岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略的制定与落地执行，确保人力资源策略与企业经营目标协同发展； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，提升组织运作效率与员工工作体验； 3、主导招聘及人才发展工作，打造稳定高效的人才储备机制； 4、推进企业文化落地实施，强化团队协作精神与员工认同感； 5、管理绩效考核与激励机制，驱动绩效提升与业务成果达成。 任职要求： 1、具备8年以上人力资源全面管理工作经历，对制造行业或高新技术领域有深入了解； 2、擅长人才甄选与发展，具备带领团队完成人力资源目标的能力； 3、熟悉劳动法律法规，能妥善应对和解决各类劳动关系事务； 4、拥有良好的沟通与协调技巧，可在多部门间高效协同推进项目进展； 5、具备数据分析意识，能够运用数据支持人力资源策略制定与优化。

岗位职责: 1. 主导公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块。 2. 优化并健全人力资源管理体系，保障人力资产的科学配置与高效运用。 3. 协调员工关系，营造积极的工作环境，增强员工满意度与团队向心力。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工顺畅交流并协同推进工作。 2. 具备扎实的领导力与应变能力，能在复杂人事情境中准确分析并作出合理决策。 3. 拥有持续学习的意愿和自我提升的动力，能够主动精进专业素养与管理水平。

一、招聘统筹 二、培训规划 三、人员运营 四、薪资计算 五、团建策划 -本科及以上学历（能力突出者可放宽至大专），人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 一、工作经历要求： 具备2年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年从事团队管理工作（涵盖招聘、员工关系、绩效薪酬等方向）。 具有房地产、建筑、销售类企业从业背景者优先（适用于所属行业为上述类型的企业）。 二、专业能力要求 1.人力资源实务能力 招聘管理：掌握招聘全周期流程，可独立拟定招聘策略，精通多元化渠道拓展（如猎头合作、校园招聘、社交平台引才等），尤其在销售类岗位（如房产经纪人）招聘方面有实操成果。 2.员工关系处理：具备应对离职争议、劳动纠纷的实践经验，熟知《劳动合同法》及相关地方性法规政策。 3.绩效与薪酬管理：能够优化绩效评估体系（如KPI、OKR应用），掌握薪酬架构设计及社保公积金操作规范。 4.培训与发展：具备组织内部培训项目、推动人才储备建设的能力。 5.熟悉办公行政事务管理（包括资产登记、后勤支持、文书归档等），可主导大型会议或集体活动的协调执行。 三、合规与风控职责 确保人事管理制度合法合规，有效防范用工风险（如劳务派遣合规、社会保险缴纳合规等）。 软技能要求 四、沟通协作能力：善于与财务、业务等部门协同联动，保障人力资源政策顺利实施。 1.数据分析能力：能基于招聘转化率、流动率、人均效能等数据形成决策建议，持续优化人力配置策略。 2.承压能力：适应高强度工作节奏，可并行处理多项紧急事务（如临时增编、突发劳资矛盾等）。 五、加分项条件 -熟练使用HR相关数字化工具（如钉钉、企业微信等系统）。 -拥有集团型企业或多区域分支机构人事管理经验。 -具备企业文化建设或员工激励机制设计实际经验。

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，为业务发展提供有力支持 2.组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全流程工作 3.优化组织架构与岗位设置，推动人才梯队建设，提升团队整体效能 4.建立并完善员工职业发展通道，组织开展人才盘点与关键岗位继任计划 5.协调处理员工关系，营造积极向上的企业文化氛围，提升员工满意度与归属感 任职要求： 1.学历不限，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年及以上人力资源相关工作经验，有企业全面人力资源管理工作经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的人力资源实务操作能力 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队合作精神 5.工作细致严谨，责任心强，具备较强的抗压能力和解决问题的能力

一、岗位职责 人力资源规划与组织发展 结合公司战略目标，制定并落地人力资源年度规划（人员编制、人才梯队、组织架构优化等）；参与公司组织变革、岗位体系搭建、职级薪酬体系优化等核心项目。 招聘与配置管理 统筹公司各部门招聘需求，搭建多元化招聘渠道（猎头、招聘平台、内推等），优化招聘流程，降低招聘成本、提升招聘效率与质量；负责核心岗位的简历筛选、面试评估及录用谈判。 培训与人才发展 搭建并完善公司培训体系，组织新员工入职培训、岗位技能培训、管理层领导力培训等；建立人才盘点机制，推进核心人才梯队建设、继任者计划及员工职业发展通道设计。 绩效管理 设计并落地公司绩效管理体系（如KPI/OKR考核），组织各部门绩效考核全流程（目标设定、过程跟进、结果评估、绩效面谈）；推动绩效结果在薪酬调整、培训发展、晋升等方面的应用。 薪酬福利与员工激励 负责薪酬福利体系的维护与优化，开展市场薪酬调研，确保薪酬的外部竞争力与内部公平性；设计员工激励方案（如年终奖、股权激励、专项奖励等），提升员工满意度与留存率。 员工关系管理 统筹劳动合同签订、续签、解除等全流程管理，处理劳动纠纷与投诉，确保用工合规；组织员工关怀活动，搭建良好的企业文化氛围，降低员工流失率；负责员工档案管理、社保公积金缴纳等基础人事工作的监督。 制度建设与合规管理 制定、修订并推行人力资源管理制度（招聘、考勤、绩效、奖惩等），确保制度符合《劳动合同法》等相关法律法规；开展人力资源合规审计，规避用工风险。 团队管理与跨部门协作 （经理级专属）负责HR团队的日常管理、工作分配、绩效考核与能力培养；作为HR负责人对接各业务部门，提供人力资源专业支持，推动业务目标达成。 数据分析与汇报 定期编制人力资源数据分析报告（人员流失率、招聘完成率、培训覆盖率、人均效能等），为管理层决策提供数据支撑。 二、任职要求 （一）硬性条件 学历背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 工作经验 人力资源主管：3-5年人力资源全模块或核心模块（招聘/绩效/员工关系）工作经验，有团队协作或小型项目统筹经验者优先。 人力资源经理：5-8年人力资源工作经验，其中2年以上HR团队管理经验；有生产制造、零售、互联网等相关行业经验者优先。 专业证书：持有企业人力资源管理师（二级及以上）证书、劳动关系协调师证书者优先。 合规知识：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》《社会保险法》等劳动用工相关法律法规，具备扎实的人力资源合规管理能力。 （二）核心能力 统筹规划能力：能够基于公司战略拆解人力资源目标，制定可落地的实施方案，具备较强的项目管理能力。 沟通协调能力：善于跨部门沟通，能够平衡员工、部门及公司三方利益，具备优秀的谈判能力与冲突解决能力。 数据分析能力：熟练使用Excel、HR系统等工具，能够通过数据分析发现人力资源管理问题，并提出优化方案。 问题解决能力：具备敏锐的洞察力，能够快速响应业务部门的人力资源需求，解决员工关系、人才短缺等实际问题。 抗压能力：能够适应快节奏的工作环境，承受招聘旺季、绩效周期等阶段的工作压力。 （三）职业素养 具备高度的责任心和保密意识，严格遵守人力资源工作的保密原则。 认同公司企业文化，具备良好的服务意识和团队合作精神。

岗位职责：负责团队人员招聘及入职安排，参与人力资源规划相关工作 任职要求：具备2年以上工作经验，有团队管理经历者优先，年龄需满25周岁以上 岗位福利：保底薪资5000元 包吃包住，享有绩效奖金，节假日按规定正常休息

工作内容： 1、负责所⽀持业务线⼈才简历甄选、评估以及面试跟进，对招聘pipeline负责； 2、熟知业务⽤⼈需求，跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通，按时按量完成招聘任务； 3、关注⾏业、市场动态，进⾏相关⾏业及⼈才的mapping，为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市场及⼈才分析报告。 工作要求： 1、本科及以上学历，有甲方招聘经验或乙方猎头经验； 2、具备优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒，有⽤⼾意识； 3、学习能力强，能够快速适应新环境； 4、⾃我驱动，⽬标清晰，结果导向。。。 硬性要求： 1、公办统招本科！ 2、偏向招聘 3、能接受加班

一、岗位基本信息１、岗　位：人事主管‌（１名）、人事专员（３）名；２、‌薪资待遇：３０００＋提成＋包住宿‌；３、工作地：宜宾临港食品城；４、年　龄：18-35周岁；５、性　别：；６、上班时间：早９晚６；７、休息制度：周末双休，节假日按照国家标准休。二、岗位要求‌‌：１、大专及以上‌：不限专业（人力资源管理优先）；２、工作职责：负责公司人事招聘工作、熟悉Excel。简历投送：

工作职责： 1、负责员工行为规范监督、行政前台事务管理及保洁团队协调； 2、承担文件的归档、起草与修订工作，组织制度类培训并推动落实； 3、负责人事入离职手续办理、档案维护，考勤统计、薪资核算及社保相关操作； 4、统筹员工福利发放及市场推广活动的执行与跟进； 5、负责办公用品采购及固定资产登记与管理； 6、处理12315平台及现场客户投诉事项，确保及时响应与闭环； 7、完成日常数据收集、整理分析，并形成可视化报表供决策参考。 任职要求： 1、当前处于待业状态，具备三年以上百人规模销售型企业行政管理工作经历，统招大专或以上学历，身高160CM以上，形象端正气质良好，年龄在30至40周岁之间； 2、具备较强抗压能力，理解力佳，积极进取，作风严谨细致，学习能力突出，具备明确的工作目标、清晰的逻辑思维与高效的工作节奏，人际感知敏锐，沟通表达顺畅，应变灵活，有同行业、4S店或财务岗位背景者优先考虑； 3、具有行政或人力资源团队管理经验，熟练使用Excel（包括函数、数据透视表、多表联动等）及其他办公软件，具备百人以上规模薪酬核算实操经验与能力； 4、工作时间为9:00-18:00，实行固定单双休轮替制（每月休息6天），法定节假日按国家规定休假，不安排调休； 5、现阶段薪资标准为6000元/月，转正后依据季度绩效考核结果实施薪资递增机制； 6、本着对公司与候选人双向负责的原则，面试通过后设置5-7天带薪试岗期。

招聘 1、煮饭工 要求:身体健康，爱干净，无传染病史 2、普工 身体健康，能吃苦耐劳，服从安排 3、激光切割学徒 有上进心，踏实肯学，能吃苦耐劳，服从安排 电话:

招聘，墩子2名，炉子2名，有意向的师兄们可能联系丁，。工资面议

企业七：倚天路新材料厂 【储备，年后面试】 年龄：35岁以下 修毛刺工人（长白班） 白班：11*27=297 2.操作机台普工，CNC普工（有夜班） 白班：11*25=275 夜班：11.5*25=287.5 （以上所有岗位薪资中包含岗位工资，，加班及津贴） 福利待遇 每个月15号发工资。 免费提供工作餐，（白班两顿、夜班一顿） 提供住宿，300/月水电费平摊 ⚠注意事项： 1：，12小时两班倒 2： 3：每个月220-260工时，做四休二或做五休一 联系

职位详情全国各地高铁长轨铺设， 工期80-200天左右高铁长轨精调更换铁路扣件 ）/：1-年龄18~45岁，购买意外保险(保吃住) （）2-能吃苦耐劳，适应夜间工作性质，服从单位管理、分配。 （）3:工资保底200～230一天。 4：小组承包计件项目不等9000-12000一公里 5：工作时间每天晚上6点至第二天凌晨5点下班工作时间为11-12个小时 6：项目结束工资全部结清，平时每月预支2000-3000生活费 7：出门得自带铺盖被套，老板只提供住和吃，不提供被套。 8：全能熟练工有技术岗位奖金 9：有意向添加微信。

福禄桐 & 萨玛驰 鞋店 诚聘 急招 形象导购（多名） ✅ 薪资待遇 工资：3400–10000元/月（上不封顶） 月休：8–10天 福利：生日假 + 婚假 + 年休 + 过节福利 + 合伙分红 上班地址：威远城区 ☎ 联系电话 陈经理：

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司，现有团队200余人，以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式，全面助力企业实现经营安全与合规发展，致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责： 1、根据公司战略发展目标，制定年度人力资源规划，明确各岗位人员编制与配置方案； 2、全面统筹集团招聘事务，管理招聘团队，开展团队培训与能力提升，优化招聘执行效率； 3、构建多元化人才引进渠道，保障人才供给与业务需求相匹配，主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求： 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验，或曾在人力资源服务机构任职，熟悉中高端人才及管理类岗位招聘； 2、熟练掌握招聘全流程关键环节，拥有稳定的招聘渠道资源，具备人力服务行业背景者优先； 3、本岗位要求职业经历真实可查，须接受入职前背景调查。 薪资福利： 1、底薪8K-12K，具体面议，年度综合收入约20万元； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无加班文化，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放，安排月度/季度聚餐； 4、团队氛围轻松融洽，办公环境为5A级写字楼，空间宽敞明亮，地处地铁口附近，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、提供系统化晋升机制与培训支持，拥有广阔的职业发展空间。

岗位职责： 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求，分析人力资源现状，从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估，制定匹配业务发展的年度人力资源规划； 2、依据组织发展对人才的长期动态需求，开展人员盘点与统筹管理，构建并持续优化人才梯队体系； 3、深入理解公司企业文化与管理模式，并在区域公司有效落地与推广，保障文化执行的一致性，提升员工认同感与团队稳定性； 4、主导公司年度招聘计划的制定，拓展并优化多元化招聘渠道，带领招聘团队高效推进招聘进度，确保业务用人需求及时满足； 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系，及时识别问题并进行分析改进，重点关注核心员工的成长与绩效提升； 6、负责日常员工关系维护，依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作，通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感，降低用工风险。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、热爱人力资源工作，持续关注行业动态，具备5年以上人事管理经验，有跨区域连锁业态从业背景者优先； 3、熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的专业知识，了解国家及地方相关劳动政策与法规； 4、具备出色的计划推进与执行能力，善于沟通协调，拥有较强的组织统筹水平； 5、具备战略性思维与全局视野，能够推动团队整合与协作，实现跨职能高效联动； 6、能适应出差安排

一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理

需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历，不符合条件者请勿投递。 岗位内容： 1. 制定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效率与雇主品牌形象； 2. 设计并实施员工培训与发展项目，助力团队专业能力持续提升； 3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制，保障制度的公正性与行业竞争力； 4. 开展员工关系管理工作，营造和谐稳定的组织氛围； 5. 推动企业文化建设，加强内部信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验，具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验； 2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法； 3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力； 4. 工作严谨、态度耐心，服务意识强，职业素养高； 5. 富有创新思维，善于协作，认同团队共同目标。

前台商品售卖 维护客户关系 协助公司活动开展

负责客户咨询、接待、预约、收费等相关工作，统筹协调前台人员的日常事务管理 要求： 1、形象良好，气质佳，声音清晰柔和，具备较强的服务意识和综合素养，身高156cm以上。 2、大专及以上学历，应聘时请附个人近期生活照片一张。 3、有酒店、餐饮或其他服务行业前台工作经历者优先录用。

一、岗位职责： 1、负责接待患者，及时掌握患者需求，有序安排就诊流程； 2、妥善处理现场患者情绪疏导及投诉反馈等相关事宜； 3、承担顾客预约、挂号、缴费等前台服务工作； 4、编制每日收银明细与接待统计报表； 5、落实区域环境卫生检查、员工着装规范监督，并协调各部门间的工作对接； 二、岗位要求： 1、仪容整洁、语音亲切、具备较强的服务意识，应变能力强，情商高，综合素养佳。 2、中专及以上学历，应聘时请附近期生活照片一张。 3、有酒店、餐饮等行业前台服务经验者优先录用。 三、福利待遇 社保+早九晚六+月休六天+节假日福利+员工生日福利+绩效奖励+带薪年假 非销售岗，纯服务性质！ 四、岗位说明 本岗位为一线服务类职位，日均接待百余名患者，主要承担现场服务支持，非行政或后勤文职工作，请投递前知悉！！！

招聘人事助理

岗位职责: 1.提供专业周到的客户服务，保障客户体验达到满意标准； 2.维护前台环境的整洁与规范，展现良好的职业形象； 3.与团队成员协同配合，确保服务流程有序高效推进。 任职要求： 1.拥有良好的沟通能力，善于与客户进行有效互动并建立稳定关系； 2.工作中具备高效率和高标准的执行能力； 3.具备积极的团队意识，能与同事协作完成共同的工作目标。

公司提供住宿，工作氛围轻松无内卷 岗位以后台操作为主，零基础可上手，无需经验 薪资由底薪+绩效+补贴构成，综合收入4000-6000，多劳多得，上不封顶 每日工作8小时，准时下班，无需加班 配备公寓式住宿，入职即缴五险一金，欢迎新人加入 团队氛围融洽，同事相处愉快，日常轻松交流，边聊边赚 办公室固定坐班，提供带薪岗前培训 具体工作细节可私信沟通了解

岗位职责: 1.提供专业足浴服务，保障客户体验与满意度 2.保持前台区域干净整洁，维护良好的职业形象 3.配合团队成员协作，确保服务环节有序进行 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力，善于与客户互动并建立信任 2.能够高效执行工作任务，持续保证服务质量 3.拥有团队协作意识，积极融入集体，共同达成工作目标

哪怕工作一天不合适，也会正常发放工资，公司实力雄厚且极具人性化！ 六险一金，福利丰富！ 非电销！非贷款！无任何销售任务！ 岗位职责：通过线上系统处理后台资料与档案，解答用户咨询问题，纯文职类岗位，无销售性质。薪资待遇： 保底薪资+绩效奖金，新人前三个月平均收入5000+，2个月即可转正，无需考核，收入稳定：4000-6000 岗位福利： 1、依法缴纳六险一金 2、入职满2个月自动转正，无业绩考核要求 3、入职即签订正式劳动合同，无试岗期 4、晋升机制完善，管理岗位内部提拔，不外聘空降 立即联系，秒回沟通！！！

浴场前台收银

负责招聘

成都市陈与田餐饮管理有限公司于2020年成立，不到一年发展迅猛，旗下拥有多个餐饮品牌：牛市坎、蜀家将、田柒柒、蛙一刀。公司正处于大力发展阶段，面临着挑战与机遇，期待你的加入！ 在这里，你只需要做： 1、根据公司整体战略方向，配合管理层拟定并落实企业人力资源战略规划； 2、制度体系建设：主导人力资源相关管理制度与体系的建立、推广、执行监督及动态优化调整； 3、统筹管理：结合公司年度发展目标，制定人力资源部门年度工作计划，并组织推进各项任务落地实施； 4、招聘配置：构建招聘管理体系，健全人才选拔与任用机制，规范招聘流程，统筹人员招聘与岗位调配工作； 5、培训开发：搭建系统化培训体系，涵盖入职培训、技能提升及晋升培养模块，推动课程体系完善与内部讲师团队建设； 6、薪酬福利管理：持续优化薪酬结构，定期开展外部薪酬调研，升级完善员工福利方案； 7、绩效管理：建立科学绩效考核机制，组织实施绩效诊断与改进，开展月度绩效沟通及季度绩效评估分析； 8、劳动关系管理：规范员工入、离、转、调流程，落实人力资源合规性管理与风险防控措施； 9、员工关怀：主导员工关爱项目，组织各级员工访谈，关注身心健康、实际需求及意见反馈，识别管理难点，促进和谐劳动关系建设； 10、完成上级交办的其他工作事项。 在这里，你只需要具备： 1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先考虑； 2、具备5年以上同岗位工作经验，其中至少1年在餐饮行业从业经历； 3、熟悉人力资源各模块运作，掌握国家劳动法律法规及相关政策； 4、具备良好的沟通协调能力、执行力和抗压能力，工作态度积极，细致严谨。 在这里，你可以拥有： 1、级别薪资：底薪+绩效，按能定薪，能力决定回报，上限由你创造； 2、试用期2~3个月； 3、福利待遇：生日福利（带薪假期+礼金）、周年庆贺、节日津贴等。