岗位职责： 1. 负责高速公路高架桥项目全过程资料的收集、整理与归档工作，确保资料规范有序； 2. 带领10人以上团队，统筹任务分配与进度跟进，保障项目执行效率与成果质量； 3. 编制并落实项目资料管理方案，维护资料的系统性、完整性与数据准确性； 4. 对接项目各相关部门，推动资料信息的高效流转与协同共享； 5. 严格执行资料安全管理规定，落实保密措施，保障项目文件的安全可控。 任职要求： 1. 本科及以上学历，管理类相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上高速公路高架桥项目资料管理经历，有带领10人以上团队的实际经验； 3. 精通项目资料管理流程及相关方法，熟练操作各类办公软件； 4. 具备优秀的沟通协调能力及团队组织管理能力； 5. 责任心强，积极主动，能适应一定强度的工作压力。

岗位职责: 1.协助开展日常行政事务管理，维护办公场所的整洁与高效运转； 2.负责公司内外文件传递及资料处理，确保信息传达准确、及时； 3.统筹安排公司各类会议与活动，包含会前准备、材料整理及会议纪要撰写； 4.配合团队完成各项临时性行政支持工作及日常交办任务。 任职要求： 1.具备良好的组织协调能力，能在多任务环境中有序开展工作； 2.拥有较强的沟通能力，可顺畅对接内外部相关事务； 3.熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel、PowerPoint等，满足日常办公需要； 4.工作踏实认真，具备责任心，能独立完成上级交付的行政工作。 行政岗位：底薪范围4-5k+招聘提成，综合收入5-7k左右 工作内容：招聘，面试，负责团队氛围建设 工作时间：北京时间13-21点

1.负责日常商务出行及实物对接，客户的接待。 2.根据工作安排，接受短期出差任务，协助完成异地项目推进，客户维护等工作。 3.处理日常行政及商务类文档，包括数据整理，报表制作，需熟练操作电脑办公软件。 4.配合团队参与少量商务应酬。 5.灵活应对工作中的突发情况，快速响应团队及客户需求，协助协调内外部资源。 三、任职要求 1.面谈。 2.技能要求： 持有有效机动车驾驶证，驾驶技术娴熟，熟悉交通规则，有1年以上实际驾驶经验（无重大交通事故记录） 熟练使用办公软件， 具备良好的沟通表达能力和应变能力，机灵且有责任心，能够快速理解工作需求并且高效执行， 3.形象与素养：形象气质佳，具备基本商务礼仪，接人待物得体，适应少量商务场合交流 4.能够接受短期出差（出差频率根据业务需求调整，会提前沟通），有较强的抗压能力和团队协作意识。 四岗位优势 1.工作内容灵活，能接触多维度业务，个人综合能力提升空间大。 2.提供合理的出差补贴、交通补贴及相关福利。 3.团队氛围轻松，注重员工工作平衡隐私。

岗位职责: 1. 负责日常行政事务，确保各项工作有序推进 2. 与团队成员密切配合，维护和谐协作的工作氛围 3. 主动梳理并改进工作流程，提高整体运作效率 任职要求: 1. 拥有良好的沟通技巧，能够快速响应上级安排 2. 具备团队合作意识，积极参与项目协同推进 3. 具备较强的学习能力，持续提升专业素养

岗位职责: 1.协助团队开展日常行政管理工作，保障办公环境的整洁与高效运转； 2.参与公司人才招聘、面试安排及团队建设活动，助力选拔合适人员； 3.落实并宣导人力资源部门的相关制度与工作流程； 4.负责员工入职、培训、绩效评估及离职手续的全流程管理； 5.处理各类日常行政事务，如文件归档、会议筹备与协调等。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能与各部门顺畅协作； 2.能够准确执行并推动公司各项政策的有效实施； 3.拥有较强的组织协调能力，可同时处理多项工作任务； 4.工作态度端正，责任心强，具备优良的职业操守。

一、工作内容 1.协同业务增长：密切配合销售团队，保障公司相关业务稳步增长。针对公司业务，协同销售团队做客户拓展及维护工作，协同营销，提高客户粘性及转化率。 2.售后技术支撑及保障：确保销售全流程紧密相连，对客户售后问题极速响应，精准分析客户诉求，靶向解决客户问题，提升客户满意度，增加客户粘性与稳定性。 3. 行政事务：人员招聘、入职培训、考勤管理等基础性人事工作。严谨收发、登记、归档、保管公司各类文件资料，维护办公环境，确保办公秩序井然。对内沟通协调，对外保持联络与合作，策划组织企业文化活动，做好企业宣传，维护企业形象。 二、任职资格 1. 教育背景：全日制本科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理、财务管理、会计、法律等相关专业优先。优秀者可放宽至全日制大专。 2. 工作经验：有1年以上行政、办公室工作经验者均可，有财务、人力资源管理等工作经验优先考虑，熟悉企业行政运作流程更佳。 3. 能力素养：沟通协调能力，细心、耐心、有责任心；具备基础的销售能力，对销售工作有自我驱动力；较强的服务意识、较强学习能力，有良好团队合作精神，助力团队目标达成。 4. 个人特质：形象气质佳，职业素养高，工作态度积极主动；具有保密意识，能妥善处理敏感信息，对工作有热情、有想法。 三、福利待遇 1.薪资待遇：6000-7000 2. 培训发展：新员工培训，专业技能提升课程、职业发展规划指导，助力员工成长为行政领域骨干；优秀者有晋升管理岗位机会。 3. 工作环境：舒适现代的办公空间，配备先进办公设施；团队氛围融洽，定期举办团建、下午茶等活动，让工作充满乐趣。 4.双休，法定节假日，五险一金。

招聘！ 岗位：助理2名 工作要求： 1.年龄23-35岁以下 ，大专以上学历， 表达能力强 有责任心，有上进心 有驾照 工资：底薪+高额提成+补贴3000- 10000 每个周末休息一天 节假日正常休息 ，免费带薪培训，提升自己抓紧时间联系我们. 地址：喀什市南建设 联系人电话：

薪资待遇：底薪4000~8000，周末单休，法定节假日正常休。 任职要求： 1.年龄25-35岁，长期工作有经验！！！ 2.大专及以上学历，人力资源管理专业或工商管理（人力资源方向）相关专业以及有至少一年经验者！！！ 3.有较好的管理能力和执行力。 4.熟悉计算机操作，熟练运用office等工作软件。 岗位职责（8家分公司！！！）： 1.负责组织集团及各分公司员工的招聘.录用以及调动.考核等管理 2.负责各分公司所有部门人员需求信息的收集.整理，做好信息的上传下达。 3.负责集团的考勤及工资绩效的核算 4.负责组织集团企业文化建设工作 5.制定岗位晋升.下调策略，报批通过后加以监督工作 福利待遇： 每周有下午茶活动，每月不固定户外团建及聚餐，表现优秀者有年终奖。

1 大专及以上学历，年龄在25至40周岁之间。 2 具备较强的沟通技巧与组织协调能力。 3 熟练掌握各类办公软件操作，具有一年以上相关岗位工作经验。 4 熟悉政采云平台招投标流程，能够编制标书，独立完成电子招投标工作者优先考虑。 5 有消防工程或消防维保检测领域从业经历者优先。 6 负责办公用品的日常管理，及时完成上级交办的其他工作事项。 7 持有驾驶证并具备实际驾驶经验者优先。 岗位福利： 全勤奖+提成+节日福利+双休+工龄工资

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与纪要撰写 2.协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，协调内外联络，保障前台及办公环境有序运转 4.配合人事部门完成员工入离职手续、考勤统计及基础人事支持工作 5.处理领导交办的其他行政协调与事务性工作，确保高效响应与闭环落实 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.有行政专员/助理相关工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的文字表达与沟通协调能力 4.形象端正，责任心强，细致耐心，具备较强的服务意识和执行力 5.工作地点明确，能适应快节奏协作环境，遵守公司各项行政管理制度

招聘信息 招聘单位：城东街道疆南社区 招聘人数: 4名 招聘职务：居委会干部2名、社保协理员1人、保安1名 要求：男女不限，18-35岁，‎责任心强，有一定的‎电脑操作能力和国通语水平。（居委会干部大专及以上，有普通话证书，有工作经验者优先） 待遇： 居委‎部干会‬‎工资：‎五险 社保干部1名：中专及以上学历。 工资： 保安1名：初中及以上学历。 工资2000元 社区党支部书记‎联系电话：

 工地找做饭阿姨。7 到8个人的饭，工资6000。到月接工资。唯一要求干净。。

喀什东城快餐店招聘店员1名，工作轻松，有意电联（）

酒店前台需要一名，上24小时休24小时，想上班的联系，

招聘:项目地点；喀什周边80公里，项目类型，厂房。周期，2年。后期项目3年。 需要人员。技术人员，4人，技术总工，1人。生产协调经理1人。安全员3人。薪资待遇根据个人资质和业绩能力随行就市面谈。 联系电话: 张总:

1、依据公司战略发展目标，负责制定、优化及完善招聘制度、培训体系、薪酬绩效管理体系、员工福利政策、人事档案管理等相关制度； 2、结合公司各发展阶段需求，起草、修订员工手册、奖惩规定、考勤管理办法等内部管理制度，细化操作流程与执行标准； 3、组织开展岗位分析工作，编制岗位说明书并推进定岗定编，提出组织架构设置建议，优化职责分工与组织运行机制； 4、统筹人力资源团队建设，精通中高层管理人员的选拔与评估，推动人才梯队搭建与后备人才培养机制落地； 5、定期向企业高层提供人力资源战略规划、组织发展等方面的决策支持，助力公司核心战略实施； 6、主导处理重大人事事务，全面推动企业文化建设与组织氛围提升； 7、结合业务发展节奏与市场薪酬水平，拟定科学合理的薪酬调整策略与实施方案； 8、建立并维护公司及下属单位间高效的信息沟通机制，及时掌握员工动态与诉求； 9、牵头开展年度人力成本预算编制，并监督执行过程中的成本管控； 10、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业，具备八年以上人力资源相关工作经验，其中至少三年在大型企业担任人力资源总监职务； 2、系统掌握现代企业人力资源管理与运营管理知识，熟悉各模块运作模式，具备指导全模块工作的能力； 3、具备先进的人力资源管理理念和深厚的理论功底； 4、熟知国家及地方关于劳动合同、薪酬体系、用工制度、社会保险及福利政策的相关法律法规； 5、有从事过人力资源外包行业经历者优先考虑； 6、熟练使用办公软件及各类人事管理系统； 7、具备战略性思维和全局观，能够有效整合跨团队资源协同推进工作； 8、具备应对复杂人事问题的分析与解决能力； 9、具备出色的计划制定与落地执行能力； 10、具备优秀的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任感强，富有职业使命感。

重点技能：人力资源规划、员工关系、薪酬绩效 岗位职责： 1、担任公司管理岗，主导人力资源管理体系的搭建与优化，完善相关人力管理制度； 2、全面负责企业咨询项目交付，包括组织架构设计、薪酬体系构建、绩效考核机制的设计与落地实施； 3、统筹人力资源团队管理工作，负责团队成员的日常指导、培训及绩效评估； 4、主导推进公司用工规范化进程，有效识别并优化关键环节，持续完善劳动关系管理及入离转调等基础流程； 5、推动劳动用工管理各项基础工作的落实，针对具体事务和突发问题提供专业支持与解决方案，并具备开展内部培训赋能团队的能力； 6、结合最新劳动法律法规，识别用工风险，妥善处理各类劳动争议事件； 7、负责人力资源相关政策的收集与解读，办理相关资质认证及政府补贴申报工作； 8、监控人员流动情况，定期整理并提交人员流失分析报告； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业背景； 2、具备系统化的人力资源管理实践经验，掌握先进的人力资源管理理念； 3、精通员工关系与薪酬绩效模块，拥有出色的领导力和管理能力，善于沟通协作，具备优秀的组织协调与判断决策能力； 4、熟悉国家及地方劳动法规政策，能够准确预判风险并提出专业应对方案； 5、具备战略性思维和全局观，有能力整合跨职能团队协同运作； 6、具有较强的计划制定与执行推进能力； 7、有在人力资源服务类企业从业经验者优先考虑； 职位福利：公司重点项目、五险一金、带薪年假、节日福利、周末双休

岗位职责： 1.岗位为兼职，日常不用天天到公司打卡，可居家办公 2.主导餐饮门店薪酬 社保 入转调离 招聘 制度搭建 3.每月固定工作内容为考勤核对及薪酬核算 4.协助公司搭建更完善的制度体系 任职要求： 1. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年餐饮行业HR负责人或总监级实操经验 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4.具备战略性思维与数据驱动决策能力，熟练运用数据分析工具 5. 具备优秀解决复杂问题能力

岗位职责： 1、统筹集团人力资源整体规划，组建分公司高效人力行政团队，并主导日常运营管理工作； 2、协同集团各子公司及职能部门开展招聘配置、培训发展、薪酬绩效体系构建、劳动关系维护、企业文化建设与员工关爱等相关工作； 3、依据集团战略发展目标，规划建设可持续的人才梯队，为各业务板块提供有力人力支撑，科学评估人才能力；完善人才储备、培养与发展预警机制； 4、拆解人力资源工作目标并推动执行落地，负责招聘、培训及人事基础模块的日常事务处理； 5、结合人力资源与运营管理双重视角，建立畅通的员工沟通机制，促进和谐劳动关系，营造积极向上的组织氛围； 6、设计并推行薪酬管理制度流程及体系框架，搭建多元化奖金激励机制； 7、统筹集团薪资核算、个人所得税申报、社保公积金操作及相关统计报表、尽调材料整理等工作； 8、从零开始构建覆盖全层级、全部门的集团化绩效考核体系； 9、负责北京中心行政事务管理，涵盖固定资产、印章使用、钉钉系统维护、知识产权事务、办公环境日常运维等；汇总集团各类台账信息； 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备三年以上同职级或更高岗位工作经验； 2、熟练掌握Word、Excel、PowerPoint等办公软件操作； 3、人力资源管理、工商管理、法学、行政管理等相关专业背景优先； 4、熟悉《劳动法》及相关法律法规，具备较强的文字撰写能力；有ISO9001或ISO13485体系经验者优先考虑； 5、具备较强的计划性，思维缜密、细致严谨，对工作成果交付具有高度责任感； 6、善于倾听与表达，乐于学习，积极主动，具备独立思考与持续优化的能力；富有耐心与同理心，具备良好的团队合作意识； 7、具备优秀的职业操守，坚持原则，中共党员优先录用。

核心要求： 1.深谙人力资源服务（派遣/外包/猎头） 2.具备团队管理与本地资源 3.敢于对经营利润负责 4.学历本科及以上，特别优秀者可放宽到大专 5.年龄要求30-42岁 我们提供： 1.高额回报：年薪20W-50W，能力无上限 2.事业通道：城市负责人-区域负责人 3.全面赋能：品牌/产品/运营全程支持 工作地点可选：合肥/芜湖/南京/滁州/湖州/武汉/汉川/杭州

招聘【前台助理】3.5-4.5K·13薪 √形象岗√五险一金√团队年轻 1负责来访人员接待及日常行政支持工作 2大专及以上学历，身高160cm以上，普通话标准清晰 3接受无经验人员，提供系统培训，表现优异者可半年调薪 （公司地址/地铁线+一句话介绍公司行业）

招消防操作员，文员，40岁以下

年龄30-55之内，有文员工作经验熟练使用各类办公软件及党员优先

招聘，面试，缴费五险，点名

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记、引导及电话接听转接工作，展现企业专业形象 2.管理前台办公用品、报刊信件收发及日常行政事务协调 3.协助维护前台区域整洁有序，保障办公环境舒适规范 4.配合完成会议安排、访客预约及基础数据录入等支持性工作 5. 及时响应内部需求，做好跨部门沟通与信息传递 任职要求： 1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的服务意识与亲和力 2. 具备基本办公软件操作能力，打字熟练，细致耐心 3.责任心强，具备较强的应变能力与团队协作精神 4.学历不限，有前台或行政类实习/工作经验者优先 5. 能适应标准工时制，遵守公司规章制度

废品收购站，招管理一名，会写字。会汉语

学历:高中及以上；工作内容:销售，办消防验收资料。

岗位职责: 1.负责办公环境的维护与管理，保障各项事务有序运转； 2.协助团队推进日常行政事务，提升整体运作效率； 3.参与公司内外文件资料的整理与信息传递的协调工作。 任职要求： 1.具备良好的组织协调能力及语言表达能力； 2.能够合理规划工作时间，独立完成任务并确保准确性； 3.熟悉常用办公软件操作，拥有较强的文档处理水平。

勤奋，好学，会维语，能吃苦，有上进心能接受偶尔加班。

性格开朗活泼，对工作认真负责，有团队精神！