工作内容: 1.开拓新客户（足浴，spa，绿色，养生） 2.维护老客户 3.个人资源整合与变现（有客户的，有营销团队的，有足浴技师的，推荐奖励丰厚） 用人要求: 1.有营销经验的优先。形象好会说话，学习能力强的优先。 2.新人也可，有专业培训有人带。 3.包吃包住。高底薪高提成。 ，＜35岁优先！！ 感兴趣的直接投递简历、、电话沟通。急聘中！！！招满即止

1.负责消防维保，改造，验收，检测的市场开发 2.有与各个渠道商业合作能力 3.性格开朗大方，能接受出差与工作调配 4.上班时间9:30-17:00，周末双休，法定节假日 5.每年1-2次有升薪机制 6.有经验或在岗位快速产生业绩的可以提前转正

招聘：销售经理 薪资：面议 工作内容：AI智能穿戴推广<br><br>职位要求：有责任心，有策划组织能力，有爱心舍得付出的人。<br><br>薪资待遇：按销售业绩提报酬

工作职责： 1、客户关系的维护与管理； 2、美容场所环境的监督与优化； 3、美容师业绩提升的指导与支持； 4、美容师销售技能的培训与强化； 5、业绩目标的推动与团队协作达成； 具体内容： 1、依据公司月度业绩目标，制定合理的任务分解方案，落实至每位顾客，涵盖产品销售与项目消耗指标。 2、负责客户维护与预约管理，服务完成后及时安排下次到店时间，并完整记录本次消费、消耗及后续铺垫情况，非会员客户持续跟进服务。 3、全面掌握会员信息及店内所有项目的专业知识，包括操作流程、功效说明及销售沟通技巧。 4、实施客户分类管理，熟知每位客户的个人信息、个性化需求及消费习惯。 5、结合公司促销活动计划，协同美容师开展客户分析，提供针对性的业绩提升建议。 6、在服务过程中及时解答客户疑问，确保服务体验顺畅。 7、根据店内阶段性促销主题，调整展柜陈列及前厅区域布置，营造良好的营销氛围。 8、配合库管人员对滞销产品制定有效的促销策略，或及时向公司反馈相关情况。 9、定期组织美容师开展销售培训、情景演练及案例复盘，持续提升团队销售能力。 岗位要求： 1、具备较强的销售统筹与管理能力，年龄要求：23-45岁； 2、有美容团队管理经验，擅长员工激励与绩效引导； 3、拥有医美咨询或美容门店店长工作经验者优先考虑； 4、能适应业绩考核压力，具备抗压与目标达成意识。 职位福利：包住、员工旅游、节日福利、全勤奖、五险、绩效奖金

公司线下运营管理方向，不招线上和新媒体，退伍军人优先！！ 岗位职责: 入职后将接受系统化培训与实践，学习企业营销体系、文化价值观及产品专业知识，提升市场运营能力，夯实个人综合素养，向管理岗位发展。后期具备独立运作能力后，负责团队部门统筹与公司整体运营工作。 1. 学习并掌握公司运营流程，重视客户与用户使用体验，配合主管落实日常工作任务； 2. 全面了解各部门运作状况，具备良好规划协调能力，监督各环节执行情况，实现统一高效管理； 3. 与团队成员密切协作，共同推进项目进展，提高整体工作效率； 任职要求: 1. 具备优秀的沟通表达能力，能与团队及客户顺畅交流； 2. 能在规定时限内高效完成上级布置的工作任务； 3. 中专及以上学历，具有较强的责任意识与职业担当； 4. 定期对工作中出现的问题进行分析总结，及时解决市场与团队中的实际问题； 5. 接受零基础人员，我们愿意全程培养，需具备强烈进取心和快速学习能力。 福利待遇: 1. 待遇：无责底薪5100+1500绩效奖金+提成，综合收入5000--8000，上不封顶 2. 丰富的团建活动、年度旅游、生日会、节日福利等 3. 提供住宿，宿舍环境温馨，同事关系融洽如家人，工作氛围轻松愉快； 郑重承诺：不收取任何费用，无需经验，带薪培训。提供住宿，为员工搭建良好的成长平台与晋升通道

好梦食品集团，创立于2007年。经过好梦人17年的不断进取、创新、发展，现在已经发展成为一家集团性公司，其先后成立了深圳华睿企业管理中心、食药同源产品研发中心、好梦（四川）饮品有限公司、好梦（河南）饮品有限公司、食药同方（厦门）中药科技研究院。 2023年7月28日，好梦知识产权资产"好梦科技"股票正式在香港联合国际知识产权交易中心公开发行，股票代码：861516。初次发行价一亿元。 2023年9月，经深圳第一证券公司举荐好梦科技已经正式获得美国纳斯达克股票交易中心的上市批准，股票代码：CHM。 集团公司拥有现代化流水生产线14条，其中：易拉罐生产线4条、无菌自动纸盒灌装线4条、PET瓶灌装线3条、玻璃瓶灌装线一条，自立袋自动灌装线一条，无菌冷罐PET线一条。可以生产植物蛋白系列、果蔬汁系列饮品、功能性系列饮品、植物草本系列饮品、风味系列饮品。产品销往全国多个省市，并且出口东南亚地区。 为了满足发展需求，诚聘全国销售精英，共谋发展，共赢未来！ 财富热线:方先生 一、招聘岗位 全国：省区经理 二、招聘要求: 1、年龄:不超过40岁 2、有团队，人脉资源。 3、有渠道资源的优先录取 4、服务过现代商超系统，零食系统，连锁水果渠道，社区团购渠道，餐饮渠道，学校渠道等经验。 5、有激情，有热情，能吃苦，有挣钱欲望，学习力强！ 欢迎有志之士踊跃报名，一起共创未来！

一、巨海集团是什么： 上海巨海企业管理顾问有限公司由成杰老师于2008年10月创办，成都巨海于2012年1月由严华老师创立。 巨海是一家专注于企业咨询与管理培训的综合服务机构，业务涵盖巨海商学、管理干部商学院、未来领袖商学院、实战管理培训、领袖演说训练、企业内训、顾问式诊断、演说家论道及领袖论坛等板块。 公司具备完善的课程体系与强大的品牌影响力，已服务全国90%的美业与大健康行业客户。目前在全国设有10余家分支机构，覆盖上海、杭州、义乌、成都、重庆等主要城市。我们提供明确的晋升通道与无上限的收入空间，诚邀渴望通过销售能力实现财富增长与职业跃迁的你加入。 二、岗位职责： 1、通过线上、线下、会议及各类活动渠道自主开发客户资源。 2、邀请潜在客户参与公司组织的线下培训课程。 3、负责客户从接触到成交后的全周期维护与服务工作。 4、主导线上引流转化至线下签单的完整流程，确保销售任务超额完成。 三、我们期待这样的你： 1、具备销售潜质：对成交充满热情，拥有良好的沟通表达力与商务谈判技巧。 2、目标感强：有销售从业经历者优先考虑，不限学历与年龄（45周岁以下），不问出身，唯业绩论英雄。 3、资源加持：如您本身拥有企业家或行业高管类人脉资源，将享受专属对接通道，薪资可面议，收入上限由您决定。 4、意志坚定：能承受高强度工作压力，在挑战中持续突破，乐于收获目标达成的成就感。 四、薪酬福利，专为顶尖销售打造： 1、灵活底薪：根据客户基础与经验匹配6K-12K无责任底薪，体现对个人价值的认可。 2、收入无封顶：“底薪+绩效+高比例提成”，优秀销售人员月薪20000+为常态，上不设限。 3、晋升迅速：每两个月开放一次调薪与晋升评估，业绩是唯一衡量标准。 4、赋能支持：免费参与高端课程学习，既是福利也是成长助力，帮助构建个性化销售方法论。 5、全面保障：缴纳五险一金，享有高额月度与年终奖励、带薪年假、国内外团队旅游。 6、超长休假：依法享受全部法定假期，春节带薪休假15天以上，平衡工作与生活。 7、团队氛围积极，成员间协作互助，学习交流频繁，成长环境优良。 五、工作时间： 8:30-18:00，午休1.5小时，每周日固定休息，国家法定节假日全部放假（国庆7天、春节15天、端午3天、中秋3天）。

遂宁市招给水管，工业排水，有工厂安装经验三年以上。会看图纸，会做排水架，及地面水钻开孔，工业排水管道，给水安装熟悉者优先。（工价300元/天八小时制），包中晚歺及住宿，服从管理及安排。工期15天至1个月。附近优先录用！

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遂宁市安居区招聘，无需焊接证书，无技能学徒不限可免费培训，工资正常结算，工资月结 氩弧焊焊工三名焊接0.25厚的不锈钢管，计件制，包吃住 工作时间早8点至12点，13点至19点工资5k～6k左右

川渝地区大量招聘专业铝模工，钱好拿每层一结算，长期有活

工作内容: 1、负责招聘渠道的建立和维护，满足招聘需求； 2、制定公司招聘计划及阶段性人才盘点。 3、公司人员招聘及面试工作。 4、根据公司发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 5、代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与劳动合同相关的事宜。 6、做好内部员工绩效考核工作，保证考核数据的准确，汇报绩效方面问题及提出合理化建议。 7、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态，推动企业文化的建设。 8、负责搭建公司行政管理体系，管理日常行政事务，有统筹能力。 9、上级领导交付的其他任务 任职要求： 教育背景: ◆咨询、教育、法律、人力资源管理等相关专业、财会等相关专业优先 经 验: ◆3年以上相关工作经验，1年以上管理经验 ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针 ◆熟练使用办公软件及相关的人事、行政管理软件 ◆前期招聘工作占比大，擅长招聘者优先 ◆有一定的抗压能力 态 度: ◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力 ◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观

1、全面负责东京分公司人力资源及行政管理工作，以招聘为核心职责，统筹人才引进策略 与执行工作。 2、与公司管理层保持紧密沟通，深入了解各部门业务需求，制定并实施人才招聘计划。 3、主动搜寻、筛选并推荐高素质候选人，涵盖中高级职位的猎聘工作，确保人才与组织发 展目标相匹配。 4、主导招聘全流程，包括职位发布、面试安排、评估反馈、录用通知协商及入职跟进。 5、协助处理员工关系事务，解答人事相关咨询，保障日常人力运作的稳定与合规。 工作要求 1、具备学士学位或同等学历，拥有至少 2 年及以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘体系 构建与人才管理流程。 2、具有金融行业，尤其是证券公司从业背景者优先考虑，需了解行业人才特点与市场动态。 3、具备出色的口头及书面沟通能力，能与不同层级员工有效互动，建立良好合作关系。 4、具备强烈的责任感和服务意识，能在多任务环境下高效推进工作，注重细节与成果交付。 5、熟练掌握常用办公软件，具备良好的数据整理与报告撰写能力，为人力资源决策分析提 供支持。 6、中文、日语可作为工作语言，在日华人优先考虑。

岗位职责： 1.负责员工入离职、转正、调动、合同续签等全流程手续办理及档案管理，确保合规高效 2.组织开展员工满意度调研与分析，识别关系风险点，协同业务部门推动改进措施落地 3.处理员工咨询与申诉，提供政策解读与协调支持，维护和谐劳动关系 4.协助完善员工关怀机制，策划并执行企业文化活动、节日福利及员工沟通项目 5.配合HRBP开展劳动争议预防、规章制度宣贯及用工风险日常排查 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先 2. 具备2年以上员工关系或HR综合模块实操经验，熟悉劳动法律法规及地方政策 3. 具备良好的沟通协调能力、同理心与冲突处理能力，责任心强、细致耐心 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力，能独立撰写分析报告 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

【有意向者请直接投递附件简历，如评估合适1-3个工作日内会电话联系】 岗位职责： 1. 负责集团员工关系团队的日常管理与建设，统筹全模块员工关系工作的落地执行；持续优化并完善基础人事管理体系，制定并迭代相关制度与流程，确保合规、高效运作; 2. 指导并监督团队完成总部员工入转调离手续、社保公积金业务、劳动合同及档案管理等工作，确保操作规范、数据准确、服务优质; 3. 统筹月度考勤核算及员工答疑工作，带领团队定期输出考勤数据分析报告；基于管理实际，主导考勤管理规定的优化，提升员工出勤纪律管理的效率与效果; 4. 负责s-HR系统在员工关系模块的整体规划、运营及维护，推动系统功能升级与数据治理，通过数字化手段提升SSC服务质量与效率; 5. 主导集团劳动风险管控项目，建立健全风险预警机制；指导并参与劳动争议案件的处理，从制度流程层面提供系统性解决方案，有效规避劳动用工风险； 6. 与HRBP、COE及其他相关部门紧密合作，确保员工关系政策的落地与一致性；负责团队成员的培训与指导，提升团队专业能力与服务水平。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法律或相关专业优先； 2. 三年以上人力资源工作经验，其中至少一年以上员工关系模块管理经验或团队带领经验；熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，精通北京地区社保公积金政策及实务操作； 3. 具备优秀的制度撰写、流程设计及优化能力，熟练使用办公软件，精通数据分析工具与方法，能通过数据驱动管理决策；对s-HR等HR系统有深入理解和实际运维经验； 4. 具备出色的沟通协调能力、问题解决能力及抗压能力，有较强的亲和力和服务意识，善于处理复杂员工关系问题；工作严谨细致，逻辑清晰，具备良好的战略思维和团队领导力。 福利待遇： 1.富有市场竞争力的岗位薪酬+各类生活补助（全勤奖、午餐补助、通讯补助）+丰厚奖金（年终奖、项目奖金、绩效奖金等）+每年一次涨薪机会； 2.六险一金、重要节日慰问礼金，周末双休、旅游团建、健康体检、结婚礼金、通勤班车等。 培养体系： 1.个性化成长地图：入职导师1V1定制培养计划+系统性公司级培训+部门持续性业务培训+公派培训，多维度培养机制，聚焦个性化发展需要构建成长地图，提升专业技能与职业素养； 2.全方位培训形式：线下阶段性统一培训指导+E-learning 学习平台随时随地学习充电； 3.双通道人才发展规划：“专业序列+管理序列”双通道晋升机制，多岗位轮换，实现人才多元化发展。 发展空间： 纵向：员工关系主管、绩效经理 横向：高级HRBP、人力资源主经理/主管 职位福利：六险一金、餐补、员工旅游、节日福利、全勤奖、周末双休、带薪年假等 职位亮点：环保科技型企业、多模块发展空间

一、岗位职责 1、招聘项目全流程交付 承接智慧城市方向客户的人才需求，独立负责职位剖析、人才搜寻、简历甄选、面试评价、背调核实、录用沟通及入职协调等完整招聘流程； 按计划节点推进项目进度，确保周/月度/季度/年度交付目标高效完成； 构建并持续更新智慧城市领域人才信息库。 2、客户需求深度洞察 与客户HR及业务部门密切协作，准确理解岗位职责、能力要求、团队氛围及招聘难点； 主动识别客户潜在的大规模招聘、长期人力外包等深层次合作可能，提升服务附加值； 结合岗位复杂度与市场供给状况，设计个性化招聘方案与精准人才画像； 为客户输出人才市场动态、薪酬水平等专业参考，助力科学用人决策。 3、优质候选人全周期运营 通过多元化渠道锁定目标人选，与候选人建立稳定互信关系，深入匹配其职业发展路径、技能特长与就业意愿； 提供涵盖面试指导、流程追踪、入职支持等环节的全程服务，优化候选人参与体验； 持续积累高质量人才资源，推动人才池的长期沉淀与复用。 4、客户关系协同维护 定期汇报招聘进展，快速响应客户诉求与反馈，保障信息传递及时顺畅； 配合业务拓展团队加强客户关系管理，提高客户满意度与合作持续性； 收集客户对服务流程的改进建议，反向促进内部招聘机制优化升级。 二、任职要求 1、基本条件 学历：本科及以上，人力资源管理、心理学、计算机、工商管理等相关专业优先 2、专业能力 行业经验：具备3年以上招聘交付或猎头顾问实操经历，有智慧城市、物联网、AI、科技型企业招聘背景者优先； 交付能力：可独立运作中高端岗位招聘项目，具有年薪30万以上职位成功推荐案例； 岗位理解：熟悉技术、产品、项目管理类中高端岗位胜任力模型，能快速掌握行业相关知识； 渠道资源：熟练使用多种招聘平台与工具，拥有智慧城市及科技行业人才储备者优先；具备RPO流程外包或批量招聘项目落地经验 3、核心素养 学习能力突出，沟通表达流畅，抗压性强，能适应多任务并行节奏，目标导向明确，执行能力优异

一、岗位介绍： 国家政策风口已至，售电黄金赛道全面开启！ 锁定千亿级市场，管道收益躺赚不停！ 只要用户用电，你就能持续拿提成，收益上不封顶，真正实现一次开发、终身受益！ 二、客户画像： 海量客户群体，遍地都是商机！酒店、KTV、茶馆、网吧、超市、民宿、农家乐、工厂、临街商铺、物业……不分用电规模，只要是工商业用电用户，全都是你的目标客户！ 三、开展区域： 遂宁市各个区县，当地有地堆经验业务人员有较大优势，公司可帮扶协助搭建团队！优秀者可获年终奖、旅游基金等！ 四、任职要求： 0 门槛入局，人人皆可掘金！不限学历！不限经验！只要你有想赚钱的野心、跑市场的冲劲、肯学习的态度、强落地的执行力，就能加入！工作自由无束缚，时间自己说了算！无需坐班打卡，告别朝九晚五，随时随地开展业务，成为核心合伙人！ 五、核心优势： 总部全力护航，全程保姆式扶持！ 免费专业业务培训，从新手小白到售电达人轻松蜕变 部派遣售电精英团队，手把手协助签约谈单，助力你快速开单盈利 政策东风已来，财富机遇就在眼前！ 加入我们，一起抢占售电市场红利，共创财富传奇！

我公司是做日用品销售批发的、全域电商带货，全程0投资无任何费用，可以兼职全职、一月可以拿到6千至3万不等.有兴趣了解一下吗？望回复，谢谢！

岗位职责： 1.熟悉当地餐饮市场 2.负责公司酒类产品在指定区域销售及渠道开发； 3.维护现有餐饮、商超、便利店等终端客户关系。完成月度销售目标； 4.执行市场推广活动，收集竞品动态及客户反馈，协助制定销售策略； 5.开拓新市场，发展新客户，建立维护良好的客户关系，提高客户满意度

可兼职，可全职，零投资

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区域总经理岗位职责： 1.制定区域发展规划： 根据总部战略，制定本区域的年度/季度业务目标（如营收、利润、校区扩张计划）。 分析市场竞争格局，制定差异化运营策略（如定价、课程产品组合、市场渗透）。 2. 目标分解与执行监督： 将区域目标拆解至各校区，监督校区校长落实并定期复盘（如月度经营分析会）。 3.标准化运营： 确保各校区执行统一的教学、服务、管理标准（如师资培训、课程交付、客户服务SOP）。优化运营流程，提升人效和坪效（如教室利用率、教师排课率）。 4.业绩监控与优化：通过数据（耗课率、续费率、退费率、满班率）分析校区健康度，制定改进方案。对亏损或低效校区进行整改，必要时调整团队或业务模式。 5.招生与市场推广：统筹本区域的市场推广（如线下地推、线上投放、异业合作），提升品牌影响力。监督各校区招生转化率，优化销售话术和流程（如试听课转化、签约率）。 6.客群分析与精准营销：研究区域客户画像（如家长偏好、消费能力），指导校区制定针对性招生策略。 7.教学与服务质量管控： A. 建立区域教研体系，组织师资培训、教学评比，确保课程交付质量。处理重大教学事故或客诉，维护品牌口碑。 B.学员满意度管理:定期调研学员/家长反馈，优化服务体验（如课后辅导、家校沟通机制）。 8.团队建设与管理: A.校区管理层培养:选拔、培养校区校长及核心管理团队，搭建人才梯队。实施绩效考核（如营收、利润、管理能力），激励优秀管理者。 B.区域团队文化塑造:推动企业文化和价值观在区域内的落地，提升团队凝聚力。 9.财务与成本控制: A.预算与利润管理: 制定区域预算，监控各校区成本（如人力、营销、租金），确保利润率。 B.资源协调与优化: 统筹区域内师资、教材、场地等资源，提高使用效率。 10.合规与风险管理: A.政策合规:确保各校区符合当地教育、工商、消防等监管要求（如办学许可证、资金监管）。 B.危机处理:应对突发事件（如家长集体退费、媒体负面报道），制定应急预案。 11.跨区域协作与总部对接: A.总部战略落地:执行总部政策（如新课程推广），反馈区域执行情况。 B.跨区域资源协同: 与其他区域共享优秀实践（如成功招生方案、高效管理方法）。 任职要求 1.行业经验5年以上，熟悉K12教培行业 2.能制定区域发展策略，平衡短期目标与长期增长。 3.擅长通过经营数据分析问题并决策。 4.具备管理多层团队（校区校长、教研、市场）的能力。 5.熟悉本地教培竞争环境，能快速调整策略。 6.能处理复杂问题（如校区扭亏、团队动荡）。 7.团队管理能力：具备50人以上团队管理经验。

岗位职责： 1、统筹片区工作计划的制定、分解与执行管控，协调内外部相关资源与关系； 2、推进片区费用收缴率目标达成，提升服务品质及客户满意水平； 3、组织编制各项目年度品质与满意度提升方案，并实施过程监督与成效评估； 4、推动片区多种经营及市场拓展业务落地，对最终成果承担直接责任； 5、负责片区团队运营管理，涵盖人员配置、培训实施、人才发展及团队凝聚力提升。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄不超过45周岁； 2、具备10年以上物业管理领域从业经历，其中担任片区总监岗位满3年以上； 3、具有较强的成本控制意识，目标管理能力强，具备优秀的沟通协调与团队协作能力； 4、擅长系统化思考，精通内外部关系维护及突发事件应对处理。

21世纪不动产遂宁直营管理中心招聘人力资源专员/经理： 1、统筹开展招聘全流程工作，涵盖人员招募、面试安排、录用确认及入职、离职手续办理等环节的执行与优化。 2、负责直营门店日常行政事务监管，包括员工行政事务管理、VI规范落实、重要资料与文件的归档与保管。 3、负责直营门店员工绩效数据汇总、统计分析及相关行政类文档、报表的整理与处理。 4、配合直营管理中心总监完成其他交办任务。

岗位职责： 1.负责公司招聘需求的对接与分析，制定合理的招聘计划并高效执行 2.通过多渠道发布职位信息，筛选简历，组织面试并跟进录用流程 3.维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与质量 4.建立人才储备库，定期进行招聘数据统计与分析，为人力资源决策提供支持 5.协助开展新员工入职引导及相关招聘宣传工作，提升雇主品牌形象 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.有1-3年招聘工作经验，熟悉常用招聘渠道和面试方法 3.具备良好的沟通协调能力和服务意识，责任心强，工作积极主动 4.熟练使用办公软件，具备基本的数据整理与分析能力 5.有团队协作精神，能适应快节奏的工作环境

工作职责： 1、负责岗位招聘信息的发布及面试人员的邀约对接； 2、组织开展面试前的岗位介绍与面试环节； 3、跟进录用通知（offer）相关流程事项； 4、协调安排候选人的入职培训事宜。 岗位要求： 1、年龄20-26周岁，大专及以上学历，具备良好的抗压能力与责任心； 2、思维活跃、富有创意，性格开朗善于沟通。 薪资构成： 月薪4500-7000左右 工作时间： 朝九晚六，周末双休

岗位职责： 1、依据区域市场规划达成既定销售指标； 2、调研并汇总负责区域内产品市场动态，协同上级拟定并落实区域及产品的市场拓展与销售方案； 3、统筹调配相关资源，确保完成公司下达的销售、市场、公关及服务等各项任务目标； 4、遵循公司订单管理流程，及时处理订单信息，主动收集并反馈客户投诉、意见与建议，持续提升客户满意度。 任职条件： 1、全日制大专及以上学历，生物、临床医学、医学检验、医学诊断或相关专业背景者优先； 2、具备三年以上医疗设备领域销售经验，沟通能力强，执行力佳，性格诚实可靠，工作积极认真； 3、具有良好的职业道德，适应能力突出，能够胜任高强度工作压力。 上班地点：成都、泸州、眉山

招聘岗位：业务经理 岗位职责： 负责大成都范围内家庭客户、个人客户的业务拓展及客户维系 职位要求 1、年龄20-45岁，高中及以上学历。 2、对待工作认真负责，有强烈的责任心，勇于挑战高薪，能适应外勤工作。 薪资福利： 底薪+高额提成+综合保险+团建 综合工资:5000----20000(上不封顶) 彭州联通，有岗在招，创业、工作不用去远方！ 电话:(杨宇) （阳雪）

职责描述： 1.负责宠物用品的销售及推广，根据市场营销计划，完成销售指标； 2.开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围，负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务； 3.管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。 职位要求： 1，具有亲和力，表达能力强，执行能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧。 2，具有一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识，有责任心，有团队协作精神，有上进心，善于挑战，能承受工作压力。 3，男女不限，市场营销专业，宠物爱好者，有宠物用品或宠物保健品或快消品销售经验者优先；