负责公司日常行政事务统筹：办公环境、固定资产、车辆、食堂/宿舍、办公用品及印章证照管理；组织公司会议、活动及接待工作，负责会议纪要与决议事项督办；起草、审核公司行政类文件、规章制度及通知，推进制度化、流程化建设。负责招聘配置（含建造师、造价工程师等持证人员的引进与证书管理）、入职离职、劳动合同与社保办理；组织员工培训、绩效考核与薪酬核算的基础工作；协助处理劳动争议，防控用工风险（建筑业劳务用工、农民工工资专户及实名制管理相关配合工作）资质与证照管理（建筑行业重点）；负责公司建筑业企业资质的申报、延期、升级及动态维护；负责建造师、造价师、九大员等注册证书人员的注册、续期、变更管理，控制人员配置满足资质标准要求；对接住建、人社、市场监管等政府主管部门，负责各类检查、评比、信用评价的资料准备与迎检工作；企业文化与后勤保障，组织企业文化建设活动，维护员工关系。任职条件1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理、工程管理等相关专业优先；2、5 年以上行政人事综合管理工作经验，其中3年以上建筑/施工/房地产企业同岗位经验；3、熟悉建筑业企业资质申报与维护流程，有独立操作资质申报（新办/升级/延期）的成功经验；4、熟悉劳动法、社保及建筑行业实名制、农民工工资保障等法规政策；5、熟练使用 Office 办公软件及钉钉/企微等协同办公平台，具备较强的公文写作能力；持有C1驾照，能适应偶尔出差或项目现场办事。薪资待遇：根据个人资质、工作经验及项目业绩核定，高薪面议；享受社保和医保、项目绩效、带薪年假、定期体检、节日福利等完善福利。

工作内容： ①分析客户在健康，养老，财务方面的需求，提供解决方案； ②通过专业的服务与客户建立长期信任关系，拓展客户资源，扩大客户群体； ③持续关注金融、健康、养老等行业动态与政策法规变化，不断学习新知识，提升自身专业素养。 岗位要求： ①大专及以上学历，1-3年销售经验； ②学习能力较强，沟通能力较强，服务意识较强，有一定的上进心； ③有地产、金融、医药、大客户销售、团队管理、自主创业经历者优先录取、重点培养。 薪资待遇： 18个月新人责任津贴，另外还有专属创业津贴支持，还有各种方案政策，时间长，档位多，奖金高，收入上不封顶。 补充商业保险、补充公积金社保补贴、长期服务奖、团队专项激励、定期团建。 工作时间： 上午8：30-10：30统一培训学习，下午自由见客户，周末双休。 适合人群 想换高薪稳定工作、想自由不坐班、想低成本创业、想长期发展，愿意踏实学习、努力增收的求职者，欢迎咨询！ 无需囤货、无需投资、正规岗位，全程合法合规，真诚招人，想来直接私聊！

岗位职责： 1、招聘管理：依据子公司战略目标推进招聘工作，提前做好人才储备，及时满足各部门用人需求； 2、培训管理：构建并优化子公司人才培养机制，完善人才梯队建设；推动一线员工成长及管理层培养方案的执行与落地； 3、劳动人事管理：负责劳动合同管理，办理员工入职、离职、调动、转正等手续，以及社保申报、福利申领等相关事务； 4、福利活动：组织开展员工福利项目，提升员工体验，促进积极向上的企业文化氛围。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、专业要求：人力资源管理、工商管理等相关专业； 3、有制造业/食品/快消等行业人力资源相关实习经验者优先。 我们期望你： 1、掌握现代企业管理、人力资源管理等基础知识，具备一定的管理思维； 2、具备经营意识，良好的沟通协调能力，敢于担当管理职责，责任心强，服务意识和风险防控意识良好； 与您共享： 成就他人的平台与机会，敢于想象美好未来的勇气，共筑愿景，共创成功，实现企业价值与个人丰盛人生！

一、岗位职责1、人力规划统筹：根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，分析人力供需状况，优化人员结构，拓宽招聘渠道，满足各部门用人需求，确保人力资源配置科学高效。 2、招聘配置管理：全面负责公司人员招聘，重点推进关键岗位及校园招聘工作，构建多元化招聘体系，完成简历筛选、面试组织等环节，严格把控入职资格审核，降低人员流失率，提升招聘效率与质量。 3、培训与人才发展：建立分公司人才培养机制，结合岗位实际与合规要求，开展新员工入职培训、岗位技能提升培训等工作，组织实施员工选拔与人才盘点，为关键岗位储备充足人才资源。 4、薪酬绩效与员工关系：主导薪酬福利核算，制定并推行绩效考核方案，保障薪酬发放合规、绩效评定公正；管理员工考勤、奖惩、异动等日常事务，协调处理劳资矛盾，维护和谐劳动关系，增强员工认同感。 5、人事合规与台账管理：严格执行公司制度，规范人事操作流程，落实劳动合同签订、社保公积金申报缴纳等合规事项，确保人事工作依法依规运行。 二、岗位要求 1、学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先；具备3年以上全模块人事管理工作经验，有生产制造型企业（特别是屠宰、食品加工类）人事经理岗位经历者优先考虑。 2、专业能力：熟练掌握人力资源六大模块，尤其擅长蓝领员工批量招聘、薪酬绩效体系设计、劳动关系管理及人才培养体系建设；熟悉国家劳动法律法规、社保公积金政策及行业用工标准，具备较强的人事风险防控能力。 3、综合素质：具备良好的沟通协调能力、组织管理能力和问题应对能力，作风踏实，贴近一线，能适应生产型企业的快节奏工作环境。 4、职业素养：责任心强，坚持原则，具备优良的职业道德，善于倾听员工诉求，公平公正处理各项人事工作，执行力强，富有团队合作精神。 入职即办理五险一金，提供免费住宿，享受饭补、餐补，优秀人才薪资可面议

岗位职责: 1、主导薪酬体系的持续优化与升级，参与薪酬战略、调薪规则及激励机制的规划与实施，增强薪酬架构的科学性与市场竞争力； 2、推进薪酬管理制度的标准化与流程化，促进薪酬管理工作的规范运行； 3、全面负责月度及年度薪酬核算与发放，保障数据精准、支付准时，覆盖多元化业务形态、区域分布及用工模式； 4、审查各业务单元/下属公司薪酬执行情况，提出优化建议并督导整改落实； 5、开展薪酬数据深度分析，为管理层提供基于数据的决策依据； 6、构建薪酬数据监控体系，及时发现异常并推动问题解决； 7、牵头组织年度薪酬预算、社保预算及人力成本预算的编制与审核工作； 8、推动薪酬流程数字化建设，提升运营效率与信息准确性； 9、负责年度个人所得税筹划政策的制定与落地，指导员工依法合规进行个税规划； 10、密切关注劳动法规、个税政策及社保政策变动，动态调整薪酬管理策略，规避合规隐患； 11、统筹高新技术项目、研发人才激励等专项任务中的人力资源支撑工作，确保满足相关认定条件； 12、参与企业重大变革、并购整合、组织重组中薪酬模块的方案设计与执行落地。 任职要求： 1、8年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年专注于薪酬管理工作，具备制造业薪酬体系建设实操经验。 2、本科及以上统招学历，持有相关人力资源资格证书者优先考虑。 3、具备扎实的数据分析能力与良好的跨部门沟通协调能力。

岗位职责 1. 全面统筹公司人力资源日常管理工作，搭建并优化招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训等人力资源全模块体系； 2. 根据公司业务发展规划，制定年度招聘计划，拓展招聘渠道，高效完成各岗位人员招聘、面试、录用及入职全流程工作； 3. 负责员工劳动关系管理，劳动合同签订、续签、终止，处理入离职、转正、调岗、考勤核算等日常事务，妥善化解劳动纠纷； 4. 搭建员工培训体系，组织新员工入职培训、在岗员工技能提升培训，落地培训落地跟踪与效果复盘； 5. 协助制定及优化薪酬福利、绩效考核制度，负责月度薪资核算、社保公积金申报增减员等相关工作； 6. 推动企业文化建设，组织员工团建、节日福利等活动，提升员工归属感与团队凝聚力； 7. 负责人事档案规范化管理，定期输出人力资源数据报表，向管理层提供人力分析及优化建议； 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，2年以上人事主管同等岗位经验，熟悉人力资源六大模块全流程； 2. 精通劳动合同法及相关劳动法律法规，具备独立处理劳动纠纷、员工关系问题的能力； 3. 熟练掌握招聘渠道运营、薪资核算、社保公积金办理等实操工作，能独立搭建完善人事管理制度； 4. 具备良好的沟通协调、统筹规划及抗压能力，工作细心严谨、责任心强，有较强的数据分析能力； 5. 熟练使用办公软件及人事考勤系统，做事高效有条理，有中小企业全盘人事经验者优先。 薪资福利 1. 薪资：6000-8000元/月，能力优秀可面议，定期薪资调升； 2. 福利：缴纳五险一金、节日福利、生日福利、带薪年假、法定节假日正常休假； 3. 额外：定期团建、员工下午茶、完善入职培训、清晰晋升通道、良好办公氛围； 4. 作息：朝九晚六，月休8天，工作稳定无高强度加班。

岗位职责： 1.负责办理人员招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作。 2. 负责办理劳动合同签订，解除、劳动纠纷处理，劳动关系协调。 3. 负责员工社保办理，工伤管理。 4.处理日常行政管理事务。 5.日常员工信息收集更新。 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3，熟悉行政管理工作流程。 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应多任务并行节奏

岗位职责： 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等模块工作。 2. 协助制定并优化人力资源制度与流程，保障各项人力工作高效推进。 3. 与各业务部门协同配合，及时响应并处理人力资源需求，提供专业指导与解决方案。 任职要求： 1. 具备1-3年人力资源领域实际工作经验。 2. 熟悉人力资源管理的基础理论与实操技能。 3. 能独立应对和协调各类人力相关事务，具备较强的沟通与组织能力。 4. 对电商行业有基本认知，能适应高强度、快节奏的工作模式。 公司福利： 1. 五险一金、节假日福利、生日礼金、年终奖金。 2. 提供免费员工宿舍及工作餐，环境整洁，餐食可口。 3. 定期组织团队建设活动、下午茶时光。 4. 工作氛围融洽，倡导人性化管理模式。

那曲周边招聘随车吊操作人员，车型为6米2，按台班计算工作。保底工作15天。有意者请联系，不能胜任者请勿打扰。

那曲地区有2字头挖机并配备破碎锤的机主，可承接包月业务。有意者可报名。

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铁路线路工岗位招聘，要求3天内入职。工作地点前期在西藏那曲实习3个月，期满后调回青海格尔木任职。任职要求为18至30周岁，中专学历即可。薪资待遇方面，转正后综合薪资为5500至7500元以上。福利包括免费食宿，并缴纳五险一金。有意者可咨询报名。

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我们正在寻找谁？ 我们需要一位敏锐的“客户价值发现者”和“长期伙伴”，不仅能洞察高净值人士及家庭的深层需求，更能依托泰康领先的“保险＋医养康宁”大健康生态，为他们提供一站式的财富、健康与养老综合解决方案。如果你追求长期职业价值，渴望在黄金赛道上成就事业，这里就是你的舞台。 你的核心职责： -客户开发与价值挖掘:独立开拓并服务高净值个人客户或企业客户，深入分析其财富管理、养老规划、健康保障等综合需求。 -综合方案设计与实施:运用泰康的寿险、年金、养老社区(如"幸福有约"计划)等核心资源，为客户量身定制综合性解决方案，并推动落地。 -长期关系与深度经营:通过专业的资产配置建议、持续的保单服务及高品质的客户活动(如健康讲座、养老社区体验),建立终身信赖的客户关系。 -目标与资源协同:完成个人销售目标，并有效协同公司内外部资源(如健康管理、法税顾问)，为客户提供超预期的服务体验。我们希望你具备有金融、保险、高端销售或相关服务行业经验者优先。 -核心能力: -出色的沟通能力和人际敏感度，能与高净值客户建立信任。 -强烈的目标驱动力和自我管理能力,能承受压力，勇于接受挑战。 -优秀的学习整合能力，能快速掌握复杂的金融、保险和养老产品知识。 -加分项:有高净值客户服务经验、人脉资源，或拥有AFP,CFP,ChFP等专业资质。 【岗位优势与公司支持】 为什么选择这个岗位? -站在黄金赛道:聚焦长寿时代核心需求，深耕"保险+医养"蓝海市场，享受行业增长红利，职业天花板更高。 -手握王牌产品:背靠泰康独有的"幸福有约"养老计划及全国领先的养老社区实体，提供对手无法复制的差异化解决方案,签单竞争力强. -获得强大赋能:公司提供系统化专业培训、高端客户活动平台、数字化展业工具及团队协作支持，助你快速成长。 -赢得丰厚回报:享受业内领先的绩效激励机制，收入与个人价值直接挂钩，上不封顶。关于我们 泰康保险集团是中国领先的大型金融保险服务集团，致力于成为大健康生态体系的引领者。我们打造的"保险+一样康宁"商业模式，为客户提供从财富规划到健康养老的一站式服务。

商业保险周末双休全勤奖团建带薪培训环境好不加班晋升空间弹性工作员工旅游 有需要咨询：燕经理： 招聘主管：负责日常招聘流程推进，跟进简历筛选与面试安排，协调用人部门需求，确保人员及时到岗。 1. 按计划完成招聘任务，维护招聘渠道； 2. 简历初筛、电话沟通及面试组织； 3. 跟进录用流程，办理入职手续。 经理助理：协助经理处理日常事务，整理文件资料，安排会议日程，跟进工作进度。 1. 整理归档各类文档，保持办公环境有序； 2. 协调会议安排，记录会议要点； 3. 完成经理交办的临时任务。

1.学历要求：具有大专学历及以上优先 2.年龄范围:25-45周岁(条件优秀者，经公司营销业务部门审批同意后，年龄可适当放宽，监管有要求的除外)，具有完全民事行为能力，中共党员、退伍军人，具备相关保险行业销售经验者优先; 3.积极正向，品德优良，身体健康，相貌端正，谈吐清晰; 4.具有当地常住户口或在当地有固定住所; 5.通过公司组织的面试及相关培训。 岗位职责: 1.负责公司保险产品的市场开拓; 2.为消费者提供全生命周期的金融保险服务; 3.根据客户需求，提供个性化的保险方案; 4.为客户提供良好的售后服务。 佣金待遇: 1.佣金项目 个人层级:初年度佣金、续年度佣金、季度销售分红、责任津贴等13项; 管理层级:初年度佣金、续年度佣金、季度销售分红、责任津贴、管理津贴、年终管理分红等22项; 2.福利待遇:基本待遇、养老补贴、度假补贴、定期体检、保障津贴; 3.各种奖励(需达成业绩相关要求)。 4，提供社区资源和青少年活动资源

【基础条件】 1、年龄大的学历可以放宽，工作经验不限，有销售经验优先。 2、表达能力、学习能力强，性格乐观开朗、积极向上，有团队精神、责任感以及敬业精神，勇于挑战高薪。 3、过往经验从业不限，公司有完整的培训;有销售经验者、金融行业经验者优先。 【薪酬福利】 1、拜访支持奖励+提成+奖励 综合3000元-10000元，上不封顶 2、新人专属津贴 享受15个月的新人专属津贴 3、新人客户资源支持 最高120个客户资源支持，签约后马上开始发 4、享受公司的各项激励方案，如省内外、国内外旅游，团队奖励，定期团康活动等。 5、终身享受中国人寿的国际化专业销售、管理等各项培训、广阔的发展空间、公平、公开、透明的晋升制度，一个季度晋升一次，有能力者短期内可迅速晋升… 5、享受公司专属养老金计划。 7、良好的办公环境和职场氛围。 8、完善的培训体系，还有讲师培育计划，可走兼职讲师路线 [工作时间] 五天出勤制(08:30-12:00前) 上午参加早会和学习，整理客户名单。下午为老客户提供售后服务。 周末双休，法定节假日休息。

平台直招带薪培训！有专人带教，支持备考证从，客户资源由公司统一分配！ 工作内容： 公司分配APP客户资源（同花顺APP注册用户），配备官方外呼系统与企业微信； 电销+线上客户维护相结合，推荐同花顺会员软件，负责客户升级与续费跟进； 为客户提供软件使用咨询服务，定期推送金融资讯。 薪资福利： 入职基础薪资5000-6000/月（含补贴）+提成+产品红包； 持有投顾证书可享受相关补贴； 员工食堂，免费提供中、晚餐； 在职员工月均收入1.2w-1.5w，优秀销售月入5w+；入职缴纳五险一金，杭州本地社保； 配套免费健身房、节假日礼品、生日礼券、年度员工体检； 季度晋升通道，发展机会清晰。 培训体系： 岗前系统化带薪培训，包含产品知识、沟通话术、金融基础知识，理论＋实战相结合，支持备考证券从业资格证，助力持证上岗。设有新牛俱乐部、新人座谈会、经验分享会等成长活动。 本岗位为直管岗位，签约倍时特人力资源有限公司，入职配备主管／导师一对一辅导。 任职要求： 目标感强，渴望高薪，做事踏实有毅力；本科及以上学历，拥有销售经验或证券从业资格证可放宽学历要求。 培训地址：杭州市余杭区五常邱桥路45号同花顺云软件大厦 办公地址：同顺街18号同花顺总部二期 通勤：公交文一西路荆长大道口站；地铁5号线五常站、19号线荆长路站，交通便利。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

岗位职责： 1、会议组织与执行：负责组织商会各类会议（如理事会、会员大会等），制定议程、准备材料，确保会议顺利进行，并撰写会议纪要和决议，推动决策落地。 2、日常行政管理：传达会长领导下开展商会的日常工作，还要对会长负责。负责商会日常行政工作，包括会员管理、财务管理、信息管理等，确保商会运营合规高效。需编制预算、管理账目，保障资金合理使用，并维护商会与政府、企业等外部机构的沟通协调。 3、活动策划与执行：组织会员培训、交流活动及对外合作项目，提升会员专业能力与参与度，同时通过活动增强商会影响力，促进会员企业间的合作与资源整合。 4、战略支持与决策辅助：协助商会领导层制定年度计划和战略规划，提供数据支持和分析，参与重要决策讨论，确保商会发展方向符合会员需求和市场趋势。 5、品牌建设与公共关系：推动商会品牌宣传，维护商会形象和声誉，通过媒体合作、公益活动等提升商会社会认可度，同时处理会员投诉和外部关系协调，化解矛盾，保障商会稳定发展。 6、制度建设与团队管理：参与商会规章制度制定与修订，工作总结、报告起草等规范内部管理流程，同时负责秘书处团队建设，包括人员招聘、培训和绩效管理，打造高效服务团队。 任职资格： （1）年龄25-50岁,对行政对外接待工作有较高热情 （2）热爱对外接待应酬工作，形象气质佳 （3）良好的沟通表达、理解能力，反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力 （4）激情，坚韧，充满干劲，勇于进取和挑战自我 （5）有责任心，能承受较大的工作压力 （6）具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识 （7）文字功底：具备扎实的文字基础，能够熟练运用各种修辞手法和表达方式，使文字具有感染力和说服力。 （8）有团队协作精神，善于挑战的 薪资：基本工资+销售提成+奖金+其他福利（） 工作时间：周末双休 法定节假日 招聘电话： 简历投置邮箱：@qq.com

岗位职责: 1.负责日常行政事务处理，保障办公环境有序高效运行 2.协调团队内部协作，促进工作协同与执行效率提升 3.持续梳理并优化工作流程，推动行政管理体系完善 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力，能独立高效完成各项工作任务 2.适应能力强，可快速融入动态变化的团队工作氛围 3.拥有良好的组织规划能力，具备持续学习与自我提升意识

泰安途晟网络科技有限公司招聘人事经理数名，要求头脑灵活，普通话流利，学历不限，做过人力资源的优先录用。咨询电话

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公管理、会务接待、档案管理及后勤保障工作 2.组织协调跨部门行政事务，高效推进公司制度执行与流程落地 3.管理办公费用预算，监督采购、固定资产及供应商履约情况，确保成本合理可控 4. 主导企业文化活动策划与实施，提升员工归属感与组织凝聚力 5.处理突发事件及重要来访接待，维护公司对外专业形象 任职要求： 1.具备行政管理相关工作经验，熟悉企业行政运作全流程 2. 具有优秀的组织协调能力、沟通表达能力及多任务处理能力 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与报告撰写能力 4. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与抗压能力 5. 具备团队管理经验者优先

遂宁双休工作/朝九晚六不内卷 遂宁双休工作｜朝九晚六不内卷，我真的挖到宝了 谁懂啊家人们！在遂宁这种卷王城市，居然能找到朝九晚六、周末双休的神仙工作 我招不到人，你找不到工作，这不就双向奔赴了嘛！ 坐标：遂宁河东新区颐高数字产业园 办公环境超nice，落地窗采光绝了，停车目前还免费，打工人狂喜！ 时间：9:00-18:00，到点就走不加班 周末双休，完全有自己的生活节奏，再也不用被工作绑架！ 薪资：转正3000+提成，入职就有系统培训 小白也能快速上手，不用怕没人带～ 现在真的缺人！缺人！缺人！ 想找稳定双休工作的姐妹快滴滴我，手慢无！#早九晚五双休的工作 #工作轻松愉快 #工作氛围好 #干到退休的工作 #神仙工作 #周末双休 #高薪工作 #轻松的工作 #遂宁找工作

岗位职责： 1. 收入20-40万，包含新人津贴、英才津贴、月度奖、季度奖、年终奖、学历补贴、社保与公积金补贴等十六项收入，上不封顶； 2. 特别优秀者可前往北京大学、清华大学、北大医院进修学习，三年后有机会带薪赴中国香港及新加坡深造； 3. 为客户提供专业化的健康与财富规划服务； 4. 深入了解客户的健康状况与财务情况，量身定制个性化的健康管理与财富管理方案； 5. 定期追踪客户在健康与财务方面的变化，持续提供专业的咨询与支持服务； 6. 维护并拓展客户关系，打造优质的客户服务体验； 7. 与客户保持高效沟通，确保服务过程中各类问题得以及时响应与解决。 任职要求： 1. 具备出色的沟通能力与服务意识，能准确把握客户需求； 2. 拥有较强的市场洞察力与客户经营能力； 3. 具备良好的团队协作精神，能够与团队成员顺畅交流与配合； 4. 对健康管理和财富管理领域有强烈兴趣，乐于持续学习与自我提升； 5. 责任心强，执行力高，能够独立推进并完成各项工作任务； 6. 具备高净值客户开发与维护经验，擅长通过深度沟通挖掘客户真实需求； 7. 能为客户量身提供保险配置、医养结合、资产管理等综合解决方案； 8. 善于维护客户关系，提供长期陪伴式服务与专业咨询； 9. 能建立客户资源档案，管理销售渠道，与客户构建稳定互信的合作关系； 10. 具备团队搭建能力，可对团队成员进行指导与日常管理； 11. 收入无上限，工作氛围积极愉悦，助力个人价值持续成长。

岗位职责： 1、依据公司发展战略与目标，制定企业人员组织架构规划； 2、拟定招聘计划，拓展多元化招聘渠道，统筹开展内部岗位招聘及部分管理类中高端人才引进工作； 3、搭建并持续优化培训管理体系，组织制定与落实各项培训方案； 4、推动全员绩效考核实施，构建科学合理的绩效管理机制； 5、主导人力资源日常运作，涵盖招聘执行、培训组织、员工关系协调等事务； 6、协助处理办公室基础行政事务。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历； 2、具备三年以上人事主管岗位工作经验； 3、精通人力资源六大模块，熟悉招聘、薪酬、绩效、培训等业务流程，掌握国家相关劳动法律法规； 4、具备良好的沟通表达能力、应变能力和问题解决能力，性格亲和、细致负责，执行力强，恪守职业道德； 5、熟练使用各类办公软件。 薪资待遇： 无责任底薪3000-5000+学历补贴+绩效奖金+年终奖（综合收入7k以上） 薪资可面议，表现优异者待遇从优 特别优秀人才年薪可达30万 公司额外补贴： 1、学历补贴 二本300、一本600、211学校900、985学校1200（入职当月起按月发放） 2、健康管理师证书补贴每月200元 3、孝子基金（100-500元/月） 4、项目奖金、年度奖金 上班时间 ： 8:30-12:00，午休两小时 14:30-18:00 月休四天可自由安排 福利： 入职即享带薪年假15-20天 六险+孝子基金（转正后公司为员工父母发放津贴） 每月组织团建活动，设有读书会、企业人才学院等成长平台

快递公司直招 · 长期稳定 · 工资准时 一、招聘岗位 1. 快递员（10名） 2. 快递驿站入库员（6名） 二、快递员 薪资待遇 底薪+派件提成+揽件提成，7000-12000元/月，多劳多得，上不封顶；工资按月准时发放，不拖欠。 岗位职责 - 负责区域内快递派送、揽收 - 规范操作，确保包裹安全、准时送达 - 维护客户关系，服务态度良好 任职要求 - 年龄18-50岁，身体健康，吃苦耐劳 - 会骑电动三轮车，有驾驶证，熟悉智能手机操作 - 有快递经验优先，无经验可带 - 长期稳定，责任心强，服从管理 工作时间 8:00-19:00，派完件可弹性下班 三、快递驿站入库员 薪资待遇 3000-5000元/月，全勤奖+绩效奖，工作轻松稳定。 岗位职责 - 快递扫码入库、分类上架、整理货架 - 协助客户找件、取件核对、问题件处理 - 保持驿站卫生整洁 任职要求 - 年龄18-45岁，细心负责、手脚麻利 - 会用智能手机，简单好上手 - 长期工优先，有耐心、服务意识好 四、联系方式:（微信同号） 工作地址:南通市开发区 非诚勿扰，有意者直接电话联系，就近安排！

职位描述 1、办理客户单位员工劳动合同的签署，以及社保、公积金增员减员申报工作； 2、负责客户社保公积金费用的结算，跟进相关业务款项，并核对台账数据； 3、核算客户员工工资并完成发放，办理个人所得税申报事宜； 4、及时传达社会保险与公积金政策变动，提供政策解读及咨询服务； 5、保持与客户的日常联络，维护良好的客户合作关系； 6、协助处理客户涉及的劳动关系争议、社保及公积金相关纠纷； 7、承担部门团队的组织与管理工作； 8、完成上级主管交办的其他临时性工作任务； 任职资格 1、大专或本科以上学历，具备五年以上人力资源相关经验，熟悉薪酬核算流程； 2、具备较强的口头表达能力，善于沟通，性格亲和，服务意识强； 3、工作细致认真，责任心强，能承受工作压力，具备一定的团队管理经验； 4、熟练操作计算机，精通Word、Excel等常用办公软件；

一、薪资福利： 1、薪资结构：基础薪资：责4200+绩效2000+提成 2、上班时间：9:00-12:20，14:10-18:30，大小周休，法定定节假日放假 3、福利：带薪旅游、带薪年假、每月生日会、团建活动、下午茶、户外拓展、节日礼品福利、体育文化活动等 二、岗位职责： 1、追踪业务； 2、分析数据； 3、找出问题； 4、改善措施； 5、提高增效； 6、管理公司固定资产工作手机微信等； 7、完成上级领导交办的其他工作。 三、要求： 1、性格开朗，亲和力强 2、年龄：27-35优先 3、有绩效管理与绩效面谈经验 4、对数据敏感，工作细致认真 5、有HRBP经验优先 四、公司地址：西乡塘东盟财经广场3号楼22层2205-2216室

核心岗位职责 人力资源战略规划：根据公司发展战略，制定中长期人力资源发展路径，统筹人才储备、人力配置与组织结构优化方案，结合研发、养殖、销售三大业务板块实际需求，确保人力规划与企业成长节奏一致，有效支撑业务规模持续扩张。 人力体系搭建与优化：主导构建并完善人力资源全模块管理体系（涵盖招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系及合规管理等），梳理并升级各项管理制度流程，推动人力资源管理由基础规范向专业高效转型，解决制度缺失或执行不到位等问题。 核心人才队伍建设：全面负责关键岗位人才（如研发、养殖技术、销售管理等）的引进、选拔与梯队建设，开拓多元化高端人才渠道，建立长效人才储备机制，快速填补核心岗位空缺；系统规划高潜人才发展路径，搭建晋升与发展体系，增强核心团队稳定性与战斗力。 组织效能与团队管理：设计科学合理的薪酬激励与绩效评估机制，优化分配逻辑，提升员工积极性与组织活力；牵头人力资源团队组建、培养与日常管理，强化专业能力输出；推进组织架构调整，明确部门职能边界，提高跨部门协同效率。 员工关系与合规管理：统筹员工关系维护工作，建立畅通的沟通反馈机制，妥善协调处理重大员工诉求及劳动争议，营造积极健康的职场环境；严控人力资源合规风险（包括劳动合同、社保公积金缴纳、用工合规等），保障公司运营合法稳健。 战略落地与协同赋能：深入对接研发、养殖、销售等业务条线，精准识别其人力资源需求，提供定制化支持方案；促进人力资源与业务发展的深度融合，通过机制设计与资源调配助力业务目标实现；高效完成高层管理层交办的其他战略性人力任务。 核心任职要求 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业背景，硕士优先，具备系统的人力资源战略管理理论基础。 工作经验：5年以上人力资源总监或副总监级别工作经验，有从初创期向快速发展阶段过渡的企业经历者优先，具备多业务板块（尤其是养殖、设备研发或销售领域）人力资源管理实践经验更佳；拥有完整的人力资源战略制定、体系构建及团队领导经验，能够独立主导全模块人力资源运作。 专业能力：精通人力资源各职能模块，擅长人才战略布局、核心岗位招聘实施、薪酬绩效体系设计及组织变革推动；具备突出的招聘统筹能力，可在短时间内响应并解决关键岗位用人需求；熟悉国家劳动法律法规，具有较强的法律风险预判与管控能力。 综合素养：具备良好的战略思维、全局意识与决策水平，能依据企业发展阶段匹配相应的人力资源策略；拥有出色的沟通协调能力、团队管理能力和抗压能力，可有效推进制度落地与组织升级；工作认真严谨，责任心强，具备高度的职业操守与保密意识，认同企业文化与发展方向，愿意长期共同发展。