宜宾·翠屏区
职位详情
工作职责：
1. 承担高层次人才（包括业务部门主任工程师及以上级别，职能部门负责人/模块负责人及以上级别）的招聘任务。
2. 执行公司交办的专项招聘项目。
3. 结合公司战略方向，拟定年度管培生招聘规划与实施方案，主导管培生引进工作，保障年度招聘目标顺利完成。
4. 拓展并维护各类招聘渠道资源。
5. 协调内部资源，推动开展员工内部竞聘与调配工作。
6. 组织实施博士及博士后层次人才的引进计划，增强企业核心人才优势。
7. 基于招聘实践，汇总分析行业人才流动趋势，输出人才引进策略建议。
8. 完成上级交办的其他相关工作事项。
任职要求：
1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关专业背景。
2. 具备5年以上大中型制造企业同类岗位工作经验，有汽车主机厂从业经历者优先，熟悉汽车行业人才资源者优先考虑。
3. 掌握人力资源管理理论及相关管理学、心理学、社会学基础知识。
4. 熟悉人力资源六大模块内容，精通招聘流程与方法，具备公文写作能力及劳动法相关知识。
5. 了解多元化招聘渠道，具备扎实的心理学基础，熟练操作常用办公软件。
6. 能独立开展人才寻访工作，掌握面试评估技巧及常用人才测评工具。
7. 具备较强的表达力、判断力、洞察力和计划组织能力，拥有良好的沟通协调技能。
8. 责任意识强，执行力高，性格积极乐观，具备良好的抗压能力。
1. 承担高层次人才（包括业务部门主任工程师及以上级别，职能部门负责人/模块负责人及以上级别）的招聘任务。
2. 执行公司交办的专项招聘项目。
3. 结合公司战略方向，拟定年度管培生招聘规划与实施方案，主导管培生引进工作，保障年度招聘目标顺利完成。
4. 拓展并维护各类招聘渠道资源。
5. 协调内部资源，推动开展员工内部竞聘与调配工作。
6. 组织实施博士及博士后层次人才的引进计划，增强企业核心人才优势。
7. 基于招聘实践，汇总分析行业人才流动趋势，输出人才引进策略建议。
8. 完成上级交办的其他相关工作事项。
任职要求：
1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关专业背景。
2. 具备5年以上大中型制造企业同类岗位工作经验，有汽车主机厂从业经历者优先，熟悉汽车行业人才资源者优先考虑。
3. 掌握人力资源管理理论及相关管理学、心理学、社会学基础知识。
4. 熟悉人力资源六大模块内容，精通招聘流程与方法，具备公文写作能力及劳动法相关知识。
5. 了解多元化招聘渠道，具备扎实的心理学基础，熟练操作常用办公软件。
6. 能独立开展人才寻访工作，掌握面试评估技巧及常用人才测评工具。
7. 具备较强的表达力、判断力、洞察力和计划组织能力，拥有良好的沟通协调技能。
8. 责任意识强，执行力高，性格积极乐观，具备良好的抗压能力。
2025-12-11 07:09
IP属地：四川宜宾
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