岗位职责: 1.制定并执行人力资源战略，保障人才发展与企业战略方向协同； 2.负责招聘全流程管理，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 3.组织实施员工培训计划，提升团队专业能力以匹配业务发展需求； 4.持续优化绩效管理体系，推动工作效能稳步提升； 5.建设和维护积极的企业文化氛围，促进团队协作与信息互通。 任职要求： 1.拥有较强的统筹规划与领导力，能带领团队高效完成既定任务； 2.精通人力资源各模块运作流程及劳动相关法规政策； 3.具备良好的沟通协调能力与合作意识，善于化解员工矛盾与工作分歧； 4.深入理解人才培养机制，可独立设计并落地有效的培训方案； 5.熟练操作常用办公软件及HR信息系统，具备扎实的数据处理与分析能力。

岗位职责： 1、负责考勤管理事务，确保考勤结果准确并对其管理成效负责 2、负责招聘统筹工作，对招聘执行效果及成果负责 3、负责人事事务管理，保障人事制度合规性与运行顺畅，并对管理结果负责 4、负责薪酬与绩效管理工作，确保薪酬体系合理、绩效机制有效，并对其结果负责 5、负责组织培训实施，推动培训计划落地并对培训成效负责 6、负责日常费用管控，对成本控制的执行与管理结果负责 7、完成其他交办的工作任务 任职要求： 1、具备本科及以上学历 2、具有3-5年人力资源主管相关工作经验 3、具备良好的语言表达能力、文字撰写能力，熟练使用PPT、Excel、Word等办公软件

岗位职责： 1、结合公司电商业务发展需要，拟定并落实人力资源规划，持续优化人才梯队建设； 2、主导招聘流程的搭建与实施，涵盖简历筛选、面试组织及录用跟进，保障团队高效补充； 3、维护良好的员工关系，及时响应员工咨询与诉求，提升整体满意度与团队协作氛围； 4、协助构建绩效管理体系，推进绩效评估与反馈执行，激发员工工作积极性； 5、策划并落地培训发展项目，聚焦核心人才成长，支持个人能力提升与团队进步。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，有电商行业经历者优先考虑； 2、熟练掌握招聘、培训、绩效及员工关系等模块操作，拥有扎实的实操经验； 3、具备出色的沟通协调能力与团队管理能力，能妥善应对各类人事事务； 4、了解国家劳动法律法规，具备风险防范意识，能够有效维护企业用工合规； 5、具备战略思维与创新意识，可根据公司发展方向动态调整人力策略，助力组织升级。

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工作内容： 1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关模块； 2、参与拟定并持续优化人力资源相关制度与操作流程，保障管理体系的高效运行与合规执行； 3、构建和谐稳定的员工关系机制，增强员工归属感与团队向心力； 4、承担公司行政事务的组织与落实； 5、负责公司对外接待及相关协调工作。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论，具备实际操作经验； 2、具备较强的沟通协调能力及良好的团队协作意识； 3、能独立应对和解决人力资源工作中的各类实际问题。

一、人事工作 1.统筹规划企业人力资源发展战略，通过优化人力配置与开拓招聘渠道，保障人才储备充分匹配公司发展需要； 2.建立健全企业人力资源管理体系，制定并完善用工管理、薪酬制度、绩效考核、培训发展等相关规章制度； 3.根据企业发展目标推进组织架构设计与调整，提升整体管理效能； 4.负责人力资源日常综合性事务管理工作。 二、行政工作 1.制定并完善公司行政管理制度，并推动执行落地； 2.协调处理公司行政事务及对外公共关系事宜； 3.组织筹备公司重要会议，负责行政类文件的归档与管理工作； 4.负责公司后勤保障相关工作： 4.1建立、维护和更新各类行政台账（含车辆、物业、通信费用等）； 4.2管理公司固定资产并组织实施定期盘点； 4.3控制和管理车辆费用、接待费用、办公支出及通讯费用； 4.4负责劳保用品及员工福利物资的采购与发放； 5.推进企业文化建设，策划并组织团队活动； 6.负责公司体系认证及相关资质的申报与日常维护。 三、政策支持工作 1.关注政府政策动态，收集可申报项目信息，按要求组织材料完成申报； 2.及时完成政府部门下发的各类调查问卷填报； 3.负责同羽、佳电公司科技局网站的信息更新与日常维护； 4.跟进项目回款进度，做好相关记录与反馈。 四、完成上级交办的其他临时性工作任务。

招聘综合办（兼人力资源）主管 【岗位职责】行政事务管理：负责办公室日常运营，包括文件处理、会议组织、物资管理、公文撰写及内外协调沟通等，确保办公高效有序。人力资源统筹：协助上级完成员工招聘、培训、考勤、绩效考核、薪酬福利管理等基础工作，维护员工关系，优化人事流程。综合支持：协助处理景区活动策划执行、政务接待、应急事务、后勤（包括景区采购管理、档案、文书、票务）等，展现良好的服务意识与应变能力，有较强的独立管理能力。其他工作：完成上级交办的其他任务，保障部门协作顺畅。 【任职要求】专业背景：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、旅游管理等相关专业优先。经验要求：3年以上行政或人事工作经验，熟悉景区管理流程者优先。 【年龄要求】35岁以下（综合能力较强的可适当放宽） 【能力素质】熟练使用Office办公软件，具备公文写作及数据分析能力；沟通协调能力强，能高效处理多任务，注重细节与执行力；亲和力强，具备良好的服务意识与团队合作精神；抗压能力强，适应景区工作制（如节假日上班）。 【技能要求】普通话、驾驶c证 【薪酬待遇】面议

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-12-31 岗位职责： 1.推动企业文化的建设，拟定并宣导公司核心价值理念，增强员工的向心力与认同感； 2.参与制度体系的搭建与持续优化，完善公司各类管理制度，保障制度有效推行； 3.组织实施绩效管理流程，建立考核机制，提升团队工作效能与业绩表现； 4.协同开展人力、财务、行政、法务等职能支持工作，助力部门高效运转； 5.支持市场、传媒及公关相关事务，协助推进品牌传播与市场拓展活动； 6.参与人力资源及相关管理类工作，配合完成人才发展与培训组织任务； 7.熟悉人力资源相关法律法规，掌握劳动法合规要求，确保人事操作合法规范； 8.拥有销售或人事岗位背景者优先，协助开展销售团队的人才招募与日常管理； 9.可接受远程办公模式，具备良好的表达与协同能力，能自主推进任务完成。 任职要求： 1.本科及以上学历，专业方向为人力资源或管理类相关领域，有实践经验者优先； 2.具备优秀的沟通协调能力，能够跨部门顺畅交流并推动协作； 3.具备较强的统筹规划能力，能合理安排工作进度并高效执行； 4.学习能力强，适应变化快，能迅速融入公司运作节奏与业务需求； 5.英语能力良好，具备日常听说读写技能，可处理英文资料与交流； 6.精通Office办公套件，熟练操作Word、Excel、PPT等常用工具； 7.富有团队意识，乐于参与集体协作，共同达成工作目标； 8.每月需到公司（城阳）现场参会两次，每次会议时长约半小时。

岗位职责： 1、编制招聘方案、开展面试实施、维护人才储备资源； 2、执行培训规划、组织人员参训、跟踪培训成果评估； 3、设计绩效考核机制、完成薪酬及福利计算； 4、办理劳动合同手续、处理社保公积金事务、协调劳动纠纷； 5、配合拟定公司人力资源战略规划，推进企业文化落地实施 任职要求： 1、大专或以上学历，具备2-3年人力资源相关工作经验； 2、掌握人力资源六大模块专业知识

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