岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略的制定与落地执行，确保人力资源策略与企业经营目标协同发展； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，提升组织运作效率与员工工作体验； 3、主导招聘及人才发展工作，打造稳定高效的人才储备机制； 4、推进企业文化落地实施，强化团队协作精神与员工认同感； 5、管理绩效考核与激励机制，驱动绩效提升与业务成果达成。 任职要求： 1、具备8年以上人力资源全面管理工作经历，对制造行业或高新技术领域有深入了解； 2、擅长人才甄选与发展，具备带领团队完成人力资源目标的能力； 3、熟悉劳动法律法规，能妥善应对和解决各类劳动关系事务； 4、拥有良好的沟通与协调技巧，可在多部门间高效协同推进项目进展； 5、具备数据分析意识，能够运用数据支持人力资源策略制定与优化。

1. 负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训以及员工关系的日常维护工作。 2. 参与公司人力资源制度的拟定与优化，推动体系完善。 3. 主导人员招聘流程，包括简历筛选、候选人邀约及面试安排，保障选才过程公平高效。 4. 统筹员工入离职手续办理，组织岗前及在岗培训，助力提升专业能力与工作效能。 5. 配合处理员工之间的协调事宜，营造和谐稳定的办公氛围。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能妥善应对各类人事管理工作。 2. 对人力资源领域有一定认知或职业发展兴趣。 3. 工作态度认真，执行力强，可独立推进任务落地。 4. 拥有较强的统筹规划与人际协调能力，适应多维度工作场景。 5. 薪酬待遇：单休制，每日工作时间早十至晚七，底薪4000起加提成，综合收入5000-10000元不等

一、工作定位： 1、统筹规划与管理人事及行政体系，推动组织高效运转 2、作为业务团队的战略协作者，参与组织发展设计，提升员工职场体验 3、积极践行并推广企业文化，增强组织凝聚力 二、能力与经验： 1、具备战略思维与业务理解力：熟悉企业商业模式、市场布局及核心盈利点，能够清晰说明人力资源在实现业务目标中的支撑作用 2、精通人力资源各模块实操：涵盖人才引进、绩效考核、薪酬激励机制、员工关系维护等方面，并具备实际落地经验 3、拥有领导力与跨部门影响力：可主动建立业务部门信任，提供专业建议与解决方案；能主导组织变革（如架构优化、文化重塑）并有效推进平稳实施；具备HR团队的选育用留能力 4、个人素质与职业操守：坚持诚信公正原则；具备出色沟通技巧与共情能力；结果导向，积极主动；持续关注并学习人力资源领域新趋势 三、条件与要求： 1、本科及以上学历 2、年龄******，性别不限 3、专业背景：人力资源管理、心理学、企业管理或相关专业 4、5年以上HR从业经历，有大型企业工作背景者优先，具备2年以上HR经理或HRBP岗位经验者优先 5、熟练掌握国家及地方劳动法律法规 6、持有高级人力资源管理师、SHRM、HRBP等相关资质证书

20多年SAAS互联网企业，氛围简单纯粹，无复杂办公室政治，注重能力而非资历，倡导务实与创新的工作方式，心有多大，舞台就有多大，站在资源高度，以高情商推动高效协作！无互联网、软件、电商等IT相关行业背景者请勿投递，谢谢！ 岗位职责： 1、根据公司人才需求，合理运用并持续开拓招聘渠道，保障人员及时到岗；统筹渠道的规划、优化、维护与延伸，确保招聘体系高效运转，达成招聘全流程闭环； 2、办理员工入职、转正、调动、离职等人事手续；组织开展入职培训，建立并管理员工人事档案，及时更新与维护人事基础信息及考勤数据，确保信息准确完整； 3、落实员工关怀机制，开展员工面谈，搭建有效的沟通桥梁；持续完善员工关系管理体系，加强公司与各部门间的互动，助力企业文化落地； 4、协同上级定期收集人力资源相关数据，包括招聘进展、员工动态、绩效表现等，整理分析后为月度、季度报告及重要人事决策提供数据支撑； 5、协助上级推进内部员工活动的策划与执行； 6、熟练运用AI工具提升工作效率，实现工作流程智能化与高效化； 7、完成上级交办的其他工作任务。 我们为您提供：互联网领域优质发展平台+具竞争力的薪酬待遇+五险一金+双休+法定假期+清晰晋升路径+丰富团建活动 任职要求： 1、3年以上同岗位工作经验，有互联网或软件行业背景者优先； 2、具备优秀的沟通协调、判断分析能力，擅长招聘工作，富有亲和力与高情商；恪守职业道德，具备良好职业素养及团队协作精神； 3、熟练使用AI工具及常规办公软件，了解国家劳动法律法规相关知识； 4、性格积极乐观，正直进取，学习能力强，抗压能力佳。

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4. 开展人才盘点与梯队建设，识别关键岗位继任者，保障组织人才供给 5. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级实操经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4. 具备战略性思维与数据驱动决策能力，熟练运用HRIS系统及分析工具 5. 具有制造业/互联网/金融等行业背景者优先，持有CHO相关认证更佳

工作地点：成都 工作性质：全职 薪资待遇：面议 福利待遇：双休 + 五险 + 法定节假日 岗位职责 1. 拟定并优化企业人力资源管理制度、操作流程及相关管理规范； 2. 承担招聘执行工作，包括拓展招聘渠道、组织面试、人员筛选与录用决策； 3. 办理员工入职、转正、调动、离职等各环节人事事务； 4. 建立健全员工人事档案体系，统筹劳动合同签署及日常维护； 5. 负责考勤统计、薪酬核算、绩效管理等人力资源基础运营工作； 6. 策划并实施员工培训计划，推进企业文化落地，增强团队向心力； 7. 协助处理员工关系事宜，促进内部沟通与工作氛围融洽； 8. 完成领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2. 具备一年以上人事相关工作经验，其中至少一年担任主管职务； 3. 熟知劳动法及相关政策法规，掌握系统的人力资源管理理论与实践； 4. 熟练使用办公软件及人力资源信息化管理系统； 5. 具备优秀的沟通协调能力与较强的心理承受能力； 6. 工作积极主动，责任心强，具备良好的执行能力和团队协作意识。 我们提供 • 双休制度，依法享受国家法定节假日； • 缴纳五险，切实保障员工基本权益； • 舒适的办公环境与清晰的职业发展路径； • 丰富的团队活动，重视组织氛围与员工归属感建设。

岗位职责： 1、依据企业战略规划，搭建制度框架、优化管理流程并制定实施方案，提炼高效工作模式，推进标准化体系建设； 2、为组织成长提供全方位人力支撑，定期开展组织评估，在人才引进、员工培养、绩效管理、薪酬激励、用工合规及文化塑造等模块，向业务单元输出可行的人力资源策略并推动落地执行； 3、主导业务条线内公司级变革项目的实施，持续优化人力资源相关机制与流程，完善体系架构，提升人力资源运营效能。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备人力资源三支柱实践经验者优先考虑； 2、在招聘配置、绩效管理、薪酬福利、文化建设、人才梯队建设及劳动关系等领域拥有5年以上从业经历，熟悉各模块方案的策划与撰写； 3、专业功底扎实，善于在实践中归纳总结，形成可复用、可推广的方法体系，保持开放思维，积极尝试创新举措，并确保其实际应用价值； 4、需配合工作安排出差，能适应短期外出任务。

"要求： 1、制定招聘计划，确保团队的人员充足和结构合理。 2、组织员工培训，提高员工素质和工作能力 3、管理员工的薪资福利，确保员工的公平和合理的待遇 4、处理员工关系和绩效管理问题，确保员工稳定 5、负责公司行政事务包括文件管理、会议组织，协调内外关系，制定公司人力行政规章制度，确保公司正常运作" 岗位要求： 1、本科以上学历条件优异者可放宽 2、三年以上人事行政工作经验 上班时间：早八点半晚五点半、包午饭

岗位职责 1.协助部长负责内部人才培养、人才梯队建设工作，建立完善人力资源管理体系，支持公司人才战略落地； 2.主导劳动合同管理，确保合同签订、变更、续签、解除等流程符合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规要求，规避用工风险。 3.制定并优化人力资源管理制度，如考勤、薪酬、绩效等，确保制度合规性与可操作性。 4.跟踪劳动法规政策变化，定期组织内部合规培训，确保公司及员工权益保障。 任职要求 1.学历与职称：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学等相关专业优先；持有中级人力资源管理师职称或同等资格认证。 2.工作经验：具备3年及以上人力资源管理经验，至少2年以上员工培训、员工关系、员工绩效管理实操经验，熟悉国家法律法规政策、且擅长研究。 3.专业能力： 1)精通《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》、《民法典》等法律法规，能独立处理员工关系相关法律事务； 2)具备员工关系风险预判能力，擅长通过制度设计和流程优化预防劳动纠纷； 3)熟练使用人力资源管理系统，具备数据统计与分析能力。 4.职业素养：沟通协调能力强，具备同理心和问题解决能力；原则性强，能在合规框架下灵活处理员工关系问题；具备团队协作精神和服务意识。

岗位职责： 1、负责晨曦通讯营业厅日常人力资源事务，涵盖人员招聘、员工培训等工作； 2、落实各项人力资源制度，优化人力配置，提高团队整体工作效率； 3、配合管理层推进组织架构优化，参与岗位规划与人员安排； 4、促进企业文化的落地实施，打造积极向上的工作环境； 5、管理员工出勤、奖惩事项，协调处理劳动纠纷等相关问题。 任职要求： 1、有从事人力资源相关工作经验，掌握招聘、培训、绩效管理和薪酬管理等模块知识； 2、具备良好的沟通与协调能力，能妥善应对和解决员工各类问题； 3、了解人力资源相关法规政策，具备风险防范意识； 4、具有较强的数据分析能力，能基于数据输出优化建议； 5、工作积极主动，责任心强，具备团队协作精神，能适应一定强度的工作节奏。

招工启事 因业务扩展需要，现面向内江及周边地区诚聘以下岗位人员： 1. 架子工：需有相关工作经验，熟悉搭设规范。 2. 木匠：能独立完成木制品制作及安装。 3. 小工/学工：接受无经验者，公司提供带薪培训。 岗位要求： - 年龄20-50岁，男女不限； - 身体健康，能适应工地作业； - 无犯罪记录，需提供相关证明。 工作优势： - 全室内作业：工作环境舒适，不受天气影响； - 收入稳定：工资，每月结清； - 福利保障：、提供住宿，发放基础劳保用品及意外保险。 上班时间，正月初九 联系方式：（） 欢迎有意者电话咨询

福禄桐&萨玛驰（鞋店） 招聘岗位：形象导购 工资：3400-10000元/月(上不封顶) 月休：8-10天 福利：生日假+ 婚假+年休+ 过节福利+合伙分红 上班地址：威远 电话： 陈经理

恒业通讯 招聘1：临时促销员 2个 工资：80元/天 招聘2：移动前台 手机销售 数名 要求：18-42岁，会沟通，善于交际，有良好团队合作意识，吃苦耐劳，工作积极，会简单电脑操作。 工资：3000~8000/月+买社保+月休三天+节假日轮休 地址：威远县堰塘角恒业通讯 联系电话：

威远乐帆贸易有限公司 招聘：A2驾驶员 数名 公司分别有长途运输，中途，短途，固定路线长途云贵川，公司福利好，社保，奖金，电话费等，月薪上万！ 需要有货车经验者，能吃苦耐劳，有责任心，踏实者。 联系电话：徐队

隆昌包子铺广场店招聘:长期面点人员1名工资3400-3800，炒家常菜师傅1名工资6800-7500以上招聘人员每月两天公休，每月300元福利，奖金加提成，另招聘包包子小时工数名，刷碗小时工1名电话

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司，现有团队200余人，以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式，全面助力企业实现经营安全与合规发展，致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责： 1、根据公司战略发展目标，制定年度人力资源规划，明确各岗位人员编制与配置方案； 2、全面统筹集团招聘事务，管理招聘团队，开展团队培训与能力提升，优化招聘执行效率； 3、构建多元化人才引进渠道，保障人才供给与业务需求相匹配，主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求： 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验，或曾在人力资源服务机构任职，熟悉中高端人才及管理类岗位招聘； 2、熟练掌握招聘全流程关键环节，拥有稳定的招聘渠道资源，具备人力服务行业背景者优先； 3、本岗位要求职业经历真实可查，须接受入职前背景调查。 薪资福利： 1、底薪8K-12K，具体面议，年度综合收入约20万元； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无加班文化，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放，安排月度/季度聚餐； 4、团队氛围轻松融洽，办公环境为5A级写字楼，空间宽敞明亮，地处地铁口附近，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、提供系统化晋升机制与培训支持，拥有广阔的职业发展空间。

岗位职责： 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求，分析人力资源现状，从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估，制定匹配业务发展的年度人力资源规划； 2、依据组织发展对人才的长期动态需求，开展人员盘点与统筹管理，构建并持续优化人才梯队体系； 3、深入理解公司企业文化与管理模式，并在区域公司有效落地与推广，保障文化执行的一致性，提升员工认同感与团队稳定性； 4、主导公司年度招聘计划的制定，拓展并优化多元化招聘渠道，带领招聘团队高效推进招聘进度，确保业务用人需求及时满足； 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系，及时识别问题并进行分析改进，重点关注核心员工的成长与绩效提升； 6、负责日常员工关系维护，依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作，通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感，降低用工风险。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、热爱人力资源工作，持续关注行业动态，具备5年以上人事管理经验，有跨区域连锁业态从业背景者优先； 3、熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的专业知识，了解国家及地方相关劳动政策与法规； 4、具备出色的计划推进与执行能力，善于沟通协调，拥有较强的组织统筹水平； 5、具备战略性思维与全局视野，能够推动团队整合与协作，实现跨职能高效联动； 6、能适应出差安排

一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理

需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历，不符合条件者请勿投递。 岗位内容： 1. 制定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效率与雇主品牌形象； 2. 设计并实施员工培训与发展项目，助力团队专业能力持续提升； 3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制，保障制度的公正性与行业竞争力； 4. 开展员工关系管理工作，营造和谐稳定的组织氛围； 5. 推动企业文化建设，加强内部信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验，具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验； 2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法； 3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力； 4. 工作严谨、态度耐心，服务意识强，职业素养高； 5. 富有创新思维，善于协作，认同团队共同目标。

要求: 1.会电脑，会office。 2.文化中专以上。 3.工作认真细心负责。 4.良好的沟通能力。 职责: 1.做好服务人员的质量监督 2.做好资料的完善 3.审核系统的订单 4.做好物资管理 5.配合领导其他工作

就浴场接待客服

岗位职责： 1.负责养老机构日常行政事务管理，保障各项流程高效有序运行。 2.参与养老服务项目的规划与执行，持续优化服务品质。 3.负责院内文件资料的整理与归档，确保信息真实、完整、可追溯。 4.协助处理服务相关的咨询及投诉事项，提升客户体验与满意度。 5.配合养老运营团队，落实上级交办的其他行政支持工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能妥善应对各类行政事务。 2.工作认真负责，具备独立开展工作的执行能力。 3.熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint等。 4.具有较强的组织策划能力与团队协作意识。

入职即成为热门短视频平台官方团队一员，在线通过文字处理平台相关工单问题，纯客服性质，无需销售，不打电话不打电话不打电话！！ 临近春节，想找一份工作内容简单、轻松上岗、薪资可观（3500-7800）、通勤便利（公交直达公司楼下，提供员工宿舍）且新人享有保底收入的工作，岂不是更安心？ 不用再往下看了，年底多数企业已暂停招人，而我们作为大型企业，承接当前最火爆的短视频项目，因此仍开放招聘名额！ 机会难得，错过不再，诚邀你的加入，一起赚取过年资金！

工作简单氛围好，午休两个小时，朝九晚五要求：学历不限，工作无限，表达逻辑清楚

岗位职责: 1. 为客户提供优质服务，确保客户满意度与良好体验； 2. 维护前台区域的整洁及专业形象； 3. 与团队成员密切配合，保障服务流程高效有序运行。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通能力，善于与客户建立并保持积极互动； 2. 工作中具备高效率与高质量的执行能力； 3. 具备团队协作意识，能与同事协同合作，共同达成工作目标。

职位详情 购买社保，接受零经验，工作轻松稳定 非销售岗位！每周工作五天，周末双休，不加班，按时下班 工作内容： 负责记录平台客户的相关问题，处理后勤事务，如发票管理等 薪资待遇： 综合收入：4000-6000元，能力突出者薪资可面议 工作要求： 性别不限 工作时间： 每日8小时工作制，每月休息6至8天 立即沟通

1. 坐班配合主播工作，或协助经理处理客户信息回复事宜 2. 负责售后答复，通过社交软件开展客户维护与拓展，无需外出 2. 无电话销售，无地面推广任务 3. 薪酬结构为底薪+提成，月综合收入3500-4000

岗位职责： 1、负责简历筛选，择优推荐候选人并协调面试安排； 2、与候选人保持高效沟通，掌握其职业经历及发展意向； 3、配合面试官推进面试环节，保障流程有序开展； 4、跟进面试反馈，持续与候选人沟通，提供职业发展建议。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力及人际互动能力； 2、了解招聘运作流程，有同行业从业背景者优先考虑； 3、熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel等； 4、工作积极进取，富有责任感，具备良好的协作意识。

浴场前台收银