一、岗位职责： 1、根据公司人力资源战略及相关政策要求，制定并落地实施人力资源方针与行动计划，助力企业实现经营目标； 2、牵头编制、修订和完善人力资源管理制度体系及各项操作流程； 3、全面负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源日常运营管理工作； 4、协助总经理推进跨部门协作与日常事务处理，促进销售团队沟通协同，推动良好组织氛围建设； 5、定期跟进各部门工作进展，掌握公司核心业务动态，协助统筹协调各部门间业务衔接，并提出可行性建议供管理层决策参考； 6、参与各部门绩效管理过程的监督与优化，持续完善绩效考核机制； 7、配合推动公司核心价值观与企业文化落地生根； 8、负责本部门日常运营管理，协助开展员工考核、激励实施及部门预算管控等工作，完成上级交办的其他任务。 二、任职资格： 具备销售类团队管理背景者优先！！！！ 1、本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业，年龄32-38岁，身高162以上，形象气质佳，仪表端正，亲和力好； 2、硬性条件：5年以上人力资源领域从业经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，特别优秀者可适度放宽要求；人力资源管理岗年限不得少于3年； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的理论基础与实操经验； 4、精通人力资源各职能模块，能够有效指导各模块具体工作开展； 5、熟悉国家及地方关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等相关法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维与全局观，擅长整合资源与组建高效协作团队； 7、具备较强的复杂问题处理能力，以及出色的计划统筹与执行推进能力； 8、拥有良好的激励能力、沟通协调能力和团队领导力，责任心强，职业素养高。 工作时间：早9：30--晚18：30，周末单双休，法定节假日正常休息； 底薪：15-20k+社保，有意向可投递简历或电话详聊后约时间面谈~

岗位要求： 1.年龄30-45岁。 2.熟悉电脑操作，熟练使用办公软件。 3.会驾驶，能接受出差。 4.沟通能力强，形象气质佳。 工作内容： 1.办公室行政管理，及领导安排的其他事项。

一：岗位职责 1、全面统筹公司人力资源管理及支撑事务，主导人力资源部门整体运作，构建并持续优化企业人力资源管理体系，依据公司发展战略与经营目标，制定人力资源战略规划及部门工作计划； 2、带领人力资源团队推进各项管理工作，为公司发展提供有效的人力资源支持，推动人才结构优化与合理配置； 3、组织相关部门和人员汇总并编制年度、月度人力资源需求计划，开展岗位调研与工作分析，编制岗位说明书，完善招聘流程，强化过程管控与质量监督，结合公司实际需求甄选招聘渠道与工具，拓展招聘资源，推动招聘模式创新； 4、健全员工培训体系，主导内部讲师的选拔与培养，完善培训管理制度，保障培训计划落地实施，推动培训成果评估与转化，推进培训工作的制度化、流程化与标准化，定期维护和更新培训资料库； 5、设计符合企业发展阶段的多通道薪酬结构，组织岗位定岗定级，拟定各职位薪酬标准，经董事长审批后组织实施，并负责薪酬核算的统筹管理； 6、制定绩效管理制度与操作流程，牵头设计年度绩效考核方案，指导各级管理者完成绩效培训与执行，推动绩效管理有效开展，组织绩效反馈与面谈工作； 7、整合分析人事数据信息，诊断现有人力资源状况，优化相关政策与机制； 8、提炼并传承高层管理者的经营理念，确保企业文化有效传播与贯彻执行； 9、主导劳资关系风险防控，妥善处理劳动争议及其他突发事件。 二、任职资格： 1、具备人力资源管理或相关专业大专及以上学历； 2、拥有10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年在大型企业担任同等级管理岗位； 3、精通人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系等模块的运作机制，熟悉国家及地方劳动法律法规与政策； 4、具备良好的书面表达、人际沟通、应变协调及问题解决能力； 5、工作踏实敬业，责任心强，富有团队协作意识与亲和力； 6、熟练掌握常用办公软件及相关网络应用工具。

职位要求： ①具备生活服务类岗位招聘经验，每月招聘人数可达成10人以上目标； ②拥有2年以上基层招聘经验，熟练进行数据整理与分析，能独立完成工作复盘与总结； ③至少2年招聘实操经验，具备良好情商与沟通技巧，可接受出差，擅长与加盟商负责人沟通协作。 薪资：底薪6000+提成 上班时间：9:00-17:30 午休：12:00-13:30 目前实行单双休制度

办公室主管岗位职责 核心需求: 班时间:9:30-18:00，周末大小休福利待遇:五险一金，员工食堂，14新，带薪年假 1，沟通内外部关系，维护单位形象，处理对外联络与公关事务。 2.有一定文字功底及了解相关法务，能编制审核合同及公司对内对外的所有公函。 3.协助招聘、培训、考核等人事工作，推动员工发展 任职要求: 1、学历本科及以上，管理相关专业者优先考虑; 2、具备出色的组织协调能力和沟通表达能力能应对多任务复杂场景: 3、责任心强，具有良好的职业操守和保密意

人事管理 岗位：人事专员 要求：18-30岁 底薪3500＋提成综合到手5500—8000 以上薪资待遇，可以面谈，拥有劳务资源优秀者，可以面议 工作内容:平台招聘 上班时间：8:00-18:00（中午休息1.5小时）每周单休，时间相对比较自由

岗位职责： 1、根据公司战略，拆解团队目标，带领团队有效开展工作并完成目标，不断突破； 2、明确业务需求，制定专业有效的增长方案，配合业务解决人力困扰； 3、跟踪和分析招聘数据，完善并不断优化招聘流程，实时创新迭代，确保招聘工作的高效率与高质量推动； 4、精进招聘渠道，量化管理，实时追踪，给予赋能，打造学习型的团队。 5、与公司内部各部门紧密合作，协助业务团队更好地服务客户，建立并维护良好的候选人关系，提高候选人满意度； 岗位要求： 1、拥有3年及以上的招聘工作经验，熟悉招聘流程各个环节，有猎头或甲方招聘批量交付经验者优先； 2、丰富的团队管理能力，有较强的组织协调和沟通能力，强于资源整合； 3、较强的沟通表达能力，较强的洞察及分析能力，有责任心，工作严谨、上进； 4、能接受不定期出差。 工作时间：早上9点到下午5点半，午休一小时，目前大小休 薪资待遇：底薪6-8k（根据业绩分等级）+个人提成+团队提成，综合8-10k

职位描述： 1、协助制定公司中长期发展战略、目标及实施策略，持续跟踪并研究公司所涉行业相关的国家宏观政策、产业导向及发展规划。 2、负责人事招聘与团队管理工作。 3、统筹公司各职能部门及业务单元经营计划的编制、执行与日常管理。 4、负责公司日常行政事务、办公环境维护及办公纪律的监督与管理。 5、组织公司各类会议，落实会议决策事项的任务分解、执行跟进与督办工作。 6、主导公司制度体系与管理流程的建设，组织制度的起草、修订、发布及管理工作。 7、推动企业文化落地实施，策划并组织重大活动及团队建设相关工作。 8、统筹各业务板块资质的申报与维护；管理员工证书及公司证照；组织员工培训与考核工作。 9、贯彻印章、证照、档案管理相关法规，依据权责优化管理制度与操作流程。 10、负责固定资产及办公用品的采购与日常管理，协同财务部完成年度资产盘点。 11、负责公司车辆的购置、保养、年检、保险及调度安排；统筹差旅出行中的交通票务与住宿预订。 12、代表公司开展对外联络，对接政府机构、核心客户及合作单位，并承担接待职责。 13、工作认真投入，具备强烈的责任意识、良好的沟通协调能力与团队协作精神。 14、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、形象端正，大专及以上学历，行政管理、企业管理、工商管理等相关专业优先。 2、三年以上电力工程类企业管理工作经验，具备战略视野与全局思维，拥有出色的对外沟通、公共关系处理、综合协调与组织策划能力，以及较强的分析判断、逻辑推理、文字撰写、信息整合与表达能力。 3、服务意识强，执行力高，思维条理清晰，反应敏捷，兼具原则性与应变能力。 4、具备良好的职业道德，严于律己，坚持公正、合规、依法办事。 福利待遇： 1、公司设有健全的薪酬结构与晋升机制，提供广阔的职业发展平台。 2、入职首月即签订劳动合同，并按规定缴纳五险一金。 3、福利体系完善，包含通讯补贴、餐费补贴、差旅补贴、生日礼金及节日慰问等。 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、周末双休、项目奖金、定期团建。

岗位职责： 1. 负责公司日常行政事务管理，保障办公环境的有序运转与舒适高效； 2. 协调各部门之间的工作衔接，持续优化内部运作流程，提升团队协同效率； 3. 统筹内外部沟通事宜，维护企业对外关系，塑造良好品牌形象； 4. 参与公司战略规划的拟定与执行，助力企业长期发展目标的推进。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力及团队管理实践经验； 2. 能够有效识别并化解团队内部矛盾与问题； 3. 拥有良好的沟通表达能力和人际互动技巧； 4. 善于应对复杂的人际交往情境； 5. 适应阶段性加班工作安排； 6. 可陪同管理层参与商务接待，具备应酬能力； 7. 熟练掌握驾驶技能，持有有效驾驶证； 8. 形象端正，气质良好，具备职业仪态。

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4. 开展人才盘点与梯队建设，识别关键岗位继任者，保障组织人才供给 5. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级实操经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4. 具备战略性思维与数据驱动决策能力，熟练运用HRIS系统及分析工具 5. 具有制造业/互联网/金融等行业背景者优先，持有CHO相关认证更佳

招聘： 地址：西南路 招聘：洗碗1个人/没有洗碗机 饭口忙、帮上菜 厨房和谐没那么多事 工资4300➕200下午2点-凌晨1点 初十开业 电话：

岗位名称：电工； 岗位要求：1.年龄45岁以下；2.持有效的高压（或低压）电工证；3.有化工厂电工工作经验，能按图施工，具有一定的变配电运行操作、事故处理工作经验； 薪资待遇：薪资范围8千1万，13薪。

万兴城面馆招聘夜班人员： 春节期间要上班春节期间（初一至初五）工资150/天，其余时间正常工资。短期和兼职免打扰。 1.夜班月工资3600-4200。 2.宿舍有空调，包吃包住。 3.夜班上班时间7.00-次日7.00 。月休2天。 4.年龄58以下，踏实能干，长期干。 5.联系电话，

豆腐脑小吃店 招聘：阿姨2名 （年后 初三上班） 综合薪资：3000元（2900+100）带薪休假2天（包吃2顿，不包住） 工作地点：世豪·万华国际 工作时间：16：00～03：00 （晚班） 要求：性格开心，热情，身手敏捷，身体健康，能吃苦耐劳。 55岁以下，有餐饮工作经验优先录取。 咨询电话：（下午15点后联系）

招聘长期稳定仓库配货员一名，工作地点在四川乐山。

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司，现有团队200余人，以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式，全面助力企业实现经营安全与合规发展，致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责： 1、根据公司战略发展目标，制定年度人力资源规划，明确各岗位人员编制与配置方案； 2、全面统筹集团招聘事务，管理招聘团队，开展团队培训与能力提升，优化招聘执行效率； 3、构建多元化人才引进渠道，保障人才供给与业务需求相匹配，主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求： 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验，或曾在人力资源服务机构任职，熟悉中高端人才及管理类岗位招聘； 2、熟练掌握招聘全流程关键环节，拥有稳定的招聘渠道资源，具备人力服务行业背景者优先； 3、本岗位要求职业经历真实可查，须接受入职前背景调查。 薪资福利： 1、底薪8K-12K，具体面议，年度综合收入约20万元； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无加班文化，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放，安排月度/季度聚餐； 4、团队氛围轻松融洽，办公环境为5A级写字楼，空间宽敞明亮，地处地铁口附近，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、提供系统化晋升机制与培训支持，拥有广阔的职业发展空间。

岗位职责： 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求，分析人力资源现状，从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估，制定匹配业务发展的年度人力资源规划； 2、依据组织发展对人才的长期动态需求，开展人员盘点与统筹管理，构建并持续优化人才梯队体系； 3、深入理解公司企业文化与管理模式，并在区域公司有效落地与推广，保障文化执行的一致性，提升员工认同感与团队稳定性； 4、主导公司年度招聘计划的制定，拓展并优化多元化招聘渠道，带领招聘团队高效推进招聘进度，确保业务用人需求及时满足； 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系，及时识别问题并进行分析改进，重点关注核心员工的成长与绩效提升； 6、负责日常员工关系维护，依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作，通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感，降低用工风险。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、热爱人力资源工作，持续关注行业动态，具备5年以上人事管理经验，有跨区域连锁业态从业背景者优先； 3、熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的专业知识，了解国家及地方相关劳动政策与法规； 4、具备出色的计划推进与执行能力，善于沟通协调，拥有较强的组织统筹水平； 5、具备战略性思维与全局视野，能够推动团队整合与协作，实现跨职能高效联动； 6、能适应出差安排

一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理

需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历，不符合条件者请勿投递。 岗位内容： 1. 制定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效率与雇主品牌形象； 2. 设计并实施员工培训与发展项目，助力团队专业能力持续提升； 3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制，保障制度的公正性与行业竞争力； 4. 开展员工关系管理工作，营造和谐稳定的组织氛围； 5. 推动企业文化建设，加强内部信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验，具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验； 2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法； 3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力； 4. 工作严谨、态度耐心，服务意识强，职业素养高； 5. 富有创新思维，善于协作，认同团队共同目标。

四川文元祥护栏有限公司招聘 现2026年因业务发展需招聘英才，精诚合作，共同努力发展 招聘办公室主任 任职要求 1.本科及以上学历，男女不限 2.熟练掌握Office办公软件（Word/Excel/PPT等），能高效完成办公文书、数据整理等工作，会建筑绘图、能看图纸优先，具备企业管理经验者优先录用。 3.责任心强、沟通顺畅，做事严谨细致，能妥善处理日常行政事务及突发事宜 4、工作时间 7:50-17:10 5、福利待遇 入职缴纳五险，薪资面议。 6、欢迎加入我们这个优秀的团队，期待您的加入! 公司地址:四川文元祥护栏有限公司(乐山市五通桥)联系电话：黄总（微信同号）

1、大专及以上学历，条件优异者可适度放宽要求 2、持有驾照并能熟练驾驶，熟练使用各类办公软件 3、具备招聘相关经验者优先考虑 4、具备良好的沟通技巧、语言表达能力、应变能力及学习能力 5、薪酬福利：底薪加提成，享受社保及带薪年假

岗位职责: 1. 负责公司招聘工作的规划与执行，保障招聘流程顺畅并提升人才引进质量。 2. 策划并落实企业文化相关活动，推动企业文化氛围的营造与持续发展。 3. 承担行政前台日常事务性工作，确保接待服务有序进行。 4. 管理员工考勤信息，维护考勤记录的准确性和及时性。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力与组织策划能力，能高效处理人力资源相关工作。 2. 工作认真负责，富有团队意识，能够在集体中发挥协同作用。 3. 具备较强的应变与问题处理能力，可独立应对和解决人事管理中的常见问题。 4. 形象端正，具备良好的职业素养及敬业精神。

岗位职责： 1、负责到店客户的接待与引导工作； 2、处理日常行政相关事务，如文件分类、资料归档等； 3、管理客户信息档案，并编辑发送日常客户关怀内容； 4、保持办公区域的清洁有序，维护良好的办公环境； 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和主动服务意识； 2、熟悉常用办公软件操作，具备基础的文字处理技能； 3、有较强的组织协调性及应对突发情况的能力； 4、适应团队协作模式，工作认真负责，关注细节。

1、负责公司签约艺人的招募相关工作 2、具备良好的人际沟通与关系维护能力 3、熟悉并能熟练操作各类短视频平台应用

职位描述 中能国宏（北京）能源集团有限公司，总部位于北京市昌平区未来中心F座，是国家电力体制改革下成立的集研发、销售、服务于一体的一站式新型综合能源服务企业。在响应国家“碳达峰”“碳中和”的战略要求下，通过能源数字化与智能化的技术运用，为电力终端用户提供安全、节能、降费、减碳等服务，实现公司业务贯穿企业用能全场景，全面满足企业的多元化用能需求。 岗位职责： 1.根据年度人力需求计划，实施招聘计划，满足区域内人员需求与配置。建立人才库，确保定期输出相关招聘数据； 2.做好入、离、调、转手续办理及相关人事档案管理工作。处理员工劳动关系纠纷或劳动争议； 3.负责区域人事管理工作的辅导与跟进，协助区域负责人作好基层管理人才储备和梯队建设； 4.负责团队建设、评优表彰、生日会等活动的策划、执行与相关宣传； 5.组织实施绩效考核，并对区域内绩效评价过程进行监督控制，实施有效的员工激励考核，并进行考核培训与反馈； 6.负责区域内员工的月度薪酬福利、考勤核算；社保、公积金核算； 7.指导并解决员工关注的问题，并提供适当的咨询和支持； 8.行政管理类： （1）负责各项会议的统筹执行，做好会议纪要； （2）协助业务流程，配合业务工作，包括不限于客户资料管理、新客户注册及绑定等； （3）负责办公室各项事务的监督和管理，做好后勤保障工作； （4）负责档案、文件等方面的行政支持； （5）完成领导交办的其他任务。 岗位要求： 1.1年以上HRBP或人事经验，有丰富的企业招聘、员工关系等方面的实际操作经验； 2.熟悉劳动法律法规，具有很强人际交往能力、沟通能力、计划与执行能力、组织协调能力； 3.具有较强的人际关系维护和影响力，能构建积极的部门和公司形象； 4.品行端正，性格外向，善于接人待物； 5.能够适应公司快速扩张拓展阶段的人力工作需求； 6.熟练使用各类办公软件，写作能力佳，参与过企业文化建设者最佳。 上班时间：朝九晚六，周末双休

1.协助市场部门办理相关事宜。 2.协助办案部门补充相关材料。 3.会使用基本电脑软件。 4.做事认真细心，听从安排 5.不打电话，不搞销售，需要外出，注意需要外出办理事情。 6.朝九晚五点半，节假日全休，周末双休。

岗位要求： 1、本科及以上学历，年龄*****； 2、具备2年以上人力资源或行政相关工作经验； 3、掌握人力资源与行政管理各项实务操作流程，了解国家劳动人事相关法律法规，并能实际应用执行； 4、具备良好的职业操守，性格踏实稳重，工作细致认真，责任感强，具备较强的沟通协调能力及团队合作意识； 5、熟练操作各类办公软件，具有一定的法律基础知识。 岗位职责： 人力模块工作： 1、依据组织架构及用人需求推进招聘流程，统筹员工招聘、入职、离职、调岗、晋升等手续的办理； 2、建立并管理员工人事档案，负责劳动合同的签订、续签及变更等日常维护； 3、协助开展新员工入职培训及业务技能培训，落实培训计划，对接外部培训资源并跟进培训成效； 4、负责员工薪酬核算及各类福利报表的编制； 5、策划并组织员工关怀及团队活动； 行政模块工作： 1、处理公司日常行政事务； 2、起草、修订公司制度文件及相关通知公告； 3、负责公司固定资产的登记与管理工作； 4、及时完成上级领导安排的其他临时性工作任务。

一、招聘专员职责 1. 根据项目实际需要规划客服岗位的大规模招聘流程，涵盖简历筛选、初步交流、能力测评、背景核实等环节，确保人选质量与团队进度相匹配。 2. 拓展并维护多元招聘渠道：包括社交平台、职业招聘网站、人才库、校园合作、员工内推、劳务公司及区域人才市场（结合本地实际情况灵活运用）。 3. 搭建候选人评估标准：重点考察语言表达、服务意识、应变水平、抗压素质及基础操作技能，保障岗位胜任力。 4. 实施标准化面试流程：通过情景演练、压力测试等方式，协调主管共同参与，提升流程效率，压缩招聘周期，确保人员及时到岗。 5. 跟踪分析招聘核心指标：如到岗比例、试用期留存率、招聘耗时、渠道转化效果、人岗匹配度，定期形成数据分析报告，提出流程与渠道优化建议。 二、任职要求 1. 具备良好的跨部门沟通和团队协作能力，能高效联动客服运营、人力资源及外包单位，准确传达需求并组织面试安排；有客服团队相关经验者优先考虑。 2. 善于应对客服类招聘常见难题：如批量供给不足、候选人心理承受力弱、短期流失等问题，可针对性设计抗压评估机制、优化试用期带教衔接方案。 3. 了解本地人力资源市场状况，掌握区域内岗位供需关系、薪资水平及人员流动原因，能动态调整招聘策略（例如在业务高峰期提前储备人力、针对稳定性较高的群体设计吸引措施）；具备2年以上服务业招聘经验者更佳。 4. 具备优秀的计划统筹与时间管理能力，能够同步推进多个招聘渠道，应对阶段性人力需求波动（如节假日前话务量上升带来的增员任务），高质量完成大批量招聘目标。 工作地址 四川省乐山市市中区桃园路111号

1、负责公司各类行政文件的拟写、发布、归档及日常管理工作； 2、统筹公司层面各类会议的筹备与会务支持，撰写会议纪要，并跟进决议事项的执行情况； 3、办理公司各类证照的相关手续，包括申办、年审、变更及日常保管等工作； 4、负责档案系统的建设与维护，完成档案资料的整理、分类、编号、扫描、登记和归档； 5、参与企业文化与品牌推广工作，承担党群、工会日常事务，组织策划公司内外宣传活动； 6、收集汇总公司重要内部信息，编制大事记、工作简报，制作宣传类短视频等内容； 7、协调各部门之间的沟通协作，确保信息及时传递，保障各项指令有效传达与落实； 8、对接总公司各职能部门，在部门负责人指导下完成上级交办的各项行政任务； 9、承担公司对外联络及来访接待等相关事务； 10、负责行政类费用的资金申请、报销等财务流程办理； 11、完成上级领导安排的其他临时性工作。 工作地点：乐山市犍为县孝姑工业园区（介意勿投） 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，中文或行政管理相关专业优先考虑； 2、具备三年以上行政岗位工作经验，文字表达能力强，熟悉公文写作规范，熟练操作常用办公软件； 3、性格积极乐观，待人诚恳热情，品行良好，具备较强的沟通能力； 4、不限性别，年龄25—40岁，工作细心，责任心强，能适应一定工作压力； 5、有生产制造类企业行政管理经验者优先录用。