名额有限，先到先得！ 诚邀新人加入，银行项目岗位！（非催收、非贷款类） 年底求职机会不容错过，欢迎随时咨询，我在线等你！ 工作内容：主要负责后台事务处理，操作简单，具体细节可进一步沟通了解～ 零基础可投，无论有无经验都可参与，注重长期稳定发展！ 福利待遇：五险一金，周末双休，节假日享受带薪休假 薪资范围：前期5500-6500，后期稳定在7500-8500 提供员工食堂 欢迎随时联系，沟通无障碍，态度亲和好交流！

薪资待遇：底薪4000+300全勤+提成 工作时间：12:00-18:00 岗位职责： 1、负责公司各岗位的招聘工作，根据用人需求开展简历筛选、面试安排及录用跟进； 2、维护和拓展招聘渠道，提升招聘效率与覆盖面； 3、参与招聘流程的优化，提升候选人体验与招聘质量； 4、协助完成人才库建设与岗位分析，支持人力资源相关工作； 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力，能够与业务部门高效协作； 2、责任心强，工作积极主动，具备较强的执行力和抗压能力； 3、熟悉常用办公软件，具备一定的信息整理与数据分析能力； 4、对人力资源工作有兴趣，愿意在招聘领域长期发展；

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

岗位职责 1、负责公司人员招聘工作，按时完成招聘目标； 2、负责人事基础事务管理，包括考勤统计、员工日常行为规范及监督执行； 3、负责办公用品与员工福利的采购，保障办公设备正常运转，统筹组织公司团建、年会及相关员工活动； 4、协助处理前台接待事务（频次较低）； 5、完成上级交办的其他工作任务； 岗位要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、熟练操作Office办公软件（如Excel数据整理、PPT汇报制作）； 3、具备1年以上人事行政相关工作经验，熟悉基本人事流程与行政事务，有较强招聘能力者优先； 4、性格外向乐观，态度积极，具备良好的团队协作意识，能在集体活动中活跃氛围； 福利待遇 上班时间：9:30-19:00，中午休息1.5小时，周末双休，无需加班 五险+年终奖金+定期调薪机会 薪资结构 底薪+全勤奖+绩效奖金，综合收入4-6k，试用期为2个月

岗位职责： 1. 负责餐饮基层人员的招聘实施与推进； 2. 梳理并分析候选人数据，保障招聘流程的精准与高效； 3. 对人力资源工作有高度热情，具备良好的组织、协调及沟通技巧； 4. 遵守职业操守，工作态度严谨，积极主动完成各项任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 具备较强的沟通能力与团队协作意识，能适应快节奏工作环境； 3. 热爱人力资源领域，拥有良好的组织、协调和表达能力； 4. 品行端正，诚实守信，具有较强的责任感； 5. 高峰期需配合加班，具备较强的抗压能力； 6. 有餐饮一线工作经验者优先考虑。 薪资福利： 1. 薪资：4K无责底薪+绩效+社保，转正后底薪4500元，可根据经验及能力考核上调； 2. 工作时间：早九晚六点半，中午休息一个半小时，每月休息5天； 3. 福利：享节假日福利、生日礼金（200元）、定期团建活动。

一、岗位职责 员工招聘：负责全公司各岗位招聘工作，包括招聘需求对接、招聘渠道拓展与维护（招聘网站、校园招聘、内推等）、简历筛选、面试邀约与组织、录用沟通等全流程执行，保障各部门人才及时到岗； 员工档案管理：负责员工档案的建立、更新与归档（含电子档案与纸质档案），确保档案信息真实、完整、合规，做好档案保密工作； 其他人事相关工作：协助办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，跟进员工劳动合同签订、续签与解除；维护员工关系，解答员工关于人事政策的咨询；完成上级交办的其他人事行政工作。 三、任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，1-2年人事招聘相关工作经验者优先（优秀应届生可酌情考虑）； 2、熟悉招聘的各个业务流程，有人事招聘的工作经验； 3、具备良好的沟通表达能力、组织协调能力与问题解决能力，工作认真负责、细致严谨，有较强的服务意识与团队协作精神； 4、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），会使用人力资源管理系统者优先。 四、工资待遇 1、月薪：4500-7000元（根据学历、工作经验及面试表现综合评定）； 2、福利补贴：五险一金、带薪年假（5-15天）、法定节假日福利、生日福利、节日礼品/补贴； 3、激励机制：年度绩效考核奖金、优秀员工奖励、内部晋升机会； 4、其他福利：定期团建活动、员工培训基金、办公环境舒适（交通便利、配套齐全）。 五、上班时间 1、工作时间：周一至周五9:15-11:45，13:30-18:15（午休2小时，11:45-13:30）； 2、休息制度：周末双休，严格按照国家法定节假日放假（春节、国庆等长假正常休假），不强制加班。

1.招聘配置：发布岗位需求、筛选简历、组织面试（初面为主）、协调复试安排，以及办理新员工入职手续、建立员工档案。 2.员工关系：处理劳动合同的签订、续签与解除，解答员工关于考勤、福利等制度的咨询，协调解决员工与部门间的矛盾，组织员工活动。 3.薪酬福利：核算员工工资、绩效奖金，办理社保公积金的增减员及缴费手续，统计考勤数据，确保薪酬按时准确发放。 4.培训发展：协助组织新员工入职培训，收集各部门培训需求，联系外部培训机构或开发内部培训课程，跟进培训效果。 5.绩效管理：协助制定绩效管理制度，提醒并督促各部门开展绩效评估，收集整理绩效数据，反馈评估结果。 6.行政辅助：负责人力资源相关文件、报表的整理与归档，维护HR系统数据，完成上级交办的其他行政类工作。

工作内容： 负责招聘信息的发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进等相关工作。 岗位要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 2.具备1-2年招聘工作经验，表现优异的应届毕业生亦可考虑； 3.熟悉各类招聘工具及招聘渠道的操作与应用； 4.具备良好的沟通表达能力与组织协调能力； 5.对招聘市场动态具有较强敏感度，能快速响应变化； 6.工作责任心强，具备团队合作意识，能适应一定强度的工作节奏。 岗位要求： 1.大专及以上学历，年龄在22至32岁之间； 2.有同岗位工作经验，能够独立开展面试工作； 3.具备良好的团队协作精神，工作态度认真踏实，稳定性高者优先； 4.熟练掌握常用办公软件操作。 上班时间： 朝九晚六，每月休息4至6天，法定节假日正常休息 福利待遇： 无责任底薪3500元+招聘提成（薪资发放时间为每月15日至20日）

负责处理一些客户数据，跟进客户业务流程，维护客户感情，形象较好，25岁至38岁

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源相关数据报表，保障信息准确、更新及时 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先 2. 有1-3年人力资源助理或综合行政类工作经验者优先 3.熟悉劳动法及相关人事政策，具备基本的办公软件操作能力 4.责任心强、细致耐心，具备良好的沟通协调与服务意识 5. 能适应快节奏工作环境，具备一定的多任务处理能力

招伐木工，只负责砍伐和锯短，松树，二三十公分直径，大量要人，注自带油锯，油我们供。有想做的熟手电话微信同号

富顺长滩来个60挖机熟手带班驾驶员 二把刀勿扰

岗位职责： 1.负责屋面、楼面、卫生间等部位的防水施工与修补作业 2.按图纸及规范要求进行防水材料（如SBS、JS、SPU聚氨酯等）的铺设与处理 3.配合项目进度，完成防水层闭水试验及验收配合工作 4. 对施工质量自检自查，确保无渗漏、无空鼓、接缝严密 5.做好现场安全防护与工完场清，遵守工地管理规定 任职要求： 1.有防水施工作业经验，熟悉常用防水材料性能及工艺流程 2.能独立完成基层处理、节点加强、卷材铺贴及涂料涂刷等工序 3.吃苦耐劳，具备高空及潮湿环境作业适应能力 4. 无学历限制，有防水相关上岗证或职业资格证者优先 5. 自贡市大安区本地或能长期稳定工作者优先

自贡市富顺县招工地学徒工

自贡招工地小工/杂工

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，支撑公司高速业务发展与组织升级； 2. 搭建并优化招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等HR体系，重点保障技术研发、市场、营销人才的供给； 3. 推动组织效能提升，主导关键岗位胜任力建模、高潜人才梯队建设及干部培养机制落地； 4、负责国内及海外人力资源合规管理，防范劳动风险，处理重大劳动争议; 5、领导人力资源团队，建立跨地域协同机制，确保战略高效执行。 任职要求： 1. 985、211本科及以上学历，人力资源、管理学或理工科复合背景优先； 2. 8年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年高科技/智能制造/医疗科技企业HRD或CHO经验； 3. 熟悉国内、国外法规及《生物安全法》等行业强监管合规要求； 4. 具备从0到1搭建HR体系能力，灵活运用各类绩效管理、人才盘点、组织诊断等工具； 5. 具有跨区域团队管理经验，认同硬科技创业文化，兼具战略视野与落地执行力。

【岗位职责及任职条件】 1、依据公司战略规划，制定客服拓展部人力资源发展策略与落地执行方案，为业务运营提供有力人力保障； 2、结合业务增长需求，动态优化团队人才结构，推动人才培养体系及员工职业成长路径建设； 3、健全条线内招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等相关制度、计划与执行措施； 4、主导组织与人才发展工作，助力企业文化和团队凝聚力的持续提升； 5、负责相关行政管理与运营管理制度的编制、推行及周期性修订完善； 6、统筹中后台支持团队管理，保障条线内部高效运转与服务支撑； 7、完成上级交办的其他工作任务； 8、人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业本科及以上学历； 9、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主任等岗位工作经验，熟知相关政策法规； 10、熟练掌握人力资源各模块运作，系统理解现代企业人力资源管理体系； 11、掌握企业运营、合同管理、薪酬福利、培训发展等领域专业知识与实操技能，了解国家及地方相关法律法规； 12、精通行政与人事管理工作流程，具备成熟的事务处理能力； 13、具备战略视野及优秀的分析判断、决策建议能力； 14、拥有较强的执行力、沟通协调能力、团队引领力与人际互动能力； 15、全日制本科及以上学历，原单位个人及团队绩效排名位于前20%，价值观正向积极，坚持客户为先、团结协作、诚信廉洁、拼搏进取，具备吸引力：平台机会+个人发展激励匹配。

一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

岗位职责： 1、人才发展规划： ①依据公司战略方向，制定学习与发展的整体规划，保障相关制度与流程的有效执行； ②将组织战略细化为具体的人才发展路径，搭建系统化的人才发展架构，确保核心岗位人才配置与业务发展需求相匹配； ③聚焦关键岗位及核心人才的甄别、培养与成长，建立完善的人才管理机制，覆盖选拔、任用、评估及保留环节。 2、人才发展推动： 推进关键岗位与高潜人才的发展项目实施，优化学习与发展体系，提升运行效率；支持重点学习计划或专项任务落地，推动高潜人才轮岗实践，强化跨区域管理人才的储备与培养。 3、胜任力模型与任职资格体系： ①建立面向全员及重点岗位的任职资格模型，明确能力要求与行为规范，支撑人才选聘与晋升决策； ②完善任职资格管理体系，统一岗位能力标准，为人才成长提供清晰的发展框架； ③定期组织人才盘点工作，识别关键岗位和潜力人才，制定人才补充计划，并持续迭代评估标准。 4、学习资源提供及课程设计： ①围绕业务发展需求，设计创新性学习解决方案，提供适配的学习资源，满足员工成长需要； ②协同人力资源团队、管理者及员工沟通培训需求，精准推荐课程安排，确保人员在合适阶段参与匹配的培养项目； 5、数据驱动与资源协作： ①收集、整理并反馈培训项目评估数据（满意度/成效），通过人才数据分析发现改进机会，提出优化建议以提升项目交付水平； ②统筹内外部资源，促进人才发展战略有效落地； 6、学习需求及经验共享： 联合部门负责人与HRBP，识别团队学习需求，推广优秀实践经验，促进组织知识沉淀与传播。 7、外部供应商管理： 监督第三方培训服务机构的服务质量与成果输出，确保培训效果达标且成本可控。 8、团队管理： 负责团队日常运作管理，提升成员专业能力与协作效率，打造积极高效的工作环境。 任职资格： 教育背景： 本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学、教育学等相关专业优先。 工作经验： 5年以上中大型企业人才发展领域实操经验，具备互联网或快消行业背景者优先。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.搭建并完善绩效管理、薪酬福利及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，强化员工关系管理与合规风险防控 5.指导HR团队专业能力建设，提升人力资源数字化与专业化水平 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块运作，具备跨部门协同与高层沟通能力 4. 具备战略思维与数据驱动意识，熟练使用HRIS系统及办公软件 5.责任心强，具备优秀的领导力、影响力与抗压能力

薪资待遇: 1、综合底薪4400元 2、人才招聘奖励1400元~2200元/人/月 3、季度奖金9000~13500元 要求：26-55岁，男女不限，具备招聘或销售经验者优先，自贡本地常住人口。 主要工作内容： 人才招聘+团队运营管理 福利待遇： 商业医疗保险~免费专项培训 双休及法定节假日休息 上午9:00-12:00，下午后期可居家办公

任职要求： 1.大专以上学历，有当地基层政府资源，党员优先； 2.男女不限,有1年以上管理工作经验者优先； 3.心态积极.思维敏捷.反应迅速； 4.对企业文化.企业价值观.企业理念认可；   5.具有良好的服从意识.团队协作精神； 6.熟悉Window.Office等办公软件操作。 岗位职责： 1.人员信息管理； 2.空缺岗位招聘； 3.员工关系管理； 4.员工薪酬计算； 5.员工绩效管理与报送； 6.同行各岗位薪资调查； 7.员工社会保险管理； 8.员工档案管理。

1、接待与引导：负责患者接待工作，了解患者需求，提供专业的咨询解答与就诊指引服务。 2、预约协调：承担口腔诊所的预约管理，包括接听来电、合理安排就诊时段，统筹协调医生与患者的日程配合。 福利待遇 1、公司为员工缴纳社保，并提供工作日午餐。 2、管理氛围人性化，设有完善的福利体系与激励机制，定期开展团队建设活动及外出旅游。 3、员工本人及其直系亲属可享受门诊项目内部优惠折扣。 4、公司设置工龄工资、带薪年假，职业发展通道清晰，具备良好的晋升机会。 任职要求：年龄18-30岁，身高162cm以上，形象良好、气质出众，具备优秀的沟通技巧，富有亲和力！

工作职责: 1、负责公司自贡办公场所各岗位的人才引进，结合业务需求制定并落实招聘方案； 2、统筹内部推荐机制的运行，确保推荐流程高效并助力招聘目标达成； 3、主导岗位发布、简历筛选、初试沟通、面试安排、录用跟进等全流程招聘事务； 4、维护招聘数据台账，定期进行数据整理与分析，输出优化建议以支持决策； 5、参与推动雇主品牌在招聘过程中的落地实施，如撰写吸引性岗位描述、优化候选人体验等。 职位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上招聘或人事相关工作经验，有大规模人员招聘实操经历者更佳； 3、具备较强的沟通表达能力与人际互动能力； 4、目标感强，擅于时间规划，具备良好的学习适应能力； 5、对人力资源工作有热情，性格积极乐观，能承受工作压力，自我驱动力强。

1、招聘专员，薪资5K~7K元（负责线上线下人员招募） 2、推广运营，薪资6K~8K元（从事业务拓展，轻松化销售模式） 3、储备主管，统筹上述两项工作内容，公司重点培养，3-5个月晋升为团队负责人，薪资10K+ 面试即定岗！！！ 福利：商业医疗保险+免费专项培训 工作时间：周一至周五 9:00~12:00 下午时段后期原则上支持远程办公 双休节假日正常休息 每月25日准时发薪

工作职责: 1、统筹自贡办公场所各岗位的人力招聘，结合业务需求制定并落实招聘方案； 2、运营内部推荐机制，推动内推参与度，保障招聘目标的实现； 3、独立完成职位发布、简历筛选、电话沟通、面试安排、录用跟进等全流程招聘事务； 4、维护招聘数据台账，定期进行数据整理与分析，输出优化建议以支持招聘决策； 5、参与招聘环节中的雇主品牌塑造，如撰写吸引性招聘文案、优化候选人面试体验等。 职位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备3年以上招聘或人事工作经验，有大规模人员招聘经历者优先； 3、具备较强的沟通技巧与人际互动能力； 4、目标感强，擅于时间规划，具备良好的学习适应能力； 5、对人力资源工作有热情，性格积极乐观，能承受工作压力，自我驱动力强。

公司简介： 四川医博园人力资源服务有限公司成立于2013年，至今一直专注于医院客户中高端人才资源项目服务。历经12年的洗礼与沉淀，公司合作医院客户稳定，业务管理制度完善，在成都及上海各有分部。 该岗位为自贡分部及成都分部两处办公地自招岗位，现诚聘有志之士加入我们的大家庭! 一、岗位职责： 1.负责医疗(医院方向)行业的中高端医师职位猎头服务，了解合作客户情况。 2.根据客户医院委托职位，进行职位分析、制定人才寻访方案，选择多方寻访渠道。 3.沟通候选人的资质情况、职业发展情况；确认岗位适配度及形成推荐评估报告。 4.协助客户进行面试安排、面试辅导，辅导候选人上岗相关事宜。 5.城市储备经理后期负责团队管理与业务统筹、可自主开展BD等。 6.具有助理人力资源管理师或初级经济师（人力资源管理方向）以上资格证者优先。 二、岗位要求 1.大专及以上学历； 2.普通话标准、沟通能力较强； 3.从事猎头、销售、招聘等相关岗位经验或医疗行业经验人员优先； 4.具备良好的进取意识、团队合作意识和抗压能力、应变能力； 5.城市储备经理需熟悉猎头行业运作模式与全流程，有团队管理经验者优先。 【福利待遇】 1.综合基本月薪3.5K起，收入空间大。 薪资结构：底薪+全勤+津贴+绩效+提成（梯度）+奖金等 2.周末双休、享受国家法定节假日、社保缴纳等 3.上班地点：自贡市自流井区泰丰商务大厦15楼2号 成都市金牛区西华大道华侨城创想中心-B座9楼908 上班时间：周一至周五08：30--18：00 公司能给你：良好的工作氛围+透明的晋升机制+长久的职业发展+合伙人式的工资待遇

为公司提供优质人才

岗位要求： 1、具备较强的统筹协调与沟通表达能力； 2、能独立应对和化解员工关系中的各类情况； 3、认同人文关怀理念，善于营造和谐向上的工作氛围。 工作内容： 1. 负责公司人员招聘及人事考勤等日常管理工作。 2. 维护与管理员工关系，提升员工满意度与团队凝聚力，增强组织归属感。 3. 参与拟定并完善公司内部管理制度，推动制度的执行与规范化落地。 4. 参与公司业务会议，对接并分解落实会议各项决策事项。 5. 收集并反馈制度执行过程中的问题，向上级提出优化建议。 6. 协调处理员工投诉及相关事宜，及时给予支持与解决方案。 7. 完成上级领导安排的其他工作任务。

岗位职责： 1.负责参加公司的人力发展，负责招聘及面试 2.参与人力资源相关项目和活动，提升团队凝聚力 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神 2.能够高校处理多任务并保持组织性 3.不要求经验，前期有人带 4.年龄25-55岁 工作时间： 早上9点-下午16：00周末双休 法定节假日正常休息 薪资：底薪加提成平均4000-6000