岗位职责： 1、参与公司人力资源战略规划，协助制定并落实相关制度与实施方案； 2、全面负责招聘工作的推进，涵盖人才需求评估、招聘渠道维护及面试流程改进； 3、策划并执行员工培训与发展项目，促进团队综合能力提升； 4、统筹员工关系管理，包括合同签署、劳动纠纷处理以及企业文化的宣导与落地。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相近专业优先； 2、具备3年以上人事领域工作经验，有团队管理经历者更佳； 3、掌握国家劳动法律法规，拥有良好的沟通协调与人际交往能力； 4、具有较强的数据分析意识，能熟练使用HR信息系统支持人力资源管理工作。

招聘，人事档案整理与归档。及人员调配事宜

岗位职责: 1.制定并推动公司人力资源战略落地，保障各项人力资源制度高效运行； 2.主导招聘全流程工作，涵盖人才需求梳理、招聘渠道维护及面试体系搭建； 3.策划并执行员工培训与发展方案，持续提升团队专业水平与综合素养； 4.负责员工关系维护，包括劳动合同管理及劳动争议协调处理。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能妥善应对各类员工关系问题； 2.拥有良好的组织统筹与团队引领能力，可带领成员达成既定目标； 3.能够独立规划并推进人力资源相关项目实施； 4.熟悉人力资源各模块运作流程，适应高强度、快节奏的工作环境。

1、人事相关工作 2、行政相关工作 3、各部门沟通 4、会议组织等

1.性格积极乐观，充满活力 2.负责主播的签约及开播流程管理 3.通过高效沟通精准把握对方需求，激发其加入意愿

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负责项目的统筹管理及团队人员的招募工作

乌鲁木齐吐鲁番市招吊车司机

乌鲁木齐市沙依巴克区招管道/通风保温

米东区招聘罐车驾驶员两名，参与冬季施工的全新电车项目，工资一万元。 岗位职责： 1. 具备货车或半挂驾驶经验。 2. 能熟练驾驶4.2米至17.5米等常见车型，适应长途、倒短、场内转运等场景。 3. 行车日志、运单需填写完整，并按时提交相关单据。 4. 驾驶危货、罐车须持有押运配合及相应培训，严格遵守危运安全规程。 5. 夜班抢工时应开启灯光，注意安全。

乌鲁木齐市天山区招水电

招聘：生涯规划师薪资：面议岗位职责：1.面向学生或职场人群开展个性化生涯发展评估与咨询，制定阶段性成长路径规划。2.设计并实施生涯教育课程、工作坊及团体辅导活动，覆盖自我认知、职业探索、决策行动等模块。3.开发生涯规划相关教学资源、测评工具及配套指导手册，支持校本化或机构化落地应用。4.协同学校、企业或社会组织推进生涯教育体系建设，参与培训项目策划、师资培养及效果评估。5.持续跟踪国内外生涯发展理论与实践动态，结合本土需求优化服务模式与内容体系。任职要求：1.教育学、心理学、人力资源管理或相关专业硕士及以上学历，具备生涯咨询、职业指导等相关资质者优先。2.熟悉霍兰德、舒伯、Super等经典生涯理论，掌握MBTI、霍兰德职业兴趣测评等常用工具的应用方法。3.具备3年以上教育培训、学生发展指导或职业发展服务经验，有课程开发或培训项目管理经历。4.具备良好的倾听

岗位职责： 1.负责公司人员（主播)招聘配置、简单培训、绩效管理及员工关系等工作 2. 搭建优化主播团队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 3. 4.开展员工满意度调研与组织诊断，提出并落地改进措施 5. 协同上级领导与业务部门制定人力需求计划，提供专业人力资源支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.2年以上人力资源工作经验，有团队管理经验优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应快节奏业务环境

岗位职责： 1、依据总经办战略规划，统筹人力行政部进行人力资源规划及其他各项工作规划。 2、完善公司薪酬和绩效制度，并定期不定期组建与公司发展相匹配的其他激励政策。 3、负责招聘，录用管理等人事规章制度等，并实施招聘工作。 4、负责现有绩效考核方案的优化，并按方案开展实施。 5、负责公司培训制度的推行，组织开展年度、季度、月度培训。 6、协调各部门工作之间的冲突与矛盾，组织公司团队活动与员工之间的团结互 相精神。 7、人力行政部其他工作。 任职要求： 1.大专及以上，人力资源、心理学或管理类相关专业，有零售行业从业经验者优先。 2.熟悉现代人力资源管理理论及企业内部运营及管理模式及理念；掌握企业内部运作及人事管理的规则及工作流程。 3.人事行政部门经理2年以上经验。 4.具备良好的沟通能力和写作能力，有较强的抗压性，熟练使用办公软件。

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 推动绩效管理体系运行，组织绩效考核、反馈与结果应用，激发团队效能 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规性与员工体验 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调、逻辑分析与跨部门推动力，责任心强、原则性强 5. 熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先

神仙团队招聘啦!各位宝宝↓ 岗位: 舞蹈老师，文娱工作者，营销顾问，管理人事。 工作内容:1、舞蹈教学培训/成人授课老师 2、日常的巡演/品牌方舞蹈出演 3、营销对接/市场引流 4、招聘对接/ 资料管理 氛围轻松不压抑，小伙伴都超好相处～ 超多暖心福利安排到位，上班开心，做事顺心，拒绝内耗，快乐搞事业！ 备注:(我们不是传媒公司，正规人力引荐企业)有意者可咨询喔

发布招聘信息，讲解工厂用工需求，早八晚五上六休一，新公司晋升空间大，付出合回报成正比

招聘健身房前台2位 要求形象佳，会说话，普通话优质，负责任 工作时间是早上10:30到下午6:30以及14:30-10：30（两个时间段的职位） 工作内容：前台接待及收款，空闲时间需要直播，直播有佣金 工资：底薪3000加提成（前台跑客及自己直播资源的办卡） 位置：河马泉新区东方茂（新医科大学对面） 新店开业，工资估计加提成至少6000有兴趣的可以私我

【招聘｜综合内勤 乌鲁木齐】 要求：医学相关专业，1年以上经验，性格开朗，擅长沟通，兼顾办公室文书+外勤办事。 薪资：4000-6000元/月，五险一金，，节日福利。 工作地点：乌鲁木齐

负责招生，前台接待，和家长的沟通

岗位职责: 1.负责公司日常行政事务的统筹与执行，保障办公环境的有序运行； 2.管理公司内外部文件资料的收发与归档，确保信息传递准确、安全； 3.协助团队内部工作衔接与协调，推动各项任务高效落实。 任职要求： 1.具备良好的组织协调能力及语言表达能力； 2.能够独立规划工作流程，保证任务按期推进与完成； 3.适应快节奏工作环境，能在多任务并行中保持稳定工作效率。

1、了解通信领域，参与合同对接工作 2、承担业务数据的分析、分配、整理及结算任务 3、学习并掌握相关业务政策内容 4、完成上级交办的其他工作任务

周末双休，法休，

岗位职责: 1. 负责公司人力资源事务的日常运营与基础管理 2. 参与人力相关项目及活动的方案制定与落地执行 3. 协助开展员工关系协调及人事制度的具体落实 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识 2. 能够按时保质完成上级安排的工作任务 3. 具备主动学习并优化工作流程的意愿与能力

招聘美容院前台。薪资为3000元以上每月。岗位职责包括：为顾客提供完善服务，负责接待来院顾客，完成接待、指引、介绍等服务工作；负责关注院内卫生服务环境，保持良好卫生环境；对到院顾客进行信息登记，做好顾客档案资料的管理工作；对服务过程中存在的问题、顾客意见及时汇报、上报；负责库房物料的进出库登记和保管工作，定期及时上报库存。任职资格：有美业工作经验者优先。

综合管理部办公室主任，工作内容为人员招聘、管理，行政管理，公司后勤管理，要求年龄50岁以内，有相关管理经验。

岗位职责: 1. 策划并执行招聘流程，保障人才引进的效率与质量； 2. 持续优化招聘方案，提升招聘工作的整体成效； 3. 搭建并运营人才储备体系，快速对接各部门用人需求； 4. 策划并参与招聘会、校园宣讲等项目，拓展多元化人才渠道； 5. 与团队高效协作，共同推动招聘目标达成。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与协调能力，善于团队配合； 2. 热爱招聘工作，责任心强，具备主动进取的工作态度； 3. 熟悉人才市场动态，能灵活整合各类招聘资源； 4. 具备较强的计划与组织能力，可高效推进招聘任务； 5. 学习能力强，能够快速吸收新知识，应对多变工作环境。

1.年龄：****** 2.学历：大专及以上学历 3.经验要求：具备3年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘与培训模块，掌握人力资源基础事务操作；性格亲和，积极乐观，工作态度严谨，坚持原则 4.薪资待遇：5200+绩效800+独立招聘提成+超产奖励+年终奖金 5.福利待遇：每周单休，享受国家法定节假日、端午节+中秋节+春节+生日礼品包、集团总部培训+大型课程体系化学习发展机会 6.负责办公室行政事务，落实协调与支持服务工作 7.承担会务活动的组织与运营工作 8.工作地点：友好路明慧园A座2008

岗位职责: 1. 负责鞋类业务板块的人力资源管理事务，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核等相关工作 2. 参与人力资源制度与流程的制定及优化，保障人力资源运作的规范性与高效性 3. 与各业务团队密切协同，提供专业的人力资源支持，助力鞋品类战略目标实现 任职要求： 1. 具备鞋类领域人力资源管理工作背景，掌握相关劳动法规及行业通用实践 2. 拥有良好的沟通协调能力，能与各级员工及管理层顺畅协作 3. 具备较强的逻辑分析与问题解决能力，能够及时响应并妥善处理各类人力相关议题

1.负责人才的挖掘、甄选与对接，保障所引进人员符合企业用人标准 2.与候选人保持有效沟通，推动双方达成合作共识，依据公司需求精准匹配合适人才 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力与谈判水平，能准确把握并回应候选人的实际诉求 2.拥有团队协作意识，能够与团队成员协同高效完成人才招聘目标 福利待遇： 双休 法定节假日休假 年假15～20天 无责任底薪 全勤奖励 绩效奖金 利润提成