招聘岗位：热力公司收费员、稽核招聘人数：2人招聘性别：男女不限薪资待遇：2080元/月+提成+五险。吃饭住宿：不包工作内容：收取暖气费/统计数据岗位要求：初中以上学历。年龄要求：55岁以下。工作地址：哈密市区、铁路、北郊联系方式：备注：电脑使用熟练熟练的可单独联系，会应用表格公式，稽核工资另说

招两个工人，每天260，伙食30，住宿免费

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招聘！，年龄18到50岁，沟通能强，有责任心，不耽误接送孩子，时间自由安排，业务提成高，到手3000+。联系电话

淖毛湖热力公司招聘收费员两名，大专以上学历。待遇：享受五险薪资：4500元根据能力上下浮动联系电话：

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哈密巴里坤三塘湖岔哈泉国能找个代班的，电话<br/>岗位职责:<br/>1. 新场地、新活先问交底，不清楚先问<br/>2. 对讲机、手势按现场来，有歧义停车问<br/>3. 冬天天冷收工注意防冻，夏天注意油温<br/>4. 审验备案复审该配合的配合<br/>5. 开工前查车况、油水制动，不合格不开<br/>6. 干完自己先看看、该改的改、再交验

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招聘：校车安全管理薪资：4000-5000/月薪1.督促驾驶员做好出车前、收车后车辆安全检查，跟踪车辆维修、隐患整改。2.核查校车年检、保险等手续，建立安全台账。3.排查校车线路、站点安全隐患，监督校车按规定路线运行。4.组织校车安全培训、应急演练，做好安全宣传。5.实时掌握校车运行情况，发生突发事件第一时间上报、协调处置6.整理各类校车安全记录、资料，完成上级交办安全工作。

司机要求: 3年以上驾龄，55岁以下，无不良嗜好，服从管理，修铁路的项目住在项目部。短期一个月或者长期干到12月都可以，管吃管住工资5000。能去的速度来电话。

哈密市伊州区招腻子/大白/墙漆

招聘前四后八驾驶员一名，要求技术熟练，二把刀勿扰。

哈密市招聘550挖机驾驶员3名，要求会操作炮头。

招聘作业焊楼梯扶手、下材料的工人，工作地点在哈密，每天薪资500元，能干天。有意者可报名。

招聘35方水车司机，有意者请自行电话联系。

品牌水杯国庆兼职国庆招聘优秀兼职1名时间:10.1-10.7（上班时间断根据情况调整7h制）地址：砂之船和序水杯工资:1.一小时304.5.一小时15年龄：35岁以下要求:有销售经验者优先考虑，有良好的沟通能力，、！电话：

工作内容：收集商场内外、停车场手推车 三班倒 每个班次干够8个小时

招聘活动协助人员，工作地址位于和平区迪空间。工作时间为22点至次日6点，薪资150元，负责撤场工作。

招白班零时工上南公园

、4号、6号，需要小时工一名，早8～13点，地址大连大学，电话

今晚打箱子差两个人，有想去的打电话。

那位师傅有时间帮忙打一下卡。

岗位职责 1、负责岗位需求梳理、-筛选简历、邀约面试， 2、负责员工入职、转正、调岗、离职全流程手续办理， 3、负责员工考勤管理，统计考勤数据 4、完成领导交办的其他人力资源相关辅助工作。 任职要求 1、大专及以上学历，有1-3年人事相关经验者优先。 2、沟通表达清晰、亲和力强，协调跨部门事务； 薪资面议

岗位职责: 1. 负责货物进出时的称重操作，确保称重数据准确及时； 2. 使用称重设备完成日常过磅工作，记录并保存相关数据； 3. 定期检查和维护称重仪器，保障设备正常运行； 4. 配合相关部门完成物资流转的计量支持； 5. 处理称重过程中出现的异常问题，并按流程上报。 任职要求： 1. 能熟练操作电子称重系统，掌握基本设备使用规范； 2. 工作认真细致，具备较强的责任意识； 3. 具备良好的沟通协调能力，能与团队有效配合； 4. 有基本的数据记录和整理能力； 5. 能适应现场作业环境，服从工作安排。

岗位职责： 1. 维护招聘渠道，进行简历筛选、面试安排及入职流程跟进； 2. 负责工装的统计发放、车辆调度与管理、公章使用与保管； 3. 统筹办公用品采购、费用报销处理及各类活动的组织执行； 4. 协助健全公司管理制度，优化内部运作流程，提高工作效率； 5. 完成领导交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2. 有人事相关工作经验者优先，熟悉招聘流程者更佳； 3. 熟练掌握Excel、WPS等常用办公软件操作； 4. 工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通能力、协调能力及抗压性；

招聘过磅员1名，薪资4800元/月，提供食宿。岗位要求：两班倒，年龄45岁以下，会使用电脑，工作踏实认真，无不良习惯，身体健康。有相关工作经验者优先。工作地点：淖毛湖工业园区。

最近几天需要1名临时工，必须会开车，工资可现结，联系电话

请问一下，有没有毕业大学生，实习生目前在家，需要实习经验工作的工资2900，交人生意外险，如有详情联系我

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1. 协助上级完善公司在招聘、培训、薪酬、福利及绩效考核等方面的人力资源制度建设 2. 负责人事档案的建立与日常维护 3. 落实人力资源管理各项事务的操作流程，推动各项规章制度的执行与实施