1、配合拟定并优化公司行政后勤相关管理制度与流程体系； 2、协助推进公司行政综合类制度的建设与修订工作； 3、跟进各部门制度的发布、落地实施及执行监督； 4、负责对外联络事务，统筹合作单位、来访嘉宾及政府职能部门的接待安排； 5、承担行政公文的起草、收发、归档与保管，规范文书处理流程； 6、管理食堂运营、安保执勤、员工宿舍及公务车辆调度； 7、组织实施厂区环境、车辆外观、员工仪容仪表等标准的落实与检查； 8、落实年度招聘任务、人才盘点方案、AB岗位设置及轮岗机制执行； 9、参与薪酬体系、操作流程及相关表单的设计完善或新建工作； 10、组织完成全公司岗位说明书编制及工作手册汇编任务； 11、推动培训计划落地实施，并开展培训成效评估工作； 12、审核绩效考核数据，指导考核流程执行，处理考核申诉及发现问题； 13、梳理企业文化理念与核心价值观，开展文化宣传（平面与课件）、活动策划，推动文化融入制度与业务，并实施文化落地结果的积分考核。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源全模块工作，包括招聘配置、薪酬福利、绩效考核、员工入转调离、员工关系等，搭建标准化人事体系； 2、负责行政后勤管理，涵盖办公物资、办公环境、会务活动、公章证照、外联对接等，保障公司日常运营高效； 3、制定并落地人资行政相关制度，把控行政费用预算，规避人事合规风险； 4、组织员工团建、年会等文化活动，维护员工关系，提升团队凝聚力； 5、完成上级交办的其他人资行政相关工作。 任职条件： 1、统招本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、行政管理、文秘等相关专业,精通人力资源6大模块及行政7大板块及文化建设的丰富经验； 2、需要能源行业人事工作经验。 3、能吃苦耐劳，有较强的责任心、敬业精神、团队合作精神； 4、熟练掌握办公室软件，写作能力较强。

岗位职责： 1、负责统筹储备人才的竞聘选拔工作，搭建并优化相关制度体系及测评工具； 2、组织并主持每月储备人才座谈会； 3、组织并主持每月新员工座谈会； 4、有团队组织或培训实施经验者优先录用； 5、完成上级交办的其他日常事务性任务。 薪酬待遇： 1、试用期两个月，转正后办理社会保险，月薪6000～10000元，具体薪资根据面试表现及个人能力核定。 上班时间： 上午8:30至12:00，下午14:00至18:30，每月休息四天。持有初级或中级人力资源从业资格证书者优先考虑。

岗位职责： 1. 全面负责公司行政后勤管理，包括办公环境维护、物资采购与发放、车辆调度及日常接待工作 2. 统筹仓库管理工作，含出入库登记、库存盘点、物料分类存放及安全防火防潮措施落实 3. 制定并优化行政管理制度与流程，提升跨部门协作效率，保障公司日常运营顺畅 4. 负责固定资产管理、合同归档、证照年审及基础人事事务（如考勤统计、入职离职手续协助） 5. 处理突发事件及上级交办的其他综合性行政支持任务 任职要求： 1. 学历不限，具备行政、后勤或仓储相关工作经验者优先 2. 熟悉办公软件及基础ERP/WMS系统操作，有小型企业多岗协同经验更佳 3. 责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调与独立解决问题能力 4. 具备基础财务意识和成本管控思维，能合理规划行政预算与资源使用 5. 适应灵活工作节奏，愿意承担综合性事务，具备较强执行力和抗压能力

行政主管 ，年龄20 - 28周岁，形象气质佳，主要就是做好接待与行进工作，熟悉商务接待流程无不良社会气息；2.具备一定服务意识，长期意识；3.有责任心；踏实稳重，务实勤恳，吃苦耐劳，文明有素质，服从领导安排；4.工作时间11:00 - 18:00，月休5天调休 薪资福利:1.试用期一个月，工资5000 - 13000不等；2.入职缴纳五险 工作地址:津南区海河教育园区鲁能泰山七号b区

负责公司招聘相关工作 任务轻松，工作强度适中 试用期薪资可达3-4k 单休制，此为固定安排，寻求双休者请勿咨询 享受无责任底薪+全勤奖励+绩效提成 转正后薪资可稳定在4k以上

岗位职责: 1、招聘战略与规划： 结合公司业务发展方向，制定年度及季度招聘计划与预算，并组织实施，保障人才供给与业务发展相匹配。 2、团队管理与赋能： 带领招聘团队，科学分配工作任务，实施过程监控与绩效提升，持续增强团队专业水平与执行效率。 3、渠道与品牌建设： 拓展、评估并维护多类型招聘渠道（如社交招聘、内推机制等），推进雇主品牌推广，提升招聘影响力与候选人参与体验。 4、高端人才招聘： 主导核心岗位及中高级人才的寻源、评估与录用工作，突破招聘瓶颈，搭建关键人才储备体系。 5、流程与系统优化： 不断优化招聘流程与制度体系，推动招聘系统应用与数据分析工具落地，提高招聘工作的精准性与运作效率。 6、跨部门协同： 深入对接业务需求，联合各部门负责人开展人才画像与需求梳理，参与人才盘点与梯队发展规划。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2、5年以上招聘领域工作经验，其中至少2年团队管理经历，有制造业、零售、3C、电商行业大型企业背景者优先。 3、熟练掌握招聘全流程操作，熟悉劳动法律法规；具备主流人才测评工具（如DISC/MBTI）使用经验者更佳。 4、具备优秀的团队领导能力及跨部门沟通协作能力。 5、具有较强的数据意识和分析决策能力，能通过数据支持招聘策略调整与优化。 6、具备业务理解力，能快速把握业务逻辑并转化为有效的人才获取策略。 7、抗压能力强，善于应对复杂招聘挑战并推动问题解决。 8、性格与动机： 目标导向，具备战略思维与领导潜力，拥有强烈的进取心与团队成长推动意识。

那曲地区有2字头挖机并配备破碎锤的机主，可承接包月业务。有意者可报名。

招一名小吃厨师地址：那曲市尼玛县冲赛康藏餐馆，包吃包住联系方式

铁路线路工岗位招聘，要求3天内入职。工作地点前期在西藏那曲实习3个月，期满后调回青海格尔木任职。任职要求为18至30周岁，中专学历即可。薪资待遇方面，转正后综合薪资为5500至7500元以上。福利包括免费食宿，并缴纳五险一金。有意者可咨询报名。

那曲比如县招聘小挖机驾驶员，薪资按月结算。工作期间提供食宿。有意者请联系。

那曲市区急招一名装载机师傅。

我们正在寻找谁？ 我们需要一位敏锐的“客户价值发现者”和“长期伙伴”，不仅能洞察高净值人士及家庭的深层需求，更能依托泰康领先的“保险＋医养康宁”大健康生态，为他们提供一站式的财富、健康与养老综合解决方案。如果你追求长期职业价值，渴望在黄金赛道上成就事业，这里就是你的舞台。 你的核心职责： -客户开发与价值挖掘:独立开拓并服务高净值个人客户或企业客户，深入分析其财富管理、养老规划、健康保障等综合需求。 -综合方案设计与实施:运用泰康的寿险、年金、养老社区(如"幸福有约"计划)等核心资源，为客户量身定制综合性解决方案，并推动落地。 -长期关系与深度经营:通过专业的资产配置建议、持续的保单服务及高品质的客户活动(如健康讲座、养老社区体验),建立终身信赖的客户关系。 -目标与资源协同:完成个人销售目标，并有效协同公司内外部资源(如健康管理、法税顾问)，为客户提供超预期的服务体验。我们希望你具备有金融、保险、高端销售或相关服务行业经验者优先。 -核心能力: -出色的沟通能力和人际敏感度，能与高净值客户建立信任。 -强烈的目标驱动力和自我管理能力,能承受压力，勇于接受挑战。 -优秀的学习整合能力，能快速掌握复杂的金融、保险和养老产品知识。 -加分项:有高净值客户服务经验、人脉资源，或拥有AFP,CFP,ChFP等专业资质。 【岗位优势与公司支持】 为什么选择这个岗位? -站在黄金赛道:聚焦长寿时代核心需求，深耕"保险+医养"蓝海市场，享受行业增长红利，职业天花板更高。 -手握王牌产品:背靠泰康独有的"幸福有约"养老计划及全国领先的养老社区实体，提供对手无法复制的差异化解决方案,签单竞争力强. -获得强大赋能:公司提供系统化专业培训、高端客户活动平台、数字化展业工具及团队协作支持，助你快速成长。 -赢得丰厚回报:享受业内领先的绩效激励机制，收入与个人价值直接挂钩，上不封顶。关于我们 泰康保险集团是中国领先的大型金融保险服务集团，致力于成为大健康生态体系的引领者。我们打造的"保险+一样康宁"商业模式，为客户提供从财富规划到健康养老的一站式服务。

商业保险周末双休全勤奖团建带薪培训环境好不加班晋升空间弹性工作员工旅游 有需要咨询：燕经理： 招聘主管：负责日常招聘流程推进，跟进简历筛选与面试安排，协调用人部门需求，确保人员及时到岗。 1. 按计划完成招聘任务，维护招聘渠道； 2. 简历初筛、电话沟通及面试组织； 3. 跟进录用流程，办理入职手续。 经理助理：协助经理处理日常事务，整理文件资料，安排会议日程，跟进工作进度。 1. 整理归档各类文档，保持办公环境有序； 2. 协调会议安排，记录会议要点； 3. 完成经理交办的临时任务。

1.学历要求：具有大专学历及以上优先 2.年龄范围:25-45周岁(条件优秀者，经公司营销业务部门审批同意后，年龄可适当放宽，监管有要求的除外)，具有完全民事行为能力，中共党员、退伍军人，具备相关保险行业销售经验者优先; 3.积极正向，品德优良，身体健康，相貌端正，谈吐清晰; 4.具有当地常住户口或在当地有固定住所; 5.通过公司组织的面试及相关培训。 岗位职责: 1.负责公司保险产品的市场开拓; 2.为消费者提供全生命周期的金融保险服务; 3.根据客户需求，提供个性化的保险方案; 4.为客户提供良好的售后服务。 佣金待遇: 1.佣金项目 个人层级:初年度佣金、续年度佣金、季度销售分红、责任津贴等13项; 管理层级:初年度佣金、续年度佣金、季度销售分红、责任津贴、管理津贴、年终管理分红等22项; 2.福利待遇:基本待遇、养老补贴、度假补贴、定期体检、保障津贴; 3.各种奖励(需达成业绩相关要求)。 4，提供社区资源和青少年活动资源

【基础条件】 1、年龄大的学历可以放宽，工作经验不限，有销售经验优先。 2、表达能力、学习能力强，性格乐观开朗、积极向上，有团队精神、责任感以及敬业精神，勇于挑战高薪。 3、过往经验从业不限，公司有完整的培训;有销售经验者、金融行业经验者优先。 【薪酬福利】 1、拜访支持奖励+提成+奖励 综合3000元-10000元，上不封顶 2、新人专属津贴 享受15个月的新人专属津贴 3、新人客户资源支持 最高120个客户资源支持，签约后马上开始发 4、享受公司的各项激励方案，如省内外、国内外旅游，团队奖励，定期团康活动等。 5、终身享受中国人寿的国际化专业销售、管理等各项培训、广阔的发展空间、公平、公开、透明的晋升制度，一个季度晋升一次，有能力者短期内可迅速晋升… 5、享受公司专属养老金计划。 7、良好的办公环境和职场氛围。 8、完善的培训体系，还有讲师培育计划，可走兼职讲师路线 [工作时间] 五天出勤制(08:30-12:00前) 上午参加早会和学习，整理客户名单。下午为老客户提供售后服务。 周末双休，法定节假日休息。

平台直招带薪培训！有专人带教，支持备考证从，客户资源由公司统一分配！ 工作内容： 公司分配APP客户资源（同花顺APP注册用户），配备官方外呼系统与企业微信； 电销+线上客户维护相结合，推荐同花顺会员软件，负责客户升级与续费跟进； 为客户提供软件使用咨询服务，定期推送金融资讯。 薪资福利： 入职基础薪资5000-6000/月（含补贴）+提成+产品红包； 持有投顾证书可享受相关补贴； 员工食堂，免费提供中、晚餐； 在职员工月均收入1.2w-1.5w，优秀销售月入5w+；入职缴纳五险一金，杭州本地社保； 配套免费健身房、节假日礼品、生日礼券、年度员工体检； 季度晋升通道，发展机会清晰。 培训体系： 岗前系统化带薪培训，包含产品知识、沟通话术、金融基础知识，理论＋实战相结合，支持备考证券从业资格证，助力持证上岗。设有新牛俱乐部、新人座谈会、经验分享会等成长活动。 本岗位为直管岗位，签约倍时特人力资源有限公司，入职配备主管／导师一对一辅导。 任职要求： 目标感强，渴望高薪，做事踏实有毅力；本科及以上学历，拥有销售经验或证券从业资格证可放宽学历要求。 培训地址：杭州市余杭区五常邱桥路45号同花顺云软件大厦 办公地址：同顺街18号同花顺总部二期 通勤：公交文一西路荆长大道口站；地铁5号线五常站、19号线荆长路站，交通便利。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

工作地点：南宁良庆区 薪资待遇：综合4500-8000元/月，4500元无责底薪+奖金+团队/个人提成 上班时间：9:30-11:30，13:00-16:30，周末双休，法定节假日正常放假 发薪：每月10号准时发放工资 岗位职责： 1. 协助各部门经理统筹协调各部门日常事务，保障公司各项工作正常运转 2. 跟进各部门经营指标，落实日常营运管理工作 3. 负责组织内部会议、培训以及各类团队活动安排 4. 完成上级安排的其他管理内勤类工作 任职要求： 1. 高中及以上学历，经验不限，有行政统筹管理经验优先 2. 熟练使用Word、Excel办公软件，具备良好时间观念，服从工作安排 3. 善于沟通协调，有团队意识，能够妥善处理内部事务

工作职责 1. 主导设计适用于各岗位序列的招聘策略，根据业务发展动态优化渠道布局与人才吸引机制，保障核心岗位的及时到岗。 2. 梳理并完善招聘全流程管理，运用数据工具（如渠道投入产出分析、招聘周期跟踪）提升招聘效能与人才匹配质量。 3. 搭建并持续运营高潜力人才池，与行业领先人才及专业组织保持紧密合作，助力企业中长期人才布局。 4. 全面负责劳动关系管理工作，涵盖劳动合同管理、用工风险预警及劳资纠纷应对，确保人力资源操作合法合规。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上招聘团队管理经验，有新能源或制造领域从业经历者优先。 3. 熟悉招聘战略规划与落地执行，能针对业务变化迅速响应，妥善处理紧急招聘任务。 4. 掌握系统的劳动关系管理知识，了解国家劳动法律法规，可独立应对复杂劳动争议问题。 5. 具备出色的跨部门协作能力与项目推进能力，能够高效整合内外资源推动目标实现。

岗位职责： 1. 全面负责公司日常运营的组织与管理工作，落实国家相关法律法规及上级单位的各项管理规定。 2. 组织制定公司行政管理制度，经董事长批准后推动实施，监督执行情况，并结合实际运行反馈持续优化制度体系。 3. 明确企业经营发展目标，建立完善的管理制度、操作流程及岗位责任体系，并监督落地执行，确保管理服务工作高效达标。 4. 审核并签署各类对外服务协议及物资供应合同，审批各部门提交的采购需求计划。 5. 配合人力资源部门开展相关工作，主持行政事务管理，统筹编制本部门年度、月度及周度工作安排。 6. 有针对性地定期或随机巡查重点部门或设施设备运行情况，及时发现隐患并推动相关部门整改落实。 7. 负责对员工违反规章制度或履职不力行为的核查与处理。 8. 组织制定并管理实施员工福利政策。 岗位要求： 1. 行政管理、人力资源管理等相关专业，本科及以上学历。 2. 具备2年以上行政主管或以上层级管理岗位工作经验。 3. 熟悉行政事务、后勤保障等日常运营管理流程。 4. 能够独立撰写各类公文及管理制度文件。 5. 具备良好的统筹规划、计划执行与组织协调能力。

岗位内容： 1. 制定并推动公司人力资源战略与规划，确保与整体业务发展方向保持一致。 2. 组织实施人才招聘方案，统筹面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料并协调处理各类员工事务。 4. 策划并落实系统性培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 具备相关领域的工作经历； 2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类正式文书； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 能在高强度、快节奏的工作环境中高效作业，合理安排任务优先顺序； 5. 具备积极的协作意识，可作为成熟、自信的核心成员参与团队决策。

招聘年龄：22-40周岁（男女不限） 工作地址：娄底城区各大合作银行 岗位职责： 1.在合作银行网点，为客户提供专业的保险、理财咨询服务。 2.根据客户需求，推荐合适的金融产品。 3.维护银行渠道关系，提升网点合作满意度。 4.持续学习金融知识，提升自身专业素养。 5.具备良好的沟通表达能力和客户服务意识。 6.有责任心，抗压能力强，追求卓越。 7.形象：形象气质佳，亲和力强。 薪资待遇：无责任底薪+高比例提成+年终奖金 福利保障：保险保障、节日福利、生日礼。 职业发展：完善的岗前培训、在职技能提升培训、清晰的晋升通道。

岗位职责 一、人事管理 1. 牵头拟订、修订公司人事、考勤、用工等各类管理制度并落地执行； 2. 统筹全岗位招聘、面试邀约、入职手续办理工作； 3. 每月汇总核对全员考勤，整理考勤台账，对接薪资核算； 4. 统筹员工异动、档案、日常人事事务管理。 二、行政管理 1. 日常巡检管控门岗、司机、保洁、食堂后厨工作，督查卫生、纪律、服务规范，发现问题整改落实； 2. 统筹来访、政企对外接待、会务统筹安排； 3. 负责各类项目申报材料收集、整理、编撰、报送； 4. 行政制度草拟、办公用品、后勤统筹管理。 职位福利：加班补助、包住、包吃、节日福利

负责公司日常行政事务统筹：办公环境、固定资产、车辆、食堂/宿舍、办公用品及印章证照管理；组织公司会议、活动及接待工作，负责会议纪要与决议事项督办；起草、审核公司行政类文件、规章制度及通知，推进制度化、流程化建设。负责招聘配置（含建造师、造价工程师等持证人员的引进与证书管理）、入职离职、劳动合同与社保办理；组织员工培训、绩效考核与薪酬核算的基础工作；协助处理劳动争议，防控用工风险（建筑业劳务用工、农民工工资专户及实名制管理相关配合工作）资质与证照管理（建筑行业重点）；负责公司建筑业企业资质的申报、延期、升级及动态维护；负责建造师、造价师、九大员等注册证书人员的注册、续期、变更管理，控制人员配置满足资质标准要求；对接住建、人社、市场监管等政府主管部门，负责各类检查、评比、信用评价的资料准备与迎检工作；企业文化与后勤保障，组织企业文化建设活动，维护员工关系。任职条件1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理、工程管理等相关专业优先；2、5 年以上行政人事综合管理工作经验，其中3年以上建筑/施工/房地产企业同岗位经验；3、熟悉建筑业企业资质申报与维护流程，有独立操作资质申报（新办/升级/延期）的成功经验；4、熟悉劳动法、社保及建筑行业实名制、农民工工资保障等法规政策；5、熟练使用 Office 办公软件及钉钉/企微等协同办公平台，具备较强的公文写作能力；持有C1驾照，能适应偶尔出差或项目现场办事。薪资待遇：根据个人资质、工作经验及项目业绩核定，高薪面议；享受社保和医保、项目绩效、带薪年假、定期体检、节日福利等完善福利。

泰康HWP健康财富规划师｜养老社区赛道 高薪上不封顶 薪资：8k-25k 工作内容 1. 邀约客户参观泰康之家养老社区，做沉浸式养老规划讲解 2. 为中高端家庭定制健康保障、养老入住、资产传承一站式方案 3. 经营客户圈层，举办养老、健康主题沙龙，维护长期客户资源 任职要求 25-48岁，大专及以上；沟通良好，认可养老行业，销售、医护、地产、宝妈转型均可，有无经验均可带教。 薪资福利 18个月英才津贴兜底，佣金+续期奖金+季度奖励多重收入； 免费全套专业培训，弹性工作；六险二金、年度体检、高端客户活动支持； 依托实体养老社区，客户信任度高，市场刚需好成交。 发展路径 规划师→业务主管→养老项目项目经理，可自主组建团队拿管理收益。

全面负责律所整体行政运营与管理工作，统筹日常运作、行政团队、后勤保障、会议服务、品牌联络及资源协调等事务，健全管理体系，优化工作流程，确保律所各项事务高效有序推进。 岗位职责： 1. 制定并优化律所行政、后勤、会务、人事等方面的管理制度，推动管理规范化建设； 2. 统筹管理日常行政事务、办公运行、资产登记、费用管控、客户接待及各类活动执行； 3. 负责行政团队的组织建设、人员调配、绩效考核与任务部署，提升团队执行效能； 4. 承担律所品牌形象维护，开展外部联络，维系行业机构及合作伙伴的良好关系； 5. 协调各部门协作运转，推进落实各项管理决策，完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，专业不限，行政管理、工商管理、法学类专业优先考虑； 2. 具备一定行政管理工作背景，有律所行政管理经历者优先； 3. 熟悉律所运营模式，在制度构建、流程改进、团队统筹和对外沟通方面具备实践经验； 4. 具备较强沟通协调能力，工作严谨认真，抗压性好，拥有良好职业素养与敬业精神； 5. 认同律所发展愿景，责任心强，具备全局观念和服务意识； 6. 薪酬待遇根据个人能力面议。 岗位福利： 周末双休、法定节假日、五险一金

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3.主导关键岗位招聘，拓展招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 搭建并落地绩效管理体系，协同业务部门开展绩效辅导与结果应用 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年HR全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5.责任心强，职业素养高，能适应快节奏、结果导向的工作环境

岗位职责: 1.负责统筹人力资源规划的落地实施，保障各项人力资源制度顺利推行。 2.参与人力资源管理流程的制定与持续优化，提升组织运行效能。 3.负责日常人力资源工作的推进，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等方面。 4.跟踪人力资源相关法律法规更新情况，确保公司合规运营。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力，能高效处理多项工作任务。 2.拥有良好的沟通技巧，善于与团队成员及业务部门建立并维持协作关系。 3.适应节奏较快的工作环境，具备较强的学习意识与问题应对能力。 4.有从事人力资源管理或相关领域工作经验者优先考虑。

行政主管统筹基地活动，各项客户接待，对外事务处理，协助经理解决人员纠纷，基地活动开展，专员工作检查