人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专
岗位职责：
1、主导俱乐部人力资源规划的落地执行，合理调配人力，提升组织效能；
2、健全人力资源管理机制与操作流程，推动各项工作标准化、规范化运行；
3、全面负责招聘组织实施，开拓多元人才来源，提高招聘成效与匹配度；
4、管理员工人事档案资料，保障信息完整、准确并动态更新；
5、策划并实施员工培训计划，促进团队能力提升与职业发展；
任职要求：
1、掌握人力资源专业知识，了解国家劳动相关法律法规；
2、具备良好的沟通协作及团队领导能力，能够有效激发团队积极性；
3、精通常用办公软件，拥有较强的数据整理与分析能力；
4、具有3年以上人力资源管理工作经历，有服务业背景者优先考虑；
5、责任心强，服务意识佳，适应高效快节奏的工作环境。
销售经理
→请认真看以下业务板块构成！！你有两个发展方向:
1→《下市场》。只要猛干 收入直接可观 轻松月入过万！甚至数万。
2→《建团队》。如果你本身有团队及团队管理经验。或者你有直播等引流获客经验…不以下市场为主。那么需要你有一定的团队组织业务讲解能力。会有非常丰厚的团队管理佣金及持续终身管道收益。
——本业务大体为销售岗 可线上可线下。可全职可兼职！可居家可下市场！但没有销售经验的请勿打扰！！玻璃心的请勿打扰！不爱学习的请勿打扰！没有创业精神及野心的勿扰！
业务板块如下:
1：→省团新上业务:中国联通&省团流量卡
开卡一人收益120元！客户每月345GB通用流量。3000分钟外部通话（价值900元）。100分钟内部通话！2T云盘存储（请去对比一下百度云盘年费！）三年客户话费充值流水收益。
2:→同时可给商家安装支付宝碰一下收款设备（N7）（商家免费！商家收款有奖励 顾客付款有收益 支付宝烧钱）收益450元/户。你的流水收益:8/万。“独家锁粉”
3:→同时可给商家送红包贴及收款桌贴（商家不出钱，送 。）你的铺设收益60元/户。你的流水收益:8/万。（商家收款有奖励0.5元/笔 顾客有红包。支付宝烧钱）“独家锁粉”
4:→同时可给商家安装全国新出的支付宝碰一下及扫码收款音响。（NFC可碰可扫码）你的铺设收益258元。你的流水收益:8/万。（商家有奖励 0.5元/笔 顾客有红包 支付宝烧钱！）对传统音响具有极大替代性。《记住 全国刚上线…！》懂的来！“独家锁粉”
5:→同时可邀请商家入驻京东外卖。商家入驻免费 你的流水收益:20/万
6:→同时可邀请商家入住饿了么（闪购）你得开户奖励:300元/户。 商家入驻免费。你的流水收益:100/万——《部分城市已经开放 需知道你所在城市》
7:→同时可为商家做全平台（美团 京东 大众点评 饿了么）代运营，你的开户奖励:100元/户 商家入驻免费。推手仅负责邀请。运营有专人负责。你的流水收益:100/万 。（假如你达成邀请300家 理论月收入9万）
8:→同时可给商家升级NFC碰一下点餐码（商家免费！商家已有其他品牌点餐码）你的开户收益:200元/户 你的流水收益:8/万（无需找店 支付宝精准商家信息提供。可通过支付宝作业小程序一键导航去作业 同时对你完成支付宝作业身份验证）——“独家锁粉”（顾客立减5元 支付宝烧钱）
9：→省团新上业务：拉卡拉POS机
推一台299元收益。起步刷卡收益全网最高！无需压货！永不调费率！永不割韭菜！设备不设有效期！全国可划拨设备！终身管道收益
人力资源主管工资10000＋包吃包住，社保
1-1.2万元/月
人事经理1-3年大专人力资源成本管控管理体系建设优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系
工作地点
西藏自治区阿里地区普兰县塔尔钦（冈仁波齐）
工作福利
提供食宿、社保
特殊要求
有高海拔地区工作经验，身体状况适应在海拔4600米正常工作
中英双语、中藏双语优先录用，享受特殊技能津贴
薪资待遇:8000＋
职位详情
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1.专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.2年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件
山南乃东区酒店前台领班接待数名。客房主管数名。领班一名。酒店销售经理数名。
5000-7000元/月
销售经理3-5人1-3年初中及以下
酒店前台领班接待数名。客房主管数名。领班一名。酒店销售经理数名。
有意者请联系
家政业务经理
4000-7000元/月
业务经理包住交通补助包吃年终奖1-2人1年以下高中电话销售网络销售面销/陌拜地推销售较多外勤按单提成销售额提成TOCTOGTOB
岗位职责：
1.负责客户开发与维护，挖掘潜在需求并推动合作落地
2.制定个性化服务方案，协调内外部资源保障客户满意度
3.定期跟进项目进展，及时响应客户咨询与问题反馈
4.收集市场及竞品信息，为产品优化和业务策略提供支持
5.完成销售目标及客户管理相关数据报表与分析
任职要求：
1.具备良好的沟通表达与商务谈判能力
2. 有客户服务意识，具备较强的责任心与抗压能力
3.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力
4. 具备行业相关经验者优先
5. 学历不限，专业不限
业务经理
5000-10000元/月
业务经理社保交通补助年终奖餐补1-2人1-3年大专渠道销售较多出差按单提成混合办公国内院校优先企业服务其他产品/服务
业务经理，，28-35岁，性格开朗，形象气质佳，有习惯经验者优先，待遇基本工资5000+提成，双休，买社保
家装电销经理
1.5-2万元/月
区域销售销售经理社保保险生日福利年终奖五险3-5人1-3年学历不限电话销售网络销售地推销售基本坐班按单提成销售额提成弹性工作制电子商务其他产品/服务房地产电话销售经验网络营销经验面销/陌拜经验
岗位职责：
1.制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标及回款指标
2.负责团队管理与业务指导，组织销售培训、过程管控及绩效辅导
4.分析市场动态与竞品信息，协同产品、运营等部门优化销售策略
任职要求：
1.具备家装销售经理/主管岗位所需经验，经验要求：带过6人以上家装团队
2. 最低学历：不限
3. 具备良好的沟通协调能力、团队管理意识及抗压能力
4.熟悉家装销售全流程，有行业资源或成功带团队经验者优先
销售代表
7000-10000元/月
销售经理/主管3-5年本科政府/社会团体面销/陌拜经验
工作内容：
1、达成上级分配的销售目标，及时跟进项目进展并反馈相关信息；
2、依照计划和标准拜访客户，认真完成后续回访记录工作；
3、搜集行业市场动态与项目资讯，并按时向上级汇报；
4、自主开发新市场，拓展新客户资源，建立并维持稳定的客户关系，推动业务目标落地；
5、保障项目款项按时回收；
6、执行上级交办的其他相关工作任务。
任职资格：
1、全日制统招大专或以上学历，表现优异的应届毕业生亦可考虑；
2、思维灵活、语言表达清晰，具备出色的沟通能力和人际交往技巧；
3、对市场变化具有较强洞察力，拥有良好的协调沟通、规划组织、判断决策及执行能力；
4、具有一定市场分析与判断能力，服务意识强，责任心强，能适应较高强度的工作压力；
装修公司销售经理
1-1.5万元/月
销售经理交通补助保险年终奖3-5人3-5年学历不限电话销售网络销售渠道销售门店销售较多外勤销售额提成
底薪加高提成，新公司待遇好，只要能接单，多劳多得，达到公司规定，业绩最高可拿销售额的4%的高额提成，拿到高额提成的，还有年终奖励，
销售主管、区域负责人
4000-5000元/月
销售经理/主管1-3年大专双休LED照明工业照明LED灯具
岗位职责：
销售经理、销售业务员
任职要求：
1.热爱销售工作，具备2—3年市场开发相关经验，有LED产品或工业照明类销售背景者优先考虑；
2.负责开拓区域内新客户资源，维护现有客户关系，并承担所辖区域产品的售后支持任务；
3.具备良好的沟通技巧和谈判能力，在办事处主任的指导下推进项目执行及货款回收；
4.具备团队管理与指导能力，善于表达，积极进取，具备较强的协作意识；
5.熟悉矿山、电力、电网、石油化工等行业照明市场者优先录用。
岗位福利：
无责任底薪：业务员 4.5k；经理 5k，双休
教育背景：
1.大专及以上学历；（年龄：23岁至30岁）
拉萨堆龙德庆区保安（商管员）×1名薪资待遇：3500-4000岗位要求：1、25-45岁，
3500-4000元/月
保安巡查1-2人月结
保安（商管员）×1名 薪资待遇：3500-4000
岗位要求：
1、25-45岁，初中及以上学历；
2、会使用藏语、汉语进行日常良好的沟通交流；
3、退伍军人、持保安证件及有同岗位工作经验者优先；
4、身体健康，无重大疾病史，适应高原地区生活。
岗位职责：
1、负责巡查南嘎金街所辖区域内各楼层公共部位的设备设施完好情况，做好防火、防盗、防抢劫工作，并填写相应巡查记录；
2、负责检查南嘎金街所辖区域内公共部位和商铺内安全用水、电、煤气、通风等设施的使用情况，监督装修施工及装修垃圾的清运情况；
3、负责参与南嘎金街所辖区域内的绿化、空调、电梯等公共部位的工程机电设备设施的巡检工作，发现问题及时上报；
4、负责检查消防设施，及时消除火灾隐患，发现问题及时上报；
5、积极向商户进行商户管理规范的宣传、指引，规范商户和顾客的日常行为规范，保证商业经营过程中的文明和谐、良好安全的购物环境。
工作地点：拉萨市堆龙德庆区-南嘎金街
联系电话：
西藏拉萨招聘：面点师
招聘职位:面点师
招聘人数:1名
工资待遇:
招聘人数:1名
工资待遇:
9000元/月
面点1-2人月结
招聘：面点师<div>招聘职位:面点师<br/>招聘人数:1名<br/>工资待遇:9000元<br/>工作地点:西藏-拉萨<br/>任职要求:<br/>备注:该信息有效期3天,用工方属私营个体餐饮服务业,企业规模1-49人</div>
水电工长期1-2人点工专业师傅技术好二把刀勿扰
拉萨市堆龙德庆区招水电二配师傅，包吃，要求：能适应环境，技术成熟有经验，精通图纸，做事踏实认真，服从安排，川内人员优先，二把刀勿扰。
人事主管
8000-12000元/月
人事经理3-5年本科
岗位职责：
1.深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供专业人力资源解决方案
2. 主导招聘全流程，精准匹配关键岗位人才，提升用人部门满意度与到岗效率
3. 推动绩效管理落地，协助制定考核方案、开展绩效面谈与结果应用
4.开展员工关系管理，及时识别潜在风险，推动组织氛围建设与员工敬业度提升
5. 参与人才发展项目设计与实施，支持梯队建设与核心人才培养
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先
2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有HRBP或业务部门支持经验者优先
3. 熟悉招聘、绩效、员工关系等模块实操，具备较强的业务理解与沟通协调能力
4. 结果导向，责任心强，能适应多任务并行的工作节奏
5.具备良好的职业素养与保密意识，认同企业价值观
人事主管
5000-9000元/月
人事经理1-3年本科
单休，介意勿投递
岗位职责：
1.负责员工招聘全流程工作，包括简历筛选、面试邀约、面试安排、入职跟进等；
2.办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工档案；
3.配合上级执行公司规章制度，做好员工关系维护与沟通；
4.完成领导交办的其他人事行政相关工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，有人事相关工作经验；
2.熟练使用办公软件，工作认真细心、有责任心；
3.沟通协调能力良好，性格稳重，有团队意识；
4.积极主动，执行力强，能高效完成日常工作。
薪资福利
1. 基础福利：入职即缴五险一金，享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假等；
2. 其他福利：节日福利、定期团建、员工旅游、下午茶等，工作环境轻松，团队氛围活跃。
发布内容
1-1.1万元/月
人事经理经验不限学历不限混合办公
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先
办事处人事行政经理
6000-9000元/月
人事经理3-5年本科组织运营团队搭建人力资源成本管控管理体系建设优化培训与开发招聘与配置绩效管理人力资源规划劳动关系3年以上管理经验
【岗位职责】
1、新团队搭建与人才配置：配合公司全新分支业务从零搭建团队，根据业务规划精准梳理人才画像，开拓多元招聘渠道，负责人员招聘、面试甄选、入职调配，快速完成团队编制补齐与人员搭建。
2、培训体系与人才发展：牵头搭建新团队培训体系，落地新人入职、岗位技能、业务素养等培训；定期开展人员盘点、人才梯队梳理，做好内部人才留存与成长培养。
3、业务赋能与运营支撑：深度下沉业务一线，参与销售团队组织搭建、日常运营管理；落地营销管理制度及业务政策宣贯，为销售团队提供人事、行政、流程、运营全维度后台赋能与支撑。
4、员工关系与团队文化：负责员工入转调离、考勤异动、员工关系维系；策划组织团建活动、企业文化宣导，打造稳定、有凝聚力的新建团队氛围。
5、综合行政管理：统筹办公资料归档、物资管控、日常费用审核管理；负责对外外联对接、商务洽谈及后勤保障，保障新分支办公有序运转。
6、制度流程落地优化：宣贯、执行并监督公司各项管理制度及业务流程，收集一线执行反馈，输出合理化改进建议，持续完善新建团队管理体系。
【任职要求】
1、27-35 岁，本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业；3 年以上人事行政全盘工作经验，熟悉人事、行政全流程，有新团队从零筹建搭建经验优先。
2、具备业务赋能经历，深度参与过业务组织搭建、日常运营管理，懂销售业务逻辑，能下沉一线做支撑、做赋能。
3、有带销售团队经验，或担任过销售业务 BP 经历优先，愿意深度融入新建业务团队，陪跑团队成长。
4、具备较强的组织统筹、沟通协调、数据统计分析及落地执行能力，做事严谨细致、原则性强、抗压性好。
5、认同创业型新团队发展节奏，稳定性强，有责任心和大局观。
【岗位备注】
1、本岗位属于全新分支团队从零搭建阶段，正式办公地址后续敲定，当前招聘地址仅用于平台发布；
2、岗位作息：做六休一，能接受业务节奏、愿意长期跟随团队发展者优先。
人事经理5-10年本科招聘与配置5年以上人力经验
人事经理（西安）【岗位职责】1、统筹人力资源全盘，基于业务战略制定年度人力规划，驱动目标达成。2、主抓招聘攻坚，快速响应业务需求，开拓多元化渠道，高效引进核心及紧缺人才。3、主导培训体系搭建，推动新员工融入、在职提升及管理干部培养，构建学习型组织。4、优化薪酬绩效与员工关系，防范用工风险，提升团队凝聚力与员工归属感。5、完善人事制度流程，推动组织文化建设，提升团队专业度与响应速度。【任职要求】1、6年以上HR经验，2年以上同岗管理经验，擅长招聘与培训模块。2、电商/跨境电商行业背景优先，能快速理解业务痛点并提供人力方案。3、强招聘能力，有支持业务快速扩张期招聘的成功案例。4、具备从0到1搭建培训体系的经验，能结合业务落地培训项目。5、统招本科及以上，沟通抗压能力强，结果导向，职业操守佳。【薪酬福利】10-12K，五险一金，带薪年假，节日福利，扁平管理，广阔发展空间。坐标：国瑞金融中心（丈八一路B出口）联系人：周先生（同）欢迎自荐或推荐！
招聘
4000-5000元/月
招聘1年以下大专
岗位职责：
1、通过多元渠道发掘并甄选匹配的候选人才；
2、统筹安排面试环节，保障候选人流程体验高效流畅；
3、搭建并持续更新人才储备资源池，助力企业长期人才供给；
4、对接业务部门，精准掌握用人需求，拟定切实可行的招聘方案。
任职要求：
1、具备优秀的沟通表达能力及人际互动技巧；
2、了解招聘全流程，有实际招聘操作经验者优先；
3、拥有良好的组织协调能力，能快速推进招聘任务落地；
4、对人力资源相关工作有一定认知，适应高强度工作节奏。
日结外勤经理
400-900元/天
销售经理20人以上日结经验不限学历不限
工资描述：
70元一单。多劳多得，混着做每天3-5单。用心做每天8-10单没问题。
岗位职责：
1：负责支付宝网商贷测额业务，通过精准名单电话与客户沟通，拜访客户，引导测试额度，无需办理。
2：使用公司提供的精准商户名单，通过有效沟通确保拜访成功。
3：需要自备电动车，摩托车或小车，以便于出行拜访客户。
4：每天，保证资金安全及时到账。
任职要求：
1：对工作充满热情，能够承受工作压力。
2：具备良好的沟通能力和服务意识，能够与客户建立良好关系。
3：有责任心，能够自我激励，达成业绩。
销售经理
100-120元/天
销售经理年终奖6-10人周结经验不限学历不限代理商销售面销/陌拜团购销售区域销售地推销售渠道销售较多外勤按单提成阶梯式提成销售额提成
【工作内容】
1、保持个人清洁，衣着干净整齐；
2、配合并完成公司交付的日常管理工作，确保工作中的安全、及时、准确、无误。
【工作要求】
1、吃苦耐劳,执行力强且做事细心，工作主动认真；
2、有良好的职业道德，具有独立工作的能力，高度的工作责任感;
3、责任心强、诚信、细致、有较强的团队合作意识。
【收入】
1、底薪加提成
2、不影响正业，客户黏性强，不需要过多维护
3、用心做，可发展成较强副业，无任何投资
壳牌润滑油西藏销售经理
5000-8000元/月
销售经理3-5人经验不限高中面销/陌拜区域销售地推销售渠道销售门店销售
岗位职责：
1.负责开拓新客户资源，建立并维护与企业、渠道及行业伙伴的长期合作关系
2.深入理解业务模式，结合公司产品与服务制定个性化BD合作方案
3. 主导商务谈判、合同签署及后续落地执行，推动合作项目高效落地
4.定期分析市场动态与竞对策略，提出优化建议并协同内部团队推进落地
5.协同销售、产品、运营等部门，整合资源提升整体商业转化效率
任职要求：
1.具备不限学历背景，逻辑清晰、沟通表达能力强，有较强商务敏感度
2. 有不限相关工作经验，熟悉B端业务拓展流程，有成功案例者优先
3. 具备良好的抗压能力、目标导向意识及跨部门协作意识
4.熟悉所在行业生态，具备客户洞察力与资源整合能力
5.工作地点灵活，能适应阶段性出差安排
人事专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限中专/中技
1. 工作日需按时到岗，全职工作，具体作息安排根据客户要求执行。
2. 确保7×24小时通讯畅通，具备远程处理突发问题的能力；非工作时段如遇紧急情况，须在1小时内到达现场响应。
3. 驻场周期：2025年6月至10月。
4. 工作职责：解答用户在系统操作中的各类疑问；对系统异常情况进行初步排查与判断；协助完成相关文档编写；配合落实其他交办任务。
5. 提供住宿及上下班交通费用支持，餐食费用自理。
6. 任职资格：具备良好的沟通协调能力与实际问题应对能力；熟练掌握系统操作，具有基础系统维护经验；责任心强，能胜任驻场期间各项工作安排；计算机相关专业优先考虑，在校学生如可保证工作日全天出勤亦可报名。
展厅经理
5000-10000元/月
销售经理社保交通补助生日福利年终奖餐补1-2人5-10年学历不限网络销售渠道销售门店销售基本坐班回款提成混合办公建材网络营销经验
1、负责展厅材料的陈列，平台的维护
2、材料商、项目经理日常的维护对接
3、配合公司的各项活动
4、办公室内部管理
信用卡网贷逾期处理、债务优化师（可兼职）
9000-14000元/月
城市经理生日福利经验不限学历不限销售经验经济/管理相关学历基于业绩分析的策略优化团队建设及管理能力工程施工较少出差和外勤房地产计算机相关学历证券/互联网金融团队招募及培养市场营销相关学历较多外勤地推团队金融
行业概况：
个人债务领域提供全流程解决方案，帮助债务人重建履约能力，拥有强劲的市场优势，身处万亿级潜力赛道，服务网络遍及全国
主营业务：
1、银行类信用卡及信用贷款逾期：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，暂停罚息与违约金等额外费用，最长可分60期还款
2、互联网金融平台/网贷业务：降低催收影响，协商减免超出法律保护范围的利息与罚息
帮扶制度：
1、全方位培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教零基础新人
2、专属导师机制：实行师徒制一对一辅导，助力从入门到精通的成长路径
3、深度服务体系：向下延伸支持链条，全面赋能运营各环节
4、客户服务系统：操作无忧，快速响应客户咨询与需求
5、专业法务支撑：携手中国十大律师事务所，以专业精神高效处理客户问题
6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展
岗位要求：
1、不限性别与年龄，保持积极向上、年轻化心态
2、接受零经验入职（前期由资深员工带教）
3、逻辑清晰，学习能力强，具备目标意识，善于动脑解决问题
4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类线上工具
5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行
6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗诱惑、耐委屈、经挫折、守信念
7、有负债经历或从事过POS机、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、二手车新车交易、人力资源外包等相关行业的人员，更具优势
工作内容：
1、公司提供高质量精准客户资源，无需自行拓客，客户意向明确，成单率高
2、依托全网流量引流，通过微信联系客户，完成沟通与签约
3、对客户信息进行分类整理，建立并维护长期客户关系
工作时间：可根据个人安排灵活选择工作时段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压
薪资构成：底薪5000+高额提成+开单奖励，综合收入9000元起
福利制度：
法定节假日礼品关怀+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+
不定期组织团建活动
设立月度、季度、年度表彰奖项（奖状、奖杯、奖金、奖品）
定期开展技能培训与专题活动
公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助
城市合伙人
1000-1500元/天
城市经理交通补助1-2人经验不限大专面销/陌拜区域销售地推销售渠道销售较多外勤回款提成销售额提成TOGTOB互联网/科技销售经验软件推广经验独立开拓市场能力客户/渠道开发及运营
适合人群：28周岁以上，有一定社会阅历和销售经验，有车和可支配的工作日时间，想发展副业、区域代理的人群（注:失信人员、非在本岗发布之地点定居者勿投，合作前需通过公司司法平台背调）
能力要求：具备陌拜能力，能独立开发地方市场，有企业或政府行业销售经验。
合作模式:兼职销售，无底薪，区域保护仅签1位，签署长期合作协议开发空白市场。
公司支持:提供区域商机信息，提供品牌背书，提供全套营销工具包，提供出差补贴。
岗位职责:
1.积极参与城市市场的调研与分析，寻找新的商业机会；
2.建立并维护客户关系，构建强大的本地合作伙伴网络；
3.与团队成员紧密合作，共同制定并实施市场策略；
4.监控市场动态，及时调整合作模式以适应市场变化；
5.推动公司品牌在当地市场的知名度和影响力。
人事专员
5000-8000元/月
人事专员招聘专员
一、人事专员招聘要求
1. 基本要求
学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
工作经验：1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系、考勤管理等模块。
技能要求：
熟悉国家劳动法律法规及地方性政策；
熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT）及HR系统（如钉钉、北森、SAP等）；
具备较强的沟通协调能力、抗压能力和保密意识。
2. 核心能力
沟通能力：能够与各部门及员工高效沟通，处理员工咨询和问题。
执行力：按时完成招聘、入职办理、考勤统计等事务性工作。
细节导向：对数据敏感，能准确完成薪酬核算、档案整理等工作。
学习能力：愿意学习HR新政策、新工具，适应公司发展需求。
3. 加分项
持有人力资源管理师证书（如四级/三级）；
有互联网、制造业或快消行业HR经验；
参与过校园招聘或大型招聘项目；
熟悉e-HR系统或数据分析工具（如Excel函数、透视表）。
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二、人事专员工作内容
1. 招聘与配置
根据部门需求发布招聘信息，筛选简历，安排面试；
协助组织校园招聘、社会招聘及线上/线下招聘活动；
办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，更新员工花名册。
2. 员工关系管理
处理员工日常咨询（考勤、假期、福利等）；
协助解决劳动纠纷，跟进员工满意度调查；
组织员工活动（如团建、生日会、年会等），提升员工归属感。
3. 考勤与薪酬辅助
统计月度考勤数据，协助核算工资、奖金及社保公积金；
维护员工档案，确保信息准确、合规；
协助完成年度调薪、绩效考核数据整理。
4. 制度与流程支持
协助修订人事制度（如考勤制度、员工手册）；
优化HR工作流程，提升效率（如电子化入职流程）；
配合上级完成人力资源数据分析报告。
5. 其他行政支持
管理办公用品、劳动合同归档等行政事务；
协助完成政府申报、人才落户等外联工作。
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三、职业发展路径
纵向晋升：人事专员 → 人事主管 → HR经理 → HR总监
横向拓展：可专注招聘、薪酬、员工关系等模块，成为领域专家。
栏目概述
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