
人力资源总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化5年以上管理经验上市公司从业人力资源规划培训与开发战略管理招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化集团化企业从业企业文化建设5年
岗位职责:
1、统筹公司人力资源战略的制定与落地执行,确保人力资源策略与企业经营目标协同发展;
2、搭建并持续优化人力资源管理体系,提升组织运作效率与员工工作体验;
3、主导招聘及人才发展工作,打造稳定高效的人才储备机制;
4、推进企业文化落地实施,强化团队协作精神与员工认同感;
5、管理绩效考核与激励机制,驱动绩效提升与业务成果达成。
任职要求:
1、具备8年以上人力资源全面管理工作经历,对制造行业或高新技术领域有深入了解;
2、擅长人才甄选与发展,具备带领团队完成人力资源目标的能力;
3、熟悉劳动法律法规,能妥善应对和解决各类劳动关系事务;
4、拥有良好的沟通与协调技巧,可在多部门间高效协同推进项目进展;
5、具备数据分析意识,能够运用数据支持人力资源策略制定与优化。
人事
3000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责:
1、统筹人力资源部门的日常运营,涉及主播招聘、员工关系协调等相关工作;
2、参与公司人力资源制度与流程的制定及优化,提升管理专业度与运作效率;
3、协同推进企业文化落地,增强团队向心力与员工归属感;
4、配合公司战略目标实施,提供人力领域的专业支撑与数据分析;
5、组织实施员工绩效考核与职业发展规划,助力人才发展与组织升级。
任职要求:
1、精通人力资源六大模块,拥有扎实的人力资源管理实践经验;
2、具备优秀的沟通协作与团队领导能力,能妥善应对复杂人事事务;
3、了解国家人力资源相关法律法规,保障人力工作的合法合规;
4、责任心强,抗压性好,适应高强度工作节奏并保持高效输出;
5、热爱人力事业,富有创新意识,愿与企业携手长期发展。
HR
5000-7000元/月
人事经理5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理5年以上人力经验
熟悉科技型公司绩效考核,员工关系,招聘
人力资源总监
1-1.5万元/月
人事总监3-5年大专及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划招聘与配置
1.全面统筹规划企业的人力资源战略;
2.建立完善的人力资源管理体系;
3.协调和指导公司各部门和门店的人员岗位职责职位要求、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作;
4.企业人才库建设及人才储备管理,保证各门店及部门所需人才及时到位;
5.及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题;
人力资源主管/经理
3000-8000元/月
人事经理经验不限中专及以上弹性工作制
一、岗位基本信息1、岗 位:人事主管(1名)、人事专员(3)名;2、薪资待遇:3000+提成+包住宿;3、工作地:宜宾临港食品城;4、年 龄:18-35周岁;5、性 别:;6、上班时间:早9晚6;7、休息制度:周末双休,节假日按照国家标准休。二、岗位要求:1、大专及以上:不限专业(人力资源管理优先);2、工作职责:负责公司人事招聘工作、熟悉Excel。简历投送:
人力资源主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上管理体系建设优化绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
成都市陈与田餐饮管理有限公司成立于2020年,发展迅速,旗下运营多个餐饮品牌:牛市坎、蜀家将、田柒柒、蛙一刀。公司现处于快速扩张期,充满挑战与机遇,诚邀你的加入!
在这里,你只需负责:
1、根据公司发展战略,配合管理层拟定人力资源战略规划;
2、制度体系建设:主导公司人力资源各项制度的建立、执行、监督及优化调整;
3、统筹规划管理:结合公司年度目标,制定部门年度工作计划,并组织推动各项任务落地实施;
4、招聘与配置:构建招聘管理体系,健全人才选拔与任用机制,规范招聘流程,统筹人员招聘与岗位调配;
5、培训与发展:搭建培训体系,覆盖入职、技能提升及晋升培训,推进课程开发与内部讲师团队建设;
6、薪酬福利管理:持续优化薪酬结构,定期开展市场薪酬调研,完善员工福利方案;
7、绩效管理:建立科学的绩效考核体系,开展绩效诊断与优化,组织实施月度面谈与季度分析;
8、劳动关系管理:规范员工入、离、转、调流程,落实人力资源风险防控措施;
9、员工关怀:统筹员工关爱项目,组织各级访谈,关注员工身心健康、实际需求与意见反馈,提升组织凝聚力;
10、完成上级交办的其他工作事项。
在这里,我们希望你具备:
1、大专及以上学历,人力资源相关专业优先;
2、具备5年以上同岗位工作经验,其中至少1年在餐饮行业任职;
3、熟悉人力资源各模块运作,掌握劳动法律法规;
4、具备良好的沟通协调能力、执行力及抗压能力,工作细致认真、责任心强。
在这里,你可以获得:
1、薪资待遇:底薪+绩效,按能力定薪,能力越强,回报越高;
2、试用期为2~3个月;
3、福利体系:生日福利(带薪假+礼金)、周年庆福利、节日慰问等。
人力主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上档案管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源管理招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化员工关系绩效管理行政管理大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘配
一、行政部分:
1、在公司总经理的指导下,统筹开展公司行政保障相关工作;
2、参与拟定项目部行政管理规章,优化并细化办公管理体系与业务流程,经审批后组织实施并对执行过程进行监督;
3、全面负责行政团队的日常运作管理,科学分配岗位职责,合理调配人力资源,实现人岗匹配、发挥员工潜能,指导并安排下属各项工作任务,加强内部沟通,协助解决工作难题,提升团队协作效能;
4、监管中心后勤事务及公务车辆使用,建立健全行政后勤管理制度,严控各类成本支出,为公司运营提供高效后勤支持;
5、定期向上级反馈工作进展,收集部门运行信息,协助推进跨部门协作,推动各项事务及时妥善处理;
6、负责本部门员工的在职培训与绩效考评等日常事务,依据考核机制对下属工作成果进行评估;
7、跟踪检查各项制度与工作计划的落实情况;
8、严格执行行政类费用审核规定,确保所有开支控制在预算标准内;
9、参与组织并统筹安排项目各类会议及重要活动;
10、协同其他职能部门完成联动工作;
11、完成上级领导交办的其他任务。
二、人资部分:
1、落实公司人力资源相关政策与管理制度;
2、根据团队用人需求开展人员搜寻、邀约及初步面谈,并协调后续复试安排,促进新员工顺利融入与整合;
3、组织实施绩效与薪酬管理工作,监督绩效评估执行过程,每月按公司绩效管理节点完成数据汇总,定期提交考核结果报告;
4、管理员工入离职流程,落实新员工入职培训及离职交接手续,每月末完成人事档案整理归档;
5、负责月度考勤统计,并于次月3日前完成信息汇总上报;
6、每月汇总相关人员社保办理数据并完成资料整理与申报操作。
人资主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上招聘综合人力部门员工关系管理经验薪酬福利培训
【岗位职责】
1、根据公司发展方向,制订合理的人力资源需求规划,负责招聘计划的制定与实施,高效满足各部门人力资源的需求;
2、负责处理员工入职、调转、晋升、离职等手续办理,完善员工档案管理,协助员工关系,解决劳动纠纷,防范用工风险;
3、负责员工日常考勤数据(打卡记录、请假、加班、出差等)的收集、核对、统计与分析,并监督考勤系统日常运维;
4、定期制作人事报表和其他数据(包括工资表、人员结构、离职率、考勤异常等),并生成报表,为管理层决策提供数据支持;
5、协助上级组织开展业务培训、企业文化相关团队活动并提供后勤保障;
6、完成办公室行政相关的工作;
7、完成上级交办的其它工作。
【任职要求】
1、全日制本科及以上学历,24-32岁,人力、行政等相关专业优先;
2、具备2年及以上人事相关工作经验,熟悉人力资源六大模块,有同行业经验优先,了解品牌服饰行业以及消费品零售行业的基本运营知识优先;
3、熟悉国家与本地区的相关劳动法规;熟悉结构化面试、BEI\STAR等面试基本知识;熟悉员工任职资格管理、能组织员工胜任能力模型设计与能力评估工作;熟悉绩效管理理论体系;熟悉KPI、BSC、360等绩效方法论;
4、熟练操作WORD\EXCEL\PPT等办公软件;
5、积极主动,学习能力较强、具有较强的成就导向。
【薪酬待遇】
1、上班时间,早10-晚7,不加班,单休;
2、入职买五险一金,固定薪资,税前8-10K;
3、工作环境好,领导和同事好相处。
【公司介绍】
影儿时尚集团自1996年成立以来,先后创建了YINER音儿、INSUN恩裳、PSALTER诗篇、SongofSong歌中歌、OBBLIGATO奥丽嘉朵和XIIBASKET十二篮、Goodland美地、COVER蔻弗、SALT.P可颜、ToyzY等10个品牌,成为一家集投资、研发、创意、营销、服务于一体、以时尚行业为主导、跨行业发展的大型多元化企业。影儿集团引领中国服装行业开启品牌化经营,并率先开启多品牌战略。目前,影儿集团在全国拥有十多个区域销售分公司,近1500家门店和数百万会员。
扶持新生艺术设计力量,与艺术跨界合作是影儿集团多年来坚守的社会责任。影儿集团先后举办了70多场跨界艺术展览,并设立影儿艺术创意基金,举办YINGERPRIZE全球新锐设计师邀请赛等重大项目来实现时尚与艺术的开放融合。
人事行政主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源成本管控人力资源规划绩效管理培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
岗位内容:
1.制定并统筹公司人力资源战略与规划,确保与企业经营目标保持协同。
2.策划并组织实施人才招聘方案,主导面试、录用及入职全流程管理。
3.维护良好的员工关系,推动和谐职场环境建设;
4.组织制定、优化并落实员工培训发展体系;
5.负责公司日常办公制度的执行与监督管理;
6.统筹公司办公后勤支持相关事务;
7.承担公司对外接待工作的组织与协调;
8.具备吃苦耐劳品质、创业意识和高度执行力,学习能力强,能准确把握公司发展战略方向。
任职要求:
1.大专及以上学历;
2.学习能力突出,具备良好的沟通与组织协调能力;
4.富有团队协作精神,执行效率高;
5.熟悉销售类岗位的招聘流程与人才筛选标准;
6.了解私域运营模式,并具备独立思考与见解;
办公室主管
4000-6000元/月
人事经理经验不限本科及以上人力资源成本管控招聘与配置绩效管理
岗位职责:
1.负责公司人力资源战略规划,制定并完善人力资源管理制度,确保与公司发展目标相匹配
2.组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系管理等全流程HR工作,提升组织效能
3.主导人才梯队建设与关键岗位继任计划,推动企业文化落地,增强团队凝聚力
4.定期进行人力数据分析,为管理层提供决策支持,优化人力资源配置
5.处理员工关系事务,防范用工风险,确保合规运营
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备3-5年人力资源相关工作经验,有企业人力资源经理/主管岗位经验者优先
3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块操作实务
4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及问题解决能力
5.责任心强,具备职业操守和团队合作精神
内江威远县招隧道测量学徒要勤恳学习的包分工地学会后1.8-3万月薪
1.8-3万元/月
隧道测量月结
内江市威远县招隧道测量学徒 要勤恳学习的 包分工地学会后1.8-3万月薪
四川内江招聘:股票-投资顾问底薪:3100(内含全勤300)有无经验均可(女士优先22岁起
5000-8000元/月
营业员月结
招聘: 股票- 投资顾问
底薪:3100(内含全勤300)有无经验均可
(女士优先22岁起45岁止)
工作地点:金沙(综合薪资:5k-8k)
上班时间:早九晚六点过后绝不加班,天塌下来都不加(每周日休息熟悉且不忙完成任务过后还可申请每周双休)
提成➕全勤➕奖金➕法定假日➕不跑业务自有获客资源➕联系方式:
四川内江 今天需要5人男女不限170元包吃8.00到8.00联系电话
170元/天
临时工包吃3-5人
今天需要5人
男女不限
170元 包吃
8.00 到8.00
联系电话
【内江京东养车直招】维修师傅,包吃包住,工资可达10000+,福利好。
7000-12000元/月
汽车维修包住包吃保险餐补20人以上月结全职
【工作内容】
负责车辆日常保养、维修及汽车故障诊断与排除,解决疑难杂症;
跟进车辆维修进度,确保维修质量符合标准;
施工过程中与客户保持良好沟通,及时反馈维修情况;
保持施工区域干净整洁,遵守门店安全规范。
【岗位要求】
年龄20-35岁,有3年及以上汽车维修经验;大工需5-7年同岗位经验;
持有C1及以上驾驶证,驾驶技术娴熟。
【工作时间】
常规工作时间:8:00-19:00,根据排班安排夜间值班(至21:00),值班人员次日可10:00到岗,实行调休制度,月休4天,节假日轮休。
【工资福利】
薪资构成:综合薪资7000-12000元
中工:2000元底薪+维修毛利15%提成
大工:3000元底薪+维修毛利15%提成+交通补贴500元内(限跨城市不住宿者)
包吃包住:提供中晚餐,2-3人套房住宿。
节假日福利:节日礼盒或现金。
雇主责任险:统一办理,无需个人承担费用(需提供身份证照片)。1
欢迎联系~~~~~
娱乐主播
5000-10000元/月
主播包吃免费培训包住有提成20人以上日结经验不限学历不限全职兼职假期工努力务实 乐意接受建议就好娱乐才艺情感聊天
跳舞主播 唱歌主播 聊天主播
全职兼职都可以,公司免费培训指导。
没有区域限制 自己家里就可做 也可以来公司
全程不会收任何人一分钱。
无责保底3000~10000
提成上不封顶
提成日结 靠谱
保底月结收入有保障
根据才艺颜值 定保底
具体细节详谈
人力资源总监
2-3万元/月
人事总监经验不限学历不限制度制定及落地优化战略管理人力资源规划培训与开发招聘与配置大中型企业从业第三方/猎头从业经验
岗位职责:
1.全面统筹公司人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标深度协同
2. 主导招聘体系建设,优化人才引进机制,保障核心岗位高质量交付
3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系,提升组织效能与人才保留率
4.搭建企业文化与员工关系管理体系,营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围
5.指导HR团队专业能力建设,推动HR数字化转型与流程标准化
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验
3. 精通六大模块,具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例
4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力
5.熟悉劳动法律法规,具备较强的风险预判与合规管理能力
人力资源总监
8000-16000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划薪酬福利绩效管理
任职资格:
1、学历要求:本科及以上,年龄范围:35至50岁,性别不限;
2、管理类相关专业背景,具备创新能力与卓越的管理素养,拥有丰富的汽车行业人才资源积累;
3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验,精通人力资源战略规划与管理体系;熟悉现代人力资源各模块运作机制;掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规,通晓国家劳动法规政策;具备出色的沟通协调能力,善于人际交往;拥有较强的领导力与问题解决能力。
岗位职责:
1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则,经审批后推动执行并实施监督与检查;
2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护,确保文件的有效性与时效性;
3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作;
4、依据公司发展战略,牵头开展组织架构设计与部门职能规划;结合战略方向,制定人力资源整体规划;
5、根据公司战略目标,组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算,并推进分解、落实、管控;汇总分析计划与预算执行情况,开展部门工作阶段性总结;
6、主导工作分析与流程优化项目;组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案;统筹职位说明书的编写、修订与更新;
7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施;
8、制定团队发展策略与年度实施方案,推动中高层管理团队的搭建与结构优化;
9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作;
10、完成上级交办的其他工作任务。
招聘总监 享双休待遇
8000-12000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上高端岗位招聘销售岗位招聘社会招聘内部招聘猎头经验人力资源公司经验
青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司,现有团队200余人,以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式,全面助力企业实现经营安全与合规发展,致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。
岗位职责:
1、根据公司战略发展目标,制定年度人力资源规划,明确各岗位人员编制与配置方案;
2、全面统筹集团招聘事务,管理招聘团队,开展团队培训与能力提升,优化招聘执行效率;
3、构建多元化人才引进渠道,保障人才供给与业务需求相匹配,主导集团管理层级人才引进工作。
任职要求:
1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验,或曾在人力资源服务机构任职,熟悉中高端人才及管理类岗位招聘;
2、熟练掌握招聘全流程关键环节,拥有稳定的招聘渠道资源,具备人力服务行业背景者优先;
3、本岗位要求职业经历真实可查,须接受入职前背景调查。
薪资福利:
1、底薪8K-12K,具体面议,年度综合收入约20万元;
2、周末双休,缴纳社保,工作时间朝九晚六,无加班文化,享受法定节假日;
3、定期组织团建活动,举办生日会、节日礼品发放,安排月度/季度聚餐;
4、团队氛围轻松融洽,办公环境为5A级写字楼,空间宽敞明亮,地处地铁口附近,出行便捷,倡导开放共享的企业文化;
5、提供系统化晋升机制与培训支持,拥有广阔的职业发展空间。
人力总监
8000-13000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划薪酬福利组织发展
岗位职责:
1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求,分析人力资源现状,从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估,制定匹配业务发展的年度人力资源规划;
2、依据组织发展对人才的长期动态需求,开展人员盘点与统筹管理,构建并持续优化人才梯队体系;
3、深入理解公司企业文化与管理模式,并在区域公司有效落地与推广,保障文化执行的一致性,提升员工认同感与团队稳定性;
4、主导公司年度招聘计划的制定,拓展并优化多元化招聘渠道,带领招聘团队高效推进招聘进度,确保业务用人需求及时满足;
5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系,及时识别问题并进行分析改进,重点关注核心员工的成长与绩效提升;
6、负责日常员工关系维护,依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作,通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感,降低用工风险。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先;
2、热爱人力资源工作,持续关注行业动态,具备5年以上人事管理经验,有跨区域连锁业态从业背景者优先;
3、熟悉人力资源各模块运作,具备扎实的专业知识,了解国家及地方相关劳动政策与法规;
4、具备出色的计划推进与执行能力,善于沟通协调,拥有较强的组织统筹水平;
5、具备战略性思维与全局视野,能够推动团队整合与协作,实现跨职能高效联动;
6、能适应出差安排
人力资源与行政总监
1-1.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上人力资源规划绩效管理招聘中级人力资源管理师高级人力资源管理师
一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理
人事专员
4000-5000元/月
人事专员招聘专员3-5年大专及以上不接受居家办公
岗位职责:
1.负责公司人力资源招聘流程,包括职位发布、筛选简历、组织面试;
2.评估候选人能力,确保人才质量符合公司要求;
3.建立人才库,跟踪招聘效果,优化招聘策略;
4.管理员工入职、离职手续,执行人事相关政策;
5.参与组织人力资源项目,如员工培训和企业文化建设。
任职要求:
1.具备出色的沟通技巧和协调能力;
2.熟悉人力资源管理流程及相关法律法规;
3.具有较强的责任心和执行力;
4.熟练掌握办公软件使用,具备基本的数据分析能力;
5.具备团队合作精神,能在变化环境中保持积极态度。
招聘专员(朝九晚六 双休)
4000-7000元/月
招聘1-3年大专及以上不内卷氛围轻松节假日周末休息
岗位职责:
1、负责在招聘渠道发布职位信息,通过电话等方式联系候选人并邀约到公司参与面试;
2、组织面试前的岗位介绍及面试流程安排;
3、跟进录用通知相关事项,并协调安排入职培训工作。
岗位要求:
1、年龄20-25周岁,大专及以上学历,具备较强的抗压能力;
2、有才华、有创意、性格开朗。(团队年轻有活力,期待你同样充满朝气!)
薪资构成:无责底薪2700+全勤300+奖金,综合月薪4000-7000左右
3、需具备半年以上相关工作经历
工作时间:朝九晚六,周末双休
福利待遇:
1、缴纳五险
2、享受带薪年假、婚假、产假、陪产假等法定假期
3、提供国内外旅游机会、定期开展拓展活动与团队建设(频率较高)
4、生日礼金、节日福利、免费下午茶供应
5、管理氛围轻松,团队成员普遍年轻,形象气质佳
7、能够获得成长与收益(真实体验!前提是要愿意付出努力~~)
晋升空间:专员-组长-主管-经理
人事
2000-4000元/月
人事专员3-5年学历不限
岗位职责
1. 负责招聘全流程执行,包括岗位发布、简历筛选、邀约面试、面试组织及录用跟进,保障各部门人员及时到岗;维护招聘渠道,拓展新的招聘资源。
2. 负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理,建立并更新员工档案;组织员工关怀活动,处理日常员工关系问题,营造良好团队氛围。
3.人事行政:负责人力资源相关数据统计与报表制作;管理人事系统及各类人事文档,确保信息准确完整;配合完成部门其他日常行政工作。
经验要求:1-2年人力资源相关工作经验,熟悉招聘、员工关系等模块优先;优秀应届毕业生可酌情考虑。
人事专员招聘专员
职位详情 投诉
人力资源专员/助理
-招聘工作:发布职位,筛选简历,组织面试
-员工入职/离职/转正手续办理
-人事档案管理与更新
-考勤,绩效数据收集与整理
-协助组织员工培训活动
-处理员工关系问题,解答人事政策疑问
人事
3000-6000元/月
人事专员学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.办理社保、公积金申报与增减员操作,及时响应员工相关咨询
4. 协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作
5.整理分析基础人力资源数据,协助优化HR流程与表单
任职要求:
1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心、责任心强
3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据整理与文档处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守,具备保密意识,能适应快节奏协作环境
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供内江人力资源总监的招聘在线招聘信息,主要招聘内江人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。