岗位职责: 1. 组织并执行人员招聘、培训及发展相关工作； 2. 参与人力资源管理策略的制定与持续优化； 3. 协助处理员工关系事务，推动团队协作顺畅运行。 任职要求： 1. 拥有出色的沟通协调能力，能与团队及管理层保持高效互动； 2. 熟悉人力资源管理体系，熟练运用各类管理工具与方法； 3. 具备积极的团队意识，适应力强，愿与组织共同发展进步。

负责前端艺人招募工作 1.利用各类渠道资源，发掘并推荐具备资质与潜力的优质素人加入 2.主导前期沟通与联系，精准掌握招募对象在才艺、形象等方面的综合情况并进行评估 3.完成初步筛选后，组织安排面谈、试播及签约洽谈等相关流程 4.为招募对象提供基础性问题咨询与答疑支持服务 5.维护与招募对象的日常沟通，及时获取其最新动态与需求，助力后端运营工作衔接 6.协同后端部门及艺人共同制定合作期内的发展规划，并推进执行、优化与落地实施

底薪范围4-5k+招聘提成，综合收入5-7k左右 工作内容：负责人员招募、面试安排，参与团队文化建设与氛围营造 工作时间：北京时间13-21点，每周单休，节假日正常放假

岗位职责： 1.辅助完成人事招聘等相关工作。 任职要求： 1.应届高校毕业生（已毕业取得毕业证书） 2.离校两年内未就业高校毕业生 3.16-24岁失业青年（此类需在上岗前做失业登记并填写就业创业证号） 4.能够熟练使用各类招聘软件和工具。 5.具备良好的沟通能力和团队合作精神 6.精通电脑WPS操作

人才管理、组织发展与制度执行相关工作，主要职责涵盖以下内容： 一、人力资源规划与机制建设 ●依据企业战略目标制定人员需求方案，确定招聘数量、岗位配置及薪酬预算，保障人才配置与业务节奏协同。 ●构建或完善人力资源管理机制（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块），推进管理制度规范化（如考勤管理、晋升路径）。 二、招聘实施与人才发展 ●统领招聘全周期工作：拟定招聘计划，通过外部、校园招聘、社会招聘等方式获取候选人，安排面试流程并支持用人部门完成录用。 ●推动人才培养体系建设：策划培训项目（如新员工引导课程、管理干部提升班），促进能力成长，搭建后备人才储备机制。 三、薪酬激励与绩效推动 ●制定薪酬福利策略：参考市场行情与内部职等体系，设定薪资架构、激励规则，落实五险一金及相关员工待遇。 ●实施绩效管理体系：建立KPI或OKR考核机制，跟踪评估执行情况，配合部门制定绩效提升措施。 四、员工关系维护与合规运营 ●协调处理劳动争议：应对员工申诉、离职协商，确保劳动合同的签订、变更与终止符合法律法规，防范用工风险。 ●增强组织氛围建设：策划团队活动、员工关爱项目（如节日慰问、健康检查），增强归属感与团队协作力。 五、数据分析与决策支撑 ●汇总人力投入、流失率、人均效能等关键指标，输出分析结果，为管理层在组织调整、成本控制等方面提供数据支持。 ●列席战略研讨会议，从人力资源视角提出组织改进意见（如岗位整合、跨部门协同流程优化）。

往上发布58同城等网站帖子，公司提供账号信息登，找人在线操作发布，重复劳动比较枯燥，工资日结，最适合宝妈

工作内容： 1、统筹公司人力资源战略规划与日常管理，涵盖招聘选拔、员工培训及绩效考核等模块； 2、协助拟定并持续优化行政管理制度与流程，推动组织运作效率提升； 3、维护员工关系，协调劳动争议，营造积极健康的团队氛围与企业文化。 岗位要求： 1、熟悉人力资源管理理论体系，具备相关领域实际操作经验； 2、拥有良好的组织协调能力及团队合作意识； 3、能独立应对人事与行政管理中的各类事务并提出有效解决方案。

岗位职责: 1、参与企业文化建设工作，协助策划并执行各类文化活动。 2、根据公司各部门用人需求及编制情况，通过多元化渠道开展人才寻访，完成新员工的招聘与录用流程。 3、落实公司招聘执行工作，包含各部门招聘需求汇总、招聘文案撰写、招聘活动的具体实施。 4、负责各招聘平台岗位信息的发布、更新、上线及下线管理，确保岗位信息准确及时。 5、持续优化招聘流程，总结招聘方法与沟通技巧，提升招聘工作的整体效率。 6、搭建企业人才简历库，规范简历归档管理，严格落实信息保密要求。 7、收集各地人才市场动态信息，掌握区域人事相关政策法规。 8、关注同行业人才流动趋势，制定有效策略吸引高素质人才加入。 9、制定员工培训目标与方向，构建培训体系，推进人力资源开发规划与年度培训计划落地；对培训效果进行评估分析，建立员工个人成长档案，记录能力发展轨迹。 10、通过培训实施，提出改进意见，推动企业核心价值观与员工价值取向的统一引导。 11、需具备独立承担培训、绩效模块工作的能力，并具备相应岗位晋升潜力。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先考虑； 2、具有1年以上相关工作经验，有工程类或销售类行业背景者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规，了解各类招聘渠道与流程，掌握人才筛选方法； 4、性格积极外向，具备良好的沟通表达能力和人际协调能力； 5、抗压性强，擅长数据整理与分析，注重结果导向。

岗位职责： 1. 协助主管完成日常事务性工作及内部管理； 2. 负责公司文档、资料的整理与归档等管理工作； 3. 负责部门间沟通协调以及信息传达等相关事务； 每日工作八小时，不加班，按时推进各部门工作进度 公司福利优厚 提供下午茶点及零食饮品

1.人员考勤工资制作 2.人员邀约面试 3.人员档案管理 4.公司印章及资质管理 5.车辆管理 要求维语国语，双语

新疆阿克苏找随车吊驾驶员！急急

阿克苏地区招钢筋工

牛肉面馆，招聘。服务员两名。工资。2500~2800。捞面师两名。工资3000到3500。电话。

需要汽车维修学徒工，包住宿

A2驾驶，两年驾龄，爱惜车辆，会使用平台。电话联系车队长朱世奎:

工作职责: 1. 结合企业长远发展目标与行业市场动态，拟定并拆解公司战略规划，明确业务发展方向与核心领域，跟踪并复盘战略落地进展，适时优化调整策略路径，确保战略目标有效实现； 2. 统筹各部门组织架构搭建、人才梯队布局与跨团队协作管理，制定人才发展蓝图，推动优秀人才的引进、培育与保留，为企业发展持续输送高质量人力支撑； 3. 设计并推行公司绩效考核与激励机制，激发员工积极性，助力整体业绩提升； 4. 搭建并持续完善人力资源管理体系与流程，提升人力资源决策的规范性与数据支撑能力； 5. 协助董事长统筹协调公司人力、物资、资金等关键资源，科学配置与高效调配，提升资源使用效能，保障各项业务高效运转。 职位要求: 1. 35-45岁，本科及以上学历； 2. 精通企业战略制定与运营管理，具备5年以上同岗位经验，拥有强烈的进取意识、主动性及系统化思维能力，善于识人育人； 3. 具备出色的领导力、判断力与推动执行能力； 4. 拥有良好的沟通表达与人际交往能力，能顺畅开展员工沟通，妥善处理劳资关系； 5. 具备扎实的数据分析功底，能够通过数据洞察支持管理决策； 6. 深入掌握人力资源各模块运作，熟悉劳动法律法规，具备较强的合规与风险防控意识。 工作地址：海珠区唯品同创汇 工作时间：9-18点 五险一金，团建活动，节假日礼品等等

一、职责 1．人力资源战略统筹：牵头制定与公司发展战略匹配的人力资源总体规划，主导修订集团级人力资源核心制度体系（含招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效等），确保人力资源管理支撑公司长期战略落地。​ 2．人才梯队建设与管理：统筹集团社会招聘、校园招聘、内部人才盘点与晋升体系搭建，主导关键岗位人才地图绘制，完善核心人才保留与发展机制，构建覆盖高管、中层、基层的全层级人才梯队，保障业务扩张对核心人才的需求。​ 3．绩效与薪酬体系设计：牵头设计集团级绩效考核体系（含 KPI、OKR、360 度评估等），主导中长期激励方案（股权激励、分红计划等）与全面薪酬体系的落地，推动绩效结果与薪酬、晋升、培训的深度联动，支撑业务目标达成与组织效能提升。​ 4．绩效运营与监督：负责集团各业务线绩效考核方案的顶层培训与宣导，建立绩效过程监督机制，牵头出具季度 / 年度集团绩效分析报告，指导各部门开展绩效面谈，推动绩效改进与员工能力提升。​ 5．组织发展与培训体系搭建：主导集团组织发展项目（如组织架构优化、岗位价值评估、人才发展通道建设等），统筹高管领导力发展、中层管理能力提升、基层员工技能培训三大培训体系，打造符合公司文化的学习型组织。​ 6．行政与后勤管理统筹：统筹集团行政管理体系建设，主导物资采购与管理、总部及分支机构办公室管理、对外公共关系维护（政府、行业协会等）等行政事务，保障公司运营高效有序。​ 7．员工关系与文化建设：主导集团员工关系体系搭建，处理重大劳动争议与员工投诉，统筹员工敬业度调研与文化落地项目（如员工关怀、团队活动、文化宣传等），营造和谐且有凝聚力的工作氛围。​ 8．合规与风险管控：牵头建立人力资源合规管理体系，确保招聘、薪酬、绩效、员工关系等全模块工作符合国家及地方劳动法律法规，定期开展人力资源风险排查，防范劳动纠纷与法律风险。​ 9．人力资源团队管理：领导集团人力资源中心团队（含招聘、绩效薪酬、培训、员工关系等模块），制定团队人才发展计划，提升团队专业能力与服务意识，打造高绩效 HR 团队。 10．战略决策支持：作为公司决策层成员，定期向董事长、总经理提供人力资源战略、组织建设、人才储备、行政管理等方面的专业分析报告，为公司重大决策（如并购、业务扩张、组织变革等）提供人力资源维度的决策支持。​ 11．其他：完成董事长、总经理交办的其他与人力资源及行政管理相关的重大工作。 二、要求： 1．学历：统招985硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业优先；持有一级人力资源管理师、注册会计师（CPA）、国际注册人力资源师（IPMA）等证书者优先。​ 2．经验：8 年及以上人力资源管理工作经验，其中至少 5 年集团型企业人力资源总监 / 经理级管理经验，具备独立统筹过 500 人以上企业人力资源全模块管理的经验；有互联网、制造业、物流等行业头部企业工作经验者优先。​ 3．专业能力：具备极强的战略思维与业务洞察力，能够深度结合业务需求制定人力资源解决方案；精通数据分析工具（如 Excel 高级功能、SQL、BI 工具等），具备独立撰写集团级人力资源战略报告、绩效分析报告的能力；精通国家及地方劳动法律法规，对招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块有体系化搭建与落地经验，熟悉股权激励、组织变革等专项工作。​ 4．综合素养：具备卓越的领导能力、组织协调能力与团队管理能力，能够带领团队推动跨部门、跨层级重大项目落地；洞察力敏锐，具备应对复杂环境的应变能力与解决重大问题的决策能力；工作严谨细致，沟通表达与服务意识强，具备极强的抗压能力；富有创新精神，能够推动人力资源管理模式创新；具备优秀的职业素养与企业文化塑造能力，能够有效激励团队，推动集团文化落地。​ 5．年龄：45 岁以内者优先（条件特别优秀者可适当放宽）。​ 6．政治面貌：中共党员者优先，具备良好的政治素养与职业道德，无不良从业记录。 三、福利待遇： 1.薪酬15K-30K，具体可谈，购买五险一金。 2.绩效考核，根据个人表现和公司业绩。 3.公司有食堂和宿舍供选择。 4.公司不定期团建。 5.提供海外发展机会。

一、岗位职责：全面统筹集团及各业务单元人力资源六大模块的管理工作。 二、岗位要求： 1）性别不限，年龄38-45岁，本科及以上学历； 2）八年以上人力资源管理从业经历，其中至少五年以上制造行业全模块管理经验，具有集团化企业工作经验者优先； 3）熟悉现代人力资源管理模式，具备扎实的专业知识和丰富的实战经验，能够结合企业实际业务有效应对复杂人事管理挑战；擅长人力资源管理体系的建设与优化； 4）具备出色的沟通协调能力、团队领导力，以及较强的逻辑分析与战略规划能力。 三、工作地点：湖南省湘潭市

我们正在招聘一位资深人力资源总监，以推动组织战略实施为目标，通过构建高效的人力资源管理体系、优化组织结构与能力，助力公司业务的持续拓展与长远布局。 工作内容： 1. 规划并落实人力资源战略与管理制度； 2. 统筹招聘、培训、薪酬福利、员工关系等核心人力资源工作； 3. 深度参与企业高层管理决策，提供专业的人力资源支持与解决策略； 4. 提升员工敬业度，营造健康向上的组织氛围与企业文化。 岗位要求： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，具备8年以上人力资源领域工作经验，其中5年以上管理岗位实践，拥有丰富的组织架构调整、人力资源体系搭建（涵盖绩效、薪酬、人才发展）实操经验，有主导高成长性企业或组织转型项目经历者优先考虑。 深入掌握组织发展逻辑，具备出色的组织诊断、架构规划与流程优化能力，能够精准对接业务需求并输出可行的组织升级方案。 精通人力资源各模块体系建设，尤其在人才梯队培养、绩效管理机制、薪酬激励设计等关键领域具有成功落地案例，可独立完成体系从无到有的构建及持续完善。 具备战略视野与跨部门协作意识，能高效协同业务团队，推进组织变革与制度执行，抗压性强，具备优秀的分析判断与决策水平。 熟悉国家劳动法律法规，拥有良好的语言表达、团队领导与资源协调能力，认同企业理念，愿通过组织与人才双轮驱动实现长期价值创造。

一、核心职责 1. 战略规划 制定契合公司发展战略的人力资源规划（如人才梯队搭建、组织结构优化）。 推进人力资源数字化升级（如HR SaaS平台建设、数据化决策支持）。 2. 全面人力资源体系管理 构建“选、用、育、留、汰”全流程管理体系及标准化工具落地应用。 二、任职要求 1. 硬性条件 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 专业能力：掌握主流人力资源工具（如绩效管理OKR/KPI、人才评估系统）。 具备大型企业人力资源体系搭建经验者优先。 2. 核心能力：具备数据分析能力，运用人力成本、离职率、人均效能等指标支持管理决策。 创新与学习能力：持续关注人力资源领域新兴趋势（如灵活用工模式、AI招聘技术、员工体验优化）。

工作内容： 1、全面负责人事部门的日常运营与管理，保障团队高效运转； 2、带领并培养团队成员，持续优化人力资源相关制度与工作流程； 3、协同各业务部门，推动人力资源支持工作的精准性与实效性。 岗位要求： 1、拥有扎实的人力资源管理实践经验，能独立应对和解决各类复杂人事问题； 2、具备较强的组织引领能力及良好的团队合作意识； 3、适应高强度工作节奏，具有优秀的沟通技巧与跨部门协调能力。

负责协助招聘

负责协助招聘

负责协助经理招聘，面试，培训，接待，办员工入职，， 不用担心没有经验，公司会有专人进行一对一指导

员工劳动合同签订，项目材料统计，工资制做等

工作内容:负责协助经理招聘，面试，培训，接待，办员工入职，， 不用担心没有经验，公司会有专人进行一对一指导 工作时间:下午2点到8点 公司福利：每月公休4天，

负责公司人员招募可在家办公按人头结算月累计拿薪资最高一个5000元

岗位职责: 1、依据公司整体战略方向及经营目标，规划人力资源发展战略，组织制定并完善人力资源相关制度与政策，为各模块人力资源工作开展提供规范支持； 2、优化公司组织架构与岗位职责分工，健全培训体系，精通中高层人才甄选与引进，强化人才梯队建设与组织能力提升，实现人岗匹配； 3、结合公司人力资源规划，主导薪酬福利体系的持续优化，审核并管控薪酬预算，确保激励机制有效激发员工积极性与创造力； 4、推动企业文化落地实施，促进全员形成共同的价值理念与行为共识； 5、统筹员工培训计划的制定与执行，协同各部门落实培训任务，并跟踪评估各项目人员培训成效； 6、精通绩效管理、薪酬设计与员工激励机制，建立科学的绩效考核体系，组织实施月度、年度绩效评估工作； 7、定期向高层管理者提交关于人力资源战略、组织发展及行政管理方面的专业建议，为公司核心决策提供数据与信息支撑； 8、组织拟定招聘、任用、调动、考核、晋升、奖惩以及职称和技术等级评定等人事管理制度与标准，并监督贯彻实施； 9、受总经理委托，监督检查公司各项制度执行情况及重点工作推进进度。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑； 2、具备出色的沟通协调能力与口头表达能力； 3、具有较强的文字功底，文笔通顺，可独立完成各类公文、报告的撰写工作

招人事专员/助理

众新一房是新疆规模领先的房地产企业，旗下拥有200多家加盟店及3000余名员工。团队汇聚了众多热情的店长与积极进取的伙伴，工作氛围轻松愉悦；配备咖啡区、阳光露台烧烤区，打造舒适宜人的办公空间。 【工作内容】 接待客户，匹配合适房源，安排带看，推动交易达成。 【任职要求】 1：专业不限，经验不限，年龄24-45岁 2：具备良好沟通能力，性格乐观，有较强的自我驱动力与发展意愿 【薪资待遇】 正常干：4000-6000元/月 努力干：8000-10000元/月 拼命干：20000-30000元/月 【晋升通道】 新人——将帅——储备店长——店长——区域经理 【培训体系】 由新疆知名讲师主讲，分阶段开展系统化培训，提升业务能力、认知水平与自我管理素养。 课程涵盖：雏鹰训——将帅营——储备训——店长训 【福 利】 每月组织团建活动，助你释放压力、放松身心；年度享受国内外旅游福利（只有你想不到，没有我们去不了的地方） 节日福利准时发放，样样不落 每月奖金丰厚，收入持续叠加 工作地点就近分配，如需住宿可统一安排 注：简历较多，优先通过电话联系者安排面试，全石河子各门店均可就近分配岗位，薪资高、事务精、距离近，诚邀有意向的伙伴加入众新一房温馨大家庭。 电话微信同号：***********