人力资源统筹 招聘实施与面试组织 人事团队日常管理 绩效考核与执行 行政事务协调处理

负责项目的统筹管理及团队人员的招募工作

1、负责公司日常招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案的统筹管理； 2、协助推进各部门绩效考核流程，持续优化绩效管理机制； 3、承担人力资源相关数据的收集、整理、统计与报表编制工作； 4、推动公司企业文化及人力行政制度在项目端的有效执行； 5、处理日常行政事务，涵盖公文运转、会议组织、办公物资采购、费用管控及行政支持等工作。

岗位职责： 1. 全面统筹公司行政管理体系，优化办公流程与制度建设 2. 负责办公环境管理、固定资产维护、会务接待及后勤保障工作 3. 统筹人事基础事务，包括招聘支持、员工入离职、考勤与档案管理 4. 协调跨部门资源，推动企业文化建设与员工关系维护 5. 编制行政预算并控制成本，提升资源使用效率 任职要求： 1. 具备行政或人力资源相关领域工作经验，熟悉综合管理实务 2. 具有优秀的组织协调能力与服务意识，执行力强 3. 熟练使用办公软件，具备基础数据分析与文书撰写能力 4. 沟通表达清晰，责任心强，能独立处理多线程任务 5. 学历不限，有大型企业行政管理经验者优先

一、岗位职责：[人事核心工作] 1.负责校区老师、教务、市场等所有岗位的招聘全流程:从招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约、offer发放，到入职/离职手续办理、劳动合同签订，确保人员补充高效到位。 2.负责员工关系全流程管理：社保公积金办理、考勤数据核算、员工转正/晋升/调岗跟进，协助处理员工沟通与绩效跟进，做好员工关怀，降低校区人员流失率。 3.每月完成基础人事数据统计：考勤报表、员工异动数据整理，配合校区负责人及总部提交人事相关报表，做到数据准确、提交及时。 4.协助搭建校区基础人事行政制度：完善考勤、请假、奖惩等制度，协助组织员工培训、团建活动，营造积极轻松的团队氛围。 二、任职要求【硬性条件】 1.有1年以上人事/行政相关经验，教培行业经验优先，熟悉招聘、考勤、员工关系等基础模块流程。 2.熟练使用Office办公软件（Excel/Word/PPT)，能独立完成基础数据统计和报表制作。 【我们更看重这些软技能】 3.沟通表达能力强，情商在线，能和老师、教务、家长（少量行政事务）顺畅沟通，具备良好的跨部门协调能力与服务意识。 4.做事细心负责，执行力强，不拖延、不推诿，能适应教培行业的工作节奏，有条理地处理多校区/多岗位事务。 5.认同教培行业价值观，热爱教育行业，愿意和团队长期共同成长。 你能获得的福利： 1.稳定休息节奏：单双休+节假日调休，避开上课高峰期，不用卷996。 2.完善保障体系:，定期团建，节日福利，餐补房补生日惊喜拉满~团队氛围轻松不内卷，没有勾心斗角。 3.清晰成长路径：人事专员→人事主管→人事总监，能力和收入同步提升，长期发展有保障。 4.做事细心负责，执行力强，不拖延、不推诿，能适应教培行业的工作节奏，有条理地处理多校区/多岗位事务。 5.认同教培行业价值观，热爱教育行业，愿意和团队长期共同成长。

主要负责人员招聘人事管理等日常工作，要求年龄在35--45岁之间，形象气质佳。有相关工作经验5年以上。沟通能力强，有责任心，有一定文字写作基础，熟练掌握各种办公软件，偶尔可以适应出差。

岗位职责： 1.制定并执行公司人力资源战略规划，涵盖人才引进、培训发展、绩效管理、员工关系维护等方面； 2.牵头建立人力资源部门的工作流程与管理体系，保障部门日常工作的高效运行； 3.设计并落实薪酬福利体系，确保公司在人才市场中的激励机制具备吸引力； 4.处理各类员工关系事务，妥善应对劳动纠纷，营造积极稳定的职场氛围； 5.与各业务部门紧密协作，深入理解团队用人需求，提供定制化人力资源支持； 6.深度参与企业战略制定，为组织长期发展目标提供人力保障和专业建议； 7.负责企业行政事务统筹及绩效考核制度的优化设计。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2.具有三年以上人力资源相关工作经验，其中至少两年担任管理职务； 3.精通人力资源各模块运作，具备较强的系统规划与执行能力； 4.拥有良好的人际沟通技巧和团队协调能力，能有效处理员工矛盾与诉求； 5.关注人力资源行业动态，能够结合公司实际适时调整管理策略； 6.可接受阶段性短期出差安排。

岗位职责： 1. 制订并落实公司人力资源战略规划，涵盖人才引进、培训发展、绩效评估、员工关系维护等模块； 2. 牵头建立人力资源部门的管理流程与制度体系，监督部门日常运行与执行情况； 3. 设计并推行公司薪酬福利体系，确保激励机制具备市场竞争力； 4. 处理各类员工关系事务，妥善应对劳动纠纷，营造积极稳定的工作氛围； 5. 与各业务部门协同沟通，深入理解团队用人需求，提供定制化人力资源支持； 6. 深度参与企业战略制定，为组织长期发展匹配相应的人才资源保障； 7. 负责企业行政事务统筹管理，主导绩效考核机制的设计与优化。 任职要求： 1. 具备大专及以上学历，人力资源管理或相近专业背景者优先考虑； 2. 拥有三年以上人力资源相关工作经验，其中至少两年担任管理岗位； 3. 精通人力资源各职能模块，具备较强的体系搭建与统筹规划能力； 4. 具备出色的沟通协调技巧，能高效处理员工关系中的各类问题； 5. 关注人力资源行业动态，能够结合公司发展阶段适时调整管理策略； 6. 可接受1-3天短期出差安排。

1.性格积极乐观，充满活力 2.负责主播的签约及开播流程管理 3.通过高效沟通精准把握对方需求，激发其加入意愿

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洗碗工，服务员，销售

招聘杂工2名，薪资面议。工作地址位于义乌市义亭姑塘工业区相宜路。

专业技术过硬，人员品行好，工作踏实肯干，服务热情好客，离店近。

【招聘住家家教｜老师】 地点：乌鲁木齐经开区黄山街绿城云璟小区 学生：新五年级女孩、新一年级男孩，全科辅导 工作：周一到周五早晚开车接送孩子，辅导作业、预习、背诵、预科；会做简单饭菜；周末辅导学习，周日休息1天。 要求：，会开车，有小学教学/家教经验，有耐心，可住家。 待遇：可购买社保，包吃住，薪资面议。 合适请发简历+教学经历、驾龄

现招聘市场部门经理 主要业务联系工厂HR人事 有人力资源或者招工对接经验的优先 薪资模式一（无责底薪+单厂返佣) 模式二 送工提成 只要你有工厂关系轻松年薪10到30W

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保人力资源合规运作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年HR工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应业务型组织节奏

发布招聘信息，讲解工厂用工需求，早八晚五上六休一，新公司晋升空间大，付出合回报成正比

办公室招聘人事专员岗位职责: 1、线上招聘/筛选求职者 2、邀约面试及线上引流 3、登记资料任职资格: 1、18/27岁学历不限;熟手可放宽年龄 2、踏实好学，口齿明丽，思维清晰; 3、会电脑基本操作 4、工作主动积极，有良好的职业素养; 5、执行力、学习能力强，一经录用，待遇从优 1、上班时间10:00到9:00，中午12点-2点午休，晚上6点到7点吃饭时间，空调办公室，上班轻松，环境优雅! 2、待遇:底薪3000+包吃住+招聘提成500+额外奖金，月休4天自由调休！月薪6k-8k以上，上不封顶，跟个人业绩相关，试岗三天！

绵阳经开区长白班人事招聘文员 宝妈可居家办公班 岗位：人事专员，主管（熟手优先，做过优先，有经验优先） 要求：20-40岁 底薪＋提成（熟手优先）综合到手5500—8000｜15号发工资 上班时间：9:00-17:00（中午休息1小时）每周 单双休 工作内容：通过平台招聘，坐着上班，回复微信，邀约求职者去厂区上班面试入职

底薪范围4-5k+招聘提成，综合收入5-7k左右 工作内容：负责人员招募、面试安排，参与团队文化建设与氛围营造 工作时间：北京时间13-21点，每周单休，节假日正常放假

岗位职责: 1. 制定并落实零售销售方案，带领团队完成既定销售任务； 2. 统筹零售渠道的日常运营，持续优化业务流程以提升执行效率； 3. 跟踪市场变化，挖掘潜在商机，推动业务持续扩展； 4. 带领并赋能销售团队，增强团队专业素养与服务品质； 5. 开展零售市场调研，分析竞争格局并制定应对策略。 任职要求： 1. 具有敏锐的市场感知能力和商业判断力，能精准理解用户需求； 2. 具备良好的组织协调能力及团队管理背景，善于激发团队动力； 3. 熟知零售运作模式与客户维护机制，具备扎实的实操经验； 4. 拥有良好的表达能力和协商能力，可妥善解决客户疑问与诉求； 5. 热衷于零售领域发展，适应快节奏市场环境并积极提升自我。

岗位:金融顾问 销售顾问 打打酱油8000~10000 跺跺小脚15000~30000 张牙舞爪30000~N万元 新人月薪过万无压力，人均月薪2w，销冠月薪10w以上，月入过万者比比皆是。 岗位职责: 一、处理客户主动提交的贷款申请（无需电话盲推，不涉及陌生拜访、地推或外场展业） 二、与客户面谈沟通，量身定制融资方案，协助解决资金难题（掌握服务主导权，无需迎合客户） 三、直接对接银行完成签约流程（配备专业渠道人员协助衔接银行资源，销售支持到位） 学历不限，经验不限，接受零基础新人，工作内容易上手，全程有人指导；

公司主营企业法律服务，业务简单好开单，提成高，早10晚7周末双休不加班，社保法定节假日，婚假产假探亲假，不定期团建（周一至周五工作时间，不占用下班时间，团建内容你们定）工作地点经开区宝能城。

岗位职责： ◆ 负责水处理药剂、水处理设备及配件、环保工程的推广与销售； ◆ 负责反渗透、超滤、中水回流、废水回用、零排放、循环水等水处理项目及水处理工程承包的信息收集、客户关系开发及维护，完成项目跟进与签约； ◆ 负责项目需求了解、投标、商务谈判、签约后合同款项催收； ◆ 与技术部门配合进行项目售前技术支持工作，建立并维护销售渠道； 任职资格： ◆全日制大专及以上学历，自动控制、化工专业、机电一体化、环保等专业优先。 ◆5年以上水处理行业销售经验； ◆熟悉水处理膜法分离技术及工艺，具有反渗透、超滤、中水回流、废水回用、零排放、循环水等产品的相关知识。 ◆专业知识与能力 （1）全面掌握公司产品与技术的特点、功能、流程等； （2）能全面完成项目的商务运作； （3）对项目技术方案、解决方案等销售工具熟悉和讲解； （4）能进行招标文件的理解及分析，并进行投标组织管理； （5）熟悉常用办公软件； （6）具有良好的沟通与协调能力、学习能力、书面及口头表达能力。 ◆ 工作品行与态度：正向思维，勤奋、具备良好的沟通协调能力，为人正直、工作踏实、作风严谨稳健、有亲和力，具备较强的敬业精神和开拓意识。 ◆ 能适应出差。 工作区域及招聘人数：新疆区2人；内蒙古1人；山西1人

成为科菲俪品牌区域合伙人，月入两万起，品牌赋能，线上万店云连锁扶持 核心职责： -负责科菲俪白细胞素系列产品在指定区域或渠道的市场开拓，制定并落实渠道发展策略，完成销售指标； -开发并对接潜在合作客户，构建长期稳定的合作关系，整合与维护渠道资源； -关注市场变化及竞争态势，结合区域实际情况优化营销方案，提高产品覆盖率； -联动内部团队（如产品、运营、客服等），为合作方提供全方位支持，确保项目高效落地； -定期回顾渠道运营成果，分析数据表现并优化策略，提升合作整体效益。 任职要求： -有美容行业、医美领域相关渠道拓展经验者优先考虑； -具备一定区域内的客户资源或分销网络，擅长商务洽谈，具备敏锐的市场判断力； -主动性强，具备优秀的沟通能力与协作意识； -认同科菲俪品牌价值观，愿意与企业共同发展，追求持续共赢。 合作优势： -提供具有吸引力的合作机制与盈利空间，助力合伙人迅速打开市场局面； -公司配套产品培训、推广支持等资源，帮助合伙人增强业务运作能力； -依托优质产品体系（科菲俪白细胞素系列具备核心技术壁垒及广阔市场前景），降低运营风险。 诚邀有志之士携手同行，共拓健康美丽新蓝海，共享成长收益！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.工作细致耐心，具备较强的学习能力与团队协作精神

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责客户开发、关系维护与深度挖掘，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5.协同市场、产品、运营等部门推进项目落地，保障交付质量与客户体验 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，熟悉行业市场与客户决策流程 2.具有良好的团队领导力、沟通协调能力及抗压能力 3.具备数据分析意识，能熟练使用办公软件及CRM系统 4.目标导向强，结果驱动，具备较强的商业敏感度与谈判能力 5.诚信务实，责任心强，认同企业价值观

岗位职责： 1、为企业精准匹配所需人才资源； 2、搭建并维护人才储备体系，开拓多元化招聘渠道，提升招聘工作效能； 3、制定并执行人才引进与留任方案，持续优化人员配置结构； 4、推动企业与候选人之间的高效对接，保障招聘流程有序运行； 5、协助开展员工关系相关工作，增强员工归属感与团队向心力。 任职要求： 1、拥有良好的沟通表达与人际互动能力，善于构建稳定的人脉资源； 2、熟悉人力资源管理体系，掌握招聘全流程及相关的政策法规； 3、具备敏锐的市场感知与数据分析能力，能及时捕捉行业人才趋势； 4、具备较强的统筹协调能力，可在多任务环境下保持高效作业； 5、具备强烈的责任意识和职业操守，严格保护企业机密及候选人隐私。

岗位职责: 1. 负责目标人才的挖掘、初步甄选与综合评估，确保人选匹配企业用人标准 2. 组织开展候选人面试及录用洽谈，推动双方达成共识 3. 持续维护人才资源池，动态完善候选人资料，提升招聘效率与流程体验 任职要求： 1. 具备优秀的表达与协调能力，能顺畅对接候选人及内部协作人员 2. 具有较强的识人辨才能力与决策水平，可在多个人选中精准识别最优匹配者 3. 具备良好的学习意识与环境适应力，能迅速理解并运用新知识、新方法

招聘，人事档案整理与管理，以及人员调配相关工作