
行政人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘企业文化HRBP
岗位职位:
1. 统筹拟定人力资源战略规划,推进组织发展与人才体系搭建;
2. 全面管理招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等核心模块;
3. 推进人才梯队构建,优化人才选拔与培养机制;
4. 协调处理重大劳动关系事项,预防和控制用工风险;
5. 主导企业文化建设,组织开展各类公司活动并主持相关工作;
6. 负责办公环境维护与固定资产统筹管理,协调会议筹备及后勤保障事务。
任职要求:
1. 年龄35周岁以下,本科及以上学历;
2. 具备良好的战略思维与跨部门协调能力;
3. 熟悉人力资源管理体系,掌握各模块运作流程;
4. 执行力强,具备独立分析与解决实际问题的能力。
薪资结构:基本工资+奖金+年终奖
工作时间
8:30-12:00,13:30-18:00,单休,享受国家法定节假日
公司优势
基础福利:五险,节日福利;
其它福利:结婚/生育/买房/买车/装修补贴、子女教育基金等;
其它活动:部门团建、公司团建、年度晚会等;
提供中餐,公司设有厨房并配备专职人员烹饪,环境整洁卫生(无需担忧工作日用餐)
招聘主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科高端岗位招聘技术岗位招聘社会招聘校园招聘招聘经理
亮点:中高端岗位招聘奖金
【岗位职责】
日常岗位招聘:
全面负责公司常规岗位及中高端职位的全流程招聘工作,涵盖简历甄选、面试安排、薪资协商及录用跟进,保障招聘目标顺利达成。
中高端人才寻聘:
具备猎头式思维,主动挖掘关键岗位与稀缺人才资源,绘制核心人才分布图谱,通过深入沟通与薪酬对接完成人才引进任务。
校园招聘组织:
主导校园招聘全周期执行,包括目标高校筛选、宣讲会策划实施、笔试面试统筹,持续维护校企合作关系,强化雇主品牌形象。
雇主品牌与渠道运营:
策划并输出招聘公众号、视频号等新媒体内容,传递企业用人理念;拓展并管理社交类招聘渠道,提升候选人互动与参与度。
流程优化与甄选:
持续优化面试评估机制,精准识别匹配人选,定期开展数据复盘,完善招聘漏斗模型,提高招聘效率与应聘体验。
【任职要求】
统招本科及以上学历,3年以上招聘相关经验,其中至少1年专注于中高端岗位人才搜寻。
熟练掌握主流招聘渠道及人才Mapping方法,可独立主导校园招聘项目落地。
具备雇主品牌建设意识,了解新媒体内容运营逻辑。
熟练使用办公软件,拥有较强的数据整理与分析能力。
核心素质:目标驱动,结果导向明确;具备优秀的沟通协调能力与高强度工作承受力。
招聘主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科内部招聘
一、核心岗位职责
1、围绕企业重点及中高端人才需求,整合多类型招聘渠道资源,高效获取优质候选人,构建可持续的人才供给体系,确保关键岗位及时精准到岗,助力公司战略目标实现。
2、渠道开发与维护:主导拓展招聘网站、社交平台、行业社群、校企联动、猎头/RPO服务、内部举荐等多样化渠道,建立并巩固长期合作机制;定期复盘渠道成效,合理调配资源,提升招聘效率与覆盖面。
3、中高端人才引进:深入协同业务团队,清晰解读核心岗位要求;独立完成定向寻访、人才图谱绘制,全面负责简历甄选、面试评估、录用沟通及背调工作,高质量达成高层次岗位招聘目标。
4、人才池建设:搭建分层分类的候选人储备库,持续更新与激活潜在人才资源;结合行业发展动向与组织规划,前瞻性布局高潜力人才储备,增强未来招聘响应能力。
5、招聘体系优化:制定并推行标准化招聘流程,应用人才测评工具与结构化面谈方法;跟踪到岗率、招聘周期、人均成本等关键指标,形成数据反馈,驱动策略持续升级。
6、组织协同支持:与业务部门保持高频互动,提供专业招聘建议与外部人才趋势分析;协助解决招聘过程中的各类问题,提升用人部门与候选人的整体体验。
二、任职资格要求
1、学历背景:本科及以上,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
2、工作经历:3年以上招聘领域工作经验,具备成功交付中高端岗位的实际案例;有招聘渠道拓展或与猎头/招聘平台协作经验者更优。
3、专业能力:熟练掌握招聘全流程操作,熟悉主流招聘渠道与工具使用;具备出色的人才判断力、谈判能力及市场敏感度;擅长通过数据分析优化招聘流程。
4、综合素养:结果导向,抗压能力强;具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识,职业操守良好;了解劳动法律法规及相关用工政策。
湘潭湘乡市.、招光伏安装有高空作业记.、电焊搞得快几人合作做,..
1-1.1万元/月
电焊光伏安装3-6个月1-2人月结工商业光伏
.、湘潭市湘乡市招光伏安装有高空作业记.、电焊搞得快几人合作做,.
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砍伐工20人以上
招工砍楠竹,有没有二十至三十人专业砍楠竹的队伍,工地在湖南娄底,海拨在750米左右天气不算热,有队伍的联系我:徽信同号
保洁开荒保洁月结
招聘保洁工。学校地址位于东尹村村北段高路与建设大街交叉口西行约300米。,年龄63岁以下,要求身体健壮,服从管理,认真负责。薪资为2500元每月,每月轮休2天。工作时间为上午7点至11点,下午1点半至5点半,每天工作8小时。联系电话为。
配菜面点蒸菜师傅打荷
招聘蒸箱操作员1人,薪资为4500至5000元。
招聘配菜员3人,薪资为4500至4800元。
招聘打荷员2人,薪资为3500至3800元。
招聘面点小工1人,薪资约为4000元。
以上岗位每月公休4天,提供提成和全勤奖。
工作能力强者薪资可面谈。
工作地址为桥西区中山路西路西里街贵喜龙酒店。
联系电话为,联系人为王先生。
居家办公(小红书日结)
4000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限居家办公
①薪资:日薪50-80不等,多劳多得,薪资发放准时。
②上班时间:时间自由安排,弹性工作时间,每天1-2个小时即可。
③工作内容:负责抖音/小红书/得网站运营,优化内容呈现,编辑图文、视频等素材的网站运营
④任职要求:要有上进心,有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散,拖拉的人。
人力资源经理
1-1.5万元/月
人事经理3-5年大专弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业经验者优先
人事文员主管
3000-8000元/月
人事经理1年以下中专/中技混合办公
急招 行政人事文员主管(1名)
【岗位】行政文员主管
【招聘人数】1名
【任职要求】
1、22–40岁,男女不限,形象端正,沟通流利;
2、熟悉办公室基础操作,有行政、文员、带队经验优先;
3、做事细心负责,服从安排,踏实稳定,执行力强;
4、有团队管理经验、会做台账、公文排版优先;
5、生熟手均可,上手简单,稳定长期做。
6、大专以上学历,以经验为主,可面谈
【上班模式】
全职坐班,白班,办公轻松,时间稳定,适合长期发展。
【薪资待遇】
月薪3000–9000元,面议可谈,能力越高薪资越高,待遇优厚!
【工作内容】
负责公司日常行政统筹、文件整理归档、会议接待、后勤管理;
管理行政日常工作,带教新人、统筹台账报表;
对接各部门日常事务,保障公司办公正常运转,工作轻松稳定。
【岗位优势】
门槛适中、工作轻松、办公环境好、团队氛围融洽;
晋升稳定、长期稳定招人,适合安稳长期发展!
有意向直接联系,名额有限
人事主管/经理
8000-12000元/月
人事经理3-5年本科
岗位职责
1. 人力全盘管理:负责公司人力资源全模块工作,涵盖招聘配置、员工入转调离、考勤绩效管理、薪酬福利核算、员工关系、培训体系搭建、企业文化建设等,独立落地人事各项日常及专项工作,适配初创公司灵活高效的运营模式。
2. 团队招聘搭建:根据公司业务发展规划,制定年度、季度招聘计划,搭建适配互联网/软件/医疗行业的人才招聘体系,负责技术岗、职能岗、业务岗全岗位招聘,高效完成人员编制落地,保障团队人员稳定扩张。
3. 员工关系合规:负责劳动合同签订、续签、终止等管理工作,处理员工沟通、异动、纠纷、离职面谈等工作,规避劳资风险;熟悉劳动法律法规,完善公司人事规章制度,保障公司及员工合法权益。
4. 薪酬绩效落地:协助搭建、优化公司绩效考核体系,负责员工考勤统计、薪资核算、社保公积金申报缴纳等工作,精准落地薪酬福利制度,及时跟进优化,贴合初创团队激励需求。
5. 行政人事统筹:统筹公司日常人事行政后勤工作,搭建基础人事台账,整理员工档案,落地企业文化活动、团队建设、节日福利等工作,营造积极稳定的团队氛围,提升员工归属感与留存率。
6. 制度体系优化:结合公司发展阶段,梳理、完善人力资源管理制度及流程,持续优化招聘、考勤、绩效、培训等工作流程,推进人事工作标准化、规范化落地。
任职要求
1. 工作经验:3-5年全职人事全盘工作经验,有软件公司、互联网公司、医疗行业从业经验者优先,熟悉对应行业人才特点、招聘难点及人力管理模式。
2. 能力要求:可独立负责人力全模块工作,熟悉劳动法律法规、薪酬社保核算、绩效考核、员工关系处理;具备优秀的招聘落地能力,能独立完成各岗位人才挖掘、面试、录用全流程。
3. 综合素质:思维清晰、执行力强,具备较强的统筹能力、沟通协调能力及问题解决能力,适应初创公司工作节奏,抗压能力强,能快速适配公司业务变化。
4. 职业素养:工作细致严谨、责任心强,具备良好的职业操守,数据敏感度高,熟练使用Office办公软件、人事管理工具。
5. 学历要求:大专及以上学历,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。
薪资福利
1. 薪资:8000-12000元/月(可根据能力面议,初创公司核心岗位,晋升空间大)
2. 基础福利:五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、定期团建、下午茶、生日福利
3. 成长福利:扁平化管理、团队氛围轻松、无复杂层级束缚、跟随公司高速发展,享受岗位晋升、薪资上调机会
4. 额外福利:定期培训学习、年终绩效奖金、优秀员工奖励
招聘主管
8000-16000元/月
人事经理3-5年大专
工作职责
1. 主导公司招聘体系搭建与流程优化,制定年度招聘计划并推动落地,确保人才供给与业务扩张节奏匹配。
2. 统筹全渠道招聘资源(内部推荐、猎头、招聘平台等)的整合与管理,提升简历获取效率与候选人质量。
3. 负责核心岗位的需求分析与寻访策略制定,带领团队完成中人才的交付挖掘、面试与录用全流程。
4. 建立招聘数据复盘机制,通过数据分析(如到岗率、招聘周期、渠道ROI)持续优化招聘策略。
5. 管理招聘团队日常工作,输出标准化招聘工具与培训体系,提升团队专业能力与协作效率。
6.搭建团队组建管理
任职要求
1. 大专及以上学历,3年以上招聘管理经验,熟悉企业服务行业人才市场。以及各类招聘平台
2. 精通招聘全流程,具备搭建招聘体系、优化流程的成功案例,擅长批量招聘与高难度岗位攻坚。
3. 拥有丰富的招聘渠道资源与供应商管理经验,能高效整合内外部资源满足招聘需求。
4. 具备较强的数据敏感度,能通过数据分析驱动招聘决策,擅长使用招聘管理数据分析,解决问题。
5. 优秀的沟通协调与团队管理能力,能在快节奏环境下推动团队达成招聘目标。
薪酬待遇:6-8k13薪具体面议
娄底娄星区湖南娄底招空调安装学徒5个人,焊工3个,油漆工3个,打磨工3个,工作地址:娄底佳泰暖通设备公司
工地学徒工打磨焊工空调安装油漆工3-5人
湖南娄底招空调安装学徒5个人,焊工3个,油漆工3个,打磨工3个,工作地址:娄底佳泰暖通设备公司
人事助理,售后客服
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限高中不接受居家办公人事档案管理市场/传媒/公关企业文化建设人力资源/管理类专业
月薪3000-5000
法定节假日正常休息
每日工作八小时
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栏目概述
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