南湖新城人事主管 薪资待遇: 1、综合底薪4400元 2、人才招聘奖1400元~2200元/人/月 3、季度奖金9000~13500元 要求:26-55岁，男女不限，有招聘和销售工作经验者优先，自贡常住人口。 主要工作内容: 人才招聘+团队经营福利: 商业医疗~ 双休节假休 上午9:00-12:00下午后期可以居家办公 工作地点:公交大厦旁(竹韵家园大门下行10米)

3000底薪＋+分红

1、市场拓展 2、渠道开发 3、客户管理

朝阳行业！！公司拥有核心技术自行研发生产！！急缺人才！！老板大气！！高提成！！欢迎各位能力强的投递简历～ 岗位职责： 1、主导电梯节电相关业务的市场开发和项目拓展，需要懂电力基础的； 2、负责业务部制度性建设和完善，以销售业绩为导向，完成公司销售目标； 3、组织制定年度销售目标，将年度销售目标分解到各个销售人员； 4、做好市场反馈，完成能源领域客户第三方服务需求的识别，并提出相关技术需求； 5、做好风险把控，规范管理合同，杜绝合规性风险； 6、完成部门日常工作，主要包括合同、投标以及收款等； 7、负责销售团队组建及管理，开展客户关系维护工作。 任职要求： 1、25岁以上，男女不限，能接受出差； 2、具有电气自动化专业、市场营销专业以及有电力相关设备销售经验者优先； 3、善于思考，思路敏捷、性格活泼，有良好沟通能力，面对客户能深入了解客户需求； 4、吃苦耐劳，诚恳勤奋，肯于学习，善于接受新知识，责任心强； 5、具有优秀的业务开拓、营销能力、商务技能、谈判策略以及优秀的团队领导能力； 6、有驾驶证、熟练开车者优先。

职位描述： 我们是谁？——一份既能实现财富增长又富有意义的事业！ 乐康品养是一家致力于高品质老年人身心健康管理服务的成长型公司。我们并非传统意义上的保健品企业，而是依托科学健康方案，帮助客户真正提升生活品质！ 1、地理位置优越：成都市区内均设有门店，临近地铁站，交通便捷，可根据住址就近分配工作地点。 2、行业前景广阔：大健康产业是持续发展的朝阳领域，市场潜力巨大，客户接受度高。 3、团队氛围融洽：成员以90后、00后为主，沟通直接高效，拒绝内耗与职场压迫！我们坚持“快乐工作，健康生活”的理念。 你需要做什么？——成为兼具管理能力与业务能力的复合型人才，而不仅是管理者！ 1、带领团队达成公司设定的整体业绩目标； 2、负责团队建设（含人员招募、筛选、培养及激励）； 3、落实团队日常运营管理（包括指导、辅导和过程监督）； 4、具备独立开拓新客户的能力，并在3-6个月内完成公司下达的任务指标。 我们希望你？——心怀善意、积极进取、坚韧不拔，与我们一起携手前行！ 职位要求： 1、热爱老年健康事业，具备强烈的目标驱动力； 2、大专及以上学历（若经验突出可适当放宽至大专）； 3、曾担任创业项目创始人或团队/项目负责人； 4、在团队管理方面，有过突出业绩或显著成果的实践经验； 5、具备良好的学习能力，善于总结复盘，并能持续优化自我与工作方式。 你能得到什么？——收入、成长、福利，一样都不少！ 有竞争力的薪酬体系： 1、保底薪资7000元+团队提成+高额个人提成+月度/季度奖金+年终奖励 2、综合收入水平：轻松覆盖基本生活（8K-12K），正常投入达小康（12K-15K），全力拼搏迈向高收入（15K+上不封顶）！ 3、明确晋升通道：储备经理→销售经理（合伙人） 4、全程带薪培训支持：从产品知识到实战销售技巧，由总经理亲自带教入门！ 超值员工福利： 1、基础保障：五险一金、带薪年假、国家法定节假日休假制度。 2、额外激励：工龄工资每年最高可达6000元、重大节日发放现金红包（500-1000元）。 3、生活关怀：不定期提供下午茶、部门团建活动（聚餐/短途出游）、年度健康体检、海外旅游机会、节日礼品、员工专属产品内购优惠！

1.独立推进售电项目，服务对象聚焦于具备一定用电量的工商业企业； 2.签署购售电协议，为客户提供综合性用电解决方案，涵盖节能优化、设备运维、用电方案定制、微电网规划等专业建议； 3.维护与地方政府及电网单位的日常合作关系； 4.负责区域内渠道代理的拓展，开展培训并支持代理团队独立运营售电业务； 5.收集、整理并分析市场动态，重点追踪电网运行情况、电价政策调整、电力需求趋势及其对营销策略的影响； 6.推广电力服务生态链相关产品，包括光伏发电、储能系统、电力运维服务及节能减排设备。 薪资福利： 五险一金，差旅报销，油费补贴，客户接待费，生日津贴，节日福利 工作区域：四川省全境（无地域限制） 公司总部位于北京 诚邀销售精英加入，入职后提供系统化业务流程培训

岗位职责： 1、对客户满意度指标承担直接责任； 2、负责售前客户资源开拓以及售后客户群体的持续维护。 3、提升个人专业能力与业务执行水平，通过量化成果推动销售业绩持续增长。 任职要求： 1、大专及以上学历，有2年以上新能源汽车行业从业经验者优先考虑； 2、具备良好的服务意识及沟通协调与谈判技巧； 3、具备较强的数据敏感度及对意向客户的长期跟进维护能力； 4、抗压能力强，能适应快速发展环境下的销售管理运作，完成公司既定业绩目标；

农业银行远程中心：(包）派遣合同 招聘岗位：远程服务中心工作人员 福利待遇：前3个月培训期工资2850元，转正后综合5000～7000左右，五险一金等福利。 一、要求 ‭ 男女不限，30岁以内，全日制本科以上文凭 二、薪酬福利： 公积金‭账‬‬户每月480-2000元（第二年公积金账户1200-2000每月），综合工资5000-7000左右。第一年年薪6-8万，第二年起年薪7-11万 三、其他说明： 工作主要是给客户办理相关业务，处理相关问题。工作稳定轻松‭福‬‬利好。 工作8小时（排班制）月休8天。注意不能名下有投资和法人记录，本人政审体检要合格

招聘 攀枝花炳三区火锅招聘墩子、服务员、打杂，包吃包住，月休两天 薪资待遇 墩子4000+，要会炒点简单的菜。 服务员3300+。 打杂大姐3000+ 岗位要求： 长期稳定工作，责任心强，吃苦耐劳，踏实稳定。 联系方式：（）。

仁和四十九附近火锅店·火热招聘中 1. 服务员（长期数名，寒假工2名） · 薪资： 2700-3500元（上不封顶） · 要求： 年龄16-45岁，积极热情，有责任心，做事勤快！！ ） 2 . 墩子: 切配 1名 要求：年龄25-35岁 ！有切配经验 ！ 动作麻利且勤快 联系电话：

茶楼招聘服务员 ，年龄:28～40岁做事踏实认真对工作责任心强，机灵。 熟手优先考虑 上班时间：上1天休1天 工资待遇：底薪+提成2800−3400元/月 地址：炳三区上恒，家住附近的优先考虑 电话：

招聘，墩一名，杂工一名，要求不高，年龄40岁左右至50岁左右的都可以，联系电话

招聘，煮饭师傅一名，要求不高，一天两顿饭，两菜一汤，会做饭的大姐都可以，时间自由好耍，另外招工人数名，年龄40岁左右都可以，联系电话

开展新媒体招聘业务

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

诚聘 温州富华安全设备有限公司，现因业务发展，诚聘各类人才。 1.主管会计1人， 待遇7千-1万，具体面议； 2.维修电工3人 ，待遇6千-1万，具体面议； 3.销售总监1人 ，待遇1.5万-3.0万； 4.业务员 若干 ，底薪+提成； 5.钣金设计师 2人，1万-1.5万； 6.生产经理1人，8千-1.5万 7.人事主管1人，待遇面议。 8.拉丝工，焊接设备不锈钢焊疤打磨拉丝 公司免费提供住宿和中餐，有社保，薪资福利优，具体面议。 联系方式：

岗位内容： 1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规； 2. 完善人事类、行政类规章制度，做到查漏补缺； 3. 搭建薪资体系和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等； 4. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性； 5. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长； 6.做好员工入转调离工作； 7.全面负责公司行政保障工作； 8.负责资质申办、维护等工作； 任职要求： 1. 2年或以上的人力资源管理经验； 2. 具有良好的人际沟通和谈判技能； 3. 深入了解劳动法律法规和制度，能够准确实施； 4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等； 5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战； 6.熟悉驾驶优先考虑。

岗位内容： 1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规； 2. 完善人事类、行政类规章制度，做到查漏补缺； 3. 搭建薪资体系和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等； 4. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性； 5. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长； 6.做好员工入转调离工作； 7.全面负责公司行政保障工作； 8.负责资质申办、维护等工作； 任职要求： 1. 2年或以上的人力资源管理经验； 2. 具有良好的人际沟通和谈判技能； 3. 深入了解劳动法律法规和制度，能够准确实施； 4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等； 5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战； 6.熟悉驾驶优先考虑。

语言表达能力强，服从公司安排，

岗位职责： 1，负责区域市场内新产品及新客户的拓展工作， 2，根据公司规范落实所辖区域的陈列及其他市场售后相关事宜， 3，及时收集并传递市场动态信息， 4，按照公司要求完成所负责区域年度、季度及月度销售目标 任职要求： 1，高中及以上学历，性别不限（需能适应出差），年龄在40周岁以下，具备一定销售经验，熟练使用Excel等常用办公软件， 2，身体健康，无不良嗜好， 3，性格积极，具备良好的沟通协调能力， 4，能够遵守公司各项管理规定， 5，具有良好的职业操守，服从公司安排，执行力强，服务意识和团队协作能力突出。 此岗位常驻攀枝花，配合西昌区域市场人员协同推进市场相关工作 社保缴纳地为东莞

人事专员包住底薪2000有提成男女不限

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及相关人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供高效、专业的员工服务支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有1-3年人力资源相关工作经验，熟悉人事基础流程者优先 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够在指导下独立完成分配的人力资源支持任务

电话对意向客户进行回访和邀约

招售电业务员 售电行业优势： 国家电力改革政策支持的优质项目，无需投入、无风险、收益稳定且发展空间广阔，可建立持久的收入渠道！借助电改红利，打破传统垄断格局，合法合规参与四川省各地区售电代理业务 售电业务对象： 面向工厂、制造企业、商业门店、物业公司及各类工商业用电单位开展合作。公司全程提供专业技术支持、系统化培训以及有力的扶持政策，助力快速上手，打造个人可持续收益模式，在当前环境下实现月薪过万甚至两万元以上的目标 提成与薪资结算：按合同签约时间节点及时核算发放 工作内容： 1. 依托四川省电力改革相关优惠措施，积极拓展市场，挖掘工商业用电客户，收集用户编号并进行电价方案报价 2. 协助客户完成购售电协议签署，切实帮助其降低用电支出 3. 维护好客户关系，力争在两个月内达成月收入破万的目标 注：具备一定客户资源或相关从业经验者优先考虑

店内销售牛奶，叫卖

一、上班时间：朝九晚七，周末双休（9：00-12：0014：00-19：00） 二、岗位职责： 1、负责运营商客户在权益包、流量包、语音包等方面的业务支持与维护； 2、开展客户套餐的优化迁转及升级服务（公司提供精准意向用户资源，无需外出拓展）。 三、任职要求： 1、年龄18-45周岁，中专及以上学历，表达流畅，有电销从业经历者优先考虑； 2、具备较强的学习意愿与协作精神，注重客户体验与服务品质； 3、个性积极乐观，抗压能力强，反应灵敏，适应快节奏工作环境。 四、薪酬与福利 综合工资：4500-8000元 福利涵盖：餐补+交通补贴+定期销售激励+五险一金+节日关怀（端午、中秋、春节等）+年度销售荣誉奖励+定期团队建设活动 五、公司地址： 攀枝花市仁和区攀枝花大道南段与云盘路交汇处西（攀西科技城商务中心） PS:请务必添加招聘唐老师微信：***********，详细了解。 投递简历后我们将尽快与您联系。

【岗位职责】 -负责人员接待及外部沟通协调 -协助完成人力资源相关事务 -18到30均可 【职位要求】 -普通话标准，具备基础人力经验优先 -有责任心，沟通能力强 【工作时间】 -上班时间：10:00-11:00 -下班时间：14:00-18:00 【薪资福利】 -薪资区间：2000-5000元/月 -五险一金齐全 -提供住宿 -上六休一，月休四天

人事专员招聘

市场部主管 公司环境优雅、福利好

新人有师傅一对一带工作轻松客户场内可以加新店筹备筹备期间还可以外拓客户新人无责底薪3000提成两个月以后5000任务底薪提成薪资无上限