电气监理工程师
7000-8000元/月
总监理工程师大专及以上
大专以上学历，有电气专业经验，熟练使用办公软件，会做相关资料，包吃住，工资准时发放。
人力资源主管/副经理
7000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上5年以上人力经验
岗位职责：
1、负责人员招聘相关工作；
2、办理员工录用相关手续；
3、处理劳动关系纠纷及争议事项；
4、管理员工人事档案资料；
5、办理社会保险及公积金相关业务；
6、策划并执行公司年会、员工活动、市场活动及各类会议的组织协调；
7、监督劳动纪律与员工行为规范，落实考勤管理制度；
8、组织开展新员工入职培训；
9、推进绩效管理方案的实施与落地。
岗位要求：
1、大专或以上学历；
2、具备5年以上人力资源领域工作经验；
3、熟练掌握人力资源2至3个模块的实际操作。
双休，公司免费提供午餐。
工作地点：长沙市雨花区万坤图财富广场2栋13楼
行政人事主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上大中型企业从业人力资源管理师持证3年以上管理经验
岗位职责：
1、负责人员招聘工作；
2、办理员工录用相关手续；
3、处理劳动争议与纠纷事项；
4、管理员工人事档案资料；
5、办理社会保险及公积金相关业务；
6、策划并执行公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议的组织协调；
7、监督劳动纪律与员工行为规范，落实考勤管理制度；
8、组织实施新员工入职培训；
9、推进绩效管理方案的执行与落地。
任职资格：
1、具备三年以上人事行政岗位工作经验；
2、可独立承担人力资源与行政各模块事务；
3、具备团队工作指导与协调能力；
4、熟悉劳动法及相关民法典规定；
5、大专或以上学历要求；
6、持有人力资源管理师职称者优先录用。
双休，包吃，节日福利等。
上班时间：8:30-12:0014:00-18:00(夏季)
8:30-12:0013:30-17:30（冬季）
人力资源经理+双休
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源成本管控人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设
岗位职责：
1.团队建设：负责人力资源统筹管理工作，向总裁汇报。根据企业经营需求，协助总裁搭建运营团队，完成团队组织建设工作。负责招聘和晋升、培育和发展、入转调离、员工关系、薪酬和绩效等人力资源全盘管理工作并落实解决方案。
2.参与公司人力资源战略规划和组织变革，向总裁提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。为重大人事决策提供建议和信息支持。
3.根据公司发展阶段和需求，制定、调整、落实人力资源管理方案，提升团队整体效能。
4.根据需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发展储备计划、职业生涯规划设计。管控公司整体的人力资源配置、关键岗位人才盘点与梯队建设。
5.结合公司政策导向和运营管理现状，督导运营、厨政管控门店排班及劳效，提升企业利润指标。
6.组织开展人员测评、选拔、晋升、轮换、任命等。重点完善骨干岗位的激励体系，人员编制及盘点；审核各岗位激励政策、专项激励政策。
7.改进员工关系相关流程，做好用工风险防范，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题（包括但不限于用工纠纷协调、劳资关系处理、用工风险防范以及法务相关事项协同）。
8.参与塑造、维护、发展和传播企业文化。通过良好的沟通和流程优化，使横向纵向部门衔接跟顺畅，提升工作效率，提升组织效能。
9.协同督促信息化主管负责人力资源管理办公系统的后台搭建、规则配置、流程权限配置、应用过程随企业淡旺季和发展情况持续优化调整等，不断优化提升企业人力资源管理各环节的系统化、流程化、规范化的过程管控。持续为企业提升人效管控支持。
10.完成总裁临时交办的各项工作任务。
任职要求：
1.本科及以上学历，五年以上人事经理岗位管理经验；
2.良好的沟通和协作能力，能够有效地与团队和业务部门合作；
3.具有较强的组织调整和问题解决能力，能够在组织变革过程中提供有效建议；
4.对人力资源管理有深入理解，能够根据公司战略需求进行相应规划；
5.熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
人力资源主管（双休）
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上
岗位职责：
1.团队建设：统筹人力资源管理工作，直接向总裁汇报。依据公司经营目标，协助总裁构建高效运营团队，推进组织架构搭建与完善。全面负责人才招聘、晋升机制、人才培养与发展、员工入转调离管理、劳动关系维护、薪酬体系设计及绩效考核等人力资源全模块工作，并推动各项方案落地执行。
2.参与制定企业人力资源战略规划及组织结构调整，向总裁提供关于组织架构、人力配置等方面的专业建议，助力提升整体管理水平，合理控制人力成本，为重大人事决策提供数据支持与可行性分析。
3.根据企业发展阶段与实际需求，制定并动态优化人力资源管理策略，确保制度有效实施，持续提升团队运作效率与组织活力。
4.结合业务发展需要与人力资源规划，编制招聘计划，组织实施人才储备项目与职业发展路径设计。统筹公司人力资源配置，主导关键岗位人才评估与后备梯队建设。
5.依据公司管理政策与运营现状，指导运营及厨房管理部门科学排班、优化劳动效能，提升门店人效水平，助力实现盈利目标。
6.组织开展人员评估、选拔任用、晋升调配、岗位轮换等工作。重点优化核心岗位激励机制，完善编制管理与人才盘点机制；审核各类岗位激励方案及专项奖励政策。
7.持续优化员工关系管理体系，强化用工风险防控，及时应对和处理公司在管理过程中出现的重大人力资源问题，包括劳资纠纷协调、劳动关系处理、法律合规事项协同等。
8.参与企业文化建设工作，推动文化理念的传播与落地，通过有效沟通与流程改进，促进各部门间协作顺畅，提升跨部门协同效率与组织运行效能。
9.协同信息化主管推进人力资源管理系统后台建设，完成规则设定、流程权限配置，并根据企业淡旺季变化及发展阶段持续优化系统应用，推动人力资源管理的系统化、标准化与流程化，强化人效管控支撑能力。
10.完成总裁交办的其他临时性工作任务。
任职要求：
1.本科及以上学历，具备五年以上人力资源经理岗位工作经验；
2.具备出色的沟通协调能力，能与各级团队及业务部门高效协作；
3.拥有较强的组织变革推动力与问题解决能力，可在转型期提供切实可行的管理建议；
4.精通人力资源各模块管理，能够结合公司发展战略制定匹配的人力资源规划；
5.熟悉国家在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规及相关政策。
人事主管
1-1.1万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上甲方公司团队搭建经验猎头经验管理经验员工关系薪酬福利组织发展招聘
3至5年相关经验
大专及以上学历
人力资源主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源规划企业文化建设5年
岗位职责：
1、依据公司战略目标及发展规划，配合总裁开展人力资源战略的制定与实施；
2、优化人力资源管理体系，构建并完善适合公司发展的人力资源管理模式；
3、全面统筹人力资源部门在招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训及干部管理等模块的运作；
4、为管理层提供组织发展与人力资源方面的专业建议，助力提升企业整体管理效能；
5、配合完成上级交办的其他临时性工作任务；
6、参与组织架构优化设计，推动企业文化落地，完善管理机制，开展人才评估，并协助业务部门建立核心人才储备体系；
7、具备从零搭建销售团队或管理招聘团队的实际经验；
8、有亲身从事招聘工作并在此领域逐步成长的职业经历。
任职资格：
1、大专及以上学历，具备5年以上相关工作经验，性别不限；
2、人力资源专业背景或拥有同行业从业经验者优先考虑；
3、作风踏实严谨，工作细致，责任心强，目标意识突出；
4、具备较强的逻辑分析能力，语言表达清晰，沟通顺畅高效；
5、性格积极乐观，善于协调沟通，具有良好的团队合作精神，注重结果交付，抗压能力佳；
6、年龄要求31-42岁，职业稳定性高。
职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补助、加班补助、包住、餐补、采暖补贴
人事行政主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
1、依据公司实际运营情况与战略发展目标，编制人力资源规划方案，报批后推进落地实施。
2、牵头拟定公司用工体系、人事管理规范、薪酬激励机制、档案管理制度、员工手册、培训体系等制度文件及执行细则，明确人力资源工作流程，经审批后组织落实。
3、统筹开展员工绩效评估工作，审核各类考核结果与培训成效报告，确保评估公正有效。
4、审定人事部门提交的奖惩决定，包括过失单与奖励单，并督导相关措施执行到位。
5、制度优化与管理：主导本部门管理制度与日常运作流程的建立与完善，保障部门工作高效有序运行。
6、沟通协调：协调部门内部及跨职能团队间的工作衔接，及时掌握员工思想状况与发展诉求，推动员工职业发展路径规划。
7、成本管控与资源调配：统筹管理公司人力资源相关费用支出，提升人力投入产出效率。
8、培训引领与发展：主导制定并推行企业培训项目，强化人才梯队建设，提升团队整体能力，支撑企业快速发展需求。
9、员工激励与文化塑造：激发员工工作热情，促进团队凝聚力，深化企业文化建设与价值传递。
10、监督指导：对公司各项人事管理工作实施监督与专业指导，确保政策执行统一规范。
中餐1-2人
湘潭河东地区于29号需要聘请一位带班师傅进行一天的指导，联系方式为湖南湘潭地区电话，具体电话号码未提及。
湘潭湘潭县扇子骨切割工，年龄25至45岁，专注有耐心，薪资4000至10000元/月，招工
4000-10000元/月
切割工6-10人月结
扇子骨切割工，年龄25至45岁，专注有耐心，薪资4000至10000元/月，招工10人，工作地点位于湘潭县锦石乡碧泉村碧龙组。
湘潭湘潭县全屋定制工厂业务繁忙，现招聘打磨工师傅，提供食宿，准时发放工资，工作地点位于湘潭
家具打磨
全屋定制工厂业务繁忙，现招聘打磨工师傅，提供食宿，准时发放工资，工作地点位于湘潭易俗河湖南湘潭。
探伤工厂焊工包吃11-20人
湘潭电机厂招聘探伤焊工15人，待遇为一级探伤要求，日薪420元（包吃），工作时间为每天8个钟，加班3小时算半天工资，可工作至过年，工作地点在湖南湘潭。
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘；
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴：
.理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置：
.领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励：
.设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队：
.构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化：
.构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化：
.领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理：
.领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景：
.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验：
.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。
.具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能：
.精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质：
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动，结果导向，具备强大的执行力。
.开放包容，善于沟通，具备同理心。
.学习能力强，勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议
无需早起！！人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限不接受居家办公办公室坐班人事专员招聘与配置
上班时间：中午12:00-9:00
午休1小时，月休4天，支持自由调休
薪资待遇：无责底薪3200元+提成
工作模式：办公室固定坐班，无需外勤
任职要求：
具备基础电脑操作能力
能独立完成面试流程
性格开朗，善于沟通交流
招聘专员
岗位职责:
1.负责组织和实施公司的招聘工作
2.通过各种渠道寻找并吸引优秀人才
3.与候选人进行面试和评估，确保招聘质量
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和协调能力
2.能够独立完成招聘任务，具有较强的执行力
3.对招聘工作有热情，能够适应快节奏的工作环境
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责：
1、落实招聘、培训、考勤、劳动纪律等相关人事流程及制度执行工作。
2、编制并维护各岗位职位说明书，根据公司组织架构变动及时调整，确保岗位描述与实际工作内容一致。
3、办理员工入职相关手续，负责人事档案管理、劳动合同签订与保管工作。
4、建立并动态更新员工档案信息，完成月度及年度人员变动统计（含入职、离职、晋升、调动、降职等）；制定公司及各部门培训计划与课程大纲，经审批后组织实施。
5、组织试用期员工的岗前培训与考核评估，并结合考核结果提出是否录用的建议供用人部门参考。
6、设计绩效考核方案，推动绩效管理体系落地实施，监督各部门执行过程，协调解决出现的问题，持续优化绩效管理机制。
7、审核员工定级、晋升、调薪、奖惩及内部调配、调入调出、解聘等相关人事流程，并按权限履行报批手续。
8、负责员工考勤数据的汇总与核查，完成加班申请的审核与上报工作。
9、办理员工福利发放、社会保险缴纳及劳动年检等相关事务。
10、协同其他部门开展员工关怀工作，受理员工反馈问题，及时处理劳动争议和投诉事项。
要求：
大专及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，性格稳重，工作细致认真，具备良好的沟通能力和语言表达能力。
人事专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
工作内容：
1、负责招聘全流程相关事务；
2、配合企业文化活动的策划实施及宣传推广（包括海报设计、文案撰写）等工作；
3、完成基础性数据报表整理与汇总；
4、完成上级交办的其他临时任务；
胜任要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、形象良好，富有同理心，能从工作中获得成就感并保持积极心态；
3、具备清晰的逻辑思维能力；
人力资源招聘
4000-6000元/月
人事专员学历不限
岗位职责:
负责公司人力资源招聘管理工作
工资待遇：
底薪3000加提成
一个月试用期
上班时间：
早上9点-下午五点
包工作餐
任职要求：
年龄18-30，优秀者可放宽
有无经验都可以
要是有过人力或人事经验优先考虑
我们这里都是很好相处的小哥哥小姐姐
人事专员
人事的工作内容涵盖多个模块，主要围绕招聘配置、员工关系、薪酬福利、绩效管理、档案维护及行政事务展开，具体如下：
1.招聘与配置•制定招聘计划，发布信息，筛选简历，组织面试，完成录用流程。
•通过第三方平台或自有渠道开拓招聘资源，提升效率。
2.员工关系管理•处理入职、离职、转正等手续，维护劳动合同及档案。
•协调部门间员工调动，解决员工投诉与纠纷。
3.薪酬福利与绩效•负责薪资发放、社保缴纳，设计绩效考核体系并跟进执行。
•定期统计薪资数据，制作招聘或考核报告。
4.行政事务与后勤支持•维护公司考勤系统，管理办公用品及快递收发。
•协助组织会议、活动，处理员工请假、加班等事务。
5.档案与数据管理•建立员工档案，更新个人及团队信息，确保数据准确性。补充说明：部分企业中，人事还需参与培训策划、企业文化建设等辅助工作，而中小型公司可能将更多事务性工作集中处理。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供湘潭招聘人力资源总监在线招聘信息，主要招聘湘潭人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
