招销售专员岗位职责

面食推销员

要个洗碗的男女都可以小店一个人做工资5000月休4天不休补工资宿舍300米联系方式

招聘：东江七号路雨轩茶楼薪资：4000-5000元/月岗位职责：1.负责茶楼日常接待，为顾客提供点单、上茶、续水等服务。2.保持茶桌、吧台及公共区域整洁，及时清理使用过的杯具和茶具。3.协助准备茶品、小食，按流程操作茶具和设备。4.配合店长完成每日营业前后的检查工作，确保物品齐全、环境有序。5.处理顾客简单咨询或反馈，不推诿、不拖延。任职要求：1.能够适应轮班制工作时间，有责任心，做事主动。2.不怕脏累，愿意动手整理和清洁，有基本的卫生意识。3.能听懂普通话，会简单沟通交流，无语言障碍。4.服从管理，配合团队协作，不消极怠工。5.有过服务业经验者优先，但无经验也可从基础学起。

羊启家招聘：营业员岗位要求：听从安排，踏实肯干，开朗活泼工作职责：认真负责，有服务意识薪资待遇：面议上班时间：8小时无夜班福利待遇：月休四天，五险，节假日福利工作地址：遂州中路262号羊启家联系电话：—————————————更多招聘信息关注井号:井号:

岗位职责： 1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务工作 2.主动关注顾客需求，提供热情、细致、有温度的服务体验 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力和服务意识 2. 无经验要求 3. 形象端正，性格开朗，能适应快节奏工作环境 4. 具备基本的应变能力与团队协作精神 5.遵纪守法，责任心强，服从门店管理安排

岗位职责： 1.负责员工入职 任职要求： 2.学历不限.无经验要求，欢迎新人应聘 3.薪资待遇3500-4000

我们是谁—— 本济咨询，是一家行业专注型的人力资源服务提供商。 这些年来，我们深耕化工，材料，医药，快消行业，服务行业内的知名企业近200家，每年帮助几百名职场人士迈向职业生涯更高的起点。 我们是一只年轻的团队，团队氛围紧张高效且活泼，我们尊重每一位伙伴的个性只因我们相信每个人都独具特色；我们也是一只有沉淀的团队，团队里10+年的导师，个个都是大牛，倾囊相授，带你一起成为百万业绩顾问。     【我们提供】 高额的绩效奖金与丰富的平台资源支持，在本济，只要你想，那就放手去做！ 行业老猎1V1带你入行，完整的培训体系与晋升路径让你在本济尽情闪耀。 年轻化的团队，懂梗的leader和团结友爱充满活力的同事们为你扫除人际关系带来的心有余而力不足。 开放的工作环境，不断供的茶歇零食，是你在战场冲锋最有力的后援保障。 10-20天带薪年假，年底大红包、节假日福利、生日福利、员工旅游、定期聚餐与团建活动，以及我们特有的儿童节、万圣节、圣诞节三大节特色Happy活动让你的每一天都非常值得期待。 【你的未来】 成为行业老猎，独当一面，手握资源走遍天下都不怕。 行业经验积累迅速，更全面的接触招聘工作不断提高你的行业生存能力。 不惧年龄挑战，丰富的行业经验让职业发展不再被年龄所限制。 可观的收入让你的个人能力得到淋漓尽致的发挥。 【工作职责】 通过系统的全面培训后，熟悉招聘工作的流程 与团队配合，开发优质客户，寻找客户需求 通过各种渠道，搜索合适的候选人，对候选人面试，筛选后推荐给客户，负责Offer谈判 和候选人建立/保持紧密的关系，提供专业的职业建议 客户建立/保持紧密的关系，理解客户的业务和招聘需求，达成和超过业绩目标 【我们需要】 本科及以上学历，专业不限，工作经历不限。 对从事销售相关或人力资源相关的工作感兴趣。 快速的学习能力，良好的人际交往，勇于挑战，英文读写能力。

岗位职责 1.负责目标行业及岗位的人才寻访、评估与推荐，高效完成客户交付的中高端职位招聘任务 2. 深入理解客户需求，开展职位分析、人才画像绘制及市场薪酬调研 3. 协调客户与候选人面试安排，跟进全流程进展，提供专业顾问式服务 任职要求 1.具备猎头或销售相关工作经验，熟悉人才寻访逻辑与沟通技巧 2.有较强的目标感、执行力和抗压能力，目标导向思维 3. 具备良好的人际沟通与谈判能力，形象气质佳 4.学习能力强，能快速理解新兴行业与细分领域人才特征 5.对职业发展有清晰规划，渴望在专业化、高成长性平台上长期发展

岗位职责： 1. 负责中高端人才寻访，精准匹配客户岗位需求与候选人能力 2. 主导全流程猎聘服务，包括职位分析、渠道拓展、面试评估及offer协调 3. 维护并深度开发企业客户资源，理解业务战略，提供定制化招聘解决方案 4. 建立和管理高质量人才库，持续提升候选人交付质量与入职留存率 5. 定期复盘项目执行效果，优化寻访策略与沟通话术 任职要求： 1. 可接受无工作经验，可接受每周到公司4天，熟悉主流行业人才分布与流动趋势 2. 优秀的沟通谈判能力与客户导向意识，能独立推进多线程项目 3. 学习能力强，适应快节奏工作，具备目标感与结果执行力 4. 逻辑清晰，擅长结构化表达与信息整合，熟练使用办公软件及ATS系统 5. 诚信敬业，具备良好的职业道德与保密意识

嘉驰国际在医疗大健康及生命科学、零售及消费品、芯片半导体及电子设备、数字化及企业服务、大工业及智能制造、保险及金融服务、地产及智慧服务、汽车及零配件等重点行业及领域，为客户提供中高端人才寻访、招聘流程外包、业务与岗位外包、管理与专家咨询等解决方案，并致力于打造行业先进的X-SaaS智能云系统、AI求职机、交互式智能数字员工等科技产品，为政府及企业客户提供数字化产品与解决方案，并提供一站式人力资源全方位服务。与超过3,000家跨国集团、大型国企民企、国内上市公司、快速成长性企业及非盈利组织建立长期合作关系。 灵活用工&RPO项目团队 工作内容： 1、接收灵活用工与RPO岗位需求，负责招聘需求和岗位画像的融合统一； 2、分析招聘渠道在不同岗位的适配性，找出渠道使用优解； 3、执行寻访计划，筛选和面试候选人，初步甄别候选人与目标职位的匹配度；把控候选人意向，以致项目顺利交付； 4、具备招聘漏斗数据分析意识，根据数据诊断提出相关解决方案。 5、撰写候选人的人才推荐报告，推荐候选人； 6、协调客户公司与候选人的面试安排，跟进面试的进展和及时反馈面试过程的问题； 7、提供候选人背景调查，； 8、对客户与候选人的后续跟踪与反馈。 9、协助项目经理进行项目岗位流程的整体推动； 10、根据不同项目需要进行市场调研，并不断丰富自身专业能力，必要时为候选人提供专业职业发展建议。 岗位要求： 1.本科及以上学历； 2.半年及以上招聘经验，乙方背景优先，愿意在人力资源服务行业长期发展； 3.具有强烈实现个人成就的意识，自我驱动，结果导向； 4.能积极应对挫折和压力，乐于接受挑战； 5.乐观开朗，积极主动，优秀的学习能力，及逻辑辨析能力； 6.良好的团队意识，注重团队合作； 7.具备良好的英语读写能力加分； 8.熟练使用计算机办公软件。

【岗位职责】 1. 收集和分析客户公司的职位招聘需求，有效描绘职位人物画像。 2. 人才搜寻，挖掘合适候选人，拓展行业人才。 3. 评估人岗匹配度，与候选人高效沟通职位信息，通过面试评估为客户公司推荐合适人选。 4. 拓展招聘渠道，有效解决招聘需求。 5. 招聘项目的全流程化跟进。 6. 带领团队或与团队合作，进行大客户项目管理，服务KA大客户。 【任职要求】 1.追求成长，敢于挑战，有成人达己的胸怀志向； 2.真诚正直，积极进取，感恩心态，拥有利他思维； 3.有强烈的目标感，有强大的抗压能力，有很强的自驱力。

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岗位名称：人事专员/招聘文员/招聘专员 招聘条件： 1.无特定经验/学历要求，接受线上招聘相关工作安排； 2.能够保证每月到岗工作时间符合排班要求。 3.年龄:19-35有相关招聘、人事经验的更嘉。 职责内容： 1.通过线上渠道开展招聘工作，完成招聘任务； 2.工作内容包含招聘相关的沟通、协调面试等事宜。 薪资福利： 1.底薪2500元+200全勤+300绩效+五险+提成（按招聘人数阶梯式提成） 2.月度完成奖励+年终奖+工龄奖 休假制度： 1.月休6天，节假日正常休息； 2.上班时间14：00-22：00（18：00-19：00休息）

岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4.参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5.协同售前、售后团队推进项目落地，确保客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3.具备责任心和抗压能力，适应阶段性外勤工作 4.有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 5.学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入

需要跑业务，销量提成

咳咳！严肃通知： 这里不欢迎“内卷表演型选手” 4000元底薪稳稳到账，公司精准提供资源（无需自掏腰包捞客户！） 新人享带薪成长计划，资深者直接挑战月入过万新模式 每周1.5天休息严格执行，领导以身作则准时下班 薪资范围：6000-10000元/月 无责底薪：4000元/月 社保类型：六险一金 提成方式：按利润提成 提成比例：10%-24% 奖金补贴：话费补贴，绩效奖金，业绩奖励，黑马奖，优秀员工奖，伯乐奖，带薪年假，节假日福利......

遂宁市区域创维、海尔新能源、阳光房，招聘业务团队，待遇丰厚、欢迎来电洽谈。

岗位职责: 1.为需要租房的客户提供合适的房源，确保客户需求得到满足; 2.安排客户看房，带领客户参观房源; 3.解答客户关于房源的各种问题，提供全面的房源信息; 4.维护良好的客户关系，确保服务质量满足公司标准。 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和服务意识，能够有效解决客户问题; 2.有责任心，能够独立完成工作任务; 3.时间灵活，能够适应弹性工作时间。 岗位薪资; 底薪4500，每单提成65%-100% 比如2000的房子，最少到手提成1300 工作时间; 早上9:30上班打卡中午休息2小时 下午17:00上班打卡 每个月休息7天，自己调休，可以连休

岗位1协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 任职要求： 接受小白 学历不限 经验不限

有招聘或销售背景者均可投递 岗位职责： 1、按照招聘需求，进行招聘信息的发布与维护； 2、完成简历搜集及初步筛选工作； 3、负责联系并安排求职者面试； 4、跟进招聘流程，定期复盘招聘成效，优化招聘策略以提升招聘质量。 任职要求： 1、统招大专及以上学历； 2、人力资源、工商管理等相关专业优先考虑； 3、具备招聘工作经验者优先； 4、熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用； 5、有电话销售经验者优先； 6、性格积极，富有热情，具备进取意识。 薪资待遇： 试用期无责底薪+绩效，综合收入4000-7000元，缴纳社保， 工作时间：早九晚六，周末双休。

老旧小区电梯推广销售专员职位描述 核心定位：负责老旧小区加装电梯业务的全流程推广与销售，从需求挖掘、方案定制到合同落地、收款与售后协调，完成区域销售目标。打通ToC（业主）、ToB（物业/业委会）、ToG（街道办/住建局）全链路客户对接。 一、核心岗位职责 1. 市场开拓：摸排老旧小区，通过社区地推、业主座谈、物业合作、老客户转介绍获取线索，建立客户档案。 2. 政策与方案：精通加装电梯政策（补贴、流程、审批），提供专业咨询；结合楼栋结构、业主预算定制个性化方案与报价。 3. 客户沟通：对接业主、业委会、物业、街道办，协调分歧、促成共识；跟进意向客户，推进谈判与签约。 4. 项目推进：协同工程部，跟踪施工进度、质量与安全；处理客户反馈，保障交付与验收。 5. 商务与回款：负责合同起草、评审、签订；按节点催收款项，确保回款率。 6. 市场与复盘：收集竞品与市场动态，提交分析报告；复盘项目，优化销售策略。 二、任职要求 1. 学历与经验：大专及以上；1-3年销售经验，有社区推广、工程/建材/电梯销售或民生项目经验者优先。 2. 核心能力：优秀沟通与亲和力，擅长与中老年业主建立信任；强协调与问题解决能力，能处理多方意见与异议；熟悉加装电梯政策、流程与成本构成，可独立做方案与报价；抗压能力强，接受弹性外勤。 3. 工具与素养：熟练Office，会做报价单与方案；诚信负责、服务意识强，以客户为中心。 三、薪酬与福利（参考） -薪酬结构：（有业绩底薪（3000-5000元）+高比例项目提成+绩效奖金+交通/通讯补贴）；综合收入8000-20000元，上不封顶。 定期培训、团建。 四、工作地点与时间 -地点：以区域外勤为主，需驻点社区/项目现场。 -时间：弹性工作制，适应业主晚间/周末沟通需求。

25-30岁

招聘：农夫山泉业务代表6000-10000（缴纳五险） 薪资：6000-10000元/月 岗位职责： 1.为终端门店提供服务，涵盖传统、餐饮、特通等多渠道，满足公司招聘需求。 2.达成月度及年度销售目标与市场基础指标。 3.依照公司标准，执行产品陈列、库存及货龄管理、广宣品投放等各项市场指标。 4.确保门店价格契合公司要求。 5.负责新客户开发与老客户客情维护，与门店建立并保持良好合作关系。 任职要求： 1.具备大专及以上学历，35岁以下。能吃苦耐劳的应届大学生无经验也行！ 2.拥有较强的沟通能力、执行力与上进心。 3.优先考虑有快速消费品行业相关经验者，应届大学生亦可。 福利待遇： 底薪+提成，多劳多得，上不封顶。可享受节日生日福利、年度体检、年终奖、团建等。晋升通道广阔：销售代表-客户主任-办事处经理-销售总监。农夫山泉业务代表薪资6000-10000，缴纳五险。 如若有意:请电话联系龚主任:

销售业务员，35岁以下，可出差

有固定的老客户，维护并二次开发，拓展新客户。 工作简单易上手。

主要工作内容： 通过电脑进行农产品的购销操作，无需外出拓展客户或电话沟通，只需具备基础的电脑操作能力，学习能力强即可 工作时间： 上午9:30-11:30，中午休息2小时，下午13:30-16:30，周末单休，国家法定节假日正常休假 薪资待遇： 5000-10000＋，收入上不封顶，多劳多得，越努力收入越高，欢迎追求高薪、勇于挑战的伙伴加入！ 年龄要求： 25岁以上

电商销售专员： 一、工作内容： 1.利用网络寻找潜在客户，开发新客户，维护老客户资源； 2.完成规定的每日推广任务； 3.跟进意向客户，促成客户下单； 4.根据工作指标，制定采购目标和计划，推进结果达成； 二、任职要求： 1.年龄20-35岁之间，条件优秀者可放宽； 2.熟悉电脑打字和简单的EXCEL表格使用； 3.具有较强的沟通能力，积极乐观，要有条理清晰的表达能力； 三、工作时间及福利：冬季8:30-12:00；13:30-18:00 夏季8:30-12:00；14:00-18:30 每周固定休息周日，周六出勤单独算作加班，可以单双休。 员工享受社保五险+免费带薪培训+各种节假日福利+各种花式团建活动+年假 四、公司简介： 1、千迅通集团是一家专业从事以回收、批发、销售新旧通信设备为主，兼营销其他通讯器材的电子商务民营企业。公司创始于1995年，历经二十载，旗下拥有多家分公司，目前集团公司拥有各类员工350余人； 2、公司秉承着成为通信设备回收再生行业的企业标杆为愿景；一直已一站式解决废旧通信设备回收再生为企业使命；视客户至上、团队合作、迎接变化、积极向上、感恩奉献、诚实守信、结果为王的理念为企业价值观； 3、目前公司规模在不断扩大，晋升渠道：基层业务员——资深业务员——业务组长——业务部长——项目负责人——业务经理。只要你足够努力，高薪和晋升都不是梦想。你可以没有行业经验，但你一定要有拼搏的干劲，公司提供免费入职培训和业务培训，也有老员工带教，让每个小伙伴都能实现自己的价值。 4、我们的团队是充满活力、拼搏有干劲的，拥有丰富多彩的员工活动、舒适安逸的办公环境、人性化的弹性工作时间，诚邀您加入千迅通实现自我、成就自我！

专业啤酒销售，要求会熟练骑三轮车

1、培训体系搭建与执行：协助完善公司培训体系，组织并实施新员工入职培训、岗位技能提升培训等各类培训项目，跟踪培训成效，归档培训资料，推动培训工作系统化、规范化运行。 2、制度建设与落地：参与人事管理制度（含考勤、薪酬、福利等）的优化与修订，负责制度宣贯、执行推进及监督落实，收集制度运行中的反馈问题并提出改进建议，确保制度与公司实际运营相匹配。 3、流程梳理：主导本部门及业务部门工作流程的优化与整理，编制标准化流程文件，并完成归档更新；建立统一的流程库与文档库，规范格式与管理方式，保障流程清晰、可操作、易执行。 4、绩效考核管理：协助构建并持续优化绩效考核机制，组织实施绩效考核工作，完成数据统计、结果汇总与分析，跟进考核结果应用及反馈闭环，推动绩效管理有效落地，促进员工与企业共同发展。 5、核心人事工作：全面主导招聘全流程工作（包括简历筛选、面试安排、面试跟进、录用手续办理等），确保各岗位人员及时到岗，持续优化招聘流程，提升招聘效率与人才匹配质量。 6、子公司协作：对接各子公司人力资源相关事务，协同推进人事制度、流程、培训及绩效管理的统一实施，解答子公司人事工作疑问，保障集团内人事管理工作协同一致、高效运转。 7、其他人事事务：积极配合上级完成其他人力资源相关工作任务。 任职要求 1、大专及以上学历，专业不限。 2、具备2年人事领域相关工作经验，熟悉培训、制度或流程管理工作。 3、熟练掌握常用办公软件及办公设备操作。 4、具有较强的计划执行能力、沟通协调能力与语言表达能力。 5、品行良好，工作严谨细致，办事高效有序。