人力资源运营总监
5000-8000元/月
人力资源总监3-5年高中及以上
岗位职责:
1.统筹公司人力资源的战略规划与日常运营管理工作
2.优化并落实人力资源管理制度与流程建设
3.推进企业文化的落地实施及团队凝聚力提升
任职要求:
1.拥有良好的沟通技巧和协作意识
2.能够高效组织并激发团队成员的工作积极性
3.具备扎实的战略规划能力和应对复杂问题的解决经验
人力资源运营负责人
5000-8000元/月
人力资源总监3-5年大专及以上
岗位职责:
1.统筹公司人力资源的战略规划与日常运营管理工作
2.搭建并持续优化人力资源管理机制与制度体系
3.推进组织效率提升，合理调整与完善团队架构
任职要求：
1.具备优秀的沟通协作能力，执行力强，工作高效
2.适应能力强，能灵活应对各类突发情况与环境变化
3.拥有突出的领导才能及团队建设管理经验
属主管岗位
人事管理主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
工作内容：
1、统筹并管理公司日常行政事务，保障内部运作顺畅；
2、策划并执行公司各类内部会议及团队活动；
3、对接外部单位，开展沟通与协调相关工作；
4、全面负责人事部门的管理工作，确保组织高效运转；
5、参与制定及优化人力资源制度与流程，提升管理效能；
6、指导并监督下属人员，推动各项人力资源任务落实。
岗位要求：
1、具有人力资源管理相关工作经验，能独立应对和解决复杂事务；
2、具备优秀的领导力和团队合作意识，善于激发团队积极性；
3、了解人力资源相关法律法规，确保管理工作的合规性；
4、拥有良好的组织协调能力；
5、可独立完成行政类各项工作；
6、具备较强的沟通表达能力。
人事主管周末双休
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业文化
岗位职责：
1.推动公司战略规划的实施与落地；
2.构建人才发展体系、塑造企业文化，健全公司制度体系，优化业务流程；
3.达成人员招聘与配置目标；
4.设计并完善培训机制、薪酬绩效管理体系及员工关系管理机制；
5.统筹部门整体运营与管理工作；
6.完成上级领导安排的其他工作事项。
任职要求：
1.具备5年以上人力资源相关工作经验，其中同岗经验不少于2年；
2.熟悉招聘、培训、员工关系中至少两个模块的实际操作；
3.具有体系化建设及流程搭建的实战经历；
4.能熟练使用各类人力资源管理工具；
5.具备良好的领导能力、自我驱动力及跨部门协作沟通能力。
人资经理（COE负责人）
2-2.5万元/月
人事经理5-10年本科及以上
岗位职责：1、战略解码与体系设计，能解读公司战略并转化为HR策略，设计匹配业务发展的人才管理、绩效激励等体系，推动组织能力升级；
2、政策标准制定，建立HR政策标准并推动制度流程迭代（如任职资格标准、薪酬绩效等）；
3、专业方案设计，针对组织诊断痛点（如人才供应与留存、人才评价、激励机制）提供系统性解决方案；
4、组织变革推动，推动组织变革落地（如架构调整、业务改革等），为高管提供人力资源相关的决策支持与行动落地。
任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2、8年以上人力资源岗位从业经验，5年以上人力资源全盘管理或3年以上COE相关工作经验，有互联网行业从业背景优先；
3、至少精通2个以上人力资源板块（如组织发展/人才发展/招聘/薪酬/绩效管理等），有主导人力资源体系从0到1搭建经验并落地实施且拿到结果；
岗位福利：周末双休、五险一金、年终奖
人力资源经理/主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
职位详情
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A/U
工作要求
大专1-2年工作经验
工作地点
衡阳石鼓中建写字楼20001室
职位描述
岗位职责：
1、制定并执行公司年度招聘计划及预算，对接各部门明确用人需求，全面负责招聘实施；
2、筛选并维护现有招聘渠道，积极开发新的招聘途径，发布招聘信息，组织参与各类招聘会；
3、统筹安排面试流程，组织实施人力资源初试环节；
4、参与薪酬协商，推进候选人入职相关事宜；
5、跟踪新员工试用期表现，定期开展试用期沟通与反馈；
6、办理员工劳动关系全流程手续（包括报到、转正、调岗、离职等）；
7、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；
2、具有一年以上人力资源或相关领域实际工作经验；
3、熟练操作常用办公软件；掌握人力资源管理系统，熟悉劳动合同法及相关人事政策法规者优先；
4、责任心强，富有进取精神，具备良好的沟通技巧，细致耐心，逻辑思维严谨。
编辑职位
开始招聘
人力资源总监HRD
1-1.5万元/月
人力资源总监本科及以上
1.统筹制定公司人力资源战略，结合公司发展目标，编制中长期及整体人力资源规划，设计组织建设方案，参与重大人事决策，协同总经理推进公司战略落地。
2.依据公司总体战略方向，制定人力资源规划并推动执行，持续优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展、考核激励等管理体系，确保制度健全与高效运行，掌握国家劳动政策及相关法律法规。
3.面向高层提供组织架构与人力配置的专业建议，合理管控人力成本。结合业务节奏与经营实际，系统分析组织资源分布，评估组织效能，识别关键问题并提出可行性改进方案。
4.根据业务发展需要，主导组织发展相关制度与流程的设计、优化与实施落地。
5.推动企业文化的塑造与传播，增强团队归属感与协作效率。
6.快速响应并妥善解决公司在管理过程中出现的重大人力资源事项。
任职要求
1.人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历，具备在线教育行业背景者优先，了解现代企业运作模式，熟知劳动法规及相关政策。
2.具备3年以上大中型企业人力资源管理工作经历，有2年以上同岗位经验者优先，拥有大型企业组织变革或升级成功案例者优先。
3.掌握组织诊断、人才测评、领导力培养等专业工具与方法。
4.精通人力资源各模块运作，擅长体系搭建与资源整合，具备从0到1搭建经验者优先。
5.具备出色的跨部门协调能力、人际互动能力，思维敏锐，富有团队领导力、战略思维、组织协调力、创新意识与问题解决能力。
6.逻辑清晰，思辨能力强，学习意愿高，抗压性好，适应力强，能够积极应对变化与不确定性。
7.年龄不超过40岁
岳阳岳阳县招指挥一名工资5500每月，10点以后20块钱一个小时，联系电话，
5500元/月
指挥工长期1-2人月结
岳阳县招指挥一名工资5500每月，10点以后20块钱一个小时，联系电话，
店员有提成1-2人月结
招募全职店员一名
✅18-40岁，薪资为底薪2000➕提成，综合6000上
➡要求有电动车，有一定的推广能力
✅月休两天，轮班早班11点到9点，下午5点到凌晨两点，一个星期一轮
❤
☎:孙
:岳阳歪马送酒
养猪场社保包住包吃1-2人月结
湖南岳阳7000头代养场招聘夫妻一对，负责2200头育肥，底薪1万，有绩效，全自动料线现代化养猪场，要求勤劳有责任心，会简单水电，打针治疗，包吃住，视频面试通过后可立即上岗，有意电联()
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘；
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴：
.理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置：
.领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励：
.设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队：
.构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化：
.构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化：
.领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理：
.领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景：
.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验：
.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。
.具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能：
.精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质：
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动，结果导向，具备强大的执行力。
.开放包容，善于沟通，具备同理心。
.学习能力强，勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议
招聘专员
9000-10000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限人力资源/管理类专业
我们正在寻找一位专业的人力资源专员/助理，协助处理公司的人力资源事务。
工作内容：
包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的支持工作。
岗位要求：
3.熟练操作办公软件，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
4.对人力资源工作有热情，细心、认真、负责。
人事专员
4000-6000元/月
人事专员招聘专员学历不限
岗位职责:
1.设计和实施招聘流程，确保人才选拔的公正性和有效性。
2.管理和扩展招聘渠道，保证人才资源的充足和合理利用。
3.进行人才市场研究，预测招聘需求，并据此调整招聘策略。
4.保证招聘活动的专业性和遵守相关法律法规。
任职要求：
1.具备优秀的沟通技巧和团队合作精神。
2.对招聘工作有高度的热情和承诺，愿意在人力资源行业不断学习和成长。
3.有责任心，能够在压力下保持积极态度。
4.对人才市场有深入的了解，能够把握招聘的动态和趋势。
人资经理
9000-13000元/月
人事经理3-5年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业3年以上管理经验
岗位职责：
1.全面负责人资板块，根据公司发展战略规划落实各项工作，完成工作目标。
2.【制度规划】制定、审查、监督与实施人事方面的规章制度、工作计划、经费预算等各项方案。
3.【管理培训】指导、考核、培训部门人员工作。
4.【绩效管理】制定、落实公司年、季、月绩效考核方案，牵头评估与面谈。
5.【薪酬福利】制定合理的薪酬福利方案，做好日常的薪酬管理、组织员工各项保险、福利等相关事宜。
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2.具备独立负责搭建人力资源体系的能力；
3.具备中大型集团及下属企业人力资源方面5年及以上经验，或人资经理3年及以上经验优先考虑；
4.具备制造业背景，有塑料、化工、新材料或相关快消品行业经验者优先考虑；
5.有责任心，工作细致，有较强的协调沟通及抗压能力。
福利待遇：
面谈
HRBP
5000-7000元/月
HRBP1-3年本科及以上
岗位职责:
1.协助各部门理解并落实公司人力资源相关政策；
2.参与部门人力资源管理制度的制定与优化；
3.负责绩效考核流程的监督与执行，保障考核公平有效；
4.配合团队开展年度人力资源规划工作，涵盖招聘、培训及人才发展等方面；
5.策划并推动团队建设活动，增强团队协作力与整体效能。
任职要求：
1.具备优秀的沟通能力及良好的团队合作意识；
2.熟悉人力资源管理各环节流程，能熟练运用相关管理工具；
3.工作有责任感，可独立承担工作任务；
4.细致严谨，具备处理复杂人际关系和多变工作情境的能力；
5.具备抗压能力，适应高强度、快节奏的工作氛围；
6、本科及以上学历
人事招聘
8000-10000元/月
人事专员
职位要求：
年龄18-28岁，身体健康，品行端正，工作经验不限
善于沟通，普通话标准，有礼貌
形象气质好，性格开朗，积极主动，踏实肯干
岗位待遇：每个月10号发工资，8000—10000元/月
福利待遇：包吃包住，月休四天，晋升空间大
人事行政专员
5000-6000元/月
人事专员大专及以上
25-45岁大专及以上学历
要求：大专学历，有综合管理公司人事行政版块工作。具有较强的责任心、沟通协调能力，熟悉国家及地方相关人力资源法律法规。
岗位职责：
人员招聘、入离职、劳动关系、薪资计算、绩效考核等；
行政人事助理
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理绩效考核管理不接受居家办公人力/财务/行政/法务薪资核算人事档案管理招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.负责企业人才引进与选拔，保障招聘渠道的有效性及人员质量符合公司需求。
2.办理员工入离职手续，组织培训安排与日常考核，确保各环节有序衔接。
3.维护员工劳动关系，涵盖劳动合同管理、争议协调等事务处理。
4.核算员工薪酬数据，落实公司薪酬制度的规范执行。
5.组织实施绩效评估流程，协助推动员工绩效持续改进。
6.统筹行政支持与后勤事务的日常管理。
任职要求：
1.大专及以上学历，具有一年以上人事行政相关工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块中招聘、薪酬、绩效及员工关系相关内容，掌握行政后勤运作流程。
3.具备较强的沟通协作能力，善于协调员工关系，具备团队意识。
4.有良好的工作规划性与内外部协调沟通技巧。
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限不接受居家办公有食堂人事档案管理招聘与配置
年龄：18岁****五官端正亲和力佳
要求：具备一年以上人事相关工作经验，具备良好的沟通与协调能力，熟练掌握各类办公软件操作
时间：上午9:30-下午18:00，中午12:00-14:00休息两小时
假期：每月可调休4天
薪资：月均收入4000-5000元
其他福利
1、定期发放零食饮品，组织团队建设活动
2、工作氛围融洽，办公环境舒适，同事年轻有活力
3、公司设有员工食堂
人事行政部主管
9000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责：
1.制定并落实公司人事行政管理的相关策略与工作流程。
2.全面负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬福利及员工关系等职能模块的统筹运作。
3.对部门工作进行监督与指导，保障人事行政体系的高效运转。
4.确保公司制度与劳动法律法规相符，妥善处理各类劳动争议与纠纷。
5.推动企业文化建设及相关员工活动开展，增强员工认同感与满意度。
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。
2.具备5年以上同岗管理工作经验，熟悉石化行业招聘渠道或拥有该行业资源者优先。
3.熟知国家劳动法及相关地方性政策法规。
4.具有出色的组织协调、沟通表达及问题解决能力。
5.具备较强的领导才能、决策水平和团队管理实力。
HRBP实习岗
130-180元/天
HRBP经验不限本科及以上
工作职责
1、配合人力资源HRBP，支持招聘、培训、文化建设、绩效管理等相关工作；
2、深入掌握所支持部门的业务进展与人员状况，及时向HRBP反馈信息，协同推进问题解决与需求落地；
3、完成上级安排的其他工作任务。
基本素质要求
1、本科及以上学历，对人力资源工作有浓厚兴趣，可实习6个月及以上者优先；
2、具备良好沟通能力与亲和力，担任过学生干部或就业办助理者优先，具有宣传策划及设计能力者优先；
3、抗压能力强，富有奉献精神，能够高效执行主管交办的各项任务。
福利待遇：3000元/月＋700元补贴，提供食宿。
双休
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供岳阳人力资源总监的招聘在线招聘信息，主要招聘岳阳人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
