一、岗位职责：[人事核心工作] 1.负责校区老师、教务、市场等所有岗位的招聘全流程: 从招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约、offer发放，到入 职/离职手续办理、劳动合同签订，确保人员补充高效到 位。 2.负责员工关系全流程管理：社保公积金办理、考勤数据 核算、员工转正/晋升/调岗跟进，协助处理员工沟通与绩 效跟进，做好员工关怀，降低校区人员流失率。 3.每月完成基础人事数据统计：考勤报表、员工异动数据 整理，配合校区负责人及总部提交人事相关报表，做到数 据准确、提交及时。 4.协助搭建校区基础人事行政制度：完善考勤、请假、奖 惩等制度，协助组织员工培训、团建活动，营造积极轻松 的团队氛围。 二、任职要求【硬性条件】 1.有1年以上人事/行政相关经验，教培行业经验优先，熟 悉招聘、考勤、员工关系等基础模块流程。 2.熟练使用Office办公软件（Excel/Word/PPT)，能独立 完成基础数据统计和报表制作。 【我们更看重这些软技能】 3.沟通表达能力强，情商在线，能和老师、教务、家长 （少量行政事务）顺畅沟通，具备良好的跨部门协调能力 与服务意识。 4.做事细心负责，执行力强，不拖延、不推诿，能适应教 培行业的工作节奏，有条理地处理多校区/多岗位事务。 5.认同教培行业价值观，热爱教育行业，愿意和团队长期 共同成长。 你能获得的福利： 1.稳定休息节奏：单休+节假日调休，避开上课高峰 期，不用卷996。 2.完善保障体系:，定期团建，节日福利，餐补房补生日惊 喜拉满~团队氛围轻松不内卷，没有勾心斗角。 3.清晰成长路径：人事专员→人事主管→人事总监，能力 和收入同步提升，长期发展有保障。 4.做事细心负责，执行力强，不拖延、不推诿，能适应教 培行业的工作节奏，有条理地处理多校区/多岗位事务。 5.认同教培行业价值观，热爱教育行业，愿意和团队长期 共同成长。

任职要求： 1、介绍一下 我这边是餐饮公司 准备新立项一个项目 需要组建一个团队 首先就是人事相关的专业人才 我需要招有脑子 大胆 有创新的人 希望你有“独立思考的意识，明辨是非的能力”我们是新公司“如果你是想找份安稳的工作请勿扰！如果你想为自己打拼一份事业，想证明自己的能力，那么就非常欢迎加入我的公司”嗯，应届毕业生优先考虑！请看好职务描述深思后在发起聊天哦！boss十二小时在线等你

一、岗位职责 1. 制定招聘计划，搭建完善招聘体系，满足各部门用人需求 负责公司人力资源规划，确保人力资源与企业发展战略相匹配 2. 拓展/维护招聘渠道 3. 简历筛选、面试邀约、初试复试组织、薪资沟通、offer发放 4. 把控入职、背调、试用期跟进，降低流失率 5. 招聘数据统计分析，优化招聘效率 6. 协同HR团队，完善人力制度、员工入转调离流程 二、任职条件 1. 经验：3-5年人力资源招聘经验，1年以上招聘管理/带队经验 2. 学历：大专及以上，人力资源、行政管理等相关专业优先 3. 能力： • 熟悉劳动法、招聘全流程、各岗位面试方法论 • 擅长多渠道招聘 沟通谈判力强，抗压性高，目标感强 • 能优化招聘流程与成本 4. 技能：熟练基础办公软件 5. 素质：责任心强、原则性强、共情力好，具备团队管理能力 6.有试岗时间，介意勿扰

综合管理部办公室主任，工作内容为人员招聘、管理，行政管理，公司后勤管理，要求年龄50岁以内，有相关管理经验。

岗位职责： 1.负责护理员的招聘、入职培训及带教跟进，确保人员及时到岗并胜任岗位 2.组织日常沟通与绩效考核，定期反馈护理员服务表现，推动服务质量提升 3.核算护理员月度薪酬、补贴及考勤异常处理，确保薪资发放准确及时 4.协助运营主管优化护理员管理流程，整理归档人员档案及运营数据 5. 对接护理员需求与客户反馈，协同解决服务过程中的实际问题 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与亲和力，善于与一线员工建立信任关系 2.执行力强，责任心突出，能高效推进多线程事务落地 3.熟练使用Excel进行数据统计、报表制作及基础函数应用 4.有医疗、养老或家政类运营支持经验者优先 5. 最低学历不限，具备相关行业从业意愿与学习能力

一、岗位职责：[人事核心工作] 1.负责校区老师、教务、市场等所有岗位的招聘全流程:从招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约、offer发放，到入职/离职手续办理、劳动合同签订，确保人员补充高效到位。 2.负责员工关系全流程管理：社保公积金办理、考勤数据核算、员工转正/晋升/调岗跟进，协助处理员工沟通与绩效跟进，做好员工关怀，降低校区人员流失率。 3.每月完成基础人事数据统计：考勤报表、员工异动数据整理，配合校区负责人及总部提交人事相关报表，做到数据准确、提交及时。 4.协助搭建校区基础人事行政制度：完善考勤、请假、奖惩等制度，协助组织员工培训、团建活动，营造积极轻松的团队氛围。 二、任职要求【硬性条件】 1.有1年以上人事/行政相关经验，教培行业经验优先，熟悉招聘、考勤、员工关系等基础模块流程。 2.熟练使用Office办公软件（Excel/Word/PPT)，能独立完成基础数据统计和报表制作。 【我们更看重这些软技能】 3.沟通表达能力强，情商在线，能和老师、教务、家长（少量行政事务）顺畅沟通，具备良好的跨部门协调能力与服务意识。 4.做事细心负责，执行力强，不拖延、不推诿，能适应教培行业的工作节奏，有条理地处理多校区/多岗位事务。 5.认同教培行业价值观，热爱教育行业，愿意和团队长期共同成长。 你能获得的福利： 1.稳定休息节奏：单双休+节假日调休，避开上课高峰期，不用卷996。 2.完善保障体系:，定期团建，节日福利，餐补房补生日惊喜拉满~团队氛围轻松不内卷，没有勾心斗角。 3.清晰成长路径：人事专员→人事主管→人事总监，能力和收入同步提升，长期发展有保障。 4.做事细心负责，执行力强，不拖延、不推诿，能适应教培行业的工作节奏，有条理地处理多校区/多岗位事务。 5.认同教培行业价值观，热爱教育行业，愿意和团队长期共同成长。

岗位职责： 1. 全面统筹公司行政管理体系，优化办公流程与制度建设 2. 负责办公环境管理、固定资产维护、会务接待及后勤保障工作 3. 统筹人事基础事务，包括招聘支持、员工入离职、考勤与档案管理 4. 协调跨部门资源，推动企业文化建设与员工关系维护 5. 编制行政预算并控制成本，提升资源使用效率 任职要求： 1. 具备行政或人力资源相关领域工作经验，熟悉综合管理实务 2. 具有优秀的组织协调能力与服务意识，执行力强 3. 熟练使用办公软件，具备基础数据分析与文书撰写能力 4. 沟通表达清晰，责任心强，能独立处理多线程任务 5. 学历不限，有大型企业行政管理经验者优先

1、人事相关工作 2、行政相关工作 3、各部门沟通 4、会议组织等

娱乐主播经纪人（单休弹性工作） 岗位职责 1. 主播招募与挖掘：负责娱乐主播的招募、筛选与签约，拓展主播资源渠道，发掘有潜力的直播新人。 2. 主播运营与管理：协助主播规划直播内容，优化直播风格，提升主播人气与营收能力；维护主播日常沟通，解决直播过程中的常见问题。 3. 直播数据跟进：关注主播直播数据，分析直播效果，针对性提出优化建议，助力主播成长。 岗位亮点 • 工作时间灵活：每日10:00-21:00弹性打卡，无需卡点通勤，平衡工作与生活。 任职要求 2. 具备良好的沟通表达能力和亲和力，擅长挖掘主播优势，有较强的资源拓展意识。 3. 工作积极主动，有责任心，能快速响应主播需求，抗压能力强。

工作内容如下： 1：能够熟练使用办公软件，进行销售开单（公司有销售系统，单量不多） 2：能够跟供应商进行比价，还价 3：能够跟甲方进行沟通，商务宴请 4：有较好的协调，组织，管理能力 5：有驾照，会开车，有私家车优先考虑

招聘（拉运、硫酸、盐酸）驾驶员（工资12000）押运员（工资6000）运输线路：乌鲁木齐、石河子、轮台、沙雅、阿拉尔周边、省内专线、要求：驾驶技术熟练，爱惜车辆，身体健康！有意者电联：

保温一体板招工人，要求55岁以下，有应急管理局高空作业证的，打水的勿扰

谁有30挖机。

乌市农业大学需要一个焊工师父，2条80的暖气管换100的，有十几米，

招聘:新疆乌鲁木齐清餐招聘拉面师:月薪7000以上岗位底薪+全勤+绩效，月休3天，包吃包住。职等你来，加入我们！新征程新旅途联系电话：

校企合作部专员（福建+四川渠道·成都办公） 一、工作地点 成都（办公室办公，对接四川、福建两地院校资源） 二、工作作息 & 岗位福利 1、作息：朝九晚六、周末双休，法定节假日正常休息 2、福利：带薪年假、节日福利、定期团建、新人岗前培训 3、团队：年轻化团队、氛围轻松、晋升通道透明、业务稳定 三、岗位职责（优化标准版） 1、院校渠道开发与资源搭建 负责福建省、四川省区域内中职、高职、大专、本科、公办及民办技工学校的校企资源拓展与维护。主动对接院校招就处、就业办、院系负责人，洽谈校企合作事宜，建立标准化校企合作档案，持续扩充、盘活稳定生源渠道，保障公司生源持续供给。 2、企业用工匹配与学生输送交付 对接合作企业，精准拆解企业岗位标准、用工要求、薪资待遇、工作环境等核心信息。结合院校专业特点、学生适配度，完成岗位精准匹配。统筹负责学生顶岗实习、工学交替、毕业就业安置的整体输送工作，保障输送质量与交付效率。 3、校企全流程落地统筹管理 主导校企合作全流程落地，包含：校企合作维护、校园宣讲会筹备、校园专场招聘组织、学生面试筛选、批量学生输送对接、厂区接送协调、学生入职安顿跟进。实时跟进学生在岗状态，协调解决学生在岗期间各类问题，提升学生在岗留存率。 4、数据台账与业务报表管理 搭建并完善院校资源库、企业资源库、学生安置档案，做到资源系统化管理。按月统计院校开发数量、学生输送数据、在岗留存数据，独立输出月度业务经营分析报表，为公司渠道优化、业务调整、市场拓展提供数据支撑，完成上级交办的其他部门工作。 四、任职要求 1、大专及以上学历，专业不限，人力资源、行政管理、市场营销相关专业优先； 2、接受应届生、无经验转行人员，有人力资源、校企合作、渠道开发、劳务安置、校园对接经验者优先； 3、具备良好的商务沟通、洽谈对接能力，情商在线，善于维系校企、企业合作关系； 4、熟练使用办公软件，擅长台账整理、数据统计、报表制作，做事细心负责、执行力强； 5、目标感强，工作积极主动，能适应业务对接节奏，稳定性高。

项目岗位职责： 一、岗位硬性基础要求 学历：大专及以上 专业技能：熟练使用 Excel，做过人力资源方面、人力资源专业的优先应聘 。项目驻厂要求1--3的工作经验。 项目主管要求3年以上的工作经验。可接受外派，地点福建！！！！！ 二、主动意识要求 1.拥有主人翁意识，遇事勇于担责 2.具备服务意识，工作响应及时、随叫随到 3.具备独立创新思考意识，有自主思考能力，不只是机械执行工作 三、人品道德要求 1.诚实守信，工作出现差错、问题不隐瞒、不欺瞒 2.高度员工忠诚度，对本职岗位、公司发展负责 3.无犯罪记录 四、综合工作能力要求 1.抗压能力强，工作中情绪稳定 2.思维敏捷，面对数据、流程问题敢于合理质疑 3.虚心好学，乐于主动学习专业财务相关知识 五、核心岗位职责 人力资源项目驻厂： 1. 负责外包员工入职、合同、考勤、绩效、离职全流程人事手续； 2. 现场处理员工薪资、社保、工伤、纠纷咨询与安抚，管控用工风险； 3. 对接甲方业务部门，承接招聘需求，跟进面试、人员到岗与稳岗； 4. 统计人力数据，输出周报月报，核对，维护客户关系； 5. 负责商保，工伤申报、员工福利、安全制度宣导落地； 6. 人事档案归档、风险预警、完成双方交办其他驻场人力工作。 人力资源项目主管： 1. 全权管理驻场人事团队，统筹项目人事全流程运营，对流失率、人员到岗率指标负责； 2. 对接甲方各级管理人员，维护客户关系，定期汇报项目数据，负责月度对账回款； 3. 统筹招聘补人、员工稳岗关怀，处理工伤、劳资纠纷、薪资异议，管控用工合规风险； 4. 管理驻场专员，日常带教、任务分配、绩效考核，优化现场工作流程； 5. 编制周/月运营报表，分析人员流失原因并制定改善方案； 6. 对接总部上报项目风险、突发事件，挖掘甲方新增业务需求。 六、招聘选拔规则 额外要求：认同公司战略思想，具备成熟逻辑思维与自身管理能力。 工作时间朝九晚六，调休，购买五险，节日福利等

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系及薪酬福利等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展员工培训需求分析与年度培训计划实施 5. 处理劳动关系事务，确保用工合规，防范人事风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年人力资源全模块管理工作经验，有物流/互联网行业背景者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及跨部门协作意识 5. 责任心强，逻辑清晰，具备数据驱动的人力决策思维

招聘人事业务专员，要求有正规人力资源公司工作经验，45岁以内。 兼顾一线人员招聘+企业客户业务拓展，商务谈单、人员输送全流程独立负责。 行政白班，月休4天，包工作餐，提成制度清晰，有行业资源者优先。

一、岗位介绍 我司为多项目并行的轻资产运营企业，业务覆盖会展文体、体育赛事、品牌运营、商业项目孵化等板块。 现团队扩张，急需一名懂薪酬设计、懂绩效落地、有真实可验证案例的资深人事，全面接手公司人事工作，重点搭建标准化薪酬体系、绩效考核体系、员工激励体系，替代过渡期财务代管人事工作，完善公司人力基建。 二、岗位职责 1、核心重点：薪酬绩效体系搭建与落地（本次招聘核心） • 具备成熟的薪酬体系搭建经验，可根据岗位层级（职能岗/运营岗/项目岗）设计适配的薪资结构：底薪、绩效、提成、项目分红、阶梯激励机制； • 能够落地可执行、可核算、无漏洞的薪酬制度，解决多项目团队薪资核算、绩效评定、激励不均、晋升无标准等问题； • 梳理、优化、重构现有薪酬架构，输出完整的《薪酬管理制度》《绩效考核标准》《晋升定级体系》； • 有过往可验证的薪酬改革、绩效落地、薪资体系优化成功案例，入职可直接落地复用。 2、全渠道招聘与人才梯队搭建 • 根据各岗位人力需求制定招聘计划，依托各类渠道、私域、社群、校园圈层完成全员招募； • 独立完成简历筛选、初试评估、人岗匹配、面试闭环、入职跟进； • 搭建公司全职、兼职、实习生人才储备池，保障多项目稳定人力供给。 3、员工全周期用工管理 • 负责入职、转正、调岗、离职、劳动合同、人事档案、花名册动态管理； • 熟悉用工合规，规避劳动风险、合同漏洞、劳务纠纷； • 维护员工关系，优化留人机制、降低团队流失率。 4、考勤核算与薪资对接 • 月度考勤核对、异常处理、绩效数据汇总； • 配合财务完成精准薪资核算、绩效奖金、项目分红统计，保证零差错。 5、人事制度标准化建设 • 搭建全套SOP：招聘流程、新人入职培训、员工管理制度、奖惩制度、晋升体系； • 形成可复用、可迭代的公司人力管理制度。 6、基础行政统筹 负责日常内务、资料归档、团队事务统筹、内部秩序管理。 三、任职要求（新增核心硬性条件） 1、拥有丰富薪酬管理、绩效体系落地实操经验，有企业完整薪酬重构、绩效改革、激励机制设计可验证真实案例（投递需附带案例简述）； 2、精通薪资结构设计：能设计固定薪资+浮动绩效+项目提成+年度分红的复合型薪酬体系； 3、熟悉劳动法、用工风险、绩效考核逻辑，懂多项目、灵活用工、项目制团队薪酬设计者优先； 4、精通全流程人事工作，不依赖招聘网站，擅长自主拓渠道招人、识人、留人； 5、数据敏感度高，擅长制度搭建、文档输出、标准化管理； 6、逻辑缜密、执行力强、落地能力强，不空谈理论，能直接出制度、出方案、出结果； 7、人力资源相关专业、有中小民营企业全盘人事经验者优先。 四、岗位优势 1、核心权重岗位：入职直接主导公司薪酬绩效体系重构，是公司顶层人力基建岗位，价值极高； 2、不做打杂文员：重点输出制度、体系、激励方案，履历含金量远超普通行政人事； 3、成果完全可沉淀：你落地的薪酬制度、绩效体系将作为公司长期标准留存； 4、团队氛围透明、规则清晰、无内耗，能力强者可快速晋升人事主管/人力负责人； 5、薪资与体系落地成果、招聘成果、团队稳定率深度挂钩。 五、薪资待遇 基础底薪 + 绩效奖金 + 体系落地专项奖励 + 年度分红 有成熟薪酬落地案例者薪资可大幅溢价 六、应聘方式 投递简历，并附带： 1、过往薪酬/绩效体系落地案例简述； 2、参与过的薪资改革、制度搭建成果。 有真实落地成果者优先快速面试、优先录用。

乌鲁木齐阿勒泰路天兴汽配城的配件店招工2名； 跑腿打杂/库管； 20～47岁，初中及以上，驾照，普通话流利，一年以上，邻近，求稳定者，热爱汽车优先！ 用人单位TEL：

工作内容：招聘，面试，负责团队氛围建设工作要求： 1.具备良好的组织和沟通能力 2.能够独立处理和解决问题 薪资范围4-6k+招聘组成，综合收入5-7k 工作时间：北京时间13-21点 年龄：18-30

新疆宝源农业科技有限公司招聘打票员2-3名，国 企待遇，薪资面议（熟手优先高薪录用）、公司氛围稳定、岗位长期稳定、节日福利、团队管理人性化，入职详情面谈。 工作地址：新疆乌鲁木齐市第十二师沙依巴克区104团大浦沟北路2000号2号库3层3-2 性别：男女不限年龄：25-45周岁 有食材配送、生鲜仓储、农产品配送相关打票/开单从业经验，熟悉食材出库、配送开票全流程优先；会基础电脑操作，熟练使用办公软件、仓库开单/配送打票系统，做事细心负责、对账严谨，无粗心错单问题；服从仓库管理安排，适配食材仓储配送工作节奏，吃苦耐劳，沟通顺畅，配合仓储、配送班组对接单据 身体健康，无不良从业记录，长期稳定务工优先；负责生鲜食材、农产品出库单、配送单、销货单据录入、核对、打印、归档工作，保证货品品名、数量、配送地址、客户信息零差错；对接仓库拣货、配送司机，核对每日配送订单，更正异常单据，做好单据交接登记；每日核对系统订单、出库票据、库存数据，做好台账整理，配合财务完成每日单据对账；完成上级安排的其他仓储文职辅助工作。

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岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档的录入与维护 2. 接听电话、收发邮件，做好信息记录与传达工作 3.协助部门完成基础行政事务，如会议安排、办公用品管理等 4. 配合人事或财务部门完成数据统计、报表制作等支持性工作 5.保持办公环境整洁有序，保障日常运营顺畅 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4.具备文员相关工作经验者优先，无经验者可提供带教 5.形象端正，亲和力佳，适应团队协作氛围

乌鲁木齐天山区台球厅招人啦！招聘前台两名，正常前台日常工作，底薪3200–3500，有提成全勤，地址万科翡翠金街3楼，想的抓紧联系 联系电话：（电话）

一、岗位职责 - 负责公司日常文件的收发、整理、归档，包括合同、报表、通知等，确保文件管理规范有序。 - 协助接待来访客户，做好咨询记录、来访登记，传递相关信息，维护公司良好形象。 - 负责办公物资的采购、登记、发放与管理，定期盘点库存，保障办公物资供应充足且合理管控成本。 - 协助组织公司内部会议，做好会议通知、会场布置、会议纪要撰写与分发工作。 - 完成领导交办的其他行政辅助工作，配合各部门做好协调对接，提升团队协作效率。 二、任职要求 - 年龄18-35周岁，大专及以上学历，专业不限，有文员、行政助理相关工作经验者优先，应届生可投递（因为有迎宾工作，有形象气质）。 - 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint），能独立完成文档编辑、表格制作、数据统计等工作。 - 性格细心、耐心，责任心强，做事有条理，具备良好的沟通协调能力和执行力。 - 工作认真严谨，注重细节，能高效完成各项琐碎事务，具备一定的抗压能力。 - 遵守公司规章制度，为人正直诚恳，有良好的职业素养和团队合作意识。 三、薪资福利 - 薪资面议，根据工作经验和能力可面议，试用期1-2个月。 - 基础福利：法定节假日正常休假，节日福利、生日福利、定期团建。 - 其他福利：提供舒适的办公环境，完善的岗前培训，清晰的职业发展路径，定期组织员工福利活动。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.工作细致耐心，具备较强的学习能力与团队协作精神

前台工作待遇 3800-4500 要求 1.待人亲和有礼貌 2.能熟悉汉语沟通 3.会简单电脑操作能打字

你好，我们是十磅健身俱乐部新店，周边健身客户需求量大，目前招聘岗位，销售主管，会籍顾问。前台接待，内部员工免费健身。欢迎你加入我们。