岗位职责: 1.统筹公司人力资源的战略规划与日常运营管理工作 2.搭建并持续优化人力资源管理机制与制度体系 3.推进组织效率提升，合理调整与完善团队架构 任职要求： 1.具备优秀的沟通协作能力，执行力强，工作高效 2.适应能力强，能灵活应对各类突发情况与环境变化 3.拥有突出的领导才能及团队建设管理经验 属主管岗位

岗位职责: 1.统筹公司人力资源的战略规划与日常运营管理工作 2.优化并落实人力资源管理制度与流程建设 3.推进企业文化的落地实施及团队凝聚力提升 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识 2.能够高效组织并激发团队成员的工作积极性 3.具备扎实的战略规划能力和应对复杂问题的解决经验

1.统筹制定公司人力资源战略，结合公司发展目标，编制中长期及整体人力资源规划，设计组织建设方案，参与重大人事决策，协同总经理推进公司战略落地。 2.依据公司总体战略方向，制定人力资源规划并推动执行，持续优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展、考核激励等管理体系，确保制度健全与高效运行，掌握国家劳动政策及相关法律法规。 3.面向高层提供组织架构与人力配置的专业建议，合理管控人力成本。结合业务节奏与经营实际，系统分析组织资源分布，评估组织效能，识别关键问题并提出可行性改进方案。 4.根据业务发展需要，主导组织发展相关制度与流程的设计、优化与实施落地。 5.推动企业文化的塑造与传播，增强团队归属感与协作效率。 6.快速响应并妥善解决公司在管理过程中出现的重大人力资源事项。 任职要求 1.人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历，具备在线教育行业背景者优先，了解现代企业运作模式，熟知劳动法规及相关政策。 2.具备3年以上大中型企业人力资源管理工作经历，有2年以上同岗位经验者优先，拥有大型企业组织变革或升级成功案例者优先。 3.掌握组织诊断、人才测评、领导力培养等专业工具与方法。 4.精通人力资源各模块运作，擅长体系搭建与资源整合，具备从0到1搭建经验者优先。 5.具备出色的跨部门协调能力、人际互动能力，思维敏锐，富有团队领导力、战略思维、组织协调力、创新意识与问题解决能力。 6.逻辑清晰，思辨能力强，学习意愿高，抗压性好，适应力强，能够积极应对变化与不确定性。 7.年龄不超过40岁

【我们需要你做什么】 1-具备商业洞察力与战略理解能力，能深入把握公司发展战略、行业动态、商业模式及关键财务指标（如ROI、人效、人力成本结构），并据此梳理人力资源管理制度与流程，推动落地执行 2-负责组织发展与架构设计，评估组织健康状况，构建匹配业务发展的组织体系、管控方式与决策机制。主导组织变革落地（如数字化转型、敏捷化转型中的组织调整）。搭建人才梯队，精通中高层人才的识别与引进，完善人才储备机制与组织能力建设，实现人岗高效匹配 3-深入分析人力资源数据，持续优化人力成本结构，提升组织运营效率 4-传承企业文化和核心理念，建立畅通的沟通机制，助力组织可持续发展 【我们期待你是怎样的】 1-本科及以上学历，****** 2-具备较强的责任意识，工作严谨细致，态度积极，能适应高强度工作节奏 3-热衷学习成长，具备自主驱动力，乐于接受新事物与变化 4-即使学历在大专以下，若有丰富实战经验，且对自身能力有充分信心，同样欢迎加入 【关于合伙人计划】 我们希望：一群彼此信任、志同道合的人，一起做有价值、有趣味的事情~ 为此特别推出「公司合伙人」、「业务合伙人」机制，相当于公司提供平台，让有梦想、有热情、愿付出的人拥有“共同创业”的机会。 除固定月薪外，合伙人可参与相应分红！！！无需个人投资，不承担资金风险，凭专业能力和管理贡献获取回报。目前已有部分核心成员进入合伙人序列，现诚邀更多愿意为组织长期发展贡献力量的人才加入。 若将人才比作龙珠，集齐多颗即可召唤神龙。1个集团+n个品牌+m个渠道，共同构建1+n+m的协同生态组织。 只要你有能力独立达成结果，就有属于你的位置——新开门店、拓展渠道，皆有可能。我们真诚期待吸纳有理想、肯拼搏的奋斗者！ 当然，作为合伙人，也意味着你要以主人翁姿态投入事业，根据公司发展阶段可能需集中精力攻坚，全力以赴推进目标达成 【能给你什么待遇】 本岗位为人力总监级别，明确向公司合伙人方向培养。除月度薪资外，未来达到合伙人标准后，将享有相应分红权益。只要是符合我们期待的核心人才，在薪酬方面绝不设限。发布范围内的薪资均可满足，甚至可突破上限，具体薪酬方案面议 【简单介绍一下我们是做什么的】 成立于2015年，是一家致力于为新时代年轻群体提供优质产品与服务、创造美好生活方式的品牌企业。旗下运营多个自创品牌，孵化项目涉及鞋履、家居、礼品等领域。现有团队200余人，平均年龄26岁，销售规模连年翻倍增长，处于快速发展期，机会众多！ 其他你想了解的信息，欢迎直接联系HR，我们将坦诚沟通。 如果你希望更深入了解公司，看看我们的文化是否与你契合，可关注创始人微信公众号，名称搜索：【无龙】，其中记录了其从创业初期至今的心路历程；或关注公司官方公众号，名称搜索：【长沙与鹿同行】，或许能帮你更全面地认识我们

工作职责： 1、行政管理与后勤保障： 统筹公司日常行政事务，包括办公环境维护、办公用品采购及发放管理、固定资产全流程管理（登记、盘点、维护、处置）、名片制作、快递收发等工作。 组织并协调公司各类会议与活动的会务安排及后勤支持。 负责公司印章、证照（如营业执照、资质证书等）的保管、使用登记、年检及变更相关事宜。 2、人力资源管理： 招聘与配置： 根据人员编制和业务需求制定招聘计划，落实招聘流程，办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续。 薪酬福利： 协助制定或执行薪酬福利制度；核算员工考勤、薪资、社保、公积金及个税；管理员工各项福利项目。 绩效管理： 协助建立并维护基础绩效考核机制；推动绩效考核落地实施；处理绩效反馈与申诉的初步事务。 员工关系： 维护良好的员工关系；受理员工基本咨询与投诉；组织关键节点面谈（如入职、转正、离职）；管理员工劳动合同及人事档案。 培训与发展： 协助开展新员工入职培训；协调组织岗位基础技能培训；归档并管理培训记录。 人事制度与流程： 参与起草、修订、宣贯及执行公司基础人事管理制度与操作流程。 3、企业文化建设与宣传： 企业文化活动： 策划并组织实施各类企业文化活动，营造积极进取、团结协作的工作氛围。 内部宣传： 维护公司内部信息平台，及时更新内容；撰写通知、公告、新闻稿等材料；传播企业价值观、政策动态及先进典型事迹。 外部宣传： 承担公司对外宣传文案的撰写与内容支持工作，包括官网简介、招聘宣传语、宣传资料、公众号、视频号、小红书等内容输出。 4、预算与成本控制： 编制、执行并监控综合管理部年度预算（涵盖行政、人力、企宣、后勤等支出）。 跟踪费用使用情况，分析成本结构，提出并落实节约增效措施。 负责相关采购项目的询价、比价、合同谈判及后续管理。 5、内部沟通与协调： 作为内部协同的关键节点，高效响应各部门在行政、人事、宣传方面的支持需求。 建设和维护顺畅高效的内部沟通机制。 6、企业文化与员工关怀支持： 协助规划并执行企业文化活动和员工关爱项目（如年会、团队建设、节日慰问等），增强员工归属感与团队凝聚力。 持续营造健康、正向的办公文化环境。 7、其他： 完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、教育背景： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、新闻传播、中文、文秘等相关专业优先考虑。 2、工作经验： 具备5年以上综合管理或行政人事领域工作经验，其中至少2年带领涵盖行政、人事基础职能团队的经历。 必须拥有扎实的人力资源实操经验（至少精通招聘、薪酬、绩效、员工关系中2-3个模块）。 具有企业文化活动组织或企业宣传相关实践经验者优先。 3、知识与技能： 精通行政管理体系：熟悉行政后勤、固定资产管理、采购流程及相关制度运作，具备丰富实操经验。 掌握人力资源专业知识：了解人力资源六大模块，重点掌握招聘、薪酬福利、员工关系等模块的操作实务；熟知国家及地方劳动法规、社保公积金政策。 具备企宣策划能力：能独立策划并执行文化活动；擅长文案写作；具有一定审美能力或宣传物料协作经验；了解新媒体传播基本逻辑。 出色的组织协调与沟通能力：可同时推进多项任务，协调多方资源，解决跨部门协作问题；书面与口头表达能力强。 团队管理能力：具备领导力，能够激励、指导并管理多职能团队成员。 预算管控能力：具备财务思维，能统筹多类别预算编制与执行，有效控制成本支出。 风险应对能力：具备较强的风险识别意识和突发事件处理能力。 熟练操作办公软件：精通Word、Excel、PowerPoint等工具；会使用剪映、稿定设计等常用内容制作软件。 法律合规意识：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等劳动用工相关法律法规。 4、个人素质： 责任心强，服务意识佳：工作认真细致，主动性强，注重细节。 原则性与灵活性结合：坚持合规底线，尤其在人事管理上确保合法规范，同时具备灵活解决问题的能力。 沟通亲和力好：善于与各层级员工交流互动，易于建立信任关系。 富有创新意识与热情：对文化建设与员工活动保持积极性，能提出新颖可行的建议。 抗压能力强：能在高负荷、多线程工作中保持稳定高效。 保密意识强：严格保护公司机密信息，特别是薪酬等敏感数据。 具备良好职业操守和敬业精神。 加分项： 持有人力资源管理师等相关专业证书。 具备基础平面设计或视频剪辑技能。 有ISO质量体系、高新技术企业、专精特新等认证支持经验。 具备一定的IT基础知识或信息化管理经验。 掌握项目管理方法并有过实际应用经历。

岗位职责：负责公司人力资源及行政事务管理，需具备房地产开发相关经验或建筑企业总承包管理背景 任职要求：具有10年以上相关工作经验 教育背景：全日制本科及以上学历

岗位职责 1、负责规模300人以上制造企业薪酬体系与绩效考核制度的搭建及落地执行，统筹各岗位人员绩效评估与过程监督； 2、主导公司薪酬架构设计与运行管理，定期收集、整理薪酬数据，制定科学合理的薪酬分配方案，确保激励机制公正透明； 3、建立并推行公司绩效管理体系，结合企业运营实际，设计切实可行的考核机制，细化各岗位考核维度与评价标准； 4、按期编制人工成本与人力费用分析报告，及时提交月度及年度人工成本预算建议； 5、负责员工每月社保相关事务的核算、申报及缴纳工作； 6、配合部门主管推进人力资源与行政其他职能模块的协同支持工作。 任职要求 1、全日制大专及以上学历，工商管理或人力资源相关专业优先考虑； 2、具备人力资源全模块管理经验，精通招聘或薪酬绩效至少一个领域； 3、三年以上同岗位工作经验，曾服务员工人数超200人的企业。 本岗位工作base地为：常德临澧县

岗位职责： 1、统筹制定企业行政与人力资源发展的整体战略规划； 2、搭建并优化行政及人力资源管理的系统化体系； 3、指导与协调各部门在岗位设置、员工培训、绩效评估、薪酬福利及劳动关系等方面的管理工作； 4、负责企业人才库的搭建与后备人才的储备管理，确保各业务部门人才供给及时高效； 5、妥善应对企业在管理过程中出现的重大人力资源相关事项； 6、为高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化等方面的决策支持，助力提升企业管理效能； 7、推动企业文化落地实施，增强团队凝聚力与作战能力； 8、落实上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格 1、本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先考虑； 2、具备10年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任同级别管理职务； 3、精通国家相关政策法规，全面掌握人力资源各模块的专业知识与操作实务； 4、具备战略性思维与系统化规划能力，执行力强，工作推进有序； 5、服务意识良好，反应敏捷，能够有效应对突发状况与复杂问题； 6、有广告行业从业背景者优先录用。

1、负责成员企业的人力资源管理工作，参与公司重大事项决策，协同总经理制定公司发展战略； 2、依据集团整体战略与规划，制定成员企业人力资源规划方案，并推动各项计划落地执行； 3、优化人力资源管理体系，全面推进招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的体系建设； 4、向公司管理层提供关于人力资源配置与组织架构的专业建议，合理管控人力成本； 5、推动企业文化建设进程，增强团队凝聚力与战斗力； 6、妥善应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事务。

岗位职责： 1、开展医药产品的市场推广与销售工作，提高产品在目标区域的市场份额； 2、拓展并维护医疗机构、药店等核心客户关系，提供专业的产品信息支持； 3、汇总市场一线反馈信息，配合公司优化产品定位与营销策略； 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达及谈判能力，能高效推动产品推广； 2、热爱医药领域，积极面对挑战，具有较强的学习意愿和能力； 3、具备独立作业能力，同时认同团队协作价值； 4、有医药销售或相关行业从业经历者优先录用。

年底新厂区，订单量大面积增加，目前岗位空缺比较大，支持周结，不压工资，人走帐清 不压工资，人走帐清 不压工资，人走帐清 不压工资，人走帐清 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 5：每月10号准时发放薪资，直发， 纯工价小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 新人入职奖金3000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 新人入职奖金3000小时工：40/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支 新人入职奖金3000 【工作岗位】普工/操作工，仓库管理员，仓管，主要负责做一些简单的手工活 例如：贴标签，检验，仓储，仓库管理员，仓管测试，组装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员：主要负责出入货物的登记 设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； 【福利待遇】 娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

岗位职责: 1.完成日常快递物品的派送工作； 2.确保派送过程中的服务质量，保障顾客的快递安全、及时送达； 3.保持良好的客户沟通，及时解决客户的查询和投诉问题； 4.遵守公司的规章制度，确保个人和工作环境的安全。 任职要求： 1.具备良好的服务意识，能够理解和满足客户的需求； 2.能够适应快节奏的工作环境，具有较强的时间管理能力； 3.对工作认真负责，有良好的职业道德； 4.能够遵守公司的规章制度，确保个人和工作环境的安全。

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中丰易家加油站招聘：站长1名。 具体要求如下： 一、岗位基本要求 1. 年龄：20-40周岁，身体健康，长白班制工作。 2. 学历：高中及以上学历，市场营销、企业管理、石油化工或有管理方面经验相关优先。 二、岗位职责 1. 全面负责加油站的日常运营管理，包括油品及非油品销售、客户服务、站内安全检查等工作。 三、薪资福利 1. 薪资结构：面议 2. 福利保障：购买社保，每月3天假期等 3. 工作地点：五尖山107国道旁中丰易家岳兴加油站 联系电话： 谭

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1、战略规划：制定与公司研发管线、商业化进程相匹配的人才与组织战略。 2、激励体系：设计具有竞争力的薪酬、股权激励及绩效方案，重点绑定关键人才。 3、组织发展：打造高效能组织，培育创新、质量与合规的文化。 4、合规风控：确保人力资源全流程符合行业法规与劳动法规。

岗位职责： 主导城市合伙人项目的招募与选拔流程，确保人才质量； 采用多元化渠道进行人才的精准搜寻与细致筛选； 高效管理团队，激发团队潜能，保障工作顺畅进行。 任职要求： 拥有卓越的沟通技巧与强烈的团队协作精神； 能够自我驱动，自主规划并管理工作进度，组织能力强； 对行业动态保持高度敏感，迅速适应市场变化。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

见面聊，有工作经验优先

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1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

1.负责集团物业公司人事行政管理工作 （1）拟定部门年度及阶段性工作计划， （2）依据计划推进任务分解，科学配置人员分工，确保工作有序开展。 （3）负责下属员工的培养、辅导、考核与日常管理，参与本部门核心岗位人才的选拔与评估。 （4）协调本部门与其他职能部门之间的协作关系，保障工作高效衔接。 2.牵头建立公司用工管理、日常人事运作、薪酬体系、人事档案管理、绩效考核、培训机制等相关制度、实施细则及人力资源流程，并推动实施，监督执行过程，检查落实情况。 3.结合公司整体战略发展目标，组织制定组织架构设置、岗位职责规划与人员编制方案，提出优化组织结构与人力调配的可行性建议。 4.全面统筹招聘工作的开展，筛选匹配岗位需求的合适人选。 5.主导公司薪酬福利体系管理，督导年度薪酬福利计划及调整方案的编制，审核每月薪酬福利发放数据报表。 6.组织实施员工绩效管理流程，核定绩效考核结果。 7.统筹制定员工培训规划，审定并监督实施符合公司发展需求的培训课程安排。 8.监督劳动合同签署工作，组织处理劳动争议与员工申诉事项，协同相关部门妥善解决纠纷。监管各项人事事务执行，包括考勤管理、人事档案归档、入职离职手续办理、用工备案等具体工作。 9.完成上级领导交办的其他相关工作任务。

找工作吗我们在招人事 1.工作内容: 负责在各招聘平台上收取有意向的人员简历，并与其沟通，邀约到公司参加面试。 2.工作要求: 要求19-35周岁，亲和力好，性格开朗活泼，积极向上做事有责任心。 3.工作时间: 上午10:00一下午18:00,中午一小时休息，双休 公司办公环境优雅，团队氛围融给，不用加班，有零食架，下午茶，24小时中央空调，和一群开心活泼的小伙伴等待您的加入!#招人事

急招人事专员，期待与你并肩同行！ 我们是一家注重人才成长的企业，因业务发展需要，现诚聘人事专员1名，共同为团队搭建高效、有温度的人才管理体系！ 岗位职责： 1. 负责招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、沟通跟进及offer发放，为公司筛选优质人才； 2. 协助办理员工入离职、社保公积金缴纳等基础人事手续，妥善管理员工档案； 3. 参与企业文化活动策划与执行，助力提升团队凝聚力和员工归属感； 4. 配合完成人事数据统计、报表整理，以及领导交办的其他人事相关工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，有无经验均可（应届生可培养）； 2. 具备良好的沟通表达能力，做事细致负责，有较强的服务意识； 3. 熟练使用Word、Excel等办公软件，能处理基础数据和文档； 4. 对人力资源工作感兴趣，愿意主动学习，适应团队工作节奏。 我们能提供： • 薪资：4000-6000元/月+绩效奖金，每年有调薪机会，薪资与能力匹配； • 福利：五险一金、带薪年假、节日礼品、定期团建，保障员工权益； • 成长：完善的岗前培训和带教机制，助力快速掌握人事工作技能； • 氛围：扁平化管理，同事相处融洽，工作环境轻松，拒绝无效内卷。 投递方式： 简历请发送至招聘邮箱：[请填写公司邮箱]，邮件主题注明“人事专员-姓名”，我们会在3个工作日内回复合适候选人！ 如果你想开启人事领域的职业旅程，或是寻找更有发展空间的平台，欢迎加入我们！

岗位职责： 1：开展招聘相关工作，包括简历筛选及面试安排 2：配合上级完成各项辅助性事务 任职要求： 1：具有良好的沟通能力、组织协调能力和语言表达能力 2：具备责任心，工作态度认真、细致 工作时间：早九晚六，中午休息一小时，每月休息四天 薪资待遇：3000元加提成

1、负责公司招聘相关工作，确保完成各部门的招聘目标 2、具备良好的线上沟通能力，善于网络交流； 3、工作认真负责，具备较强的耐心与责任感 三、福利待遇： 1、底薪+绩效奖金+奖金+年终奖+工龄工资+社保； 2、工作时间：10:00-19:00，周日及法定节假日正常休息； 3、五险； 4、享受法定节假日休假安排； 5、每月设有团建经费，年度组织旅游活动，提供下午茶； 6、享有7至15天带薪年假； 7、办公环境为写字楼音乐式办公空间，团队以95后为主，氛围融洽，福利丰富，员工归属感强

岗位职责: 1.负责企业人才的招聘与甄选，保障人才引进质量及招聘渠道的有效性（重点工作项目）。 2.组织并执行员工入职、离职、培训及考核等相关流程，确保各环节有序衔接。 3.统筹员工劳动关系事务，涵盖劳动合同管理、争议协调处理等事项。 4.核算员工薪酬数据，落实公司薪酬制度的规范执行。 5.推进绩效考核工作的实施，助力员工绩效水平持续提升。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备三年以上人事行政相关工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块中的招聘、薪酬、绩效及员工关系管理，掌握系统的人力资源运作逻辑。 3.拥有良好的沟通协作能力与团队意识，能妥善应对员工关系问题。 4.工作责任心强，具备独立开展工作的执行能力。 5.掌握国家人力资源相关法律法规，确保人事管理工作依法合规。 6.具备较强的组织规划能力，能够高效推动各项人事项目的落地实施。

岗位职责： 1.制定并落实公司人事行政管理的相关策略与工作流程。 2.全面负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬福利及员工关系等职能模块的统筹运作。 3.对部门工作进行监督与指导，保障人事行政体系的高效运转。 4.确保公司制度与劳动法律法规相符，妥善处理各类劳动争议与纠纷。 5.推动企业文化建设及相关员工活动开展，增强员工认同感与满意度。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 2.具备5年以上同岗管理工作经验，熟悉石化行业招聘渠道或拥有该行业资源者优先。 3.熟知国家劳动法及相关地方性政策法规。 4.具有出色的组织协调、沟通表达及问题解决能力。 5.具备较强的领导才能、决策水平和团队管理实力。

行政事务统筹 人员招聘组织 日常办公事务处理等

无责底薪：（3000--5000）十提成200/月/每人综合薪资，7000--9000每月 工作职责： 1、负责跟进业务部门的招聘需求，并制定有效的招聘方 案; 2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 3、解决关键岗位和难点岗位问题； 4、进行人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才 动态; 5、有较强烈的重点候选人维系意识，并且做好简历管 理、人才储备工作。 任职资格: 1、专科及以上学历，5年及以上猎头或专职招聘相关工 作经历； 2、优秀的沟通能力，人际敏感度、逻辑清晰、具备结 构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识； 3、有丰富的电话岗位招聘经验，具有快速招聘TOP经验！

岗位职责: 1.负责宝宝秀文化传媒分公司人力资源日常运营与管理 2.参与人事制度及流程的制定并推动落地实施 3.配合招聘团队完成人员初筛及面试协调工作 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识 2.能够迅速融入新环境，积极应对多样化工作任务 3.拥有较强的学习领悟力和实际问题处理能力