明天招聘打蜡临时工，负责全自动打蜡工作。薪资为九分。工作地点在湖南娄底。

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[庆祝]招募！招募[庆祝]瑞众，周年庆典精挑筛选，高颜打造。1、学习津贴：每天仅需学习2小时无责津贴80-100元/天2、创业发展奖:1500–50000元/月3、专项奖:1000元—9000元如符合美好生活规划师要求，学习津贴高达3000-8000每月电话

明天8点半到下午3点，请个钟点工，100元。

明天下午需要一名钟点工，工作时长为6至7小时。工作地点在湖南娄底。有意者请联系。

马蹄寺旅游景区在湖南娄底招聘长期及假期工作人员，共五名。月薪4500元起，提供食宿，福利丰厚，提成可观。

招聘啤酒节协助人员，工作地点在湖南娄底。每天工作时间15点至22点，薪资为每天140元，包含一餐餐补。要求年龄18至30岁，男女不限，需工作认真负责并听从安排。

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湖南娄底招聘工人，薪资范围为2000至5000元。

娄底市娄星区招电焊、光伏安装

新厂高薪焊工扬州日薪480一天，包吃住可收无经验小白学徒18-48岁 点击右下角（免费聊）联系我报名

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扬州厂要三个二.保.焊岗位，不用证会焊就行，焊工岗位，18-48以内都可以，420/天包吃住... 点击右下角【免费聊】联系我报名..

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现招一名收货员一名杂工（有饭堂，前三个月二块钱一歺，三个月后免费，有房补200全勤100。电话：地址：小榄车站附近

南唐家需要一名能自己来的，可以长期合作

子牙老开发区用几个工挑料每小时16元能干十来天有想干的联系我

1.熟悉使用抖音等社交软件 2.积极主动，有赚钱欲望岗位职责： 1.工作时间自由，薪资日结 2.可远程办公，上班族业余时间、宝妈带娃间隙、寻找创业赛道的创业者、自身债务需处理等都可 3.无需资金投入，全程一对一指导，免费提供内部学习资料。

找长安周边8点后的临时工或者长期工。

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人事相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 参与薪酬福利的核算与发放工作； 5. 解答员工在人力资源政策方面的咨询问题。 感兴趣者欢迎联系，期待您的加入！

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招聘，工资日结，评论区回复就行多劳多得。。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

工作时间：9:00-12:00,13:30-18:30，周末双休，享受国家法定节假日。 2、薪资待遇：试用期2500+提成，转正之后3000元+提成 3、试用期1-3个月，可根据业绩达成度提前转正 4、电话资源、工作手机、电话卡等均由公司提供 5、购买五险 6、公司提供专业岗前培训、无经验者均可，21-30岁 工作内容： 主要是负责招聘，整理资料和做表格

工作时间： 8:30-11:30 14:30-17:00，周末休息一天半 职位亮点： 工作节奏轻松，晋升机制公开透明，发展路径多元； 可享弹性工作安排；提供商业补充医疗保险与商业养老保险； 有机会参与公司组织的公费旅游活动 岗位要求： 1. 具备大专或以上学位，年龄范围25至45周岁 2. 工作认真负责，拥有积极学习的态度 岗位职责： 1. 办理新员工入职相关手续 2. 协助开展公司人员招聘事宜 3. 配合进行人员日常管理及业绩指标跟进 薪资待遇： 保底薪资2000元，具体薪酬面议

职位描述 一、岗位职责： 负责员工入职与离职相关资料的审核及归档，操作简便，流程清晰（入职提供系统培训，工作内容简单明了，管理方式人性化） 任职要求： 1、具备积极的工作态度 2、富有进取意识 3、自主学习与执行能力强 二、岗位福利： 购买保险、组织旅游、定期表彰、广阔晋升机会、节日福利、办公环境舒适、团队氛围融洽、每日工作时长较短且无需加班 三、薪资待遇： 工作时间为上午8:30-11:30，下午14:30-17:00，每天工作六小时 大专学历、年龄25-45岁者优先，月薪3000-5000

招聘临时叠衣工3名，工作地点在湖南娄底。

临时陪护员一名，时间：至；工作内容：帮忙推一下轮椅，护送安全。工作地点：城南中学，工资待遇：包吃包住，100元一天。电话：

1. 经营管理：全面负责人力资源公司整体运营管理，制定公司年度经营目标、发展战略与业务规划，完成公司营收、利润等各项经营指标，对公司整体经营结果负责。 2. 业务统筹：主导劳务派遣、劳务外包、人事代理、灵活用工、政企人力项目、人才招聘等核心业务开拓与运营；负责大客户、政企资源对接、商务谈判及合作签约，维护核心客户资源。 3. 团队管理：搭建、完善公司组织架构与人才梯队，制定团队绩效考核与激励机制，统筹员工培训、日常管理及团队建设，提升团队业务能力与整体战斗力。 4. 合规风控：熟悉人社行业政策、劳动法律法规，全面把控业务全流程合规性，、税务、劳动仲裁、工伤纠纷等经营风险，审核各类合作合同、项目方案。 5. 资源对接：负责人社局、产业园区、企业客户、院校及行业资源整合对接，申报各类人力扶持政策、就业项目，拓展多元化业务渠道。 6. 内部管控：统筹公司行政、财务、成本、资质年审等日常管理工作，优化业务流程，管控经营成本，推动公司规范化、常态化运营。 三、任职要求