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人事行政副部长
8000-10000元/月
人事总监3-5年大专
工作职责;负责公司HR招聘、培训、考核及行政后勤系统管理 待遇:8000--10000+激励,购买五险以及其他节假日福利,提供住房补贴、工作餐 任职条件:大学专科及以上学历,从事人力和行政相关管理经验3年及以上,特别是大型食品公司或供应链公司相关管理经验,另外从事食品行业从业者优先考虑
人事行政主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科
岗位职责: 1.业务支持:深入对接各业务单元实际需求,提供个性化人力资源支持方案,助力业务战略目标达成; 2.组织发展:配合业务团队开展组织诊断工作,优化组织结构与岗位设置;推进组织效能提升项目实施,并定期跟踪评估优化成效; 3.绩效管理:协助搭建并完善绩效管理体系,设计契合业务特性的考核指标与评价机制;持续分析绩效数据,提出有效改进措施; 4.人才招聘:精准识别业务部门用人需求,制定高效招聘策略,全过程把控招聘质量与进度,保障核心岗位及时补位; 5.政策落地:推动公司人力资源制度与流程在业务端的有效执行,确保操作规范与合规运行。 任职要求: 1.学历背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先; 2.经验要求:5年以上HR工作经验(年龄33岁以内),熟练掌握组织发展、绩效管理、人才招聘等模块,具备独立主导相关项目经历,熟悉人力资源全模块运作; 3.能力要求:熟练使用Office办公软件,擅长人力资源数据分析,具备良好的文案撰写能力、沟通协调能力,了解国家及地方劳动法律法规和相关政策; 4.核心素质:具备强烈的责任意识与自我驱动力,抗压能力强,适应快节奏、高成长的工作环境。 薪资待遇:6-8K 加分项: 1.有金融或互联网行业体系化企业人事从业经历者优先; 2.曾主导公司级绩效体系改革项目,熟练掌握主流绩效管理工具的应用。
招聘人事主管
7000-12000元/月
人事经理3-5年大专弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系3年以上管理经验
1.熟练掌握各种招聘渠道,如网络招聘、社会招聘、校园招聘等各环节操作 2.熟悉人力资源服务,了解人力资源外包业务,熟悉劳动法、社会保险、工伤处理等相关知识 3.了解项目的招聘职位和具体要求,明确招聘目标(需求人数、招聘周期、职位等要求),按时完成招聘目标 4.各项招聘数据记录及汇总,并定期向上级领导反馈 5.现有招聘渠道的维护管理,以及新渠道的开发工作 6.与各部门保持良好的沟通,了解项目近期及远期的招聘需求 任职要求: 1、熟悉并能运用常见的招聘渠道;1年以上人力资源外包项目管理,劳务公司工作经验,有1年以上电销团队或招聘团队管理经验; 2、不拘于传统的招聘渠道,及时开拓新的招聘渠道,保证人力的有效供给,能带领和培养招聘团队; 3、有良好的职业道德和对企业的忠诚度,具备敏锐的行业观察力、分析判断能力; 4、具有解决问题的能力、有很强的执行力和责任心; 5、人力资源、管理或相关专业、有招聘资源者优先; 福利待遇: 1、六险齐全、带薪年假、病假、每年调薪; 2、丰厚的年终奖,享受各种补贴、节日/生日补贴; 3、定期或不定期员工活动(旅游、拓展、聚会、团建、生日会等; 4、提供多方位带薪培训、外出学习,全面提升员工个人能力; 5、为每个员工创造内部成长的职业通道,确保晋升发展; 6、公司重学习、重能力、重人才,注重现代化人性化管理,对于高业绩将给予超高回报并超值奖励; 7、公司项目位置以四川境内区域为主,面向全国发展。 晋升: 招聘主管——储备招聘经理——招聘经理——副总
人事行政主管
2-3.5万元/月
人力资源总监10年以上本科人力资源规划绩效管理组织发展高级人力资源管理师
岗位职责: 1、依据公司年度经营战略,拟定人力资源部门工作计划,健全人力资源各模块制度体系与管理规范,优化相关工作流程,适时调整组织架构,开展年度人力配置分析,并推动落地实施。 2、结合公司年度发展目标,搭建匹配的人力资源管理制度,持续优化现有制度及业务流程,提升管理效能。 3、全面负责人资团队日常运作,统筹培训、绩效、薪酬、员工关系及人事基础管理等工作,对部门整体工作成果承担责任。 4、构建科学的激励机制与薪酬管理体系,制定考核实施方案并组织执行,激发员工主动性与创新潜能。 5、主导部门日常运营,落实招聘、培训、员工关系维护、薪酬绩效管理等核心职能工作。 6、定期开展人力资源数据统计与分析,编制并提交公司级人力资源分析报告; 任职要求: 1、年龄35-45岁; 2、统招本科及以上学历; 3、具备大型集团5年以上总监级以上岗位经验,拥有丰富的团队管理实践; 4、累计10年以上人事行政管理工作经历; 5、精通薪酬绩效体系设计与落地执行; 6、掌握人才成本预算方法,熟悉各分子公司考核管理工作机制;
人事经理3-5年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.人事招聘:依据公司战略及部门需求,制定并执行招聘计划;拓展并维护招聘渠道,包括线上招聘平台、校园招聘、人才市场等;负责简历筛选、面试组织与评估,确保为公司选拔适配的优秀人才。 2.人员异动管理:规范办理员工入职、转正、调岗、晋升、离职等手续,及时更新员工信息,确保人事档案完整准确;分析人员流动数据,为公司人才战略提供参考。 3.保险管理:负责员工社会保险、商业保险的参保、理赔及政策解读工作;及时处理保险相关问题,保障员工权益。 4.公司制度搭建:结合公司实际情况,起草、修订人力资源相关制度,如考勤制度、休假制度等;推动制度的宣导与落地执行,确保公司管理规范化。 5.绩效考核制定:协助各部门制定科学合理的绩效考核指标与方案;组织实施绩效考核工作,分析考核结果,为员工薪酬调整、晋升提供依据。 6.员工福利:设计并优化员工福利体系,包括节日福利、健康体检、团建活动等;关注员工需求,提升员工归属感与满意度。 7.科技事务对接​:收集、整理并解读科技局、经信局等部门发布的政策、项目申报、资金扶持等信息,形成报告反馈给公司决策层。​负责高新技术企业认定、技术改造项目等各类相关项目的申报材料准备、填报、提交及全程跟进。跟踪项目审批进度和资金拨付情况,建立台账并定期汇报。 8.产学研合作对接:协助公司与大学洽谈产学研合作事宜,包括合作模式、项目内容、资源投入等,参与合作协议的起草与签订。负责产学研合作项目的推进与跟进,协调公司内部与合作院校之间的沟通,确保项目按计划开展。挖掘产学研合作中的技术成果转化机会,为公司技术创新和业务发展提供支持。 9.工资核算:每月10号前完成考勤、餐费、工资核算工作 任职要求: 1.专业背景:人力资源管理、行政管理等相关专业专科及以上学历,有人力资源管理师证书者优先。 2.工作经验:3年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源全模块工作。 3.能力要求:具备优秀的沟通协调能力,能够与各部门高效协作;熟悉劳动法律法规,具备较强的风险防范意识;熟练使用办公软件,具备良好的数据处理与分析能力。 4.个人特质:工作细致严谨,责任心强,具备良好的团队合作精神与抗压能力。 福利待遇: 1.包中午一餐! 2.薪资面议,周末双休! 3.有年终奖 4.有员工宿舍
行政专员
3000-5000元/月
行政经理/主管经验不限大专
工作内容: 1、行政事务管理 1)环境维护:负责办公区域的日常清洁与秩序维护; 2)来访接待:做好各办公室的环境布置及物品摆放安排; 3)负责公司行政物资的采购、发放与核销,定期进行库存盘点; 4)日常事务处理:快递收发、成本登记等相关工作; 5)合同文件的整理归档与保管; 6)公司资产管理工作,包括公章、钥匙等重要物品的保管; 7)协助部门负责人完成项目核算及相关日常事务; 8)处理突发情况及上级交办的其他临时任务; 2、行政人力相关工作 1)办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续; 2)参与企业文化建设,策划并组织生日会、团队建设、年会等员工关怀活动; 3)会议支持:统筹部门周会、月会、年度会议等会务工作,撰写会议纪要; 4)应对突发事项及完成领导安排的其他工作; 3、招聘要求: 1)具备较强的抗压能力,能适应快节奏工作环境; 2)做事细致、有耐心、富有责任心,有创意,学生时期担任过班长、辅导员助理者优先考虑; 3)岗位为行政专员级别,非高级行政岗位,不符合预期者请慎重投递; 4、薪资待遇:3k-5k
人事经理1-3年大专人力资源成本管控
1.负责与客户单位签订合同(包含外包合同、分包合同、派遣合同、安全合同等),及合同的时效性管理,建立电子版、纸质版档案,并移交档案室; 2.负责客户单位员工(包含派遣、外包、分包)的劳动(务)合同的签订、续订,劳动(务)关系的解除及相关手续的办理,并存档移交档案室(含入职管理,完善纸质版档案,工资和社保的建立,台账更新); 3.每月按时办理客户单位费用结算,发票的开具、资料送达、账款催收、及时请款、及时支付相关工作; 4.每月按时与客户单位确认员工工资、考勤、工时,并制作报表、扫描、邮寄等工作,及时发放工资; 5.负责社保台账的建立(包括生育报账、工伤、医疗报账、退休手续办理等)、社保的核对和请款,员工社保的增加、减少申报及跟进;公积金的购买以及增减情况的跟进工作,收入证明、社保转移和等相关手续的办理;负责社保相关问题的查询、答疑工作; 6.负责客户单位员工(包含派遣、外包、分包)劳动(务)关系的維护以及劳动纠纷、工伤的处理; 7负责客户单位服务工作,加强协调沟通,随时掌握动态,解决存在的各种问题;同时及时将客户单位员工(包含派遣、外包、分包)需求、异动等情况收集以书面形式向总经理报告; 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源、劳动管理等相关专业,1-2年以上人力资源相关工作经验优先; 2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策;拥有人力资源管理师等相关专业证书优先; 3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神,麦任心强
人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专招聘综合人力部门组织发展团队搭建经验猎头经验培训
工作内容: 1、联系并实地走访学校、人才市场等相关单位,通过各类招聘平台发布招聘信息,拓展多元化招聘渠道; 2、负责招聘信息的发布与维护,开展简历筛选、组织面试及录用相关工作; 3、组织实施新员工入职培训; 4、参与员工绩效考核工作的执行与跟进; 5、完成上级安排的其他临时性任务。 职位要求: 1、具备档案服务外包行业招聘经验者优先考虑; 2、需有两年以上人事招聘工作经验; 3、能够接受短期出差安排; 4、具备独立思考能力,认同企业价值观,抗压能力较强。 福利待遇: 购买五险;综合薪资5-7k+;年终奖 工作时间: 周一至周六9:00-18:00,其他法定节假日与国家一致
人力资源经理/主管5-10年本科人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置
一、岗位职责 1.执行公司人力资源相关政策与流程,为所支持的业务部门提供专业的人力资源咨询服务,协同识别和分析人力资源相关问题的根本原因,并结合实际运营情况提出可行性优化建议。 2.联动招聘、绩效管理、培训、员工关系等人力资源职能模块,参与规划并推动实施业务单元的人力资源举措,助力业务目标顺利实现。 3.负责业务伙伴日常运营事务的协调管理,包括开单、审核及基础财务系统操作等工作; 4.具备良好的销售数据洞察力,能够高效对接业务需求,统筹处理数据、合同及各类业务单据相关事宜。 二、任职资格 1.本科及以上学历,具备5年以上人力与行政管理工作经验,有3年以上大型集团HRBP实操经验者优先考虑。 2.精通人力资源各模块运作,尤其在招聘与培训领域有突出实践经验,接受过系统的人力资源专业训练。 3.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识,文字表达能力强,熟练掌握各类办公软件操作。 PS:单休,国家法定节假日正常休息,上班时间为上午8:30-17:30,需适应一定频率的出差安排,能接受者再投递简历。
四川乐山船厂招聘焊工技术要好,又要去联系我。
工厂焊工
船厂招聘焊工 技术要好, 又要去联系我。
乐山
4月11日 17:47拨打电话
保安1-2人月结
【招聘】招聘:商场夜班安保1名,工作时间:9点到9点,年龄:50岁左右,工资2600(上三休一)。无犯罪记录。联系电话:
乐山
4月11日 17:30拨打电话
乐山市中区市招工地小工/杂工
120-200元/天
小工1-2人
乐山市市中区招工地小工/杂工
乐山 市中区 市体育中心
4月11日 17:30拨打电话
泵车司机3-5人
四川乐山市中区张元富副食店附近招聘: 招天泵,车泵司机会开会需要:2-3名。 待遇面议,金工资准时!月底发上月工资绝不拖欠! 工作地点:四川省,峨眉山市,联系电话,梁总
乐山 峨眉山市
4月11日 17:30拨打电话
乐山峨眉山市不60岁以下,55岁以下,工资月结。
120-200元/天
小工1-2人
男不60岁以下,女 55岁以下,工资月结。
乐山 峨眉山市
4月11日 17:29拨打电话
人事总监5-10年学历不限能够兼职人力资源总监制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
兼职共享人力资源总监: 1.全面为企业统筹公司人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标对齐 2. 为企业主导招聘体系建设,优化人才引进流程,保障核心岗位高质量交付 3.为企业设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系,提升组织效能与员工敬业度 4. 指导劳动关系管理,防范用工风险,确保各项政策合规执行 5.带领HR团队建设,提升专业能力与服务意识,打造高协同HRBP模式 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年大型企业HR负责人经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备丰富的跨部门协作与高层沟通经验 4.具备战略思维与数据驱动决策能力,熟练使用HRIS系统及办公软件 5. 职业素养高,责任心强,具备优秀的领导力与变革推动力
人事总监
【岗位职责】 ﹣负责公司人力资源整体规划与执行 ﹣主导招聘、培训、绩效考核及员工关系管理 ﹣熟悉餐饮行业人力资源运作,确保制度合规 【职位要求】 ﹣本科及以上学历,6-10年相关工作经验﹣精通人力资源法规,持有三级及以上人力资源管理师证书 ﹣具备数据分析能力,有外企或餐饮行业经验者优先 ﹣熟悉企业文化建设与制度落地 【工作时间】 月休6天,具体面议 【薪资福利】 ﹣薪资面议(具备竞争力) - 五险一金
人力资源总监3-5年本科人力资源规划企业文化组织发展高层决策参与领导力
1. 策划并落实人力资源发展战略。 2. 统筹人力资源团队的日常运营与管理。 3. 参与企业高层管理决策,提供专业人力支持。 4. 提升员工敬业度,推动组织文化建设。 要求:本科及以上学历,8年人力资源领域工作经验,其中3年担任同等管理岗位。具备优秀的领导才能,出色的沟通协调能力。责任心强,具有职业使命感。深刻掌握人力资源管理体系与实践。
人事总监5-10年学历不限兼职人力资源总监制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理薪酬福利劳动关系培训与开发招聘与配置集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业互联网从业经验
兼职共享人力资源总监: 1.全面为企业统筹公司人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标对齐 2. 为企业主导招聘体系建设,优化人才引进流程,保障核心岗位高质量交付 3.为企业设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系,提升组织效能与员工敬业度 4. 指导劳动关系管理,防范用工风险,确保各项政策合规执行 5.带领HR团队建设,提升专业能力与服务意识,打造高协同HRBP模式 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年大型企业HR负责人经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备丰富的跨部门协作与高层沟通经验 4.具备战略思维与数据驱动决策能力,熟练使用HRIS系统及办公软件 5. 职业素养高,责任心强,具备优秀的领导力与变革推动力
人力行政总监
4-6万元/月
人事总监10年以上本科
一、公司概况 我们是一家专注于电子烟产品研发、生产、供应链管理与品牌营销的全产业链企业,拥有自主品牌并深耕市场。公司处于快速发展阶段,创始人直接参与核心管理,致力于打造行业领先的品牌与产品。现因业务扩展与组织升级需要,诚聘一位具备战略眼光与卓越管理能力的人力行政总监,全面负责公司人力资源与行政体系的构建与运营。 二、职位概述 作为公司人力行政体系的核心负责人,您将全面统筹人力资源与行政管理两大职能,直接向总经理汇报。您需要深度理解业务战略,通过组织建设、人才发展、文化塑造与高效运营,支撑公司实现规模化与可持续发展目标。本职位要求具备从战略规划到落地执行的全链条能力,并能在创始人直接管理的环境下高效协同、推动变革与体系升级。 。 三、核心职责 1. 战略与组织发展: · 参与公司战略规划,制定与之匹配的人力资源与行政管理战略以及年度实施计划。 · 主导组织架构优化与变革,提升组织效能与敏捷性。 · 搭建并持续完善职位体系、绩效管理与薪酬激励体系。 2. 激励体系构建者: · 负责设计并实施与公司战略、业务节奏高度契合的全方位激励体系(包括但不限于销售提成、研发项目奖金、核心团队利润分享等),有效激发核心团队与员工活力,牵引业绩目标达成。 3. 业务战略伙伴: · 深入业务一线,了解研发、生产、供应链、品牌与销售的关键环节的痛点。 · 主动诊断业务部门在组织、人才、激励与文化方面的需求,提供定制化、可落地的解决方案。 4. 人才管理与发展: · 负责核心人才梯队建设,制定关键岗位招聘、培养与留任策略,搭建人才储备体系。 · 设计并实施绩效管理体系,推动目标对齐与结果导向的文化。 · 制定员工职业发展路径与培训体系,提升组织整体能力。 5. 企业文化与员工关系: · 塑造、传承与深化符合公司价值观的企业文化。 · 建立畅通的员工沟通机制,提升员工敬业度与组织凝聚力。 · 统筹员工关系管理,妥善处理重大员工关系纠纷,防范劳动用工风险,构建和谐的职场环境。 6. 人力资源运营体系: · 负责人力资源全模块(招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等)的系统化建设与日常运营。 · 优化人力资源流程与制度,提升团队工作效率与员工体验。 · 统筹人力资源数据分析,为管理决策提供精准的数据支持。 7. 行政管理与运营保障: · 全面统筹公司行政后勤管理,包括办公环境、固定资产、安保、差旅、会务、采购等综合运营工作。 · 制定并控制行政预算与费用,提升资源使用效率。 · 建立有效的内部服务体系,保障业务高效运转。 8. 合规与风险管理: · 严格把控人力资源与行政管理相关合规要求,确保符合国家及地方法律法规、行业监管政策,规避合规风险。 · 建立公司内部管理规范与风险防控机制,针对潜在风险进行预判与管控,降低运营风险。 四、任职要求 1. 基础条件: · 本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学、法学等相关专业优先。 · 8年以上人力资源管理工作经验,其中至少3年以上人力资源总监或同等岗位经验,具备行政管理统筹经验。 · 有电子烟、消费品、快消、制造业或高科技行业背景者优先,有全球快消品公司工作经验者尤佳,熟悉研产供销一体化业务模式者尤佳。 2. 核心能力: · 战略思维与业务洞察:能快速理解业务逻辑与战略重点,并制定相应的人力行政策略。 · 组织发展与变革管理:具备组织诊断与设计能力,能主导推动组织变革项目。 · 激励方案设计与落地:具备各类激励方案设计能力,能主导方案有效实施。 · 人才管理与领导力: 精通人才选育用留各环节,带领整个HR下沉各业务模块,具备搭建人才体系与发展领导力的成功经验。 · 体系搭建与流程优化:擅长从0到1或从1到N建立并优化人力资源与行政管理体系。 · 激励方案设计:拥有在业务快速成长或销售驱动型公司中,主导设计过成功激励方案(如销售激励、新产品上市专项奖、核心人才保留计划等)的完整经验,并能量化其效果。 · 下沉业务端:具备强烈的业务好奇心和学习能力,能快速理解电子烟行业技术、市场与竞争动态。能够与业务部门负责人建立深度信任关系,用业务语言对话,共同解决人的问题。 · 沟通协调与影响力: 出色的跨部门沟通协调能力,能在创始人直接管理的环境中有效推进工作,具备向上管理能力。 · 合规意识与风险管控: 熟悉劳动法规及行业相关政策,具备较强的风险预判与处理能力。 3. 软性素质: · 自驱力强,结果导向,能适应快速发展、变化的环境。 · 具备创业精神,责任心强,能承受较大工作压力。 · 品行端正,具备高度的保密意识与职业操守。 五、薪酬福利 · 提供行业内有竞争力的薪酬 package(具体面议)。 · 完善的福利体系(五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等)。 · 开放的职业发展空间与参与公司长期激励计划的机会。 我们承诺对所有应聘者的信息严格保密。期待与有志于在电子烟行业深度发展的卓越管理者携手同行!
文员招聘
3000-4000元/月
文员经验不限学历不限
会出窗户图,对接客户,开单,对单
HRBP
4000-5000元/月
HRBP1-3年学历不限
1.负责筛选简历并邀约面试,组织初步面谈 2.办理员工入离职相关手续 3.统筹安排员工培训事宜 经验要求半年以上,一年为佳 1.不限性别,年龄在22至28岁之间 2.具备良好沟通表达能力,形象气质佳,抗压能力强,职业发展方向匹配 3.需具备1年以上相关工作经验 4.熟悉Excel等常用办公软件操作
前台
4000-6000元/月
前台1年以下中专/中技
接待并分诊客户,热爱学习,形象良好、气质出众,熟练掌握办公软件
招行政文员一名
文员
负责公司日常行政事务,要求形象气质佳,有驾照。
人力行政综合专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专考勤管理不接受居家办公招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1. 负责公司招聘工作的规划与执行,保障招聘流程顺畅并提升人才引进质量。 2. 策划并落实企业文化相关活动,推动企业文化氛围的营造与持续发展。 3. 承担行政前台日常事务性工作,确保接待服务有序进行。 4. 管理员工考勤信息,维护考勤记录的准确性和及时性。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通协调能力与组织策划能力,能高效处理人力资源相关工作。 2. 工作认真负责,富有团队意识,能够在集体中发挥协同作用。 3. 具备较强的应变与问题处理能力,可独立应对和解决人事管理中的常见问题。 4. 形象端正,具备良好的职业素养及敬业精神。
招聘专员
4000-9000元/月
招聘经验不限学历不限
1、负责公司签约艺人的招募相关工作 2、具备良好的人际沟通与关系维护能力 3、熟悉各类短视频平台的操作与应用
文员经验不限中专/中技男女不限
岗位职责: 1. 保障办公环境日常运转有序; 2. 负责公司内外部事务的协调与联络; 3. 保持办公区域的清洁卫生与安全规范; 4. 为团队成员在项目执行过程中提供必要的后勤协助。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧及良好的协作意识; 2. 能够胜任高强度、快节奏的工作任务; 3. 工作认真负责,注重细节,有较强的责任感。 底薪1710+190餐费+提成+福利+社保+月休8天 综合4000--8000+社保+月休8天 公司提供广阔的发展平台,可晋升为主管、经理、项目负责人
招聘经验不限学历不限不接受居家办公可兼职
接受无经验小白!! 团队氛围融洽,领导亲切好相处,新人入职提供系统化带教培训,无需外出,工作内容简单轻松,环境舒适,每周固定双休!!!! 薪资待遇行业领先!!!! 1、上班时间:早班 9:00--18:00 晚班 14:00--23:00 (可自由选择) 每周 双休!!!! 2、人事底薪4000+300全勤奖+提成 3、提成按面试邀约数量核算,多劳多得 4、办公氛围轻松愉悦,定期安排下午茶及节日福利! 岗位职责 1、主要负责公司主播及其他岗位的招聘工作,通过主流社交平台开展招募 2、完成部门下达的招聘目标,持续积累并维护主播资源库 3、熟练操作招聘账号,掌握账号日常运营与维护技巧 4、高效执行上级安排的各项工作任务 任职要求 1、大专及以上学历,具备经纪人、星探、销售、招生或招聘相关经验者优先 2、工作积极主动,责任心强,能适应一定工作压力 3、热衷交流互动,日常喜欢刷抖音、观看直播,拥有主播或达人资源者更受青睐 4、普通话标准,具备良好的沟通表达能力,能及时发现并解决问题 注:公司长期招聘娱乐个人主播、团体主播、直播运营、人事等岗位,有意向欢迎咨询了解。
高清处理人员
3000-5000元/月
档案管理经验不限高中
一、招聘职位: 1、扫描专员 职位描述:用专用扫描仪,按要求将纸质资料逐页扫描成图片,平板扫描:6000页以上/天;高扫:15000页以上/天; 2、录入人员 职位描述:打字速度:对照文件录入,平均60字以上/分钟; 二、职位要求及待遇 1、学历要求:中专及以上; 2、以上岗位公司均提供培训,老员工一对一辅导培训,公司提供住宿 3、有团队合作精神,能适应加班,做事仔细,认真,有耐心,能长时间使用电脑办公,能接受工作调动者优先 4、年龄在18-35岁之间,性别不限,有无经验均可,应届生可。 5、加班有加班工资及奖金 三、工作地点:川内所有城市
文员经验不限中专/中技男女不限
公司文员(10人) 18--40岁,男女不限,中专及以上学历 工作时长:8小时制,月休8天 无需加班,提供食堂,工作内容简单,无销售任务无业绩压力 欢迎零经验人员,安排一对一免费带薪培训 项目平均薪资5000+,综合收入4000--10000不设上限 公司配备员工食堂、机动车停车位、电瓶车停放区,每月发放300元餐补 缴纳社保五险,享受带薪年假、全勤奖励、节日福利及生日关怀 晋升通道畅通: 组长、班长、主管、经理、数据专员、行政专员 公平透明的晋升机制,每位员工都有机会成为团队核心
锦励传媒招聘啦
3000-4000元/月
人事经理3-5年学历不限
有梦想来锦励
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鱼泡直聘为工人提供乐山人事行政总监招聘在线招聘信息,主要招聘乐山人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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