、公司提供客户资源，线上邀约线下经营的模式，带客户参观养老社区，通过体验式营销促成签单。 2、贯彻执行总公司高客战略，根据总公司战略并结合回访情况，开展落实工作。 3、负责公司现有客户的梳理与信息维护，跟进客户开发。 4、组织高端小型沙龙活动，维护客户及二次开发。 本公司高端养老社区简介： 1、全国37个城市布局48家，开业30家，让客户实现全国候鸟旅居养老。 2、社区四个服务区域：活力养老区，协助护区，专业护理区，记忆照护区。 3、社区文化产品：居民理事会，俱乐部，老年大学，爱心基金，时间银行。 4、五位一体服务：温馨的家，开放的大学，优雅的俱乐部，高端医疗保健中心，长辈心灵和精神的家园。 有梦想 想挣钱连续8年世界500强企业 给你平台实现梦想实现价值。

人事一名，电销两名

对集团企业文化理念在公司内部开展宣贯工作 制定并落实公司年度企业文化建设方案与具体实施计划 持续推进公司核心管理理念及企业文化的内部传播，配合组织各类内外部文化宣传活动 负责文化活动资料的整理、记录与宣传推广 组织开展企业文化故事的征集、评选及相关工作 拓展文化传播途径，探索创新文化宣传形式与手段 根据文化建设需求，牵头组织并推动相关协会的运作与发展 依据宣传要求，承担企业形象宣传视频的拍摄与制作任务 按需开展新员工企业文化导入培训与宣导 策划并组织实施企业文化主题的学习交流活动 对接集团要求，统一执行VI视觉识别系统规范； 根据企业宣传需要，对广告宣传品的申报与制作进行全流程管理； 负责环境文化系统（含生活区）建设：包括各厂部主入口形象墙、楼体外立面标识、办公区域及会议室标牌、走廊挂画、户外导视牌、门头装饰、工位标识、宣传栏、各类展示看板等的规划与维护

招聘面试官一人，男女不限，要求30以上，人力资源，主要负责面试，及相关工作，要求有抗压能力，工作轻松，每天九小时，底薪，加提成，信息具体面谈，

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接，确保合规及时 4.协助组织员工培训、考勤统计、假期管理及基础人事数据分析 5.配合完善人力资源制度流程，支持部门日常行政与员工关系工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求：不限（若未明确则默认为不限） 2.经验要求：不限（若未明确则默认为不限） 3.熟悉劳动法及相关人事政策，具备基础办公软件操作能力 4.责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调与服务意识 5.工作地点、薪资范围及行业信息需用人单位补充后可进一步优化描述

薪资：无责底薪3000，工资按月结算 提成规则：邀约面试2元/人，员工入职100元/人，提成当日结清 工作内容：线上沟通求职者，筛选人员、邀约面试，全程居家线上操作 要求：会基础打字，沟通有耐心，时间自由，做事认真负责 想做稳定线上兼职/全职的直接私信！

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1. 人力规划：推动业务部门人力资源政策、制度及重点项目的落地执行，确保在业务单元内的有效实施； 2. 体系管理：主导岗位说明书的更新与优化，完善相关管理体系工作； 3. 人才发展：深入理解所对接部门的业务模式与人员结构，针对性开展人才发展工作；提升业务管理者的人力资源管理水平，聚焦关键人才的成长与保留，保障沟通反馈机制持续运行；拟定核心岗位人员名单及留任/继任计划，协助推进人才培养与员工发展项目实施； 4. 人才体验：组织开展日常员工沟通活动，包括业务知识导入、新员工融入访谈、关怀项目、文化引导、离职面谈等，建立有效的员工流失预警与管控机制；提升业务团队氛围与组织文化建设成效； 5. 绩效管理：协助完成业务部门绩效考核方案的制定与落地执行，提升评估工作的有效性； 6. 考勤管理、福利管理、薪酬管理及相关数据核算工作； 7. 招聘管理：依据人力资源规划编制招聘需求并进行分析，持续优化招聘流程与制度体系； 8. 劳动关系：统筹各业务单元人员异常情况及突发事件的协调与处理。

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