岗位职责： 1.为客户提供专业保险咨询，分析风险需求并定制个性化保障方案 2. 负责保单销售、承保跟进及售后服务，提升客户满意度与续保率 3. 定期开展客户回访与保全服务，及时处理理赔协助与保全变更事宜 4.参与公司组织的业务培训与产品学习，持续提升专业素养与销售能力 5.遵守行业监管规定及公司合规要求，维护良好职业形象与客户信任 任职要求： 1.对保险行业有热情，具备良好的沟通表达与客户服务意识 2. 具备较强的学习能力与抗压能力，能适应目标导向的工作节奏 3. 学历不限，有金融、保险、营销相关经验者优先 4.持有保险从业资格证者优先，公司提供带薪培训与考证支持 5.诚信正直，责任心强，认同长期职业发展路径

岗位职责: 1. 负责客户日常的对接与维护，持续提升客户体验与满意度； 2. 研判市场趋势，为客户量身提供专业的金融规划及咨询建议； 3. 与客户保持顺畅沟通，深入挖掘并理解其实际需求； 4. 定期跟进客户，掌握其财务情况及需求的最新变化； 5. 协助客户应对在金融投资过程中遇到的相关问题。 任职要求： 1. 具备优秀的表达与协调能力，能高效处理客户各类诉求； 2. 热衷于金融市场，具备敏锐的市场洞察力； 3. 拥有较强的市场研判能力及客户服务意识； 4. 工作踏实负责，具备独立推进任务的能力； 5. 具备良好的协作意识，能与团队成员保持良好互动。

帮助公司完成高职院校的校招，办理入职手续，员工关系等

客户经理负责订房，开发新顾客，维护老顾客，安排酒水

1.开发客户，通过线上、线下沟通，向客户介绍保险产品（重疾、医疗、意外、年金等） 2.给客户做保障方案讲解，解答疑问，协助办理投保手续 3.维护老客户：保单回访、提醒缴费、保单信息变更 4.协助客户办理理赔资料收集、理赔对接 参加公司培训、例会，学习产品知识，完成月度业务业绩指标 5.保单资料录入、整理归档，数据统计 接待客户来电来访，处理咨询、投诉 协助组织培训、会议，做行政事务 需要我帮你整理一段简短版，用于简历或者抄写吗？

岗位职责： 1、搭建人力资源管理体系，结合公司战略方向与经营目标开展人力资源规划工作； 2、健全人才引进、选拔、评估、发展及优化机制，并推动落地实施； 3、设计具有市场竞争力的薪酬激励方案与绩效考核体系，并组织实施； 4、统筹安排内部与外部培训活动，推进企业文化传播与落地； 5、组织制定人事管理制度及相关操作流程，并监督执行情况； 6、推进本部门团队建设，落实人员培养与发展计划。 任职要求： 1、人力资源管理或工商管理相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源管理工作经历，其中3年以上同岗位履职经验； 3、熟悉人力资源各业务模块，能在招聘、绩效、培训等关键领域独立开展工作； 4、拥有较强的人事工作整体规划能力，可系统性指导企业人力资源运作； 5、具备良好的激励能力、沟通技巧、协作意识及团队管理能力，责任心强，能承受较大工作压力。

湖南湘西地区东部水晶园区正在招募两名小工，工作内容为检验。

诚邀种子快递打包员，年龄介于18至40岁之间，具备吃苦耐劳、手脚灵活的特点，识字即可应聘，每日工资100元，工作时间为9点至下午6点，工作地点在凤凰城附近。有意向者欢迎详询湖南省湘西自治州的相关联系方式。

大龄竹木砍伐工，男女不限。 年龄放宽到65周岁以下。 工作城市，广东清远市， 招收人数，一百人。 要求身体健康，无三高及色盲，能吃苦耐劳，服从管理！ 自带生活用品和被褥以及砍伐工具， 备注，干满一个月，累计人均达到十吨以上，干满三个月，公司分别给与三百元和六百元行程费，以示奖励！ 结账方式，周薪制，一周结算一次，，！ 要求带好身份证，公司买保险需要！

湘西土家族苗族自治州古丈县招强电

龙山棋牌室要一个带两天班的，简单的大碗饭和下面辛苦费230一天带两天，联系电话

一、岗位职责 （一）人事管理 1.招聘配置 结合生产订单与产能，制定一线操作工、技术工、基层管理岗位招聘计划，保障车间人力供给。 拓展招聘渠道，组织面试、入职、定岗，控制招聘成本与人员到岗率。 2.培训发展 搭建新员工入职、安全操作、岗位技能、规章制度等培训体系。 组织安全生产、精益生产、班组长管理等专项培训，提升员工技能与合规意识。 3.薪酬绩效 制定与生产制造业匹配的薪酬、计件 / 计时、加班、奖惩方案。 建立车间与职能岗绩效考核体系，监督考核执行，对接工资核算。 4.员工关系 规范劳动合同、入职离职、社保、工伤申报等流程。 处理劳动纠纷、员工投诉与现场矛盾，稳定员工队伍，降低流失率。 组织员工关怀、团建、食堂管理、后勤保障，提升员工满意度。 5.人事制度与数据 完善考勤、奖惩、食堂、安全纪律等人事管理制度并监督执行。 统计人力、离职率、出勤率、培训、成本等数据，形成人事报表。 （二）行政管理 1.后勤保障 负责员工食堂、保洁、安保、绿化、水电等日常管理。 管控后勤成本，提升后勤服务质量，保障生产生活秩序。 2.资产与采购 管理公司办公、生产辅助、后勤物资采购与固定资产盘点。 控制行政费用，规范领用、报销与库存管理。 3.现场与安全行政 配合生产部门落实 6S、厂区环境卫生、消防检查、门禁管理。 组织安全宣传、应急演练、证件年审、行政证照办理等事务。 4.会务与外联 安排公司会议、接待、车辆、办公环境维护。 对接政府部门、物业、第三方服务商，处理各类外联事务。 （三）跨部门协同 对接生产、品质、财务、采购等部门，保障人事行政工作支持生产运营。 推动制度落地，协调解决车间人力、后勤、纪律等现场问题。 任职要求 1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2. 工作经验：3年以上人事行政综合管理经验，制造业工厂相关经验者优先。 3. 专业技能：熟练掌握人力资源六大模块操作，熟悉行政后勤全流程管理，了解劳动法律法规及地方社保公积金政策。 4. 综合素质：具备较强的沟通协调、统筹规划和问题解决能力，责任心强、抗压性好，熟练使用办公软件。

工作内容： 1、负责公司行政人事日常事务的统筹与管理； 2、参与公司人力资源规划与执行，包括但不限于招聘、培训、绩效管理； 3、处理公司行政事务，如办公环境维护、文档管理及内外部沟通协调。 4、其他交办工作。 岗位要求： 1、具备行政人事相关工作经验； 2、能够独立处理和解决行政人事问题； 3、具有良好的组织、沟通和协调能力。

职位职责： 1、招聘指标规划：根据人力需求以及市场情况，制定部门招聘指标和月度招聘方案，完成招聘指标 2、流程和体系完善：建立和完善招聘流程和招聘体系 3、多渠道推广：根据公司战略发展需要，通过多种渠道推广招聘信息，开发渠道需求，维护渠道关系，跟进并激发合作意愿 4、招聘方式指导：针对部门招聘过程中的流程、话术等问题，提供方式方法的指导与带教； 5、总结招聘工作中的问题，提出合理化建议，保证招聘质量； 6、人员筛选：协助用人部门进行简历筛选，邀约、复试、背调等事宜沟通 7、人力储备：定期盘点部门专员的人力储备情况，适时教予方法跟进，并做日后的人力储备 8、其他工作：完成上级领导交办的其他临时性工作 任职要求： 1.年龄25-45周岁 2.具备3年以上招聘经验、1年以上管理经验，有房地产，服务行业招聘经验优先，有资源优先 3.具备较好沟通协调能力，执行能力，问题解决及推动能力，创新能力 福利待遇：底薪+人才输送提成+五险一金；

重工制造业猎头或重工甲方高端招聘优先 工作职责 1. 结合造船业务中长期产能规划与项目落地节奏，搭建适配行业特性的招聘体系，制定年度、季度人才招聘策略与预算方案，保障核心岗位（船舶设计、总装建造、海工项目、供应链管理等序列）的人才供给及时率与到岗质量。 2. 主导造船领域高端人才（如总工程师、资深船体/轮机设计专家、大型项目建造总监等）的寻访与mapping，搭建行业高端人才库，深度维护行业人才渠道与资源网络。 3. 统筹管理招聘全流程，联动业务部门梳理岗位胜任力模型，优化面试、评估、背调等环节标准，提升招聘人效与候选人体验，降低核心岗位试用期流失率。 4. 搭建并管理招聘团队，制定团队绩效目标与能力培养方案，联动猎头、院校、行业协会等外部合作资源，拓展多元化招聘渠道，管控招聘成本。 5. 定期复盘招聘数据，输出人才市场洞察报告，为业务部门的人才布局、组织优化提供决策参考。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，制造业出身。 2. 拥有10年以上招聘相关工作经验，其中5年以上招聘团队管理经验，具备重工制造、船舶海工、大型装备制造行业招聘经验者优先。 3. 熟悉造船行业人才分布特点，具备丰富的行业高端人才寻访资源与渠道，有独立操盘过千人级制造基地招聘、核心技术团队搭建项目的经验。 4. 精通各类招聘测评工具与方法，具备优秀的人才识别能力与业务理解能力，能快速对齐业务需求输出精准招聘方案。 5. 具备极强的沟通协调能力、项目推进能力与抗压能力，能适应制造行业业务周期下的招聘节奏调整。

1.负责招聘团队的搭建 2.负责团队成员的管理 3.高效完成绩效目标 底薪+提成，享团队绩效 要求： 1.有团队搭建经验，认真负责。 2.优秀的管理能力。

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1. 会基础电脑操作，打字熟练； 2. 善于沟通，有耐心，服务意识强； 3. 有无经验均可，新手专人带教培训； 4. 做事踏实，愿意长期稳定发展。 薪资待遇 底薪4000‑4500元 + 业务提成，多劳多得 缴纳五险，月休6天，享受法定节假日 办公环境舒适，团队氛围好，晋升空间清晰 工作地址：龙山县岳麓大道沫沫鸭铺旁一楼财税无忧

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（一）岗位职责:1、新客户开拓，老客户维护，对接商务谈判工作；2、做好线上价格监控和维护工作；维护好网络的价格和销售渠道，保证网络销售有序运行；熟悉渠道平台的操作和动态信息。3、在产品开发和宣传推广工作过程中提供决策性建议，并执行公司的经营方针，努力达成公司营收目标；4、客户单位业务全程对接，服务、结算事宜；5、领导交办的其他工作事项。 （二）任职要求:1、具有应聘区域的行业背景和客户资源者优先;2、有景区销售、运营、OTA管理工作经验者优先; （三）薪资待遇:薪资(包含基础薪资+绩效):3000+提成

要求年龄在30至55岁之间，见人敢说话，工资是保底加提成，上不封顶，我这里好的销售3至5万一个月，要来的赶紧联系，招2人，招满为止

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进 2. 协助办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护人事档案完整性 3. 参与员工考勤统计、社保公积金申报及日常人力数据整理与分析 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护工作 5. 配合上级完成人力资源制度优化、流程梳理及其他专项支持任务 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业背景 2. 具备人事招聘或HR助理相关经验者优先，经验不限 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与执行力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5. 普通话标准，具备基本的文字表达与人际交往能力

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进, 3.维护基础人事数据，定期整理分析报表, 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

岗位职责： 1.通过电话主动联系潜在客户，介绍公司产品或服务，挖掘客户需求并促成合作意向 2.准确记录客户信息及沟通进展，及时更新CRM系统，确保数据真实完整 3.配合销售团队完成阶段性业绩目标，定期复盘通话质量与转化效果 4. 解答客户常见咨询，处理初步异议，按流程转接复杂问题至相关部门 5.参与话术优化与培训分享，持续提升沟通技巧与行业知识储备 任职要求： 1.普通话标准流利，具备良好的语言表达与倾听能力 2. 具备基础办公软件操作能力，能熟练使用CRM系统者优先 3.抗压能力强，有责任心和团队协作意识，热爱销售工作 4.学历不限，有电话销售、客服或市场推广经验者优先 5. 无不良征信记录，认同公司价值观，稳定性强

本公司承诺入职不收取任何费用，无kpi考核压力！福利待遇处于行业领先水平，在职员工平均薪资2.1W，相应对人员标准要求较高，介意者勿扰 【公司简介】 1、企业成立于2014年，今年为第十一周年发展期。在职人员超200人，长沙最早从事个贷业务的机构之一，连续十一年客户零投诉记录，信息可于企查查平台核实！ 2、永久无责任底薪4000-8000元起，保障基本生活无忧 3、无需自行开发资源，公司提供全方位渠道支持，全部为客户精准广告引流，坐享高质量客源！ 4、办公场所面积达4000平方米，工位桌宽1.2米以上，环境宽敞舒适 【岗位职责】 1、利用公司提供的精准广告线索，通过电话与客户沟通，添加微信并完成邀约到访；后续由主管负责跟进及签约事宜 2、专注银行抵押贷、信用贷等贷款咨询服务，仅推广正规银行金融产品 【薪资福利】 1、薪酬结构：无责底薪3500-8000元起（长期有效，不设上限且不含绩效）＋60%高比例提成＋月度奖励＋季度分红＋年终奖金＋话费补贴，月均收入可达2.1万元，真实可查可咨询） （业内金牌销售共识：高收入不仅取决于底薪和提成，更在于平台资源支持力度与变现能力！公司顶尖销售人员年总收入普遍在20W以上，其中工资部分超10W） 【工作时间】 9:00-17:30，午休2小时，周末双休＋法定节假日＋优秀员工带薪休假＋旅游假＋生日假＋年资假等多项假期；业绩达到中等以上者还可享受额外休假权益 【任职要求】 1、性格沉稳务实，年龄24-34岁，性别不限 2、具备销售经验或同行业从业经历者优先录用 3、有强烈赚钱意愿及职业发展目标 4、愿意长期稳定发展的候选人优先考虑 5、入职需查验个人征信（要求信用报告状态良好，当前为黑名单用户不予通过） 【岗位晋升】 每三个月组织一次晋升评估，依据职级实施差异化、人性化管理体系（路径：基层业务经理→团队主管→部门主管→部门总监→公司合伙人）

岗位职责： 1- 完成所辖区域的销售目标，确保业绩指标顺利达成； 2- 统筹团队日常管理，组织导购产品培训，跟踪销售数据，提升团队积极性与凝聚力； 3- 开展客户关系维护，积极拓展新客户资源，稳定老客户合作，打造优质销售氛围； 4- 落实片区销售运营工作，包括终端陈列布置、赠品及库存管控，推进线下促销活动与线上用户运营执行； 任职要求： 1、年龄20-28岁，具备大专或以上学历 2、学习能力突出，工作态度端正，具备良好的团队协作意识与服务素养 3、有较强的进取意愿、职业责任感及沟通表达能力 4、性格开朗乐观，思维灵活，富有创新思维 5、能适应邵阳县乡市场长期驻点安排（持有交通工具者优先考虑） 工作地点：接受邵阳九县三区派驻安排；当前新宁岗位有空缺 薪酬待遇： 提供交通补贴+话费补贴+工龄工资+年底双薪+五险+绩效奖励+节日福利+带薪年假+生日礼金等 面试地址: 邵阳市双清区大汉悦中心1号写字楼22层OPPO办公室

人生的关键在于选对行业、跟对有梦想的团队，方向错了再多努力也难见成果。金融贷款领域，普通业务员月入2-3万起步，表现优异者收入上不封顶！工作轻松且富有挑战，告别机械重复，还能广泛积累人脉资源，期待你的加入，携手为理想前行！ 【岗位内容】： 1.通过电话联系客户，邀请其到公司进行面谈并完成签约，结合客户需求与资质推荐合适的银行信贷产品，协助银行完成风控审核及放款流程。 2.零经验可入职，资深导师一对一指导，全程带教跟进成单。 3.每三个月一次晋升机会，完全以业绩为导向，不看资历只看结果。 【上班时间】： 周一至周五：9:00-12:00，14:00-17:30 周末双休！ 【薪资福利】： 1、无责底薪4000元起+高提成（20%-65%）+奖金+分红+“蒲公英收入” 2、周末双休+法定节假日全额带薪休假+级别假（1-4天）+年假+生日假 3、缴纳五险一金 4、每月享有可观分红（*k--*w不等） 5、婚假、产假（158天！！！）、哺乳假（宝宝一岁前每天一小时带薪哺乳） 6、每年安排3-5次带薪旅游，不仅假期全薪，公司还提供旅游补贴！在职满一年员工年假从5天起 7、设立月度孝心基金，发放给员工父母 【优势】： 合规：长沙唯一设有银行经理驻点办公的助贷机构，客户零投诉，获3A级企业认证 稳定：长沙历史最久的助贷企业，成立11年，现有员工200+，团队稳固 资源：业内公认优质客源渠道，拒绝盲打，精准对接白名单资源 发展：注重全面培养，摆脱电销流水线模式，被誉为贷款行业的“黄埔军校” 【岗位要求】： 1.年龄21-36岁； 2.有销售经验者优先，具备电销背景更佳； 3.自律性强，能承受工作压力； 4.具备强烈的赚钱意愿； 5.愿意长期稳定发展的候选人优先录用