负责公司日常行政事务统筹：办公环境、固定资产、车辆、食堂/宿舍、办公用品及印章证照管理；组织公司会议、活动及接待工作，负责会议纪要与决议事项督办；起草、审核公司行政类文件、规章制度及通知，推进制度化、流程化建设。负责招聘配置（含建造师、造价工程师等持证人员的引进与证书管理）、入职离职、劳动合同与社保办理；组织员工培训、绩效考核与薪酬核算的基础工作；协助处理劳动争议，防控用工风险（建筑业劳务用工、农民工工资专户及实名制管理相关配合工作）资质与证照管理（建筑行业重点）；负责公司建筑业企业资质的申报、延期、升级及动态维护；负责建造师、造价师、九大员等注册证书人员的注册、续期、变更管理，控制人员配置满足资质标准要求；对接住建、人社、市场监管等政府主管部门，负责各类检查、评比、信用评价的资料准备与迎检工作；企业文化与后勤保障，组织企业文化建设活动，维护员工关系。任职条件1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理、工程管理等相关专业优先；2、5 年以上行政人事综合管理工作经验，其中3年以上建筑/施工/房地产企业同岗位经验；3、熟悉建筑业企业资质申报与维护流程，有独立操作资质申报（新办/升级/延期）的成功经验；4、熟悉劳动法、社保及建筑行业实名制、农民工工资保障等法规政策；5、熟练使用 Office 办公软件及钉钉/企微等协同办公平台，具备较强的公文写作能力；持有C1驾照，能适应偶尔出差或项目现场办事。薪资待遇：根据个人资质、工作经验及项目业绩核定，高薪面议；享受社保和医保、项目绩效、带薪年假、定期体检、节日福利等完善福利。

工作职责: 1. 负责人力资源政策的拟定、执行与监督，统筹组织发展及人才体系建设； 2. 深入支持业务部门在招聘配置、员工培训、绩效管理等方面的日常运营； 3. 主导员工入离职手续办理、薪酬核算、社会保险及福利保障等人事管理工作； 4. 配合上级推进各项人力资源管理工作的落地与优化。 任职资格: 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业背景，具备3年以上传统行业人力资源管理岗位工作经验； 2. 熟知企业用工相关的劳动法律法规，拥有良好的沟通协调与团队协作能力； 3. 具备较强的统筹规划、逻辑分析及应对实际问题的处理能力； 4. 作风正派、责任感强，能适应一定强度的工作节奏。

人事经理

工作职责： 1. 全面负责公司人力资源各环节管理工作，涵盖人员招聘、薪酬绩效、员工关系、培训发展及社保公积金办理等职能，确保人力资源运作与生产实际紧密衔接。 2. 牵头制定并执行一线操作岗位的招聘方案，拓展并优化招聘资源渠道，提高人员到岗速度与岗位匹配质量。 3. 搭建并完善员工关系管理体系，妥善处理劳动争议及工伤事故，保障用工过程合法合规，有效防范用工风险。 4. 落实企业文化建设举措，策划开展员工关怀类活动，增强基层员工的认同感与团队稳定性。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备3年以上制造业或机加工领域人事管理工作经验，了解生产型企业人员结构特点及劳动法律法规。 3. 招聘实操能力强，可独立主导从岗位需求梳理到候选人入职的完整流程。 4. 熟悉薪酬计算、绩效评估等人力资源关键模块，具备良好的跨部门沟通能力和应变处理能力。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并落地绩效考核体系，协同业务部门开展绩效面谈与结果应用 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，保障用工合规性 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年人力资源全模块工作经验，3年以上团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的劳动风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力

岗位职责： 1.制定并执行公司销售战略，完成年度销售目标及利润指标 2.统筹管理销售团队，负责招聘、培训、考核与梯队建设 3. 深度开拓重点行业客户及区域市场，建立并维护核心客户关系 4. 分析市场动态与竞品策略，优化销售流程与定价体系 5.协同产品、运营、财务等部门，推动跨部门项目落地与资源整合 任职要求： 1. 具备销售总监或同等岗位管理经验，行业背景匹配优先 2. 熟悉销售全流程管理，具备从0到1搭建团队或业务的能力 3.优秀的市场洞察力、谈判能力与大客户攻坚能力 4. 具备较强的数据分析意识和结果导向思维 5.良好的职业道德与领导力，能适应高频次出差与业绩压力

那曲市申扎县招硅PU篮球场施工人员

那曲工地急需一名水泥罐车驾驶员。

北京农学院附近招聘一名保洁：工资3600早7：00-晚5下班，包住不包吃.吃饭便宜（比如鸡蛋西红柿2.4元.红烧肉7.2元.）要求60以下.能吃苦耐劳.服从管理.有责任心.无犯罪记录证明.健康证明！下班就像在公园遛弯的环境好氛围好！有需要的可以联系王：

招聘暖通运维工，需求人数40人。 岗位职责：负责冬季各区的暖通运维工作，随时检查并处理简单维修。具体包括：入户维修，如更换阀门、修理暖气；锅炉房打扫卫生；暖通运维等基础工作。工作以400派单为主，班长分配任务。负责小区给排水、供暖管道、阀门、散热器等设备的日常巡检、维护与维修；处理管道漏水、堵塞、供热不达标等故障，及时抢修以保障正常供水供暖；定期保养水暖设施，更换老化管件、密封配件，并做好维保记录；配合完成管道改造、新装施工，规范操作工具，遵守安全作业规范。 任职要求：55周岁以下，初中以上学历，懂维修，会使用智能手机，普通话标准。综合状态好的，年龄可放宽至60周岁以内。 工作时间：月休4天。工作节奏为24小时轮岗备勤，上午9点至10点需在宿舍待命，有派单则外出干活，无派单则在宿舍休息。10点后不再安排外出工作，如有重大事故，上报公司，由公司安排指定施工队维修。 工资待遇：基本工资加绩效，4500-5000元。管住宿，不管吃，宿舍可煮面，使用电磁炉等无明火设备可简单做饭。 入职培训：入职后有3天带薪培训。培训基本不会淘汰，除非培训期间捣乱或精神不正常。 工作地点：北京。 面试流程：一轮线上面试，使用腾讯会议，流程简单。培训统一场地集中进行，根据人员期望地点及距离最近为优选安排培训。

那曲市区需要一名小挖机带班司机，目前急需到岗。

天津宝坻区大型养老院招聘高级行政管理人员，有退休背景者优先

1. 统筹公司行政、后勤、综合管理日常工作，保障公司正常运营秩序。 2. 负责公文、通知、会议材料、纪要撰写及各项工作督办落实。 3. 全面管理食堂、宿舍、厂区卫生、库房物资、办公用品采购与台账管理。 4. 负责企业证照、合规资料整理，对接环保、市监等政府部门，落实检查整改。 5. 统筹厂区安全、纪律、现场巡查，规范员工日常行为管理。 6. 协调各部门事务，做好内外接待、沟通对接工作。 7. 负责综合办人员工作安排、分工、监督及日常考核。 8. 完成领导交办的其他工作。

岗位职责： 1.协助经理安排日常行程、 2. 负责下单，拆单、整理与归档， 3.对接客户催收货款，需要要高情商 4. 管理办公用品及基础行政事务，维护良好办公环境，打理办公场所卫生， 5. 完成经理交办的临时性任务，具备较强执行力与应变能力 任职要求： 1.学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.具备良好的沟通表达与书面写作能力，熟练使用Office办公软件 3.工作细致、责任心强，具备较强的保密意识和服务意识 4. 有团队协作精神，能适应快节奏工作环境 5. 具备基本商务礼仪素养，形象得体，亲和力佳

1、任职要求：大专及以上学历，行政管理、工商管理、汉语言、工程管理等相关专业优先；35周岁（含）以下，形象端正、品行良好、作风踏实；3年及以上综合管理、行政办公相关工作经验，熟悉企业日常管理流程，具备独立处理综合事务能力；熟练使用Office全套办公软件，具备扎实的公文写作、台账整理、资料汇编能力；熟悉企业行政管理及办公流程，沟通协调、统筹落实能力强；工作严谨细致、责任心强、执行力高，吃苦耐劳、服从管理，能适应施工现场办公环境，具备良好的抗压能力、服务意识和团队协作能力；有国有企业综合管理工作经验者优先录用； 2、具体岗位职责： ①负责公司日常综合行政事务，包括公文处理、通知传达、会议组织、文件收发、档案归档、印章使用管理等日常办公工作； ②对接公司各职能部门，落实各类报表填报、资料上报、台账更新、工作对接传达等事务，保障上下级沟通顺畅； ③负责项目日常考勤管理、办公用品采购与领用、办公设备维护及后勤保障管理工作； ④协助开展企业文化建设、团建活动组织、对外接待、迎检筹备、资料汇编整理等综合性工作； ⑤配合项目安全生产、文明施工、现场综治维稳、各类专项检查资料汇总、台账整理等辅助管理工作； ⑥负责部门日常事务统筹协调，梳理工作流程，落实各项管理制度，保障公司日常运营有序； 上班时间：8：30-12：00，14：30-17：30，周末双休 薪资待遇：5K-6K，具体面谈，购买五险，机关食堂（一餐8元），试用期1个月，期间薪资按照80%发放。

岗位职责（建筑公司中小规模）： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率 5. 指导行政团队开展工作，推动流程标准化与服务专业化 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上行政管理工作经验，3年以上团队管理经验 3. 熟悉行政全模块运作，具备优秀的统筹协调与跨部门沟通能力 4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力 5. 责任心强，细致严谨，具备良好的职业素养与服务意识

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

一、任职要求 1、年龄25至35岁，大专及以上学历，工商管理或人力资源管理类相关专业； 2、熟练操作常用办公软件，具备3年以上在300人以上制造型企业从事相同岗位的工作经历； 3、性格开朗，具备良好的沟通表达能力，熟悉主流网络招聘渠道，能独立推进招聘全流程； 4、工作细致严谨，具有较强的行政事务协调与组织能力； 5、具备扎实的文字功底，可独立起草或修订公司各类管理制度文件。 二、岗位职责 1、组织实施招聘工作，包括线上简历筛选、初步沟通、面试安排及跟进； 2、管理员工人事档案，办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 3、统计汇总员工考勤数据，编制月度考勤报表； 4、办理员工社会保险、公积金及劳动关系相关事务； 5、配合部门负责人推进企业文化建设及相关管理活动的落地执行； 6、协助部门负责人达成年度经营目标，并完成交办的其他临时性工作。 三、其他补充： 1、行业前景广阔，企业成长空间大，管理层高度重视人才发展与职业路径规划； 3、职位福利：单休制、八小时工作制、五险、全勤奖励、提供住宿、餐费补贴、节日福利、生日福利等

沈阳山泰泽涛建工集团招聘办公室主任一名 工作内容： 1.日常行政工作 熟练使用办公软件 2.接待来访客户 3.办公室日常卫生 4.领导出行车辆，饮食安排 5.文件起草，公章经管等 形象气质佳，会驾驶。 工作时间早8：00-晚5：00 年龄30岁以下 有无经验均可（无经验可从助理岗做起，助理岗薪资面议)，五险 有一级建造师证书或者人力资源工作经验者优先。

工作职责： 1. 深度参与斐乐潮牌业务战略的制定过程，提供组织诊断与人力资源支持，并推动战略在组织层面的有效执行； 2. 持续跟踪斐乐潮牌的人效、人力成本及各区域经营表现，快速识别问题并匹配相应的人力资源策略进行动态调整； 3. 运用专业的人力资源方法，在业务团队中推进组织结构、人才发展与激励机制的持续优化，系统性提升组织运行效率与跨部门协同效能，支撑业务稳定增长与创新突破； 4. 推动企业文化落地，设计多元文化互动场景，确保信息透明、决策公开、风险可预警，助力时尚运动板块实现可持续健康发展； 5. 与业务团队成员保持高频、多形式的交流互动，深入理解员工诉求，实现人力资源工作从实际业务中来、到业务实践中去。 任职资格： 1. 本科及以上学历，具备3年以上HRBP或相关人力资源模块实操经验； 2. 熟悉企业业务逻辑与运营场景，具有经营视角、数据意识和全局思维，能以业务成果为导向做出客观判断； 3. 对业务有较强的理解力和洞察力，持续关注行业动态、市场趋势及主要竞争对手的发展动向； 4. 具备出色的沟通协调能力、人际处理技巧和问题解决能力，能够在复杂多线程任务中有效推进跨团队协作； 5. 数据分析与归纳能力强，学习主动性强，责任心强，适应高强度工作环境。

综合办公室主任 待遇：5000-7000元，男女不限、30-50岁。 岗位要求：1、负责公司日常综合事务处理；2、负责行政、人事及后勤事务管理；3、企业文化建设管理；4、公司资产管理；5、对外工作协调、交流与合作。

岗位详情： 一.工作内容： 1、依据公司招商方案，为创业者提供“可心粗粮捞面”品牌开店相关的专业咨询与服务。 2、独立拓展潜在客户资源 3、对接意向加盟商，完成咨询答疑、跟进沟通、商务洽谈及合同签署全流程。 4、办公场所环境优越，配备空调、高速网络及齐全办公设施 二.福利待遇： 1、无责任底薪4500元+提成+绩效奖金+激励奖金，综合收入5k-20k以上 2、工作时间早九晚六，每周工作六天休息一天，法定节假日正常休假 3、办公设备由公司统一免费配置 4、提供从入门到精通的全程带薪系统化培训 5、团队以00后为主，氛围轻松融洽、积极向上，杜绝内耗与职场复杂关系，每月至少组织一次团建活动 三.任职要求： 1、目标意识强，抗压能力佳，勇于冲刺高收入，具备强烈的创富动力 2、表达流畅，普通话标准 3、意志坚定，头脑灵活，拥有出色的临场应对能力 4、具备敏锐的市场感知力，事业心强，责任心强，态度积极主动，学习能力和执行力突出 关于晋升： 实行扁平化管理模式，沟通高效直接，业绩突出者可获得充分晋升机会，公司设有完善晋升体系，平台发展势头良好，成长空间广阔，坚持公平竞争原则，多劳多得 期待优秀的你加入我们！

基本任职资格 1. 学历：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 经验：具备6年以上人力资源全模块管理工作经验，有汽车制造行业背景者优先，曾担任大中型制造企业人事管理负责人者更佳。 3. 资质：持有中级及以上人力资源管理师职称，熟悉劳动法、社保公积金、个税政策及工会运作相关法规。 核心能力要求 1. 精通人力资源各模块体系建设，包括规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系与企业文化，能独立设计并优化管理制度与流程。 2. 具备战略视野，能围绕企业战略目标制定人力资源规划，统筹人才梯队建设、组织架构调整及人力成本控制。 3. 执行力出色，能够高效推进各项人力资源项目落地，具备跨部门协作与资源整合能力，妥善处理组织协同与员工关系问题。 4. 熟悉制造类企业用工风险管控，可应对劳资纠纷、工伤事故等突发事件，具备较强的团队领导与人才培养能力。 职业素养 坚持保密原则，作风正派、公正廉洁，责任心强；能适应高强度工作节奏，契合制造业快节奏环境；具备优秀的书面表达与沟通协调能力，熟练操作办公软件及人力资源信息系统。

1. 招聘与人员配置 - 根据业务部门实际用人需求，制定并执行招聘方案，完成职位发布、简历筛选、面试组织及录用跟进工作。 - 拓展并维护校园招聘、社会招聘及第三方合作渠道，保障人才引进渠道的多样性与有效性。 2. 员工关系管理 - 负责员工入职、转正、岗位调整、晋升、离职等全流程手续办理，确保操作规范合规。 - 管理员工人事档案，定期更新个人信息，包括劳动合同、考勤记录、奖惩情况等内容。 - 协调处理员工投诉与劳动争议，妥善化解内部关系问题，维护良好的用工环境。 3. 考勤与福利管理 - 统计汇总员工考勤数据，准确核算社保、公积金缴纳信息，及时处理增减员及异常情况。 - 解答员工关于福利政策的相关咨询，确保五险一金等福利落实到位。 4. 培训与发展支持 - 协助开展新员工入职培训、部门专业技能培训及企业文化宣贯活动。 - 跟进培训实施效果，整理归档培训资料及相关记录。 二、行政管理职责 1. 办公环境管理 - 维持办公区域正常秩序，协调工位安排、设备维护及环境卫生管理。 - 监督办公场所安全管理工作，保障工作环境安全有序。 2. 办公用品与资产管理 - 负责办公用品及固定资产的采购、登记、领用、盘点和报废处理。 3. 会议与活动组织 - 组织公司各类会议（如周会、年会），负责场地布置、设备调试、材料准备及会议纪要整理。 - 策划并落地员工活动，如团队建设、节日庆祝、生日会等，提升团队凝聚力。 4. 对外联络与接待事务 - 对接物业公司、供应商及政府机构，办理证照年检等相关行政事务。 - 承担来访客户接待工作，统筹差旅安排与车辆调度事宜。 5. 协助上级推进跨部门协作，参与企业文化建设工作，持续优化人事行政流程，提高服务效率。 岗位基本要求： 1. 年龄原则上不超过36岁，特别情况可酌情考虑；具备一定管理经验者优先； 2. 学历要求为统招大专及以上； 3. 表达清晰，条理分明，行为举止得体，具备良好职业素养； 4. 有2年以上人力资源相关工作经验，具有HRBP实践经验者优先考虑； 上班时间：早上8:20至晚上19:00，大小周末轮休，请务必确认可接受工作时间后再进行面试邀约。

岗位职责： 1. 负责招聘全流程工作（发布职位、简历筛选、面试组织、背调核实、发放录用通知），维护各类招聘渠道； 2. 办理员工入离职、转正、岗位调整等手续，负责人事档案及劳动合同管理，确保信息准确及时更新； 3. 组织实施新员工入职培训，协助拟定培训方案，跟进培训成果评估； 4. 负责办公用品的采购与发放，以及固定资产的登记管理，定期开展资产盘点； 5. 保障办公环境整洁有序，协调后勤事务（如水电费用核算、办公设备维修维护）； 6. 筹办公司会议（做好会议记录并推动决议落实），策划执行员工活动（年会、团队建设、生日庆祝等）； 7. 管理公司文件资料、合同文本及印章使用，确保档案完整与信息安全； 8. 完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1. 年龄24~30岁，大专及以上学历，形象良好，气质出众，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 具备3年人事行政相关工作经验（条件优异的应届生可适当放宽），能独立承担工作职责； 3. 具备基本的文字表达能力，可独立撰写通知、纪要等常规公文； 4. 对营造团队和谐氛围有一定理解，并具备实际可行的方法； 5. 对时尚穿搭有个人追求，具备良好的审美能力； 6. 工作认真负责，具有服务意识和协作精神，执行力强； 7. 性格外向开朗，善于调动气氛，具备良好的沟通与协调能力。

岗位内容： 1. 负责招聘需求的信息撰写与发布，完成简历筛选及初试沟通 2. 策划并执行校园招聘、宣讲活动，落实活动后的跟进事宜 3. 收集整理用人部门需求数据，分析市场薪酬趋势与人才动态 4. 配合上级完成年度人力资源规划相关支持工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先 2. 具备良好的沟通表达能力、人际协调能力及基础数据分析能力 3. 熟悉各类招聘渠道操作方式，掌握招聘流程及相关法规要求 4. 具备较强的组织执行能力和高效的时间管理意识

公司简介：2013年成立，截至2025年公司拥有全职教师60余人，其中清北毕业40余位，其余教师均来自知名985、211高校。始终秉持优质师资、精品教研、专业服务的理念，全力投身教育事业发展。 一、岗位职责： 1. 团队搭建：主导核心团队组建，从无到有完成关键岗位人才引进与配置，保障项目初期团队迅速成型。 2. 制度建设：建立管理体系，高效推进人事管理、薪酬结构、绩效考核等基础制度落地，确保运作有序规范。 3. 运营保障：推动团队高效运转，统筹日常人力运营、激励机制、员工关系及文化塑造，支撑项目顺利实施。 4. 风险管控：识别并防范人才与合规隐患，提前预判用工风险，合理控制人力支出，确保筹建全流程合法合规。 二、任职要求： 1. 学历要求：985/211本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2. 具备3-5年招聘及相关管理经验，熟悉招聘全流程，有突出招聘业绩（需数据支持）和敏锐的人才判断力； 3. 其他条件： ① 热衷于教育培训领域，具备持续学习意识，态度积极乐观。 ② 自我驱动力强，目标明确，具有良好的学习能力、执行能力和抗压能力。 ③ 性格阳光外向，情商出众，具备优秀的沟通协调技巧与推动能力。 三、薪资待遇： 1. 薪酬福利：综合年薪10-15万，能力优异者可面议，提供五险一金，各项福利完善。 2. 工作地点：长沙市天心区南门口地铁站旁

行政工作职责和内容主要包括以下几个方面： 日常办公管理： 负责办公区域的正常运转，包括办公设备的采购、维护、调配及报废处理。统筹会议室安排、来访人员接待、快递收发等日常事务。 资产管理： 对公司固定资产及低值易耗品进行登记、盘点、调拨与报废管理，保障资产账实相符与安全完整。 人力资源管理辅助： 配合人力资源部门开展员工考勤统计，参与绩效考核执行，确保流程公开透明。协助策划并实施员工培训、团队活动及企业文化推广，增强团队凝聚力与员工认同感。 安全与环境管理： 建立健全安全生产管理制度，定期开展安全巡查，及时排除潜在风险，保障办公场所安全。落实节能降耗举措，改善办公环境质量，遵守相关法规要求，推动绿色办公。 对外关系与公关： 对接政府机构及相关职能部门，确保企业运营合法合规。保持与供应商、合作单位的良好沟通，助力业务协作高效推进。 行政费用管理： 编制行政预算并监督执行情况，控制支出在合理区间。挖掘降本空间，通过优化采购流程、加强供应商谈判等方式实现成本优化。 信息化与档案管理： 协同IT部门维护行政相关信息系统，保障内部信息高效流转。负责公司重要资料的归档、存储及借阅管理，确保文件安全与可追溯性。

工作职责： 1.制定并执行销售目标、策略与实施计划，确保团队达成既定业绩指标； 2.建立并维护客户业务关系，规划客户沟通方案，跟进需求变化，提供及时支持； 3.开拓新客户资源，推动业务增长，通过市场调研、电话联系、参展等方式拓展渠道； 4.编制销售预算，监督销售支出，有效控制相关成本； 5.定期总结团队工作成果，开展绩效评估，并给予指导与反馈； 6.持续保持客户互动，响应客户问题，满足其服务需求。 任职要求： 1.大专及以上学历，机械类专业优先考虑； 2.具备3年以上大型销售管理岗位工作经验； 3.熟悉销售方法论、运营策略及预算管理流程； 4.具有敏锐的市场判断力和较强的团队管理能力； 5.掌握数据分析技能，能依据数据结果制定科学的销售决策。

1.珠三角地区（线下实体）国内国际商旅机票业务推广。 2.负责旅行社、会展公司等市场拓展，建立联络渠道。 3.有旅行社、地接社（线下实体）销售业务业经验者优先。