行政人事主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上大中型企业从业人力资源管理师持证3年以上管理经验
岗位职责：
1、负责人员招聘工作；
2、办理员工录用相关手续；
3、处理劳动争议与纠纷事项；
4、管理员工人事档案资料；
5、办理社会保险及公积金相关业务；
6、策划并执行公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议的组织协调；
7、监督劳动纪律与员工行为规范，落实考勤管理制度；
8、组织实施新员工入职培训；
9、推进绩效管理方案的执行与落地。
任职资格：
1、具备三年以上人事行政岗位工作经验；
2、可独立承担人力资源与行政各模块事务；
3、具备团队工作指导与协调能力；
4、熟悉劳动法及相关民法典规定；
5、大专或以上学历要求；
6、持有人力资源管理师职称者优先录用。
双休，包吃，节日福利等。
上班时间：8:30-12:0014:00-18:00(夏季)
8:30-12:0013:30-17:30（冬季）
人事主管（周末双休）
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责:
1.统筹公司人力资源与行政管理工作，保障各项流程高效有序运转。
2.制定并推行招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等相关制度与措施。
3.持续优化行政管理体系，提升整体运作效率，负责日常事务如办公物资采购、资产清查及办公环境管理。
4.策划并执行各类员工活动，增强团队协作与企业文化建设。
任职要求：
1.具备扎实的招聘实操能力；
2.拥有良好的组织协调与团队管理能力，能有效推动工作落实；
3.沟通表达能力强，善于应对复杂或多变的工作场景；
4.熟练使用常用办公软件，具备一定的数据处理与分析水平；
5.熟悉人力资源与行政各模块运作流程，可根据企业实际需求进行合理调整与优化。
人事主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控团队管理人力
岗位职责：
1、依据公司战略目标与发展规划，制定并实施人力资源发展战略；
2、健全人力资源管理体系，全面推进招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等模块建设；
3、高效满足公司对各类人才的配置需求，保障人才梯队建设；
4、为管理层在组织架构与人力资源配置方面提供专业建议；
5、加强团队建设，合理管控人力资源投入与成本；
6、推动企业文化落地，增强组织凝聚力与团队协作能力；
7、妥善解决公司在管理过程中出现的重大人力资源事项。
岗位要求：
1、具备5年以上人力资源管理工作经验；
人事主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置
人事经理招聘信息
一、岗位职责
人力资源管理规划：
制定并落实企业人力资源发展战略，合理优化组织架构与岗位配置；
统筹年度招聘、培训及绩效管理体系的推进与执行。
招聘与配置：
主导人才引进工作，健全人才评估机制；
拓展并维护多元化招聘渠道，提高招聘成效与人才匹配度。
员工关系管理：
负责员工入转调离全流程办理；
建立有效的内部沟通机制，妥善处理劳动争议；
组织开展企业文化活动，增强团队凝聚力与员工认同感。
薪酬福利与绩效：
构建科学合理的薪酬激励体系，定期开展薪酬市场对标分析；
组织实施绩效考核流程并持续优化改进。
合规管理：
确保各项人事制度符合国家劳动法律法规要求；
规范劳动合同、社保公积金及相关档案管理工作。
团队管理：
带领人力资源团队达成各项工作目标，提升团队专业水平与执行力。
二、任职要求
教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑；
工作经验：具备5年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上团队管理经历，熟悉（行业）者优先；
专业技能：
熟练掌握劳动法、社会保险政策及人力资源各模块操作流程；
具有较强的招聘渠道开拓与高端人才甄选能力；
熟练操作Office办公软件及企业微信等协同工具；
软性能力：
具备良好的沟通协调能力、抗压能力与决策判断力；
拥有战略视野，能够推动组织发展与管理创新。
福利待遇
五险+双休+工作餐；
节日福利、团建活动、年度体检等员工关怀项目。
应聘方式
请将个人简历发送至：****************，邮件主题请标注“姓名+人事经理+联系方式”；
简历初筛合格者，我们将在3个工作日内联系安排面试事宜。
所有应聘信息将严格保密，仅限于本次招聘使用；
未进入下一环节者不再另行通知，应聘材料恕不退还。
期待您的加入，携手共进，共创未来！
人事行政主管
4000-9000元/月
人事经理3-5年大专及以上人力资源成本管控组织架构/职级体系设计优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系3年以上管理经验互联网从业经验
无责底薪：（3000--5000）十提成200/月/每人综合薪资，7000--9000每月
工作职责：
1、负责跟进业务部门的招聘需求，并制定有效的招聘方
案;
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
3、解决关键岗位和难点岗位问题；
4、进行人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才
动态;
5、有较强烈的重点候选人维系意识，并且做好简历管
理、人才储备工作。
任职资格:
1、专科及以上学历，5年及以上猎头或专职招聘相关工
作经历；
2、优秀的沟通能力，人际敏感度、逻辑清晰、具备结
构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识；
3、有丰富的电话岗位招聘经验，具有快速招聘TOP经验！
专监
3000-5000元/月
总监理工程师大专及以上监理工程师培训证
负责大型项目房屋建筑工程（公共建筑非房地产）水电、日常巡视巡查质量、安全管控，已经总监交办的该专业其他工作
任职要求:持有湖南省监理工程师培训资格证书
人事行政主管
7000-10000元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发集团化企业从业战略管理薪酬福利
岗位职责：
1、统筹制定企业行政与人力资源发展的整体战略规划；
2、搭建并优化行政及人力资源管理的系统化体系；
3、指导与协调各部门在岗位设置、员工培训、绩效评估、薪酬福利及劳动关系等方面的管理工作；
4、负责企业人才库的搭建与后备人才的储备管理，确保各业务部门人才供给及时高效；
5、妥善应对企业在管理过程中出现的重大人力资源相关事项；
6、为高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化等方面的决策支持，助力提升企业管理效能；
7、推动企业文化落地实施，增强团队凝聚力与作战能力；
8、落实上级领导交办的其他临时性工作任务。
任职资格
1、本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先考虑；
2、具备10年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任同级别管理职务；
3、精通国家相关政策法规，全面掌握人力资源各模块的专业知识与操作实务；
4、具备战略性思维与系统化规划能力，执行力强，工作推进有序；
5、服务意识良好，反应敏捷，能够有效应对突发状况与复杂问题；
6、有广告行业从业背景者优先录用。
人事经理
4000-8000元/月
人事经理1年以下高中及以上弹性工作制
需要一群有志同道合，有赚钱欲望的年轻人。你不会没关系，愿意学习，愿意沟通，工资随便过万。
人力资源经理+双休
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源成本管控人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设
岗位职责：
1.团队建设：负责人力资源统筹管理工作，向总裁汇报。根据企业经营需求，协助总裁搭建运营团队，完成团队组织建设工作。负责招聘和晋升、培育和发展、入转调离、员工关系、薪酬和绩效等人力资源全盘管理工作并落实解决方案。
2.参与公司人力资源战略规划和组织变革，向总裁提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。为重大人事决策提供建议和信息支持。
3.根据公司发展阶段和需求，制定、调整、落实人力资源管理方案，提升团队整体效能。
4.根据需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发展储备计划、职业生涯规划设计。管控公司整体的人力资源配置、关键岗位人才盘点与梯队建设。
5.结合公司政策导向和运营管理现状，督导运营、厨政管控门店排班及劳效，提升企业利润指标。
6.组织开展人员测评、选拔、晋升、轮换、任命等。重点完善骨干岗位的激励体系，人员编制及盘点；审核各岗位激励政策、专项激励政策。
7.改进员工关系相关流程，做好用工风险防范，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题（包括但不限于用工纠纷协调、劳资关系处理、用工风险防范以及法务相关事项协同）。
8.参与塑造、维护、发展和传播企业文化。通过良好的沟通和流程优化，使横向纵向部门衔接跟顺畅，提升工作效率，提升组织效能。
9.协同督促信息化主管负责人力资源管理办公系统的后台搭建、规则配置、流程权限配置、应用过程随企业淡旺季和发展情况持续优化调整等，不断优化提升企业人力资源管理各环节的系统化、流程化、规范化的过程管控。持续为企业提升人效管控支持。
10.完成总裁临时交办的各项工作任务。
任职要求：
1.本科及以上学历，五年以上人事经理岗位管理经验；
2.良好的沟通和协作能力，能够有效地与团队和业务部门合作；
3.具有较强的组织调整和问题解决能力，能够在组织变革过程中提供有效建议；
4.对人力资源管理有深入理解，能够根据公司战略需求进行相应规划；
5.熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
厨工
☎点击查看：
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【招聘】 燕兴华城6期塔斯汀招长期工（后厨）多名，年龄18-45岁，能吃苦耐劳，眼疾手快，手脚麻利者可私聊 待遇从优，福利多多，联系电话
易俗河槟榔厂招寒假工跟正式工包吃住发床上用品
5000-7000元/月
长白班食品厂槟榔厂寒假工免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴20人以上月结
湘潭县易俗河食品厂招聘：（48内，45内）
一线员工重点招聘岗位】长白班，，两班倒，自己选择
湘潭易俗河寒假工长期工大量招聘（当天可安排住宿）
槟榔厂：包吃住，提供全套床上用品，寝室热水空调洗衣机都有
寒假工：16-25岁男女不限，年前结80%工资
工作内容：按枸杞，去核，封口，点卤
前三天保底120元／天+计件工资＋全勤奖(200）＋加班工资＋激励奖（6~30元/天）＋出勤补贴(最高30元/天）
综合工资在150～180元／天，手速快可达200
综合月工资（4000－6000/月）
长期工：18-48岁男女不限，5000-8000元/月
工作内容：包装、发制（有体力活，168以上、点卤、机器切籽
以上岗位需要身体健康，能吃苦耐劳，有责任心，初中以上学历
报名方式：姓名+电话+身份证号码
[福]联系方式：
冲压工包住包吃
易俗河汽配厂招冲压工
招聘普工，，20-48岁，试用期17元一个小时，试用期后19元一个小时，适应倒班，包工作餐包住，月休2-4天
有意向电话联系
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘；
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴：
.理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置：
.领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励：
.设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队：
.构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化：
.构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化：
.领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理：
.领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景：
.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验：
.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。
.具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能：
.精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质：
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动，结果导向，具备强大的执行力。
.开放包容，善于沟通，具备同理心。
.学习能力强，勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议
人事专员
人事的工作内容涵盖多个模块，主要围绕招聘配置、员工关系、薪酬福利、绩效管理、档案维护及行政事务展开，具体如下：
1.招聘与配置•制定招聘计划，发布信息，筛选简历，组织面试，完成录用流程。
•通过第三方平台或自有渠道开拓招聘资源，提升效率。
2.员工关系管理•处理入职、离职、转正等手续，维护劳动合同及档案。
•协调部门间员工调动，解决员工投诉与纠纷。
3.薪酬福利与绩效•负责薪资发放、社保缴纳，设计绩效考核体系并跟进执行。
•定期统计薪资数据，制作招聘或考核报告。
4.行政事务与后勤支持•维护公司考勤系统，管理办公用品及快递收发。
•协助组织会议、活动，处理员工请假、加班等事务。
5.档案与数据管理•建立员工档案，更新个人及团队信息，确保数据准确性。补充说明：部分企业中，人事还需参与培训策划、企业文化建设等辅助工作，而中小型公司可能将更多事务性工作集中处理。
人事专员
5000-7000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公国内院校优先招聘与配置
岗位:招聘专员
一、（工作时间）:上六休一
上班时间:9:00-18:00
周六休息一天
中午12:00-1:00 晚上16:30-17:00 吃饭时间
二、（薪资结构）:
1.底薪+招聘提成20%，综合薪资5000-7000，很轻松，上不封顶。
三、（福利待遇）:
1.不定期给员工举办奖励政策
2.公司定期聚餐
四、（工作内容）:
1、网上发布招聘信息，负责跟工人进行沟通，邀约面试。
2、负责跟进工人面试，入职以及后期维护工作。
3、熟悉各种工厂企业招聘流程
4、储蓄人力，及时跟进
5、建立档案
人事助理（周末双休4000-5000五险一金）
3000-5000元/月
人力资源专员/助理
1．协助完成招聘工作、能够完成领导交办的其他工作内容；
2．按照公司要求完成好出勤任务；
3．维护员工档案和人力资源信息系统；
4．解答员工关于人力资源相关问题的咨询。
感兴趣联系我，欢迎加入我们的团队！
5.上班时间：上午8点半-下午16点，中午休息两小时，周末双休
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
工作内容：
1、负责招聘全流程相关事务；
2、参与企业文化活动的创意构思、落地执行及宣传推广（包括海报制作、文案撰写）等工作；
3、完成基础性数据报表整理与汇总；
4、完成上级交办的其他临时任务；
胜任要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、性格开朗，乐于协作，能从工作中获得满足感与成就感；
3、具备清晰的逻辑思维能力；
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供湘潭快消人力资源总监招聘在线招聘信息，主要招聘湘潭人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
