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岗位职责： 1.负责客户开发与维护，完成公司下达的销售目标 2. 深入了解产品及行业信息，为客户提供专业解决方案 3.参与市场调研与竞品分析，反馈客户需求与市场动态 4.协同内外部资源推进项目落地，提升客户满意度与复购率 5. 定期整理销售数据并提交工作报告，支持团队策略优化 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础销售经验或优秀应届毕业生均可，学习能力强 3.诚实守信，责任心强，有团队协作意识和客户服务意识 4. 熟练使用办公软件，能适应短期出差或灵活工作安排 5.有相关行业经验或资源者优先

岗位职责： 1.招聘岗位相关人员； 2.邀约到公司由面试老师和老板面试； 3.做好资料对接； 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识 6.无经验可免费培训。

招聘人事专员 1、熟悉抖音直播平台玩法，对招聘数据敏感思维严谨有逻辑。 2、负责招聘抖音主播以及跟踪主播上播效果和公司宣发，反馈数据。 3、善于沟通，有亲和力，有较强的抗压性和服务意识。 4、工作态度积极，有极强的推进力和执行力，工作以目标为导向。 5、娱乐领域嗅觉敏锐，熟悉各大直播、短视频平台规则，内容玩法规则，有主播资源或具备开拓主播资源的能力者优先。 薪资待遇：4500元固定保底，节假日休息，公司购买五险。 工作时间：9:30-12:00/14:00-18:00

【福利待遇】： 1. 无责任底薪4000（无需绩效考核）＋15%-40%提成+奖金5000-30000。 2. 缴纳五险一金，节假日按国家规定正常休假。 3. 新人入职带岗培训，接受零基础、无相关经验人员。 【工作内容】： 公司提供高质量意向客户资源，通过电话邀约并安排面谈促成成交，成单周期短！无需外勤！ 【职位要求】： 1. 具备良好的沟通能力和执行力，敢于挑战目标业绩。 2. 工作态度积极，责任心强，具备良好的职业道德。 3. 性格外向、热情大方，具有亲和力！

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岗位职责： 1. 开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2. 维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3. 深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4. 参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5. 协同售前、售后及运营团队，保障项目高效落地与客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2. 具备较强的目标意识和执行力，能独立开展客户开发与跟进 3. 学习能力强，能快速掌握行业知识与公司产品体系 4. 具备客户服务意识和团队协作精神 5. 学历不限，有销售经验者优先

岗位信息： 1、月薪范围：5K-10K 2、五险一金缴纳地：宜宾 3、工作时间：工作日8:30-11:30,13:00-18:00，双休 4、工作地点：宜宾市叙州区天枢路 22号1701单元 岗位描述： (1) 开展金融产品的推广与销售，积极开拓并维护中高端客户群体，建立稳定持久的客户关系； (2) 分析客户理财需求，提供个性化资产配置方案及专业的投资指导服务； (3) 向目标客户推介合适的金融理财产品，确保销售任务的达成； (4) 定期回访客户，持续提供高质量的财富管理咨询服务； (5) 按照公司绩效考核标准，完成每月既定的业绩指标； (6) 完成上级安排的其他相关工作任务。 任职资格： (1) 具备大专及以上学历，专业不限，金融、经济、市场营销等相关专业者优先考虑； (2) 拥有一年以上金融产品销售经验，具有银行、基金、证券公司或第三方财富管理机构从业背景者优先，具备一定高净值客户资源者更佳； (3) 持有基金从业资格证、证券从业资格证或理财规划师证书者优先录用； (4) 热爱销售工作，具备良好的市场开拓能力、执行能力、沟通表达能力及组织协调能力，能承受工作压力，综合素养较高。

岗位信息: 1、月薪范围:5K-9K 2、五险一金缴纳地:宜宾 3、工作时间:工作日8:30-11:30,13:00-18:00，双休 4、工作地点:宜宾市叙州区天枢路22号1701单元 岗位描述: (1)承担招聘配置、培训发展、员工关怀、劳动关系、文化推广、考勤管理等人力资源相关事务； (2)负责来访接待、会务安排、内部事务协调及后勤保障等行政管理工作； (3)统筹办公设备维护、日常耗材补充、办公用品采购及员工福利物资的发放与登记； (4)组织开展企业党建活动及工会日常事务； (5)完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: (1)本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； (2)具有一年以上企业人事行政岗位工作经验，熟悉人事行政全流程运作； (3)具备良好的企业归属感、责任心与职业操守，拥有较强的组织协调性、沟通表达能力及执行推动能力； (4)形象良好，举止得体，具备职业化素养与气质。

工作职责： 1. 承担高层次人才（包括业务部门主任工程师及以上级别，职能部门负责人或模块负责人及以上层级）的招聘任务。 2. 落实公司交办的专项招聘项目。 3. 结合公司战略发展方向，制定年度管培生招聘规划与实施方案，推进管培生引进工作，保障年度招聘目标顺利完成。 4. 拓展并维护各类招聘渠道资源。 5. 协调内部资源，组织推动员工内部竞聘与调配工作。 6. 开展博士及博士后层次人才的引进工作，助力提升企业技术实力与创新能力。 7. 基于招聘实践，整理分析行业人才流动趋势，输出人才引进策略建议。 8. 完成上级交办的其他相关工作事项。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关专业优先。 2. 具备5年以上大中型制造企业同岗工作经验，有汽车主机厂背景者优先，熟悉汽车行业人才生态者优先考虑。 3. 掌握人力资源管理理论及相关管理学、心理学、社会学基础知识。 4. 熟悉人力资源六大模块，精通招聘流程与方法，具备公文写作能力及劳动法律法规知识。 5. 了解多元化招聘渠道，具备扎实的心理学基础，熟练操作常用办公软件。 6. 能独立开展人才寻访工作，掌握面试评估技巧及常用人才测评工具。 7. 具备较强的表达力、判断力、辨识力和计划组织能力，拥有良好的沟通协调技能。 8. 责任意识强，执行力高，性格积极乐观，具备较强的抗压能力。