
人力资源助理
4000-6000元/月
人事专员经验不限大专不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置薪资核算劳动关系办理绩效考核管理人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.负责政府单位物业项目的人力资源基础事务,包括员工入离职、合同管理、档案整理与更新
2. 协助开展招聘工作,发布职位信息、筛选简历、组织初试及入职安排
3.配合业主方完成项目日常工作开展。
4.支持员工考勤统计、假期管理及基础薪酬核算辅助工作
5. 配合开展员工关系维护、政策宣导及行政协调事务
任职要求:
1. 人力资源、行政管理或相关专业优先,学历不限
2.具备基本办公软件操作能力,细致耐心,责任心强
3. 具有良好的沟通协调能力和服务意识,适应政府类项目工作节奏
4. 了解劳动法律法规及人事基础流程者优先
5. 无经验可培养,欢迎踏实肯学的应届毕业生
人力资源主管工资10000+包吃包住,社保
1-1.2万元/月
人事经理1-3年大专人力资源成本管控管理体系建设优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系
工作地点
西藏自治区阿里地区普兰县塔尔钦(冈仁波齐)
工作福利
提供食宿、社保
特殊要求
有高海拔地区工作经验,身体状况适应在海拔4600米正常工作
中英双语、中藏双语优先录用,享受特殊技能津贴
薪资待遇:8000+
职位详情
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1.专科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.2年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件
人力资源专员助理文员
6000-8000元/月
人事专员3-5年本科弹性工作制不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务互联网运营市场/传媒/公关企业文化建设人力资源/管理类专业
招聘人员 人力资源专员、助理文员、新媒体运营人,视频剪辑,文头文件编写
人事助理/可在家工作
4000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公客服人事档案管理人力资源/管理类专业
适合宝妈,宝爸,待业者,学生,前台,销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询
时间段24小时自己定 年龄不限,
本工作,入会费,等,完全免费 不需要去公司,在家,在宿舍都可以 不收取任何费用,小白也可以轻松上手
人事专员
5000-8000元/月
人事专员招聘专员
一、人事专员招聘要求
1. 基本要求
学历:大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
工作经验:1-3年人力资源相关工作经验,熟悉招聘、员工关系、考勤管理等模块。
技能要求:
熟悉国家劳动法律法规及地方性政策;
熟练使用Office办公软件(Word、Excel、PPT)及HR系统(如钉钉、北森、SAP等);
具备较强的沟通协调能力、抗压能力和保密意识。
2. 核心能力
沟通能力:能够与各部门及员工高效沟通,处理员工咨询和问题。
执行力:按时完成招聘、入职办理、考勤统计等事务性工作。
细节导向:对数据敏感,能准确完成薪酬核算、档案整理等工作。
学习能力:愿意学习HR新政策、新工具,适应公司发展需求。
3. 加分项
持有人力资源管理师证书(如四级/三级);
有互联网、制造业或快消行业HR经验;
参与过校园招聘或大型招聘项目;
熟悉e-HR系统或数据分析工具(如Excel函数、透视表)。
---
二、人事专员工作内容
1. 招聘与配置
根据部门需求发布招聘信息,筛选简历,安排面试;
协助组织校园招聘、社会招聘及线上/线下招聘活动;
办理员工入职、离职、转正、调岗等手续,更新员工花名册。
2. 员工关系管理
处理员工日常咨询(考勤、假期、福利等);
协助解决劳动纠纷,跟进员工满意度调查;
组织员工活动(如团建、生日会、年会等),提升员工归属感。
3. 考勤与薪酬辅助
统计月度考勤数据,协助核算工资、奖金及社保公积金;
维护员工档案,确保信息准确、合规;
协助完成年度调薪、绩效考核数据整理。
4. 制度与流程支持
协助修订人事制度(如考勤制度、员工手册);
优化HR工作流程,提升效率(如电子化入职流程);
配合上级完成人力资源数据分析报告。
5. 其他行政支持
管理办公用品、劳动合同归档等行政事务;
协助完成政府申报、人才落户等外联工作。
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三、职业发展路径
纵向晋升:人事专员 → 人事主管 → HR经理 → HR总监
横向拓展:可专注招聘、薪酬、员工关系等模块,成为领域专家。
人事助理/可在家工作
4000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公客服人事档案管理人力资源/管理类专业
适合宝妈,宝爸,待业者,学生,前台,销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询
1。时间段24小时自己定2。年龄不限,
3。本工作无任何报名费,入会费,保证金等,完全免费4。不需要去公司,在家,在宿舍都可以5。不收取任何费用,小白也可以轻松上手
人力行政主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科劳动关系绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置
【岗位职责】
1、负责团队组建相关工作:开展人员招聘与调配,结合业务发展需求精准把握人才标准,拓展招聘渠道,高效完成人才引进与筛选;
2、负责培训与人才发展实施:搭建并落实培训体系,推动项目执行并达成预期成效;定期组织人才盘点,拟定管理人才培养与发展方案;
3、负责薪酬绩效日常管理:推进薪酬绩效制度的落地执行,做好政策解读与传达,并收集反馈意见;组织实施薪资核算及复核工作;
4、负责人事关系维护与团队氛围建设:办理员工入离职、调动、社保公积金等事务;推动企业文化传播,策划并组织团队活动;
5、负责公司行政事务统筹:包括文件资料、办公物资、费用支出等管理,对接外部单位开展商务洽谈及项目申报事宜;
6、协助销售端管理工作的跟进与督导;
7、负责公司各项制度与流程的宣导、执行与监督,及时汇报执行情况,并提出优化建议。
【任职要求】
1、******,大专及以上学历,行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先,具备3年以上人事行政领域工作经验,熟悉人事及行政工作运作流程,有运营支持经验者优先;
2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。
人事专员
4000-8000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制人力/财务/行政/法务
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进
3.办理社保、公积金增减员及日常异动申报,确保合规及时
4.支持员工关系维护,解答基础人事政策咨询,协助组织员工活动
5.整理更新人力资源相关台账与基础数据报表,保障信息准确完整
任职要求:
1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心、责任心强
3. 熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理与文档撰写能力
4. 有人力资源实习或助理工作经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守,具备保密意识,能适应快节奏、多任务协作环境
西藏那曲招磨边师傅,会俐锋高速双边磨,最好带副手,开孔,挖缺。工作地点,工资电聊
磨边打磨
招磨边师傅,会俐锋高速双边磨,最好带副手,开孔,挖缺。工作地点西藏那曲,工资电聊
西藏那曲招聘墩子师傅一名。要求会摆盘。薪资为8000元,每月休息2天。工作地址在。
8000元/月
墩子1-2人月结
招聘墩子师傅一名。要求会摆盘。薪资为8000元,每月休息2天。工作地址在那曲。
西藏那曲班戈县招聘管工岗位。要求应聘者具备管工实操经验,熟悉给排水安装维修,能适应户外作业
6000-7000元/月
水管管道安装1-2人月结
招聘管工岗位。要求应聘者具备管工实操经验,熟悉给排水安装维修,能适应户外作业,持有相关技能证书者优先。工作内容包括市政供水管网巡检、管道抢修、水表拆装、泵房设备日常维保、管网改造施工。薪资范围为6K-7K。福利包括五险一金、法定节假日、带薪年休假。招聘人数为1人。报名截止时间为2026年6月15日18:00。报名方式为邮箱投递,邮件命名格式为应聘岗位+姓名+联系方式。现场报名地址为班戈县国资委,工作时间为工作日9:30-18:30。工作地址为西藏自治区。
餐饮公司人力资源部经理
8000-10000元/月
人事总监经验不限本科制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发
餐饮公司(多食堂项目部)人力资源总监岗位职责
结合多项目部、学校/机关单位食堂的业务特性,分核心模块梳理完整岗位职责,兼顾人事全流程、人员管控、团队管理及餐饮行业用工特点:
一、人力统筹与组织架构管理
1. 统筹全公司各食堂项目部人力规划,结合食堂运营需求、淡旺季、人员编制,制定整体用人计划。
2. 梳理各项目部组织架构、岗位设置、岗位职责,优化人员配置,管控整体人力成本。
3. 定期盘点全公司人员数据,建立人员台账,统计在岗、外勤、临时、兼职、后勤等各类人员信息。
二、招聘配置管理
1. 搭建全渠道招聘体系,负责各食堂项目部厨师、后厨、保洁、收银、管理人员等全岗位招聘、面试、录用统筹。
2. 把控招聘质量与到岗时效,满足学校、机关单位食堂阶段性用工缺口(开学、节假日、大型接待等)。
3. 建立人才储备库,针对餐饮核心岗位、管理岗位做梯队人才培养与储备。
三、入转调离&劳动关系管理
1. 统筹全公司员工入职、转正、调岗、离职、辞退全流程手续办理、档案归集与管理。
2. 负责劳动合同签订、续签、解除,规避劳动风险,处理员工纠纷、投诉、劳动仲裁。
3. 监督各项目部考勤管理,规范上下班、排班、请假、加班、休假制度,核查考勤数据真实性。
四、薪酬福利&薪资核算
1. 制定、优化全公司薪酬体系、薪资标准、绩效规则,适配不同食堂、不同岗位薪资结构。
2. 统筹月度工资核算、审核工作,对接财务部门,确保薪资、加班费、补贴、绩效按时准确发放。
3. 负责员工福利统筹,含节日福利、餐补、劳保、团建福利等方案制定与落地。
五、社保&公积金管理
1. 统一负责全员社保、公积金增员、减员、申报、缴费、年审等全流程工作。
2. 定期统计社保缴纳明细、参保人数、欠费/异常情况,对接社保部门处理各类业务问题。
3. 解答员工社保、公积金相关咨询,做好政策宣导。
六、培训&员工发展
1. 结合餐饮行业特性,搭建全员培训体系:新员工入职培训、食品安全培训、服务礼仪、岗位技能、安全操作、职业道德培训。
2. 针对食堂管理岗、后厨骨干开展提升培训,组织内部授课、外出学习、技能比武。
3. 跟踪培训落地效果,结合学校、机关甲方要求,完成指定专项培训及资料报备。
七、员工关系&行政资讯类工作
1. 日常员工沟通、情绪疏导,营造团队氛围,组织员工团建、关怀活动。
2. 对接各项目部负责人、甲方(学校/机关单位),配合完成甲方要求的人员资料报备、人员政审、背景核查、健康证管理等(食堂刚需)。
3. 负责人力类文件、报表、通知、资讯撰写下发,定期出具人力数据分析报表(人员异动、流失率、人力成本、考勤汇总等)。
4. 管理员工健康证、从业资质,督促全员按时换证,保障食堂合规运营。
八、制度体系&团队管理
1. 制定、修订公司人力资源管理制度、考勤制度、奖惩制度、食堂用工专项管理规定,并监督各项目部执行。
2. 管理人事部门团队,分工安排日常工作,督导下属完成各项人事事务。
3. 对接公司管理层,定期汇报人力工作、人员状况、风险问题及改进方案。
九、专项合规管理(餐饮食堂重点)
1. 严格落实餐饮用工合规:童工排查、临时用工管理、从业人员健康管理、食品安全相关人事要求。
2. 配合上级主管部门、甲方单位完成各类人力检查、台账抽查、资料报送工作。
综合办公室主任
8000-12000元/月
人事总监5-10年大专团餐,中央厨房经验优先制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系培训与开发招聘与配置5年以上人力经验第三方/猎头从业经验
办公室负责人(中央厨房 / 中小学餐配)
岗位职责
1. 人力资源全模块管理:统筹人力资源全流程工作,含人员招聘配
置、入离职 / 转正 / 调岗手续办理、劳动合同签订与档案管理;
制定并落地绩效考核体系,组织绩效评估、结果复盘与改进;负
责薪酬核算、考勤管理、员工关系维护,组织员工培训、团建活
动,处理劳动纠纷,保障团队稳定。
2. 办公室综合管理:制定办公室管理制度与工作流程,统筹行政后
勤事务(办公物资采购 / 领用、固定资产管理、办公环境维护、
印章证照管理、会议组织纪要、公文流转归档) ;统筹日常访客接
待、来访登记与对接,维护企业对外形象。
3. 生产运营支持:对接生产、配送部门,协调人力调配、物资保障、
后勤支持等工作, 协助解决生产现场人力缺口、 流程衔接等问题,
保障中小学师生餐生产、配送工作高效有序推进。
4. 其他工作:完成上级交办的其他行政、人力及跨部门协调工作。
任职要求
学历与年龄:大专及以上学历,行政管理、人力资源管理等相关专业
优先;年龄 30-45 岁,5 年以上行政人力统筹管理经验,有中央厨
房、团餐、中小学餐配行业经验者优先。
专业能力:熟悉人力资源全模块实操,精通招聘、绩效、员工关系管
理;熟练制定行政管理制度,具备优秀的公文写作、会议组织、沟通
协调能力;熟练使用 Office 办公软件,懂基础财务报销流程优先。
综合素质:工作细致严谨、责任心强,抗压能力强,能适应餐配行业
阶段性高强度工作; 具备较强的统筹规划、 问题解决能力, 亲和力强,
善于维护内外部关系; 熟悉食品安全相关规范, 认同团餐行业服务理
念。
hr总监
1.2-1.8万元/月
人事总监10年以上大专销售保险合伙人战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划招聘与配置5年以上人力经验5年以上管理经验第三方/猎头从业经验
招聘岗位:hr人资招聘总监, 一,0-1搭建招聘团队20-30人 二,负责给集团公司的企业输送各岗位人才。岗位包括夜场,酒吧,前台,收银等。
地址:成都奔星文化传媒,环球中心E1区1708号。
杨先生。
综合办公室主任
8000-12000元/月
人事总监5-10年大专团餐,中央厨房经验优先制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系培训与开发招聘与配置5年以上人力经验第三方/猎头从业经验
办公室负责人(中央厨房 / 中小学餐配)
岗位职责
1. 人力资源全模块管理:统筹人力资源全流程工作,含人员招聘配
置、入离职 / 转正 / 调岗手续办理、劳动合同签订与档案管理;
制定并落地绩效考核体系,组织绩效评估、结果复盘与改进;负
责薪酬核算、考勤管理、员工关系维护,组织员工培训、团建活
动,处理劳动纠纷,保障团队稳定。
2. 办公室综合管理:制定办公室管理制度与工作流程,统筹行政后
勤事务(办公物资采购 / 领用、固定资产管理、办公环境维护、
印章证照管理、会议组织纪要、公文流转归档) ;统筹日常访客接
待、来访登记与对接,维护企业对外形象。
3. 生产运营支持:对接生产、配送部门,协调人力调配、物资保障、
后勤支持等工作, 协助解决生产现场人力缺口、 流程衔接等问题,
保障中小学师生餐生产、配送工作高效有序推进。
4. 其他工作:完成上级交办的其他行政、人力及跨部门协调工作。
任职要求
学历与年龄:大专及以上学历,行政管理、人力资源管理等相关专业
优先;年龄 30-45 岁,5 年以上行政人力统筹管理经验,有中央厨
房、团餐、中小学餐配行业经验者优先。
专业能力:熟悉人力资源全模块实操,精通招聘、绩效、员工关系管
理;熟练制定行政管理制度,具备优秀的公文写作、会议组织、沟通
协调能力;熟练使用 Office 办公软件,懂基础财务报销流程优先。
综合素质:工作细致严谨、责任心强,抗压能力强,能适应餐配行业
阶段性高强度工作; 具备较强的统筹规划、 问题解决能力, 亲和力强,
善于维护内外部关系; 熟悉食品安全相关规范, 认同团餐行业服务理
念。
Hr人事助理
5000-9000元/月
人事专员经验不限大专弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务金融销售企业文化建设培训实施招聘与配置绩效考核管理互联网从业经验人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
●岗位急招 招满即停(可接受无经验小白)
●企业文化:
我们固定早九晚六周末双休我们绝对不加班,下班就走,我们适合喜欢做服务,而又不想有太多工作压力的人同时对于有晋升欲望、有赚钱欲望的人,我们也给予充足的空间。人性化工作时间+周末双休不加班!
●福利待遇:
工资构成:
1、基础无责底薪+岗位津贴+绩效奖+季度奖+新人津贴(有金融从业经验者薪资面议),入职半年以上收入8k+,一年以上15k+(上不封顶)
2、缴纳社保:
●工作时间:
早上8:30-16:30,6小时工作制,午休两个小时。绝不加班。
周末双休。带薪年假,年底双薪,法定节假日带薪休假+带薪158天产假
●发展空间:
需要锻炼自己、提升自己,那么平台就很重要,上市公司五百强晋升培养机制完善,管理岗位需求大,对于有晋升意愿的伙伴提供职位直升扶持!
●发展空间:
需要锻炼自己、提升自己,那么平台就很重要,上市公司五百强晋升培养机制完善,管理岗位需求大,对于有晋升意愿的伙伴提供职位直升扶持!
绝对的公平公正公开,全靠实力,全是实力派。
●培训
不用担心自己不会哦
1、新人入职了解公司、熟悉产品、超简单、这么聪明的你肯定没问题。也有平安大学做后盾
2、培训结束,公司分配师傅、组长、团队主管手把手教
●工作环境:
1、5A级舒适的办公环境(氛围融洽友好,团队年轻而富有活力)
2、员工旅游+员工生日会+发放丰厚的奖励,优秀员工每月有表彰(超多惊喜等你一起)
3、每年5-15天带薪年假(幸福感超足哦)
4、享受国家法定婚假产假以及陪产假等(一起见证你人生的每一个重大时刻)
5、琳琅满目的零食、咖啡、饮料、下午茶(工作的同时放松一下)
6、丰富的企业活动,团建聚餐等
●●●员工关怀
1.为员工提供多途径反馈工作、生活中遇到的问题困难,通过面对面圆桌会,线上答疑等方式给予解助
2.为家庭特别困难员工提供帮助,领导可爱同事暖心
后勤人事助理
4000-6000元/月
人事专员经验不限大专
岗位职责:
1.协助经理处理日常行政事务,包括文件整理、会议安排及记录、信息传达等工作
2.负责内外部沟通协调,跟进项目进度,确保工作高效有序推进
3.独立完成报告撰写、数据汇总及PPT制作等文字与资料支持工作
4.管理日程安排、差旅计划及接待事宜,提升团队运作效率
5.完成上级交办的其他临时性任务,主动发现问题并提出优化建议
任职要求:
1.学历不限,具备良好的文书表达与办公软件操作能力
2.工作经验不限,有相关岗位实习或工作经验者优先考虑
3.具备较强的责任心、执行力和时间管理能力,能适应快节奏工作
4.沟通能力强,具备良好的服务意识和团队协作精神
5.熟练使用Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件
人力资源总监
1.5-2.5万元/月
人力资源总监5-10年本科互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验人力资源规划绩效管理大中型企业从业集团化企业从业企业文化建设战略管理招聘与配置
岗位职责:
1. 统筹制定公司人力资源发展战略,组织编制并推动落实各项人力资源专项规划,确保计划有效执行;
2. 构建健全的人力资源管理体系,研究设计适用于企业发展的管理模式(涵盖岗位分析、招聘配置、绩效管理、培训发展、薪酬激励及职业发展等模块),持续优化管理制度与流程;
3. 制定并实施人才布局策略,推进核心团队建设,主导关键岗位人才的引进与后备储备,保障组织人才结构科学合理;
4. 组织开展培训需求调研,构建系统化培训体系,完善人才培养机制、标准与流程,提升组织整体能力水平;
5. 依据公司战略方向,制定和迭代薪酬福利政策,统筹薪酬预算管理,结合组织实际动态调控人力成本,提升投入产出效能;
6. 拆解公司战略目标,建立可落地的绩效管理制度,指导各部门开展绩效评估,有效实施激励与约束机制,合理应用考核结果;
7. 基于公司发展战略与文化导向,主导企业文化建设工作,弘扬企业价值观,营造积极向上的组织氛围,增强团队凝聚力与战斗力。
任职资格:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑;
2. 具备8年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年在中大型企业担任人力资源总监或经理职务,有电商行业从业经历者优先;
3. 具备战略性人力资源管理思维,在高端人才引进、整体薪酬体系设计、激励机制搭建、人才梯队建设等方面具有扎实的实战经验和管理成果;
4. 具备出色的执行力与变革推动力,拥有良好的沟通协调能力及团队领导力。
人力资源主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专招聘人事培训组织发展擅长沟通,抗压能力强
职位描述(单休,五险,节假日福利,定期团建)
岗位职责:
1. 负责人力资源管理工作,专注于招聘与培训模块的执行与优化;
2. 制定并实施招聘计划,统筹候选人寻访、简历筛选、组织面试、综合评估、录用安排及后续跟进;
3. 协助部门主管推动人力资源政策、制度在各业务单元的有效落地与执行;
4. 配合上级完善日常人力相关工作流程与管理机制;
5. 适时策划并组织企业文化建设活动及团队凝聚项目。
任职要求:
1. 大专及以上学历,年龄不超过40岁,人力资源管理或相近专业优先;
2. 具备三年以上制造业领域人力行政BP实操经验;
3. 性格外向开朗,具备较强的项目统筹能力,能妥善处理突发性人力事务;
4. 拥有良好的沟通协调能力与问题解决能力,工作积极主动,责任心强,抗压能力佳
人事经理--电力/工程行业--全盘管理
8000-15000元/月
人事经理5-10年本科
岗位职责:
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升和人才梯队建设
3. 主导关键岗位招聘,搭建高效招聘渠道,确保核心人才及时到岗
4. 设计并落地绩效考核体系,协同业务部门开展绩效面谈与结果应用
5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,保障用工合规性
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5-10年人力资源全模块工作经验,3年以上团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的劳动风险防控意识
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
人事招聘专员/人事招聘助理
3000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科销售岗位招聘人力资源管理员助理人力资源管理师中级人力资源管理师社会招聘
岗位内容:
1. 【副部级岗位】制定并落实招聘方案,统筹各渠道岗位发布,主导简历筛选、面试安排及录用跟进等全流程工作,保障招聘效率与质量;
2. 深入对接业务团队,精准理解用人需求,挖掘匹配人才,并支持新员工顺利融入工作环境;
3. 研判招聘数据趋势,持续优化招聘策略,探索高效新型的引才途径与方法;
4. 搭建并维护候选人信息库,实施系统化跟踪管理;配合处理办公室日常综合性事务;
5. 提供生日会、团队建设、员工旅游、带薪培训等福利待遇,配套清晰的职业发展路径。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、市场营销等相关专业优先;
2. 具备1年以上招聘相关经验,拥有成功招聘案例及人才资源库运营经历者优先;
3. 具有较强的市场敏感度与创新思维,熟练掌握数据分析工具及常用招聘系统;
4. 优秀的沟通协调能力与执行力,能高效应对多任务场景及高强度工作节奏。
人事招聘专员
6000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科招聘与配置
一、人事职能:
配合部门主管开展招聘沟通、人员信息登记、面试协调、试工调度、线上招聘内容维护、与总部招聘团队协作申请招聘渠道资源、组织新员工入职培训、办理员工入离职手续等基础性人事工作;策划并执行员工交流会、生日庆祝、星级员工评选等团队关怀活动
二、行政职能:
协助主管落实行政事务管理(办公规范监督、环境检查、公文起草与发布)、后勤支持(员工福利发放、食堂运营、住宿安排)、公共事务处理(政府对接、访客接待)、企业文化建设(会议组织、活动执行、品牌氛围营造)、物资采购与资产管理、设施维修及施工管理等相关工作
工作时间:14:00-23:00,不适应者请勿投递
人事行政主管
1.8-3万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专招聘员工关系人事培训
1.依据公司战略方向及集团人力资源方针,拟定分公司人力发展规划,统筹组织架构设计与岗位编制管理,健全职位晋升机制与制度体系。
2.全面负责分公司招聘全流程工作,涵盖需求分析、渠道开发、面试执行及试用期跟进,构建人才引进体系,保障人才供给匹配业务发展需要。
3.结合集团培训管理框架,制定分公司年度培训方案,推进培训课程研发与内部讲师团队建设,落实培训实施与持续优化。
4.主导分公司组织绩效评估与面谈沟通,促进绩效结果在薪酬分配、人才发展等环节的有效应用。
5.负责分公司薪酬福利体系运作,包括薪酬结构设计、职级评定、薪资计算发放及激励机制管理等工作。
6.统一管理行政后勤事务,涵盖员工基础服务,安保、清洁与食堂等后勤保障工作,确保公司日常运营平稳有序。
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常态化团建活动包含王者荣耀、英雄联盟、和平精英对战、户外烧烤、公益活动等多种形式。
人事
4000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限不接受居家办公
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接
4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护
5.整理人事数据,协助完成月度/季度人力报表及基础分析
任职要求:
1.人力资源、工商管理或相关专业优先,学历不限
2.具备人力资源基础实操经验者优先,应届毕业生亦可培养
3.熟练使用Office办公软件,具备良好的数据整理与文档撰写能力
4. 责任心强,细致耐心,具备较强的沟通协调与服务意识
5.遵守职业操守,严格保守人事信息保密要求
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