具备责任意识 拥有管理学生事务的经验 善于搭建学校与学生之间的沟通纽带

岗位职责: 1. 引导并协助学生解决学业难题，提供专业的学习指导； 2. 定期与学生及家长保持顺畅沟通，确保信息传达准确及时； 3. 策划并参与班级各类活动，助力学生个人能力与团队协作意识发展； 4. 维持良好的课堂秩序，监督学生遵守校规校纪； 5. 持续关注学生学习动态，适时给予有效反馈与改进建议。 任职要求： 1. 热爱教育事业，具备高度的责任感与持久耐心； 2. 能够高效组织和协调班级日常事务，拥有出色的沟通能力； 3. 具备良好的协作意识，能与团队成员协同成长； 4. 善于观察学生成长变化，精准识别其实际需求； 5. 富有创造力，能策划并执行生动有趣的教学活动。

岗位职责: 1. 负责初三/高三学生的日常学习管理与成长指导 2. 策划并落实学生个性化学习方案的制定与跟进 3. 定期与家长联系，及时汇报学生学业表现与进步情况 4. 提供优质教学服务，保障学生续费目标达成 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧和高度的责任意识 2. 能够高效处理班级日常事务，拥有良好的组织协调能力 3. 热爱教育事业，善于与学生建立积极互动的师生关系

1. 基本要求：具备本科及以上学历；身心健康，能够适应住校安排或轮班值守工作。 2. 专业与资格：教育学、心理学、管理类等相关专业优先考虑；持有高中或中职教师资格证、心理咨询师相关证书者可优先聘用。 3. 能力要求：具备良好的沟通协调、组织管理及突发事件应对能力，能独立开展学生日常管理、突发情况处置及家校联系工作；熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件操作。 4. 经验与素养：具有中职或技工院校班主任、辅导员工作经历者优先；工作责任心强，富有耐心，能较好适应技工类学校学生管理的工作节奏与要求。

岗位职责: 1. 为学生提供全方位的学习辅导与支持，帮助其实现既定学习目标； 2. 定期与学生及其家长进行沟通，保障信息传达的及时性与准确性； 3. 策划并执行班级各类活动，促进学生团队协作与个人能力发展； 4. 规范学生日常行为，维护良好的课堂秩序与校规遵守意识； 5. 持续跟进学生学业进展，适时提供反馈与个性化建议。 任职要求： 1. 热爱教育事业，具备强烈的责任感与持久的耐心； 2. 能够高效处理班级日常事务，拥有出色的沟通技巧和团队配合意识； 3. 善于观察并理解学生的成长变化与实际需求； 4. 具备设计与开展生动有趣教学活动的能力； 5. 拥有较强的组织协调与引导能力，能有效激发学生的学习潜能。

岗位职责： 1、负责中专班级的日常事务管理，确保学生遵守学校各项规章制度； 2、跟进学生学习情况，协助解决学业过程中遇到的各类问题； 3、策划并开展班级活动，推动学生德智体美劳全面发展； 4、定期与家长联系，通报学生在校表现，维护良好的家校互动关系。 任职要求： 1、具备较强的沟通协调与组织管理能力，能妥善处理班级日常工作； 2、热爱教育工作，关心学生发展，具备敏锐的问题识别与应对能力； 3、具有团队协作意识，能与教师团队协同配合，提升班级整体管理水平； 4、具备中专及以上学历，有相关教育管理经验者优先考虑。

1、配合SD（中心校长）落实公司下达的月度、季度及年度销售与生产目标，协助拟定相关实施计划； 2、严格执行公司成本管控要求，优化各项支出，确保达成公司设定的利润考核任务； 3、统筹规划校区市场预算，高效拓展各类市场渠道，确保招生所需资源充足且精准投放； 4、结合校区招生进度及公司指标，预判学科师资与各岗位人力需求，及时提出人员补充申请及离职风险预警； 5、制定员工在岗期间短、中、长期培训方案，并督导执行，持续推动人才梯队建设； 6、强化校区团队运营管理，提升组织稳定性，降低人员流动率，提升人均效能； 任职要求： 1、具备教育行业从业经历，或拥有连锁、快消领域工作经验，对教育事业有高度热情者优先； 2、大专及以上学历，专业不限，本科背景者更受青睐； 3、具有2-4年全职工作经历，其中至少1年一线销售经验，及1年以上销售团队管理经验； 福利待遇： 1. 工作性质：岗位稳定，办公环境舒适宜人； 2. 培训机制：入职后提供系统化岗前培训及持续性的岗位技能提升培训； 3. 职业通道：享有完善的晋升体系与内部岗位竞聘机会； 4. 薪资制度：坚持按劳分配，实行多劳多得、绩优多得的薪酬激励机制； 5. 人文关怀：每年享有带薪休假、团队旅游、部门团建活动，并配备贴心日常用品（如喉片、茶包等）； 6. 社会保险：依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险； 7. 其他福利：享受法定节假日相关福利待遇

【您的责任】 1. 跟进学员学习进展，提供及时反馈与高质量服务，针对学生遇到的各类问题，迅速给予引导与解决方案 2. 主动与学员家长保持顺畅沟通，与学生及家长建立持久、稳固、互信的良好关系，为学员提供周到细致的服务，为后续推荐奠定基础 3. 合理安排学员课程，确保教学计划有序开展，保障课程顺利实施 【我们的期许】 1. 年龄 ******，具备本科或以上学历 2. 普通话表达清晰，性格亲切，具备良好的沟通技巧与亲和力 3. 具备较强的应变能力、抗压能力以及服务转化能力 4. 认同团队协作，工作认真负责，执行力强，能适应高强度工作节奏，责任心强 5. 热衷于教育事业，具备优秀的客户导向服务意识

岗位职责：负责学校的整体运营，教学管理，招生管理，教务管理。完成绩效考核任务 任职要求：本科以上学历，35-45之间。从事教培行业管理岗位5年以上 岗位福利：底薪8000＋绩效

岗位职责： 1：协调教务、教学、市场等板块工作，推进校区发展计划的制定与执行 2：监控课程实施质量及教师教学目标达成情况，完善服务环节以提高家长认可度 3：建立高效沟通机制，推动教师、教务、销售团队间的协作配合 4：搭建人才成长体系，借助定期会议与绩效考核提升团队专业水平 5：研究续报与退费数据，拟定有效改进方案 任职要求： 1：具备一年以上教育培训或体育培训管理岗位工作经验 薪资： 底薪+kpi+总课消提成+总销售提成+奖金

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二、岗位职责 （一）核心业绩管控：全力达成招生指标 1. 承接校区年度/季度/月度新签业绩、到访量、转化率、课消核心招生指标，制定可落地的业绩拆解方案，对整体招生结果全权负责，确保各项指标超额完成。 2. 统筹全域获客体系搭建，主导线上（短视频、直播、私域、投流）、线下（地推、异业合作、校园渠道、老生转介绍）全渠道获客策略制定与落地，优化获客渠道，严控获客成本，提升有效线索量。 3. 紧抓线索-到访-试听-新签转化全流程，制定转化话术、逼单策略、活动方案，复盘到访转化率、试听成交率，解决转化卡点，持续提升全链路转化效率。 4. 统筹老生续费、升班、转介绍裂变工作，搭建口碑裂变体系，提升老客户复用率，拓宽业绩来源，保障校区招生业绩持续增长。 （二）团队搭建与管理：打造高效招生铁军 1. 负责招生团队全流程组建，完成课程顾问、市场运营、招生助理等岗位的招聘、定岗、定编，快速搭建一支执行力强的招生团队。 2. 制定团队岗前培训、日常赋能体系，开展销售技巧、转化话术、产品知识、渠道拓客等专项培训，提升团队专业能力与谈单能力。 3. 建立团队日常管理、考核、激励机制，制定每日/周/月工作规范（到访邀约、客户跟进、业绩复盘），落实绩效考核、奖惩制度，激发团队积极性与战斗力。 4. 统筹团队日常管理工作，监督工作执行进度，化解团队管理问题，营造积极、高效、目标导向的团队氛围，打造稳定高效的招生铁军。 （三）招生流程搭建与标准化落地 1. 搭建校区标准化招生全流程体系，梳理从线索获取、客户跟进、到访接待、试听转化、签约续费、售后维护的全流程SOP，实现招生流程规范化、可复制。 2. 优化招生各环节流程卡点，完善转化工具、话术模板、客户管理台账，简化工作流程，提升招生团队工作效率与转化成功率。 3. 建立招生数据化复盘体系，每日统计线索量、到访率、成交率、业绩完成度等核心数据，通过数据复盘优化流程、调整策略，实现流程持续迭代升级。 4. 联动教学、教务部门，打通教学与招生协同流程，保障试听体验、学员服务、口碑维护无缝衔接，助力招生转化与业绩提升。

岗位职责: 1、统筹校区日常运营工作，科学管控客户满意度、营业收入、团队建设及盈利目标。 2、拟定并执行年度与季度经营规划，通过有效举措推动业务持续提升。 3、调研分析市场动态与竞争格局，根据变化及时优化校区运营策略。 4、协同推进市场推广项目，因地制宜实施区域营销活动，增强品牌影响力。 任职资格: 1、本科及以上学历；具备2年以上连锁业态单店综合管理经验，有教育培训行业校区运营管理及教学背景者优先； 2、具备战略眼光与规划能力，善于资源协调，拥有系统性思考与整体布局意识； 3、沟通协作能力突出，善于识别问题并高效解决，具备优质服务理念与执行力，关注运营细节； 4、学习与归纳能力强，工作逻辑清晰，条理性佳。

岗位内容： 1. 统筹规划并落实学校各类管理事务，涵盖教学运行、科研推进、教师发展、财务运作等重点领域； 2. 编制并推动实施学校中长期发展战略，提升办学影响力与社会认可度； 3. 牵头开展校内外资源协同整合，拓展与政府、企业及社会组织的合作网络； 4. 优化教师队伍结构，推动高素质教育人才的引进与培育； 任职要求： 1. 持有教育学类专业本科或以上学历，具备5年以上教育领域工作经验； 2. 熟悉国家、地方或行业相关的教育政策、法规及发展方向； 3. 具备出色的统筹管理能力、跨部门协作能力及团队引领能力； 4. 拥有市场拓展思维和较强的商业洞察力；

【岗位职责】 1. 作为校区招生目标达成的首要责任人，全面负责各项目业绩指标的实现及持续增长 2. 开展店面经营数据的分析工作，定期优化执行策略，带领团队科学有序地推进目标落地 3. 依据既定目标统筹整合各类资源，完成资源梳理与合理分配，并制定有效的跟进方案 4. 负责校区顾问、市场及社群团队的目标管理与日常运营工作 5. 掌握各项目/条线教师的工作动态，落实运营人员带教培养，保障团队稳定高效运转 6. 关注客户满意度，确保服务质量达标并妥善处理客户投诉问题 【任职要求】 1. 基本条件：认同新东方价值观与企业文化，具备强烈的责任意识 2. 工作经验：具备资深K12销售背景，或拥有半年以上销售/运营团队管理经验加半年一线电话销售经历 3. 具备出色的业务开拓能力与目标达成能力，沟通表达能力强，能承受较高工作压力 4. 熟悉办公软件（Excel/PPT）的基本操作 5. 有教育行业从业经历者优先考虑

【岗位职责】 1.作为校区招生目标达成的核心责任人，全面推动各项目业绩指标的实现及持续增长 2. 负责门店经营数据的分析与复盘，及时优化运营策略，带领团队科学高效地推进目标落地 3. 依据既定目标统筹资源配置，完成资源梳理与分配，并制定有效的执行跟进方案 4. 统筹管理校区顾问、市场及社群团队的工作推进与目标达成 5. 关注各项目/条线教师工作状态，落实运营人员带教培养，保障团队稳定性与工作效率 6. 提升客户满意度，把控服务质量，妥善处理客户反馈与投诉问题 【任职要求】 1. 基本条件：认同新东方价值观与企业文化，具备强烈的责任意识 2. 工作经验：具备资深K12销售背景，或拥有半年以上销售/运营团队管理经验叠加半年一线电销实操经历 3. 具备出色的业务开拓能力与目标达成能力，沟通表达清晰，抗压性强 4. 熟练掌握办公软件（Excel/PPT）的基本操作 5. 有教育行业从业经历者优先考虑

岗位职责： 1.负责指定区域的巡逻、值守及安全监控，及时发现并处置安全隐患 2. 对进出人员、车辆进行登记、查验与引导，维护出入口秩序 3. 配合处理突发事件，如火情、纠纷、盗窃等，并按规定上报 4. 保持执勤区域环境整洁，设施设备完好，做好交接班记录 5. 协助开展消防演练、安全宣传等基础安防工作 任职要求： 1.年龄18-45周岁，身体健康，无违法犯罪记录 2.学历不限，具备基本沟通能力与责任心 3.服从管理，能适应轮班制及夜班工作安排 4.退伍军人、持保安员证者优先 5.无不良嗜好，形象端正，具备良好服务意识

消防专员，4 工作地址:新疆轻纺城（阿拉尔市） 5500元/月 可交五险 从事过消防相关工作优先 持有三级/四级《消防操作员证》

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要求：18-55 周岁，身体健康，无不良记录，服从管理即可。 安保行业正规上岗要求持有国家保安员证，无证书人员可报名官方正规培训考证。 证书公安备案、全国通用、官网可查，零基础可学，流程正规透明。 工作内容：门岗登记、园区巡逻、秩序维护，岗位长期稳定，就近安排工作。 培训取证费用清晰无隐形消费，不搞套路、取证优先安排就业。

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1. 教务类 负责统筹学员与教师的授课时间安排，完成课程排定及课时消耗管理； 2. 服务类 跟进学员学习进度，为所负责学员提供高质量教学服务支持；通过电话沟通、面谈、家长会等方式向家长反馈学习情况并给予专业建议，增强用户粘性； 3. 绩效类 达成续费、扩科、课时消耗及转介绍等核心指标； 需具备K12学科培训背景，续费能力突出者优先，有学科辅导经验者更佳。（薪资可面议） [任职要求] 1、大专及以上学历，有K12教育培训机构同类岗位经验者优先； 2、具备良好的服务意识，对学生耐心细致、责任心强； 3、仪态端正，气质良好，具备较强的学习与适应能力； 4、能接受弹性排班安排。 [福利待遇] 1、底薪+课消提成+续费奖励+转介绍奖励；（具体面谈） 2、五险； 3、配备工作用手机； 4、定期提供下午茶。

全面经营： 负责校区整体营收、利润及成本管控，制定并落实年度经营规划与目标。 团队领导： 统筹管理教学、顾问及客服团队，建设高效协作、服务意识强的精英队伍。 教学品质： 把控教学服务质量，妥善处理重大客户投诉，确保阅多乐教学标准严格执行。 市场拓展： 牵头本地市场推广与渠道合作，提升校区市场占有率及品牌影响力。

负责AI智能教学，学生学习计划设定，监督学生学习，提高成绩 。

岗位职责： 1、负责学生全流程管理，搭建校区与学生、家长及教师之间的沟通桥梁，发挥关键纽带作用；统筹安排学员学习过程中的课时规划、授课教师匹配及上课时间协调等管理工作。 2、规范维护学生档案信息，落实学籍注册工作，监督教学执行情况，推动各科教师结合学生实际制定教学方案并按时提交教学计划。 3、定期开展家长回访，提供专业客户服务，具备应对突发状况的能力，合理调整节假日期间课程安排，做好家长与学员的情绪疏导，妥善处理学生投诉并及时响应。 4、保持与学生的日常沟通，第一时间向相关部门传递反馈信息。 5、全面关注学生成长发展，及时发现并解决各类问题，洞察学生与家长的心理动态，持续进行跟踪回访；协助完成学员保单及续费相关工作。 职位要求： 1、热爱教育行业，工作踏实细致，责任心强，具备耐心与细致的工作态度。 2、富有亲和力，逻辑思维清晰，熟悉初高中阶段学生的心理特征与发展规律，能够准确把握不同阶段学生的思想变化。 3、具备良好的语言表达能力，擅长与家长和学生互动交流，具有较强的抗压能力和敬业精神。 薪资待遇： 1、底薪+提成+奖金，让您的付出获得最大化的回报； 2、公司缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育险、住房公积金）； 3、工作满一年即可享受带薪年假； 4、丰富的员工活动：节日福利、生日会、户外拓展、团队庆功宴、重大节日抽奖等； 5、稳定和谐的团队环境，同事关系融洽，办公氛围轻松活跃，配备微波炉（可带餐）、饮水机、冰箱等便利设施； 6、公司为员工提供职业成长与晋升通道（管理岗位优先考虑内部员工竞聘）。 在汉成立21年，一家稳健且具实力的企业，汇聚一群充满活力的伙伴，在平等、简洁的环境中共同助力公司高效前行！ 相信我，我们给予你的不只是就业机会，更有温暖与惊喜，广纳贤才，诚邀志同道合者前来咨询！ 实现自我价值，开启成功人生，我们期待与您携手共进！

本管培项目具备销售属性，涉及招生工作（如地推、发单等），需接受全国范围（以川渝地区为主）轮岗安排，无法接受者请谨慎申请。 职位名称：运营校长管培生 招聘对象：2022-2026届毕业生 【关于项目】 运营校长管培生项目是极客未来重点打造的战略人才计划，致力于培养推动公司业务持续增长的核心运营管理骨干。通过为期一年的“轮岗实践+高管带教+实战操盘”三位一体培养机制，你将深度参与业务运作，全面积累全链条运营经验，实现一年内从新人向管理岗位的快速跃迁，成为公司未来的中坚力量。 【你的职责与挑战】 在培养周期内，你将面对系统性历练，完成从执行到管理的角色转变： • 全域轮岗历练：深入市场推广、课程咨询（销售）、社群运营、教务管理等核心岗位，掌握用户增长与转化全流程的关键能力。 • 驱动业务增长：独立承担校区招新任务，参与市场策略制定并主导执行落地，积累从0到1的完整项目操盘经验。 • 数据分析应用：熟练运用数据工具评估活动成效，识别问题并优化运营策略，提升数据驱动决策的能力。 • 管理思维构建：参与高层战略会议及管理培训，与总监级管理者直接交流，提前建立管理视角与系统性思维。 【我们为你提供的支持】 我们为你配置领先同龄人的成长资源，助力职业加速发展： • 明确发展路径：“毕业即定岗”，提供清晰的职业发展方向，减少试错成本，实现高效成长。 • 双线培养模式：“实战轮岗”与“管理课程”同步推进，不仅提升个人执行力，更强化团队引领能力。 • 导师全程护航：由业务高管担任职业导师，联合HR伙伴提供一对一指导与全过程成长追踪。 • 视野拓展机会：开放跨校区、跨部门实践通道，全面了解教育行业运作链条，成长为复合型管理人才。 【理想的你】 • 学历要求：2026届本科及以上在读学生，或2022-2025年毕业的统招本科毕业生。经管类、市场营销、教育学等相关专业优先考虑。 • 核心素质： o 扎实的逻辑与数据分析能力：善于从数据中提炼规律，并用于解决问题、支撑决策。 o 出色的沟通与推动力：具备良好的协调沟通、活动策划及团队协作能力，能高效整合资源达成目标。 o 强韧的心态与执行力：抗压能力强，富有激情，适应高强度、快节奏的工作环境，对结果高度负责。 【薪酬与福利】 我们提供具有市场竞争力的薪酬待遇，让你专注发展： • 年薪：首年综合年薪12W - 18W。 • 保障：依法缴纳五险一金。 • 假期：享有带薪小暑假及各项法定节假日。 • 健康：每年组织定期体检，关注员工身心健康。 • 关怀：发放节日礼金、贺礼等多项暖心福利。 • 学习：员工及家属可享专属课程优惠，支持个人与家庭共同进步。 【申请流程】 1. 在线投递简历 → 2. 现场面试（含小组面、业务面、HR面） → 3. 发放录用通知 期待加入极客，热爱正启程！GEEK向未来！