
人事经理
3000-6000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位:人事专员、人事经理、新型人事、人事文员职位描述:不限学历、8小时单休工作制、无责3000-8000、高提成、提供住宿、每月团建、市中心工作
人事专员
4000-9000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上绩效考核管理培训实施企业文化建设招聘与配置
岗位职责:
1.负责招聘工作的全流程执行,包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估。
2.统筹员工入职、培训、绩效考核与离职手续办理,保障各环节有序衔接。
3.协调处理员工关系及日常人事事务,确保操作符合公司制度及相关法律规范。
4.拓展并优化招聘渠道,提升人才引进的效率与质量。
任职要求:
1.具备良好的沟通协调能力,能妥善处理各类员工关系问题。
2.熟练使用常用办公软件,掌握人力资源信息系统基本操作。
3.熟悉人力资源管理各项流程,具备灵活应对人事事务的能力。
4.工作踏实认真,具备责任心,可独立开展招聘及员工日常管理工作。
人事专员
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
6、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等。
任职资格:
1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,有较强的沟通、协调能力;
3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
人事专员/助理
4000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公
负责协助经理招聘,面试,培训,接待,办员工入职,,
不用担心没有经验,公司会有专人进行一对一指导
人事无责任底薪3-8k
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限
岗位职责:
1.负责企业人力资源日常运营,涵盖员工关系管理、人事制度落实等相关工作
2.参与招聘实施环节,如简历甄选、面试安排及候选人综合评估
3.配合推进员工福利相关事务,保障员工体验与企业声誉稳定提升
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧与协作意识,能妥善处理团队内外部关系
2.熟悉人力资源基本流程,对人事工作有基础认知和积极学习意愿
3.工作态度认真负责,执行力强,能高效完成领导交办的各项工作任务
人事主管
1-1.1万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源成本管控
岗位职责:
1.制定并推动公司人力资源战略落地,保障各项人力资源制度高效运行;
2.主导招聘全流程工作,涵盖人才需求梳理、招聘渠道维护及面试体系搭建;
3.策划并执行员工培训与发展方案,持续提升团队专业水平与综合素养;
4.负责员工关系维护,包括劳动合同管理及劳动争议协调处理。
任职要求:
1.具备优秀的沟通协调能力,能妥善应对各类员工关系问题;
2.拥有良好的组织统筹与团队引领能力,可带领成员达成既定目标;
3.能够独立规划并推进人力资源相关项目实施;
4.熟悉人力资源各模块运作流程,适应高强度、快节奏的工作环境。
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
工作内容:
1、全面负责人事部门的日常运营与管理,保障团队高效运转;
2、带领并培养团队成员,持续优化人力资源相关制度与工作流程;
3、协同各业务部门,推动人力资源支持工作的精准性与实效性。
岗位要求:
1、拥有扎实的人力资源管理实践经验,能独立应对和解决各类复杂人事问题;
2、具备较强的组织引领能力及良好的团队合作意识;
3、适应高强度工作节奏,具有优秀的沟通技巧与跨部门协调能力。
店长服务员开荒保洁保洁餐饮收银
商铺可租可售:
位于库车市东湖边、水韵天城门面二楼589平米,有电梯,可开火锅店、台球厅、健身房、培训机构、写字楼、民宿等,具体价格面议,非诚勿扰!
另外,就是火烤肉餐厅招聘长期招聘:店长、收银员、服务员、保洁人员,有意者电话联系。
联系电话:
配菜烧菜洗碗工
阿克苏饭店
招聘配菜一名工资 5000---5500
炒菜师傅一名工资面议
洗碗工一名工资 3000
菜品简单,要求有责任心
不提供宿舍,过年不放假!!!
联系电话
新疆阿克苏火花台球俱乐部招聘一名员工(),年龄22~30岁左右,工资面议。联系电话:
营业员1-2人
火花台球俱乐部招聘一名员工(), 年龄22~30岁左右,工资面议。
联系电话:
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘;
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
人力总监
4-7万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
人力资源总监职责
1.人力资源战略规划:
*结合公司发展战略,制定并落地相匹配的人力资源战略规划(涵盖人才发展、组织建设、薪酬激励、绩效体系、文化塑造等方面)。
*持续完善人力资源管理体系,提升组织运行效率与人才竞争优势。
2.组织发展与人才管理:
*主导公司组织结构设计、动态调整及岗位体系的规范化管理。
*统筹关键岗位人才评估、继任计划制定、高潜力人才识别与系统化培养机制建设。
*构建高效招聘体系,保障核心岗位人才供给的及时性与质量水平。
*规划并推动员工职业成长路径与学习发展机制的有效实施。
3.绩效与薪酬福利管理:
*设计、优化并推行公司绩效管理体系,确保绩效目标与战略方向一致,有效促进业务成果达成。
*牵头制定具备市场吸引力的薪酬策略、福利方案及长期激励机制,开展薪酬调研分析,合理管控人力成本。
4.员工关系与企业文化建设:
*维护良好的员工关系,主导处理复杂劳动关系问题及重大争议事项。
*推进企业文化的培育、宣导与践行,增强员工认同感与组织凝聚力。
*确保人力资源政策与操作流程符合国家法律法规,规避用工合规风险。
5.人力资源运营管理:
*全面统筹人力资源部门日常运作、预算编制及费用管控工作。
*带领并发展人力资源团队,持续提升专业能力与组织效能。
*负责HRIS系统的引入、部署与迭代升级,提升人力资源数据化运营能力。
三、综合管理职责
1.跨部门协作:作为高管团队成员,积极推动跨部门协同,助力公司整体战略目标实现。
2.制度流程建设:参与或牵头公司重要管理制度与业务流程的建立与优化。
3.代表公司:在总经理授权范围内,代表企业出席外部重要活动或行业会议。
四、任职要求
1.学历背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业优先,硕士/MBA优先考虑。
2.工作经验:具备5年以上跨境电商行业从业经历;
3.5年以上担任人力资源总监、首席人力资源官或总经理助理等同等级管理岗位经验;
4.拥有海外团队搭建经验者优先(如日本、美国、欧洲等地分公司);
5.英语可作为工作语言者优先;
6.熟练运用AI工具者优先。
公司处于高速发展阶段,急需具备从0到1搭建人力资源体系、推动组织变革及重构经验的复合型人才。
人力总监
1-1.2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上招聘组织发展综合人力部门管理经验员工关系房地产/建筑薪酬福利培训
负责公司人力资源相关工作,掌握人事管理六大模块的构成与实操方法。具备扎实的人事管理功底及良好的沟通协调能力。
岗位职责:
任职要求:本科及以上学历,五年以上相关工作经验。年龄32-40岁
岗位福利:面议
HRD(广告领域)
1.8-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
请大家务必仔细阅读岗位职责与任职要求后再投递,避免耽误彼此时间~~
(不考虑餐饮、传统实体行业背景者,敬请谅解)
工作职责:
1.结合公司战略方向,牵头拟定人力资源中长期及年度规划,深度参与企业重大人事决策的制定与实施。
2.依据公司运营现状,主导搭建并持续优化招聘、培训、绩效薪酬、档案管理、员工手册等相关制度体系及执行流程,保障制度落地与高效运行。
3.主动识别并妥善解决企业管理中的关键人事难题,定期组织人才评估与盘点,发掘高潜人才,推动后备梯队建设,完善人才培养机制与标准化流程。
4.负责薪酬福利体系的设计与运营管理,涵盖基本薪资、绩效激励、员工福利等内容,确保薪酬架构具备内部公平性与外部竞争力;
5.搭建有效的沟通机制,增强员工与公司间的互动交流,关注员工诉求,激发人才潜能,提升整体工作积极性与满意度;
6.制定用工风险防控方案,及时应对人力资源管理过程中出现的劳动关系、劳务用工及相关员工事务;
7.根据业务发展节奏,高效完成上级交办的其他工作事项,包括跨部门协同、突发事件响应等灵活任务。
任职资格:
1.统招本科及以上学历,具备5年以上人力资源领域工作经验,人力资源管理或心理学专业优先,有广告行业招聘实操经验者更佳;
2.在招聘管理和员工关系处理方面经验丰富,熟悉劳动法、社会保险等相关法律法规;
3.具备出色的沟通协调能力、应变能力和执行力,能快速适应动态变化的市场与组织环境;
4.熟练操作Office办公软件、招聘系统、考勤管理系统等常用工具。
其它:
(1)提供五险一金、年度体检、年度旅游等福利;
(2)工作时间10:00-19:00,避开早晚高峰,周末双休,法定节假日按国家规定执行;
(3)享有丰富下午茶、团队建设活动、生日礼物、节日礼品,转正后可享带薪年假、工龄年假等福利~~
Oneway期待您的加入~
人力资源总监
4-6万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化战略管理
岗位职责
全面统筹人力资源战略规划,依据公司发展战略制定人才引进、培养、激励与保留机制,助力组织效能提升;
构建并持续优化人力资源管理体系,涵盖组织架构设计、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面,确保体系与业务发展相匹配;
主导关键人才梯队建设工作,组织实施核心岗位人才评估、继任计划及领导力发展项目,满足业务单元人才供给需求;
推进企业文化建设与落地执行,增强员工认同感与凝聚力,营造高效协作的团队氛围;
统筹人力成本管理,合理配置资源,提升人力资源运营效率与投入产出比;
妥善处理重大员工关系事务,识别并规避用工风险,保障企业合规稳健运行。
任职要求
本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑;
具有5年以上华为、中兴等通信行业人力资源管理工作经验,熟悉华为、中兴干部管理体系、绩效管理模式及组织变革实践者优先;
深入理解人力资源战略与业务发展的协同关系,具备组织诊断、变革推动及复杂问题应对能力;
具备出色的沟通协调能力、抗压能力与战略视野,认同公司文化及长期发展方向;
办公地点不仅限于北京。
人事部专员
4000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限
工作内容:负责协助经理招聘,面试,培训,接待,办员工入职,,
不用担心没有经验,公司会有专人进行一对一指导
工作时间:下午2点到8点
公司福利:每月公休4天,
兼职人事
100-200元/天
人事专员学历不限
一、薪资福利
提成:日结,人均100-500元(无门槛、不收费),提成比例32%-65%
月收入:月休4天,收入上不封顶
兼职(每天3小时):1500-3000元/月
全职(每天6小时):3000-4000元/月
全职(每天9小时):4000-9000元/月
二、工作要求
内容:会说普通话就行,小白也能做
时间:每天3小时(兼职),时段自由选,不耽误生活工作
年龄:18-35岁
人事专员
4000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限不接受居家办公可兼职人事专员
1.工作内容:
负责公司团队人员的招聘与面试安排
2.薪资待遇:
底薪4k+提成,综合收入前期5-6k
3.上班时间:
北京时间13点至21点
行政人事助理/专员
4000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
底薪区间4-5k+招聘提成,综合薪资5-7k
工作内容:负责人员招募、面试安排,参与团队文化建设
工作时间:北京时间13:00-21:00,每周单休,法定节假日正常休息
行政专员
4000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
工作内容:
招聘,面试,负责团队氛围建设
工作要求:
1.具备良好的组织协调与沟通表达能力
2.可独立应对并解决各类工作问题
薪资范围4-6k+招聘提成,综合收入5-7k
工作时间:北京时间13-21点
年龄:18-30
岗位职责:
1.负责招聘全流程的执行与落实,包含岗位发布、简历筛选、面试安排等工作;
2.协助推动团队文化建设,增强团队凝聚力与协作效率;
3.能够自主应对工作中出现的问题并提出有效解决方案;
4.按照规定时段开展工作,每日工作时间为13-21点。
任职要求:
1.拥有较强的组织规划及人际沟通能力;
2.具备独立分析和处理事务的能力;
3.年龄在18至30周岁之间;
4.月薪区间为4-6k,叠加招聘绩效后整体收入达5-7k。
人事专员
6000-8000元/月
招聘专员1-3年学历不限餐饮/酒店招聘与配置人力资源/管理类专业
要求2年工作经验,主要对餐饮店里人员变动哥招聘流失人员。
栏目概述
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