五险＋奖金。5000-6000元／月

岗位职责： 1、主导俱乐部人力资源规划的落地执行，合理调配人力，提升组织效能； 2、健全人力资源管理机制与操作流程，推动各项工作标准化、规范化运行； 3、全面负责招聘组织实施，开拓多元人才来源，提高招聘成效与匹配度； 4、管理员工人事档案资料，保障信息完整、准确并动态更新； 5、策划并实施员工培训计划，促进团队能力提升与职业发展； 任职要求： 1、掌握人力资源专业知识，了解国家劳动相关法律法规； 2、具备良好的沟通协作及团队领导能力，能够有效激发团队积极性； 3、精通常用办公软件，拥有较强的数据整理与分析能力； 4、具有3年以上人力资源管理工作经历，有服务业背景者优先考虑； 5、责任心强，服务意识佳，适应高效快节奏的工作环境。

岗位职责： 1，负责金融产品的推广与销售，拓展客户资源，提升市场占有率 2，为客户提供专业的金融咨询与服务，了解客户需求提供个性化解决方案 3，维护客户关系定期跟进，确保客户满意度和忠诚度 4，参与市场调研分析行业动态，为公司产品优化提供建议 任职要求： 1，具备良好的沟通能力和谈判能力，能够独立开展业务 2，熟悉金融市场，对金融产品有一定的了解，有销售经验者优先 3，具有较强的市场洞察力和客户服务意识能够承受工作压力 4，诚信正直，具有较强的团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境 3

我们需要你做的： 1.人力资源团队建设 主导公司人力资源团队的搭建与日常管理，拟定团队发展路径及人员配置策略； 开展人力资源专业人才的选拔与培养，持续提升团队的专业素养与综合能力； 2.人力资源战略制定 结合公司业务发展方向，制定并落地人力资源战略，确保人力供给与业务需求紧密衔接； 定期复盘人力资源运作成效，提出改进方案，推动管理体系不断优化升级； 3.招聘与人员配置 编制招聘实施方案，统筹招聘执行，保障各职能部门用人需求按时达成； 拓展多元化招聘渠道并持续优化，提高招聘效能与质量，塑造优质雇主品牌； 4.培训与人才发展 构建员工培训与发展机制，依据个人成长需要和组织目标制定培训方案； 策划并开展内外部培训项目，强化员工专业能力和综合素质，支持职业成长路径； 5.绩效体系管理 搭建并完善绩效管理制度，设定合理、可量化的考核指标与评估标准； 组织实施绩效考评流程，确保评价过程透明、公正，为晋升、调薪等提供决策支撑； 6.薪酬福利体系运营 设计并持续优化薪酬福利结构，保持外部竞争力，激发员工工作积极性； 执行薪酬计算与发放，统筹福利项目的落地与日常管理，保障准确性与时效性； 7.员工关系维护 构建和谐劳动关系，妥善处理员工反馈与劳资争议，依法保护双方权益； 策划员工关怀活动，提升团队凝聚力与归属感，营造积极健康的企业氛围； 8.人力资源数字化推进 推动人力资源信息化进程，引入高效的人力资源管理系统，提升管理效能； 负责人力资源相关数据的采集、归集与分析，为经营决策提供有力数据支持； 任职要求 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.年龄及工作经验 28-40岁，具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年团队管理经验； 有连锁企业或服务行业从业背景者优先考虑； 3.专业知识与技能 精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力规划）； 熟悉国家劳动法律法规，能独立应对和处理劳动争议问题； 熟练操作办公软件及人力资源信息系统； 4.个人素质 可接受工作地点变动及高频次出差安排； 具备优秀的沟通表达、组织协调与跨部门协作能力； 责任意识强，抗压能力佳，适应高强度、快节奏的工作环境； 具备良好的职业操守与敬业态度，严格保守企业机密信息。

招聘主管 做过一线普工招聘，带过团队，经验丰富 保底8k+/月，团队分红，年终分红

任职要求： 需持有证券从业资格证，非销售类岗位，熟悉电网结合模式，表达清晰，具备良好的沟通能力 岗位职责： 1、接听客户来电并准确记录投诉内容，依据公司既定的投诉处理流程推进相关工作； 2、维护客户关系，通过电话、企业微信等方式进行日常客户跟进，深入了解客户需求，提供针对性服务； 3、协调并妥善处理客户投诉与争议，及时解决客户问题，提升客户对产品与服务的满意度及信赖感； 4、负责客户信息的整理、归档与维护，定期更新客户资料，确保信息的准确性、安全性和保密性； 5、完成上级交办的其他相关工作任务； 工作时间：9:00-18:30，周末双休

岗位职责企业文化建设制度制定/流程优化 1、负责公司人力资源制度与流程的建立及优化，有效防范人力资源管理风险。 2、组织制定本部门的工作目标与计划，并推动执行，实施过程中的指导、协调、监督与管控。 3、分析人力资源供需情况，制定人员编制方案（包括岗位设置、人员配置与薪酬标准）。 4、开展人力现状评估，结合公司及各部门发展需要，保障人才供给。 5、根据公司战略发展和部门人才结构，策划并实施培训项目，支持人才培养。 6、制定和完善绩效管理体系，组织实施绩效考核，激发员工积极性，持续提升工作成效。 7、引入具备市场竞争力的薪酬机制，组织薪酬方案的制定与落地执行。 8、依据国家法律法规，健全公司社保体系及社会责任管理制度。 9、统筹员工档案、劳动合同、考勤、培训、沟通机制、职业健康、劳资关系、激励机制、岗位调整、企业文化等多项人事管理工作。 10、推进部门团队能力提升，落实人员培养与发展。 11、完成上级领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或管理类专业优先； 2、具备同行业或相同岗位5年以上工作经验者优先； 3、具有较强的领导能力、判断与决策水平，善于沟通表达； 4、熟练使用各类办公软件； 5、可使用越南语进行日常工作交流。

1负责招聘文件起草绩效考核 2.员工劳动合同签订，社保办理 3.组织架构的搭建汇总 4责任心强为人靠谱爱岗敬业 5上班时间；08:30-18:00 6有相关经验者优先录用

工作内容： 1、全面负责企业人力资源管理事务，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、协助拟定并持续优化人力资源制度与流程，保障各项人力资源工作高效运行并符合规范要求； 3、构建和谐的员工关系体系，推动员工满意度提升，增强团队向心力与组织活力。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能； 2、具备独立应对和解决各类人力资源实际问题的能力； 3、拥有良好的人际沟通技巧及团队协作意识。

清溢德集团是一家专注于贴身衣物领域的工贸一体化集团公司，以科技创新为发展动力，核心生产技术为点胶贴合工艺。https://www.qydgt.com/ 你的工作职责： 1.依据企划方向制定配套的政策制度，并推动落实与监督执行； 2.统筹公司人员招聘相关事务管理； 3.管理员工各类入职、离职、转正等手续办理流程； 4.负责员工档案归集、人员信息台账更新及每月考勤数据的统计与审核； 5.执行员工社保公积金月度申报，参与薪酬核算及福利事务处理； 6.落实公司日常行政工作的具体执行； 我们希望你具备以下条件： 1.具备制造业企业人事行政岗位实际工作经验； 2.拥有5年以上人事管理工作经历； 3.全日制大专及以上学历，人力资源或行政管理专业优先考虑； 4.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识；

【日土县餐厅后厨高薪招聘】薪资6000+全勤500，综合6500元/月，管吃管住。要求过年不回家，会开车，吃苦耐劳，服从安排。男女不限。挑战高原机遇，开启别样人生！电话：

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会光伏集电线路弱电，有高，低压电工证，接低压头子，电缆地埋，红黄线，M4接头，等等低压电工证要应急管理，住建局用不成，

岗位职责： 1.负责接待到店顾客，引导入座并提供菜单介绍与点餐服务 2.及时清理餐桌、更换餐具，保持用餐区域整洁卫生 3.协助厨房传递菜品，确保上菜准确无误，处理顾客基本需求与反馈 4.配合团队完成日常营业工作，积极参与店铺服务流程优化 任职要求： 1.有无经验均可，具备良好服务意识和沟通能力 2.工作认真负责，能适应轮班制和节假日上班安排 3.身体健康，持有有效健康证明，遵守食品安全规范 4.具备团队合作精神，能承受一定工作压力，服从工作安排

岗位职责： 1.负责客房的日常清洁与整理，确保房间卫生整洁、物品摆放规范 2.及时补充客房内各类消耗品（如洗漱用品、毛巾、纸巾等），保障客人正常使用 3.协助检查房间设施设备运行情况，发现损坏及时报修并做好记录 4.配合前台完成退房检查工作，确保房间状态符合入住标准 5.为住客提供基础服务咨询，协助解决住宿过程中的合理需求 任职要求： 1.具备良好的服务意识和责任心，工作认真细致，能适应轮班制度 2.有客房服务或酒店相关工作经验者优先，无经验可提供岗前培训 3.身体健康，吃苦耐劳，能够胜任一定强度的体力劳动 4.普通话交流顺畅，具备基本沟通能力，服从管理安排 5.学历不限，年龄20-45岁之间，持有健康证者优先录用

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工作职责：熟悉公司产品架构，向有需求的客户推荐合适的产品，协助客户完成产品购买 薪资8-15k（面议） 年龄：21-50周岁，性别不限，接受应届生 征信良好。 学历：中专以上学历 流程：面试——3天岗前——入职 工作以及培训地址：越秀区珠江国际大厦

【任职要求】 1.年龄:25-45周岁，在上海定居超过两年; 2.学历:本科学历及以上，提供学信网认证材料; 3.过往税前年收入30万及以上，需提供近2年收入证明; 4.有金融、法律、医疗、地产等行业从业经验及团队管理经验的优先录取，致力于服务上海高净值客户的高素质服务团队。 【工作职责】 太保家传家族办公司以1+1+N的底层服务逻辑搭建赋能体系，围绕“家族”、“企业”、“个人”、“生命”四大维度，结合“创富”“守富”“享富”“传富”四个阶段的不同需求，位高净值客户提供基于保险又超越保险的定制化解决方案及专业增值服务。 工作中借助公司平台围绕以下十二个方面为高净值客户提供专业咨询服务: 【家】全球顶级私人银行对按 【家】家族事务法律咨询 【家】多重信托架构设计搭建 【企】股权架构设计，股东风险管理 【企】企业涉税风险筹划 【企】商务谈判技巧提升 【人】专属精英继承人培养 【人】全球名校一站式申请 【人】全球高端医疗及健康管理 【生】家族公益及慈善 【生】全球艺术品及高定服务 【生】全球高端养老资源对接 【工作优势】 1.完善的培训体系:课程对接国际整套高端课程，并对接复旦大学等知名高校教授授课，从医疗、养老、法律、财税、教育、鉴赏力培养复合型人才; 2.平台优势:超大国企公司多平台资源，助力打造个人IP，打造高端服务队伍对接高净值客户; 3.丰厚的薪资体系:基础薪资+高额提成+季度奖+年终奖，薪资具体需要面议。 4.超额福利待遇:享受公司组织的各种国内外旅游奖励资格; 5.现代化办公环境:陆家嘴核心区域5A写字楼，年轻化办公环境，轻松的办公氛围。

1.客户需求分析：通过与客户深度沟通，全面分析其家庭结构、健康状况、财务状况及未来目标。 2.方案定制规划：基于客户需求，量身定制涵盖健康保险、年金规划、养老社区、资产配置等在内的综合解决方案。 3.专业咨询服务：为客户提供专业的健康管理建议、财务风险诊断及财富保值增值策略。 4.客户关系维护：建立长期、稳定的客户关系，提供保单周年检视、动态调整等持续服务，成为客户信赖的顾问。 5.个人品牌建设：积极参与各类活动，传播健康财富理念，不断提升个人专业形象与影响力。 ·学历经验：大专及以上学历（金融、保险、医学、营销等相关专业优先），有保险、金融、医药、健康管理等相关行业经验者尤佳。 ·核心资质：持有保险从业资格证书（必需）。已持有或有意向考取基金从业资格、CFP/AFP等证书者优先考虑。 ·关键能力： ·卓越的学习能力，对健康和金融知识有强烈的求知欲； ·出色的沟通与共情能力，能够倾听并理解客户的深层需求； ·强烈的责任心和诚信品质，将客户利益置于首位； ·积极进取，抗压性强，对成功有强烈的渴望。 ·欢迎优秀应届毕业生投递！我们拥有完善的培养体系，助您从零开始，快速成长。 ·有竞争力的薪酬：“高额底薪+极具吸引力的提成佣金+丰厚的绩效奖金+各类津补贴”，收入上不封顶，真正实现多劳多得。 ·全面的福利保障：五险一金、补充商业保险、带薪年假、年度体检、节日福利、团队活动等一应俱全。 ·持续的成长空间：系统的岗前培训、资深导师一对一辅导、每周大咖讲座、公费考取专业证书机会。 ·广阔的晋升通道：专业序列（初级→中级→高级规划师）与管理序列（团队经理→部门总监）双通道发展。 ·尊享荣誉体系：年度海外旅游峰会、MDRT/IQA等国际荣誉申报支持、各类物质与精神奖励

工作内容： 1、通过电话在线等多种服务方式，为客户提供理财咨询、投资建议、财务分析和规划等全方位服务； 2、维护高净值客户（主要是蚂蚁集团的客户），包括收集和管理客户资料，分析和洞察客户需求等，同时做好客户的风险偏好、财务状况评估工作，根据评估结果向客户推荐适宜的资产配置方案，提升客户的AUM； 3、与客户保持高效沟通并建立良好的客情关系，提升客户财富管理体验。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，普通话标准、熟练操作电脑办公软件； 2、具有1年以上银行或证券对客理财产品销售经验，对线上理财事业具备极高热情，持有基金从业资格证优先考虑； 3、具有极佳的服务意识、沟通及理解能力，缜密的逻辑思维能力和形象化的表达能力

1、负责公司产品的市场推广与销售工作； 2、按照既定目标，达成团队分配的销售任务； 3、积极拓展新市场，开发新客户，扩大产品覆盖区域； 4、维护客户关系，推动客户间长期稳定的战略合作。 任职资格： 1、大专及以上学历，市场营销类相关专业优先； 2、具备1年以上网络销售渠道从业经验，有期货、现货、股票、外汇行业背景者优先考虑； 3、熟练掌握各类线上销售方式（如微信、QQ等）； 4、了解互联网环境，能熟练操作网络沟通工具及常用办公软件； 5、具备良好的语言表达与沟通协调能力； 6、性格积极向上，踏实肯干，富有自信心与工作激情； 9、薪酬待遇：（1）实习期无责任底薪：3500元（含200元全勤奖） （2）转正后无责任底薪：3500-5500元（含200元全勤奖）+月度奖金+季度奖金+年终奖金+提成+开单奖励+实物奖励等（综合月薪平均15000-30000元） 10、转正周期：2—3个月 工作时间：8:30-18:00，周末实行单双休轮休制度，法定节假日正常休假

岗位职责： 1.为客户提供专业化的外汇交易咨询支持，协助客户掌握市场行情与投资机遇； 2.拓展并维护客户资源，通过高效沟通增强客户满意度与长期合作关系； 3.研判市场走势，为客户制定个性化的交易策略方案，助力提升投资成效。 任职要求： 1.具备出色的表达能力，能准确传递复杂的外汇领域资讯； 2.熟悉金融市场的基本逻辑，尤其了解外汇市场的运行规则； 3.拥有良好的服务意识，可及时响应客户疑问并妥善处理各类需求； 4.具备较强的市场分析及判断能力，能灵活应对市场波动。 可选择兼职或全职形式 底薪依据业绩评估结果发放，业绩越突出底薪越高，当前公司员工最高底薪已达到8K

岗位职责： 1.公司提供免费的中高端优质客户资源，无需自行开发客户，提升成交效率。 2.协助客户匹配通过率更高的金融机构，推荐成本更优的金融产品。 3.为客户制定债务优化方案，指导并协助完成贷款相关手续办理。 任职要求： 1.享有员工持股机会，参与年度利润分红，具备清晰的职业发展路径。 2.定期组织团队建设活动及外出旅游，增强团队凝聚力。 3.提供系统化培训支持，助力员工向管理岗位晋升。 薪资福利： 1.无责任底薪4000元，叠加开单奖励800元、工龄补贴、年终奖金及全员持股等多重激励。 2.实行双休制度，法定节假日按规定休假。 3.提供带薪专业培训，支持个人成长与职业发展。 4.配备高质量客户资源，提高签约成功率。 上班时间：早九晚六，周末双休，节假日正常休息 电话量要求：无硬性指标，不设罚款！不设罚款！不设罚款！ 邀约量要求：无强制任务，不设罚款！不设罚款！不设罚款！

金融销售顾问（证券投顾方向）​​ 我们是一家专注于证券投资顾问服务的专业机构。现诚聘热爱金融、渴望成长的您，系统学习专业金融知识，并助力客户实现科学投资。 ​​职位亮点​​ ​​系统培训​​：带薪参加证券从业资格、股票投资等专业培训，助你从金融小白成长为专业顾问 ​​资源支持​​：公司提供优质客户资源（无需陌拜），工作手机+微信，专注客户服务与价值提升 ​​成长路径​​：清晰晋升机制（销售→团队长→总监），优先培养内部人才 ​​合规导向​​：严格遵循监管要求，专注合法投顾服务，长期稳定发展 ​​岗位职责​​ 1.通过企业微信/电话，为客户提供投资咨询，推广合规投顾产品 2.分析客户需求，教会客户使用投资工具，提升投资能力 3.维护客户关系，定期传递市场资讯、投资报告，解答投资疑问 4.参与投资者教育，提升专业服务水平。 ​​任职要求​​ •大专及以上学历（金融/经济/营销专业优先），无经验可带薪培训​​ •对金融行业有热情，学习能力强，具备沟通能力与抗压性​​ •持有证券从业资格证 •有销售意识，但更看重愿意深耕金融、助力客户成长的初心。 ​​福利待遇​​ 薪资：无责底薪4000+500证书补贴+1000绩效+高额提成，综合月薪1万-3万，TOP销售上不封顶 福利：五险一金+带薪假+节日福利+团建旅游等 ​ ​​加入我们，共同成就​​ 我们寻找的不仅是销售，更是未来金融领域的专业投顾。如果你愿意通过学习帮助客户理性投资，欢迎投递简历！

亮点： 1、奖励丰富。包含有效户激励、资产激励、人才推荐激励、专项业务激励等，其他合理激励方式欢迎提出，均可协商。 2、提成比例行业领先。提供具有竞争力的提成方案，且不随年限递减。 3、客户归属长期稳定。开发客户长期归属于服务人员，不分新老客户。 4、支持兼职发展。 任职要求： 1.年龄20-45周岁，资源优秀者可放宽至55周岁。需具备证券从业资格；暂无资格但已备考者也可投递（2015年以前通过《证券市场基础知识》或改革后通过《证券市场基本法律法规》和《金融市场基础知识》相关科目）。 2.大专及以上学历，不限专业； 3.性格外向，积极进取，心态阳光； 4.热衷销售岗位，具备敏锐的市场洞察力及良好的语言表达与沟通技巧； 5.工作主动性强，责任心强、能承受工作压力，心理素质佳，抗压能力突出，能将压力转化为成长动力； 6.无经验但有干劲的应届毕业生或具有一年以上实际营销经验者优先；拥有客户资源者优先考虑； 7.能配合公司组织的培训安排。

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负责公司人力部门统筹管理工作

工作内容： 1、全面负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等模块； 2、协助拟定并持续优化人力资源制度与操作流程，保障管理体系高效运行； 3、构建和谐劳动关系，推动员工满意度提升，增强团队向心力与组织活力。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能； 2、具备独立应对及处理各类人力资源实际问题的能力； 3、拥有出色的沟通协调能力以及良好的团队协作意识。

需从300人以上规模企业出身的人事经理或人事总监 当前我司总监岗位空缺，欢迎有能力者挑战该职位，非纯管理岗，需亲自操盘并统筹全流程事务； 1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历； 2、具备五年以上人力资源管理工作经验； 3、精通人力资源招聘、薪酬体系、绩效考核等相关制度与流程，尤其擅长一线员工招聘及员工关系管理，能匹配公司快速拓店节奏； 4、具备出色的语言表达、人际沟通、应变反应及问题解决能力； 5、负责制定人力资源战略规划，并推动落实阿三总部、生产基地及所有门店的招聘需求执行； 6、主导搭建内部高效激励机制； 7、负责设计各层级人员晋升发展通道，并组织实施培训、评估与落地执行； 在餐饮行业背景下，高效招聘、人员更替优化、中高层绩效管控尤为关键！

任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2.具备5年以上人力资源全模块工作经验，其中至少2年在金融或金融科技领域从事人力资源管理工作； 3.熟悉金融行业人才市场变化趋势，拥有中高端岗位人才资源及较强的招聘谈判能力； 4.精通劳动法律法规与合规操作流程，对金融行业的组织发展有深入认知； 5.拥有出色的跨部门协作能力、数据洞察力以及战略执行推进能力； 6.持有人力资源管理师证书、具备心理学专业背景或曾在大型金融机构任职者优先考虑。 岗位职责： 1.统筹公司整体人力资源战略规划，组织制定并实施招聘、培训、绩效管理和员工关系等各模块工作方案； 2.深入把握金融行业人才需求特点，建立高效的人才引进渠道，优化招聘流程，提高核心岗位的到岗效率； 3.主导员工职业发展路径设计，推动绩效评估体系与激励机制升级，增强团队稳定性与作战能力； 4.根据金融行业监管政策要求，健全人力资源合规管理体系，有效识别并防控用工相关风险； 5.配合管理层开展组织结构优化工作，促进企业文化建设落地，提升企业雇主品牌形象。