东莞
职位详情
岗位职责：
（1）统筹公司校企合作全流程：对接各相关大专/高职院校，搭建稳定的人才输送渠道，洽谈校企合
作相关事宜。
（2）结合公司智能装备研、产、教、销需求，制定招聘计划，建立招聘渠道并完成招聘落地。
（3）搭建并完善校企合作人才培养体系，负责学生管理及留用转化等事宜。
（4）负责人事日常管理，包括入、转、调、离的办理、员工关系维护、考勤核算等工作。
（5）配合公司技能人才培养规划，优化招聘流程、完善员工培养体系，提升人才留存率，支撑公司
研、产、教、销全链条人才需求。
（6）整理校企合作资料、招聘数据、人事台账，编制相关报表，汇报校企合作进展及人事工作情况。
任职要求
（1）大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，3年以上人事主管工作经验，有校企合
作、技能人才招聘、技工院校对接经验者优先。
（2）熟悉校企合作模式（订单班、产教融合），有技工院校、职业院校对接资源者加分，了解智能
装备、制造业者优先。
（3）具备较强的沟通谈判能力、统筹协调能力，能独立对接院校、洽谈合作，高效推进校企合作项
目落地。
（4）精通人事管理全流程（招聘、薪酬、员工关系、社保），熟练使用Office办公软件，具备基础数
据分析能力。
（5）细心严谨、原则性强，有责任心，抗压能力强，能配合公司研产教销布局，高效完成人才储备
及校企合作目标。
（6）认同公司技能人才培养理念，稳定性强，愿意长期深耕校企合作及人事管理领域。
（1）统筹公司校企合作全流程：对接各相关大专/高职院校，搭建稳定的人才输送渠道，洽谈校企合
作相关事宜。
（2）结合公司智能装备研、产、教、销需求，制定招聘计划，建立招聘渠道并完成招聘落地。
（3）搭建并完善校企合作人才培养体系，负责学生管理及留用转化等事宜。
（4）负责人事日常管理，包括入、转、调、离的办理、员工关系维护、考勤核算等工作。
（5）配合公司技能人才培养规划，优化招聘流程、完善员工培养体系，提升人才留存率，支撑公司
研、产、教、销全链条人才需求。
（6）整理校企合作资料、招聘数据、人事台账，编制相关报表，汇报校企合作进展及人事工作情况。
任职要求
（1）大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，3年以上人事主管工作经验，有校企合
作、技能人才招聘、技工院校对接经验者优先。
（2）熟悉校企合作模式（订单班、产教融合），有技工院校、职业院校对接资源者加分，了解智能
装备、制造业者优先。
（3）具备较强的沟通谈判能力、统筹协调能力，能独立对接院校、洽谈合作，高效推进校企合作项
目落地。
（4）精通人事管理全流程（招聘、薪酬、员工关系、社保），熟练使用Office办公软件，具备基础数
据分析能力。
（5）细心严谨、原则性强，有责任心，抗压能力强，能配合公司研产教销布局，高效完成人才储备
及校企合作目标。
（6）认同公司技能人才培养理念，稳定性强，愿意长期深耕校企合作及人事管理领域。
2026-05-22 15:28
IP属地：广东
职位福利
大专3-5年
广东卓可为科技有限公司
未融资 · 100-499人
鱼泡安全保障
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