负责人力资源几个板块的工作

我们需要你做的： 1. 人力资源团队建设 主导公司人力资源团队的搭建与日常管理，拟定团队发展路径及人员配置策略； 开展人力资源专业人才的选拔与培养，持续提升团队的专业素养与综合能力； 2. 人力资源战略制定 结合公司业务发展方向，制定并落地人力资源战略，确保人力供给与业务需求紧密衔接； 定期复盘人力资源运作成效，提出改进方案，推动管理体系不断优化升级； 3. 招聘与人员配置 编制招聘实施方案，统筹招聘执行，保障各职能部门用人需求按时达成； 拓展多元化招聘渠道并持续优化，提高招聘效能与质量，塑造优质雇主品牌； 4. 培训与人才发展 构建员工培训与发展机制，依据个人成长需要和组织目标制定培训方案； 策划并开展内外部培训项目，强化员工专业能力和综合素质，支持职业成长路径； 5. 绩效体系管理 搭建并完善绩效管理制度，设定合理、可量化的考核指标与评估标准； 组织实施绩效考评流程，确保评价过程透明、公正，为晋升、调薪等提供决策支撑； 6. 薪酬福利体系运营 设计并持续优化薪酬福利结构，保持外部竞争力，激发员工工作积极性； 执行薪酬计算与发放，统筹福利项目的落地与日常管理，保障准确性与时效性； 7. 员工关系维护 构建和谐劳动关系，妥善处理员工反馈与劳资争议，依法保护双方权益； 策划员工关怀活动，提升团队凝聚力与归属感，营造积极健康的企业氛围； 8. 人力资源数字化推进 推动人力资源信息化进程，引入高效的人力资源管理系统，提升管理效能； 负责人力资源相关数据的采集、归集与分析，为经营决策提供有力数据支持； 任职要求 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 年龄及工作经验 28-40岁，具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年团队管理经验； 有连锁企业或服务行业从业背景者优先考虑； 3. 专业知识与技能 精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力规划）； 熟悉国家劳动法律法规，能独立应对和处理劳动争议问题； 熟练操作办公软件及人力资源信息系统； 4. 个人素质 可接受工作地点变动及高频次出差安排； 具备优秀的沟通表达、组织协调与跨部门协作能力； 责任意识强，抗压能力佳，适应高强度、快节奏的工作环境； 具备良好的职业操守与敬业态度，严格保守企业机密信息。

2年以上工作经验，工资面谈，工作地点西藏日喀则江孜县

五险＋奖金。5000-6000元／月

岗位职责： 1、主导俱乐部人力资源规划的落地执行，合理调配人力，提升组织效能； 2、健全人力资源管理机制与操作流程，推动各项工作标准化、规范化运行； 3、全面负责招聘组织实施，开拓多元人才来源，提高招聘成效与匹配度； 4、管理员工人事档案资料，保障信息完整、准确并动态更新； 5、策划并实施员工培训计划，促进团队能力提升与职业发展； 任职要求： 1、掌握人力资源专业知识，了解国家劳动相关法律法规； 2、具备良好的沟通协作及团队领导能力，能够有效激发团队积极性； 3、精通常用办公软件，拥有较强的数据整理与分析能力； 4、具有3年以上人力资源管理工作经历，有服务业背景者优先考虑； 5、责任心强，服务意识佳，适应高效快节奏的工作环境。

负责酒店日常运营，负责销售，餐饮后勤等一切酒店事务

岗位职责： 1、主导关键岗位人才引进，聚焦总部职能部门负责人的高效甄选与精准对接。 2、完善绩效评估机制，搭建具备市场吸引力的薪酬激励架构。 3、规划职业发展路径，增强组织活力与团队凝聚力。 4、防控用工合规风险，传承企业价值观，促进员工敬业度提升。 5、基于人力效能数据，为管理决策提供有力支持 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业者优先考虑。 2、五年以上人力资源从业经验，具备业务导向思维，能快速把握部门人才需求本质。 3、精通劳动法律法规及属地化用工规定，善于化解劳动纠纷。 4、具有大型快消品企业或知名品牌总部人力资源实战经验者优先

岗位职责： 1.负责餐厅日常运营管理，统筹安排班次、人员调度及服务流程，确保营业顺畅 2. 指导并监督服务员执行标准服务规范，提升顾客满意度与复购率 3. 协助店长完成营收目标，参与销售数据分析、成本控制及库存管理 4.处理现场客户投诉与突发状况，及时协调解决，维护品牌形象 5.组织员工培训与考核，持续提升团队服务意识与专业能力 任职要求： 1.具备餐饮行业1-3年一线服务或基层管理经验，有连锁餐饮经验者优先 2.高中及以上学历，形象端正，沟通表达清晰，具备良好服务意识 3. 熟悉餐厅运营流程，掌握基本食品安全与卫生管理知识 4. 具备较强责任心、抗压能力及团队协作精神，能适应轮班制工作节奏 5.工作地点需在指定城市门店，服从就近调配

1.负责婚礼创意策划、文案稿写 2.具备综合统筹管理、协调沟通能力。 3.有责任感 亲和力 高情商 抗压能力强。

工作内容： 1、统筹人力资源成本管理，实现资源投入与产出效益的最优化； 2、建立并持续完善人力资源管理制度，提高管理运作效率； 3、主导企业文化推广与落地，提升团队向心力及企业品牌认同感。 岗位要求： 1、具有5年以上人力资源管理工作经历； 2、擅长人力资源战略规划，能有效匹配组织发展战略需求； 3、具备人力资源或相关管理专业教育背景。

【咖啡店招人啦！☕】 本店因业务发展需要，现诚意招聘以下岗位： 厨师1名 ✅ 职责：负责小吃、川菜、小火锅、小干锅等菜品制作，把控口味与食品安全，维护厨房卫生 ✅ 要求：3年以上餐饮经验，熟练掌握上述菜品，踏实负责能长期稳定工作 ✨ 待遇：薪资面议（从优），包吃包住，细节可谈 服务员多名 ✅ 要求：吃苦耐劳，工作积极上进 ✨ 待遇：面议，期待你的加入！ 地址：蔡二村110号 联系： （有意者直接电联，期待热爱餐饮的你加入我们～） 井号招聘 井号餐饮招聘 井号厨师招聘 井号服务员招聘 井号本地工作

招聘信息）地址：拉萨市墨竹工卡县。招厨师一名会做员工餐，工作很轻松，年龄18以上，包吃包住。 底薪+提成月入过万，联系号也可以☎∵朋友们多多。谢谢

招聘酒店客房服务员两名 西郊，世峰大酒店，工资面议，

后天开始拉萨教育城需要一名厨师顶班 一个星期左右。联系电话

拉萨市招聘客房保洁及餐厅服务员，性别不限，提供食宿，工资待遇面谈，详情请联系西藏拉萨相关招聘信息。

你不想做个“打杂”的HR？ 你想深入业务，和一群注册造价师、工程师交朋友，真正读懂专业人才的心？ 来和我们聊聊。 我们是深耕造价咨询领域15年的老牌企业，业务稳定，抗风险能力强。现在，我们已全面转型为基于AI技术的电力工程、水利水电工程咨询公司，用新技术赋能传统行业。我们想找一位有态度、有手感、对数字敏感的人事专员，不是来做“表格工具人”，而是做连接公司与我们最宝贵的资产——专业人才——的桥梁，更是推动团队持续进化的 “组织优化师”。 【岗位职责】 招聘与配置 · 不只“填坑”，更要“识人” 1.深入业务一线，与项目经理面对面，搞懂土建/安装造价员、项目经理等岗位的真实用人痛点——不只是要几个人，而是要什么样的人； 2.独立负责简历甄选、初面评估、面试安排到录用沟通的全流程，重点攻坚关键难招岗位，确保人才及时到岗； 3.基于造价咨询行业的人才流动规律，主动提出招聘渠道优化、岗位画像更新的建议，不做被动的“收简历机器”。 员工关系·有温度，有原则，更有战斗力 1.负责员工入离职、转正、调动等手续的“零差错”执行，建立和维护合规、完整的人事档案； 2.策划并落地团建、年会等活动，营造严谨但不失温度的团队氛围； 3.人才盘点与结构优化： 定期协助业务部门进行人才盘点，客观识别低绩效人员，配合管理者推进绩效改进计划或人员汰换，敢于推动团队换血与重组，确保组织始终保持高战斗力； 4.高频次员工沟通，及时发现情绪波动或潜在风险，做业务部门的“稳压器”，而不是等出了问题才出现的“消防员”。 薪酬绩效 · 对数字敏感，将是你的巨大优势 1.完成月度/季度考勤统计、薪资核算及社保公积金缴纳，确保100%准确率； 2.协助落地绩效管理体系，不是简单的“收表”，而是能通过Excel（数据透视表、VLOOKUP等）对考核数据进行汇总分析，为管理者提供绩效面谈的数据支撑。 培训与发展 · 助力员工，也提升自己 1.组织新员工入职培训及内部专业分享会，跟踪培训效果，建立“师徒制”跟进档案； 2.关注行业动态，搜集外部培训资源，为员工考取一造/二造证书提供支持，将持证率提升作为你的辅助业绩之一。 任职要求 学历与经验 1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或工程类相关专业优先； 2.2年以上人事工作经验，有建筑工程、咨询或设计行业背景者，我们将优先考虑。（如果你懂我们工程师怎么想，你就赢了起跑线） 专业技能 1.熟悉国家各项劳动人事法规政策，能规避用工风险，具备独立操作招聘、社保、个税等实务的能力； 2.熟练使用Office办公软件，尤其精通Excel（能熟练使用函数进行数据处理者，薪资可谈）。 综合素质 1.抗压与闭环思维：人事工作繁琐，面对突发状况（如紧急招聘、员工沟通）能冷静应对，件件有着落，事事有回音； 2.高情商与原则性： 既能温和地为员工提供有温度的服务，又能在制度执行上守住底线，不做“老好人”； 3.业务好奇心： 愿意主动走进业务，听得懂“定额”“清单”“结算”，不甘于只做事务性工作，渴望成为“懂业务的HR”。 我们提供 稳健的平台，给你安全感 年老牌企业，业务稳定，抗风险能力强。在这里，你不是一颗随时可被替换的螺丝钉，而是与资深注册造价师、工程师紧密合作的 “人才架构师”。 专业的氛围，给你眼界 围绕着一群专家，你将深度理解专业技术人才的心理模型，极大提升你在人力资源领域的“识人深度”。这份经历，是你未来跳槽咨询公司或大型建企的黄金跳板。 清晰的成长路径，给你未来 人事专员 → 人事主管 → 人事经理。我们鼓励内部晋升，并提供人力资源管理师考证补贴，助你一步步提升。 有竞争力的待遇，给你回报 薪资结构： 基本工资（保障生活） + 绩效奖金（奖励结果） + 年终奖（共享成果） 工作时间： 法定节假日、带薪年假，以及针对咨询行业忙季的弹性调休制度——我们希望你工作生活平衡。 如果你厌倦了事务性HR的重复劳动，渴望在一个专业氛围浓厚的平台里，和一群资深工程师共同成长，请把简历发给我们。

招聘要求： 1、具备1-3年招聘、客户服务或电话销售相关工作经验 2、熟练操作Word、Excel等常用办公软件，打字速度快，电脑操作熟练 3、能适应高强度工作节奏，抗压能力佳，可达成招聘任务目标，具有主动性和问题处理能力 岗位职责： 1、负责职位信息发布（通过网络平台、媒体渠道等方式），进行简历筛选、面试安排、跟进候选人反馈，并协调全流程面试直至完成录用 2、维护现有招聘资源（如线上招聘平台、校企合作项目），积极拓展新渠道（如社交平台、行业交流群组），定期整理招聘数据，完善人才储备库 3、保持与候选人的有效沟通，及时回应咨询并同步进展；对招聘结果开展数据分析，持续优化招聘策略以提高工作效率

工作职责： 1. 人力资源与制度规划 · 依据公司年度经营目标，制定年度人力计划（含预算）并监督实施。 · 设计并优化组织架构，明确各部门职能与岗位说明书。 · 建立并完善公司各项人事规章制度及流程控制（考勤、薪酬、入离职、奖惩等），确保用工合法合规。 2. 招聘与配置管理 · 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。 · 开发并维护招聘渠道（网络、猎头、校招、内部推荐等），执行人员甄选、面试、录用流程。 3. 培训与开发 · 组织新员工入职培训。 · 调查各部门培训需求，制定年度培训计划并组织实施，跟踪培训效果（内外部）。 · 内部培训课题的准备与实施。 · 搭建员工职业发展通道，关注核心人才的培养与留存。 4. 绩效管理 · 制定并完善公司绩效考核制度与考核方案。 · 协助业务部门制定并完善部门考核制度与考核方案。 · 指导并监督各部门进行员工绩效面谈与反馈。 · 实时跟踪，确保绩效考核实施的公平公正性及有效性。 5. 薪酬福利管理 · 公司年度薪酬预算的制定与控制。 · 负责工资核算与发放，确保准确及时；确保社保、公积金等业务的及时申报与操作。 · 负责外籍员工的工资、个税核算与发放。 · 中国籍员工与外籍员工的奖金计提。 · 设计并执行员工福利方案（节日礼品、团建、体检等），提升员工满意度。 6. 员工关系与企业文化 · 负责员工入离职、转正、调动、晋升等手续办理及档案管理。 · 负责劳动合同的签订、续签、变更与解除，处理劳动纠纷与工伤事宜，维护和谐的劳资关系。 · 根据集团指引，推进企业文化与价值观的层层宣导。 7. 行政管理工作 · 部门年度费用预算的制定与控制。 · 公司办公环境管理、安全管理、消防管理。 · 固定资产、非固定资产管理。 · 供应商管理。 · 公司印章管理。 · 公司规章制度的建立与修订（行政人事相关的）。 · 领导安排的其他临时性事务。 任职资格： 基本要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政类专业优先。 2.10年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上团队管理经验。 3.具备IT、金融等行业从业背景者优先考虑。 4.年龄30~45之间 5.语言：粤语能作为工作语言使用，会英语或日语优先。 6.熟练操作word、excel、PPT等办公软件 核心专业能力 1.体系化建设能力：精通人力资源六大模块，能根据公司战略，为企业提供人力资源短、中、长期规划，搭建并完善人力资源管理体系。 2.人才建设：擅长关键岗位的识别、引进和培养，建立完善的人才储备机制。 3.组织诊断与变革：具备敏锐的洞察力，能提前发现组织问题，并推动架构调整、文化变革等。 4.合规与风控：熟悉国家劳动法律法规，能妥善处理劳资纠纷、矛盾等复杂情况，有效规避用工风险。 5.薪酬与绩效激励：能根据公司战略，设计并落地具备激励性的薪酬、绩效体系，推动人才发展。 6.数据决策：具备一定的数据分析能力，能通过人力数据分析，为业务决策提供支持。 软技能与管理理念 1.业务协同：能将人力资源管理与业务目标结合，不只做“后勤”，更做“业务伙伴”，深刻理解业务逻辑。 2.利益平衡：作为连接管理层与员工的桥梁，具备出色的沟通及协调能力，能够平衡组织与员工利益。 3.员工导向：在日常管理中，优先考虑员工利益，不以个人利益或短期政绩为先，具备服务意识与公正心。 4.韧性抗压：具备较强的抗压能力与韧性，能适应快速变化的环境。 福利待遇: 1. 双休，外加法定节假日、带薪年假、带薪事假、以及法律规定的其他假期。 2. 入职购买五险一金。 3. 公司另外购买商业保险。 4. 其它福利：年终奖金、节日福利、高温补贴、结婚礼金、年度体检、集体旅游、生日会等等。 5. 晋升通道：完善的晋升体系，每年一次调薪晋升机会。 6. 完善的培训体系：岗前培训、业务知识培训、技巧培训等等。 岗位说明：Base永旺资讯服务（深圳）有限公司。

1.全面负责公司人力资源管理工作，包括招聘配置、入离职办理、劳动合同签订、社保公积金缴纳、员工关系处理。 2.制定与完善公司行政、人事、考勤、薪酬、绩效等管理制度并监督执行。 3.负责公司各岗位人员招聘，满足项目及公司用人需求。 4.协助副总经理做好内部管理、制度落地、团队建设及跨部门协调。 5.纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷。 6.完成上级交办的其他工作。

1. 战略协同与业务赋能 (30%) 与所辖业务单元或部门负责人建立紧密的战略协作关系，深入洞察业务需求、发展瓶颈及未来规划。 结合业务发展战略，识别组织发展中的关键问题，输出针对性的人力资源支持方案（如人才梯队搭建、组织优化、绩效提升等），并推动落地执行。 常态化参与业务端会议，从业务发展角度提供专业人力资源建议，助力目标实现。 2. 团队建设与流程完善 (25%) 统筹人力资源团队的日常管理，指导下属开展工作，提升团队专业水平，合理分配任务并实施绩效评估。 持续梳理与优化人力资源管理制度与流程（涵盖薪酬福利、绩效管理、晋升机制、员工手册等），保障制度合规、公正且具备市场适应性。 主导人力资源数据统计与分析工作，形成可视化报告，挖掘潜在问题，为管理决策提供有效支撑。 3. 招聘实施与人才储备 (20%) 制定并落实年度招聘计划，聚焦核心岗位及中高层人才引进，把控招聘质量与时效，提升整体招聘效能。 构建并维护企业人才库，拓宽多元招聘渠道，强化雇主品牌影响力。 推进人才盘点与继任计划体系建设，识别高潜力员工，保障关键岗位的人才供给连续性。 4. 绩效推动与组织成长 (15%) 全面主导或深度参与绩效管理体系运行，推动目标设定、过程跟踪、结果评定与反馈应用，确保激励机制有效发挥。 依据公司战略方向，促进组织文化落地，打造积极、高效、合规的工作环境。 调研培训需求，策划并推行重点人才发展项目，系统性提升团队综合能力。 5. 员工关怀与合规管理 (10%) 妥善处理复杂员工关系事项、劳动争议及各类申诉，防范用工风险，维护良好的劳动关系氛围。 确保各项人力资源政策与操作符合国家法律法规及地方监管要求，保障合规运营。

拉萨东郊蔚来酒店招聘客房服务员数名

岗位职责： 1、统筹员工发展工作组的会议安排，保障参会人员到位及议题有效推进，跟进未闭环事项并推动解决； 2、协助业务主管及团队完成能力发展规划的制定，并依据规划落实相关能力建设项目的实施与验收； 3、在本省范围内组织专项培训班次交付，提升员工参训覆盖率，同步开展培训成效评估与检核； 4、在省内团队中挖掘典型案例线索，协助业务人员完成案例整理与编写，并组织内部案例分享，促进优秀实践快速复制推广； 5、推进新员工培养工作的执行，确保培训参与的及时性与覆盖率，持续优化导师带教机制与指导水平。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备学习发展相关经验者优先，对学习发展工作有热情； 2、具备调研、访谈、活动策划、会议组织或多任务协调经验者优先； 3、逻辑思维清晰，擅长信息归纳与总结；具备较强的学习意愿与钻研精神，乐于探索与提问；性格助人，沟通亲和；积极乐观，心态开放。

招聘酒店客房服务员工资3500+提成月休四天，包吃包住，需要的联系

您好，本店招聘五名客房服务员在（金钥匙酒店）要求有经验，试用期三天不合适，正常上班8小时，需要轮流值班，包吃包住，工资3300+200(全勤）联系电话

招聘信息 【拉萨天湖物业多项目急聘】 1⃣ 招中式面点师、大灶厨师长、西点师、蒸箱杂工（急需），薪资5000-11000元+，工作地址：柳梧新区 2⃣ 招厨师长，年后到岗），12000元，工作地址：聂当乡热堆村 3⃣ 招厨师长、水电工、面点中工、绿化工、项目经理、保安、厨房杂工，薪资4500-12000元+五险，工作地址：樟木口岸 4⃣ 招面点师（3.3到岗，临时），9000元，工作地址：拉萨罗布林卡路 5⃣ 招保安，4300元，工作地址：聂当乡德吉村 6⃣ 招项目经理，+到手9000元，工作地址：昌都市卡若区 ✅要求：有对应岗位工作经验，50岁以下，需健康证、无犯罪记录证明，技术/管理岗需要相关资格证书/学历。 ☎ 高女士

酒店前台接待员 大专及以上学历，酒店管理、旅游管理等相关专业优先，年龄18-30岁，形象气质佳，普通话标准，熟练操作电脑办公软件及酒店预订管理系统，具备基础英语沟通能力者优先，性格开朗有亲和力，服务意识强，能适应轮班（含夜班、节假日）工作，有连锁酒店前台相关工作经验者优先 薪资福利:4000-7000元/月，包吃住

宇叁酒店【前台岗】招聘 岗位：前台1名 薪资待遇：4500元/月 工作制度：上一休一 岗位要求：需熟手，有相关工作经验，春节期间能在岗不回家的，沟通顺畅、做事细致负责。 有意者可直接到店咨询，或电话联系洽谈

厨部部长 薪资福利:包吃住，月休3天，全勤+全勤奖金+绩效奖金+生日福利，工龄奖：入职满1年，工龄奖每月200元，以此类推，不封顶，每月评选优秀员工，优秀员工奖金100 - 300元 招工人数:百余名 招满即止，具体招聘岗位详情可扫描下方二维码查看

拉萨市清真大型生态苑餐厅， 招兵买马，呼唤新人！我缺人、你缺钱、 我负责引路，你负责挣钱！ 春风十里，我只：聘：你！ 万事俱备，只等你来！加入我们，共同发展，招聘人员， 部长3名 服务员10名， 需要上班的联系☎ 马

招酒店前台一名。 号码。