
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专组织架构/职级体系设计优化劳动关系绩效管理培训与开发企业文化建设招聘与配置
岗位职责:
1. 组织并执行招聘工作,涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估;
2. 制定并落实员工培训方案,促进团队整体素质与个人专业技能的提升;
3. 负责员工关系管理,协调处理劳动纠纷,营造和谐积极的工作氛围;
4. 协助制定人力资源相关制度,持续优化招聘与培训工作机制。
任职要求:
1. 具备优秀的沟通技巧和团队协作能力;
2. 能够积极应对工作中出现的各类挑战,具备较强的应变与问题处理能力;
3. 学习能力强,适应变化快,能迅速吸收并应用新知识;
4. 具备良好的统筹规划能力,能高效安排和推进工作任务。
人事行政主管
6000-11000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专招聘 新人培训行政劳动关系工资审核制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验招聘与配置劳动用工风险规避
1.年龄:******
2.学历:大专及以上学历
3.经验要求:具备3年以上人力资源相关工作经验,熟悉招聘与培训模块,掌握人力资源基础事务操作;性格亲和,积极乐观,工作态度严谨,坚持原则
4.薪资待遇:5200+绩效800+独立招聘提成+超产奖励+年终奖金
5.福利待遇:每周单休,享受国家法定节假日、端午节+中秋节+春节+生日礼品包、集团总部培训+大型课程体系化学习发展机会
6.负责办公室行政事务,落实协调与支持服务工作
7.承担会务活动的组织与运营工作
8.工作地点:友好路明慧园A座2008
监理工程师
5000-8000元/月
总监理工程师5-10年大专
招聘:土建监理1名 : (1)有监理证书;(2)年龄50岁以下; (3)有无经验均可;(4)有责任心 ,热爱本职工作。项目地址:新疆哈密 待遇面谈
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源规划制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置
岗位内容:
1. 熟悉人事行政管理相关制度与实际操作,对人力资源各模块有系统性理解;
2. 能独立开展招聘、绩效及培训工作,制定并落实招聘方案,主导面试、录用及入职流程;
3. 管理员工人事信息数据库,及时更新个人档案,协调处理员工日常事务;
4. 组织实施新员工入职培训,配合办理培训相关手续,统筹规划并推进员工培训项目,提升团队专业能力与综合素质;
5. 建立薪酬管理体系,推行绩效考核制度,并监督各部门执行过程,确保评价公正有效;
6. 牵头制定公司内部晋升机制,构建多序列人才发展通道;
7. 负责节日福利发放,策划并执行企业文化活动,如团队建设、聚餐、外出活动等;
8. 撰写及发布公司各类公告与通知;
9. 完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理类相关专业优先;
2. 具备5年以上人力资源领域工作经验,有实际人事管理经历者优先;
3. 熟知劳动法律法规及相关人事政策,具备较强的合规意识与风险防范能力;
4. 具备良好的沟通技巧、协作精神及问题处理能力;
5. 具备优秀的组织协调能力,能高效推进人力资源各项流程;
6. 具备较强的逻辑分析与决策判断能力,可独立应对复杂情况;
7. 具备扎实的文字功底和公文撰写能力;
8. 熟练使用办公软件及人力资源管理系统;
9. 对人力资源工作有高度热情,掌握全面的人力资源专业知识。
人事主管
8000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专招聘团队搭建经验管理经验企业服务猎头经验大中型企业从业房地产/建筑甲方公司人力资源/管理类专业招聘与配置电商
人力资源统筹
招聘实施与面试组织
人事团队日常管理
绩效考核与执行
行政事务协调处理
人事行政主管
4000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置
1、负责公司日常招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案的统筹管理;
2、协助推进各部门绩效考核流程,持续优化绩效管理机制;
3、承担人力资源相关数据的收集、整理、统计与报表编制工作;
4、推动公司企业文化及人力行政制度在项目端的有效执行;
5、处理日常行政事务,涵盖公文运转、会议组织、办公物资采购、费用管控及行政支持等工作。
注册监理工程师、现场监理员
4000-8000元/月
总监理工程师1-3年大专注册监理工程师监理工程师培训证土木建筑工程
注册监理工程师需取得注册监理工程师证书,监理员需有监理员上岗培训证书
服务员月结
众合领秀兰栖咖啡招人啦 服务员 吧台 服务意识强语言沟通能力好 微笑服务 工资待遇面谈(2500~3000) 店面环境很好 要长期工不会的一对一教不用担心做的不好
联系电话: 联系不上
想来的可以联系我们
钣金工铆工1-2人
公司业务需要,现需急聘:机修大工3名,学徒2名,钣金铐铆工2名,电焊工2名,懂业务库管1名。工资待遇优,联系电话:
服务员传菜员
万达广场金街二楼沙湾鸡好吃大盘鸡店招服务员传菜生,男女不限,22岁至30岁都可以,联系电话,干一天,10点30分到店上班
保洁开荒保洁
101线牛圈子养护站
招警卫 1 名
✅内容:日常保洁站区卫生 绿化浇灌
食堂大师傅1名
✅要求:有经验者优先录取 ,,夫妻也行 年龄 50 以下 45 以下
待遇:工资6000-7000 无休息
联系:☎
配菜月结
石河子招聘配菜师傅 工资4500 中餐厅 就切5种菜 店不忙 不会有人手把手教电话
要求长期干 鸽子勿扰
直接联系
人力总监(海外团队从0到1搭建)
2.5-4万元/月
人力资源总监3-5年本科0-1建设中级人力资源管理师海外经验
1. 学历要求:本科及以上,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 工作经验:具备5年以上人力资源管理工作经历,其中3年以上聚焦于海外人力资源领域,有从0到1搭建海外企业人力资源体系者优先;具有油气、化工行业背景者优先。
3. 专业技能:
- 熟知海外人力资源相关的法律法规及政策环境。
- 精通人力资源各模块的专业知识,拥有扎实的实操经验。
- 具备出色的跨文化沟通意识与团队协同能力。
- 英语能力优秀,听说读写熟练,可全程使用英语开展工作交流。
人力行政总监
2-3万元/月
人力资源总监3-5年本科人力资源规划招聘人事培训招聘能力突出同时具备一定成本核算意识能妥善处理各类行政事务拥有成熟的统筹管理能力人力行政管理有办公室装修/0-1搭建经验
【岗位职责】:
1、全面负责企业招聘各环节工作,拓展 recruitment 渠道,组织面试安排,确保新员工稳定入职与留存;
2、统筹管理人力资源及行政事务,优化内部流程,建立高效运作机制,提升团队协作效率,保障各项工作有序推进;
3、构建系统化培训体系,开展人才评估与盘点,推进核心人才发展计划,支持公司战略目标的落地执行;
4、主导策划公司层面的重要会议及企业文化活动(如年会、节日博饼等),落实员工关怀举措;
5、统一管理公司自有资产相关事务,协同配合整体发展战略推进各项工作;
6、完成上级交办的其他工作任务。
【任职要求】:
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业背景,通过英语四六级者优先,能适应 occasional 出差;
2、具备3年以上制造业或贸易领域招聘与培训实操经验,有玩具、快消品或跨境电商行业经历者优先考虑;
3、擅长人才引进,拥有扎实的招聘实战能力,具备基本成本意识,可高效处理各类行政事宜,具有较强的统筹协调能力;
4、具备良好的沟通能力和执行力,认同企业文化理念,严格遵守公司规章制度。
人力总监
1.5-2万元/月
人力资源总监3-5年大专人事培训招聘企业文化
岗位职责:
1. 全面负责人事行政各模块工作统筹,涵盖招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展、员工关系维护及团队组织建设。
2. 构建符合代账、财税咨询、工商注册、税务筹划业务特点的人才发展路径、晋升制度与绩效评估体系。
3. 主导销售团队、会计团队、外勤团队及管理层的人员引进、人才储备培养与留任机制设计。
4. 制定年度人力资源计划、编制预算、薪酬结构设计及激励政策,优化人力投入产出比。
5. 处理劳动合同管理、社保公积金缴纳、离职手续办理、劳动争议应对,落实合规管理制度。
6. 推动企业文化落地实施,策划组织团建活动与员工关怀项目,增强团队稳定性与归属感。
7. 与公司高层协同配合,提供人力资源数据支持,参与组织架构优化,辅助管理层进行团队决策。
任职要求:
1. 年龄不超过45岁,具备人力总监岗位经验者优先(至少3年),有独立主导全流程人力资源管理经历。
2. 熟悉招聘渠道运作、薪酬绩效方案制定、股权激励设计、员工关系处理及劳动法律法规应用,具备风险防控意识。
3. 擅长销售导向和服务型团队的组织搭建,能高效组建会计、销售等部门并完善人才梯队。
4. 具备优秀的整体协调能力、沟通谈判技巧和人才甄选能力,抗压性强,注重目标达成。
5. 品行端正,执行力突出,能够推动制度执行、带领团队成长并开展有效复盘,具备系统化管理思维。
6. 大专及以上学历。
薪资福利
• 薪资:底薪+提成,具体面议(行业领先水平,收入无上限)
• 福利:双休/法定节假日、五险、节日福利、带薪年休假、晋升机制公开透明
• 发展:企业持续扩张,平台成熟稳定,可深度参与战略规划,职业成长空间广阔
人力资源总监
2-3万元/月
人力资源总监3-5年本科人力资源规划招聘员工关系
岗位职责:
1、结合企业战略方向,主导人力资源战略的制定与年度计划编制,完成策略拆解并推动各项规划有效执行与落地;
2、依据业务发展需求,统筹人才的选、用、育、留全流程工作,持续引进高匹配度人才,保障业务扩张中的人力供给与稳定性;
3、搭建人才梯队体系,组织实施绩效管理与评估机制,提升团队整体能力储备,支撑组织长期成长;
4、统筹人力资源团队建设,开展人员培养、能力提升、激励发展及绩效评价,提升团队专业水平与协作效能;
5、优化人力资源管理制度与操作流程,推动人力资源工作向标准化、系统化方向持续改进。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先考虑;
2、具备5年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年从事人力资源管理工作;
3、全面了解人力资源六大模块,精通不少于两个模块,能够妥善应对突发性人力相关问题;
4、具备优秀的沟通协调与表达理解能力,能在多变复杂的环境中承受压力,并高效分析与解决实际问题。
人力资源总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科绩效管理薪酬福利组织发展
岗位内容:
1. 拟定并执行人员招聘方案,提升企业人才引进效能;
2. 设计并实施员工培训与成长计划,强化团队专业能力;
3. 统筹员工绩效考核及薪酬体系运作,保障机制公正且具行业竞争力;
4. 开展员工关系维护工作,营造和谐稳定的工作氛围;
5. 推动企业文化建设,加强组织内部的信息互通与价值认同。
任职要求:
1. 具备五年以上人力资源领域从业经历,擅长人才招募与团队培育;
2. 掌握现代企业人力资源管理的理论与实践方法;
3. 具有出色的沟通协调能力与决策判断力;
4. 工作严谨、态度耐心,具备良好的服务意识与职业素养;
5. 富有创新思维和协作精神。
高薪诚聘人事行政专员
5000-8000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专
岗位职责:
1. 负责公司人事及行政事务,涵盖员工关系维护、招聘流程推进等相关工作。
2. 参与公司内部管理制度的制定与优化,提升整体运营效能。
3. 配合上级完成各项任务安排,确保工作进度按期达成。
任职要求:
1. 具备良好的沟通技巧和团队协作意识,能与各部门同事高效配合。
2. 工作积极主动,有较强的责任感和执行能力,保障任务及时落实。
3. 拥有持续学习的意愿,能够不断提升专业水平与工作效率。
人事专员/助理
5000-9000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专
众新一房是新疆规模领先的房地产企业,旗下拥有200多家加盟店及3000余名员工。团队汇聚了众多热情的店长与积极进取的伙伴,工作氛围轻松愉悦;配备咖啡区、阳光露台烧烤区,打造舒适宜人的办公空间。
【工作内容】
接待客户,匹配合适房源,安排带看,推动交易达成。
【任职要求】
1:专业不限,经验不限,年龄24-45岁
2:具备良好沟通能力,性格乐观,有较强的自我驱动力与发展意愿
【薪资待遇】
正常干:4000-6000元/月
努力干:8000-10000元/月
拼命干:20000-30000元/月
【晋升通道】
新人——将帅——储备店长——店长——区域经理
【培训体系】
由新疆知名讲师主讲,分阶段开展系统化培训,提升业务能力、认知水平与自我管理素养。
课程涵盖:雏鹰训——将帅营——储备训——店长训
【福 利】
每月组织团建活动,助你释放压力、放松身心;年度享受国内外旅游福利(只有你想不到,没有我们去不了的地方)
节日福利准时发放,样样不落
每月奖金丰厚,收入持续叠加
工作地点就近分配,如需住宿可统一安排
注:简历较多,优先通过电话联系者安排面试,全石河子各门店均可就近分配岗位,薪资高、事务精、距离近,诚邀有意向的伙伴加入众新一房温馨大家庭。
电话微信同号:***********
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责:
1. 负责公司人力资源的日常运营与基础管理
2. 参与招聘工作,协助完成简历筛选及面试组织安排
3. 协助开展员工关系维护与团队协作相关事务
任职要求:
1. 拥有良好的沟通技巧,能与同事及管理层顺畅交流
2. 具备时间管理能力,能在既定时间内高效完成工作任务
3. 具备积极的团队意识,适应能力强,能快速融入集体环境
高薪招聘文员人事办公就近安排带薪出游
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专
岗位职责:
1. 负责日常办公文书处理,确保文件归档与资料整理符合公司规范;
2. 参与公司招聘相关工作,进行简历筛选,配合完成面试安排及入职手续办理;
3. 协助维护员工关系,推动团队协作事务的顺利开展;
4. 策划并协助执行公司内部活动,如团队建设、员工旅游等。
任职要求:
1. 具备较强的沟通能力,能与团队成员及上级进行高效交流;
2. 工作认真负责,能在高强度工作节奏中保证工作质量与效率;
3. 拥有良好的团队意识,适应快节奏工作环境,善于协同合作;
4. 热爱本职工作,积极面对挑战,持续提升个人专业素养与工作技能。
人力资源专员/助理
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专
岗位职责:
1. 负责公司人力资源相关事务的日常运营与基础支持
2. 参与招聘工作,包括简历初步筛选及面试协调等辅助性安排
3. 协助开展员工关系管理,促进团队协作与内部沟通
任职要求:
1. 具备良好的沟通技巧,能与同事及管理层顺畅交流
2. 能在既定时间内高效完成工作任务,并确保工作准确性
3. 拥有积极的团队意识,适应能力强,可快速融入新团队环境
人力专员
4000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专
岗位职责:
1. 组织并执行人员招聘、培训及发展相关工作;
2. 参与人力资源管理策略的制定与持续优化;
3. 协助处理员工关系事务,推动团队协作顺畅运行。
任职要求:
1. 拥有出色的沟通协调能力,能与团队及管理层保持高效互动;
2. 熟悉人力资源管理体系,熟练运用各类管理工具与方法;
3. 具备积极的团队意识,适应力强,愿与组织共同发展进步。
人力资源主管/经理
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科人力资源成本管控绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1、负责考勤管理事务,确保考勤数据准确并对其结果承担责任
2、负责招聘统筹工作,保障招聘流程高效推进并对成效负责
3、负责人事日常管理,确保人事制度依法合规、执行顺畅并对其运行效果负责
4、负责薪酬与绩效体系的实施与优化,对薪酬绩效管理工作成果负责
5、负责组织培训计划的制定与落地,对培训实施效果负责
6、负责部门费用的预算与管控,对成本控制结果负责
7、完成上级交办的其他工作任务
任职要求:
1、具备本科及以上学历
2、具有3-5年人力资源主管相关工作经验
3、具备良好的语言表达能力、文书撰写能力,熟练使用PPT、Excel、Word等办公软件
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专
岗位职责:
1. 组织并执行人员招聘、培训及发展相关工作
2. 参与人力资源管理策略的制定与持续优化
3. 协助处理员工关系及团队协作中的各类事务
任职要求:
1. 拥有出色的沟通与协调能力,能顺畅对接团队成员与管理层
2. 熟悉人力资源管理体系,可熟练应用相关工具与方法
3. 具备积极的团队协作意识,适应力强,能与团队同步提升
新媒体运营专员
5000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限五险一金及其他福利管理
职位要求:经纪人
工作时间:每日8小时
联系电话(微信同步):***********
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供石河子招聘人力资源总监在线招聘信息,主要招聘石河子人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。