工作职责 1. 全面负责农牧业务板块的人力资源管理工作，建立符合养殖运营场景的人力制度与流程体系。 2. 主导关键岗位的招聘全流程，高效满足生产、技术等农牧类岗位的专业人才需求。 3. 深入开展员工关系管理，妥善处理一线员工的矛盾纠纷，防控劳动风险并保障团队稳定。 4. 根据行业特点优化福利机制与激励政策，提高员工留存率和工作积极性。 5. 统筹管理员工档案及相关合规审查，确保人力资源操作符合农业领域政策及劳动法规。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2. 拥有3年以上农牧行业人力资源全模块工作经验，了解养殖企业人力管理难点。 3. 熟悉招聘体系构建与员工关系运作，可独立应对猪场等场景的核心人力挑战。 4. 精通劳动法律法规，具备较强的农牧行业用工风险防范能力。 5. 具备良好的抗压性与跨部门协作能力，能适应农牧企业的工作节奏及现场管理要求。

岗位职责： 1、主导部门年度计划的制定与执行，确保工作方向与公司战略高度契合； 2、统筹招聘团队的组建、日常管理、目标设定及绩效评估； 3、设计并推行招聘制度，拓展多元化招聘途径，保障制度有效落地及招聘任务顺利完成； 4、开展人力资源市场研究，为公司在招聘运营、外包服务及人才布局方面提供数据支持与策略建议； 5、推动招聘业务增长，维护客户关系与渠道资源，高效运作各类招聘项目； 6、持续优化招聘体系与操作流程，提升招聘交付速度与人均效能。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先考虑； 2、3年以上招聘领域工作经验，具备2年以上团队管理经历，有人力资源服务行业交付背景者优先； 3、目标意识强，具备良好的自我驱动力和执行力； 4、拥有出色的领导能力、沟通协作能力及团队管理技巧； 5、具备扎实的数据分析能力和问题解决能力。

职责：全面负责商业综合体项目工程建设的统筹管理，涵盖安全文明施工、质量控制、进度推进、成本管控、外部协调及风险防范，保障项目年度目标顺利达成。 任职要求： 1、知识背景：本科及以上学历，土木工程、工民建等相关专业。 2、经验技能：具备2个以上高端综合体项目全过程现场管理经验，或曾在TOP20全国性房地产企业担任同等岗位。 3、能力素养：具备出色的组织管理与计划执行能力，追求高标准，富有强烈的目标驱动力与客户导向意识。

职位描述: 1、负责组织人员招聘、面试实施及招聘渠道的拓展维护； 2、办理员工入职、离职等相关手续及流程跟进； 3、协助开展员工考勤数据的收集、整理与核对工作； 4、负责社保公积金的申报缴纳及年度审核，办理各类政府补贴申请； 5、配合推进绩效管理相关工作的执行与落实； 6、完成领导交办的其他临时性工作任务。 职位要求: 1、具备扎实的招聘实操经验，熟悉多种招聘途径并能高效运用； 2、事业心强，责任心佳，善于人际沟通，具备良好的关系处理能力及问题分析解决能力； 3、职业形象良好，工作认真细致，思维条理清晰，抗压能力强，富有团队合作意识。 薪资架构：底薪8-12K+绩效奖+年终奖（1-3个月） 工作时间：早上9点-18点半，周末双休，每个月最后一周周六上班。

1、年龄：24-50岁 2、学历：本科及以上，特别优秀者可放宽至大专 3、过往收入：20万/年及以上，可额外享受人才补贴每月12000；12万/年及以上，可额外享受人才补贴每月8000；8万/年及以上，可额外享受人才补贴每月6000（需提供收入证明） 4、从业背景：金融、地产、养老、大健康、教培及相关领域优先考虑 5、品质要求：具备良好业务操守，无不良从业记录及刑事、金融类违法记录 6、行业认同：对银发经济有高度热情，坚定看好行业发展前景 薪酬/福利保障项目 1、高额责任津贴，最高达16万元/月，收入与能力挂钩，享有长达18个月新人保护期，首月有责保底12000元 2、收入构成多元：包含首年佣金、续期佣金、优质续保奖励、增员奖、增才奖、年终奖金、销售激励等 3、全面保险保障：涵盖意外伤残与身故保险、疾病身故保险、住院医疗保障（不含急诊、门诊）、意外伤害医疗报销等 4、长期服务奖励：与公司签约满5年及以上，达成相应标准可享受长期服务奖金计提发放 5、企业年金计划：泰康为提升代理人综合待遇自主设立的企业年金制度，独立于传统劳动关系中的住房公积金等社会保障 （1）项目介绍 泰康集团连续7年入选世界五百强企业，旗下泰康之家高端养老社区已在北上广深等36座一二线核心城市布局44个园区。 引进国际CCRC持续照护模式，打造全国领先的高品质连锁养老服务品牌，居民可在各城市社区间自由“迁徙”，体验旅居养老的美好生活。 截至目前，泰康养老社区已服务超16000位居民，获得广泛认可。为扩大优质养老服务覆盖范围，现面向社会诚邀各行业优秀人才加入。 公司配备系统化培训体系，发展路径丰富多样，涵盖营销序列、管理序列、医疗序列、养老序列、资管序列等专业培训方向 （2）运营模式 泰康养老社区推行医养融合服务体系，社区内配套建设康复医院，汇聚国内外康复医学专家，组建由康复医师、物理治疗师、作业治疗师、言语治疗师、文娱治疗师、临床营养师、中医师、心理治疗师、康复护士及康复顾问组成的多学科专业团队，提供集诊断、康复、护理于一体的国际化医疗服务。 医院重点发展康复医学与老年医学，设有康复医学中心、老年医学中心和健康管理中心。同时倡导文化养老、活力养老理念，缓解老年人孤独感，满足精神层面需求。社区根据居民兴趣开设1000余门精品课程，成立72个居民兴趣俱乐部，并定期举办主题文艺活动，日常开展美食节、生日会、化妆舞会、趣味运动会等，让长者在交友、学习中度过充实愉悦的每一天 银发经济正处历史发展机遇期，大健康产业迎来关键转折，诚邀您共赴未来，携手同行！ 员工福利 五险一金 补充医疗保险 定期体检 年终奖 绩效奖金 保底工资 底薪加提成 企业年金

岗位职责： 1. 负责集团旗下酒店产业人员招聘配置，熟知招聘流程，开展网络招聘和现场招聘工作； 2. 接受无经验者，有老带新机制； 3. 工作时间为14:00-23:00，晚餐休息一小时，包吃住，提供三人间酒店式公寓； 4. 月休4天，可自行安排休息时间，办公室坐班，归属酒店大楼。

【战略定位】 这是晟通集团食品包装业务的核心操盘岗位。你将全面主导休闲食品、烘焙、冷冻食品等5-6个高增长潜力细分领域的市场战略与落地执行。依托集团“超链包装”的核心技术能力，你的核心任务是：带领团队完成从“材料供应商”到“综合包装解决方案提供商”的转型升级，以市场份额和标杆客户为支点，确立晟通在食品包装领域的品牌影响力。 【核心职责】 一、规划市场进攻路径 负责所辖食品细分领域的市场切入策略与客户拓展路线设计。不追求泛化覆盖，而是基于深度行业研究与竞争格局分析，锁定高价值目标客户，精准配置资源，确保每项投入都能转化为高效的市场突破与长期增长。 二、突破头部客户，树立行业标杆 亲自牵头，主导食品行业领先企业的商务对接与方案推广。需深入理解客户的业务战略与潜在挑战，协同内部技术力量，输出难以被模仿的定制化解决方案。目标不仅是获取订单，更要打造可复制、可传播的成功范例，借助头部效应扩大品牌声量。 三、优化销售体系，强化执行效率 负责搭建并迭代销售政策、激励机制与业务流程。引入数据驱动的管理工具，提升团队在线索转化、项目推进至回款全流程的运作效率，实现销售成果的系统性、规模化达成，让卓越表现成为常态。 四、组建精英团队，实现组织升级 全面统筹营销团队的人才引进、梯队构建与能力建设。建立完善的培训体系与考核标准，锻造一支兼具技术理解力与商业敏锐度、具备持续攻坚能力的食品包装解决方案销售铁军。 【任职要求】 一、复合背景，懂行业更懂经营 本科及以上学历，具备8年以上To B大客户销售及团队管理经验。须拥有“包装企业（乙方）”或“大型食品集团（甲方采购/供应链）”的从业经历，深度掌握食品企业的采购决策机制、品控要求及供应链运作逻辑。 二、实战出身，有破局能力 过往经历中必须包含成功开拓新市场或从竞对夺取头部客户的典型战例。善于在复杂环境中寻找突破口，能够通过价值引导影响客户决策，避免陷入低价竞争。 三、技术理解强，转化能力强 具备扎实的食品包装技术基础，能与客户研发、生产负责人进行专业交流。更重要的是，能将专业技术语言转化为客户认可的商业价值表达，推动方案落地成交。 四、有冲劲，也有定力 具备出色的领导力、跨部门协作能力和高压环境下的应对能力。在激烈竞争中既是战术制定者，也是团队信心的来源，能持续带领队伍突破目标、兑现承诺。 【我们提供什么】 有竞争力的产品： 依托集团“超链包装”的技术护城河，你所推广的不是普通材料，而是具有显著差异化的整体解决方案。 有保障的资源： 集团对食品赛道有清晰的战略布局和专项投入，为你配备灵活的价格权限与充足的市场支持费用。 有空间的授权： 实施业绩导向的充分授权机制，你在团队组建、人员选用、激励方案等方面拥有实质性决策权。 有诚意的回报： 提供由“固定薪酬 + 业绩提成 + 标杆项目奖励”组成的多元化薪酬结构，回报与贡献直接挂钩，上不封顶。

1。负责集团下属公司项目的宣传以及推广工作，并负责会员到公司后项目的全程工作。 2。主动寻找并拜访客户，完成销售指标，对销售工作有较高的热情。 3。根据公司经营目标分解的个人销售目标，通过客户开发，挖掘，完善服务等方式，配合促销计划努力达成个人销售目标。 4。负责引导老顾客推荐新客户工作，做好初以及二次开发工作。 5。了解客户对公司的满意度，治疗效果，和服务需求，维护良好的客情关系。 6。积极参加公司组织的业务知识培训学习，完善自身知识体系，提高个人服务品质，提升公司专业形象。

上班时间：8：00～17：00 购买社保 1、具备扎实的服饰零售行业管理体系经验； 2、精通门店各项运营环节：商品陈列、员工培训、促销活动执行、人员统筹及货品管控等； 3、拥有三年以上团队管理经历，曾直接带领10人以上团队；

一、工作职责 1.精准对接各业务部门，深度梳理、明确各岗位用人需求，梳理岗位招聘标准及任职画像。开拓并持续维护线上、线下多元化招聘渠道，优化渠道投放策略，把控渠道质量与效果，同时制定、落地内部推荐政策及配套KPI考核体系，全方位提升整体招聘效率与招聘质量。 2.定期统计、复盘、分析各类招聘数据，包括招聘到岗率、简历筛选通过率、渠道转化率、招聘周期等核心数据，形成数据复盘报告，依据数据优化招聘流程及策略。 3.负责搭建、更新、维护企业人才储备库，分类盘活各类优质人才资源，为企业人才储备提供支撑。全程跟进新员工入职全流程，做好入职对接、资料核验、入职引导等相关工作，保障新员工顺利入职、平稳过渡。 4.工作时间：早晚班轮班：9：00-18:00 或13:00-21:00,试用月休4天+法定假，转正月休6天+法定假 5.5-6k+招募奖励，综合薪资8000+ 三、任职要求 1. 专业背景：人力资源、行政管理等相关专业本科及以上学历。 2. 工作经验：具有5年以上人事招聘相关工作经验，3年以上招聘团队管理经验，熟练使用钉钉办公系统，拥有传媒行业或者互联网行业招聘工作经验者。 3. 技能要求：熟练掌握人力资源招聘全模块工作流程，熟悉各类招聘渠道运营及优化方法，掌握基础劳动法律法规，规避招聘及用工风险。具备优秀的沟通协调、识人辨人、组织管理及问题解决能力，数据敏感度高，可独立完成招聘数据统计与复盘优化，熟练使用各类办公软件及办公系统。

邵阳市绥宁县招木门维修。有一个木门需要维修一下，还有一些地板。会做的师傅联系我，

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招聘装车工。招工人数为二组。工作地址为邵阳县。

:有没有会维修脱硫塔的师傅，有的话请联系本人，急

邵阳县附近有随车吊吗。

1.具有人力资源相关领域工作经验 2.身高165cm左右，年龄45周岁以内 周末双休 朝九晚六 薪资8000-9000 具体可以面谈

负责公司招聘，考勤，考核 做六一休，每天8：00-16：00，工作餐 公司主做配电箱业务

岗位职责 1. 对接城市业务，制定月度招聘规划，统筹 BD、仓配、骑手、运营等全岗位人力补给，完成到岗指标； 2. 管理招聘小组，分配指标、搭建招聘流程与面试标准，带教团队，复盘招聘数据优化人效； 3. 拓展本地劳务、校企、社群、猎头等招聘渠道，兼顾批量蓝领与基层管理岗寻访录用； 4. 落地线下招聘、本地招工宣传，优化候选人体验，降低入职流失； 5. 支撑大促、新仓拓城专项招聘，联动业务把控招聘用工风险。 任职要求 1. 大专及以上，3 年招聘经验，1 年以上招聘团队管理经验； 2. 有即时零售、外卖、物流批量招聘实操经验，熟悉本地人力市场优先； 3. 懂渠道运营、数据复盘，抗压结果导向； 4. 有本地劳务资源、阿里 / 美团同行业经验、短视频招工能力加分。

整形医院行政人事经理招聘启事 一、 岗位基本信息 岗位名称：行政人事经理 所属部门：人事行政部 / 院办 汇报对象：院长 / 总经理 工作地点：[成都] 薪资待遇：6000-8000元/月 二、 岗位职责 人力资源统筹：全面负责医院人事管理工作，主导核心医疗岗位（整形医生、皮肤科医生、护士等）及运营团队的招聘与配置；搭建并完善符合医美行业的培训体系及绩效考核方案。 行政后勤管理：统筹医院日常行政运转，包括办公环境维护、固定资产管理、采购管控及后勤保障；制定并监督执行院内各项规章制度及6S服务标准。 医疗合规与资质管理：协助办理医疗机构执业登记、校验及各类迎检工作；负责医护人员的执业证书注册、变更、延续等合规管理，规避医疗用工风险。 外联与公共关系：负责与卫健委、工商等政府职能部门的外联对接；组织策划院内会议、员工活动及重要客户、专家的接待工作。 员工关系管理：规范入转调离全流程，妥善处理劳资纠纷与员工沟通，建立良好的人才梯队与企业文化。 三、 任职要求 学历与专业：统招大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或医学相关专业优先。 行业经验：3-5年以上人事行政管理经验，其中至少2年以上同岗位管理经验；具备医疗美容、专科医院或高端酒店行业背景者优先考虑。 专业技能：精通人力资源六大模块，熟悉国家及地方劳动法律法规及医疗行业合规要求；具备优秀的公文写作能力及数据分析能力。 综合素质：形象气质佳，具备极强的沟通协调能力、抗压能力与执行力；保密意识强，认同医美行业价值观，具备出色的服务意识。 四、 福利待遇 基础保障：1到3个月试用期，，享受法定节假日及带薪年假。 医美专属福利：员工及直系亲属专享医美项目内部折扣 / 年度免费皮肤管理额度。 生活关怀：定期组织团建活动与行业峰会交流机会。

一、岗位职责 1. 招聘配置管理 根据各部门用人需求制定月度招聘计划，拓展招聘渠道（线上平台、校园、内推、猎头对接等）；负责初筛简历、组织面试、跟进入职手续，把控招聘时效、入职率与试用期留存率，优化招聘成本。 2. 薪酬绩效落地执行 协助上级完善薪酬制度，每月核对员工考勤、核算薪资社保公积金申报；跟进公司绩效考核全流程，收集各部门考核数据，组织考核面谈，整理归档绩效资料，反馈考核问题并优化执行细节。 3. 员工关系维护 负责员工入/转/调/离全流程手续办理，劳动合同签订、续签、台账管理；处理日常员工咨询、矛盾调解，策划员工团建、节日福利、员工关怀活动，降低人员流失率；提前规避劳资风险，配合处理劳动争议。 4. 培训与人才基础建设 收集各部门培训需求，制定月度/季度培训计划，对接内外部讲师，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训；建立员工培训档案，跟踪培训效果，协助搭建基层人才梯队。 5. HR制度与日常行政 落实公司人力资源各项规章制度，更新完善人事台账、员工档案；负责社保、公积金、居住证、工伤申报等日常事务；配合完成部门行政事务、会务安排、办公用品统筹等工作。 6. 团队协同与汇报 统筹人事小组日常工作分配、进度跟进；定期向上级提交人力数据报表（招聘、离职、考勤、人力成本等），配合完成组织优化、制度迭代相关落地工作。 三、任职要求 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有二/三级人力资源管理师证书加分。 工作经验：3年以上人力资源全模块实操经验，至少1年人事团队管理经验；熟悉对应行业用工特点优先。 专业技能：精通招聘、考勤薪资、社保公积金、劳动合同管理全套流程，熟悉当地劳动法律法规，能熟练使用Excel做数据统计与报表，会操作HR人事系统。 综合能力：沟通协调能力强，做事细致严谨，有较强执行力与服务意识，能同时推进多项事务并把控节点，抗压能力良好。 其他特质：原则性强，亲和力佳，擅长处理基层员工关系，能高效对接各业务部门需求。 四、福利待遇（通用版） 固定月薪+月度绩效+年终奖+节日福利； 五险一金按规定缴纳、带薪年假、法定节假日正常休假； 定期团建、年度体检、内部晋升通道、专业技能培训

岗位职责: 1.及时回复网站求职者的信息，邀约面试人员面试 2.招聘公司内部空缺岗位，入职手续办理 3.协助处理日常人事事务， 任职要求: 1.沟通能力较强 2、接受小白，有无人事招聘经验均可，有人教。 3，16岁~25岁，男女不限，学历不限。

一、岗位职责 1. 负责公司研学、市场板块。完成月度年度业绩KPI考核。 2.对接各大旅行社、文旅机构搭建稳定的合作渠道体系。 3. 针对各大企业户，开发员工团建、户外拓展、主题团建、年会团建、亲子团建等定制化业务。 4. 根据市场动态、竞品模式、政策风向及客户需求变化，优化公司产品套餐、服务方案和市场推广策略。 5. 统筹市场业务推进，梳理业务流程，搭建市场推广体系，落地市场活动、渠道推广、品牌宣传等相关工作。 二、任职要求 1. 具备2年及以上文旅景区管理经验，熟悉业务流程、运作逻辑，有成熟渠道资源者优先录用。 2. 具备优秀的市场开拓，抗压能力强，能适应出差、外勤工作。 3. 具备良好的客户服务意识，目标感强、执行力高，有较强的市场洞察力和问题解决能力，工作积极主动、责任心强。 5. 大专及以上学历，25-35岁，市场营销、旅游管理相关专业优先，条件优秀者可适当放宽。 三、薪资福利 1. 薪资结构：底薪+高额业务提成+业绩奖金+年终奖，高薪上不封顶，匹配行业优质薪资水平； 2. 基础福利：缴纳社保、法定节假日、节日福利； 3.发展福利:清晰的晋升通道(市场经理-市场总监-副总经理)，提供优质客户资源、渠道支持和业务培训，助力个人业绩提升与职业发展。

中国人寿保险公司武冈支公司诚聘： 1.人事助理2名： 【岗位职责】 - 负责日常人事档案管理与资料整理 - 配合完成考勤统计及基础数据录入 -协助日常招聘面试，接待与沟通 -协助职场经理做好团队管理 【职位要求】 - 大专及以上学历，中共党员优先，无经验也可 - 工作认真细致，有责任心 【工作时间】 - 周一至周六 上午8:30-12:00 下午14:30-17:30 -周末休息 【薪资福利】 - 综合薪资：2500—7000元/月 -入职即可享受保险保障 - 多劳多得，收入上不封顶 2.金服客服：数名 【岗位职责】 - 负责老客户售后服务保单续保、理赔等工作。 - 处理客户理赔申请，审核材料并跟进流程 【职位要求】 金服客服数名： 要求：年龄25-50周岁，身体健康，积极上进，大专文凭、中共党员优先，男女不限。有耐心，责任心强。 -入职即可享受保险保障 薪资待遇：2500-7000元 【工作时间】 周一到周六上午8:30-11:30公司，下午14:30-17:30市场服务，享受公司资源分配，可自由安排 3.市场经理：3名 【岗位职责】 - 负责车险、寿险等个人保险产品销售 - 为客户提供专业的保险咨询与方案设计 - 维护渠道，拓展团队 【职位要求】 - 大专及以上学历，中共党员优先 - 无经验要求，公司提供系统培训 - 热爱销售工作，有责任心和抗压能力 -年龄25岁到50岁之间 【工作时间】 - 周一至周六早上8:30-10:30，下午时间可自行安排，工作时间有弹性，享受公司资源分配。 【薪资福利】 - 综合薪资：3500元--10000+元/月 -入职即可享受保险保障 - 多劳多得，收入上不封顶 工作时间有弹性，特别适合小孩陪读宝妈、想创业的你！ 招聘热线：刘经理

良好的外交基础管理能力优秀能够处理事情

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人事相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 参与薪酬核算与福利发放的具体工作； 5. 解答员工在人力资源政策方面的咨询问题。 有意者欢迎联系，期待您的加入！

岗位职责： 1.负责自建房 别墅装修工程项目的技术管理与施工方案编制、交底及实施监督 2.组织图纸会审、技术复核与质量验收，确保符合规范及设计要求 3. 协调解决现场技术问题，指导施工班组按技术标准作业 4.编制并审核施工组织设计、专项施工方案及技术资料归档 5. 参与项目进度、成本与安全管控，提供专业技术支持 任职要求： 1. 具备工程技术相关岗位从业经验，熟悉建筑/装修/景观等工程流程 2.熟练掌握CAD、广联达等常用工程软件及国家技术规范 3.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识 4.责任心强，能适应施工现场工作环境 5.持有相关专业职称证书或建造师资格者优先

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责重点客户开发、维护与关系管理，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常业务，组织培训、辅导与绩效反馈 4.分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5.协同市场、产品及运营部门，推动销售支持体系建设与落地 任职要求： 1.具备销售管理经验，熟悉团队搭建与目标分解方法 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力，结果导向意识强 3. 熟练使用办公软件及CRM系统，具备数据分析基础 4.具备行业相关资源者优先，有成功带队经验者优先 5.学习能力强，认同企业文化，具备长期发展意愿

1、负责污泥处置中心的日常运营管理，全面统筹生产运行、技术实施及团队管理。 2、组织制定并监督生产计划的落实，合理调配人力与资源，确保高效运转。 3、主导工艺技术管理工作，审核设备维护保养方案，保障设施设备安全稳定运行。 4、负责生产数据与物料使用的管控，推动跨部门沟通与协作。 5、具备三年以上污泥处理处置实际操作经验。

天然气入户宣传推广销售

【岗位职责】 · 负责个人及企业客户的保险产品推广与服务 · 组织并带领团队完成销售目标，提升团队业绩 · 开展电话销售、渠道销售及区域市场开拓工作 【职位要求】 · 大专及以上学历，3-5年相关工作经验 · 有金融行业从业经历者优先，无经验可培养 · 具备创业意识与市场开拓能力 【工作时间】 ·上班时间：周一至周六，每日仅6小时 ·作息轻松，兼顾生活 【薪资福利】 · 底薪 3500+提成+绩效奖励 · 业绩提成高，收入上不封顶，综合薪资 8000 以上 · 公司定期培训、团建、生日会 ·