我们正在招聘一名人力资源专员/助理，协助开展公司各项人力资源相关工作。 工作内容： 涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的辅助性事务。 岗位要求： 1. 人力资源管理或相关专业背景者优先考虑； 3. 熟悉常用办公软件操作，具备较强的沟通协调能力及团队协作意识； 4. 热爱人力资源工作，工作细致、态度认真、责任心强。 年龄要求：18-28岁

任职要求： 1. 年龄不超过45岁，具备5年以上相关行业从业经历； 2. 持有大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等专业背景者优先考虑； 3. 熟练掌握常用办公软件，熟悉人力资源各模块运作流程及相关法律法规；身体健康，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，工作认真负责（持有驾照者可优先录用）。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR系统数据，确保信息准确及时，并按要求完成各类人事报表 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求不限（根据企业实际可选填大专及以上） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.有人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 4.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏、多任务协作的工作环境

1. 协助开展招聘活动的策划与落地执行。 2. 负责简历筛选、候选人邀约及面试流程的全程跟进。 3. 维护现有招聘渠道，并开拓新的渠道资源，保障岗位信息高效发布。 4. 参与招聘数据的整理与分析，为优化招聘方案提供数据依据。 5. 配合完成人力资源相关的其他支持性工作。 感兴趣请联系我，期待你的加入！ 职位要求： 1. 全日制本科学历 2. 英语/日语具备读写能力，口语流利者优先 3. 具备较强的抗压能力 4. 拥有良好的沟通与协调技巧，能准确把握业务部门用人需求 5. 熟练操作Office办公软件

1. 年龄要求20至29岁 2. 具备相关行业背景者优先考虑，无经验也可培养，团队全程带教 3. 性格外向，具备良好的沟通表达能力 4. 工作时间上午十点至晚上七点（不加班！不加班！不加班！准时下班！） 5. 岗位固定，专注人事工作，无需转岗 6. 底薪3000元，每月四天休假可自行安排^o^ 7. 人头奖励为主播保底收入的10% 公司团队年轻，工作氛围轻松融洽

岗位职责： 1.协助领导完成日常行政事务处理、文件收发、资料整理、档案归档等工作； 2.负责办公室会议通知、会议记录、纪要整理及后续事项跟进； 3.承担办公物资采购、登记、发放，办公环境维护等后勤保障工作； 4.协助完成来访接待、信息传达、公文撰写与排版等工作； 5.完成领导交办的其他临时性、综合性工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备 2年以上建筑、施工、安装或相关工程企业办公室工作经验；优秀应届生不限专业； 2.熟练使用 Word、Excel、PPT 等办公软件，具备基础公文写作、数据整理、文字排版能力； 3.细心严谨、责任心强、具备较强执行力，具备良好的沟通协调能力、执行力与团队协作意识； 4.服从工作安排，做事有条理、应变能力强，能高效处理日常琐碎事务； 5.持C1驾照，具备熟练驾驶技能者优先。 岗位名称：办公室综合专员（行政助理） 工作性质：全职 工作时间：早8:30-晚5:00

岗位职责: 1. 负责日常人力资源相关事务，保障各项流程高效有序运行 2. 积极配合团队协作，共同推进工作目标的达成 3. 不断改进工作方式，提高工作效率与成果质量 任职要求: 1. 拥有良好的沟通技巧，能妥善处理各类协调事宜 2. 具备独立作业能力，注重工作细节并能有效掌控 3. 富有团队意识，能够迅速融入团队工作氛围

重要说明:公司招的是人事岗位!! 人事部的人事岗位!!不是主播岗位!不是以招人事的名义招主播!!请不要在问这个问题了! 亮点：每日工作就6小时！ 工作时间：中午12点-晚上7点 （中间休息一小时） 岗位要求： 1.18岁以上，有上进心，肯学好问，沟通能力强 2.热爱直播事业或者意向与主播经纪人事业发展： 3.对文化娱乐产业有浓厚兴趣，有强烈的学习欲望 4.沟通能力强，抗压能力强，有无经验均可 公司免费提供BOSS会员和主播渠道 薪资待遇： 1.薪资待遇：底薪：实习期3500转正之后4000+主播流水提成百分之1%-10%跳点（全行业最高的经纪人提成）+ 福利待遇都给你拉满 2.每月定期开展团建 聚餐K歌等活动 3.周三单休 法定假正常休。 岗位职责： 1.负责通过线上多途径渠道发掘潜力艺人（公司提供渠道） 2.协助运营部门保证艺人稳定性 3.拓展资源渠道开展招聘工作 4.只负责招募，后期对接给运营即可 正在迷茫的你，欢迎走进庚尚橙文化，一起共创辉煌！

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2.协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同人事部门完成员工入职、离职手续及基础考勤统计 5.完成领导交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础文书写作能力 4.有行政/助理类岗位实习或工作经验者优先 5.形象端正，具备基本商务礼仪素养

招聘6.8冷藏司机。要求双证齐全有责任心，有绿通驾驶经验，跑过长途，能独立驾驶并处理事物用，，电话熊岳，，盖县 上车

现在来西头找改刀替班一天200打两天电话

辽宁营口电厂招小工一天9.5小时管吃管住一天300元

招聘食堂临时工若干名男女不限，60周岁以下120元/天工作时间早6：00-下午3：00电话：黄总工作地点：营口市老边区

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划与高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，确保合规性与专业性 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨行业HR管理经验者优先 4.具备优秀的战略思维、沟通协调能力及跨部门推动力 5.持有高级人力资源管理师证书或PMP/SPHR等国际认证者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 上人力资源工作经验，其中大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5. 熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5. 熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1. 组织迭代与团队重构：深入理解业务战略，对现有组织架构与人才梯队进行评估与优化。具备果断的决策力与成熟的沟通艺术，推动团队结构向更高效、更适配战略的方向演进。 2. 人力资源体系 0-1 搭建：基于大厂或行业龙头的先进管理实践，设计并落地适配当前发展阶段的人力资源体系（职级薪酬、绩效管理、人才发展），将“正规军”的章法注入创业团队。 3. 并购整合与文化融合：主导整合期的人力资源工作，平衡灵活性与集团管控要求。能够有效处理融合过程中的文化冲突与人员动荡，确保核心人才与关键能力的保留。 4. 空降领导与向上管理：能够快速融入核心决策层，与 CEO 和集团高层建立高效信任关系。既是业务伙伴，也是组织发展的“定海神针”。 5. 团队管理与发展：领导现有 HR 团队，通过专业赋能与结构梳理，提升团队整体的战斗力和专业交付水平。 6. 高端人才引进与保留：利用自身在大厂/龙头积累的人才视野，精准定义关键岗位画像，提升公司在高端技术人才市场的吸引力。 学历背景：统招本科及以上学历。 技能与经验（必须项） 1. 8 年以上人力资源经验，其中至少 3 年在 1000 人以上规模企业担任人力资源总监或 HR 负责人职务。 2. 行业要求：必须具备互联网/高科技/AI 的HR岗位经历。 3. 空降与体系搭建能力：拥有作为空降高管成功搭建或重构 HR 体系的完整案例。 4. 复杂组织驾驭力：经历过并购整合或重大组织变革，具备处理复杂人际关系、向上管理与向下赋能的成熟手腕。 5. 综合素质：情商与逆商兼备，务实坚韧，既能展现亲和力促进融合，又能坚守原则推动变革。 避坑提示（帮大家省时间）： 传统HR ； 纯大厂单一模块专家（只懂招聘或BP）； 没经历过混乱期、只会在成熟体系里按按钮的，都不太合适。 感兴趣直接戳我，我们私下同步细节。

岗位职责： 1. 制定并实施公司人力资源战略规划及年度工作计划，统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及企业文化建设 2. 搭建并优化六大模块管理体系，主导制度流程建设与落地执行，确保合规高效 3. 负责核心人才引进与梯队建设，拓展维护多元化招聘渠道，提升人岗匹配质量 4. 统筹社保公积金全流程管理及政策合规审核，支持川内跨区域行政与人事协同 5. 主导重要会议组织、商务接待、证照档案及固定资产等综合行政事务管理 任职要求： 1. 年龄30-40岁，形象气质佳，具备良好的职业素养与沟通协调能力 2. 5-10年人力资源及行政管理工作经验，熟悉人力资源全模块实操与落地 3. 精通社保公积金政策及操作流程，具备较强的合规意识与风险把控能力 4. 抗压能力强，可适应川内出差及常态化商务接待工作 5. 全日制大专及以上学历，接受单休工作制

接人待物发手牌

早八晚五 双休 盖州本地 稳定长期工作 要求有独立工作能力 形象气质均可的

岗位职责： 1. 负责来访人员的接待、登记、引导及电话接听转接工作，展现企业专业形象 2. 管理前台办公用品、报刊信件收发及日常环境维护，保障前台区域整洁有序 3. 协助处理基础行政事务，如会议预约、资料整理、数据录入等支持性工作 4. 配合完成员工考勤统计、访客系统管理及简单报销初审等流程性任务 5. 及时响应内部需求，做好跨部门沟通协调，提升办公服务效率 任职要求： 1. 形象气质佳，普通话标准，具备良好的服务意识与亲和力 2. 具备基本办公软件操作能力（Word/Excel/钉钉/企业微信等） 3. 责任心强，细致耐心，具备较强的应变能力与团队协作精神 4. 学历不限，有行政、前台或客服类实习/工作经验者优先 5. 能适应标准工时制，接受短期节假日轮值安排

收入核算 费用核算 仓库进出存数据统计等

工作内容： 1、接待来访人员，提供专业周到的服务； 2、负责电话的接听与转接，保障通讯顺畅； 3、协助完成日常前台及行政相关事务。 岗位要求： 1、具备较强的沟通技巧和主动服务意识； 2、能高效处理前台各项常规工作； 3、有同类岗位工作经验者优先考虑。 岗位福利：底薪2000+绩效，月休四天，中午供饭

职位描述: 1、负责员工社保、公积金等相关申报事务； 2、开展人员招聘、面试及日常管理工作，评估并拓展招聘渠道； 3、组织实施员工薪酬与绩效管理相关工作； 4、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业； 2、具备1-2年相关工作经验； 3、熟悉人力资源1-2个模块的工作流程及相关法律法规； 4、身体健康，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力，责任心强； 5、具有一定文字撰写能力

我们正在招聘一名专业导医，负责在医疗机构为患者提供引导、咨询及相关支持服务。 工作内容： 1. 为就诊人员提供咨询服务及路线指引； 2. 协助患者办理挂号、缴费等相关手续； 3. 维持医疗场所内的正常秩序； 4. 受理患者的反馈意见与建议并妥善处理； 5. 配合医疗团队工作，保障患者及时获得诊疗服务。 岗位要求： 1. 具备良好的沟通技巧和主动服务意识； 2. 了解医院或医疗机构的基本运作流程； 3. 能应对突发情况，具有一定的应急处置能力； 4. 工作认真负责，具备团队协作精神。

适合宝妈兼职，时间灵活自由，工作轻松

营口薪旺汽车科技服务有限公司 招聘： 滴滴客服2人工作时间早九晚五周末单休 薪资待遇： 试用期2500试用期三个月 转正后底薪+绩效+福利待遇4000+ 前台2人工作时间早九晚五 试用期2500试用期三个月 转正后底薪+绩效+福利待遇4000+ 要求：年龄24-35岁形象好气质佳，沟通能力强，有亲和力！会基本电脑操作，做表格PPT 应届毕业生优先 联系电话：

我们的工作内容： 1. 负责各类沟通信息的跟进与落实； 2. 普通话清晰，具备良好的表达能力！ 3. 具体薪资待遇投递简历后，面谈确定！！！ 我们需要你： 1. 初中及以上学历，年龄在25-45岁之间； 2. 会基本电脑操作，后续可提供培训指导！ 3. 具备较强的语言表达和沟通技巧，工作态度端正、责任心强。 我们能提供： 1. 基本工资3K-5K+全勤奖励+法定休假+绩效奖金。

职位描述: 1、负责公司总部及外派项目人员的招聘统筹、员工关系维护等相关工作； 2、组织开展驻外项目本地员工的招聘、面试、培训及日常管理工作，评估并拓展招聘渠道； 3、完成上级领导安排的其他任务。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业优先； 2、具备2-5年工作经验，有外派项目工作经历者优先考虑； 3、熟悉人力资源1-2个模块的业务流程及相关法律法规； 4、身心健康，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力与责任心。