人力资源主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划大中型企业从业3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责：
负责全公司各岗位的人才引进与人员调配，重点保障业务团队的高效招聘与人力部署，支持公司在多城市的持续扩展需求。
协助搭建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、入职、培训、绩效考核及员工关系等核心流程的标准化建设。
统筹管理员工入离职、转正、调动等相关事务，维护良好的用工环境，促进和谐稳定的劳动关系。
配合开展新员工岗前培训工作，推动企业文化传播与执行落地，协助设计员工成长与发展通道。
定期完成人力资源相关数据的整理与分析，形成有效报告，为管理决策提供客观依据。
与各区域负责人及部门主管保持紧密协作，输出专业的人力资源建议与实施支持。
任职要求：
1、年龄30-40岁左右，能力突出者可适当放宽条件；
2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有建筑、物业、租赁、销售类或连锁型、跨区域运营企业HR管理经验者优先考虑。
3、具有较强的沟通协调能力、计划组织能力以及应对高强度工作的抗压能力。
4、责任心强，具备团队协作意识，工作态度积极主动。
知识技能：
精通人力资源各职能模块，尤其在人才招聘方面拥有扎实的实战经验。
掌握国家及湖南省有关劳动法及相关政策法规。
具备优秀的数据处理与文字表达能力，熟练操作Office办公软件。
办公室主任
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责：
1、负责公司日常行政事务管理，保障办公环境高效顺畅运行；
2、统筹公司各类会议的组织工作，涵盖会前准备、会议记录及后续事项跟踪落实；
3、负责公司固定资产与易耗品的管理，优化采购环节，合理控制运营成本；
4、对接内外部协作单位，如物业、供应商等，维持良好的合作关系；
5、参与行政管理制度与流程的制定及持续改进，推动工作效率提升。
任职要求：
1、大专及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业者优先考虑；
2、具备3年以上行政或相关领域工作经验，有大型企业从业经历者优先；
3、具备出色的组织协调能力与沟通能力，能高效处理多项工作任务；
4、熟练操作各类办公软件，具备较强的数据分析及文字表达能力；
5、工作认真负责，细致耐心，具备良好的团队协作意识与服务精神。
人力资源主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源规划企业文化建设5年
岗位职责：
1、依据公司战略目标及发展规划，配合总裁开展人力资源战略的制定与实施；
2、优化人力资源管理体系，构建并完善适合公司发展的人力资源管理模式；
3、全面统筹人力资源部门在招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训及干部管理等模块的运作；
4、为管理层提供组织发展与人力资源方面的专业建议，助力提升企业整体管理效能；
5、配合完成上级交办的其他临时性工作任务；
6、参与组织架构优化设计，推动企业文化落地，完善管理机制，开展人才评估，并协助业务部门建立核心人才储备体系；
7、具备从零搭建销售团队或管理招聘团队的实际经验；
8、有亲身从事招聘工作并在此领域逐步成长的职业经历。
任职资格：
1、大专及以上学历，具备5年以上相关工作经验，性别不限；
2、人力资源专业背景或拥有同行业从业经验者优先考虑；
3、作风踏实严谨，工作细致，责任心强，目标意识突出；
4、具备较强的逻辑分析能力，语言表达清晰，沟通顺畅高效；
5、性格积极乐观，善于协调沟通，具有良好的团队合作精神，注重结果交付，抗压能力佳；
6、年龄要求31-42岁，职业稳定性高。
职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补助、加班补助、包住、餐补、采暖补贴
人力资源主管/副经理
7000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上5年以上人力经验
岗位职责：
1、负责人员招聘相关工作；
2、办理员工录用相关手续；
3、处理劳动关系纠纷及争议事项；
4、管理员工人事档案资料；
5、办理社会保险及公积金相关业务；
6、策划并执行公司年会、员工活动、市场活动及各类会议的组织协调；
7、监督劳动纪律与员工行为规范，落实考勤管理制度；
8、组织开展新员工入职培训；
9、推进绩效管理方案的实施与落地。
岗位要求：
1、大专或以上学历；
2、具备5年以上人力资源领域工作经验；
3、熟练掌握人力资源2至3个模块的实际操作。
双休，公司免费提供午餐。
工作地点：长沙市雨花区万坤图财富广场2栋13楼
人力资源总监
1.5-2.5万元/月
人力资源总监经验不限本科及以上人力资源规划招聘配置培训开发COE组织发展
1、负责成员企业的人力资源管理工作，参与公司重大事项决策，协助总经理制定企业发展战略；
2、依据集团整体战略目标，制定成员企业人力资源规划方案，并推动各项计划落地执行；
3、优化人力资源管理体系，全面推进招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的建设与完善；
4、向管理层提供有关人力资源配置和组织架构的专业建议，合理管控人力成本；
5、推动企业文化落地实施，增强团队凝聚力与战斗力；
6、妥善应对公司在管理过程中出现的重大人力资源相关问题。
人事主管经理
5000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设人力资源/管理
岗位职责：
1、落实公司人力资源战略，持续优化人力资源管理机制；
2、全面负责招聘工作，保障人才引进与团队建设匹配企业发展节奏；
3、搭建并推进绩效管理体系运行，促进员工效能提升与组织目标达成；
4、统筹培训发展计划，推动学习型组织建设与人才梯队成长；
5、协调处理员工关系事务，营造积极向上的工作氛围和良好企业口碑。
任职要求：
1、大专及以上学历。
2、三年以上人力资源管理工作经验，具备团队管理经历者优先考虑；
3、精通人力资源六大模块，尤其在招聘配置、绩效考核及员工关系方面有扎实实践；
4、具备出色的沟通协作与问题解决能力，能高效应对各类人事挑战；
5、责任心强，抗压性好，能适应高强度、快节奏的工作模式；
6、我公司为生产制造类企业，具有制造行业HR从业背景者优先录用。
人事主管（周末双休）
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责:
1.统筹公司人力资源与行政管理工作，保障各项流程高效有序运转。
2.制定并推行招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等相关制度与措施。
3.持续优化行政管理体系，提升整体运作效率，负责日常事务如办公物资采购、资产清查及办公环境管理。
4.策划并执行各类员工活动，增强团队协作与企业文化建设。
任职要求：
1.具备扎实的招聘实操能力；
2.拥有良好的组织协调与团队管理能力，能有效推动工作落实；
3.沟通表达能力强，善于应对复杂或多变的工作场景；
4.熟练使用常用办公软件，具备一定的数据处理与分析水平；
5.熟悉人力资源与行政各模块运作流程，可根据企业实际需求进行合理调整与优化。
人事行政主管
7000-9000元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化5年以上管理经验劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责：
1、统筹制定企业人力资源发展战略规划；
2、构建并优化人力资源管理体系的各项工作机制；
3、指导与协调各部门在岗位设置、人员配置、员工培训、绩效管理、薪酬福利及劳动关系等方面的运作；
4、负责企业人才梯队建设与储备管理，确保各业务部门人才供给及时有效；
5、妥善应对企业管理中出现的重大人力资源事项；
6、为高层管理者提供关于组织发展、人力资源策略等方面的专业建议，助力提升公司整体运营效率；
7、推动企业文化落地实施，增强团队凝聚力与战斗力；
8、完成领导交办的其他临时性工作任务。
任职资格
1、本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先考虑；
2、具备10年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任同级别管理职务；
3、熟悉国家相关法律法规，精通人力资源各模块职能工作；
4、具备战略性思维，计划性强，执行力突出；
5、服务意识良好，反应敏捷，能够有效应对突发状况；
6、有广告行业从业背景者优先录用。
大小休，上班时间9-6，午休一个半小时
品检工叉车工
九华物流包装工人缺口300人
长白班次:07点40分~22点40分
夜班班次:19点40分~07点40分
包装工男女不限:（17～45岁，吃苦耐劳，必须接受上班时间）工价18.5元/小时+全勤奖100元。
检验员:20人（20-35，认真仔细，必须接受上班时间）工价18.5元/小时+全勤奖100元
叉车工：10人（18～48岁）需持有叉车证书一年以上，有电叉工作经验优先，吃苦耐劳，必须接受上班时间）。
叉车司机薪资20+2元/时+全勤奖100元，在职三个月无重大事件，可以转正式工
请假提前一天报备，长期工离职提前一个月报备。
◽每月20号发工资。（工作。）
◽入职员工可当天安排宿舍，平摊约6元-7元/天
◽
联系电话:人事部阳经理，
湘潭湘潭县招聘，河东湖湘林语湘之坊招聘主配一名，工资4500，月休三天，包住宿，不休补钱，
4500元/月
配菜包住1-2人月结
招聘，湘潭河东湖湘林语湘之坊招聘主配一名，工资4500，月休三天，包住宿，不休补钱，唐厨
蒸菜师傅包住社保1-2人月结
鹤岭镇(锰矿）招聘蒸菜师傅一名，月薪6000，一个月休息三天。宿舍住单间，有洗衣机热水器。生日福利，过年福利。镇上下班早，基本上7点多就没有客了。
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘；
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴：
.理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置：
.领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励：
.设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队：
.构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化：
.构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化：
.领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理：
.领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景：
.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验：
.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。
.具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能：
.精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质：
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动，结果导向，具备强大的执行力。
.开放包容，善于沟通，具备同理心。
.学习能力强，勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议
湘潭雨湖区人事专员/助理（周末双休4000-5000五险一金）
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
一.任职要求：
1.年龄：25-45周岁优先
2.要求：专业不限,欢迎有经验者前来挑战
3.不限：有无工作经验均可,要敢于尝试
二.工作内容
1.协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源工作；
2.负责员工入职、离职、转正等手续办理；
3.维护员工档案和人力资源信息系统；
4.参与薪酬福利计算和发放：
5.解答员工关于人力资源相关问题的咨询。
三.福利待遇：
初期+续期津贴+辅导津贴+长期服务津贴+月度奖金+季度奖金+团队奖金+年终奖+激励方案，多少努力就有多少回报！
1.福利保障----为员工提供的医疗、意外人身险等补充保险；
2.企业年金----为员工另外建立的补充养老保险；
3.带薪休假----年休假、产假、婚假、丧假等带薪休假；
4.旅游福利----每年在国内国外不定期的旅游机会；
5.免费体检----每年定期组织员工进行免费高端体检；
四.培训：
1.专业培训：专业入职培训，使您全面掌握销售技术
2.不定期培训：根据不同时期给与不同的销售支持培训
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
工作内容：
1、负责招聘全流程相关事务；
2、参与企业文化活动的创意构思、落地执行及宣传推广（包括海报制作、文案撰写）等工作；
3、完成基础性数据报表整理与汇总；
4、完成上级交办的其他临时任务；
胜任要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、性格开朗，乐于协作，能从工作中获得满足感与成就感；
3、具备清晰的逻辑思维能力；
人事专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责:
1.统筹并执行全流程招聘工作，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估。
2.策划并落地企业文化相关活动，增强团队协作氛围与整体工作效率。
3.负责员工关系日常管理，保障入职、培训、考核、离职等环节合规有序开展。
4.持续复盘并改进招聘体系与员工关系管理机制，匹配企业阶段性发展需要。
任职要求：
1.拥有出色的沟通协调能力，善于跨部门协作并与团队成员高效互动。
2.熟悉员工关系管理核心理念，能熟练运用相关政策与实操工具。
3.具备独立设计和推进文化项目的能力，有效调动团队积极性。
4.具备较强的应变与问题处理能力，面对复杂情况可提出切实可行的解决方案。
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责：
1、落实招聘、培训、考勤、劳动纪律等方面的人事流程及相关制度执行工作。
2、完善各岗位职位说明书，并依据公司组织架构及岗位变动及时调整，确保说明书内容与实际工作一致。
3、办理员工入职相关手续，负责人事档案管理、劳动合同签订及保管工作。
4、建立并动态维护员工档案信息，按时完成月度及年度人员变动统计（含入职、离职、晋升、调动、降职等）；
编制公司及各部门培训计划与培训大纲，经审批后推动实施。
5、组织开展试用期员工的培训与考核工作，结合考核结果向用人部门提出是否录用的建议。
6、制定绩效考核管理制度，推进绩效管理体系落地执行，监督各部门绩效实施过程，协调处理执行中的问题，持续优化绩效机制。
7、审核员工定岗、晋升、调薪、奖惩及内部调配、外派、返岗、解聘等相关人事手续，并按权限履行报批程序。
8、负责员工考勤数据的汇总与审核，办理加班申报及审批事宜。
9、办理员工福利发放、社会保险缴纳以及劳动年检等相关事务。
10、协同相关部门开展员工关怀工作，处理员工投诉及劳动争议事项，确保问题及时响应与解决。
要求：
大专及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，性格稳重，工作细致认真，具备良好的沟通能力和表达能力。
工厂人事行政专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上客服不接受居家办公培训实施精通人力相关法规政策招聘与配置重工/纺织/食品等制造业考勤管理大中型企业从业人力/财务/行政/法务人事档案管理制度制定及落地优化市场/传媒/公关销售
岗位职责:
1.负责工厂日常人事行政事务，涵盖员工关系管理、人事制度落实等相关工作。
2.参与人事管理流程的制定与优化，持续提升工作运行效率。
3.协助开展员工福利相关工作，保障员工体验与满意度。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能有效推动跨部门协作。
2.对人事行政领域有较强兴趣，具备应对日常工作的抗压能力。
3.工作认真负责，执行力强，能按时保质完成上级安排的各项任务。
人力招聘专员
4000-6000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公招聘与配置
岗位职责:
负责公司人力资源管理工作
工资待遇：
底薪3000加提成
上班时间：
早上9点-下午五点
包工作餐
任职要求：
年龄18-30，优秀者可放宽
有无经验都可以
要是有过人力或人事经验优先考虑
我们这里都是很好相处的小哥哥小姐姐
海外人力资源-COE专家
2.5-3.5万元/月
HRBP5-10年本科及以上组织发展人才发展团队搭建经验Wasion Energy全球化文化体系制造业千人团队BP经验国际化人力资源体系，跨国人才管理项目葡萄牙语，0-1体系建设，境外用工合规跨国企业，OD，TD
工作职责
1.主导构建总部国际化人力资源体系，统筹境外子公司人力资源体系的规划与实施；
2.统筹境外用工合规性管理及人力资源风险防范，推进本地化管理体系的建立与优化；
3.推动跨国人才发展项目落地，涵盖管理梯队培养、核心人才成长计划及员工关系专项举措；
4.指导并支持海外团队开展企业文化落地工作，助力打造WasionEnergy全球化文化生态；
5.策划并执行海外雇主品牌战略项目，增强公司在国际人才市场的影响力与吸引力。
任职资格
1.本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑；
2.具备5年以上跨国企业总部人力资源领域经验，聚焦组织发展与人才发展等国际化模块；
3.拥有制造业从业背景，熟悉生产型企业的组织架构、用工模式及管理运行节奏；
4.具备从0到1体系搭建经历，擅长流程设计与制度建设，有成功推动新项目落地的实践案例；
5.出色的跨文化沟通能力与项目执行能力，能适应多元工作环境与差异化团队协作模式；
6.英语可作为主要工作语言，掌握西班牙语或葡萄牙语者优先录用。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供湘潭招聘人力资源总监在线招聘信息，主要招聘湘潭人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
