一、岗位基本信息 - 岗位名称：人事专员 ​ - 所属部门：人力资源部 ​ - 汇报对象：人事主管/人力资源经理 ​ - 岗位性质：全职 二、岗位职责 1. 招聘与配置 负责岗位招聘需求收集、招聘渠道维护与拓展；执行简历筛选、面试邀约、初试安排、面试跟进及录用沟通等全流程工作；完成员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，更新员工花名册与人员编制台账。 ​ 2. 员工关系管理 负责劳动合同签订、续签、变更、解除及归档管理；处理员工入职引导、考勤异常核对、社保公积金增减员与缴纳办理；协调处理员工日常咨询、劳动纠纷初步沟通，维护和谐员工关系。 ​ 3. 考勤与薪酬核算 每日核对员工考勤数据，处理请假、加班、出差等考勤流程；协助完成月度薪资核算、绩效数据收集整理；制作薪资报表，对接财务完成薪资发放，解答员工薪酬相关疑问。 ​ 4. 人事档案与数据管理 建立并完善员工电子及纸质档案，确保档案资料完整、规范、保密；定期统计人力数据，包括入职率、离职率、出勤率等，形成人力报表并上报。 ​ 5. 培训与员工活动 协助组织新员工入职培训、岗位技能培训等培训落地工作；负责培训签到、资料整理、效果反馈收集；配合策划员工团建、节日福利、企业文化活动，提升员工归属感。 ​ 6. 其他人事工作 完成上级交办的社保年检、用工备案、残疾人就业保障金申报等人事行政类工作；对接各部门需求，提供日常人事支持与服务。 三、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 ​ 2. 1-3年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块基础操作，有全模块实操经验者优先。 ​ 3. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，了解社保公积金、劳动合同、考勤薪酬等办事流程。 ​ 4. 熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT），能独立制作报表、整理数据，有人力资源系统操作经验者优先。 ​ 5. 工作细致严谨、责任心强，具备良好的沟通协调能力、执行力与保密意识。 ​ 6. 积极主动，服务意识强，能高效对接各部门，妥善处理员工问题。 四、工作内容概述 全面负责公司基础人事管理工作，覆盖招聘、入职离职、员工关系、考勤薪酬、档案数据、培训活动等模块，为公司人力管理与员工服务提供专业支持。

岗位职责： 1、负责公司人力资源的日常管理工作，包括员工关系维护、考勤管理等； 2、参与人力资源政策的制定与执行，协助优化人力资源流程和制度； 3、支持行政事务，如办公物资档案管理、会议组织等，确保办公环境的顺畅运行； 4、处理员工福利、社保等相关事宜，保障员工权益； 5、收集并分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。 6、管理员工宿舍、食堂及党建手册编写等后勤工作 任职要求： 1、具备人力资源或行政管理相关经验，熟悉劳动法及相关政策； 2、优秀的组织协调能力和沟通技巧，能够处理复杂的人际关系； 3、熟练使用办公软件，尤其是Excel等数据处理工具； 4、具有较强的责任心和服务意识，能够承受一定的工作压力； 5、具备良好的团队合作精神和解决问题的能力。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持 任职要求： 1. 人力资源专业 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档处理能力 4. 对绩效体系搭建有实操经验优先考虑 5. 遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

【薪资待遇】 5000-6000 【岗位职责】 负责员工招聘，面试安排及相关事务性工作 协助上级完成人事日常事务 【职务要求】 高中及以上学历，不限经验 具备良好的沟通能力与服务意识 【工作时间】 15∶00_21∶00 【薪资待遇】 5000-7000 【公司福利】 包吃年底双休

1，人事助理 2，外勤

人员培训，考勤，社保相关业务，人员的招聘入职，离职，合同签订，公司资质档案整理及管理，经理助理相关工作，能够帮助公司解决规避用工风险，降本增效，劳动纠纷等问题要求有人力资源二级或三级证有工作经验的人员

岗位职责： 1. 负责客户开发与维护，挖掘潜在需求并推动合作落地 2. 制定个性化服务方案，协调内外部资源保障客户满意度 3. 定期跟进项目进展，及时响应客户咨询与问题反馈 4. 收集市场及竞品信息，为产品优化和业务策略提供支持 5. 完成销售目标及客户管理相关数据报表与分析 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达与商务谈判能力 2. 有客户服务意识，具备较强的责任心与抗压能力 3. 熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力 4. 具备行业相关经验者优先 5. 学历不限，专业不限，欢迎优秀应届生投递

库尔勒开发区，福一鸣超市招凉菜师傅一名，饺子包子师傅一名，工资面谈，李总，电话

巴音郭楞蒙古自治州若羌县招工地力工

巴音郭楞蒙古自治州若羌县招工地力工

巴音郭楞蒙古自治州库尔勒市招管道安装/维修

下午6点需要8名拆舞台人员，要求有力气。有时间的人员可电话联系报名。

负责部门人员招聘 一、岗位职责: 1.根据公司的招聘需求，制定完成招聘计划和目标 2.招聘渠道信息的及时更新及维护 3.积极完成公司安排的其他工作 4.负责整个招聘进程，邀约面试，跟踪反馈面试结果，洽谈跟进后续流程直至顺利入职。 5、招聘岗位电子厂普工，暑假工等 二、岗位要求: 1.无需经验，没有经验可培养。 2.乐于主动沟通，有亲和力，性格开朗，表达力强。 3.有强烈的责任感和敬业精神，做事严谨，能承受工作压力，为人大方热情，做事不拖沓，肯学好问的 三、上班时间 早8.30点晚6.00点，午休2小时，法定节假日 薪资待遇:绩效+全勤+提成，综合薪资8k-12k 这是一份根据个人能力以及工作态度决定薪资的工作，适合不安于现状，心态积极向上的你。 【工作内容】 上班8小时~工作轻松~月入1.2万~招聘专员 1、利用线上平台发布招聘帖子，招聘电子厂普工; 2、最好有过招聘类、营销类、销售类经验; 3、每招1个员工，提成在400-1000不等; 4、公司氛围好，上班自由，每天上班7.5小时; 【任职要求】 1.无经验也可以，社招招聘工作经验的优先； 2.沟通能力好：能够充分理解候选人的诉求，并求进行合理的引导和建议； 3.服务意识强：有耐心，能快速响应解决候选人的问题； 4.自驱且抗压：充分理解公司发展目标，从而设立个人目标并且使命必达；要求自己不断成长； 5.有赚钱欲望：全行业最高的提成制度；

负责日常招募工作，零基础入职，对待工作需认真负责，无经验要求，弹性工作，可居家，底薪提成

通过网络招聘 招聘公司需要岗位，坐班，不需要外出，办公环境舒适，上班时间下午1点到9点 ，包吃住，薪资模式 底薪加提成

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正等基础人事手续办理及档案管理 2. 协助开展招聘支持工作，包括简历初筛、面试邀约与协调 3. 处理日常人事咨询，解答员工关于考勤、薪酬、福利等基础问题 4. 维护人事系统数据，确保信息准确、及时更新 5. 配合完成劳动合同签订、续签及用工合规性检查 任职要求： 1. 专业不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2. 接受无经验者，提供带教培训，学习能力强、细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 可居家办公，需保证每日稳定在线1小时，响应及时 5. 遵守保密原则，责任心强，具备基本职业素养

岗位职责： 1. 协助开展招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 负责员工入职、转正、异动、离职等手续办理及人事档案管理 3. 协同组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 4. 统计并整理人力资源相关数据，协助编制月度人力报表 5. 配合完成社保公积金缴纳、考勤统计等日常事务性工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2. 具备招聘或HR助理相关实习/工作经验者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5. 普通话标准，具备基本的文字表达与人际交往能力

世界五百强重点社区项目-社区金融服务部】 公司氛围轻松，不内卷，杜绝加班，周末双休 不加班！不加班！不是电销！不是电销！ 一、【福利待遇】 薪资构成：底薪3000+佣金+新人津贴+各种激励方案，综合薪资8000+ 缴纳五险一金：社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。 二、【工作时间】 早9:00晚18：00 周一到周五上班，周末双休，法定节假日＋带薪180天产假，绝不加班。 三、【发展空间】 1、新人入职享受专业培训，了解公司、熟悉产品、超简单、这么聪明的你肯定没问题。 2、培训结束，公司分配师傅、组长、团队主管手把手一对一教的哟 公司也会不定期丰富员工生活，每3个月一次多元化晋升机会，内部三条职能发展线路，灵活跨岗位发展机制，为所有员工提供全面发展 晋升发展:新人-师傅-组长-团队主管-阵营长-经理助理-经理-总监。 四、【工作氛围】 1.为员工提供多途径反馈，工作、生活中遇到的问题困难 2.为家庭特别困难员工提供帮助 五、【应聘要求】 1.学历:大专及以上 2.年龄:25~40优秀者可放

岗位职责： 1.负责客户开发与关系维护，挖掘潜在需求并推动合作落地 2.制定个性化服务方案，协调内外部资源保障客户满意度 3.跟进项目执行全过程，及时响应客户反馈并优化服务流程 4. 定期分析客户数据与市场动态，为业务策略提供有效支持 5.协同销售、产品及运营团队，推动客户生命周期价值提升 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达与商务谈判能力 2.有客户服务意识，责任心强，具备较强抗压能力 3. 熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力 4.思维敏捷，善于换位思考，能快速理解行业与客户需求 5. 具备团队协作精神，适应灵活高效的工作节奏

店内销售 工资待遇高 轻松上手

岗位职责：岗位职责负责工业气、卡式气、微管网项目的推广，完成销售目标；开拓新市场，扩大销售范围；与客户密切沟通，提供气体解决方案；收集反馈市场信息，助力策略制定。 任职要求深耕销售领域，丰富的销售经验，性格开朗，沟通与服务意识佳；学习、抗压能力强，适应快节奏工作，有工业、能源气体、保险、汽车行业销售经验优先。 任职要求： 任职要求：身体健康，五官端庄，无不良嗜好。

招聘：双泊北区附近招聘销售 高薪招聘有销售经验，或者从事过服务老年人的相关经验，工资待遇丰厚！

招聘：销售员 薪资：面议 沟通表达好、敢开口、会讲解

岗位职责： 1. 负责大客户开发与维护，深度挖掘客户需求，制定个性化服务方案 2. 主导谈判、合同签订及后续履约跟进，确保客户满意度与续约率 3. 协同售前、技术、交付团队推进项目落地，协调资源解决客户关键问题 4. 定期复盘客户合作情况，输出市场洞察与业务优化建议 任职要求： 1. 具备大客户销售或服务相关工作经验，行业背景不限 2. 沟通表达能力强，具备优秀的商务谈判与关系构建能力 3. 目标导向，抗压能力强，能独立推动多线程项目进展 4. 具备基础办公软件操作能力

招一个古丽，底薪2000加提成，店在阳霞

支具销售 岗位职责： 1、负责矫形支具适配工作； 2、负责客户的开发及维护； 3、有一定的学习能力，与客户能够专业沟通； 4、有责任感； 5、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、具备良好的临床判断能力，有医学相关的学历和经验者优先； 2、工作认真负责，具有较强的沟通协调能力和团队合作精神，具有独立分析和解决问题的能力； 3、年龄：35岁以下，可以出差。 岗位福利： 1、试用期3500 ，。 工作地点：乌市 薪资详情： 薪资范围4000-6000，提成方式：按回款提成，五险，试用薪资：3500元/月

招聘：双泊北区附近招聘销售 高薪招聘有销售经验，或者从事过服务老年人的相关经验，工资待遇丰厚！

职业岗位：销售，课程顾问 职业要求：有团队意识，执行能力强，抗压能力强 福利：包住，免费培训，有提成

新疆盛世东升新能源科技有限公司招聘： 一、工厂普工 1.，年龄30-50岁，身体健康，初中以上学历，能够适应工作环境，管吃住； 2.具备踏实肯干的工作态度； 3.具备团队合作精神； 4.薪资待遇4500-6000/月。 二、库管 1.年龄30至45岁，管吃住； 2.工作认真负责，管理好库存，最好会开叉车，短期勿扰！ 3.薪资待遇4500-6000/月。 三、不锈钢氩弧焊工 工作内容 1.负责不锈钢氩弧焊工作，包括焊接、打磨和检测等; 2.在生产过程中及时发现问题并及时反馈; 3.按照公司要求完成工作任务。 任职要求 1.具备良好的身体素质，能够适应长时间站立和操作焊接设备; 2.工作踏实、认真，能够按照要求完成工作任务; 3.具备一定的氩弧焊工作经验者优先考虑。 薪资待遇：8000-10000/月 管吃管住。 四、销售专员 1.，年龄25至45岁，身体健康； 2.初中以上学历，会基础电脑操作，普通话标准，应变能力强，有亲和力，有经验者优先！ 3.薪资待遇：底薪3500+餐补260+提成（提成方式：10万以内一个点，10-20万两个点，20万以上三个点） 注意事项： 1.具体事宜面谈； 2.应聘销售专员联系杨总： 应聘其他的职务都联系车间杨杰： 厂区地址：铁厂沟工业园区 办公室地址：米东区通汇大厦12楼