岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

1，人事助理 2，外勤

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助开展员工入职、转正、离职等手续办理及档案管理 3. 维护和更新人事系统数据，确保信息准确、及时、合规 4. 支持员工关系日常事务，如政策解答、活动组织与沟通协调 5. 配合完成薪酬核算、考勤统计及基础人力资源报表整理 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、管理类相关专业优先 2.无经验要求，欢迎应届毕业生或有志于HR职业发展的新人 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通表达与文档处理能力 4.责任心强，细致耐心，具备基本的服务意识与团队协作精神 5. 愿意在人力资源领域长期发展，接受基础性、事务性工作锻炼

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持 任职要求： 1. 人力资源专业 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档处理能力 4. 对绩效体系搭建有实操经验优先考虑 5. 遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

一、岗位基本信息 - 岗位名称：人事专员 ​ - 所属部门：人力资源部 ​ - 汇报对象：人事主管/人力资源经理 ​ - 岗位性质：全职 二、岗位职责 1. 招聘与配置 负责岗位招聘需求收集、招聘渠道维护与拓展；执行简历筛选、面试邀约、初试安排、面试跟进及录用沟通等全流程工作；完成员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，更新员工花名册与人员编制台账。 ​ 2. 员工关系管理 负责劳动合同签订、续签、变更、解除及归档管理；处理员工入职引导、考勤异常核对、社保公积金增减员与缴纳办理；协调处理员工日常咨询、劳动纠纷初步沟通，维护和谐员工关系。 ​ 3. 考勤与薪酬核算 每日核对员工考勤数据，处理请假、加班、出差等考勤流程；协助完成月度薪资核算、绩效数据收集整理；制作薪资报表，对接财务完成薪资发放，解答员工薪酬相关疑问。 ​ 4. 人事档案与数据管理 建立并完善员工电子及纸质档案，确保档案资料完整、规范、保密；定期统计人力数据，包括入职率、离职率、出勤率等，形成人力报表并上报。 ​ 5. 培训与员工活动 协助组织新员工入职培训、岗位技能培训等培训落地工作；负责培训签到、资料整理、效果反馈收集；配合策划员工团建、节日福利、企业文化活动，提升员工归属感。 ​ 6. 其他人事工作 完成上级交办的社保年检、用工备案、残疾人就业保障金申报等人事行政类工作；对接各部门需求，提供日常人事支持与服务。 三、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 ​ 2. 1-3年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块基础操作，有全模块实操经验者优先。 ​ 3. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，了解社保公积金、劳动合同、考勤薪酬等办事流程。 ​ 4. 熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT），能独立制作报表、整理数据，有人力资源系统操作经验者优先。 ​ 5. 工作细致严谨、责任心强，具备良好的沟通协调能力、执行力与保密意识。 ​ 6. 积极主动，服务意识强，能高效对接各部门，妥善处理员工问题。 四、工作内容概述 全面负责公司基础人事管理工作，覆盖招聘、入职离职、员工关系、考勤薪酬、档案数据、培训活动等模块，为公司人力管理与员工服务提供专业支持。

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1。负责工地现场监控系统布电缆网线或光缆、摄像头安装； 2。会制作网线水晶头，懂PoE供电、简单网络配置； 3。有登高、电工基础者优先。

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招聘物流业务员一名：要求：1、学历要求：大专及以上学历2、经验要求：会使用电脑，熟练掌握办公软件Word、Excel，对数据比较敏感。细心严谨、责任心强，具备良好的数据整理、报表撰写与沟通协调能力。做事踏实稳定，能长期稳定工作。三年至五年以上有物流运输工作经验者优先。3、资格要求：有驾照、会开车（公司配车）4、年龄要求：27-45岁左右5、公司提供住宿，缴纳社保。6、工作地点：新疆和静、巴音布鲁克7、工资待遇：7000元，条件优异者，可见面详谈。8、咨询电话：（黄先生）

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办公室文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休 有意向者下方交换微信2 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历7

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办公室文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休 有意向者下方交换微信2 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历1 有意向者下方交换微信

岗位职责： 1.负责招聘全流程工作，包括职位需求分析、岗位发布、简历筛选与初步面试 2.拓展并维护多渠道招聘资源 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘渠道及人才市场动态 2. 沟通协调能力强，责任心强 3.学历不限，人力资源、管理类等相关专业优先

岗位职责 一、主动招聘寻访（核心：会挖人、懂行业招人） 1、结合通用制造行业用工特点，负责公司生产、技术、销售、职能岗位全流程招聘，不依赖被动投递，具备主动挖掘、精准寻访候选人能力，熟练使用各大招聘平台、行业社群、本地人才渠道、员工内推等方式主动搜简历、触达意向人才。 2、梳理行业人才画像，针对制造业技术工人、生产管理、销售业务、质检、设备运维等核心岗位，建立人才储备库，主动跟进维护，解决制造业招人难、留人难问题。 3、负责招聘需求对接、简历筛选、面试邀约、初试复试组织、谈薪背调、offer发放、入职跟进全流程，把控招聘时效与人员质量，保障各岗位人力足额到位。 二、员工绩效考核管理（核心：懂考核、能落地） 1、熟悉制造业绩效考核体系，结合制造业生产、销售、职能岗位工作特性，协助优化、落地员工绩效考核制度与考核指标。 2、负责月度/季度/年度绩效考核组织工作，包括考核数据收集、台账统计、评分核对、结果汇总整理，确保考核流程规范、数据准确。 3、跟进绩效面谈、结果公示、绩效申诉处理，协助部门负责人做好员工绩效改进辅导，结合考核结果联动调薪、评优、转正、晋升、淘汰等工作。 4、定期梳理绩效考核问题，输出优化建议，持续完善适配工厂实操的考核机制，提升团队工作效率与执行力。 三、员工入离职及全流程人事基础工作 1、负责新员工全套入职手续办理，包括资料审核、劳动合同签订、档案建立、社保公积金增减员、考勤系统账号开通、工牌及办公用品发放等，确保入职流程标准化、零遗漏。 2、统筹新员工入职培训、厂区制度宣讲、岗位适配引导，跟进试用期员工状态，做好试用期考核、转正手续办理，降低新人流失率。 3、负责员工异动、调岗、离职、辞退等手续办理，做好离职面谈、工作交接跟进、离职原因复盘，规避用工风险。 4、完善员工人事档案（电子+纸质），做好台账更新、人员信息维护，负责日常考勤统计、员工关系维护、制度落地执行，处理员工日常咨询、劳资沟通等基础人事工作。 四、其他人事辅助工作 配合完成公司团建、员工关怀、节日福利、评优表彰、劳资风险排查等人力资源相关工作，完成上级交办的其他人事行政相关事宜。 任职要求 1、大专及以上学历，1-3年人力资源全职工作经验，有制造业、工厂HR从业经验优先，熟悉成都新都本地用工市场。 2、核心能力：擅长主动挖人、自主寻访人才，不坐等简历，能独立搞定各岗位招聘，招聘效率高、执行力强。 3、熟练掌握员工绩效考核落地流程，懂制造业岗位考核逻辑，能独立完成绩效统计、落地、复盘优化工作。 4、熟悉员工入职、转正、异动、离职、社保公积金、劳动合同管理等全套人事流程，懂基础劳动法规，规避用工风险。 5、性格沉稳细致、责任心强、沟通协调能力佳，抗压能力强，能适配工厂办公节奏，做事高效落地、不推诿。 6、熟练使用办公软件、人事系统，具备独立台账整理、数据统计分析能力。 薪资福利 1、薪资：5000-7000元/月（20%为绩效薪资）（根据经验能力面议，资深可谈），招聘绩效奖金+年终福利； 2、福利：购买社保、带薪年假、法定节假日、节日福利、员工团建、厂区食宿、定期团建、岗位晋升通道； 3、工作稳定，团队氛围轻松，岗位职责清晰，可长期稳定发展。

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