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招聘：运作专员薪资：4000元以上/月运作专员

西部食品商贸城招聘漆匠师傅3名，负责内墙施工，晴天雨天均可作业。薪资350元，完工后立即结清。有意者请尽快联系。

明天巡司招聘一名带代师傅，要求有闲暇时间。有意者请电话联系。

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宜宾市翠屏区招家装木工、石膏板吊顶，要求能独立看图施工，年龄：50 以内

做工简单，易上手，工期长，需要5个小班组，每个班组4-5人

40公里处要两个人撕内膜现在4000千斤左右还要装十吨货来的联系

明天有干活的吗

招工临时工年轻人20岁到40岁手工活动作快眼立好东新街30号联系电话

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璟沃明天需要1个外包接框，要做的联系

明天上午9点-13点左右，需要2个兼职，帮忙收桌子凳子，预估3小时左右60元，。地址：江北新立方，来的：

职责： 1、负责门店产品销售：为顾客提供良好的购机体验，熟悉当前各类手机产品信息，根据客户需求进行专业的产品介绍与推荐 2、维护店面形象：确保店内陈列规范有序，物料摆放整齐美观 3、维护门店客户关系，提升客户满意度 4、达成月度销售任务（提成高，多劳多得） 任职要求： 1、年龄要求：18-30岁 2、对销售工作有热情，具备自我挑战意识 3、经验不限，有手机销售相关工作经验者优先考虑 4、遵守公司管理制度，认同公司政策，有明确的收入提升目标，愿意通过个人努力增加收益 岗位福利：定期发放激励红包

岗位职责： 1. 负责家装客户开发与维护，通过线上线下渠道精准触达潜在客户，完成销售目标 2. 深入了解客户需求，提供专业装修方案咨询与个性化服务，提升客户信任度与签约率 3. 全程跟进签约、量房、设计、施工等关键节点，协同设计、工程团队保障服务落地 4. 定期回访已成交客户，挖掘二次装修、推荐转介绍等增值机会，提升客户生命周期价值 5. 及时反馈市场信息与竞品动态，协助优化销售策略与产品服务 任职要求： 1. 具备良好的服务意识与职业素养 2. 表达清晰、亲和力强，具备较强的沟通协调能力与抗压能力 3. 学习能力强，能快速掌握装修流程、材料工艺及公司产品体系 4. 有销售经验者优先，无经验者可带薪培训，公司提供系统化成长路径 5. 学历不限，踏实肯干，目标感强，愿与企业共同成长

岗位职责： 1、负责公司无忧智慧公文、AI公文大模型等相关产品及解决方案的销售工作，维护客户关系，达成公司及部门下达的个人业绩指标。 2、整合自身资源与公司现有支持，提升区域市场覆盖范围，对销售成果承担直接责任。 3、熟悉数字政府、内容安全审核或智慧公文等业务方向，具备一定的技术理解能力，能独立完成产品介绍、方案讲解与演示。 4、掌握销售全流程关键节点，主导项目拓展、商务谈判及合同签署等工作。 5、主动协调内外部资源，保障客户需求有效落地。 任职要求： 1、本科及以上学历；三年以上软件行业销售经验，或一年以上渠道生态合作经历，具备较强的渠道开拓与运作能力。 2、能够独立操盘数字政府领域信息化项目，拥有成熟的集成或被集成项目实战经验。具备央客户资源或与数字政府领域头部集成商、总包方合作背景者优先。 3、具备创业精神，有意愿长期投入智慧公文赛道；性格积极，责任心强，敢于担当。

来能力强的！提成高！ 岗位职责： 1.通过电话积极对接潜在客户，推广公司产品与服务。 2.维护已有客户关系，提升客户满意度与长期合作意愿。 3.达成既定销售任务，并按时提交相关销售数据。 4.快速响应并处理客户咨询与各类问题。 任职要求： 1.具备优秀的语言表达能力与沟通说服力。 2.能在高压环境下保持稳定且积极的工作状态。 3.具备较强的客户服务意识，妥善应对客户意见与反馈。

底薪：5000元 岗位工作内容 通过公司提供的客户名单，每人配备一台电脑，使用电话与客户沟通，了解其需求，有意向者即邀约至公司面谈，无需自行谈单，轻松享受提成收益。 任职要求： 年龄22岁以上，能熟练使用宜宾本地方言，敢于主动拨打电话，具备销售经验或相关行业背景者优先考虑。 薪资福利：无责任底薪+200元全勤奖+绩效+高比例提成（12%-27%）+额外奖金，新人综合收入也可稳定在8k以上，依法缴纳五险。只要踏实肯干，在本公司实现高收入轻而易举。 福利待遇：每日工作时间早九晚六，不涉及加班。周末固定双休，法定节假日正常休息，提供丰富下午茶及多项激励奖金。

岗位职责： 底薪5000 1.负责公司订单管理交易的执行工作，积极主动，富有责任心 2.通过多种途径开拓人才资源，开展有效的人员引进工作 3.组织并参与面试环节，对候选人进行综合能力评估 任职要求： 1.具备优秀的沟通表达能力和团队协作意识 2.能够自主推进招聘任务落实，执行力强 3.熟悉招聘各环节流程，具备高效的人才甄选能力

1.有相关岗位操作经验，具体相关岗位专业技能； 2.热爱零售行业，有较强的动手能力； 3.具备良好的沟通能力和团队合作精神。

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岗位职责： 1. 负责招聘管理相关工作。依据公司发展战略及各部门用人需求，拟定招聘方案并推进实施；通过多元化渠道发布职位信息，进行简历筛选，统筹安排面试、笔试等流程，甄选符合岗位要求的优秀人才。 2. 负责培训与人才发展事务。调研员工培训需求，制定培训规划与实施方案；组织内部课程讲授及外部培训项目，开展培训效果评估；建立并维护员工培训记录，跟踪学习成长轨迹；提供职业发展咨询，助力员工能力提升与职业目标达成。 3. 负责绩效管理执行工作。制定并落实公司绩效考核体系与操作方案；收集整理考核数据，开展绩效分析并反馈结果；结合考核成效，提出薪酬变动、职级晋升、奖惩措施等相关建议。 4. 负责薪酬福利日常管理。制定和完善公司薪酬福利制度，确保其具备市场竞争力与内部公平性；准确核算员工工资、奖金及相关待遇，并按时发放；办理社保、公积金等法定事项，保障员工合法权益；定期开展薪酬水平调研，提交调薪优化建议。 5. 负责员工关系维护工作。办理员工入职、转正、调动、离职等手续，建立和管理员工人事档案；构建和谐劳动关系，协调处理员工投诉与劳资争议；策划组织员工活动，提升团队凝聚力与归属感。 6. 负责人力资源数据统计分析。定期汇总并分析人力相关数据，如人员构成、流动率、招聘投入等，为公司人力资源决策提供有效数据支撑与改进意见。 7. 完成上级领导交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，年龄不超过40岁，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业优先； 2. 熟知人力资源相关法律法规，掌握人力资源六大模块基础理论知识，认同企业价值观； 3. 具备扎实的人力资源管理专业知识与实操技能； 4. 具有良好的组织协调能力、团队合作意识及沟通表达能力； 5. 熟练操作常用办公软件，具备较强的数据处理与文档撰写能力