
专业监理工程师
4000-6000元/月
监理工程师经验不限学历不限风电,光伏
岗位职责:
1. 全面主持工程项目日常监理工作,保障项目按时交付并达到既定质量要求。
2. 监控施工现场动态,落实安全措施,快速发现并处理现场异常情况。
3. 与项目组保持高效协作,定期开展进度对接,确保各环节信息同步准确。
4. 规范填写监理日志,按时编制监理报告,为管理决策提供可靠依据。
任职要求:
1. 具备良好的职业操守,责任心强,具备主动进取的工作态度。
2. 拥有良好的沟通技巧和团队合作意识,能有效推动跨部门协调。
3. 能够适应多变的现场环境,具备较强的应变与问题处置能力。
4. 熟悉掌握本行业规范及相关法律条文,助力项目合规有序实施。
人事主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系企业文化建设招聘与配置
岗位职责:
1. 全面负责招聘流程的组织与推进,保障人才引进及团队搭建顺利实施;
2. 策划并落实员工培训方案,持续提升团队专业水平与综合能力;
3. 维护员工关系,营造积极融洽的工作氛围,妥善处理劳动纠纷;
4. 参与人力资源相关制度与流程的制定及优化工作。
任职要求:
1. 具备良好的沟通协调能力与团队管理经验;
2. 能够应对工作中的各类挑战,具备较强的应变与问题解决能力;
3. 学习能力强,能快速融入新环境并适应变化;
4. 具备优秀的组织规划能力,可高效统筹并完成各项任务安排。
人事行政主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上绩效管理招聘与配置
岗位职责:
1、统筹公司人力资源战略规划与人才引进工作,保障组织架构的科学配置;
2、主导员工全周期管理流程,涵盖入职办理、培训发展、绩效评估及离职手续等环节;
3、持续完善企业文化建设与福利体系,增强团队向心力与员工归属感;
4、负责日常行政管理工作,包括办公环境维护、物资采买及后勤服务保障;
5、跟踪人力与行政核心数据指标,定期开展分析并提出优化建议。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业者优先考虑;
2、具有3年以上行政人事综合管理经验,熟悉国家劳动法律法规;
3、具备出色的沟通协调能力与团队领导力,能有效应对复杂人际情境;
4、责任心强,执行高效,具备独立分析和解决问题的能力;
5、熟练操作各类办公软件,拥有良好的数据处理与分析技能。
人力资源经理/主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上管理体系建设优化绩效管理培训与开发招聘与配置
1、依据公司人力资源战略及相关政策,制定并推行人力资源方针与行动计划,助力公司实现既定经营目标;
2、牵头组织编制、修订和完善人力资源管理制度及配套工作流程;
3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理工作;
4、组织各部门开展职位说明书的编制与更新工作;
5、定期开展人力资源数据统计分析,提交人力资源分析报告供决策参考;
6、结合行业动态与公司发展需求,参与设计薪酬体系与激励机制,并推动落地执行;
7、协助监督各部门绩效评估流程,持续优化绩效管理体系;
8、协同推进公司核心理念与企业文化的传播与落地;
9、参与拟定公司人力资源整体战略规划方案;
10、负责部门6S管理及员工关系协调事务。
11、主持部门日常运营管理,协助完成员工考核、激励实施、部门预算编制与成本控制等任务,以及公司交办的其他事项。
工作时间:夏季10:00--7:30冬季10:00--7:00(优先考虑有生产制造行业工作经验且具备驾驶能力者)
从事劳务派遣工作2年有经验的优先!
5000-6000元/月
人事经理1-3年大专及以上
要求有劳务派遣公司的经历,要找哈密地区经理,工资待遇优厚,买五金加提成!
人事经理
3000-6000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位:人事专员、人事经理、新型人事、人事文员职位描述:不限学历、8小时单休工作制、无责3000-8000、高提成、提供住宿、每月团建、市中心工作
人力管理经理/主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
人才管理、组织发展与制度执行相关工作,主要职责涵盖以下内容:
一、人力资源规划与机制建设
●依据企业战略目标制定人员需求方案,确定招聘数量、岗位配置及薪酬预算,保障人才配置与业务节奏协同。
●构建或完善人力资源管理机制(涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块),推进管理制度规范化(如考勤管理、晋升路径)。
二、招聘实施与人才发展
●统领招聘全周期工作:拟定招聘计划,通过外部、校园招聘、社会招聘等方式获取候选人,安排面试流程并支持用人部门完成录用。
●推动人才培养体系建设:策划培训项目(如新员工引导课程、管理干部提升班),促进能力成长,搭建后备人才储备机制。
三、薪酬激励与绩效推动
●制定薪酬福利策略:参考市场行情与内部职等体系,设定薪资架构、激励规则,落实五险一金及相关员工待遇。
●实施绩效管理体系:建立KPI或OKR考核机制,跟踪评估执行情况,配合部门制定绩效提升措施。
四、员工关系维护与合规运营
●协调处理劳动争议:应对员工申诉、离职协商,确保劳动合同的签订、变更与终止符合法律法规,防范用工风险。
●增强组织氛围建设:策划团队活动、员工关爱项目(如节日慰问、健康检查),增强归属感与团队协作力。
五、数据分析与决策支撑
●汇总人力投入、流失率、人均效能等关键指标,输出分析结果,为管理层在组织调整、成本控制等方面提供数据支持。
●列席战略研讨会议,从人力资源视角提出组织改进意见(如岗位整合、跨部门协同流程优化)。
人力资源经理/总监
8000-11000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上5年以上管理经验制度制定及落地优化战略管理招聘与配置
1、本科及以上学历,具备扎实的理论功底与实际操作经验;
2、5年以上人力资源管理相关工作经验,擅长人才甄选与招聘实施,能高效完成公司关键岗位的人才引进;
3、具备优秀的沟通协调能力,可与各层级员工保持顺畅交流与协作;
4、具备较强的团队管理能力,能够制定清晰的工作目标与执行计划,善于激励团队提升绩效;
5、具备出色的分析判断与问题解决能力,能快速识别并处理人力资源管理中的各类问题,熟悉人力资源相关法律法规;
6、有事业心,愿意与企业共同成长、长期发展。
福利:该岗位为公司核心管理岗之一,有机会参与企业重大管理决策。公司坚持人才优先、按劳分配原则,为有理想、有抱负、愿干事者提供广阔的发展平台,诚邀您的加入!
小工电气工
新疆喀什工地需要2名电气小工,工期一年,年龄在50以内,身体健康,可以上高,服从管理,听从指挥的,工资月开,一天240元有加班,供吃供住,干满三个月,过完十五就出发。电话,
整经工开荒保洁保洁挡车工纺织工验布工
新疆恒达纺织科技有限公司招聘:
1. 销售4名:大专及以上学历,普通话流利,20-35岁,工资:2000-8000元(多劳多得),包吃包住。
2. 织布挡车工30名:18-30岁,懂国语会国语懂汉字,工资2000-7000元(多劳多得),包吃包住,有夫妻房。
3. 验布工2名:18-35岁,懂国语会国语懂汉字,工资:2000-4000元,包吃包住。
4. 上轴工2名: 18-35岁,会国语懂国语,工资:2000-4000元,包吃包住。
5. 整经工2名: 18-35岁,懂国语懂汉字,个子160以上,工资2000-4000元,包吃包住。
6. 电工1名: 有电工证,会国语懂国语,工资:4000-6000+五险,包吃包住。
7. 保洁1名:会国语懂国语,勤劳爱干净,身体健康,工资:2000-2500元。
有意者联系:
人力资源总监(具备人力行业经验者优先)
2-2.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上管理经验人力外包公司企业服务绩效管理薪酬福利员工关系
1、依据公司战略发展目标,负责制定、优化及完善招聘制度、培训体系、薪酬绩效管理体系、员工福利政策、人事档案管理等相关制度;
2、结合公司各发展阶段需求,起草、修订员工手册、奖惩规定、考勤管理办法等内部管理制度,细化操作流程与执行标准;
3、组织开展岗位分析工作,编制岗位说明书并推进定岗定编,提出组织架构设置建议,优化职责分工与组织运行机制;
4、统筹人力资源团队建设,精通中高层管理人员的选拔与评估,推动人才梯队搭建与后备人才培养机制落地;
5、定期向企业高层提供人力资源战略规划、组织发展等方面的决策支持,助力公司核心战略实施;
6、主导处理重大人事事务,全面推动企业文化建设与组织氛围提升;
7、结合业务发展节奏与市场薪酬水平,拟定科学合理的薪酬调整策略与实施方案;
8、建立并维护公司及下属单位间高效的信息沟通机制,及时掌握员工动态与诉求;
9、牵头开展年度人力成本预算编制,并监督执行过程中的成本管控;
10、完成上级交办的其他临时工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业,具备八年以上人力资源相关工作经验,其中至少三年在大型企业担任人力资源总监职务;
2、系统掌握现代企业人力资源管理与运营管理知识,熟悉各模块运作模式,具备指导全模块工作的能力;
3、具备先进的人力资源管理理念和深厚的理论功底;
4、熟知国家及地方关于劳动合同、薪酬体系、用工制度、社会保险及福利政策的相关法律法规;
5、有从事过人力资源外包行业经历者优先考虑;
6、熟练使用办公软件及各类人事管理系统;
7、具备战略性思维和全局观,能够有效整合跨团队资源协同推进工作;
8、具备应对复杂人事问题的分析与解决能力;
9、具备出色的计划制定与落地执行能力;
10、具备优秀的激励、沟通、协调及团队管理能力,责任感强,富有职业使命感。
人力资源总监/HRD(具备甲乙方复合经验者优先)
2-2.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划绩效管理薪酬福利
重点技能:人力资源规划、员工关系、薪酬绩效
岗位职责:
1、担任公司管理岗,主导人力资源管理体系的搭建与优化,完善相关人力管理制度;
2、全面负责企业咨询项目交付,包括组织架构设计、薪酬体系构建、绩效考核机制的设计与落地实施;
3、统筹人力资源团队管理工作,负责团队成员的日常指导、培训及绩效评估;
4、主导推进公司用工规范化进程,有效识别并优化关键环节,持续完善劳动关系管理及入离转调等基础流程;
5、推动劳动用工管理各项基础工作的落实,针对具体事务和突发问题提供专业支持与解决方案,并具备开展内部培训赋能团队的能力;
6、结合最新劳动法律法规,识别用工风险,妥善处理各类劳动争议事件;
7、负责人力资源相关政策的收集与解读,办理相关资质认证及政府补贴申报工作;
8、监控人员流动情况,定期整理并提交人员流失分析报告;
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源或相关专业背景;
2、具备系统化的人力资源管理实践经验,掌握先进的人力资源管理理念;
3、精通员工关系与薪酬绩效模块,拥有出色的领导力和管理能力,善于沟通协作,具备优秀的组织协调与判断决策能力;
4、熟悉国家及地方劳动法规政策,能够准确预判风险并提出专业应对方案;
5、具备战略性思维和全局观,有能力整合跨职能团队协同运作;
6、具有较强的计划制定与执行推进能力;
7、有在人力资源服务类企业从业经验者优先考虑;
职位福利:公司重点项目、五险一金、带薪年假、节日福利、周末双休
兼职人事HR
2000-3000元/月
人事总监5-10年本科及以上餐饮行业绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划招聘与配置5年以上人力经验
岗位职责:
1.岗位为兼职,日常不用天天到公司打卡,可居家办公
2.主导餐饮门店薪酬 社保 入转调离 招聘 制度搭建
3.每月固定工作内容为考勤核对及薪酬核算
4.协助公司搭建更完善的制度体系
任职要求:
1. 8年以上人力资源工作经验,其中至少5年餐饮行业HR负责人或总监级实操经验
2. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备跨部门协作与高层沟通影响力
4.具备战略性思维与数据驱动决策能力,熟练运用数据分析工具
5. 具备优秀解决复杂问题能力
人力行政总监
2-2.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织发展绩效管理人力资源规划
岗位职责:
1、统筹集团人力资源整体规划,组建分公司高效人力行政团队,并主导日常运营管理工作;
2、协同集团各子公司及职能部门开展招聘配置、培训发展、薪酬绩效体系构建、劳动关系维护、企业文化建设与员工关爱等相关工作;
3、依据集团战略发展目标,规划建设可持续的人才梯队,为各业务板块提供有力人力支撑,科学评估人才能力;完善人才储备、培养与发展预警机制;
4、拆解人力资源工作目标并推动执行落地,负责招聘、培训及人事基础模块的日常事务处理;
5、结合人力资源与运营管理双重视角,建立畅通的员工沟通机制,促进和谐劳动关系,营造积极向上的组织氛围;
6、设计并推行薪酬管理制度流程及体系框架,搭建多元化奖金激励机制;
7、统筹集团薪资核算、个人所得税申报、社保公积金操作及相关统计报表、尽调材料整理等工作;
8、从零开始构建覆盖全层级、全部门的集团化绩效考核体系;
9、负责北京中心行政事务管理,涵盖固定资产、印章使用、钉钉系统维护、知识产权事务、办公环境日常运维等;汇总集团各类台账信息;
10、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,具备三年以上同职级或更高岗位工作经验;
2、熟练掌握Word、Excel、PowerPoint等办公软件操作;
3、人力资源管理、工商管理、法学、行政管理等相关专业背景优先;
4、熟悉《劳动法》及相关法律法规,具备较强的文字撰写能力;有ISO9001或ISO13485体系经验者优先考虑;
5、具备较强的计划性,思维缜密、细致严谨,对工作成果交付具有高度责任感;
6、善于倾听与表达,乐于学习,积极主动,具备独立思考与持续优化的能力;富有耐心与同理心,具备良好的团队合作意识;
7、具备优秀的职业操守,坚持原则,中共党员优先录用。
南京区域分公司人力资源总经理
1.5-4万元/月
人事总监10年以上本科及以上人力资源成本管控人力资源规划5年以上人力经验
核心要求:
1.深谙人力资源服务(派遣/外包/猎头)
2.具备团队管理与本地资源
3.敢于对经营利润负责
4.学历本科及以上,特别优秀者可放宽到大专
5.年龄要求30-42岁
我们提供:
1.高额回报:年薪20W-50W,能力无上限
2.事业通道:城市负责人-区域负责人
3.全面赋能:品牌/产品/运营全程支持
工作地点可选:合肥/芜湖/南京/滁州/湖州/武汉/汉川/杭州
人事招聘专员
4000-5000元/月
招聘经验不限大专及以上企业服务
岗位职责:
1、开拓并维护各类招聘渠道,持续改进招聘流程以提升效能;
2、负责面试工作的组织与执行,包含简历初筛、面试安排及结果评估反馈;
3、搭建人才储备体系,定期更新和管理人才信息,提高招聘响应速度;
4、配合开展人力资源相关政策的宣导与说明,增强员工理解与满意度。
任职要求:
1、具备优秀的沟通与协调能力,能高效推动招聘各环节顺利进行;
2、掌握人力资源管理基础知识,有招聘相关模块的实际操作经验;
3、责任心强,抗压性好,能在多任务环境中保持稳定高效的工作状态;
4、熟练操作常用办公软件,具备一定的数据整理与分析能力。
人力资源公司需要工作人员
2000-6000元/月
招聘专员经验不限中专及以上弹性工作制公司人力资源部门企业服务
喀什莎车县人力资源公司需要工作人员
工作内容 :招聘网发布信息,招聘开票登记人员,办营业执照,资格证书等
工资 :2000-6000
抱住,饭有补贴,有奖励提成
要求 :35岁以下,经验不限,学历没有那么大的要求
招聘专员
3000-4000元/月
招聘专员1-3年大专及以上
岗位职责:
1. 负责公司各岗位人才招聘全流程,包括需求对接、职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
2. 拓展并维护多渠道招聘资源(如招聘网站、校园、社群、猎头等),提升岗位曝光与候选人匹配效率
3. 协助优化招聘流程与制度,参与招聘数据分析,定期输出招聘效能报告
4. 开展雇主品牌建设相关工作,参与宣讲会、校企合作等活动,提升企业人才吸引力
5. 与业务部门紧密协作,深入理解用人需求,提供专业招聘建议与人力支持
任职要求:
1. 热爱招聘工作,具备良好的沟通协调能力与服务意识,责任心强
2. 具备基础人力资源知识,熟悉主流招聘平台操作,熟练使用办公软件
3. 学习能力强,能快速适应业务变化,具备一定抗压能力与多任务处理能力
4. 学历不限,有人力资源、管理类相关专业背景或招聘实习经验者优先
5. 工作地点灵活,薪资面议,具体根据经验与能力综合确定
人力资源服务
2000-3000元/月
招聘专员经验不限学历不限
莎车县人力资源公司人要10名,解决就业问题,所宣以传都公司自己做,你只在办公室回复客户以可就,工资:2000元 提成:4500元,住包,吃饭贴补有,一个月4天休息
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供喀什快消人力资源总监招聘在线招聘信息,主要招聘喀什人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。