1、依据公司人力资源战略、政策及相关指导要求，制定并落实人力资源方针与实施计划，助力公司实现既定经营目标； 2、牵头组织编制、修订和完善人力资源管理制度及配套工作流程； 3、统筹招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等各项日常人力资源管理工作； 4、组织推进各部门岗位职责说明书的编制与更新； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，提交人力资源分析报告供决策参考； 6、结合行业动态及公司发展需求，参与设计薪酬体系与激励机制，并推动落地执行； 7、协助监督各部门绩效评估执行情况，持续优化绩效管理体系； 8、协同推进公司核心理念与企业文化的传播与落地； 9、参与拟定公司人力资源整体战略规划方案； 10、负责部门6S管理及员工关系协调处理工作。 11、负责本部门日常运营管理，协助开展员工考核、激励实施及部门预算管控等工作，完成公司交办的其他任务。 工作时间：夏季 10:00--7:30 冬季 10:00--7:00 （有生产制造行业工作经验者优先，具备驾驶能力者更佳）

单休单休单休单休单休单休 一、总体职责： 全面负责人员招聘、配置、培训发展、绩效考核及薪酬福利等人力资源管理工作，主动融入企业运营，协助上级处理各类劳动关系事务。 二、具体职责说明： 1、开拓并维护各类招聘渠道资源； 2、发布及定期更新线上招聘信息内容； 3、依据各部门用人需求，开展简历筛选，并组织初试人选的接待与选拔流程； 4、统筹公司员工的招聘实施与培训安排； 5、办理员工入职、转正、离职、岗位调整、薪资变动等相关手续； 6、建立并管理员工名册和人事档案系统，确保个人信息与档案资料及时更新； 7、负责劳动合同的签订及日常管理事务； 8、协助上级制定、完善及落实各项人事行政管理制度与规范； 9、经办“五险一金”相关业务，每月末编制对应报表并于次月1日前递交财务部门； 10、管理员工考勤、休假及奖惩记录，每月按时汇总出勤数据提交至财务； 11、制定周度、月度及年度培训计划，并主导执行，承担培训讲师或辅助角色； 12、配合上级主管组织员工活动，做好沟通协调与问题咨询支持工作； 13、统筹管理员工薪酬福利体系的具体实施； 14、参与部门会议，积极投入日常管理，提出优化流程与提升效率的建议； 15、主动参加公司组织的专业培训，持续提升业务能力及相关技能水平； 16、严格执行公司规章制度，准确录入各类信息，定期整理数据并形成报告向上级汇报； 17、协同其他职能部门完成协作事项； 18、及时完成上级交办的其他临时性工作任务。

1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。

1、协助片区负责人统筹管理片区人员招聘、培训、行政等工作; 2、基于片区人员需求模型，动态开展人员招聘，包括但不限于建立及完善招聘、推进简历筛选及人员面试、跟踪人员录用及入职指导，定期通过数据分析等进行招聘复盘和提升； 3、协助片区负责人搭建片区培训体系，包括但不限于制定培训制度、基于需求分析制定培训计划、建立培训课程库、培训讲师选拔及管理、培训实施落地及培训效果验证评估、片区内进行人员作业资质认证管理等； 4、协助片区负责人对体系下发的年度/月度指标进行落实跟进，定期进行核算、晾晒及梳理偏差原因并进行改善、闭环、提升； 5、负责片区现场人员的工作效能、薪级及休假管理； 6、负责片区各项会议及活动组织，会议纪要撰写及督办跟进； 7、负责片区内外部函件收发、登记、传阅，做好公文的拟定、审核及发布； 8、负责片区重要档案资料归档立卷管理； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先; 2、具备2年以上人力资源招聘模块工作经验，熟悉人才招聘全流程管理。 3、熟悉培训管理流程、绩效考核制度、绩效管理流程、指标体系设计等相关知识； 4、具备良好的沟通协调能力和公文写作能力，细致有责任心; 5、熟练运用Office办公软件。 6、有风力发电或电力行业相关工作经验者优先。

招聘，人事档案整理与管理，以及人员调配相关工作

岗位职责： 1、依据公司战略规划，制定分公司人力资源发展策略及落地执行方案，为业务运营提供有力人力保障； 2、结合业务增长需求，持续优化人员配置结构，完善人才培养机制与员工职业成长路径； 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等体系制度，制定相应工作计划并推动实施； 4、主导组织与人才发展工作，促进企业文化的传播与落地，增强团队凝聚力； 5、负责行政及运营管理相关制度的编写、推行及周期性修订更新； 6、统筹中后台支持团队，为条线内部运作提供高效后勤服务与保障支持； 7、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主管类岗位工作经验，熟知相关法规制度； 3、熟练掌握人力资源各职能模块，了解现代企业人力资源管理体系架构； 4、掌握企业运营、合同管理、薪酬激励、社保福利、培训发展等领域专业知识，熟悉国家及地方相关政策法规； 5、精通行政与人事管理工作流程，具备成熟的实务操作能力； 6、具备战略视野，善于分析判断问题，并提出有效解决方案； 7、拥有较强的执行力、沟通协调能力、团队管理能力及人际互动技巧； 8、能接受六天工作制。

岗位职责： 1.制定并执行公司人力资源战略规划，涵盖人才引进、培训发展、绩效管理、员工关系维护等方面； 2.牵头建立人力资源部门的工作流程与管理体系，保障部门日常工作的高效运行； 3.设计并落实薪酬福利体系，确保公司在人才市场中的激励机制具备吸引力； 4.处理各类员工关系事务，妥善应对劳动纠纷，营造积极稳定的职场氛围； 5.与各业务部门紧密协作，深入理解团队用人需求，提供定制化人力资源支持； 6.深度参与企业战略制定，为组织长期发展目标提供人力保障和专业建议； 7.负责企业行政事务统筹及绩效考核制度的优化设计。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2.具有三年以上人力资源相关工作经验，其中至少两年担任管理职务； 3.精通人力资源各模块运作，具备较强的系统规划与执行能力； 4.拥有良好的人际沟通技巧和团队协调能力，能有效处理员工矛盾与诉求； 5.关注人力资源行业动态，能够结合公司实际适时调整管理策略； 6.可接受阶段性短期出差安排。

岗位职责： 1. 制订并落实公司人力资源战略规划，涵盖人才引进、培训发展、绩效评估、员工关系维护等模块； 2. 牵头建立人力资源部门的管理流程与制度体系，监督部门日常运行与执行情况； 3. 设计并推行公司薪酬福利体系，确保激励机制具备市场竞争力； 4. 处理各类员工关系事务，妥善应对劳动纠纷，营造积极稳定的工作氛围； 5. 与各业务部门协同沟通，深入理解团队用人需求，提供定制化人力资源支持； 6. 深度参与企业战略制定，为组织长期发展匹配相应的人才资源保障； 7. 负责企业行政事务统筹管理，主导绩效考核机制的设计与优化。 任职要求： 1. 具备大专及以上学历，人力资源管理或相近专业背景者优先考虑； 2. 拥有三年以上人力资源相关工作经验，其中至少两年担任管理岗位； 3. 精通人力资源各职能模块，具备较强的体系搭建与统筹规划能力； 4. 具备出色的沟通协调技巧，能高效处理员工关系中的各类问题； 5. 关注人力资源行业动态，能够结合公司发展阶段适时调整管理策略； 6. 可接受1-3天短期出差安排。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划与人才引进工作，保障组织架构的科学配置； 2、主导员工全周期管理流程，涵盖入职办理、培训发展、绩效评估及离职手续等环节； 3、持续完善企业文化建设与福利体系，增强团队向心力与员工归属感； 4、负责日常行政管理工作，包括办公环境维护、物资采买及后勤服务保障； 5、跟踪人力与行政核心数据指标，定期开展分析并提出优化建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2、具有3年以上行政人事综合管理经验，熟悉国家劳动法律法规； 3、具备出色的沟通协调能力与团队领导力，能有效应对复杂人际情境； 4、责任心强，执行高效，具备独立分析和解决问题的能力； 5、熟练操作各类办公软件，拥有良好的数据处理与分析技能。

岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升与人才梯队建设 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗并有效融入 4.设计并落地年度培训计划，结合业务需求开展领导力、专业能力及企业文化类培养项目5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，保障用工合规性与员工满意度 任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先2.5-10年HR全模块实操经验，有团队管理经验者优先3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应业务快速发展节奏

达坂城单位职工食堂现招聘厨师3名，薪资待遇7000-8500元，月休四天 要求：责任心强、踏实肯干，做事认真细致，有原则、有担当；具备良好抗压能力，能适应食堂固定作息与高峰工作量；团队意识强，能带动后厨氛围，执行力强，注重卫生、服从管理，人品端正 有意者请直接电话联系： 鸽子勿扰

急需要电工师傅一名，地点在乌鲁木齐。

玻璃厂招切割玻璃师傅：7000元-8500元！有2年相关经验，年龄不限 焊工3名6000元-7000亓焊模具方管！ 双边磨操作工2名5500元-6000元 钢化炉操作工，没有夜班！付货一名5500元—6500元！工人3500-4500元！工人5000元-5500元！有意者电联早7:30-晚6点！加班15元一个小时！常年活，短期不招！工作电址石人沟村！电话；

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岗位职责： 1、业务伙伴： 作为管理层的战略协同者，深度洞察业务发展方向与实际挑战，输出具有前瞻性的组织与人才解决方案。 2、招聘配置： 牵头或配合完成业务单元中高端职位的全周期招聘工作，高效精准匹配团队人才需求。 3、人才发展： 组织实施人才评估、绩效跟进及继任者计划，发掘并培养高潜质关键人才。 4、组织效能： 协助推进组织结构调整与变革落地，优化团队运作效率与协作能力。 5、员工关系： 积极维护员工互动关系，推动企业文化践行，增强团队归属感与稳定性。 6、数据驱动： 通过人力资源数据分析，提供有力的人才洞察，支持管理决策与业务发展。 任职要求： 1、基础条件： 35周岁以下，全日制本科及以上学历； 2、行业经验： 3年以上HRBP实战经验，熟悉大型地产开发、商业运营或物业服务领域的人力资源支持模式。 3、核心技能： ① 熟练掌握中高端岗位寻访与甄选方法，可独立完成快速到岗任务。 ② 具备较强的业务洞察能力和复杂人力问题处理经验。 ③ 拥有良好的沟通协调能力与跨团队影响力。 4、个人特质： 目标导向，具备拼搏精神与高度自我驱动力，适应高强度工作节奏

任职要求： 1、年龄36岁以下，具备本科及以上学历； 2、具有3年以上人力资源相关工作经验，其中1年以上管理岗位经验； 3、熟练掌握招聘、薪酬管理、员工关系、培训体系及绩效考核等模块； 4、在招聘实施与培训组织方面具备实际操作经历。 岗位职责： 1、制定并落实公司各职能部门的招聘规划，确保招聘目标达成； 2、建立并优化各部门绩效考核管理体系； 3、负责企业文化传播、培训宣导及相关考核工作的推进与执行。

岗位内容: 1. 制定并执行招聘策略，涵盖候选人寻访、简历筛选、组织面试、综合评估、录用管理等全流程工作。 2. 统筹协调面试安排，持续跟进招聘进展，并定期向上级反馈招聘完成情况。 3. 编制及优化招聘相关制度，确保符合公司规范及相关法律法规要求。 4. 搭建并持续维护高效的人才储备库，支持企业长期用人需求。 任职要求: 1. 专注于为企业构建战略性人才获取竞争力。 2. 拥有3年以上招聘领域工作经验，具备丰富的猎头渠道和人脉资源。 3. 熟练掌握各类招聘方法，可独立推动并完成全流程招聘任务。 4. 具备出色的沟通协调能力、问题解决能力及服务导向意识。

一、岗位职责 1、全面负责校区人力资源与行政事务，统筹团队管理工作； 2、配合招聘执行工作，推动招聘任务达成，协调处理各项人事相关事宜； 3、督导行政专员落实日常行政事务，确保校区行政运转顺畅； 4、完成上级安排的其他工作任务。 二、任职要求 1、本科及以上学历，专业不限，具备至少3年相关岗位工作经验； 2、目标明确，具备较强的抗压能力； 3、具备良好的语言表达与沟通技巧，性格积极乐观； 4、工作态度端正，责任心强，踏实勤奋，具有优秀的团队合作意识。 三、薪资福利 转正后平均月薪8000-12000，提供多次调薪与晋升机会，每周二、周三上午休息。 五险一金、免费工作餐、法定节假日、全勤奖、健康体检、子女学习基金、公费培训、通讯补贴、过节费、团建聚餐、生日慰问、婚假、产假、陪产假、哺乳假、毕业答辩假、带薪年休假、五年十年功勋奖 四、晋升通道 专业通道：以业绩为核心，实现加薪无阻 管理通道：打破常规，唯才是举；你有决心，我给支持；你有实力，我给舞台 五、应聘流程 初试—复试—入职 六、工作及面试地址 工作地点：青岛李沧区

李沧区商贸公司诚聘人事主管一名 要求：人力资源相关专业，具备3-5年工作经验 福利待遇：实习期月薪6500元，转正后8000元起 享受双休及五险一金

诚建通立足于金融服务领域，主营工程保函业务，公司以国家政策为发展导向，专注做⼯程保函卓越品牌，行业排名前三。 ⼯作时间：⼀周⼯作5天，每天7.5小时工作制（冬季：10:30-14:00 15:00-19:00），周末双休。所有假日按国家规定标准正常休假。 薪酬结构：无责底薪3220+绩效3000（工作量占比50%+业绩占比50%）+提成（最高可达35%不封顶，行业领先）+奖金（月度，季度，年度等多种奖项拿到手软）+多元化福利（双休，五险一金，各种带薪假） ，年薪（10-20W） 福利：六险一金（入职即可购买）、公司旅游、生日礼、过节福利、带薪年假等，更有年度奖车计划，让你在赚钱的同时能够实现免费拿车福利 岗位职责： 1、通过公司的系统的培训，能够快速熟悉公司产品 融入团队并掌握销售模式 ； 2、通过公司内部客户管理系统快速建立客户档案（内部资源），以优质的服务维护好客情关系，对客户需求进行持续追踪，从而维系产生一批忠诚优质的客户群体； 3、通过公司大数据分析及团队战略规划快速进入市场开拓自有客户资源从而达成销售目标； 任职资格： 1、 年龄：22-32岁 2、 学历：大专及以上学历 3、 经验：励志从事销售岗位的优秀应届生优先考虑，或一年以上销售工作经验 4、 性格：韧性、踏实、外向，热情，乐观，上进、亲和力佳 5、 能力：优秀的沟通能力、协调能力、商务谈判能力、学习能力、适应能力、抗压能力 晋升空间： 业务方向：客户经理→高级客户经理→资深客户经理→金牌客户经理-钻石客户经理 管理方向：客户经理→销售主管→区域经理→区域总监 优秀者可破格晋升。 我们是做什么的？ 答：我们公司属于金融服务行业，主营工程保函业务，从事工程项目保证工作。工程项目包括：1、房建 2.市政 3.道路 桥梁 4.铁路 轨道交通 5.园林绿化 6.水利水电 7.机电安装 8.环保施工 9.石油化工施工 10.送变电工程等，主要是与公共类、市政类、民生类工程有关的项目。 什么是工程担保? 答：工程保证担保称为“绿色担保”，在国外有100多年的历史。工程担保以其特有的方式，保证了建筑行业快速健康的发展，发达国家行业年收入达20多亿美元。工程保证担保通过经济手段，规避工程风险、保障合同履约、规范市场行为、维护工程建设各方的利益。 我们的客户群体？ 答：工程类企业，对象是企业高管或企业决策人。 我们的服务案例？ 答：杭州湾跨海大桥、杭州地铁、上海中心大厦、港珠澳大桥、南水北调工程、阿里地区民生工程、杭州奥体中心、杭州东站等中国知名工程，所有的工程项目均顺利履约。 我们行业的发展前景？ 答： 我国作为发展中国家，在建设社会主义市场经济的过程中工程保证担保制度一百多年的发展历程，已经证明它对规范建筑市场、防范建筑风险特别是质量风险、降低建筑业的社会成本等方面都有十分重要和不可替代的作用。引进并建立符合中国国情的工程保证担保制度是完善我国建筑市场法制建设的重要举措，也是我国建筑业和保证担保业在我国加入世贸组织后参与国际竞争以及与世界接轨的必然要求。（详尽内容可百度搜索“工程保证担保”） 上班位置：新市区集电港A座8楼808室 新市区集电港A座18楼1808室

【你只需要做这些：】 1、定期对学生的咨询信息进行回访； 2、对来访学生接待：全面、准确、有针对性的做好咨询工作，帮助咨询者了解其想了解的信息为起选择培训课程做参考； 3、根据我校的有关政策、规定给拟培训学员办理报名手续，指导报名表的填写、报名资料的准备与整理 4、上班时间10：30-13：30 15:30-19:30（午休2个小时，充足的午休时间）、周末单休、法定节假日按国家假放，五险 【岗位优势】 1、精准高意向资源：公司资金雄厚，在各大流量公司平台（抖音、百度）投放广告，学员主动留言咨询，公司统一分配客户资源。（不用辛苦外出，总部坐班独享资源）  2、最大市场：十八年知名教育品牌，面向全国招生，主要以高校合作为主（核心产品有价值优势） 3、带薪培训：不需要丰富经验，公司提供全方位岗前培训；新人一对一培养。 4、开单迅速：成交周期短 开单高效，精准资源  【福利待遇】 1、统一为在职员工购买五险社保; 2、周末、法定节假日正常休假。同时年底统一享受带薪寒假及年假; 3、享受员工生日福利，同时为了体现人文关怀，在过"六一"等节假日也会相应的福利关怀; 4、定期举行团建活动，户外拓展、年底度假旅游等; 5、员工休假（带薪）∶周未单休+法定节假日+病假+婚、丧假+产假+年假+寒假等带薪休假; 6、公司内促活动福利，更有千元现金红包、实物（按摩仪、电动牙刷、蓝牙耳机、扫地机器人等）激励，等你来拿。 7、公司每月主题大型激励活动：宝马/奔驰/20万全款豪车大放送； 通通兑现送出，来以学逆袭人生 有房有车不是空想。 8、每逢佳节欢乐主题活动：光棍节送狗粮、女神节：鲜花/口红，万圣夜cosplay、别墅轰趴 等；我们是开心赚钱高效工作的95后team 【薪资标准】 综合底薪∶薪资浮动无责（最高可达5000）+提成（6%-16%）+租房补贴+工龄奖+新人激励，综合月收入8k—10k;年终奖另算 年终奖10w—40w左右（不封顶）。凡工作满1年，年收入均在10万以上。 销冠月薪3万~6W都是常有的事情~ 【成长晋升：】 超A课堂开设全系列课程培训，贯穿职业生涯： 1、入职员工即可申请公司课程（高起专、专升本、各类资格证书课程），赚钱的过程也可提升个人职场竞争优势、做有梦想的打工人~~~！！ 2、师徒制：入职赠送师傅一枚，带你迅速了解工作和岗位； 3、通用/专业能力培训：入职2周内经理带领新人培训，员工分享活动，让你深入了解行业和公司；全面提升销售技能。 4、高阶领导力训：优秀员工可进入黄埔军校、卫斯特计划、圣西尔训练营、参加拓展研讨活动及课程，培养管理力，储备管理层； 5、晋升路线：学习规划师-战队长-销售主管-销售经理，业务管理层几乎不外聘，只对内提拔。员工最快三个月即可晋升，另每四个月公开竞聘，谢绝关系户！ 我们有91年的销售总监、95后、00后的销售经理，你有能力，我们有平台！ 快投递简历加入我们吧！

岗位职责: 1. 规划并执行招聘流程，保障人才引进的质量与效率； 2. 调整和优化招聘方案，提升招聘工作的整体成效； 3. 搭建并运营人才储备体系，快速响应各部门用人需求； 4. 策划并参与招聘会、校园宣讲等招聘活动，拓展人才获取路径； 5. 与团队密切协作，共同推动招聘目标的达成。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与协调能力，善于团队配合； 2. 热爱招聘工作，责任心强，具备主动进取的工作态度； 3. 熟悉人才市场动态，能灵活使用多元化招聘方式； 4. 具备较强的组织与计划能力，可高效推进招聘项目； 5. 学习能力强，能够迅速掌握新技能，应对各类工作挑战。

底薪区间4-5k+招聘提成，综合薪资5-7k 工作内容：负责人员招募、面试安排，参与团队文化建设 工作时间：北京时间13:00-21:00，每周单休，法定节假日正常休息

工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2025-09-05岗位职责:1.执行并管理招聘相关事务2.协同团队成员保障招聘流程顺利推进3.不断优化招聘方法，提高招聘效率与质量任职要求:1.具备良好的沟通能力，能与候选人及团队成员有效互动2.能在既定时间内高效完成工作任务3.拥有团队协作意识，快速融入团队氛围，共同推动项目实施

1. 负责通过电话形式，向潜在客户介绍公司产品/服务，精准传递核心优势，挖掘客户需求。 ​ 2. 按要求完成每日电话拨打量(200有效沟通）、客户沟通记录及意向客户跟进，维护客户信息库。 ​ 3. 协助客户解决咨询问题，邀约客户、达成个人月度/季度销售目标。 ​ 4. 定期复盘客户跟进情况，总结沟通技巧，配合团队完成销售活动及业绩冲刺

岗位职责： 1.负责建材产品的市场推广与销售工作，完成公司下达的销售目标 2.开拓新客户资源，维护现有客户关系，提供专业的售前咨询与售后服务 3.深入了解客户需求，制定个性化销售方案，提升客户满意度和订单转化率 4.参与行业展会、客户拜访等市场活动，收集市场信息并反馈竞争动态 5.协同仓储、物流等部门确保产品及时交付，跟进回款进度 任职要求： 1.具备良好的沟通表达能力和服务意识，有较强的学习能力和抗压能力 2.热爱销售工作，积极主动，具备一定的市场洞察力和商务谈判技巧 3.有建材、装饰材料、工程类销售经验者优先考虑 4.学历不限，有相关行业资源或成功销售案例者可适当放宽条件 5.能适应短期出差或驻外拓展业务

诚聘信贷精英，共启事业新篇章 一、公司优势 依托专业的服务能力和稳健的运营体系，公司在业内赢得了良好声誉。与多家银行及金融机构保持深度合作，拥有充足的资源支持，为业务拓展提供有力保障。 二、岗位职责 1.熟悉掌握各类信贷产品，结合客户实际需求，制定精准的融资解决方案，助力客户高效解决资金问题。 2.全程跟进信贷业务流程，涵盖客户接洽、资料收集、审核协调至放款落地，确保各环节顺畅、合规推进。 三、任职要求 1.热衷金融领域，对信贷工作具有高度热情，具备良好的服务意识与职业责任感。 2.拥有出色的沟通表达能力与谈判技巧，能与各类客户建立有效互动。 3.有信贷或销售从业经历者优先录用，熟悉金融市场动态及相关政策者更具优势。 四、工作环境 办公环境整洁宽敞，设施齐全，团队氛围积极融洽，充满活力 任职要求：中专及以上学历（有相关经验者可适当放宽条件） 岗位经验：两年以上相关工作经验 岗位福利：周末双休，法定节假日休息，缴纳五险 薪资架构：底薪+高额提成

诚邀残疾朋友加入我们的团队 岗位要求： 1.年龄在18-45岁之间。 2.性别不限，欢迎所有符合条件的残疾朋友报名申请。 3.工作地点为新疆自治区省会和地级市。 我们承诺： 1.提供具有竞争力的薪资待遇及完善的福利保障（包含五险一金）。 2.打造平等、包容、相互尊重的工作氛围，助力每位员工充分展现个人能力。 3.提供定期培训与晋升通道，支持员工技能提升与职业成长。 4.重视员工身心健康，配套必要的支持与关怀措施。 我们相信，每一位成员都是不可替代的宝贵力量，您的加入将为团队注入更多活力与创意。让我们并肩同行，共同创造美好未来！ 联系人：陈女士***********

岗位职责： 招店员，年龄18-30岁，性格开朗，有沟通能力，识汉字，上班时间中午12点-晚10点半，服从管理安排，有团队意识，薪资3000-5000 1、基于公司战略目标，制定并执行全面的运营策略； 2、主导策划并执行针对性的各类营销活动； 3、建立并保持良好的合作关系，及时了解其需求和问题，协调内部资源解决，提升其满意度和忠诚度，促进长期稳定合作。 任职资格： 1、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力； 2、有较强组织性和纪律性。

1：客房服务员 1名 年龄：30—50岁 2: 要求:有经验者优先， 薪资：工资3400+全勤+提成， ，月休四天 3.包吃住，缴纳社保多劳多得 。 工作地址:乌鲁木齐市头屯河区德港万达万信至格酒店。 联系电话：