岗位职责： 负责综合线降本增效工作，管控养殖环节综合成本，重点推进政府补贴项目落地 指导并支持场区开展行政及对外协调事务 配合综合总经理实施管理制度与流程的优化改进 承担相关文案撰写及会议组织等会务工作 任职要求： 具有行政、公关及后勤管理相关工作经验 了解政府补贴项目的申报流程与操作规范 具备优秀的沟通协调能力及文字表达能力 能协助总经理完成制度与流程优化任务 年龄要求为26-35岁 本科及以上学历

岗位职责: 1、统筹公司行政事务管理，依据业务发展需求，搭建高效运作的行政支持体系； 2、制定并持续优化行政管理制度与流程，监督执行情况，推动服务质量提升； 3、主导部门日常运作，涵盖物业、资产、安全保卫及常规行政事务的全面管理； 4、推进办公环境与服务体系升级，组织实施办公区改造、搬迁等相关项目； 5、编制各类行政应急方案，并牵头处理突发性事件的应对工作。 任职要求: 1、本科及以上学历，专业不限，管理类相关专业优先，能适应阶段性加班； 2、具备5年以上行政领域工作经验，其中至少2年在大型制造型企业从事行政管理工作； 3、能够独立开展跨部门协作，并深入推动行政相关工作的落地与优化； 4、具备良好的文字撰写能力及基础财务法务常识，熟悉供应商管理与谈判流程； 5、性格亲和，拥有出色的沟通协调、组织规划及团队管理能力。

工作地，湖南，广东，福建， 身体健康，服从管理，沟通能力强， 年龄：25一40岁

岗位职责: 1、统筹公司人力资源战略规划，全面负责人力资源管理工作的整体布局与实施； 2、根据公司发展战略，推动人才体系建设，保障人力资源支持企业目标的达成； 3、搭建并优化人力资源管理体系，主导招聘、绩效、培训、薪酬及员工职业发展等模块的设计与落地； 4、建立健全人力资源相关制度，并持续优化管理流程。 任职要求: 1、25-35岁，全日制本科及以上学历，中文、管理类等相关专业优先； 2、具备2年以上养殖行业企业人力资源工作经验； 3、具备优秀的沟通协调与组织能力，计划性强，执行力突出。 职位福利：五险一金、绩效奖金、包住、大牛带队、公司重点项目、餐补、试用期全额、健身俱乐部

岗位描述： 1、结合公司人才战略，主导中高级职位的招聘工作，制定阶段性招聘目标并有效落地执行； 2、开发并优化多元化招聘渠道，深度挖掘潜在人才资源，保障人才供给满足业务发展需要； 3、掌握业务部门用人需求及行业人才动态，定期开展招聘数据整理与分析，提供决策支持； 4、负责招聘全流程操作，包括简历筛选、面试安排、录用沟通及入职手续跟进等环节。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑； 2、具备3年以上专职招聘工作经验，招聘业绩突出，有大型企业中高端岗位招聘实操经验； 3、具有甲乙方复合型从业背景者优先； 4、目标导向强，具备优秀的组织协调能力、人际沟通能力以及问题分析与解决能力； 5、拥有成功招聘同类岗位的经历，具备招聘方案策划及推动实施的成功案例； 6、富有创新意识，具备良好的团队协作精神。

年初急聘人事主管，底薪四千＋提成＋奖金，每天再额外补助70，综合工资8000-15000，有兴趣了解一下不

负责公司海外项目的全流程管理工作，涵盖但不限于以下环节： 1、项目承接阶段的统筹协调； 2、项目启动阶段的组织推进； 3、项目实施阶段的现场管控； 4、项目竣工阶段的交付管理

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1、统筹公司非生产经营类事务的规划、协调与后勤保障工作； 2、维护与政府相关部门的良好关系，为公司运营营造有利外部环境； 3、管控分公司对外接待及业务往来相关费用； 4、负责厂区安全、环境卫生、生活配套、基础设施的辅助招标组织及零星维修管理，处理突发事件，并审核设施报修与更换事项； 5、组织年度副产品及废品处置的招标工作，确保非主营业务收入的有效管理； 6、监督并控制材料采购及超市商品进货流程； 7、依据各部门公务用车需求，审核车辆的保养、维修及调度使用情况。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备5年以上相关工作经验，其中至少3年团队管理经验； 2、熟练掌握行政管理知识，具备一定的法律基础知识； 3、熟知对外联络与公关规范，掌握商务礼仪相关知识； 4、具备基础财务知识，能够理解相关业务数据。

职责目标： 1、战略承接与规划：根据公司战略方向，制定并落地与业务发展相匹配的中长期人力资源规划，完善人力资源管理体系及标准化运作流程。 2、人才发展与继任：牵头开展核心人才识别、评估与梯队搭建，推进关键岗位接班人计划，优化绩效与激励机制以提升组织整体效能。 3、组织优化与氛围建设：主导组织结构与岗位体系优化，策划并推动契合制造行业特点的企业文化建设，打造协作高效、鼓励创新的工作环境。 4、团队赋能与支持：带领人力资源团队持续提升专业水平，为各业务单元提供及时、精准的人力资源服务与解决方案。 5、劳动关系与风控：全面管理劳动关系事务，健全风险预警与纠纷应对机制，保障用工合法合规，维护组织平稳运行。 任职需求： 1、学历背景： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、知识结构： 熟悉人力资源各模块运作，掌握现代人力资源管理方法与工具，了解国家劳动法律法规及相关政策。 3、工作经验： 拥有5年以上制造业或相关领域大型企业人力资源全面管理工作经历，具备集团下属子公司管理经验者优先。 4、基本素能： 具备较强的战略思维与执行推动力，良好的组织协调与跨部门协作能力，责任心强，坚持原则。 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、包住、餐补、加班补助 职位亮点：入围民营企业500强，收入稳定，社保福利完善

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岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2. 组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作，确保流程规范、执行高效 3.制定并落实行政相关制度与预算，控制运营成本，提升资源使用效率 4. 管理行政团队，指导、培训并考核下属员工，推动部门专业化与服务升级 5.对接政府、物业及外部供应商，维护良好合作关系，及时处理突发行政事务 任职要求： 1.本科及以上学历，行政管理、工商管理或相关专业优先 2.5年以上行政管理工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉行政全模块运作，具备优秀的统筹协调、跨部门沟通及应急处理能力 4.责任心强，细致严谨，具备良好的职业素养与服务意识 5. 熟练使用Office办公软件，具备基础公文写作与数据分析能力

岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2. 组织协调公司会议、接待、大型活动及对外联络事务，提升企业形象与内部协作效率 3. 制定并执行行政相关制度与预算，控制运营成本，确保资源合理配置与高效使用 4. 管理行政团队，指导监督下属工作，推动流程标准化与服务专业化 5. 协同人力资源、IT等部门，支持跨部门重点项目落地与组织效能提升 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上行政管理工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉行政全模块运作，具备优秀的统筹协调、公文写作及应急处理能力 4. 具备较强的服务意识、责任心和抗压能力，善于沟通与跨部门协作 5. 熟练使用Office办公软件，有大型企业或多元化集团行政管理经验者优先

岗位职责： 1. 全面负责工厂行政管理体系搭建与日常运营，涵盖办公管理、后勤保障、固定资产及档案管理 2. 统筹协调跨部门行政事务，支持生产、研发、品牌等部门高效运转，提升内部协同效率 3. 管理厂区安全、环境卫生、车辆调度及接待工作，确保符合化妆品行业GMP相关行政规范 4. 制定并执行行政预算，优化采购流程，控制办公及运营成本 5. 牵头组织企业文化活动、员工关怀项目及合规性行政制度建设 任职要求： 1. 3-5年制造业或快消品行业行政管理经验，有护肤品/化妆品工厂背景者优先 2. 大专及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 3. 熟悉办公软件及基础ERP/OA系统操作，具备较强的数据整理与报告能力 4. 责任心强、细致严谨，具备良好的沟通协调与多任务处理能力 5. 认同工厂务实文化，能适应生产型企业节奏，具备基础安全生产意识

任职要求：一、岗位基本信息 招聘岗位：办公室主任 工作地点：长春朝阳区 工作时间：8:30-17:00，周日单休，法定节假日正常休假 薪资福利：薪资面议，能力突出者薪资可上浮；缴纳五险，享受公司其他福利 二、任职要求 （一）基本条件 学历专业：大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先 形象气质：形象端正、气质佳，身高1.66以上（硬性要求）。 具备良好的职业素养与外在风貌。 稳定性要求：认同公司企业文化，能长期稳定任职，无频繁跳槽记录 （二）工作经验 拥有 3-5 年及以上企业行政办公室管理工作经验 有建筑劳务、建筑工程行业相关行政管理工作经验者优先 （三）专业能力 具备系统的企业行政管理知识，熟悉办公室行政管理全流程，能统筹办公室各项事务 熟知《劳动法》《劳动合同法》等国家劳动行政法律法规，能规范处理人事用工、劳动纠纷等事宜 熟练掌握 Word、Excel、PPT 等办公软件，具备公文写作、报表制作、会议组织等基础办公能力 了解建筑行业投标流程，能配合完成投标相关行政辅助工作。 具备一定的公关能力，能对接政府部门、合作单位等外部资源，维护公司对外形象。 （四）综合素质 具备优秀的团队管理能力，能带领办公室团队高效协作，为公司创造价值 工作细心严谨、兢兢业业，具备强烈的责任心与主人翁意识，心系公司发展 执行力强、工作效率高，不拖延工作，能高效完成领导交办的各项任务 具备良好的沟通协调能力、问题解决能力，抗压性强。 三、岗位职责（补充完善） 全面负责公司办公室日常管理工作，制定并优化办公室管理制度与工作流程 统筹公司人事行政管理工作，包括人员招聘、入职离职、考勤管理、社保缴纳、档案管理等。 负责公司公文起草、文件收发、印章管理、会议组织、后勤保障等行政事务 配合业务部门完成投标相关行政工作，包括资料整理、文件归档、流程对接等。 负责公司对外公关与联络，维护政府主管部门、合作方等外部关系 带领办公室团队开展工作，做好团队培训、考核与激励，提升团队整体效能 完成公司领导交办的其他临时性、突发性工作任务。

店长助理工作内容： 1、租房管理加租房业务 2、话务员（内网加业主盘跟进） 3、新媒体拍摄剪辑加直播 4、 招聘 5、协助门店店长7S管理

岗位职责: 1、负责开展招聘相关工作； 2、开发并维护招聘渠道，发布招聘信息，参与各类招聘活动； 3、协调组织面试安排，并完成候选人的人力资源初步面试； 4、参与薪酬协商，协助候选人办理入职及体检等相关流程； 5、在员工入职后，跟进试用期情况，开展试用期间的沟通交流； 6、处理劳动关系中的各项手续（包括报到、转正、岗位调整、离职等）； 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格: 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业优先； 2、具有一年以上人力资源或相关领域工作经验； 3、熟练操作常用办公软件；熟悉人力资源管理系统，了解劳动合同法及相关人事政策法规者优先； 4、责任心强，富有进取心，具备良好的沟通技巧，细致耐心，同时具备严谨的逻辑分析能力。

负责前台接待入店顾客，18-35岁，能上夜班，包吃包住，月休四天

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责: 1、负责开展招聘相关工作； 2、维护并拓展各类招聘渠道，发布招聘信息，参与各类招聘会； 3、组织并协调面试流程，实施人力资源初步面试评估； 4、参与薪酬协商，协助候选人办理入职手续及体检安排； 5、在候选人入职后，定期开展试用期员工沟通与跟进； 6、处理劳动关系中的各项事务（如报到、转正、调动、离职等）； 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格: 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业优先； 2、具有一年以上人力资源或相关领域工作经验； 3、熟练掌握常用办公软件；熟悉人力资源管理系统，了解劳动合同法及相关人事政策法规者优先； 4、责任心强，富有敬业精神，具备良好的沟通能力，耐心细致，逻辑思维严谨。

【岗位职责】： 1、在主管或资深顾问的指导下，完成候选人的寻访与筛选工作； 2、向匹配度较高的候选人介绍职位信息，并收集整理其简历； 3、通过沟通了解候选人的综合背景，撰写简历评估报告提交企业； 4、协助顾问安排候选人赴客户公司面试（发送面试邀请或通知，包含客户公司全称、面试时间、地点及对接人等详细信息）； 5、总结寻访过程，优化并完善人才搜寻方法； 7、将客户资料、职位信息、寻访记录及候选人简历等系统归档录入公司管理系统 【任职要求】： 1、年龄22-35岁，具备1-3年人力资源、销售、咨询等相关工作经验； 2、学习能力强，具备良好的责任心和抗压能力； 3、擅长人才分析与定位，能为企业精准匹配合适人选； 4、熟悉大制造、医疗器械、医药、新能源、消费品等行业中的至少一个领域，了解相关岗位的职责与任职标准； 5、熟练使用互联网搜索工具，对猎头行业有浓厚兴趣 【发展路径】：猎头助理-实习顾问-猎头顾问-合伙人或分公司总经理 【职位福利】：完善的培训体系，五险一金、绩效奖金、全勤奖、周末双休、定期团建、资深导师带教、项目奖金、优秀员工奖励

岗位职责： 1、统筹公司整体招聘事务，涵盖简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理等环节。 2、维护员工人事档案，保障信息真实有效，办理员工入转离等相关流程。 3、配合完善人力资源相关制度与操作流程，持续提升管理运作效率。 4、参与培训方案的规划与执行，协助推动企业文化传播与团队凝聚力提升。 5、定期整理并分析人力数据，为管理层提供有效的决策参考依据。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧，善于构建和谐的员工关系。 2、了解人力资源各模块基础工作内容，熟悉招聘、培训及员工关系管理流程。 3、熟练操作常用办公软件，拥有良好的数据统计与文件处理技能。 4、具备较强的统筹协调能力与应变能力，能高效推进各项任务落实。 5、工作认真负责，关注细节，适应快节奏工作环境并保持稳定输出。

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事HRBP数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

一、岗位职责1. 项目全周期管理：主导项目从招投标到收尾的全过程管理，科学制定项目计划，明确目标、范围、进度、成本与质量要求，确保项目高效推进并如期交付。 2. 团队与资源统筹：搭建并管理项目团队，合理配置人力、物资及财务资源，推动跨部门协同运作，明确成员职责与任务目标，提升整体协作效能与执行水平。 3. 进度与成本管控：持续监控项目进展，及时识别并处理执行过程中的问题与风险，灵活调整实施方案；严格执行预算管理，控制各项支出，保障项目在成本范围内达成预期效益。 4. 质量与风险把控：建立并落实项目质量管理机制，监督各阶段工作质量，确保成果满足客户和公司标准；提前识别潜在风险，制定应对策略，减少不确定性影响。 5. 沟通与需求管理：对接客户、甲方及相关合作单位，准确理解并确认项目需求，定期反馈项目动态、成果与关键问题，维护稳定合作关系；对内做好信息同步，协调解决沟通障碍。 6. 文档与复盘管理：负责项目相关文件的编写、整理与归档工作，如项目计划、会议记录、验收资料等；项目完成后组织总结复盘，提炼经验，持续优化管理流程。 7. 目标达成与考核：带领团队完成公司设定的项目业绩、交付质量和客户满意度指标，积极配合开展项目评估与考核工作。 二、任职要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，机械、工程管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备3年以上项目管理相关工作经验，有独立主导完整项目经历者优先，拥有制造业等行业背景者更佳。 3. 专业能力：精通项目管理各阶段流程，熟练运用Project、Jira、Trello等管理工具，具备出色的进度跟踪、成本控制、风险预判与问题解决能力；持有PMP认证者优先。 4. 综合素养：具备优秀的组织协调能力、语言表达能力、团队领导力及抗压能力；思维条理清晰，工作认真细致，执行力强，具有较强的服务意识和结果导向理念。 5. 其他要求：熟练操作Office办公软件，具备良好的文书撰写能力；认同企业文化，责任心强，积极进取，能根据项目需要接受出差或加班安排。

我们正在招聘一位资深人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作职责： 涵盖人力资源战略制定、招聘体系搭建、员工成长培养、薪酬福利设计、劳动关系协调等工作。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上团队管理经历； 3. 熟练掌握招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源各模块实务操作； 4. 具备优秀的沟通协调能力与跨部门协作意识； 5. 熟悉国家及地方劳动法律法规，能有效规避用工风险。