搜索
登录注册
OpenMini
水利监理工程师
4000-6000元/月
总监理工程师大专及以上
要求有水利监理工作经验,熟悉监理工作流程,熟悉内页资料,人品端正,工作认真负责,会开车
人事经理/主管
9000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系绩效管理5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业
1.任职要求: 1.1 国家承认的正规院校全日制本科及以上学历,毕业证书可经学信网验证 1.2 人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动与社会保障等相关专业背景者优先 1.3 具备5年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年团队管理经历,年龄不超过45周岁 1.4 主导人力资源全模块工作,涵盖招聘配置、培训发展、员工关系维护、人事档案管理、薪酬福利设计、绩效管理体系搭建及工伤事务处理 1.5 统筹办公室行政事务,建立并完善公司管理制度与业务流程,推动制度落地执行,保障运营合规高效,持续开展制度评估与优化 1.6 承担公司各类项目申报的组织与实施工作,确保申报材料准确完整、提交及时,提高项目通过率及获取资金支持的能力 1.7 负责辐照中心的整体运营管理,制定操作规范与安全管理制度,确保符合国家法规和行业标准,实现安全、合规、盈利运行 1.8 统领公司日常运营工作,协调各部门协作配合,保障整体运作有序顺畅
人事管理负责人
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源成本管控绩效管理5年以上人力经验
岗位职责: 1、主持人力资源部门的日常运营工作,推动人力资源策略与企业战略目标协同发展; 2、持续改进招聘流程,开发并维护多元化的招聘渠道,提高人才引进效率; 3、规划并落地员工培训与职业发展项目,增强团队专业素养与综合能力; 4、统筹员工关系事务,妥善处理劳动纠纷,提升员工敬业度与组织氛围; 5、参与薪酬福利制度的设计与优化,保障体系的公正性与市场竞争力; 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业背景优先考虑; 2、具有一年以上人力资源相关工作经验,有团队管理实践者优先录用; 3、了解国家劳动法律法规,具备较强的组织推进、沟通协调能力; 4、熟练使用Office办公软件及各类HR信息管理系统; 5、拥有良好的分析判断能力与职业操守,责任心强。
人力资源部部长综合5000+
人事经理
1招聘 2考核 要求:专业尽责
人力资源主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上管理体系建设优化大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
统筹战区人力资源及培训管理工作 1、配合集团推进战区及下属区域、城市各级单位的岗位设置、编制核定与人员配置,统筹人力成本预算编制,梳理战区各部门岗位编制并提交集团审批; 2、组织实施MTP9及以下岗位的招聘调配工作,统一管理所辖城市招聘渠道,控制招聘渠道费用支出; 3、依据集团绩效管理体系,设定战区考核指标并向集团报备,落实月度绩效考核工作,提交相关考核数据,起草并申报MTP9及以下员工专项考核激励方案; 4、遵照集团薪酬福利政策执行员工定薪、调薪操作,按月汇总核算战区考勤、薪资及人力成本数据,提报集团审批,并对人力成本使用情况进行监控、预警与优化建议; 5、制定战区非一线岗位培训规划并推动实施,承接集团部署的非一线培训项目,按计划组织并推进一线门店类培训落地执行; 6、负责战区MTP9及以下岗位员工入职、转正、调动、离职等手续办理,开展非直管序列MTP9及以下部门负责人任用工作,提出战区人员晋升建议名单; 7、推动企业文化在战区的宣导与践行,落实文化行为规范及学习任务执行; 8、落实核心管理层内部沟通机制的运行与维护; 9、通过定期开展员工访谈,掌握员工思想动态与工作状态,提供职业发展指导,引导员工树立积极健康的职业心态
人事行政主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上管理体系建设优化人力资源成本管控劳动关系3年以上管理经
岗位内容: 1.监督落实公司各类管理制度与流程,提升整体运营效率。 2.负责日常行政事务,涵盖企业文化推广、车辆调度、办公用品发放、营业执照、印章、合同及档案管理等工作。 3.承担人事相关工作,包括招聘实施、薪酬核算、考勤统计、社保办理及日常人事事务处理。 4.策划并组织各类员工活动,推动个人发展与团队凝聚力提升。 5.管理销售客户档案,并提供相应的销售辅助支持。 6.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源专业者优先。 2.熟练掌握常用办公软件操作。 3.工作态度积极,细致严谨。 4.具备1-3年相关岗位工作经验。 5.缴纳五险。 上班时间:8:30-12:00,14:00-18:00,单休。 上班地点:金川
人力主管
3000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限人力资源成本管控人力资源规划招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责: 1. 制定并推进人力资源部门的战略规划,保障各项人力资源制度顺利落地执行。 2. 统筹员工招聘、培训、考核及离职管理流程,持续提升流程运作效率与质量。 3. 构建并落实员工关系管理体系,妥善处理劳动纠纷,促进和谐稳定的职场环境。 4. 跟踪评估人力资源工作的实施成效,针对性提出优化方案与改进措施。 任职要求: 1. 具备较强的组织协调、计划制定与执行能力,可独立推动多项工作任务并行开展。 2. 拥有良好的沟通表达能力和协作意识,能与团队成员保持高效互动。 3. 熟悉人力资源各模块操作流程,能够灵活应对各类人力资源实际问题。 4. 具备敏锐的洞察力和决策水平,能在多变环境中作出合理判断与抉择。
人力主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设
岗位职责: 1、统筹公司人力资源规划,拟定并落地实施人力资源战略,保障人力配置的科学性与高效性; 2、全面负责招聘工作,涵盖简历筛选、面试组织及新员工入职引导,助力打造高绩效团队; 3、搭建并持续优化绩效管理机制,确保员工绩效与企业战略目标协同发展; 4、开展员工关系维护,及时响应员工咨询与反馈,营造和谐稳定的工作环境; 5、协同推进企业文化建设,策划执行团队活动,提升组织归属感与凝聚力。 任职要求: 1、具有扎实的人力资源管理实践经验,熟知国家劳动相关法律法规; 2、具备出色的沟通协调能力与团队管理能力,善于激发团队积极性; 3、逻辑思维清晰,具备较强的分析决策及问题解决能力; 4、恪守职业操守,工作积极主动,抗压能力强; 5、有餐饮行业从业经历者优先录用。 岗位福利: 行业经验: 岗位经验:
行政人事负责人
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上招聘与配置
岗位职责:(综合办公室负责人) 1.按照招聘计划落实人员引进,办理相关入职手续; 2.负责每月考勤统计及员工薪酬核算工作; 3.组织分公司各类会议安排,统筹固定资产的日常管理; 4.审核员工费用报销单据,并完成月度支出汇总; 5.落实上级领导交办的其他事务性工作 任职要求: 1.全日制本科及以上学历,具备标书编制经验者优先考虑 2.熟练掌握常用办公软件操作 3.性格开朗,具备较强的责任意识,工作态度积极主动 4.具备良好的组织协调能力与沟通协作能力
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
工作内容: 1、开展人力资源管理相关工作,涵盖招聘、培训、薪酬、绩效以及员工关系等模块; 2、协助拟定并落实人力资源各项制度与流程,确保合规性与可操作性; 3、统筹人事类行政事务,优化工作流程,提升团队运作效率与执行质量。 岗位要求: 1、掌握人力资源管理基础知识与实操技能; 2、具备独立应对和协调人事事务的能力,沟通表达顺畅; 3、热爱人力资源工作,积极主动,有持续学习与发展的意愿。
内蒙古鄂尔多斯伊旗附近煤矿招聘一个面点小工不会也可以4000,
面点1-2人
伊旗附近煤矿招聘一个面点小工不会也可以4000,
鄂尔多斯
2月18日 05:49拨打电话
临时工有提成月结
万达三楼迷你动物园招聘招聘! 要求有爱心,有耐心喜欢小动物,喜欢小朋友,可以长期干的优先考虑。 工作时间9:30-15:30 15:30-21:30 每班六小时两班倒 工资保底+全勤+提成 每月4000+ 联系电话:
鄂尔多斯
2月18日 05:45拨打电话
保姆月结
东胜住家照顾完全能自理老人,一个人的饭,100平米左右的家,工资3000,休2天,要求60岁以上身体健康就行 联系电话
鄂尔多斯 东胜区
2月18日 05:45拨打电话
服务员配菜凉菜厨师长洗碗工
丛林狼东胜店现面向社会招聘以下人才: 店长2名 工资6000-8000(有经验者) 厨师长2名 (有经验者) 9000-10000 炒菜厨师3名 7000-8500 配菜师傅2名 6000-7000 煮骨头兼凉菜 6000-7000 洗碗2名 4000-5000 服务员10名 4500-5000 欢迎有识之士加入我们,包吃包住工资每月15号按时发放, 人品佳,有责任感,团队合作精神, 福利 绩效+工龄+激励奖+节日奖+年终奖 电话:
鄂尔多斯 东胜区
2月18日 05:39拨打电话
配菜打荷
蔺福居私房菜连锁店招聘初六上班 配菜3名工资4500-5000 打荷2名工资4300-4700 师傅1名工资6000-6500 副手2名工资4300-4700 福利待遇:带薪休假三天,半年加一次工龄奖100,一年加200,包吃住,宿舍可洗澡,每月团建活动一次。 工作地点:伊旗,东胜蔺福居都可以。 联系电话
鄂尔多斯 东胜区
2月18日 05:28拨打电话
人力资源总监
8000-16000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划薪酬福利绩效管理
任职资格: 1、学历要求:本科及以上,年龄范围:35至50岁,性别不限; 2、管理类相关专业背景,具备创新能力与卓越的管理素养,拥有丰富的汽车行业人才资源积累; 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验,精通人力资源战略规划与管理体系;熟悉现代人力资源各模块运作机制;掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规,通晓国家劳动法规政策;具备出色的沟通协调能力,善于人际交往;拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责: 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则,经审批后推动执行并实施监督与检查; 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护,确保文件的有效性与时效性; 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作; 4、依据公司发展战略,牵头开展组织架构设计与部门职能规划;结合战略方向,制定人力资源整体规划; 5、根据公司战略目标,组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算,并推进分解、落实、管控;汇总分析计划与预算执行情况,开展部门工作阶段性总结; 6、主导工作分析与流程优化项目;组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案;统筹职位说明书的编写、修订与更新; 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施; 8、制定团队发展策略与年度实施方案,推动中高层管理团队的搭建与结构优化; 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作; 10、完成上级交办的其他工作任务。
人力资源总监5-10年本科及以上高端岗位招聘销售岗位招聘社会招聘内部招聘猎头经验人力资源公司经验
青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司,现有团队200余人,以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式,全面助力企业实现经营安全与合规发展,致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责: 1、根据公司战略发展目标,制定年度人力资源规划,明确各岗位人员编制与配置方案; 2、全面统筹集团招聘事务,管理招聘团队,开展团队培训与能力提升,优化招聘执行效率; 3、构建多元化人才引进渠道,保障人才供给与业务需求相匹配,主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求: 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验,或曾在人力资源服务机构任职,熟悉中高端人才及管理类岗位招聘; 2、熟练掌握招聘全流程关键环节,拥有稳定的招聘渠道资源,具备人力服务行业背景者优先; 3、本岗位要求职业经历真实可查,须接受入职前背景调查。 薪资福利: 1、底薪8K-12K,具体面议,年度综合收入约20万元; 2、周末双休,缴纳社保,工作时间朝九晚六,无加班文化,享受法定节假日; 3、定期组织团建活动,举办生日会、节日礼品发放,安排月度/季度聚餐; 4、团队氛围轻松融洽,办公环境为5A级写字楼,空间宽敞明亮,地处地铁口附近,出行便捷,倡导开放共享的企业文化; 5、提供系统化晋升机制与培训支持,拥有广阔的职业发展空间。
人力总监
8000-13000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划薪酬福利组织发展
岗位职责: 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求,分析人力资源现状,从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估,制定匹配业务发展的年度人力资源规划; 2、依据组织发展对人才的长期动态需求,开展人员盘点与统筹管理,构建并持续优化人才梯队体系; 3、深入理解公司企业文化与管理模式,并在区域公司有效落地与推广,保障文化执行的一致性,提升员工认同感与团队稳定性; 4、主导公司年度招聘计划的制定,拓展并优化多元化招聘渠道,带领招聘团队高效推进招聘进度,确保业务用人需求及时满足; 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系,及时识别问题并进行分析改进,重点关注核心员工的成长与绩效提升; 6、负责日常员工关系维护,依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作,通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感,降低用工风险。 岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先; 2、热爱人力资源工作,持续关注行业动态,具备5年以上人事管理经验,有跨区域连锁业态从业背景者优先; 3、熟悉人力资源各模块运作,具备扎实的专业知识,了解国家及地方相关劳动政策与法规; 4、具备出色的计划推进与执行能力,善于沟通协调,拥有较强的组织统筹水平; 5、具备战略性思维与全局视野,能够推动团队整合与协作,实现跨职能高效联动; 6、能适应出差安排
人力资源总监10年以上本科及以上人力资源规划绩效管理招聘中级人力资源管理师高级人力资源管理师
一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理
人力行政总监
3-3.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上人力资源规划人事培训绩效管理
需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历,不符合条件者请勿投递。 岗位内容: 1. 制定并执行人员招聘方案,提升企业人才引进效率与雇主品牌形象; 2. 设计并实施员工培训与发展项目,助力团队专业能力持续提升; 3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制,保障制度的公正性与行业竞争力; 4. 开展员工关系管理工作,营造和谐稳定的组织氛围; 5. 推动企业文化建设,加强内部信息互通与价值认同。 任职要求: 1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验,具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验; 2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法; 3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力; 4. 工作严谨、态度耐心,服务意识强,职业素养高; 5. 富有创新思维,善于协作,认同团队共同目标。
人力资源经理/主管
6000-11000元/月
人力资源经理/主管5-10年学历不限培训与开发招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1、参与制定或协助上级实施相关管理政策与规章制度; 2、主持部门日常运营,统筹本部门人员的管理、辅导、培训及绩效考评工作; 3、落实公司人力资源战略的具体执行工作; 4、统筹人员招聘、薪酬福利、培训发展、绩效管理、员工关系等工作的规划、指导与协调; 5、负责人力资源体系内部的组织建设与管理工作。 任职要求: 具备8年以上相关工作经验,
薪酬绩效专员
4000-5000元/月
薪酬绩效1-3年大专及以上考勤管理绩效考核管理五险一金及其他福利管理薪资核算
岗位职责: 1.负责员工薪酬的准确核算与按时发放,严格执行公司相关制度与流程。 2.协助搭建及优化薪酬结构,涵盖薪资、绩效奖金、福利待遇等内容,助力提升员工积极性与满意度。 3.汇总并分析薪酬数据,为管理决策提供有力的数据支撑。 4.解答员工薪酬疑问,确保各项操作公开、公正、透明。 5.维护良好的员工关系,妥善处理薪酬异议,保障薪酬管理符合合规要求。 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识,能高效对接同事与各级管理者。 2.对数据敏感,熟练掌握常用办公软件,具备较强的信息处理能力。 3.工作细致认真,责任心强,严格遵守薪酬信息保密规定。 4.具备较强的应变与问题处理能力,可妥善应对薪酬相关的反馈与争议。 5.适应高强度工作节奏,拥有良好的统筹规划与协调推进能力。
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上
岗位职责: 1.参与公司人力资源制度与流程的优化与落地执行。 2.负责员工入转调离等相关事务的办理与跟进。 3.维护员工关系,确保人事档案信息的真实、完整与及时更新。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识。 2.熟练使用办公软件及各类人力资源管理系统工具。 3.具备较强的统筹规划与协调能力,能有效应对多维度的人事事务。
人事专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1年以下本科及以上
岗位职责: 1. 负责薪酬相关数据的采集、薪资核算、薪酬分析及报表编制,以及薪酬资料的归档管理; 2. 负责社会保险的申报缴纳,及时跟踪并落实相关政策要求; 3. 办理住房公积金的缴存手续; 4. 完成上级交办的其他工作事项。 任职要求: 1. 熟练运用Excel进行薪酬数据统计,具备良好的数据整理与分析能力; 2. 人力资源或相关专业背景,有薪酬核算实操经验者优先考虑; 3. 工作认真细致,具备高度的专注度和良好的沟通协作能力; 4. 能够适应一定强度的工作压力。 岗位福利: 1. 月薪5100元,入职即办理社保; 2. 周末双休,享受国家规定节假日; 3. 季度发放油费补贴; 4. 享有防寒降温相关福利待遇。
市场专员月薪8k+
6000-10000元/月
人事专员大专及以上
一、任职资格: 1、大专及以上学历,能够熟练使用Office办公软件,熟练制作各种表格。 2、有从事过劳务及人力资源相关工作经验或者销售类相关经验,具备一定的管理协调能力。 3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强。 4、吃苦耐劳,工作认真负责,原则性强,有良好的执行力和职业素养。 有强烈的责任感和敬业精神,公平公正,做事严谨,能承受较大的工作压力。 二、岗位职责: 1、负责现场接待、面试、入职工作; 2、负责场地员工面试台账及员工入职信息的汇总; 3、负责对接甲方门店关系,维护与甲方负责人关系; 4、负责与招聘中心的对接及驻场时间安排; 5、负责协助甲方做好现场员工的日常管理工作; 6、做好领导交办的其他工作。 三、工作时间:上午10点-下午6点,弹性工作制-六日双休 四、资薪待遇:底薪4000+绩效1000+油补600+车补600+招聘提成,综合工资6200左右,前两个月绩效不考核,全额发;试用期3-6个月 实习生:无经验,薪资:3000+1000+招聘提成,3-6个月试用期;
人事主管/经理
7000-9000元/月
人事经理3-5年本科及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业3年以上管理经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责 1、根据公司发展战略,制定公司年度人员规划,并组织实施,定期向上级提供有关招聘、培训、员工关系等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持。 2、开拓、维护招聘渠道,收集、整理招聘资料,完善招聘体系,对招聘渠道及效果进行评估,并执行招聘工作; 3、人员异动:负责公司人才流动工作,审核员工招聘、评定、调任、晋升、辞退等工作,规范人事异动流程,完善公司人才储备和梯队建设。4、主导各部门发生的纠纷案件的处理,解决因劳资纠纷、工伤等问题导致的风险。 5、培训管理:①搭建、优化内部培训体系,建立健全公司培训管理制度和流程,并基于公司不同发展阶段及管理需求,针对性的组织各类型(专业、管理、梯队、新员工等)培训项目。②建立集团内训师队伍,激活组织活力,落地培训效果。③建立外部培训渠道网,将优秀的员工送出去,并建立员工的各类资证管理流程,确保应审尽审。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、工商管理或相关专业,熟悉劳动法律法规等相关专业知识;2、同岗位工作经验3年及以上,对人才引进与发展、人才培养及劳动纠纷处理等实践经验丰富;3、熟悉劳动密集性企业人力资源管理模式优先。
人力资源主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置薪酬福利
工作内容: 1、统筹并执行人力资源各项管理工作,保障人力资源配置的科学性与高效性; 2、参与人力资源制度及流程的制定与持续优化,推动管理效能与工作质量提升; 3、负责人力资源部门日常运营的监督与指导,涵盖招聘、培训、绩效考核等模块。 岗位要求: 1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能; 2、具备独立应对和解决人力资源相关问题的能力; 3、拥有较强的领导力和良好的团队协作意识。
招聘专员
5000-7000元/月
招聘1-3年本科及以上SSC制造业猎头经验
任职要求: 1、人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业,本科及以上学历; 2、具备1年以上人力资源招聘模块相关工作经验(有SSC经验者优先); 3、熟练操作办公软件,具备良好的沟通表达、文字撰写及协调能力。 工作内容: 1、结合现有编制与业务发展需要,统筹并汇总各部门招聘需求,制定年度人员招聘计划; 2、优化并完善企业招聘流程与招聘体系; 3、通过多元化招聘渠道发布招聘信息,对接并筛选合适的招聘服务机构; 4、负责招聘全流程执行,包括候选人筛选、面试安排、评估选拔及入职安置; 5、组织实施聘前测评与简历初步审核工作; 6、高效运用各类招聘资源,保障公司人才供给的及时性与匹配度; 7、搭建后备人才选拔机制,推动人才储备体系建设。
人力资源专员/助理1年以下大专及以上不接受居家办公劳动关系办理大中型企业从业
岗位职责: 1.组织并执行公司人才招聘相关工作 2.利用多种渠道开展人才寻访与简历筛选 3.参与招聘流程的完善与持续优化 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧及团队协作意识 2.能够迅速适应新环境,融入动态变化的工作团队 3.拥有积极进取的学习态度和自我提升意愿
薪酬绩效3-5年本科及以上绩效考勤管理擅长数据分析人力成本分析监控绩效考核管理500-1000人薪酬五险一金及其他福利管理熟练使用Excel薪资核算
岗位职责: 1. 负责公司薪酬福利制度的规划、执行及持续优化; 2. 参与制定薪酬相关政策,保障体系的公正性与市场竞争力; 3. 跟进薪酬发放全过程,确保各项待遇准确、按时落实。 任职要求: 1. 熟悉薪酬管理相关理论与实践,可独立开展薪酬体系的搭建与落地; 2. 具备优秀的沟通协作能力,能与各业务部门高效配合; 3. 拥有较强的数据处理与分析能力,能基于数据洞察提出可行性优化方案。
栏目概述
展开
鱼泡直聘为工人提供鄂尔多斯人力资源总监招聘在线招聘信息,主要招聘鄂尔多斯人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
©2017-2026 版权所有蜀ICP备17030551号
川文网[2019]4675-349号 川B2-20190430
川公网安备51019002003946
成高社发[2019]12号
登录获得更多高薪职位推荐