岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略的制定与落地执行，确保人力资源策略与企业经营目标协同发展； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，提升组织运作效率与员工工作体验； 3、主导招聘及人才发展工作，打造稳定高效的人才储备机制； 4、推进企业文化落地实施，强化团队协作精神与员工认同感； 5、管理绩效考核与激励机制，驱动绩效提升与业务成果达成。 任职要求： 1、具备8年以上人力资源全面管理工作经历，对制造行业或高新技术领域有深入了解； 2、擅长人才甄选与发展，具备带领团队完成人力资源目标的能力； 3、熟悉劳动法律法规，能妥善应对和解决各类劳动关系事务； 4、拥有良好的沟通与协调技巧，可在多部门间高效协同推进项目进展； 5、具备数据分析意识，能够运用数据支持人力资源策略制定与优化。

项目在甘洛

成都华阳房建项目需要监理工程师2名。

岗位内容: 1. 制定并执行招聘策略，涵盖候选人寻访、简历筛选、面试安排、综合评估、录用跟进等全流程工作，确保达成企业人才引进目标。 2. 统筹管理面试环节，协调各方资源推进流程，及时解决招聘实施中的各类问题。 3. 搭建并持续维护高效的人才储备库，提升人才供给的及时性与匹配度。 任职要求: 1. 大专及以上学历，具备3年以上招聘相关工作经验，有家居建材行业背景者优先考虑。 2. 熟悉招聘各环节操作，能独立主导完整招聘流程。 3. 具备良好的识人辨才能力及人际沟通技巧。 4. 擅长沟通协作与流程协调，责任心强，具备出色的时间规划能力。 5. 工作态度严谨积极，富有主动性与自我推动力，注重团队配合与协作精神。

岗位职责: 1. 负责公司人力资源政策的落地执行，保障人事管理流程顺畅高效； 2. 参与优化招聘体系，提升招聘工作的效率与录用质量； 3. 办理员工入职、转正、离职等相关手续，妥善管理员工人事档案； 4. 协助开展员工关系协调工作，促进良好的工作氛围与组织效能。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力； 2. 能够独立应对和处理各类人事事务； 3. 有较强的责任意识和团队协作精神； 4. 熟悉常用办公软件操作。 接受无管理经验者

岗位职责：人事主管（偏薪酬、绩效、员工关系） 1、定期向高层管理者提供人力资源战略、组织发展及人事管理方面的专业建议，为公司重大决策提供有效的人力资源数据支持； 2、全面统筹公司人力资源相关事务，推动公司下达的各项任务、计划及制度的实施与落地； 3、主导本部门与其他职能部门之间的沟通协作，确保信息高效流转与工作协同推进； 4、搭建并持续优化公司薪酬福利体系与绩效管理制度，推动相关政策和流程的执行落地； 5、组织实施绩效管理全流程工作，协助开展年度绩效评估及专项考核项目的推进； 6、识别并防范人力资源相关风险，妥善处理员工关系，维护良好的劳动关系氛围； 7、领导本部门团队高效完成各项工作任务，负责下属员工的工作安排与日常管理； 任职要求： 1、统招大专及以上学历，人力资源、行政管理、文秘、汉语言文学等相关专业； 2、3年及以上人事管理工作经验，具备集团公司或工程施工行业背景者优先； 3、掌握公文写作规范，具备较强的文字撰写与表达能力； 4、逻辑思维清晰，善于归纳总结，具备扎实的人力资源专业知识和实操经验； 职位福利：节日福利、年底双薪、全勤奖、餐补、周末双休、带薪年假 作息时间：夏季作息朝九晚六，午休一个半小时；冬季作息朝九晚五点半，午休一个小时；

【 大专及以上学历，有人力资源或相关专业背景优先。 要求： 1.具备现场管理经验，能带团队、抓效率； 2.熟练使用办公软件，会做数据报表； 3.熟悉劳动法规，善处理员工关系。 待遇从优，有意者速联系

岗位职责： 1.人事招聘：依据公司战略及部门需求，制定并执行招聘计划；拓展并维护招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、人才市场等；负责简历筛选、面试组织与评估，确保为公司选拔适配的优秀人才。 2.人员异动管理：规范办理员工入职、转正、调岗、晋升、离职等手续，及时更新员工信息，确保人事档案完整准确；分析人员流动数据，为公司人才战略提供参考。 3.保险管理：负责员工社会保险、商业保险的参保、理赔及政策解读工作；及时处理保险相关问题，保障员工权益。 4.公司制度搭建：结合公司实际情况，起草、修订人力资源相关制度，如考勤制度、休假制度等；推动制度的宣导与落地执行，确保公司管理规范化。 5.绩效考核制定：协助各部门制定科学合理的绩效考核指标与方案；组织实施绩效考核工作，分析考核结果，为员工薪酬调整、晋升提供依据。 6.员工福利：设计并优化员工福利体系，包括节日福利、健康体检、团建活动等；关注员工需求，提升员工归属感与满意度。 7.科技事务对接​：收集、整理并解读科技局、经信局等部门发布的政策、项目申报、资金扶持等信息，形成报告反馈给公司决策层。​负责高新技术企业认定、技术改造项目等各类相关项目的申报材料准备、填报、提交及全程跟进。跟踪项目审批进度和资金拨付情况，建立台账并定期汇报。 8.产学研合作对接：协助公司与大学洽谈产学研合作事宜，包括合作模式、项目内容、资源投入等，参与合作协议的起草与签订。负责产学研合作项目的推进与跟进，协调公司内部与合作院校之间的沟通，确保项目按计划开展。挖掘产学研合作中的技术成果转化机会，为公司技术创新和业务发展提供支持。 9.工资核算：每月10号前完成考勤、餐费、工资核算工作 任职要求： 1.专业背景：人力资源管理、行政管理等相关专业专科及以上学历，有人力资源管理师证书者优先。 2.工作经验：3年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源全模块工作。 3.能力要求：具备优秀的沟通协调能力，能够与各部门高效协作；熟悉劳动法律法规，具备较强的风险防范意识；熟练使用办公软件，具备良好的数据处理与分析能力。 4.个人特质：工作细致严谨，责任心强，具备良好的团队合作精神与抗压能力。 福利待遇： 1.包中午一餐！ 2.薪资面议，周末双休！ 3.有年终奖 4.有员工宿舍

任职要求：具备3年以上主管岗位工作经验 能够快速理解公司组织架构，并迅速适应岗位职责 需拥有出色的领导能力、团队协作能力、沟通技巧及应对突发情况的处理能力 岗位职责：负责为公司选拔匹配各岗位需求的合适人才

1.全面负责公司人力资源管理工作，包括招聘配置、入离职办理、劳动合同签订、社保公积金缴纳、员工关系处理。 2.制定与完善公司行政、人事、考勤、薪酬、绩效等管理制度并监督执行。 3.负责公司各岗位人员招聘，满足项目及公司用人需求。 4.协助副总经理做好内部管理、制度落地、团队建设及跨部门协调。 5.纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷。 6.完成上级交办的其他工作。

招聘测量学徒 诚聘测量学徒，零基础可学，手把手带教，欢迎踏实肯干、热爱工程行业的年轻人加入！ 岗位职责 1. 跟随师傅学习工程测量基础工作，协助完成现场测量、数据记录、仪器操作等任务 2. 整理测量资料，核对数据，配合施工进度完成测量辅助工作 3. 爱护测量仪器，做好日常保养与维护 4. 服从工作安排，遵守工地规章制度，认真完成交办事项 任职要求 1. 年龄18-35岁，学历不限，零基础、应届生均可 2. 能吃苦耐劳，适应户外/工地工作环境，做事认真细致、有责任心 3. 学习能力强，踏实上进，服从管理，有长期从事测量行业意愿 4. 无不良嗜好，身体健康，能接受出差 我们提供 1. 师傅一对一实操教学，快速掌握测量技能，从入门到独立上岗 2. 实习2000-3000，完善的成长路径，技能提升后可晋升主测，薪资8000-20000 联系方式 联系人：毛 联系电话：（微信同号） 踏实学技术，终身有依靠！只要肯努力，我们愿意用心培养，期待你的加入！ 8-18点联系

内江工地需要两个做幕墙的师傅和一个小工，有耍起的兄弟伙可以联系我。

四川黄建光测绘有限公司: 为满足全国城乡居民就业，常年对外招聘测量学员。 招聘要求：年龄18-40周岁，学历初中以上。 学员到公司签订协议后，由公司专业导师讲解测量知识。在公司了解大概知识后由公司统一安排上工地由工地上的导师现场教学，在工地上包吃住，每月补助2000-3000生活费，勤奋好学者一般3-6个月就能学会，根据学习情况，为学徒合理并为合同员工购买社保。 学成之后回公司进行考核，考核合格后就安排上工地独立工作，测量工资每月保证10000-28000元收入不等（以个人能力）。只要肯努力，高薪不是梦，资源共享，实现共赢。中国高铁、高速建设期待您的加入！ 公司地址：四川省威远县人民路白塔段333号远达江屿墅2期37幢1层1–253号。 联系人：郭总 电话：（微信同号）

资中西站要一个轮挖带班驾驶员干五六天400一天联系周工<br/>岗位职责:<br/>1. 发现别人违章、隐患提醒或上报<br/>2. 工完挖机停指定位置、收好<br/>3. 工完场清、料具收好、车停指定位置<br/>4. 顶班、带班时当班安全、进度兜住

内江市资中县招消防水电

工作职责： 1.负责社会招聘全流程统筹与交付，对招聘结果与效率负责。 2.主导重难点岗位攻坚，通过多渠道寻访快速解决核心人才需求。 3.定期开展行业人才Mapping与洞察，输出人才数据及市场趋势分析。 4.优化招聘流程与评估标准，持续提升候选人体验与雇主品牌形象。 任职资格： 1.本科及以上学历，3年以上企业招聘验或猎头工作经验。 2.具备中大型电子高科技行业招聘经验，熟悉技术类岗位者优先。 3.具备优秀的交付能力与业务理解力，能够与业务部门高效协同。 4.结果导向，抗压能力强，对行业动态有较高敏感度。

一、我们是谁？ 1、专注B2B外贸领域近10年，业绩持续增长，成长空间广阔 2、务实智慧、重视人才，团队氛围简洁高效，无内耗 3、现有人事团队（经理+HRBP+专员）架构完整，实战型管理者带队，协作高效紧密 二、招聘岗位：人力资源总监（HRD） 薪资待遇：10-20K 三、工作内容： 1. 体系建设与优化： 主导建立标准化人力资源管理体系，梳理并优化跨部门协作机制，解决制度老化、执行不统一等问题 2. 薪酬绩效体系升级： 重新设计销售提成机制，制定年终奖方案及各部门激励政策，平衡激励效果与人才保留目标 3. 管理梯队建设： 构建内部管理干部选拔、评估与培养机制，支持基层主管能力提升与职业发展 4. 人效分析与改进： 通过人效数据分析，为供应链等关键部门定制专项考核指标，推动组织效率提升 5. 团队管理与协同： 统筹现有3人人力资源团队，联动各业务部门，确保人力策略有效支撑业务运行 四、招聘要求： - 具备3-5年人力资源总监（或担任人力资源负责人）经验，至少主导完成过一次完整的薪酬体系改革（硬性条件） - 注重实操，拒绝纸上谈兵，具备强落地能力与担当意识，有外贸行业背景者优先 - 精通Excel数据透视，掌握Power BI工具者加分，需提供过往人力效能优化成果案例 - 沟通能力强，能深入业务一线，抗压性好，认同“内部培养、共同成长”的发展理念 五、为什么加入我们？ 1、业务稳健、平台成熟，管理层充分授权，支持人力资源变革，杜绝官僚作风 2、团队凝聚力强、回报具有竞争力，关注员工成长，晋升通道完全开放 3、财务与人力双线同步改革，HRD为核心推动角色，贡献可见、价值可感 我们不寻“理论派”，只邀能并肩作战、推动变革、共谋发展的实战型HRD！

岗位职责 1、全面参与企业战略规划与经营决策，深入解析业务发展需求，制定契合公司成长阶段的人力资源整体战略方案 2、主导招聘体系的全流程建设与核心人才配置，负责公司中高层管理岗、核心技术岗、关键业务岗等重点岗位的人才搜寻、面试评估及薪酬协商，高效引进符合行业要求的高端人才 3、围绕公司战略方向，构建符合业务特征与发展节奏的科学化绩效管理体系 4、推动绩效结果与薪酬激励紧密联动的机制建设，设计涵盖短期、中期与长期的综合性激励架构 5、规划并持续优化人力资源团队组织结构，清晰界定团队职能与岗位分工，制定年度工作目标与实施计划，统筹团队日常运作，把控各项任务执行质量与推进进度 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备8年以上人力资源全模块实战经验，3年以上在中大型企业担任HRD或人力资源负责人经历，有制造业、互联网、科技领域从业背景者优先 2、熟练掌握招聘体系搭建与高端人才引进全流程，具备从无到有构建招聘体系、实现大规模人才供给、打造雇主品牌的成功实践；精通绩效管理与激励机制的系统设计、落地执行与持续优化，曾主导过绩效改革项目、全面激励体系搭建并取得实效，能够通过绩效手段有效提升组织运营效率

我们是一家60人的餐饮“小团伙”，正在从“草台班子”向“正规军”狂奔。老板我最近快被逼成“千手观音”——左手抓门店，右手管人事，还得用脚趾头写PPT… 所以，急需一位“大内总管+军师+监工”合体的神奇人类！ 你需要干点啥： 人事大魔王：招人、算薪、谈心…把考勤机里的“老油条”治得服服帖帖 老板分身侠：陪我开会、替我巡店、偶尔美化一下我那可怜的Excel水平 门店督察官：敢跟店长拍桌子说“卫生死角必须今天擦”，也能蹲下帮服务员系鞋带 我们对你的“幻想”： 混过餐饮圈 眼里有活 心态稳 我们给得起： 薪资：面议（比隔壁火锅店挖人时大方） 福利：该有的都有，不该有的也可以有 彩蛋：说不定明年你就是人事总监+首席试吃官 这活儿就像麻辣锅底——够呛、够味、够带劲！觉得能hold住，赶紧甩简历过来，老板的降压药就等你来停了！

诚聘 HRD / HRBP 【岗位一：HRD 人力资源总监】 薪资：保底 12000 元+提成 负责公司整体人力资源管理、制度搭建、团队管理、招聘统筹、薪酬绩效体系搭建等全面人力工作。 【岗位二：HRBP 人力资源业务伙伴】 薪资：保底 4000 元+提成 负责日常招聘、入离职办理、员工关系、考勤管理、业务部门人力支持等工作。 【福利待遇】 购买社保 工作时间：9:30–17:00 周末双休，法定节假日正常休息 【任职要求】 有相关人力资源工作经验 沟通良好，责任心强，工作稳定 熟悉人力资源基础流程

底薪：4000–8000（超出按800) 年纪18岁到25岁 要求文化程度初中以上 性格开朗、能说会道、踏实肯干、 时间：朝九晚五

岗位职责： 1、负责简历筛选，择优推荐候选人并协调面试安排； 2、与候选人保持高效沟通，掌握其职业经历及发展意向； 3、配合面试官推进面试环节，保障流程有序开展； 4、跟进面试反馈，持续与候选人沟通，提供职业发展建议。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力及人际互动能力； 2、了解招聘运作流程，有同行业从业背景者优先考虑； 3、熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel等； 4、工作积极进取，富有责任感，具备良好的协作意识。

工作内容轻松简单：日常主要负责主播的持续招聘入职事宜，协助完成入职手续，并做好后续的跟进与维护工作（如提供形象与人设建议、跟踪新人直播情况、给予鼓励支持、及时沟通解决各类问题等） 工作灵活自由 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力，善于人际交流； 2. 做事细致认真，责任心强，有耐心，处事公正有原则 上班时间：早上九点至下午六点，中午休息2小时，每月休息4天 薪资结构：人事招聘岗位保底3000元，全勤奖200元，高绩效奖金1000元（当月发放），另加3%提成 当月招聘人数达4人以上后， 每多招1人当月奖励500元，多2人则奖励1000元

负责招聘

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与增减员操作，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作 5.整理分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与表单 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

一、岗位名称： 安装监理工程师各一名 二、岗位职责 1. 负责工程质量、施工进度与成本控制，落实安全管理及文明施工要求，开展合同管理与项目组织协调工作； 2. 编制监理相关文件，审核并审批专业施工过程中的技术资料； 3. 审核、整理所负责专业的施工过程资料，并做好归集管理工作； 4. 配合总监理工程师完成项目部各项日常事务。 三、任职资格 1. 身体健康，年龄不超过45周岁； 2. 全日制大专及以上学历，工程类相关专业毕业； 3. 持有国家或省级以上监理从业资格证书，具备中级及以上专业技术职称； 4. 品行良好，具备良好的沟通表达能力及办公软件操作技能； 5. 服从公司统一调配，可接受项目外派安排； 6. 持有多个国家级注册监理类证书者优先考虑； 7. 综合条件特别突出者，资质要求可适度放宽。 四、办公地点：内江 五、薪酬待遇：5000-6500元/月

岗位职责： 1、负责简历筛选，择优推荐合适人选并协调面试时间安排； 2、与候选人开展有效交流，掌握其从业经历及职业发展意向； 3、配合面试官推进面试环节，保障面试有序开展； 4、跟进面试反馈，持续与候选人沟通，提供必要的职业发展建议。 任职要求： 1、具备出色的沟通表达能力及人际互动技巧； 2、了解招聘运作流程，有同行业从业背景者优先考虑； 3、熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel等； 4、工作积极主动，富有责任感，具备良好的协作意识。

岗位职责： 1、负责在招聘渠道发布职位信息，通过电话等方式联系候选人并邀约到公司参与面试； 2、组织面试前的岗位介绍及面试流程安排； 3、跟进录用通知相关事项，并协调安排入职培训工作。 岗位要求： 1、年龄20-25周岁，大专及以上学历，具备较强的抗压能力； 2、有才华、有创意、性格开朗。（团队年轻有活力，期待你同样充满朝气！） 薪资构成：无责底薪2700+全勤300+奖金，综合月薪4000-7000左右 3、需具备半年以上相关工作经历 工作时间：朝九晚六，周末双休 福利待遇： 1、缴纳五险 2、享受带薪年假、婚假、产假、陪产假等法定假期 3、提供国内外旅游机会、定期开展拓展活动与团队建设（频率较高） 4、生日礼金、节日福利、免费下午茶供应 5、管理氛围轻松，团队成员普遍年轻，形象气质佳 7、能够获得成长与收益（真实体验！前提是要愿意付出努力~~） 晋升空间：专员-组长-主管-经理

底薪：4000–8000（超出按800) 年纪18岁到25岁 要求文化程度初中以上 性格开朗、能说会道、踏实肯干、

工作地点：四川内江，10年以上工作经验，年龄50以下，管理过EPC房建项目，经历过5亿以上造价的项目者优先。