招聘：技术总监 岗位职责 1. 全面负责公司技术体系搭建、技术团队管理，制定中长期技术发展规划； 2. 统筹产品研发、架构设计、项目落地，把控技术方案、开发进度与系统稳定性； 3. 主导核心技术选型，解决重大技术难点，优化系统性能，控制研发风险； 4. 建立研发流程、代码规范、测试及运维标准，提升团队研发效能； 5. 协同业务负责人对齐业务目标，用技术赋能业务发展； 6. 搭建人才梯队，负责团队招聘、培养、绩效考核。 任职要求 1. 5年以上研发经验，3年以上技术管理经验，具备完整项目从0到1搭建经验； 2. 精通主流技术架构，具备系统架构设计、技术难题攻坚能力； 3. 熟悉研发管理流程，善于团队搭建、分工管理、目标落地； 4. 具备良好业务思维，能够平衡技术成本、研发周期与业务需求； 5. 优秀沟通协调能力，较强领导力、抗压能力，具备前瞻性技术视野。 我们提供 具有竞争力薪资+绩效奖金，完善福利体系，宽松扁平化管理，充足技术决策空间，广阔发展平台，可深度参与公司业务发展。

1. 全面负责车间所有车辆维修技术把控，疑难故障（柴油车、DPF故障、发动机、电路、底盘等）牵头诊断、攻关，解决机修班组处理不了的复杂车辆问题。 2. 制定维修标准、保养工艺流程，统一全车检修规范，严控一次性修复率，减少返修、返工，降低客诉。 3. 监督大修、事故车、质保索赔车辆施工全过程，检查装配工艺，杜绝维修质量隐患，对接厂家技术售后、质保鉴定。 4. 定期整理常见通病故障手册，整理大通车型维修资料，方便技师快速查阅参考。 二、人员培训与团队管理 1. 常态化开展技师培训：柴油车维修、电控系统、DPF再生、日常维修技巧、沟通服务话术，提升全体机修人员技术水平。 2. 划分技师工作分工，根据技师能力合理派工，监督工作进度，督促维修台账登记，跟进每台车维保进度。 3. 整改员工懒散、拒接电话、推诿扯皮、态度恶劣等问题，配合售后负责人落实车间纪律、卫生、在岗规范。 4. 考核技师技术能力、维修效率、客户满意度，给人事提供员工调岗、留用、劝退的客观参考意见。

岗位职责： 1、带领技术团队规划公司技术发展方向，确保技术布局与企业业务战略协同发展； 2、主导关键技术决策与技术方案评审，推进技术创新及实际落地应用； 3、搭建并持续优化技术组织架构，培育核心技术人员，增强团队综合技术实力； 4、全面负责技术项目的统筹规划、执行推进与过程管控，保障项目按期高质量交付； 5、建立健全高效运转的技术管理机制，提升研发运作效率与产品品质水平。 任职要求： 1、具备5年以上风电行业技术管理岗位从业经历，不符合条件者请勿投递！！！ 2、具有扎实的技术功底和成熟的团队管理经验，能带领技术队伍应对复杂挑战； 3、具备优秀的战略思维能力，可准确把握技术发展趋势并融入公司业务实践； 4、拥有良好的领导才能与沟通协作能力，能够实现跨部门协同并推动项目实施； 5、对技术革新充满热情，善于激发团队潜能，持续追求技术突破与卓越表现； 6、具备较强的成本管控意识与风险防范能力，保障技术发展与业务目标的长期匹配。 加分项 具备以下领域经验者优先：新材料

岗位职责: 1. 战略规划与技术布局 根据行业发展方向（如工业自动化、智能制造），制定公司中长期研发战略，明确技术发展路径，主导核心技术创新与前瞻性研究，保障技术竞争优势。 推进IPD（集成产品开发）体系的实施与持续优化，统筹调配研发资源，实现从市场洞察到产品规模生产的全流程管理。 2. 研发管理与项目交付 带领近百人跨专业研发团队，全面负责传感器、控制器等产品的需求数模、方案设计、开发验证及量产转化，确保项目按期高质量完成。 建立规范的研发流程与绩效评估机制，提升整体工作效率；牵头解决关键技术瓶颈，有效控制研发过程中的各类风险。 3. 团队建设与人才发展 构建结构合理、协作高效的研发人才梯队，通过系统化培训、绩效管理和激励手段，增强团队创新力与组织凝聚力。 重点培育核心技术带头人，促进内部知识沉淀与经验传递，推动形成持续学习与技术进步的组织氛围。 4. 跨部门协同与市场联动 与生产、市场等部门密切配合，保证产品设计兼顾可制造性与市场适用性；参与客户技术沟通，提供专业解决方案支持。 跟踪竞争对手动态与前沿技术演进，为产品升级和新领域布局提供有力决策支撑。 5. 知识产权与合规运营 主导专利布局与技术保密工作，健全研发文档管理体系，确保核心技术成果得到有效保护与规范化留存。 任职要求： 1. 学历与经验 硕士及以上学历，电子工程、自动化、机械工程等相关专业背景；具备10年以上工控领域研发经历，5年以上大型研发团队管理经验。 熟悉位移/压力传感器、编码器、电力电子类产品开发流程，具有全产业链技术整合能力者优先。 2. 专业能力 熟练掌握IPD流程及研发体系构建方法，精通项目管理工具；有成功主导复杂产品从概念到量产落地的实际案例。 对工业4.0、智能制造等发展趋势有深入理解，能够结合业务实际制定可行的技术发展战略。 3. 管理素质 具备出色的领导力和跨职能协作能力，能充分调动团队积极性，适应高强度快节奏的工作环境。 以结果为导向，拥有良好的抗压能力和商业判断力。

1. 具备35KV-220KV电力线路工程项目现场技术管理经验5年以上（掌握基础施工、铁塔组立、线路架设等工艺流程，可独立编制施工组织设计、专项方案如交叉跨越处理，以及受力计算与校核）； 2. 持有电力相关专业证书者优先，具备二级建造师（机电工程）资格者更佳； 3. 需常驻项目所在地（云南、四川），食宿由单位统一安排； 4. 持有C1驾驶证，并具有一年以上实际驾驶经验。 有意者欢迎联系，薪酬待遇可面谈！ 薪资结构：固定工资+社会保险+年终奖金+餐费补贴+员工旅游 加分项 具备以下领域工作经验者优先考虑：机电工程

招聘设计总监。岗位要求：1.具备出色的审美能力与设计洞察力，对色彩、构图、排版有精准把控。2.精通主流设计工具，熟悉设计规范及完整的设计流程。3.具有优秀的团队管理与项目统筹能力，能带领团队高效完成多线任务。4.具备良好的沟通协调能力，能够清晰表达设计思路并推动方案落地。岗位职责：1.负责项目整体设计战略的制定与执行，统筹设计团队的工作规划与目标达成。2.主导品牌视觉体系的建设与升级。3.把握行业趋势与设计创新，引入先进设计理念与方法，提升团队专业能力。薪资福利：薪资面议，五险一金。工作时间：9:00-18:00，双休及法定节假日休息。工作地址：劳动公园附近。招聘方为地产类广告公司。联系人：李女士（微信同步）

【工作内容】 - 统筹与管控项目整体建筑设计方案，保障设计品质与实施进度； - 协调各专业技术团队，推进设计任务高效执行与落地； - 参与项目前期策划及多方案比选，提供专业意见并持续优化设计策略； 【任职要求】 - 15-20年建筑设计领域工作经验，建筑学专业本科及以上学历； - 具备大型设计院或头部地产企业（如华润、龙湖、华发等优先）从业背景，熟知国家设计规范与行业技术标准； - 具备建筑设计管理、技术统筹及跨部门协作能力； - 具有良好的职业操守与沟通协调能力，能胜任高强度工作节奏。 地产甲方岗位

【岗位职责】 1. 独立完成钢结构方案设计、结构计算、节点优化与施工图绘制，确保设计方案符合相关规范，同时兼顾工厂生产工艺、成本控制与安装可行性。 2. 负责与生产、采购团队进行技术交底，保障项目顺利交付。 3. 根据设计图纸编制完整的清单、零件明细表及技术规范。 4. 结合工厂生产实际，对现有钢结构产品进行轻量化、标准化优化设计。 5. 跟踪钢结构设计、焊接、防腐等相关行业标准与技术动态。 6. 根据客户提供规格用AutoCAD或者3D软件绘制货架设计图纸。 7. 不定期需出差培训或提供技术支援。 【岗位要求】 1. 统招一本及以上学历，土木工程、结构工程、建筑工程等结构方面相关专业，工作经验5年以上。 2. 大学英语四级以上，日语/西班牙语可以成为加分项。 3. 至少三年AutoCAD设计院设计经验，具有当前AutoCAD软件的高级培训/经验。 4. 熟练操作电脑绘图软件，钢结构计算软件、绘制钢结构设计图。会sap2000、德鲁巴等国际化结构计算软件可以成为加分项。 5. 乐于自我学习BIM软件，具有组织和分析能力。 6. 能够建立信任关系，有能力和愿意独立工作并在团队氛围中工作。

招聘挖掘机顶班司机，驾驶小松260型号挖掘机，明天开始工作。

乌恰县招聘小工，从事消防弱电相关工作。

招聘挖掘机师傅6名，要求技术好，技术不熟练者勿扰，体检无尘肺病。工作地点在新疆乌恰县，矿区为山金矿，海拔5000米，现场设有自建氧气站。薪资为20000每月，不压工资。下个周进场，有在5000米海拔工作过的人员可抓紧报名。

克孜勒苏柯尔克孜自治州阿图什市招强电

阿克陶县工地招聘持证电焊工，要求有证。提供食宿。

【岗位职责】 1. 独立完成安装专业、精装修工程竣工图绘制及深化设计； 2. 依据现场变更编制竣工图，保证图纸与现场施工一致； 3. 对接甲方、监理、施工方，处理图纸会审及设计变更调整； 4. 规范图纸归档，严格遵守制图及竣工资料规范。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，建筑、机电、土木相关专业； 2. 6年及以上施工图、竣工图绘制实操经验，有临建、房建项目经验优先； 3. 熟练使用AutoCAD、天正CAD，可独立处理图纸版本及天正图纸转换； 4. 熟悉施工流程、竣工资料归档要求，工作严谨，沟通顺畅。 【薪资待遇】 1. 工资面议。

画建筑规划图纸

徐州市新沂市招智能化建筑设计师，新沂本地招聘建筑智能化设计人员7名。要求：1.人品必须好！2.有责任心，有担当！3.会出设计方案，初设方案，预算，出图，会审，竣工等。4.会开车，能出差，不酗酒滋事！5.圈子干净！ 提供住宿和午餐补助，油补。

北方四合院等设计案例

市政项目公路项目房建项目水利项目的竣工图都要会画

本岗位为合伙人级别，直接向总经理汇报。 宽博矩阵是一家专注于自动售货机领域，并拥有行业内顶尖营销团队的科技有限公司，主营产品包括自动棉花糖机、手机壳打印机等。2025年计划开展12场国内外巡回展览，预计全年产值达6000万元。 公司为全体员工缴纳五险一金，提供年度年终奖金、季度竞赛奖励、每月生日会及每周下午茶等福利，核心岗位还可享有公司利润分红。 核心职责： ·主导并统筹软件研发团队，全面负责海外手机壳自动售卖机整套软件系统（基于安卓、WDS）的架构设计、开发实施、测试验证与上线部署。 ·深度参与代码编写，重点承担核心功能模块开发及关键技术难题攻关。 ·牵头完成软件系统与售卖机硬件设备（如控制器、支付模块）的对接集成、联调测试及运行稳定性维护。 ·协同硬件工程、运营等相关部门，高效将业务需求转化为可落地的技术方案和产品实现。 ·搭建并持续优化云端运维平台，保障系统长期高效稳定运行。 任职要求： ·必备：具备WDS环境下中大型项目的实际开发经历，熟悉其技术生态并掌握性能调优方法。 ·必备：有物联网项目背景，具备软件与硬件交互（如串口通信、设备控制）的实际操作经验。 ·必备：掌握前端（React/Vue）与后端（Node.js/Python等）开发技术，具备全栈开发能力。 ·必备：具有团队管理或重大项目主导经验，具备良好的沟通协调与问题解决能力。 ·加分项：拥有自动售卖机、智能零售或支付系统相关经历；具备海外项目运作经验。 加分项： 具备以下行业背景者优先：电子/硬件研发·自动化设备·计算机/通信/其他电子设备

(一)岗位职责: 1.负责顶层的业务抽象、领域建模、架构设计、技术预研、技术难题颜攻关; 2.参与项目架构规范、代码规范、数据规范、安全规范等设计和优化,并落地推进 3.能为团队引入创新的技术,创新的解决方案,用创新的思路解决问题; 4.负责组织协调项目团队工作,能够带动团队提高行业领域知识,][作效率,促进团队能力发展,不断提升研发团 队的研发效率; 5.负责技术团队组织与人才建设,把控开发进度、质量及日常管理; 6.负责建立和完善公司技术管理体系,建立健全各项设计和技术管里流程,制度与标准,并组织设施。 (二)职位要求: 1.计算机、软件工程、信息管理等相关专业,本科或以上学历,硕士上学历优先; 2.8年以上开发经验,3年以上的管理经验; 3.熟悉软件设计模式与软件工程化管理要求,能编写项目相关文档; 4.熟悉&精通C/C++/Go/Python/Java等编程语言的一门或多门; 5.熟悉微服务架构,熟悉Docker、K8s技术,能够独立搭建为服务架构集美群; 6.参与过大型分布式系统的架构设计看法,理解SOA/微服务架构体系相关知识; 7.熟悉分布式技术如RPC、负载均衡、缓存技术等。有Mysql、Redis等常用开源组件深入使用及调优经验优先。 (三)加分项 熟悉人工智能推荐算法为加分项; 有过物联网软硬件开发经验为加分项。 加分项 有以下行业经验:计算机软件

岗位职责： 1、承担各类建筑项目在不同阶段的设计任务及相关配合工作； 2、协助总设计师完成方案投标、设计深化及内外部沟通协调事宜； 3、参与相关专业课题的研究与技术探索工作。 任职资格： 1、具备建筑学专业硕士或以上学位，英语应用能力熟练； 2、拥有海外设计机构同岗工作经验，持有国外注册建筑师资质者优先；熟悉欧美设计规范，可与外籍工程师开展有效技术交流； 3、待遇优厚，薪酬结构为月薪加年终项目绩效奖金，具体细节面议。

职位名称：小程序 app pc端开发技术总监 / 高级技术经理职位概述我们正在寻找一位经验丰富、视野开阔的技术领袖来担任小程序技术总监。您将全面负责公司所有小程序产品矩阵（包括但不限于微信、支付宝、抖音、百度等平台）的技术战略、架构设计、团队管理和研发交付。您不仅是技术专家，更是业务创新的伙伴，需要通过技术驱动多端业务增长，并确保为用户提供卓越、稳定、一致的体验。 --- 核心职责 1. 技术战略与规划 · 制定并执行公司小程序技术发展的长期战略和路线图，与公司整体业务目标对齐。 · 主导技术选型、技术栈的统一和标准化，构建可持续、可扩展的技术体系。 · 研判新兴技术（如跨端框架、Serverless、低代码等）在小程序生态的应用，推动技术革新和性能优化。 2. 架构设计与研发管理 · 设计高可用、高并发、高安全性的小程序后端微服务架构和API体系，支撑全平台业务。 · 主导复杂跨端解决方案的设计与实施，平衡开发效率、性能体验和平台特性。 · 建立并完善技术规范和代码规范，组织代码审查，提升系统可维护性和代码质量。 · 负责核心技术难题的攻关与优化，解决线上重大技术问题。 3. 团队建设与管理 · 组建、培养和管理一支高效、高素质的前后端研发团队。 · 负责技术团队的梯队建设、绩效管理、技能培训和人才激励。 · 营造积极的技术氛围，推动工程师文化，提升团队的技术热情和创新能力。 4. 项目与质量管理 · 主导关键项目的技术方案评审和资源调配，确保项目按时、高质量交付。 · 建立和完善 DevOps流程、CI/CD流水线，提升自动化测试、集成和部署效率。 · 建立健全监控、预警、应急响应体系，保障线上服务的稳定性和安全性。 5. 跨部门协同 · 与产品、设计、运营、市场等团队紧密合作，深度参与产品规划，提供技术可行性评估和解决方案。 · 高效沟通，将业务需求转化为清晰的技术任务，并驱动团队执行落地。 --- 任职要求（硬性技能） 教育背景 · 计算机科学、软件工程或相关专业本科及以上学历。 技术经验 · 8年以上互联网或软件行业开发经验，至少3年以上技术团队（10人以上）管理经验，有技术总监、架构师或高级技术经理职称。 · 精通小程序生态：深刻理解各大主流小程序平台（微信、支付宝、抖音等）的技术原理、设计规范、审核发布流程、限制与优化技巧。 · 精通前端技术： · 熟练掌握前端基础（JavaScript/TypeScript, HTML5, CSS3）。 · 精通至少一种主流前端框架（Vue.js或 React）及其生态。 · 必须具备丰富的跨端开发框架实战经验（如 Uni-app、Taro、React Native等），并有成功上线项目案例。 · 精通后端技术： · 熟练掌握 Java/Go/Python/Node.js中至少一门后端语言。 · 精通微服务架构、分布式系统设计，熟悉 RESTful API设计规范。 · 精通数据库设计（MySQL、PostgreSQL等）和优化，熟悉缓存技术（Redis）、消息队列（Kafka/RabbitMQ）等。 · ** DevOps能力**： · 熟悉云服务平台（阿里云、腾讯云、AWS等）的使用和架构设计。 · 精通容器化技术（Docker）、编排工具（Kubernetes）和 CI/CD工具链（Jenkins/GitLab CI等）。 --- 任职要求（软性素质） · 卓越的领导力：能够吸引、激励和凝聚团队，带领团队达成挑战性目标。 · 出色的战略思维和业务洞察力：具备技术商业化的思维，能从业务视角思考技术问题，驱动业务增长。 · 强大的沟通协调能力：能够清晰、准确地在技术和非技术团队之间进行沟通翻译，高效推动跨部门协作。 · 强烈的责任心和抗压能力：对产品质量有极高的要求，能应对紧急状况，并能在高压下做出冷静决策。 · 激情与学习能力：对技术创新充满热情，具备快速学习和应用新技术的能力。 --- 优先考虑条件 · 有从0到1搭建多端技术平台和团队的经验。 · 有处理高并发、海量用户流量的项目经验。 · 有小程序在电商、新零售、O2O、内容社区等领域成功项目经验者优先。 · 有开源项目贡献或技术博客、论坛分享经验者优先。 --- 我们提供 · 具有竞争力的薪酬 package：薪资 + 绩效奖金 + 股票/期权。 · 核心角色：成为公司技术领域的核心决策者，你的工作将直接 impact业务成败。 · 成长空间：广阔的职责范围和职业发展路径。 · 团队氛围：与一群优秀、热情的伙伴共事，持续学习与成长。

岗位要求：本科及以上学历，应届毕业生，建筑学相关专业 任职条件： 1、具备设计类实习经历者优先考虑； 2、熟悉本专业图纸绘制流程者优先； 3、能够熟练操作AUTOCAD、PPT等常用办公及设计软件； 4、具备良好的沟通表达能力和学习适应能力。 简历投递说明：邮件标题请按“姓名-学校-专业【标注：实习岗位】”格式填写，例如：XXX-XX大学-建筑【实习生】；随邮件附上个人作品集（PDF或WORD格式）及近期照片（JPG格式）作为附件发送。

岗位职责： 1.负责建筑方案设计、特别是D5效果图与视频制作 2.制作前期概念方案文体 3.配合结构、水电等专业完成多工种协同设计 4. 协助项目经理，把控设计进度与成果质量 任职要求： 1.建筑学或相关专业背景，学历大专以上 2. 具备建筑设计相关工作经验3年以上 3.熟练使用AutoCAD、SketchUp、D5 、Photoshop、Revit等设计软件。 4.具备良好的方案表达能力与沟通协调能力 5.薪资范围面议

岗位职责： 1、全面统筹公司技术研发、技术售前及售后技术支持体系，提升技术能力水平，推动业务拓展，并增强公司在行业内的技术影响力。 2、主导公司整体技术管理工作，带领技术团队开展技术研究，涵盖技术调研、信息整合、预研分析、课题立项及落地执行； 3、推动研发成果在实际业务中的转化与应用，支撑业务发展需求，包括制定技术支持方案、处理实施过程中的技术难点、协同实现达标达产； 4、参与重大工程项目的技术决策，主导解决设计、建设及运营阶段的关键复杂技术问题； 5、组织管理公司技术成果，推进专利申报、核心技术提炼，并协助争取相关技术奖项与政策资金支持； 6、协同市场部门拓展业务，在行业会议与论坛中展示公司核心技术优势，提升技术品牌认知度； 7、负责技术团队的组织建设与人才培养，构建合理的人才梯队，保障业务持续发展的技术人力需求。 任职要求： 1. 统招专科及以上学历，计算机类相关专业； 2. 熟悉医疗互联网领域，具备深入理解与独立思考能力，有相关行业经验者优先； 3. 5年以上在医疗、互联网医院方向从事技术研究与管理工作的实践经验； 4. 具备组织行业专家或顾问团队研讨并攻克关键技术难题的能力； 5. 拥有出色的团队管理能力与协作意识； 6. 具备扎实的研究分析功底，逻辑思维严密清晰，沟通表达能力强。 职位福利：五险一金、带薪年假、员工旅游、绩效奖金、年终分红、餐补、交通补助、周末双休

与甲方沟通，量尺，复尺，深化图纸下单并指导协助安装

职责描述： 1、全面负责技术板块体系搭建，统筹产品研发与项目推进，带领团队达成公司既定的产品研发目标； 2、制定公司技术发展战略与产品开发规划，健全研发流程、产品体系及技术支持机制，持续推动技术创新与流程改进，提升整体产研水平； 3、基于业务实际需求，引入先进适用技术，主导平台级产品的创新研发，保持对新兴技术趋势和行业变化的敏锐洞察； 4、采用科学高效的技术管理方法，优化业务执行流程，提高产品技术团队的工作效能； 5、主导关键重大项目的技术决策，指导并审定总体技术架构，开展各项目的质量评审与把控； 6、围绕公司业务发展方向，推进团队能力建设与组织管理工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，通信、计算机等相关专业背景，具备成功项目经验、大型系统平台研发或架构设计经历者优先； 2、在协作机器人、工业机器人及人工智能方向，拥有扎实的产品与技术研发背景及团队管理实践经验； 3、深入理解移动互联网、物联网领域的当前格局与发展动向； 4、熟练掌握大数据、云计算、物联网、移动互联网及通信网络等核心技术的应用； 5、具备全局视野，逻辑思维缜密，善于识别、分析并解决复杂问题； 6、出色的沟通协调与组织管理能力，擅长目标设定与落地执行，具备项目统筹、团队激励与辅导能力，能有效引领团队完成平台级开发任务

岗位职责: 1. 负责公司产品研发的统筹管理，保障研发流程高效有序开展； 2. 带领研发团队，持续提升团队的技术实力与创新能力； 3. 深度参与核心产品的设计、开发及落地执行，确保产品具备市场竞争力； 4. 与市场部门协同联动，推动研发方向与市场需求精准对接； 5. 跟踪管控研发项目进度与质量，保障项目按期高质量交付。 任职要求： 1. 具备扎实的产品设计与开发能力，能独立主导产品研发工作； 2. 拥有丰富的团队管理经验，善于激发团队潜力并推动目标达成； 3. 具备出色的沟通与协调能力，可实现团队内部及跨部门高效协作； 4. 持续关注新技术发展，具备技术前瞻性并能带动团队技术进步； 5. 具备系统的项目管理能力，能够科学规划并推进研发项目实施。

产品研发总监： 1. 主导公司研发及技术管理的全面工作，制定并决策技术发展方向，统筹规划技术路径与新产品开发进程，推动实现企业技术创新战略目标。 2. 组织跟踪行业前沿技术动态，牵头编制技术发展战略，统筹产品系统架构设计，并监督技术规划的落地执行情况。 3. 掌控公司核心技术体系，组织制定并推行重大技术决策与实施方案，确保技术路线的先进性与可行性。 4. 主持新项目的技术方案评审与设备选型等整体协调工作，指导并审核项目总体技术架构，完成各项目的最终技术质量把关。 5. 统筹开展对外技术交流，管理技术团队与客户的对接沟通，掌握客户在技术和业务层面的需求变化，解答相关产品技术问题。 6. 完成其他相关职责范围内的工作任务。 任职要求：（具备前装车载电子行业技术背景为必要条件，不符合者请勿投递！） 1. 本科及以上学历，专业须与前装车载领域相关（软件、算法、光学、结构、电子等技术方向优先）。 2. 在汽车前装驾驶系统领域拥有5年以上研发及项目管理实际经验。 3. 深入掌握业内最新技术方案，能准确预判行业技术演进趋势和业务发展方向，对关键技术有独立见解，具备行业视野。 4. 熟悉汽车产品的软硬件设计、结构原理、性能机制等，具有坚实的理论基础与丰富的技术实践经验。 5. 具备突出的创新能力、拓展思维、抽象分析能力以及项目统筹管理能力。 6. 具有优秀的判断力、决策力、计划性与执行力，同时具备良好的沟通协作、组织协调及团队建设能力。

岗位职责： 1、带领技术团队制定企业技术发展规划，确保技术方向与公司业务战略协同发展； 2、主导核心技术决策及技术方案评审，推进新技术的研发与落地应用； 3、搭建并持续优化技术组织架构，培育核心骨干，增强团队综合技术水平； 4、全面负责技术项目的立项、执行与过程管控，保障项目按期高质量交付； 5、建立健全高效的技术管理机制，提升研发流程效率与产品品质标准。 任职要求： 1、具备5年以上风电领域技术管理岗位工作经验，不符合条件者请勿投递！！！ 2、具有扎实的技术功底和丰富的团队管理经历，能有效带领团队应对复杂技术难题； 3、具备优秀的战略思维能力，可准确把握技术发展方向并融入公司整体业务布局； 4、拥有良好的领导才能与跨部门沟通协作能力，推动多方协同达成项目目标； 5、对技术革新充满热情，善于激发团队潜能，持续追求技术突破与卓越表现； 6、具备较强的成本管控意识和风险预判能力，保障技术发展与业务运营的长期稳定。 加分项 具备以下行业背景者优先：新材料