岗位职责： 1、依据公司战略方向与经营目标，统筹设计组织架构及人员配置方案； 2、制定招聘策略，拓展多元化招聘渠道，主导内部岗位招聘及部分中高层管理岗位的人才引进工作； 3、搭建并持续优化培训管理体系，组织制定并落实各项培训计划； 4、推动全员绩效考核实施，完善绩效管理制度与流程； 5、全面负责人事事务管理，包括招聘执行、培训组织、绩效推进及员工关系协调等日常运作； 6、协助开展办公室基础行政事务支持工作。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、具备三年以上人力资源主管相关工作经验； 3、精通招聘、薪酬、绩效、培训等模块操作流程，掌握国家劳动法律法规及相关政策； 4、具备良好的沟通表达能力、应变能力和问题解决能力，性格亲和、细致认真、责任心强，执行力突出，恪守职业规范； 5、熟练使用各类办公软件。 薪资待遇： 无责任底薪3000-5000+学历补贴+绩效+年终（综合7k以上） 优秀者薪资可面议，条件优异者年薪可达30万 公司额外补贴： 1、学历补贴 二本300、一本600、211学校900、985学校1200（入职即可每月享受） 2、健康管理师证补贴每月200 3、孝子基金（100-500元/月） 4、奖金、年终奖 上班时间： 8:30-12:00，午休两小时14:30-18:00 月休四天自由选择 福利： 入职享受带薪年假15-20天 六险一金+孝子基金（转正后即可享受公司会给父母发工资） 每月团建，公司有读书会企业人才大学等学习

人资经理/双休 职位详情 人力资源规划 培训与开发招聘与配置 【岗位职责】： 1、协助上级开展岗位分析，制定企业人力编制方案； 2、全面负责员工招聘配置及人才储备工作，拓展招聘渠道，依据年度业绩目标1000-2000万完成校区团队搭建与管理； 3、制定、执行公司培训计划并评估实施效果，持续优化培训体系； 4、配合上级完成岗位薪酬评估，推动薪酬制度及体系的建设与完善； 5、参与人事管理制度的建立、优化与细化落地； 6、维护员工关系，组织员工活动，提升团队凝聚力。 【任职要求】： 1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理专业或具备教培行业背景者优先；五年以上相关工作经验（985、211院校背景优先） 2、掌握人力资源六大模块知识，持有相关职业资格证书，了解劳动合同法、劳动法等相关法律法规； 3、熟悉日常人事管理流程，具备一线招聘团队带领能力； 4、具备良好沟通协调能力，执行力强，熟练操作各类办公软件； 5、拥有校园招聘及线下招聘实操经验，可独立主导校招项目； 6、认同蛙沃教育企业文化理念； 7、年龄在③⑤岁及以下。

岗位职责 1.依据公司业务发展需求，制定并落实年度人力资源规划，持续优化组织架构 2.主导公司关键岗位的人才引进工作，健全企业人才储备机制 3.搭建员工培训与发展体系，助力员工能力提升与职业成长 4.负责员工关系相关事务的执行与管理 要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑 2.年龄25-40岁，性别不限，具备HR相关工作经验或管理岗位经验者优先 3.工作态度严谨，责任心强，能承受一定工作压力 4.具备良好的沟通表达能力，能够有效推动跨部门协作 薪资待遇 1.试用期三个月，期间薪资3000+学历补贴，转正后薪资面议 2.学历补贴标准：二本300元、一本600元、211院校900元、985院校1200元（入职当月起按月发放） 3.工作时间：上午8:30-12:00，下午14:30-18:00 购买六险一金及孝子基金，月休4天可自由调休，入职即享15-20天带薪年假，并享受节日福利、生日福利等

岗位职责： 1、负责人事管理相关工作，包括招聘、培训、员工关系协调等日常事务； 2、汇总各部门用人需求，统筹招聘任务及计划执行； 3、建立并完善人力资源体系； 4、结合公司战略目标与业务发展需要，拟定招聘方案，明确岗位要求，并动态优化调整； 5、协助处理办公区域日常行政事务。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、具备3年以上招聘工作经验（社会招聘或校园招聘方向）者优先考虑； 3、熟悉招聘流程、薪酬管理、绩效评估及员工培训等人力资源模块，掌握国家劳动法律法规相关政策； 4、具备良好的沟通表达能力、应变能力和问题解决能力，性格亲和、细致认真、责任感强，执行力突出，职业素养良好； 5、熟练使用各类办公软件。 薪资待遇： 无责任底薪4000—5000+绩效+奖金+其它 公司额外补贴： 1、学历补贴 二本300、一本600、211学校900、985学校1200（入职即可每月享受） 奖金、年终奖、健康管理师证补贴每月200 上班时间： 8:30-12:00，14:30-18：00 月休四天自由选择 福利： 入职享受带薪年假15-20天 六险+孝子基金（转正后即可享受公司会给父母发工资） 每月团建，公司有读书会企业人才大学等学习

市扬分析，产品推广

根据公司提供的电话名单，电推

成都甑酿酒业有限公司 薪资待遇：无责底薪3500+提成+奖金+社保，综合工资7000-15000上不封顶。 招聘人数：7人 年龄：20-35/有销售经验可放宽 工作区域：大成都市范围 【岗位职责】 1.负责公司散装白酒、泡酒的销售及推广，新来有人带，公司提供带薪培训。 2.以车销为主、主要针对餐饮渠道推销。 3.开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围。 【任职要求】 1.年龄35岁以下，性格外向，热爱销售，有强烈的赚钱欲望。 2.有成都本地餐饮、快消品销售经验者优先录用！ 3.熟悉成都本地交通，会开车自备交通工具者最佳。 4.具备良好的沟通能力和抗压能力，能适应高频次的线下拜访工作。 【薪酬福利】 ·补贴：自带车提供油补、最高油补可实报实销。 ·职业未来：清晰的晋升通道（业务代表→区域经理→城市经理），为您的长期发展提供平台。 ·团队文化：节日福利、销售冠军奖、年终奖等。 欢迎实干家，或愿意在公司扎根奋斗的你加入我们！

负责公司培训，产品学习及传承，帮伙伴梳理客户及售后服务等…

本岗位为店长职位，需具备门店管理经验，欢迎咨询 贝壳旗下德佑直营门店高薪诚聘店长一名，无责底薪6-12k+绩效/利润分红，综合收入可达1w以上 我们是贝壳旗下德佑领航者直营门店，专注新房、二手房买卖与租赁服务。近五年业绩稳居全国第四、成都第二。 公司设有专属房源拓展部门，深耕天府新区，业务覆盖广泛，市场房源占有率约10%。各区域门店商机量稳居当地前十，市场影响力显著，形成区域领先格局。 薪资待遇： 1、无责底薪6000-12000元＋4000元团队绩效或门店30%利润分成 2、依托贝壳网直营资源，免费获取优质房源与客户支持，提升业绩效率 3、依法为员工缴纳五险：养老、医疗、工伤、失业、生育保险，符合国家及地方政策规定 4、额外福利包含团建活动、下午茶、带薪年假、节日福利、国内及出境旅游等多重激励；儿童节、妇女节、生日假、年假、病假、婚假、产检假、陪产假等全部享受，想休就休~ 岗位职责： 1、带领团队，开展专业技能与知识培训 2、负责门店日常运营数据整理与分析 3、推动并达成直营体系各项任务指标 任职要求： 1、具备3年以上团队管理经验，有房产经纪品牌门店管理背景者优先，熟悉贝壳系统者更佳 2、需管理5人以上团队（公司可提供人员支持，协助快速搭建团队） 3、面试通过后定岗定级（主要承担贝壳德佑直营门店管理工作）

岗位职责： 1、由银行提供客户资源，通过银行官方外呼热线联系客户； 2、负责向原信用卡用户介绍增值业务（还款类、用卡类），向客户介绍业务为其带来的保障，协助客户在线办理增值业务； 岗位要求： 1、大专及以上学历，有相关工作经验者可放宽至中专/高中； 2、有良好的语言表达能力和理解力，普通话标准； 3、性格开朗大方，有积极向上的心态； 4、思维缜密、积极主动，抗压性好； 5、良好的团队合作精神和客户服务意识； 6、身体健康，征信当前无逾期，无不良记录；； 7、有电销经验者优先。 工作时间： 上午时段09：00-12:30下午时段14：00-18：30 薪资待遇 试用期：3个月； 薪资构成=；综合基本工资2500+业绩提成，试用期平均工资5000左右， 保底到手3500元，保底到手4500元； 转正后： 薪酬构成=无责底薪1780元+全勤300元+岗位补贴500-800元+业绩提成 基本工资2600+业绩提成，综合薪资4000元至13000元； 福利： 1.可自选入职购买或转正购买。 2.带薪年假、不定期节日福利、户外拓展、年终实物奖品大派送等

1227要个烧烤学徒 待遇优 急聘 联系

鲁西肥牛顺庆店招聘服务员数名，工资3300+酒水提成+生日补贴，联系电话 地址：顺庆区惠民街二楼鲁西肥牛101号

有没有1字头空起来。

嘉陵汽车厂 焊装两班倒 18-45 涂装两班倒 18-45男女 白班19-22元／小时 夜班20-23元/ 小时 喷漆工，需有喷汽车漆经验 两班倒 白班30元一个小时 夜班31元一个小时 上班时间：8.30-20.30 以上：提供吃住，入职需体检 做满10天可预支生活费，上六休一，综合工资5500左右 上下班均有免费厂车接送（嘉陵区、顺庆区，高坪区）。 食宿情况：企业提供吃住，4人间，独立卫浴，宽带，空调 报名电话:

来个老师装石头

汽车4S店招聘 1、人事行政经理 工作地点：先锋路0-1号 工作时间：早8:00-17:00 薪资：6000-10000/月 月休4天 要求：45岁以内，会开车，有人事经验，五险 2、水吧员 薪资4000元，40岁以内，五险 联系电话：王女士

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

主要负责招聘。工作时间自由。

岗位职责： 1.为企业客户提供专业的人力资源管理咨询服务，包括组织架构设计、人才发展体系搭建及绩效薪酬优化等解决方案 2.深入了解客户业务需求，开展现场调研与诊断，撰写高质量的咨询报告并推动方案落地实施 3.协调项目资源，制定实施计划，确保咨询项目按时保质完成，提升客户满意度 4.定期跟踪行业发展趋势，参与咨询服务产品迭代与标准化建设，提升专业服务能力 5.维护客户长期合作关系，挖掘潜在合作机会，助力业务持续增长 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.经验不限，具备企业销售管理、组织发展或人力资源咨询项目经验者优先 3.具备优秀的沟通表达能力和逻辑分析能力，能独立开展客户访谈与培训宣讲 4.责任心强，具有良好的团队协作精神和抗压能力，适应短期出差 5.熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式，对组织变革有敏锐洞察力

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

公司为烘焙原料经销商，业务覆盖南充、遂宁、广安、广元等区域。 工作内容及要求： 1，负责拓展并维护蛋糕店、食品厂、餐饮类客户，做好客户关系管理。 2，完成公司规定的各项行为指标要求。 3，实现公司下达的销售任务目标，并享有对应绩效奖励。 4，持有C类驾驶证且具备一年以上实际驾驶经验。 5，有快速消费品销售从业经历者优先考虑。 综合月收入5-9千元，公司按规定缴纳五险，谢绝盲目咨询！

「写给应聘的伙伴」 我们是一支充满活力的团队，拥有成熟且稳定的业务体系，期待与你一同前行、共同成长！ 〈美团直招非外包〉 期待同样满怀热情、追求进步的你加入我们，携手实现心中的目标～ 【岗位职责】 1、根据岗位目标，开发并维护所在区域内的美团外卖新老商户，建立持久稳固的合作关系，对业绩结果负责； 2、结合商户实际需求及消费者行为趋势，制定针对性营销策略，深化与商户的合作黏性； 3、高效响应并处理合作商户在运营中遇到的各类问题与突发情况，及时解决商家与消费者的投诉、反馈与建议，持续提升双方满意度； 4、通过收集用户反馈及本地市场动态，为公司运营提供有效建议，助力品牌形象建设； 5、具备良好的服务意识和应变能力，熟悉互联网操作，掌握基本的计算机应用技能； 【任职资格】 1、学历要求：大专及以上学历 2、具备出色的沟通表达与商务洽谈能力； 3、执行力强，工作投入度高，能适应一定压力； 4、善于学习与独立思考，能在实践中发现问题并提出解决方案，乐于分享经验与团队共同进步； 5、具备一定的商户拓展与运营经验，有餐饮、社区资源或相关背景者优先考虑； 6、工作地点：南充 【福利待遇】 1、六险一金、年终奖金、节日福利、定期组织团建活动 2、早九晚六，周末双休、法定节假日休息、享受带薪年假 3、广阔的职业发展空间 4、互联网领域系统化的培训机制，提供充分的成长与晋升机会； 5、年轻有活力、积极向上的团队氛围！等你来融入 6．心情愉悦的领导，咖啡奶茶随时安排

#酒吧营销经理招聘 ##薪资待遇 1.底薪3500元，为您提供稳定的生活保障。 2.提成：根据销售额按梯度计算提成比例10-15%.上不封顶，多劳多得，充分激发您的销售潜力。 3.奖金补贴：表现优异者有机会获得丰厚的绩效奖金，每月全勤还有全勤奖。 ##岗位职责 1.负责酒吧的市场推广与营销活动策划，提升酒吧知名度和美誉度，吸引更多客户。 2.通过线上线下多渠道开发新客户资源，维护老客户关系，提高客户忠诚度和复购率。 3.分析市场动态和竞争对手情况，制定针对性的营销策略，完成销售业绩指标。 4.管理营销团队，激励团队成员，提升团队整体业务水平和销售业绩。 ##任职要求 1.年龄18周岁以上，男女不限。 2.具备良好的沟通表达能力和客户服务意识，形象气质佳者优先。 3.有酒吧等相关营销工作经验者优先考虑，无经验但有强烈的学习意愿和销售热情也可。 4.具备较强的市场开拓能力、团队管理能力和抗压能力。

职责： 1、全面分析公司销售产品，涵盖产品核心优势、价格定位及市场竞争格局等方面，结合市场需求推动产品优化升级，提升销量与市场占有率； 2、制定并执行营销方案，确保销售任务达成； 3、拓展新市场，开发潜在客户，持续维护并深化客户关系； 4、收集行业动态与市场信息，及时掌握竞争态势。 要求： 1、具备出色的沟通能力、团队协作意识及问题解决能力； 2、性格积极乐观，抗压性强，执行力突出； 3、热爱销售工作，愿意长期专注于销售领域发展； 薪资详情： 8000-12000元/月 按销售额提成 岗位职责： 1.策划并落实销售策略，推广公司产品，实现销售目标。 2.维系客户关系，深入挖掘客户需求，提供专业解决方案。 3.积极参与团队日常协作，协同完成整体销售业绩。 4.分析市场变化趋势，汇总客户反馈意见并提出改进建议。 5.提供售后服务支持，回应客户咨询，妥善处理客户投诉。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和团队合作态度。 2.对销售岗位充满热情，能适应一定强度的工作压力。 3.具备较强的市场洞察力与客户服务意识。 4.责任心强，能够按时保质完成既定销售任务。 5.勇于面对挑战，具备良好的职业素养与个人能力。

主要负责人才的招聘及团队配置

岗位职责: 1.开展产品的销售活动，积极拓展新客户，维护好现有客户关系； 2.了解市场动态，反馈客户需求，协助产品改进； 3.制定销售策略，完成销售目标； 4.定期参加销售会议，分享市场信息。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和谈判技巧； 2.对销售工作有高度热情，能够承受工作压力； 3.具有较强的市场分析能力和客户服务意识； 4.良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。

岗位职责： 1、负责在58同城等平台进行日常发帖、信息维护与更新（主要工作内容），借助各类有效资源，拓展并优化招聘渠道，发布岗位信息，收集求职者简历，并通过主流招聘渠道端口邀约候选人参与企业面试 2、重点完成骑手岗位的前期邀约，跟进求职者到面及入职全流程 任职要求： 1、年龄在20至38岁之间 2、具备1年以上相关工作经验，有客服、销售类经验者优先录用 3、熟练操作Office、WPS等基础办公软件 4、工作细致认真，具备较强的责任意识，品行端正 工作时间：9:00—18:00 享有法定节假日 薪资待遇：底薪（2500-3500阶梯式底薪，依据招聘人数核定）+招聘提成（每成功招聘一名骑手提成100-300元）＝综合收入5000-8000

大健康产业，医养相结合！

岗位职责: 1.协助开展区域内经销商的市场拓展相关工作； 2.配合经销商对接装饰公司客户并负责后续关系维护； 3.研判市场动态，调整优化营销策略，助力销售目标达成； 4.与区域客户保持紧密联系，深入挖掘客户需求 任职要求: 1.具备良好的沟通协调能力及谈判水平； 2.能够自主推进工作，执行力强； 3.可接受周边城市的短期出差安排

岗位职责： 1.通过电话与客户进行沟通，掌握客户基本信息及具体需求，根据客户需求匹配相应的服务方案 2.维护客户关系，确保与客户之间持续、高效的互动与联系 任职要求： 1.具备销售经验者优先考虑，认同行业发展方向，具备积极的收入目标追求意识 2.拥有良好的沟通表达与人际交往能力，性格亲切，有耐心，乐于学习，反应灵活 3.工作认真负责，能适应一定的工作强度；提供专业岗前培训，无需担忧入职适应问题 工作时间： 早九晚六，周末双休 薪资福利： 底薪2100+全勤奖300+绩效奖金300+提成 定期组织下午茶，每月开展一次团队建设活动