岗位职责: 1. 负责日常财务事务的管理与监督，确保各项财务数据准确并符合相关法规要求。 2. 协助编制及落实公司预算与财务规划，跟踪预算执行进度，开展成本管控与费用评估。 3. 承担税务申报及相关款项缴纳工作，保障企业税务合规。 4. 按期完成财务数据分析，为管理层决策提供有力的数据支撑。 5. 优化和完善企业内部财务管理及审计操作流程。 任职要求： 1. 具有较强的责任意识和出色的分析解决问题能力。 2. 具备良好的沟通协调能力，能积极配合团队及跨部门协作。 3. 熟练掌握财务系统工具及会计规范，可高效处理各类复杂财务事项。 4. 既能自主开展工作，也具备良好的团队合作精神。 5. 工作态度严谨细致，能在高强度环境下保持稳定高效输出。 岗位福利：做六休一，五险，法定节假日，员工福利

30左右

任职资格： 1、主持财务部门的日常运营及团队管理，统筹协调并推动部门人员高效完成财务体系各项职责任务； 2、推进财务岗位责任制度与工作规范的落实，强化跨部门沟通机制，提升与公司各职能单位的协同效率； 3、组织实施《会计法》及地方相关财务法规政策的执行，持续跟踪财税及审计领域的政策动态； 4、牵头制定、修订和推行公司财务管理制度、会计核算流程、成本管控体系及相关专项财务管理规定； 5、主导企业成本控制工作，开展成本预测、核算、监控与分析，优化资源使用，压缩支出，提升盈利能力； 6、组织编制公司年度财务预算，并监督预算执行进度，确保资金合理配置与使用； 7、监督月度税务申报工作，定期向管理层提交财务报表及关键财务分析报告； 8、优化财务报表系统建设，提升数据准确性与时效性，满足内部管理与外部监管的数据需求； 9、保持与税务、统计、审计等政府部门的良好沟通，建立稳定合规的外部协作关系； 10、统筹安排年度审计及其它需第三方介入的经济事项审计工作； 11、组织落实财务档案管理工作，保障财务资料的完整性与可追溯性； 12、负责公司技术类信息工作的统筹规划与日常管理； 13、根据公司管理层要求，依法依规优化财务报表结构，完成上级交办的其他财务相关事务。 任职要求： 1. 财务会计类专业，全日制本科及以上学历； 2. 具备三年以上财务岗位实际工作经验； 3. 可独立完成账务处理、会计报表编制及纳税申报全流程操作； 4. 能独立对接工商、银行、财政等政府机构办理相关业务； 5. 拥有企业内控实践经验，能独立制定业务与财务预算方案，并实施部门级预算管控； 6. 熟练使用用友财务软件及各类办公软件。

一、岗位工作职责 1、负责公司财务日常记账与收款工作，确保按时完成并符合相关要求，真实反映企业各项经济活动及财务收支状况，监督经济业务的合规性、合理性与合法性。 2、按期编制月度、季度、年度会计报表，做到数据真实、计算精确、内容齐全、解释清晰、上报及时。 3、依据会计制度规定，定期汇总会计凭证，并与各科目明细账进行核对，确保账证相符。 4、对公司各类财务账目进行审核与核算，严格审查原始收支凭证，检查账务处理是否符合制度规范，做到账目清晰、数据准确、结算迅速。 5、负责税金台账的登记、税款缴纳以及纳税申报工作，同时审核各部门费用报销手续的完整性与合规性。 6、按月编制工资、水电费、管理费等各项费用的分摊明细表。 7、熟练掌握财务管理及会计制度，严格执行各项收费政策和费用开支范围、标准，确保资金专款专用。 8、协助维护与外部相关单位（如业务合作方、银行、税务机关等）的良好工作关系。 9、在上级指导下按时完成既定工作任务，具备独立处理和解决所负责事务的能力。 岗位要求: 1、财务、会计类专业大专及以上学历，持有会计从业资格证书。 2、具备三年以上工程类企业财务工作经验。 3、熟悉最新税法法规及会计准则要求，精通建筑行业账务操作流程，熟练使用财务软件及常用办公软件； 4、具备较强的学习能力、沟通协调能力、团队意识，责任心强，工作细致严谨，坚持原则； 5、能适应一定工作压力，具备稳定性，可长期任职。

主要工作内容： 1．建立、维护并优化公司财务管理流程与制度，编制年度及季度财务规划 2．审查公司财务报表，核对关联方往来账目，完成合并报表及财务分析，向管理层提供全面的财务数据支持 3．主导公司财务预决算、核算管理、会计监督及相关财务事务的统筹工作 4．负责团队日常运营，开展下属员工的管理、指导、培训及绩效考核

1.负责人才招聘工作，利用多种渠道为公司筛选匹配的候选人 2.管理员工考勤记录及日常考勤事务，完成每月考勤数据统计与绩效汇总 3.推进招聘流程执行，协调员工招聘、入职、离职、转正等相关手续办理 4.建立并维护人事档案系统，更新和管理员工花名册信息 5.承担办公室日常行政事务管理工作 6.协助各部门开展数据统计与行政对接工作 7.完成上级交办的其他临时性工作任务 办公地点：大连市开发区金马路金丰大厦附近 底薪+保险+生日福利+节日福利+招聘奖 需具备人事相关工作经验 如居住在周边区域，欢迎发送简历联系

岗位职责： 1）制定标准成本并落实成本管控措施 2）编制各类成本报表，开展成本数据分析 3）负责各项费用的合理分摊及实物资产盘点工作 任职要求： 1）本科及以上学历，会计或财务相关专业 2）工作细致严谨，具备较强的责任意识和原则性 3）积极主动，具有良好的沟通协调与表达能力

招聘双休岗位工作人员： 医疗陪诊师 资料整理员5名 医养代表，养老社区宣传员 人事，客服2名 销售经理3名 车险专员 以上岗位招聘年龄:25-45周岁，个别岗位可适当放宽至50 上班时间，上午8:20—11：00，周六周日休息 薪酬待遇 岗位不同，薪资待遇不同，（3000-5000）无责，学习期间有津贴，上不封顶， 咨询微信同步 请大家帮忙转发介绍

一、薪酬福利： 1、五险五薪＝五险＋底薪＋绩效提成＋月/季/半年奖金； 2、六福利＝春节＋三八节＋端午节＋中秋节＋元旦＋感恩节； 3、四游＝春季一日游＋夏季二日游＋休闲游＋出国游； 4、二体检＝员工体检＋员工家人体检。 任职要求： 1、年龄标准：******； 2、学历要求：统招大专及以上学历，专业素养强，沟通能力佳，性格坚韧，坚守原则； 3、具备会计从业资格证书，掌握基础税务相关知识； 4、具备扎实的专业功底，精通各类成本分摊与核算方式； 5、三年以上会计岗位实操经验，熟练使用EXCEL，能灵活应用多种函数工具； 6、工作认真踏实，具备抗压能力，思维缜密，责任心强，重视团队协作，拥有良好的沟通与协调能力； 岗位职责： 1、年龄标准：******； 2、学历标准：统招大专以上学历，专业能力强，沟通能力强，性格坚韧，坚持原则； 3、持有会计从业资格证，对税务知识有一定的了解； 4、专业知识扎实，熟悉各种成本分配及核算方法； 5、三年以上会计岗位工作经验，熟练操作EXCEL，灵活运用各类函数； 6、工作踏实，能吃苦耐劳。思维严谨，有责任心，注重团队合作，并具有良好的沟通协调能力；

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策与指导方针的框架内，搭建并推行人力资源策略与实施计划，助力企业实现既定经营目标； 2、主导人力资源管理制度及作业流程的编制、修订与优化； 3、全面负责人事管理事务，涵盖招聘选拔、培训发展、薪酬福利、绩效评估及员工关系维护等模块； 4、牵头组织完成各职能部门岗位职责说明书的撰写与更新； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，形成分析报告并向公司提交决策参考； 6、结合公司发展阶段，协同设计并落地执行薪酬结构与激励机制； 7、协助推进各部门绩效考核流程的规范运行，持续优化绩效管理体系； 8、配合推动公司核心价值观与企业文化的有效传递与落地； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业背景； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有餐饮零售、食品加工行业经验者优先考虑； 3、能够统筹协调人力资源各职能模块，并对业务部门提供专业指导支持； 4、具备较强的复杂问题处理能力，以及良好的规划与执行落地能力； 5、拥有出色的团队激励、沟通协调与领导力，工作积极主动，责任感与职业使命感强。

凯旋城烧烤店招凉菜师傅一名工资面12到晚12，一手活只负责凉菜电话☎

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大庙烤肉店招聘拌菜师傅一名，有意者请联系

岗位职责：1.负责日常账务处理，包括凭证录入、账簿登记、往来核对及月度结账工作2.编制财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）及管理报表，确保数据准确及时 3.协助完成税务申报、发票管理、纳税筹划及税务稽查配合工作 4.参与公司成本费用审核与分析，提供合理化降本增效建议5.配合内外部审计，提供所需财务资料并落实整改意见 任职要求：1.财会类相关专业，学历不限，持有初级会计职称优先 2.具备基础财务知识，熟悉国家财税法规及会计准则 3. 熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel办公软件 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能 5 有电商会计经验

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

岗位职责： 1、预算预测与考核目标管理：依据区域战略规划及业务实际需求，组织制定年度预算与考核指标，持续跟踪月度预测完成进度，开展预算与实际执行情况的对比分析； 2、经营计划：整合与归集业务数据，实施日常监控与追踪，构建数据监控体系，分解量价结构，识别渠道与产品层面的增长瓶颈，结合业绩变动趋势，推动业务优化与提升； 3、经营分析：参与日会、周会、月度经营分析会议，并主导专项数据分析工作； 4、业务支持：与业务团队高效协作，快速响应各类业务需求，为决策提供数据支持，协助解决运营中的关键问题。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备5年至10年财务BP或经营分析相关工作经验； 2、熟悉物流行业业务分析流程，具有收入分析相关的商业分析或财务分析经验者优先考虑； 3、熟练掌握Excel，具备大数据处理能力，拥有SQL使用经验者优先； 4、具备较强的逻辑分析、归纳总结能力，以及良好的沟通表达和分析报告撰写水平。

岗位职责： 1、预算预测与考核目标管理：依据区域战略规划及业务发展需要，组织编制年度预算与绩效指标，持续跟踪月度预测执行进度，开展实际与预测对比分析； 2、经营计划：整合梳理业务运营数据，构建常态化监控机制，分解量价结构，识别渠道与产品端的增长瓶颈，结合业绩变动趋势，推动业务优化落地； 3、经营分析：参与日常经营会议，包括日会、周会、月度经营分析会，并主导专项分析工作； 4、业务支持：与业务部门高效协同，快速响应各类业务需求，提供决策支持，协助解决运营中的关键问题。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备5年至10年财务BP或经营分析相关工作经验； 2、熟悉物流行业业务模式及分析流程，具有收入分析、商业分析或财务分析背景者优先考虑； 3、熟练掌握Excel，具备大数据处理能力，有SQL使用经验者优先； 4、具备较强的逻辑分析、归纳总结能力，以及良好的沟通表达和分析报告撰写能力。

一、岗位职责 1、全面负责公司财务工作的统筹管理，建立健全财务管理制度并推动实施，规范财务核算、资金运作及成本管控流程，保障财务工作合法、合规、精准运行。 2、主导公司日常财务核算，包括账务处理、凭证复核、财务报表编制等工作，确保财务信息的真实性、准确性与完整性，及时完成各项纳税申报。 3、统筹公司资金运营管理，科学规划资金收付安排，审核各类资金支付凭证，跟踪资金流动情况，保障资金安全，提升资金使用效能。 4、组织开展成本核算与控制工作，重点聚焦生产加工环节的成本（如原材料、人工、能耗等），深入分析成本结构，提出切实可行的降本增效建议。 5、组织落实财务盘点任务，清查核对固定资产、库存物资等资产状况，确保账面与实际相符，编制盘点报告，妥善处理盘盈盘亏事项。 6、对接税务机关、银行及审计机构等外部单位，办理税务申报、应对税务检查、开展银行对账等工作，积极配合完成各项审计事务。 7、开展财务报表深度分析，挖掘关键财务数据背后的经营信息，为管理层决策提供有力支持，并定期向公司负责人汇报财务运行情况。 8、负责财务档案的系统化整理、归档与保管，确保资料完整、可追溯，严格执行财务信息保密制度。 二、任职要求 1、年龄28-45岁，大专及以上学历，会计、财务管理等相关专业背景，具备初级以上会计职称，具有3年以上中小型企业财务主管工作经验，有食品加工行业从业经历者优先考虑。 2、熟悉国家财经法律法规及税收政策，精通财务核算、成本核算和报税流程，能够独立完成全盘账务处理及报表编制工作。 3、具备扎实的财务分析、成本管控和资金管理能力，能准确识别潜在财务风险，并提出有效的改进措施。 4、熟练操作财务软件及Office办公软件，尤其擅长运用Excel进行数据汇总与分析处理。 5、责任心强，坚持原则，细致严谨，工作作风踏实，严格遵守财务纪律，确保各项工作合规有序。 6、具备良好的语言表达与跨部门协作能力，善于沟通协调，能够在一定压力下高效完成工作任务。

综合专员1名，学历为硬性要求 岗位职责： 1. 负责人事档案信息的建立、更新及日常管理维护工作； 2. 办理员工入职、离职、调动、晋升及劳动合同续签等相关手续； 3. 提报社保增减变动，提交工伤、生育津贴等社保材料并完成申报，办理公积金调整及相关业务； 4. 管理和更新各类人事相关报表数据； 5. 承担企业招工用工备案、劳动关系解除备案的线上录入与申报任务； 6. 识别潜在劳动用工风险，关注员工思想动态，及时提出预警建议并落实防范举措。 任职资格： 1. 统招本科及以上学历。 2. 人力资源、行政管理等人力相关专业优先考虑。 3. 具备三年以上人力资源领域工作经验，持有相关资格证书者优先。 4. 熟悉人力资源各模块基本流程与操作规范。 5. 具备良好的沟通能力与组织协调能力，善于发现问题并进行分析处理。 6. 坚持原则，具备较强的敏感度与判断力。 7. 年龄不超过33周岁 薪酬3～4k，双休，入职缴纳五险。

岗位职责: 1.负责日常现金与银行往来业务的处理，确保各项财务操作记录真实、完整。 2.承担发票申领及日常管理工作，保障发票使用符合相关法规要求。 3.协助完成月度及年度结账期间的账务核对，维护财务数据的准确性。 4.参与编制月度和年度财务报表，为管理决策提供必要的财务数据支持。 任职要求： 1.掌握扎实的财务专业知识，具备良好的表达与沟通技巧。 2.能够独立应对并解决日常财务事务中的各类问题。 3.具备团队协作意识，可与各部门保持高效协同。 4.熟悉常用财务软件及办公软件的基本操作。

我们的工作： 1. 财务核算：日常业务处理、账务管理、报表编制、银行事务、审计配合、税务操作及会计档案管理等； 2. 税务事务：按时完成各项税务申报工作； 3. 工商事项：办理企业工商变更等相关手续； 4. 完成上级交办的其他任务。 我们希望你具备： 1. 具备三年以上企业财务总账以及工商税务相关岗位工作经验； 2. 熟悉财务软件的操作与应用； 我们可提供： 免费食宿

岗位职责: 1.承担公司日常财务运作及账务处理，保障财务数据的真实、完整。 2.协与预算方案的编制与实施，跟踪预算执行进度，开展成本管控与费用评估。 3.负责税务资料的申报与缴纳，确保企业税务操作符合相关法律法规要求。 4.按期完成财务数据分析，为管理决策提供有效依据。 5.健全并维护内部财务控制流程，配合开展内部审计相关工作。 任职要求： 1.具有较强的责任意识与实际问题处理能力。 2.具备良好的沟通协调能力，能积极配合团队及跨部门协作。 3.熟知国家财政政策、会计规范，确保财务工作依法合规运行。 4.可独立完成会计资料的整理与归档管理。

岗位职责: 1、业务视角：深入理解业务运作，洞察并分析业务需求，诊断发展瓶颈，提出促进业务成长的建议，制定人才配置与绩效管理等支持策略； 2、招聘管理：依据业务单元/下属企业的战略目标推进招聘执行，提前布局人才储备，及时高效地满足组织用人需要； 3、人才管理：构建并优化所属单位/子公司的人才发展机制，完善人才梯队建设，推动员工成长及管理层培养项目的落地实施； 4、绩效管理：协助业务单元/子公司设定年度及月度工作目标，实施过程跟踪与结果评估，推动绩效成果有效应用于业务提升； 5、劳动人事管理：负责劳动合同管理、入离职手续办理、岗位调动、转正流程、社保申报及相关福利申办，组织员工活动，增强团队凝聚力与企业文化氛围。 任职要求: 1、本科及以上学历，具备1-3年HRBP相关工作经验，具有大型制造类企业HRBP从业背景者优先考虑； 2、拥有丰富的人力资源项目实践经验，能针对性解决业务难题、推动组织变革，精通组织发展与绩效管理模块； 3、具备团队管理经历，拥有整体性思维、资源整合能力及强效执行推动力； 4、具备出色的沟通协调能力与人际互动技巧，自我驱动力强，善于感知他人情绪与组织氛围。

工作内容： 依据公司业务发展需要及人力配置计划，发布招聘需求信息，进行简历筛选，并组织安排面试事宜。 定期对招聘工作开展情况进行复盘与评估，统计分析招聘效率、成本投入及实际成效，针对性提出优化建议。 任职要求： 1、大专及以上学历。 2、具备一定的人力资源或招聘相关工作经验，了解招聘流程及相关操作技巧。 3、有新员工入职培训、入离职手续办理的实际操作经验； 4、具备良好的沟通协调能力。 5、熟练使用OFFICE系列办公软件。 薪资待遇 试用期：2300+提成 转正期：2600+提成 综合薪资3000-4000 上班时间 8:30-18:00 周日单休 节假日正常休息

岗位职责: 1. 负责财务交易的准确录入与及时处理； 2. 按时编制并完成财务报表的整理与分析； 3. 持续完善会计操作流程及内部控制机制； 4. 配合完成审计工作，确保符合相关法规及会计规范； 5. 统筹日常账务管理，涵盖收支记账、薪资核算等相关事务。 任职要求： 1. 具备扎实的财务理论基础与实操能力； 2. 熟练操作各类财务软件及常用办公工具； 3. 既可独立完成任务，也能良好融入团队协作； 4. 工作踏实认真，具备较强的责任意识和细致度； 5. 能在高强度工作节奏中保持高效，妥善应对突发事项。

辽宁鲁邦饲料有限公司 招财务 大专及以上学历，有会计资格证 负责公司日常财务管理，成本核算，工资结算 工资3000_5000元 地址在辽宁省铁岭昌图宝力镇大岗村辽宁鲁邦饲料有限公司

招总账会计

岗位职责： 1、负责开原分公司人事、行政综合性事务及前台接待工作； 2、管理员工门禁指纹信息，并与总部人力资源部门对接人员名单相关事宜； 3、协助总部人力完成员工入职、离职、调动等手续办理； 4、汇总并上报所辖项目员工每日出勤情况； 5、编制人力与行政类报表，定期开展数据分析并提交汇报材料； 6、办理项目办公用品申领及行政费用报销，跟进相关审批流程进度； 7、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具备1年以上人力资源相关工作经验； 3、具备较强的沟通协调能力、语言表达能力及服务意识； 4、接受过劳动法律法规、企业管理、档案管理、人力资源管理等相关培训； 5、熟悉公司产品知识及岗位相关的制度与业务流程。 福利政策： 1、早8.30晚5.30，周末双休； 2、入职即缴纳五险； 3、提供食堂、班车。